第一篇：勞動工資管理制度[本站推薦]

勞動工資管理制度

一、為貫徹執行《湖南省統貸統還公路建設項目財務管理暫行規定》，全面加強公司勞動工資管理工作，充分調動公司員工工作積極性，根據有關規定及公司實際情況制定本制度。

二、公司人員由交通、公路系統內部借調人員，從事管理技術崗位工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘用人員，其他聘用人員組成。

三、勞動工資及相關補貼內容

1、交通公路系統內部借調人員：根據《湖南省統貸統還公路建設項目財務管理暫行規定》的精神，交通公路系統內部借用人員勞動工資及相關補貼內容包括檔案工資、職務津貼、工地補貼、移動通信費補貼、市內交通費、防塵費、防暑防寒費、加班費、獎金，駕駛員還包括行車安全獎、安全車公里補助。

2、從事管理技術崗位的工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘請人員：參照交通公路系統內部借調人員的工資補貼內容。

3、其他管理崗位聘用人員，除不享受崗位津貼外，其他與交通公路系統內部借調人員的補貼一樣。

四、勞動工資及相關補貼標準。

1、交通公路系統內部借調人員：

（1）檔案工資：按人事部門批準的交通公路系統人員檔案工資標準。

（2）職務津貼：董事長、總經理、總監1200元/月，副總經理、副總監1000元/月，部、室長800元/月，其他人員600元/月。

（3）工地補貼：每人每天15元。

（4）移動通信費補貼：董事長、總經理、總監310元/月，副總經理、副總監、部室長250元/月，其他人員190元/月。

（5）市內交通費：每人每天2元包干。（6）防塵費：每人每天2元。

（7）防暑防寒費：防暑費發放時間為7、8、9月三個月，防寒費發放時間為12月至及次年1、2月三個月，標準為80元/月（如果政策有調整，按調整后的標準執行）。

（8）加班費：根據《勞動法》及國家有關政策規定，星期

六、日加班費為各自檔案工資標準的200%，法定節日加班費為各自檔案工資的300%。

（9）獎金：根據省公路局考核確定的獎金數額結合公司目標任務完成情況考核確定。

（10）行車安全獎、車公里補助：行車安全獎20元/月，車公里補助0.05元/公里。

2、從事管理技術崗位工作的反聘人員：工資800元/月，其它與交通公路系統內部借用人員享受同等待遇。

3、從事一般性管理崗位工作的聘用人員：工資1000元/月，不享受職務津貼，其它與交通公路系統內部借用人員享受同等待遇。

4、其他聘用人員：

（1）工資：駕駛員、炊事員、炊事主廚1200元/月，保安、衛生保潔人員1000元/月，食堂勤雜工600元/月。

（2）加班費：星期

六、日、法定節日加班工資：駕駛員炊事主廚50元/天，保安、衛生保潔、食堂勤雜工40元/天。

（3）移動通信費補助：除炊事主廚和食堂勤雜工100元/月外，其他人員190元/月。

（4）車公里補助：0.05元/公里。（5）夜班補助：保安值勤人員10元/晚。

五、勞動工資及相關補貼發放辦法

1、工資：

（1）交通、公路內部借調人員的工資按照事業單位檔案工資標準，每月考核發放。

（2）從事管理崗位工作的反聘人員由公司按照公司與聘用人員簽訂的勞動合同的標準每月考核發放，并扣除養老保險個人承擔部分（有證明已在原單位辦理養老保險的除外）。

2、津貼、補貼：（1）職務津貼、市內交通費、防暑防寒費按標準發放。（2）移動通信費補助：在原單位未領通信費補貼的，公司按標準全額發放；在原單位已領取通信費補貼的，公司只予以補差。移動通信費實行限額包干補助，任何人員不得在公司報銷移動電話費。

（3）工地補貼、防塵費、夜班補助按實際出勤天數發放。（4）加班費按照實際加班天數發放。（5）獎金根據目標任務完成情況考核發放。

（6）行車安全獎、車公里補助：按照公司《車輛管理制度》規定考核發放。

六、本辦法從二00七年八月份開始執行，由公司辦公室財務部共同負責解釋。

永州市永邵公路建設開發有限責任公司

二00七年八月二十五日

第二篇：勞動工資

勞動工資統計指標解釋和問題解答

（2005年11月）

一、指標解釋

1．單位從業人員：是指在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業、事業單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。

2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病喪產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

3．其他從業人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業者。但不包括在單位中工作并領取勞動報酬的在校學生。

4．離開本單位仍保留勞動關系的職工：指由于各種原因，已經離開本人的生產或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。

5．內部退養職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續，在辦理正式退休手續前單位按月發給一定生活費的職工。

6.從業人員勞動報酬：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業人員勞動報酬兩個部分。

7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

8．離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費：指離開本單位仍保留勞動關系的職工在離開本單位仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費用（不論資金來源，只要是通過企業發放的，都應統計在生活費中）。

9．專業技術人員：指從事專業技術工作的人員以及從事專業技術管理工作且已在1983年以前評定了專業技術職稱或在1984年以后聘任了專業技術職務的人員。

專業技術人員具體指工程技術人員、農業技術人員、科研人員（含自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員）、衛生技術人員、教學人員（含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學）、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟人員、會計人員、統計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。

專業技術管理人員具體指企、事業單位的領導；企、事業單位下設的職能機構、企業的生產車間和輔助車間或附屬輔助生產單位中從事生產、技術、經濟管理和政治工作的人員。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。

10．國有控股單位：根據國家統計局《關于印發〈關于統計上劃分經濟成分的規定〉的通知》（國統字[1998]204號文）精神，國有控股是指在企業的全部資本中，國家資本（股本）占較高比例，并且由國家實際控制的企業。該項指標由全部法人企業單位填報。

“國有控股”可分為國有絕對控股和國有相對控股（含協議控股）兩種。國有絕對控股指在企業的全部資本中，國家資本（股本）所占比例大于50%的企業。國有相對控股（含協議控股）是指在企業的全部資本中，國家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對大于企業中的其他經濟成分所占比例的企業（相對控股）；或者雖不大于其他經濟成分，但根據協議規定，由國家擁有實際控制權的企業（協議控股）。

11．單位數：根據國家統計局有關文件規定，勞動統計原則上以填報基層年報表（I102-1表）的單位作為計算單位數的依據。

12．長期病、休假人員：指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。

*13．死亡：減少人數中的死亡指標，指因各種原因死亡而發生的減員。

二、問題解答

1．停薪留職人員、掛靠人員如何統計？

答：停薪留職人員、掛靠人員應作為“離開本單位仍保留勞動關系的職工”來統計。

2．銀行儲蓄代辦員、保險公司保險代辦員以及保險公司的保險營銷員應如何統計？答：金融保險單位雇傭的專職代辦員應由金融保險單位統計為單位從業人員，其分組放在“其他從業人員”中，發放的勞動報酬放在“其他從業人員勞動報酬”中。兼職人員暫不統計。保險公司的營銷員則無論兼職或專職都應作為從業人員統計。

3．兼職人員應如何統計？

答：兼職人員應由其檔案關系所在的單位統計為“在崗職工”，其兼職單位統計為“其他從業人員”。如其檔案關系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業人員”來統計。

☆4．建筑企業從業人員如何計算

答：建筑企業在編在冊人員應統計為在崗職工。另外，建筑企業外發工程現象較為普遍，由于承包方的工程完成量計入發包企業，因此，承包方使用的用工人數應計入發包方單位從業人數，統計為其他從業人員；相應地，其勞動報酬統計在其他從業人員勞動報酬中。5．單位一次性發放或按月發放的旅游費、保險費、餐費、過節費、勞務費等，是否應統計為工資？

答：單位以各種名義發放的現金和實物，只要屬于勞動報酬性質，并且現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。

