第一篇：勞動工資報表說明

勞動工資報表說明

第一部分統計范圍

根據勞動統計改革的要求,目前將在全省范圍內實施勞動統計報表范圍逐步擴大的計劃,2005年勞動統計年報城鎮以上單位范圍將依然與2004年一樣擴大到規模以上私營企業。

城鎮以上單位范圍：中央和地方各級國家機關、政黨機關和社會團體，以及中央和地方所屬的各級企業、事業單位。包括國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、臺投資經濟、其他經濟單位。（不包括個體和私營經濟單位和鄉鎮企業局管理的企業）

規模以上私營企業范圍：

（1）指年產品銷售收入在500萬元及以上的私營工業企業

（2）具有專業資質等級的私營建筑業

（3）具有專業資質等級的私營建筑業

（4）房地產開發企業

（5）年主營業務收入在2000萬元及以上的私營批發業企業

（6）年主營業務收入在500萬元及以上的私營零售業企業

（7）年營業額在200萬元及以上的私營餐飲業企業

（8）具有住宿業星級等級的私營住宿業企業。

第二部分統計報表

勞動工資報表包括2005年年報《勞動情況》I101-1表和季報《勞動情況》I102-1表。其中年報上述所有單位均須填報。而季報私營企業無需填寫，只由城鎮以上單位填寫。

年報：

年報表的“

一、在崗職工”項下新增了“臨時職工”項。

在補充資料中，新增“在崗職工受教育培訓人數”一項指標。

第三部分指標解釋

人數統計

單位從業人員 各單位的從業人員是指各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業、事業單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業的人員。

使用的農村勞動力 在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、臺投資經濟、其他經濟單位的從業人員中，現仍保留農村戶籍關系的人員。使用的農村勞動力是單位從業人員的其中項。

在崗職工 指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學習、勞務及病傷產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。

專業技術人員 在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織中從事專業技術工作或專業技術管理工作的人員。并符合下列條件之一的人員：

1、受聘初級及以上專業技術職務；

2、取得專業技術職務任職資格或專業技術職務資格；

3、具有大專及以上學歷；

4、獲得省部級及以上科學技術獎勵；

5、持有政府有關部門認定的發明專利。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。

長期職工 指用工期限在一年以上（含一年）的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮集體所有制單位的人員。

臨時職工 指用工期限不超過一年的職工。包括各單位根據國家有關規定招用的，簽訂一年以內的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節性用工。

其他從業人員 各單位其他從業人員是指勞動統計制度規定不做職工統計，但實際參加各單位生產或工作并取得勞動報酬的人員。包括：再就業的離退休人員、民辦教師，在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員以及聘用的外單位下崗職工、外單位的內退人員、兼職人員和從事第二職業的人員。但不包括在單位中工作并領取勞動報酬的在校學生。單位其他從業人員與在崗職工之和為該單位全部從業人員。

聘用的離退休人員 指聘用的本單位或外單位的已辦理正式離退休手續的離退休人員。

離開本單位仍保留勞動關系的職工 由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括內部退養人員、停薪留職人員、借給外單位使用的人員、長期病、休假職工、下崗職工等。這里的下崗職工指由于用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等職工，即包括下崗未就業人員和下崗分流人員，但不包括內退人員和下崗后仍在企業參加轉崗等培訓的職工。

內部退養職工 指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續，在正式辦理退休手續前由單位按月發給一定生活費的職工。

長期病、休假人員 指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。

死亡 單位從業人員變動情況中的“死亡”指標是指因各種原因死亡而發生的減員。

勞動報酬統計

單位從業人員勞動報酬 指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和本單位其他從業人員勞動報酬兩部分。

在崗職工工資總額 指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、計件標準工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。即在計算在崗職工工資總額時不論其經費來源，不論是計劃內還是計劃外的，不論是政策規定的還是單位自行建立的，只要是屬于支付給本單位的在崗職工的勞動報酬，均是在崗職工工資總額。不包括國家規定的保險福利費及勞動保護費。

其他從業人員勞動報酬 指各單位一定時期內直接支付給本單位其他從業人員的全部勞動報酬。包括支付給再就業離退休人員的勞動報酬和外籍、港、澳、臺人員的勞動報酬等其他從業人員的勞動報總額。

離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費 指離開本單位仍保留勞動關系的職工在離開本單位仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費。

補充資料

人才資源 具體包括:

