第一篇：勞動工資科科長崗位職責

1.負責勞動工資全面工作。

2.負責轄內最低工資標準的測算、呈報及發布工作。

3.負責轄內勞動力市場工資指導價位測算及發布工作。

4.負責轄內人工成本預警制度的建立。

5.擬定企業工資宏觀調控政策，指導企業完善內部分配制度。

6.擬定企業勞動關系調整辦法并組織實施。

7.指導轄內建立工資集體協商談判和集體合同協商機制。

第二篇：勞動工資科崗位職責

勞資科崗位職責

1、服從公司的統一指揮，執行其工作指令，向公司負責。

2、擬訂本科的工作計劃和目標。

3、負責審核公司每月的工資報表。

4、負責公司的勞動報酬管理工作；

5、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

6、負責辦理公司職工的勞務糾紛處理；

7、搞好公司人員統計管理工作；

8、完成臨時交辦的其他工作

第三篇：公司勞動工資員崗位職責

標準人事文檔

勞動工資員崗位職責

（1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

（3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發放。

（4）根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

（5）細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

（7）核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

（8）配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

標準人事文檔，標準人事文檔，標準人事文檔，標準人事文檔。

標準人事文檔

第四篇：勞動工資員崗位職責

（1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

（3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發放。

（4）根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

（5）細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

（7）核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

（8）配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

第五篇：安全科科長崗位職責

安全科科長崗位職責

1、在經理、主抓安全工作的副經理領導下，具體負責貫徹實施上級有關安全管理的指示精神，負責擬定安全規章制度，并監督檢查安全管理工作。

2、組織召開安全例會、組織開展多種形式的宣傳教育、安全檢查、評比、勞動競賽活動。

3、堅持門檢路查，糾正違章，防范事故發生。

4、負責對公司車輛及駕駛員證照的審驗工作。

5、負責吸收車輛及車輛的入戶手續，搞好二級維護工作。

6、做好司機后勤工作和各種規費的回收工作。

開封市第二運輸總公司三公司

2013年元月