6．單位代職工個人交納的各項扣款，如養老保險、失業保險、大病統籌、個人所得稅、住房公積金，房水電費等是否應計入工資？

答：單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應計入工資統計。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會養老保險金、醫療保險金、住房公積金等各項費用則不計入工資總額。簡單講就是個人繳的各項費用都進工資總額，單位繳的則不進。

7．一次性買斷工齡所支付給職工的費用應如何統計？

答：一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質上說屬于保障性質而非勞動報酬性質，因此，不應統計為工資。

8．房改一次性補貼和按月發放的補貼是否統計為工資？

答：由于各地房改政策不盡相同，因區別對待。總的原則是：如果該項補貼為專款專用，應不作為工資統計，如由職工自行支配則應統計為工資。

9．金融保險單位職工的誤餐補貼如何統計？

答：各金融保險單位要嚴格執行國家規定的工資統計口徑要求。按月發給職工的誤餐補貼應按統計制度要求全部計入職工工資總額。

10．職工借調到外單位應如何統計？

答：按現行制度規定，職工借調到外單位應由支付工資的單位統計。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎金或補貼）的現象非常普遍，因此借調人員在借出單位仍統計為在崗職工，如仍發部分工資，統計在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統計為本單位的“其他從業人員”，所發工、獎金或補貼統計在“其他從業人員勞動報酬”里。

11．單位使用的勞務工如何統計？

答：單位使用的未列入職工統計的勞務工、費用工等，其勞動報酬由用人單位核定發放的，暫統計為本單位從業人員，列入“其他從業人員”中，其勞動報酬也列入相應項統計。

12．單位登記注冊類型改變為私營企業如何統計？

答：單位登記注冊類型改變為私營企業后，仍應要求該企業按照統計部門的要求報送相應的報表，在登記注冊類型分組中選填“170 私營企業”項。

13．單位為職工繳納的補充養老保險、補充醫療保險、儲蓄性保險及其他各種商業性保險如何統計？

答：單位為職工繳納的補充養老保險和補充醫療保險，暫不做工資總額統計，其他各種商業性保險其性質為勞動報酬，因此應計入工資總額。

14．由單位給職工個人實報實銷的費用（如電話費、服裝費等）如何統計？

答：由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質為崗位津貼或補貼，應計入工資總額。

15．職工不休假補貼如何統計？

答：為不休假的職工發放一定的現金或補貼，其性質為勞動報酬，應計入工資總額。

16．試行企業經營者年薪制的經營者工資如何統計？

答：試行企業經營者年薪制的經營者，其工資正常發放部分和年終結算后補發的部分屬勞動報酬性質，應計入工資總額。

*17．講課費如何統計？

答：根據國家統計局關于勞動報酬和工資總額的定義可知，各單位發給本單位從業人員或在崗職工的講課費均應統計為勞動報酬或工資總額。

*18．使用勞務輸出機構（公司）提供的勞務工，其人數和工資應由誰統計？

答：要看具體的用工方式，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而只向勞務輸出方支付勞務費，則應由勞務輸出方統計其人數和工資；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務工的使用方進行統計。

注：1.以上帶*號的指標解釋或問題解答是根據“國統辦字〔2004〕48號”文件規定增加的。

2.帶☆號的問題解答是根據“蘇統人口函（2006）12號”文的規定修改的。

第三篇：勞動工資管理辦法

勞開工資管理方法

第一章

總

那么

第一條

為適應大集團開展戰略的需要，建立與之相配套的勞開工資管理制度，標準勞開工資管理行為，根據?公司法?、?勞動法?等法律、法規，結合集團公司實際，制定本方法。

第二條

本方法適用于集團公司各二級單位和職能部門〔以下簡稱單位〕。

第三條

集團公司對所屬單位實行工資總額和工資水平宏觀調控政策。工資水平原那么上控制在山西省企業工資指導線之內，工資總額控制在工效掛鉤結算的范圍之內。

第四條

集團公司根據企業生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。健全和完善以崗位工資為主要形式的工資分配制度。薪隨效提，在效益增加的同時，相應提高職工工資收入。

第二章

考勤、驗收和工資發放管理

第五條

加強職工考勤根底管理工作。各單位職工均必須實行逐日考勤制度，嚴格執行出勤記工，不出勤不記工的規定，杜絕不上班報出勤、不考勤發工資的不正常現象。積極利用高科技手段強化考勤管理，建立掃描考勤、工票考勤、現場點名的“三位一體〞考勤制度。集團公司將通過網絡系統直接查詢各單位、區隊、車間、科室的出勤情況。職工考勤工作，由單位的勞資〔人事〕部門統一負責管理，按照“三位一體〞的考勤制度進一步完善職工考勤具體實施方法，方法報集團公司備案。

第六條

各單位要加大對考勤工作的監督檢查力度，單位勞資〔人事〕部門會同有關部門采取不定期的方式到工作現場進行跟蹤監督檢查。集團公司紀檢、監察、工會、勞資等部門亦將對各二級單位的考勤工作進行現場抽查。對查出違規現象除按照有關規定嚴肅處理外，并扣罰單位當月工資總額的10%和當事人當月工資的30%。

第七條

為合理支付計件工資提供真實可靠的原始數據，必須加強作業現場驗收記錄工作。驗收員應會同當班工長和接班工長，按照規定的規格和質量要求進行驗收，并將驗收結果準確、真實地填寫在驗收記錄單中，作為支付職工計件工資的依據。

第八條

職工工資必須按照出勤情況和工作任務、工作質量完成情況進行考核，按考核結果計發和發放。出勤達不到規定和工作任務、工作質量完成不好的要按照考核規定減法工資。不出勤、不考勤的不得發工資。

第九條

標準工資發放，實行職工工資發放一卡制。各單位職工工資發放均要實行銀行代發制度，不再用現金發工資。即職工每月工資直接撥付到工資卡中，職工憑工資卡到銀行領取工資。逐步過渡到職工簽定勞動合同的，發集團公司統一的工資卡，不簽訂勞動合同的不發卡，沒有卡就不發工資，以堵塞工資發放的漏洞。

第十條

全日制用工工資必須以貨幣的形式按月足額支付給職工，不得克扣或者無故拖欠職工工資。非全日制用工的工資結算支付周期最長不得超過十五日。

第三章

內局部配管理

第十一條

對產品有量可計、有質可查、有勞動定額、符合計件條件的生產區隊〔車間〕，實行計件工資制。實行計件的區隊〔車間〕，按實際完成合格產品數量和質量，通過計件單價結算工資。計件工資制形式、內局部配方法和記分標準，按現行有關規定執行。

第十二條

非計件單位的職工實行計時工資制。計時工資亦要與本單位效益和工作任務、工作質量以及個人崗位職責、工作業績、勞動紀律等掛鉤，每月根據考核結果計發個人工資。

第十三條

各單位在工資分配上，強化績效業績考核，實行“三保三自〞，即在“保工作、保任務、保質量〞的前提下，推行“自主定崗、自主定資、自主分配〞政策。結合本單位實際，制定內部工資分配方法，理順單位之間、崗位與崗位之間、同崗位之間的分配關系。工資分配向井下、苦臟累險崗位、關鍵性崗位、技術業務骨干和做出突出奉獻的人員傾斜。工資分配實行“三簽字、四公開、五上墻〞制度，做到工資分配公開、公正、合理，增強分配的透明度。

第十四條

經集團公司批準招聘的高技術人才和各類短缺急需人才可試行協議工資制，根據勞動力市場價位，經雙方協商確定工資支付標準。

第十五條

實行最低工資制度。無論采取何種工資分配形式，職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，單位應支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準，井下職工不得低于山西省規定的井下從業人員最低工資標準。非全日制用工小時計酬標準不得低于當地最低小時工資標準。最低工資只是職工提供正常勞動后收入的最低線，不得以此代替正常工資發放，人為或變相壓低職工工資。