(1)在各級國家行政機關和參照公務員制度管理的黨委機關、人大政協機關、法院檢察院機關、民主黨派和有關群眾團體機關以及依照公務員制度管理的事業單位中工作的公務員；

(2)在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織中從事專業技術工作或專業技術管理工作的人員；

(3)在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織經營管理崗位上工作的人員；

(4)在各機關、事業、企業單位和其他非公有制經濟組織中技術工人崗位上工作的技術工人。

經營管理人員 在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織經營管理崗位上工作的人員。統計對象為企業、事業單位中中層級以上管理人員。（不包括專業技術管理工作的人員，專業技術管理工作的人員作為專業技術人員統計）

技術工人 獲得技術工人等級證書或技師證書，在技術工人崗位或技師崗位上工作的人員。（按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員）

在崗職工受教育培訓人數 指本單位在崗職工中，本年度參加各類學習培訓的人數（包括參加政治理論知識培訓，專業技術知識培訓，繼續教育學習，接受學歷、學位教育，各類管理知識培訓，新知識適應性短期培訓等各類學習培訓）。一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統計，但培訓時間累加。

第四部分 綜合指標的計算方法

期末人數：指報告其末最后一天的實有人數。常用的期末人數有月末人數、季末人數、年末人數。

例：2004年的期末從業人員數即2004年12月31日的單位的實際從業人員數。

平均人數：指報告期內每天平均擁有的人數。

月平均人數: 指報告月內每天平均擁有的人數。是以報告月內每天實有的全部人數項價值和，被報告月的日歷日數除求得。

月平均數=報告月內每天實有的全部人數之和÷報告月的日歷日數

月平均數=（月初的人數+月末的人數）÷

2年平均人數 指 報告年內每天平均擁有的人數.是以十二個月的平均人數相加之和被十二除求得的。

年平均數=12個月的每月平均人數之和÷12

勞動報酬總額：時期數。即2005年1-12月的勞動報酬總額

第五部分 表內平衡關系

1、單位從業人員年末數（01）=在崗職工數（04）+其他從業人員（08）

2、單位從業人員年末數（01）應分別大于等于其中項女性人數（02）和使用的農村勞動力人數（03）

3、在崗職工人數應分別大于等于其中項專業技術人員人數和長期職工人數。

4、代碼為06的女性人數是專業技術人員的其中項，應小于等于專業技術人員數（05）

5、其他從業人員數（08）應大于等于其中項聘用的離退休人員（09）和聘用的港澳臺和外籍人員（10）項之和。

6、離開本單位仍保留勞動關系的職工年末人數（11）應大于等于其中項內部退養職工（12）、長期病、休假職工（13）和停薪留職人員、借給外單位使用的人員（A1）之和。

7、平均數部分平衡關系以及勞動報酬部分的平衡關系與期末人數部分一致。

8、單位從業人員變動情況部分增加人數和減少人數均等于各個分項之和。

9、單位數這一項一定要填寫，應大于等于 1。

10、補充資料部分大學本科及以上（B1)、大專（B2）、中專及高中（B3）、初中級以下（B4）四項人數相加應等于在崗職工年末人數（04）。

11、年末在崗職工中人才資源數（B5）應分別大于等于專業技術人員（05）和在崗職工中的技術工人數（B10）項。同時還應小于在崗職工年末人數。

12、在崗職工年末人數（04）應大于等于在崗職工中經營管理人員數（B6)與在崗職工中技術工人數（B10）之和。

13、高、中、初級專業技術人員數（B7+B8+B9)相加應等于專業技術人員數（05）其中初級專業技術職稱人員包括沒有職稱的大專及以上學歷的在技術崗位上工作的(如剛畢業的大學生)

第六部分 工資總額的計算原則

1、工資總額的統計以勞動報酬為根據

工資總額統計是指包括屬于支付給職工勞動報酬的費用。這里指的勞動報酬是從廣義上講的，即：既包括按勞動的數量和質量支付給職工的勞動報酬，也包括根據國家的有關政策、法令規定，為了不使職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補貼，以及根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

2、工資總額的統計以職工范圍為前提

工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，這就明確了支付勞動報酬的對象是職工，因此，工資總額統計時，確定某項費用是否屬于工資總額的范疇，應考慮支付的對象是不是職工，也就是說，如果支付的對象是職工，支付的費用又屬于勞動報酬，則此項費用應計入工資總額統計； 如果支付的對象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企業生產勞動的在校學生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使支付的費用（或補貼）具有勞動報酬的性質，也不計入工資總額統計。