第十六條

各單位在發放工資時，要堅持“量入為出、留有余地、以豐補歉〞的原那么，嚴格按照集團公司批準的工資總額或工資方案控制使用。

第四章

日常工資管理

第十七條

工資實行動態化管理。職工工作崗位變動，同時變動其崗位工資，做到崗變薪變、易崗易薪。

第十八條

新參加工作的職工按照勞動合同期限分別執行1—6個月的試用期，試用期按本人所在崗位的崗位工資的80%執行。試用期滿，經考核后執行所在崗位的崗位工資。

第十九條

外單位調入集團公司的人員實行三個月的試崗期、試崗期按所從事崗位工資的80%支付試崗工資。試崗期滿經考核合格后執行所從事崗位的崗位工資。

第二十條

復員退伍軍人經培訓取得職業資格證書的不執行試用期，按所從事崗位的崗位工資執行。復員退伍軍人崗前培訓發給生活費，生活費按當地最低工資標準和年功工資執行，各種社會保險由個人和企業按現行規定繳納。

第二十一條

對達不到持證上崗要求和單位的充裕人員及待分配人員，單位要組織安排進行崗位強化培訓學習，培訓學習期間執行待崗工資，其標準為當地最低工資標準的80%。經培訓考試考核合格的，重新安排上崗，并執行所從事崗位的崗位工資。本人不參加培訓或培訓后不服從重新安排的，可依法解除勞動關系。

第二十二條

加強各種津補貼管理，各種津補貼嚴格執行國家和上級部門及集團公司規定的標準，不得擅自擴大和提高津補貼范圍和標準。

第二十三條

職工因病或非因工負傷醫療期，按原勞動部?職工患病或非因公負傷醫療期規定?〔勞部發[1994]479號，以下簡稱規定〕執行。醫療終結和醫療期滿，及時進行勞動能力鑒定，鑒定后的有關待遇按?規定?第六、七、八條執行。醫療期滿尚未痊愈者，被解除合同的經濟補償，按照原勞動部勞部發[1994]481號?違反和解除勞動合同的經濟補償方法?第六條規定執行。

第二十四條

加強工傷職工的工傷認定、停工留薪期管理和勞動能力鑒定申報工作，要按規定時間及時辦理職工工傷認定、醫療期認定和勞動能力鑒定申報工作。

第二十五條

發給職工個人的工資性收入，不管資金來源，要如實進行勞開工資統計，納入社會保險繳費基數。

第五章

有薪假假期及工資待遇

第二十六條

職工帶薪年休假工資待遇

根據國務院?職工帶薪年休假條例?規定，實行職工帶薪年休假制度。集團公司職工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工自年休假期間崗位工資、年功工資照發。年休假假期標準按國務院?職工帶薪年休假條例?規定執行。

第二十七條

職工探親假工資待遇

未婚職工探望父母，每年給假期二十天；職工探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為三十天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。享受探親假的，可根據路程遠近另增路程天數。探親假期間崗位工資、年功工資照發。

第二十八條

職工婚、喪假工資待遇

〔一〕婚假

職工結婚，給婚假三天。到達晚婚條件的職工，可享受婚假一個月；一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

〔二〕喪假

職工直系親屬〔即父母、配偶、子女〕死亡時，給喪假三天。

〔三〕符合享受婚、喪假的職工，可根據路程遠近，另給路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的崗位工資、年功工資照發。對到達晚婚條件的職工，假期之間的效益工資不受影響。

第二十九條

女職工產假假期及工資待遇

〔一〕產假為九十天，其中：產前休假15天。難產的另增15天，多胞胎的每多生育一個嬰兒另增15天。

〔二〕符合晚育條件的，可享受產假四個月，男女享受護理假15天；產假期間采取了長效節育措施的，可享受產假六個月。

〔三〕懷孕不滿四個月流產時，根據醫務部門的意見，給十五至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給四十二天產假。

以上假期期間崗位工資、年功工資照發，效益工資不受影響。

第三十條

職工因病或非因工負傷醫療期工資待遇

〔一〕職工患病或非因工負傷在治療期間，在3—6個月醫療期以內的支付病假工資，病假工資以當地最低工資標準加個人年功工資之和為基數，以本人連續工齡的長短，按國家規定的計發比例支付病假工資。其計發比例為：

1、連續工齡不滿五年的，為本人工資基數的60%；

2、連續工齡滿五年不滿十年的，為70%；

3、連續工齡滿十年不滿十五年的，為80%；

4、連續工齡滿十五年不滿二十年的，為90%；

5、連續工齡滿二十年以上的，為100%。

〔二〕超過6個月以上或累計一年內病休126天以上的，經單位勞動鑒定，停發病假工資改發疾病救濟費，疾病救濟費以大同市最低工資標準加個人年功工資之和為基數，按本人連續工齡的長短，按國家規定的計發比例支付疾病救濟費。其計發比例為：

1、連續工齡不滿五年的，為本人工資基數的50%；

2、連續工齡滿五年不滿十年的，為55%；

3、連續工齡滿十年不滿十五年的，為60%；

4、連續工齡滿十五年不滿二十年的，為65%；

5、連續工齡滿二十年以上的，為70%。

病假工資、疾病救濟費低于當地最低工資標準80%的，按80%發給。

第三十一條

職工因工負傷在停工留薪期間崗位工資、年功工資照發。停工留薪期滿，應進行勞動鑒定。被鑒定為1~10級的，有關待遇按國務院?工傷保險條例?規定執行。鑒定上崗工作的執行所在崗位的崗位工資。通知鑒定本人不參加鑒定或鑒定上崗工作而拒不服從安排的停發工資。

工傷職工停工留薪期間按?山西省工傷職工停工留薪期管理方法〔試行〕的通知?〔同煤經勞字[2005]364號轉發晉勞社工傷[2004]275號〕規定執行。

第三十二條

女職工請長假工資待遇。

女職工在孕期或家有未滿一周歲子女哺乳期間，經方案生育部門證明，符合國家和本企業有關方案生育政策規定的，可請長假1~2年，但請長假期限不得超過勞動合同期限。經批準請長假的女職工按月發給生活費，生活費按當地最低工資標準與個人年功工資之和的80%支付。

第三十三條

根據山西省勞動和社會保障廳?轉發勞動和社會保障部〈關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知〉的通知?〔晉勞社廳發[2021]9號，同煤經勞字[2021]112號轉發〕，從2008年1月3日起，職工日工資和小時工資〔含加班加點工資〕應按照月計薪天數21.75天和月計薪小時數174小時折算。職工加班加點工資報酬按照?勞動法?第四十四條規定執行。

第三十四條

職工在開除留用處分期間提供勞動的，停發崗位工資改發生活費。生活費標準按當地最低工資標準和本人年功工資及按崗位發放的特殊津補貼之和計發，并按規定繳納社會保險費。

第三十五條

經集團公司培訓中心批準脫產培訓學習的職工，崗位工資、年功工資照發。未經集團公司培訓中心批準的脫產學習不支付工資。

第六章

監督檢查與處分

第三十六條

集團公司勞資部是集團公司工資管理的主管部門，對各單位工資管理工作，行使效勞指導、監督檢查和管理職能。各單位勞資部門是本單位工資管理的主管部門，對本單位工資管理工資，行使效勞指導、監督檢查和管理職能。

第三十七條

有以下情形之一的，一經核實，除按照集團公司紀委、監察處?關于對違反工資分配制度的處分規定?〔同煤紀發[2003]11號、同煤監發[2003]06號〕追究有關人員責任外，并扣罰責任單位當月工資總額的10%和當事人當月工資的30%：

〔一〕截留、擠占、挪用職工工資用于非工資性支出的；

〔二〕不上班報出勤、不考勤發工資的；

〔三〕區、隊長隨意虛加計件超額分，虛作超額工資〔即背“黑牛〞〕的；

〔四〕設立“小金庫〞和公款私存、虛報冒領工資或津貼獎金的；

〔五〕發現和群眾反映的其他工資分配違規現象的。

第七章

附

那么

第三十八條

軒崗煤電公司、朔州煤電公司、地方煤炭集團三個子公司以及煤炭經銷總公司下屬分公司和鋼鐵公司，根據本方法結合各單位實際自定工資管理方法，報集團公司備案。

第三十九條

本方法從下達之日起執行，過去規定與本方法由抵觸的，按本方法執行。

第四十條

本方法解釋權屬大同煤礦集團公司。

第四篇：勞動工資管理辦法

勞動工資管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為貫徹執行黨和國家的勞動工資政策、法令，加強企業的勞動管理，維護正常的生產秩序，使職工的合法利益得到保障，根據《中華人民共和國勞動法》和上級有關政策規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 勞動工資管理的主要任務

1、認真貫徹執行黨和國家的勞動工資政策，執行上級和公司黨委、行政的決定，制定公司勞動工資管理的各項制度；

2、貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及相關配套的法律、法規，維護企業的利益和職工的合法權益；

3、加強定員管理，合理安排使用勞動力，不斷改善勞動組織，促進勞動生產率和企業經濟效益的提高；

4、貫徹按勞分配原則。實行承包經濟責任制，制定定額標準，按規定進行考核，兌現獎罰，按規定審核發放職工工資；

5、負責辦理工人的推薦、錄用、調配、辭退、退休、退職、培訓、考核、晉級、獎懲等業務；

6、負責職工人事檔案的建立、整理、歸檔、轉移、保管等工作；

7、負責勞動工資的統計工作，完整、及時、準確地上報勞動工資計劃和統計報表，提供上級和有關部門需要的統計資料；

8、深入基層，加強管理，嚴格檢查崗位責任制和勞動紀律的執行情況；、完成上級和單位領導交給的其他任務。

第三條 勞動工資部負責公司勞動工資管理和勞動人事管理 , 指導二級單位的勞動工資業務工作。第四條公司全體員工要自覺遵守各項規章制度,遵紀守法,加強職業道德修養,愛礦如家，以煤為業，以企業主人翁精神和誠實勞動,為公司的發展壯大貢獻力量。

第二章 工資管理 第一節 工資基金管理范圍

第五條 工資基金(即工資總額)的含義是指企業按國家頒發的政策和法規支付給全部職工(包括固定工、試用工、學徒工、合同工、協議工、計劃外用工等)的工資、獎金、超額工 資、津補貼。不論是以貨幣還是其他形式支付的均列入工資 基金管理范圍。具體內容是 : 1、計時工資。組織人事部門管理人員和從事管理工作的工人執行月工資制，生產工人、服務工人以及學習、病傷休假在一個月內的工人執行日工資制。包括 :(1)按職工的出勤工數、工資標準計算的工資;(2)按規定的審批憑證計算的各種假期工資(病、傷、產、探親、療養、學習);(3)按規定標準支付的學徒工的生活補貼。、計件工資。指按工作量或合格產品及計件單價計算的工資總額。包括計件標準工資、計件超額工資和停工影響工資。、包干工資。指由職工承包單項工程任務而支付的包工工資。4、各項獎金。是指對職工超額勞動的報酬和先進、模范人物的獎勵。

5、各種津補貼。指為了補償職工特殊的勞動消耗所支付 的工資性津貼。包括井下工作津貼、夜班工作津貼、礦區(施工)津貼、保健津貼、醫療衛生津貼、班主任津貼、井下基層干部及班組長崗位津貼、救護隊員伙食津貼及配帶氧氣呼吸器津貼、支付給職工的生活性質的補貼、回民補貼。6、加班工資。指支付給職工在法定節假日和公休日出勤的工資。、計劃列用工工資。指企業通過各種形式吸收到本單位頂崗人員的勞動報酬。工資基金管理范圍不包括下列兩項 :(1)由國家科委頒發的創造發明獎、自然科學和采用單位支付的合理化建議及技術改進獎;(2)支付的退職、退休、離休金。第二節 工資基金計劃管理

第六條 對工資計劃采用集中管理、分級負責、監督檢查、定期分析、部門分工協作的管理形式

1、按煤礦生產經營特點，結合二級單位實際情況，實行不同形式的工效掛鉤辦法，工資總額隨各單位效益指標完成情況上下浮動。、各三級單位建立工資基金計劃管理制度 , 對工資總額 實行控制。對管好用好工資總額的單位及有關人員 , 年終給 予獎勵。對違反規定超提、超發工資或上報數據弄虛作假的 , 除全數扣回外 , 將對單位和當事人處以罰款 , 情節嚴重的給予行政處分或調離原單位。

第七條 工資總額基數，按定員、非煤人員分別核定，效益指標基數以公司下達的盈虧、經費、產量、產值等指標為準，兩項基數一經確定，原則上不再改變。在發生下列情況時 , 結算應核增核減工資總額。、統一分配來大中專畢業生、復員退伍軍人和公司的技校畢業生。、經公司批準的調資升級。3、經公司批準成建制調動的。4、其他公司認為可以調整的事項。第八條 各單位應建立儲備金制度，每月提取效益工資時應留不低于10%的工資儲備，以豐補欠。對各單位自行使用的計劃外用工 , 其勞動報酬一律從本單位效益工資中列支。

第九條 各單位由于各種原因，造成經濟效益差，工資總額不足時，應減發職工工資，公司不借支工資指標。

第三節 單項獎勵和計件超額工資管理

第十條 獎金和計件超額工資是職工超額勞動的報酬，工資總額中的可變部分，在正常情況下與企業的經濟效益成正比。為防止突破限額、濫發等現象的發生，特明確如下 :

1、全公司性的獎勵制度，現階段實行的安全獎、質量標準化達標獎，由公司追加工資計劃。、單位為加強管理、降低消耗、增產增收制訂的獎勵辦 法 , 發放的獎金一律從本單位效益工資中列支。、計件工資的結算分配統一按照原水城礦務局礦井統一勞動定額標準執行。

第四節 承包經營者年薪制管理

第十一條 公司從2002年1月起執行承包經營者年薪制。公司高級管理人員年薪收入按董事會審議批準的規定執行。三級單位承包經營者年薪收入按《二級單位承包經營者年薪收入考核辦法》執行。

1、范圍和分類 :

二級單位承包經營者指行政正職(即礦、廠長 , 經理、隊長), 領導班子其他成員指公司任命(聘任)擔任現職的黨委書 記、副書記(紀委書記)、副礦(廠、經理、隊)長、三總師、工會主席等。

根據二級單位生產規模、性質劃分為 :(1)生產礦井;(2)地面生產單位;(3)地面服務單位。2、考核指標 :盈虧(經費)、產量(產值)、掘進總進尺、凈減人員、質量指標。、收入標準 :

(1)生產礦井承包經營者收入為本單位在崗職工年平均工資的 3--5 倍;地面生產單位為 2.5--3.5 倍;地面服務單位及公司部長為 2 倍。經濟效益好時可進行一次性獎勵。

(2)黨委書記參照承包經營者標準執行 , 領導班子其他成員按承包經營者標準的 90% 執行。、開支渠道 :

各單位黨政正職的年薪收入由集團公司成本列支 , 領導班子其他成員年薪由各單位成本列支。工資基金的核算和發放辦法

第十二條為嚴格財經紀律 , 堵塞工資基金發放中的漏洞,正確反應工資基金使用情況,特作如下規定。、凡屬基金構成的項目,都必須經企管部門考核后,勞資部門審批,財務部門才能發放。

2、工資計算部門必須以原始憑證按工資基金的支付規定進行工資核算 :

(1)出勤工資、各種津補帖 : 要有考勤員簽章并經單位負責人審批簽字的考勤表;

(2)病假工資 : 要有指定醫院開具的診斷休假證明 :(3)工傷工資 : 要有醫院的休假證明和安全部門的工傷證明;(4)產假工資 : 要有醫院及計劃生育辦公室的證明;(5)婚假工資 : 要有結婚證及計劃生育辦公室的證明;(6)探親假、年休假工資 : 要有單位負責人簽字同意、組織人事或勞動工資部門批準的探親假、年休假的審批單。