3、工資總額的統計不考慮其經費來源和支付形勢

目前，支付給職工的標準工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等，其經費來源相當復雜，有工資基金、經理基金、福利基金、搬運費、材料費、加工費、技術協作收入、業務收入和勞務收入、上級下撥經費等等。在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工勞動報酬，不考慮其經費來源和支付形勢，也就是說，只要是職工的勞動報酬，不論其費用計入成本的，還是不計入成本的；其支付的項目，不論是國家承認的，還是國家不予承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的，還是免征獎金稅項目的；其支付的形式，不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的，都應計入工資總額統計。

4、工資總額應按報告期實發數統計

為了反映一定時期內實際支付的工資總額。并考慮到統計的實際可能性，從統計核算的目的和需要出發，各單位在計算工資總額時，應以報告期內實發的工資數為準。這里所指的實發數，包括下列兩層含義：

（1）實發工資數是指實際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。如工資總額同經濟效益掛鉤的企業，根據經濟增長情況提取的效益工資，在報告期內尚未使用完的，統計報告其工資總額時，只能統計報告期內已經實際支付的工資，而不能統計提取的全部效益工資。

（2）實發工資是指報告期內已支付給職工的工資，不包括報告期內應發未發的工資。如報告期內應發的獎金、加班工資、補發工資等，在報告期內實際未支付，而是跨報告期（如跨月、季、年）支付的，這些費用均應統計在實發月的工資總額中。但對逢節日提前預發下月的工資，國家統計局做出特殊規定，仍統計在應發月中。因補發調整工資影響當月工資總額變動較大時，應在統計表中加注說明。

工資總額不包括的項目：

（1）根據國務院發布的有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼

（5）支付給聘用的外單位下工職工的各項補貼

（6）支付給兼職人員和第二職業人員的各項補貼

（7）稿費、講課費及其他專門工作報酬

（8）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑，清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七家單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所以享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

（9）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費

（10）對自帶工具、牲畜來企業工作和職工所支付的工具、牲畜等的補償費用

（11）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入

（12）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息

（13）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助等 因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費

（14）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用

（15）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼

（16）計劃生育獨生子女補貼

第二篇：勞動工資報表指標解釋

指標解釋

從業人員期末人數指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業人員之和。從業人員不包括：

(1)離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；

(2)利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生；

(3)本單位因勞務外包而使用的人員。

非全日制人員根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，非全日制人員指以小時計酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日的人員。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。

管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人員。如在企業及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員，包括：企業董事、企業經理、企業綜合職能部門經理或主管。在建筑業中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。

在崗職工 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：

(1)應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員(如使用的農村戶籍人員)；

(2)處于試用期人員；

(3)編制外招用的人員；

(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情況)。在崗職工不包括：

(1)本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務派遣人員，應統計在本單位“勞務派遣人員”指標中；

(2)本單位因勞務外包而使用的人員，由承包勞務的單位統計為在崗職工。

勞務派遣人員根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。

注意：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位(派出單位)不填報這些人員。

其他從業人員指本單位中不能歸到在崗職工、勞務派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。從業人員平均人數指報告期內(、季度、月度)平均擁有的從業人員數。季度或平均人數按單位實際月平均人數計算得到，不得用期末人數替代。

(1)月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數相加之和，除以報告月的日歷日數。計算公式為：

月平均人數=報告月內每天實有的全部人數之和 報告月的日歷日數

對人員增減變動很小的單位，其月平均人數也可以用月初人數與月末人數之和除以2求得。計算公式為：

月平均人數=月初人數?月末人數 2

在計算月平均人數時應注意：

①公休日與節假日的人數應按前一天的人數計算。

②對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立)，在計算報告月的平均人數時，應以其建立后各天實有人數之和，除以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數。

(2)1-本季平均人數是季報基層表中應填報的平均人數是“1-本季平均人數”，以年初至報告季內各月平均人數之和除以報告季內月數求得。計算公式為：

一季度：1-本季平均人數=

二季度：1-本季平均人數=

三季度：1-本季平均人數=1月平均人數?2月平均人數?3月平均人數 31月平均人數?...?6月平均人數 61月平均人數?...?9月平均人數和 9

或(用本季平均人數計算)

一季度：1-本季平均人數=1季度本季平均人數

1季度本季平均人數?2季度本季平均人數 2

1季度本季平均人數?2季度本季平均人數?3季度本季平均人數三季度：1-本季平均人數= 3 二季度：1-本季平均人數=

本季平均人數以報告季內三個月的平均人數之和除以3求得。計算公式為：

本季平均人數=報告季內3個月平均人數之和

3(3)年平均人數是以12個月的平均人數相加之和除以12求得，或以4個季度的平均人數之和除以4求得。計算公式為：

年平均人數=

或：

年平均人數=報告年內4個季度平均人數之和 4報告年內12個月平均人數之和 12

在年內新成立的單位年平均人數計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數相加除以12個月。

年平均人數=開工之月平均人數?????12月平均人數 12

從業人員工資總額指根據《關于工資總額組成的規定》(1990年1月1日國家統

計局發布的一號令)進行修訂，本單位在報告期內(季度或)直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資總額之和。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