凡無上述原始憑證及非本單位在冊職工均不得計算工資。3、工資和獎金計算表為一式四聯 : 一聯由工資部門存查;一聯由領款人蓋章后交財務部門存查;一聯由職工本人存查;一聯由職工所在基層單位張榜公布。匯總表規定為一式三 聯 : 一聯由工資部門存查 : 一聯經工資部門審核蓋章后交財務 部門作為記帳和付款憑證;一聯由計算單位存查。、要認真對工資基金的計劃執行情況進行統計檢查，逐月上報有關統計報表和分析報告。

第十三條 工資部門對工資基金管理工作負責 , 對因違反規定未及時糾正的要追究責任。崗位技能工資管理

第十四條 鑒于崗位工資制還未全面施行，各二級單位仍執行崗位技能工資制，其管理辦法依照原局勞發(96)48號文執行。、單位在實際發放時，應根據實際情況，采取靈活多樣的分配形式 , 使職工實際收入與單位經濟效益和本人勞動貢獻緊密結合，上下浮動，可升可降。、在單位生產、經營狀況不好時 , 職工的崗位工資應適當減發或停發。、對調動工作的職工 , 按照考核上崗、易崗易薪的規定 ,重新確定其崗位技能工資。

第七節 勞動定額與計件工資管理 第十五條為使勞動定額切實成為考核勞動量的科學尺度，并以勞動定額為標準，執行好計件工資制度，特做如下規定：、嚴肅認真地執行原《水城礦務局勞動定額標準手冊》。任何單位和個人不允許降低定額水平, 亂加計時工。凡有綜合定額標準的 , 一律執行綜合定額 , 不得再以單項定額另行套 算綜合定額。對因條件變化而影響定額完成，須采用修正系數的，最大幅度為土30%。2、參加計件工資制的各類人員應實行元限制的計件工資制度。3、各單位每月初要根據作業計劃，考慮出勤情況，調整勞動組織，保證生產作業計劃的完成。、各單位要定期做好定額統計分析工作 , 建立綜合和單項以及分階段定額和計件工資完成情況統計臺帳。

第三章 勞動管理 第八節 招收錄用

第十六條 公司根據生產經營的需要，依照法律、法規，和企業規章，自主決定招收職工的時間、條件、方式和數量；公司下屬單位招用職工，須經集團公司批準方可進行。

第十七條 招用職工按照面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用的原則 , 公布招工簡章、考核成績及錄用人員名單，嚴禁招考工作中的弄虛作假、營私舞弊現象，堅持公開、公平、公正的原則。

第十八條 新招收的工人、一律實行勞動合同制 , 合同期按不同工種、崗位性質簽訂 , 并規定 3-6 個月的試用期 , 試用期間發現不符合用工條件的 , 予以辭退。

第九節 用工制度

第十九條 改革用工制度 , 實行全員勞動合同制。通過企業與職工簽訂勞動合同，確立勞動關系，明確各自的權力義務，合同到期 , 勞動合同即行終止。

第二十條 完善農民輪換工制度 , 按照控制總量、調整 結構、擇優留轉、提高素質的原則 , 嚴格控制數量和比例 , 非井 下采掘崗位不得使用農民輪換工。

農民輪換工具體管理依照原《水城礦務局農民輪換工管理辦法》的有關規定執行。第二十一條 建立內部勞務市場 , 實行內部待崗制度。單位減員提效、優化勞動組織，未能竟聘上崗的人員，進入內部勞務市場，參加再上崗或轉崗培訓，提高素質，為再上崗創造條件，通過競爭上崗一待崗培訓一再上崗，形成勞動用工的競爭機制和勞動組織的動態管理機制，經培訓仍未能競爭上崗的職工，企業可以依法與其解除勞動合同，形成職工能進能出機制。

第十節 勞動合同管理

第二十二條 各單位要建立健全勞動合同管理制度，使勞動合同的簽訂、變更;續訂、終止和解除等工作實行規范化、標準化、程序化管理。全面實行勞動合同微機管理 , 提高勞動合同管理質量。第二十二條 勞動合同由勞動工資部門統一管理。各單位勞資部門要有專人負責勞動合同的日常管理工作。其主要職責是：、認立學習和掌握有關勞動合同方面的政策法規，負責審查勞動合同的內容是否合法 , 監督檢查勞動合同條款的履行情況?、主握本單位職工勞動合同的基本情況 , 負責本單位職工勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止、解除等工作，辦理勞動合同的 “ 鑒證 ” 手續;、負責建立職工勞動合同期限的管理臺帳，掌握本單位職工勞動合同的到期情況并及時匯報，根據單位意見，在規定的時間內和規定程序辦理勞動合同的續訂或終止手續;、負責勞動合同文本的整理和歸檔工作。第二十三條 勞動合同的簽訂。、根據《勞動法》 “ 建立勞動關系應簽訂勞動合同 ” 的規定凡屬公司在冊職工都必須簽訂勞動合同 , 勞動合同是勞動 者與企業確定勞動關系 , 明確雙方權利和義務的具有法律效力的協議，雙方必須嚴格遵照執行。2、單位對招用的新職工及外單位調入我局工作的職工簽 訂勞動合同時 , 須查驗其終止、解除勞動合同證明 j 或者其它 能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證。、勞動合同期限由各單位根據工作需要、生產崗位的特 點和勞動者本人情況 , 通過與勞動者本人協商確定。招收錄 用的新職工 , 勞動合同期限一般為 : 分配在后勤服務、多經三產工種崗位的 3 至 5 年;井下采掘、繁重體力勞動及機電技術等工種崗位的 5 至 8 年;大中專、技校畢業生和復退軍人為 10 年。、符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同 :

(1)按照《勞動法》規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的;

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的。第二十四條 勞動合同的變更。屬下列情況之一的 , 應當變更勞動合同相應條款或簽訂專項協議 , 原勞動合同繼續履行 :、公司內部調動的;、原勞動合同明確崗位工種的 , 因工作需要變動其崗位工種的;、經批準的長期學習、內退、停薪留職人員 O 第二十五條勞動合同的續訂或終止。

(一)勞動合同期滿 , 單位應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續 , 因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手 續而形成事實勞動關系的 , 視為續訂勞動合同。

(二)勞動合同期滿 , 雙方協商同意續訂勞動合同的 , 應簽訂 “ 勞動合同期限續訂協議 ”, 作為原勞動合同附件 , 原勞動 合同有關條款可?以繼續履行。(三)單位未完成當年 “ 減員增效 ” 指標的 , 因工作需要續訂勞動合同的 , 要報集團公司批準方可辦理續訂手續。

(四)有下列情形之一的 , 勞動合同期滿 , 勞動合同不再續訂 , 用人單位提前一個月通知職工本人 , 并及時辦理勞動合同終止手續 :、單位超員，生產工作崗位不需要的人員;

2、不能勝任本職工作人員;3、各單位下崗、待崗人員;4、長假、長病及停薪留職人員;5 公司以外單位借調已達半年以上人員;

6、動合同期滿前三年的年平均出勤率 : 地面崗位達不到 80%、井下崗位達不到 70% 的人員(婚、喪、產、探、年休按 出勤算)。

第二十五條勞動合同的解除。

(一)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動合同 : 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;、嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任人員;、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》符合辭退條件的;6、根據《企業職工獎懲條例》符合開除、除名條件的。(二)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動合同 , 但是應提前三

十日以書面形式通知勞動者本人 :、勞動者患病或非因工負傷 , 醫療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作 , 經過培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的;、勞動合同訂立肘所依據的客觀情況發生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(三)單位終止、解除職工勞動合同時，應當出具終止、或解除勞動合同證明書 , 作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或 解除的日期、所擔任的工作。

(四)單位解除職工勞動合同 , 要以書面形式直接通知本人，本人不在的 , 可交其直系親屬簽收;直接送達有困難的可以用掛號信郵寄。

第十-節 勞動調配管理

第二十七條 為加強對人員的管理，特對勞動調配工作做出如下規定 :、工人要求調出公司的 , 除生產技術骨干、緊缺工種特殊人員外 , 一般應同意 , 并積極協助辦理相關手續。、對工人調入公司的 , 要嚴格把關。原則上不準調人 , 極特殊情況需調入者 , 必須經公司領導班子研究同意方可辦理。、工人在公司內部調動的有關規定 :

(1)要求調入水城片區附近單位(即中心區)的 , 必須經公司領導班子研究同意并承諾遵守調入單位相關規定的方可辦理。

(2)公司下屬三級單位的相互調動必須遵循不改變工種，井下工種不準調地面工種、定員多的單位控制進人的原則。

(3)農民合同制(含輪換工)工人非組織安排的原則上不得在二級單位間相互調動。

(4)新工人在試用期、熟練期內不能調動。(5)二級單位相互間借用工人 , 必須經公司勞資部門批準辦理借用手續 , 最長不超過六個月 O 借用到公司外工作必須經公司主要領導批準 , 勞資部門辦理手續。按照 “ 誰開工資 , 誰統計 ” 的原則 , 由開工資單位進行勞動統計 , 如實上報。

第十二節 勞動組織

第二十八條 企業勞動組織應本著精簡、兼職、多能、節約、安全、滿負荷的原則，合理地配備人員，要嚴格按定員定額精心地組織生產，礦井要在提高單產單進水平上下功夫 , 要盡量做到集中生產，充分利用工時，提高勞動效率。

第二十九條 崗位定員要考慮生產工作實際需要，要打破工種、崗位界限 , 對工作量不飽滿的工種、崗位，采取兼、并、合，實行一專多能 , 一人多崗;崗位司機要實行鉗工化，減少維修人員的配備。

第三十條 各單位要在定員定崗的基礎上，對所有的職工都要建立明確具體的崗位責任制，并定期進行考核，合格才能準予上崗操作。

第三十一條 各礦井單位要加強勞動定額管理 , 嚴格執行勞動定額標準和工作物單價。定額管理人員要深入現場 , 掌握生產和定額完成情況 , 推廣先進經驗 , 實現少投入、多產 出、質量好、效益高的管理目標 , 不斷提高勞動生產率和企業 的經濟效益。

第三十二條 積極推行優化勞動組合 , 全員競爭上崗和 內部待崗制度 , 優化勞動組合的原則是 : 條件公開、機會均等、嚴格考核、擇優上崗、民主監督、公平競爭。

第三十三條 加強井下職工隊伍管理 , 嚴格控制井下職 工調地面 , 因身

體原因或工作需要 , 確需調地面的 , 須經單位 勞動鑒定委員會鑒定 , 單位領導同意，填表報公司勞資部審批。

第十三節 勞動紀律 第三十四條 全體職工必須嚴格執行《煤礦安全生產規程》 , 執行各項規章制度，加強組織紀律性，服從分配，聽從指揮 , 對領導分配的工作不得討價還價、不挑肥撿瘦，保質保量地按期完成任務。

第三十五條 全體職工必須嚴格遵守工作時間和勞動 紀律 , 做到不遲到、不早退、不曠工 , 有事要請假 , 提高出勤率 , 堅守崗位 , 不做與工作元關的事 , 不玩忽職守 , 努力提高勞動效率。

第三十六條 加強職工考勤管理 , 考勤員要指定專人負責 , 任何班組、科室都必須逐日按班考勤 , 不得事后或月終憑 記憶劃補考勤。每月的考勤表 , 經單位領導審查簽章后 , 報勞資部門，據此作為做當月工資的依據。

第三十七條 崗位操作工交接班時 , 須嚴格遵守如下交接班制度 : 1、接班人員必須提前 15 分鐘到達候班室或工作地點 , 參加班前會 , 現場進行交接班 , 如無人接班 , 交班人不得離開崗位并及時匯報 , 聽從安排。、交班人必須將本班完成工作任務的數量、安全生產情況 '、設備運轉、注油保養情況以及材料、工具、儀表、清潔衛生和上級指示、注意事項逐條向接班人交清 , 并填寫在交接班薄上。、交接班時遇有急需處理的事故 , 交班和接班人員必須一面共同處理 , 一面向上級報告 , 不準互相推脫丟下不管 , 否則追究雙方責任。、交班人如發現接班人有酬酒、重病、精神失常者 , 交班人不能交班 , 并立即報告上級處理。、交接班雙方已確認交接清楚 , 在交接班薄上雙方簽字后 , 交班人方可離開崗位。

第三十八條 職工進入工作場所 , 必須穿戴好工作服和鞋帽 , 穿戴要符合安全要求 , 不準在工作時間內睡覺、帶小孩、干私活、嘻耍打鬧、脫離崗位 , 要自覺遵守勞動紀律。第十四節 各種假期規定

第三十九條 探親假：凡符合國務院《關于職工探親待遇的規定》的職工 , 在規定期限內 , 可以享受探親假 , 職工探望 配偶的假期為 30 天;末婚職工探望父母假期為 20 天;已婚職 工探望父母的每四年給假 1 次 , 假期為 20 天。

探親假和四年一次探親假須在規定的時間內使用 ,過期作廢。職工探親對象來單位居住 , 時間超過規定的探親天數 , 當年不再享受探親假 , 無工作單位的探親對象可報銷返探親車票。

在單位已購買、租用公房的職工 , 不論探親對象的戶口是否遷人 , 視為探親對象已來單位居住 , 不再享受探親假和報返 探親車票的待遇。探親假的探親地點 , 以探親對象的戶口所在地為準。首次辦理探親假的職工 , 回單位報銷時 , 須持探親對象所居住地派出所的證明。

第四十條 事假 : 為保證正常出勤 , 各單位須從嚴掌握 批假。職工有事請假 , 審批權限為 : 班組 1 天、區隊車間科室 3 天 , 單位勞資部門 10 天 , 特殊情況最長不得超過 1 個月。

事假必須注明事由，凡屬規定在職職工不應從事的事情 ,如經商等一律不批假。

第四十一條 病假 : 職工生病不能堅持正常工作時 , 須持有本單位診所的病假證明 , 診所門診醫生應本著既關心傷病員又要對企業負責精神掌握好給假 , 門診批假每次 1-3 天 ,3 天以上的病傷假須診所負責人批假。

病假條應在班前交單位 , 以便安排人員工作 , 補交的病假又無正當理由的則單位不予受理;公司所屬醫院的休假證明 , 必須經本單位診所負責人審查認定。

職工請假回家 , 在假期中生了急病、重病住院不能按期返回的 , 須及時向單位來函電辦理手續 , 回單位時須有鄉以上醫院的住院證明以及醫療費收據等憑證 , 經審查符合者可按病假處理。對于搞假住院證明、假發票騙取工資藥費的 , 一經查出 , 除扣回藥費工資外 , 視情節輕重給予批評教育或紀律處分。

第四十二條 年休假 : 根據上級規定 , 職工參加工作滿一年不滿五年的 , 每年休假 4 天;連續工齡滿五年不滿十年的 , 每年休假 7 天;滿十年不滿二十年的 , 每年休假 10 天;二 十年以上每年休假 14 天。

有下列情況之一不享受年休假 : 1、當年已享受療養待遇的;、正在脫產學習, 學習期限在一年及以上的;、當年曠工 3 天以上 , 請事假累計達到本人休假天數、請病假累計或病事假累計相加超過本人休假天數兩倍的;、當年受公安機關行政拘留或受行政記大過及以上處分的； 5、職工已享受本休假后，出現上列情況者，取消下一休假待遇。職工年休假必須當使用，過期作廢。

第四十三條 女職工產假 : 女職工產假為 90 天 , 其中產前休假 15 天。難產的 , 增加產假 15 天 , 多胞胎生育的 , 每多生育一個嬰兒 , 增加產假 15 天。

符合計生規定的 , 按計生規定的政策執行。

第四十四條 婚喪假 : 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時 , 單位可給予三天的婚喪假;晚婚的，按計劃生育規定辦理。職工結婚時雙方不在一地工作的 , 職工在外地的直系親屬死亡時需要本人料理喪事的 , 可根據路程的遠近, 另給路程假。

第四十五條 傷假(工傷醫療期): 建立工傷或患職業病停止工作醫療期制度。職工工傷或患職業病停止工作接受醫療的實行工傷醫療期。工傷醫療期按照輕傷、重傷的不同情況定為一至二十四個月 , 嚴重工傷或患職業病需，要延長醫療期的 , 最長不超過三十六個月 o 工傷醫療期的時間由指定的醫療機構提出意見 , 經單位勞動鑒定委員會確認。

第十五節 培訓和考核

第四十六條 職工培訓 , 就是從政治思想、文化知識、安全生產知識、操作技能等方面對職工進行教育或訓練。其目的在于提高職工的思想覺悟和技術業務水平, 使之適應當前安全生產工作和今后發展的需要。

第四十七條 對工人的技術培訓要堅持 “ 干啥學啥、缺啥補啥、按需施教、學以致用 , 以崗位培訓為主 ” 的培訓方針 , 采取業余培訓與脫產培訓相結合的原則 , 有計劃、分步驟地對工人進行理論知識和操作技能的培訓。

第四十八條 職教部門 , 要積極組織或編寫適用的培訓教材 , 印制各工種級別的技術等級要求或崗位規范 , 使工人充 分了解自己工作崗位和技術等級的具體要求 , 為工人技術培 訓創造必要的條件。

第四十九條 根據《工人考核條例》的規定 , 工人的錄 用、定級、上崗、轉崗、晉升技術等級以及技師任職都要進行考核 , 本職務工種的考核工作要結合生產經營活動或工作需要定期進行。

第五十條 為貫徹國家關于推行職業資格證書制度 , 全面提升職工隊伍的素質 , 對國家和行業頒布的職業技能鑒定的工種 , 實行職業技能等級鑒定和持證上崗制度。

第五十一條 職業技能等級的申報條件、從事本工種三年以上 , 或經各級各類職業培訓機構培訓畢業或結業 , 可申報初級技術等級;2、取得《初級技術等級證書》后并在本工種連續工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種八年(井下五年)以上工齡 , 可 申報中級技術等級;經國家或省審批開辦的技工學校、中等專 業學校、職業高中畢業生 , 可直接申報中級技術等級;、取得《中級技術等級證書》后并在本工種連續工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種十五年(井下十二年)以上工齡 , 以及高級技工學校、高級職業技術教育專業班培訓畢業生可申報高級技術等級;、取得《高級技術等級證書》 , 且具備考評技師條件者 , 或具備本工種 20 年以上工齡 , 可以申報技師任職資格考評;、取得《技師合格證書》 , 且具備考評高級技師條件者 , 可申報高級技師任職資格考評;、少數技術優秀、確有專長或有突出貢獻者 , 或參加國家 和省、地(州、市)級技術比賽獲得名次 , 經技能鑒定所(站)審 查并報勞動行政部門批準(中級由地州、市勞動行政部門批 準 , 高級以上由省勞動行政部門批準), 可不受時間限制申報 升級考核 , 或技師、高級技師資格考評。

第五十二條 持證上崗制度。凡應參加職業技能鑒定的職工 , 本人未申報或考核不合格未取得相應的職業資格證書的(組織上的原因除外), 均按不具備上崗資格處理;今后對竟聘上崗、鑒定或續簽勞動合同 , 對應取得而未取得職業職格證書的 , 不能上崗或續簽勞動合同。

第五十三條 對取得相應的職業資格證書并在本專業崗位工作的 , 按如下標準執行職技津貼 :

1、取得中級工職業資格證書的 , 每月8元;

2、高級工每月24元;

3、工人技師每月36元;

4、高級技師每月60元;

對個別工種(如廚師等)已執行技術津貼的 , 就高不就低 , 按高的標準執行。

第十六節 勞動保護

第五十四條 認真貫徹黨的安全生產方針 , 改善勞動條件 , 保護勞動者在生產中的安全與健康 , 是黨和國家一貫政策。全體職工必須牢固樹立安全第一的思想 , 遵守安全和技 術操作規程 , 增強自我防護能力 , 搞好安全和文明生產。

第五十五條 各級領導和全體職工 , 都要重視搞好安全設施 , 做好防塵、防毒和降低噪音工作 , 不斷改善工作環境和勞動條件 , 采取有效措施 , 切實防止職業病的發生 , 保護職工的身體健康。

第五十六條 發給職工個人的勞動保護用品 , 必須保證質量。各單位勞資部門和工會負有監督責任 , 凡購買不合格的勞動保護用品 , 不允許發給職工 , 造成的經濟損失由責任者賠償。.第五十七條 勞動保護用品按規定發給 , 職工變動工種的 , 前后工種規定使用期限合并折算。職工因故脫離本工種崗位工作滿一個月以上的時間 , 不計算享受勞動保護用品的時間 , 并順延使用期限 , 調出單位的人員 , 未到使用期限的 , 勞保用品按所差期限折價到財務交款。

第十七節職工獎懲

第五十八條 認真執行國務院頒布的《企業職工獎懲條例》 , 在獎勵上 , 堅持物質鼓勵和精神鼓勵相結合 , 以精神鼓勵為主的原則。對違反紀律的職工 , 嚴格按規定的程序辦理 , 堅持以思想教育為主 , 懲罰為輔的原則。做到獎懲分明 , 以鼓勵先進 , 鞭策后進 , 樹立良好的礦風。

第五十九條 對于有下列表現之一的職工應給予獎勵 :

1、職工忠于職守 , 努力工作 , 在完成生產(工作)任務、提高產品質量、節約國家資金方面做出顯著成績的;

2、在改善經營管理、提高經濟效益方面有突出貢獻的;

3、在推動科技進步、積極提合理化建議、革新創造、推廣先進經驗取得顯著成果的;

4、在保護公共財產 , 防止或搶救事故有功 , 使國家和人民利益免受重大損失的;

5、同壞人壞事作斗爭 , 在維護生產工作秩序和社會治安有顯著功績的;

6、其他對面做出顯著成績應當給予獎勵的。

第六十條 對職工的獎勵 , 分為記功、記大功、晉級、通令加獎、授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時 , 可以發給一次性獎金。

第六十一條 記功、記大功、授予先進生產(工作)者、單位勞動模范由單位決定;晉級、通令嘉獎、公司先進生產(工作)者、公司勞動模范由單位報公司決定。對職工的獎勵要當眾公布 , 通知本人 , 歸入本人檔案。

第六十二條 職工有下列違紀失職行為尚未觸犯刑律的 , 應視情節輕重給予行政處分和經濟處罰 :、違犯國家政策法規、企業規章制度和勞動紀律的;2、不服從工作分配和指揮 , 無理取鬧、打架斗毆、腐化墮落、賭博、詐騙、酬酒鬧事擾亂生產工作和生活秩序的;、玩忽職守、貽誤工作、違反技術操作規程和安全規程 ,造成事故和損失的;、濫用職權、違反政策法令和財經紀律使國家和企業造成損失的;、工作不負責任、嚴重浪費國家資產或損壞公共財物的;6、撥弄是非、破壞團結、弄虛作假、誣陷他人、欺騙組織、打擊報復造成后果的;、喪失立場、包庇慫恿壞人或嚴重失密泄密的;、有貪污、盜竊、冒領工資獎金和其他公有財物、投機倒把、走私、販私、行賄、受賄、敲詐勒索等違法行為的;、犯有其他嚴重錯誤應當給予處分的。

第六十三條 對職工的紀律處分 , 分為警告飛記過、記大過、降級、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時 , 還可以給 予一次性罰款。對于給國家或企業造成經濟損失的 , 可限令 賠償部分或全部損失。開除留用察看處分的察看期為一至二年 , 留用期間停發工資改發生活費。

第六十四條 對職工的警告、記過、記大過、降級、撤職、開除、留用察看、開除由單位決定 , 開除職工須征求工會的意 見 , 并報公司勞動(組織)部門備案。對職工的處分當眾宣布 ,通知本人 , 主要材料歸入本人檔案。

第十八節 富余人員的安臵

第六十五條 對各單位定崗定員優化組合后的富余人員要采取多種形式進行妥善安臵。、各單位要大力發展三產和多經項目 , 利用現有的經營人才、資金、技術、閑臵場地、設備等方面的條件 , 廣開就業門路 , 增加就業崗位 , 安排待崗人員上崗。、根據本單位實際工作的需要 , 認真組織待崗人員待崗 期間的崗位培訓或轉崗培訓 , 提高他們的技術素質和業務水平, 為他們再次競爭上崗創造條件。、積極支持富余人員轉移調出、支援集體、鄉鎮、個體企 業和辭職等自謀職業的要求 , 鼓勵他們 “ 自掙自吃 ”, 承包企業 內外的工程和服務工作。對富余人員要求與企業解除勞動關 系自謀職業的 , 按有關規定給予經濟補償。、辦理停薪留職 : 本人申請停薪留職的 , 單位應給予辦理 , 具體辦法按公司發(2001)21 號文規定執行。、距法定退休年齡 5 年以內的富余人員 , 可實行內部退養 , 內部退養的待遇按原局發(1999)140 號文規定執行。

第十九節 職工傷殘鑒定

第六十六條 為保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后襖得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利 , 各單位要及時認真的做好傷殘職工的傷殘等級鑒定工作。

第六十七條 實行公司二級單位、公司、地方勞動鑒定委員會三級勞動鑒定 , 以地方勞動鑒定結論為最終鑒定的辦法。公司勞動鑒定每季進行一次。

第六十八條 單位要組織具有病傷殘專業知識的人員成立勞動鑒定委員會 , 并委托有條件的醫療機構或聘請具有鑒定資格(具有中級以上醫學技術職稱)的醫生組成專家組進 行傷殘等級和護理等級的初步鑒定 , 并按季上報公司。

第六十九條 職工因病、因工致殘認定時 , 要據以下資料 : 1、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明書;、企業的工傷報告或勞動行政部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。、職工在病傷醫療期內治愈或者處于相對穩定狀態 , 或醫療期滿仍不能工作的 , 應進行勞動能力鑒定 , 評定傷殘等級并定期復查傷殘情況。4、對因工致殘的職工進行傷殘鑒定 , 應按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準(國家標準 GB/T161801996)進行。、勞動鑒定人員在進行勞動鑒定時 , 應當全面了解被鑒人員情況 , 嚴格執行評殘標準 , 客觀公正地做出鑒定結論。、勞動鑒定人員實行回避制度。第四章 附 則

第七十條 公司內各單位可依據本辦法并結合實際情況制定實施細則 , 并報公司備案。

第七十一條 本辦法解釋權屬公司勞動工資管理部。

第七十二條 本辦法自二00二年一月一日起執行。

第七十三條 本辦法所列事項若與上級有關規定相抵觸 , 按上級規定執行。

第五篇：臨時聘用人員勞動工資管理制度

臨時聘用人員勞動工資管理制度

為規范臨時聘用人員工資管理，根據公平合理、按勞分配和自愿的原則，根據保健院經濟效益和現狀，特制定本工資管理制度。

1、臨時聘用人員工資分配分為三大體系：醫學專業技術體系、醫學臨床見習人員體系、其他技能及工勤體系。工資實行分級制，各體系由相關人力資源結構組成，崗位學歷不同，享受不同工資級別待遇。

2、保健院的臨時聘用人員工資結構主要包括基本工資、績效工資和其他福利。其中基本工資為崗位工資，績效工資為績效獎金，其他福利為保健院自定的福利。

3、保健院的臨時聘用人員工實行月薪制，于下月五日前發放上月工資。根據使用科室或分管的職能部門提供的考勤、工作質量等方面的綜合考核情況結算工資。考勤統計由科室提供和醫院辦公室復核，并在次月三日向財務部提供，財務部擬定工資發放表，交院長審批。

4、醫學臨時聘用人員試用期為1-6個月，試用期工資見保健院規定標準。

5、試用期滿或試用期間，根據各用人科室或分管的職能部門的試用滿意度和專業考核合格，由當事人自愿提交書面申請，用人科室或分管的職能部門審核，分管領導審批，院長批準后轉聘用。

6、臨時聘用人員辦理臨時聘用勞動合同前必須進行健康體檢合格，自費辦理了城鎮居民醫保或農醫保。

7、批準聘用后，由辦公室部向當事人作出書面通知，按要求按時辦理臨時聘用勞動合同，逾期未辦，視為辭退處理。

8、臨時聘用人員勞動合同簽訂期限，醫學專業技術體系1-3年、其他技能及工勤體系1-2年、臨床見習人員體系6個月。

9、工資級別標準：

（1）專業技術體系按第一學歷發放。

試用期，中專400元/月、大專460元/月、本科520元/月，無績效工資和其他福利；

聘用后按新畢業人員見習期標準執行一年，中專590元/月、大專655元/月、本科685元/月，績效工資和其他福利發正式職工的50%；

一年后的合同期內，未取得上崗證者，經醫院考試考核合格，基本工資中專989元/月、大專1023元/月、本科1049元/月，績效工資和其他福利發科室平均數的50%;

取得上崗證并完成見習期考試考核合格者基本工資、績效工資和

其他福利按正式職工同等標準執行。

（2）其他技能及工勤體系按崗位發放：

醫院網管維護員（必須中專以上學歷）900元/月，績效工資發正式職工平均數的50%和其他福利發正式職工的50%；

收費員崗位800元/月，績效工資發正式職工平均數的50%和其他福利發正式職工的50%；

打字員崗位800元/月，績效工資發正式職工平均數的50%和其他福利發正式職工的50%；

司機崗位800元/月，績效工資按工作量領取，其他福利按正式職工的50%發放。

洗衣房和中心庫房崗位600元/月，績效工資發正式職工平均數的25%和其他福利發正式職工的40%；

清潔工崗位600元/月，績效工資：產房、手術室、三樓清潔員發正式職工平均數的20%；婦科清潔員發正式職工平均數的25%；行政辦公樓、產科、兒科、一樓門診、二樓清潔員發正式職工平均數的30%。其他福利發正式職工的40%。

其他新增一般工人體系按崗位的基本工資、績效工資和其他福利不超過以上的最高標準，并由院長辦公會討論決定。

（3）醫學臨床見習人員體系發生活費360元/月，無績效工資和其他福利。

10、醫學專業技術體系的臨時聘用人員如二年內無法取得上崗證者，或不履行崗位職責，不服從醫院工作安排的，予以解聘或調離原醫療技術崗位，按一般工人體系工資標準發放。（本條醫院正式職工參照執行）

11、工資發放方式包括銀行劃賬和現金支付。現金支付由本人在工資表上簽收，一般情況下不允許代領工次，如有特殊情況須代領，由代領人簽字，臺發生勞資糾紛，直接追究代領人責任。

12、聘用人員的體檢由保健科完成，考試考核由對口職能科室執行，資格審查（學歷，資格、健康狀況，醫保，社保，考試考核結果等）由對口職能科室和辦公室執行，工資標準由辦公室和財務科核準發放。

13、績效工資必須工作滿六個月醫院各種考核合格才能發放。

14、本規定從2009年7月1日執行，解釋權歸院長辦公會。