在崗職工工資總額指本單位在報告期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

各單位在填報在崗職工工資總額四項構成時，應根據實際情況調整對應項目；如不能確定調整項，可扣減基本工資項。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼。如：過節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給在崗職工的工資，如補發上一的工資等。

勞務派遣人員工資總額指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內為使用勞務派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

其他從業人員工資總額指本單位在報告期內直接支付給本單位其他從業人員的全部勞動報酬。

從業人員平均工資指本單位在報告期內從業人員的平均工資水平。計算公式為： 從業人員平均工資=從業人員工資總額 從業人員平均人數

在崗職工平均工資指本單位在報告期內在崗職工的平均工資水平。計算公式為： 在崗職工平均工資=在崗職工工資總額 在崗職工平均人數

勞務派遣人員平均工資指本單位在報告期內勞務派遣人員的平均工資水平。計算公式為：

勞務派遣人員平均工資=勞務派遣人員工資總額 勞務派遣人員平均人數

其他從業人員平均工資指本單位在報告期內其他從業人員的平均工資水平。計算公式為：

其他從業人員平均工資=其他從業人員工資總額 其他從業人員平均人數

工程技術人員指負擔工程技術和工程技術管理工作，并具有工程技術工作能力的人員，包括：

(1)取得工程技術職務資格，已被聘或任命工程技術職務，并擔任工程技術工作的人員；

(2)無工程技術職務，但取得工程技術職務資格或從大、中專理工科系畢業，并擔任工程技術工作的人員；

(3)未取得工程技術職務資格或無學歷，但實際擔任工程技術工作的人員；

(4)已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業，在企業中擔任工程技術管理工作的人員。包括：總工程師、車間主任以及在計劃、生產、生產準備、檢查、安全技術、設計、工藝、勞動定額、工具設備、動力、基建、環境保護等科室從事工程技術管理工作的人員。

工程技術人員中，不包括已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業，但未擔任工程技術和工程技術管理工作的人員。

一級建造師指按照人事部、建設部制定的《建造師執業資格制度暫行規定》(人發

[2002]111號)，取得《中華人民共和國一級建造師執業資格證書》和《中華人民共和國一級建造師注冊證》，并在建設部或其授權的注冊管理機構備案的人員。

現場施工人員指在施工現場從事建筑安裝工作和直接服務于施工過程的工人。

持證上崗人員指經過企業培訓或勞動部門培訓后，考試(考核)合格，經主管部門批準承認并持有各類證書的人員。

計算建筑業勞動生產率的平均人數指建筑業企業(或單位)報告期實際擁有的、與建筑施工活動有關的人員的平均人數，包括參加本企業(或單位)建筑施工活動的非本企業(或單

位)人員，但不包括企業內部社會服務性機構的人員以及由本企業支付工資但所從事的工作與本企業生產基本無關的人員。

計算勞動生產率的平均人數注意事項：

(1)如果企業自行完成施工產值中，包括分包給非獨立核算經濟實體完成的那部分產值，如：分包給一些非獨立核算的零散的建筑業包工隊(組)等。為了保持相關數據的一致性，包工隊(組)參與施工的人數也應統計在總包企業計算勞動生產率的平均人數內。

(2)計算建筑業勞動生產率的平均人數是以人員在哪里干活就在哪里統計為原則，不是以支付工資(即誰發工資誰統計)為原則。

(3)現行統計制度規定勞動生產率是按“產品法”計算，因此確定計算建筑業勞動生產率的平均人數必須遵循可比性原則，即生產的產品與勞動消耗在時間范圍和空間范圍上必須一致。

(4)計算月平均人數應注意兩點：(1)公休日和節假日的人數應按前一天的人數計算。(2)新成立企業(月中或月末成立)，在計算成立當月的平均人數時，應以實有人數之和除以日歷天數求得。

(5)計算建筑業勞動生產率的平均人數是一個時期指標。

本表數據包含的單位數根據國家統計局有關文件規定，工資統計原則上以填報基層年報表（I102-2表）的單位作為計算單位數的依據。但是，目前有些地區的工資統計報表仍然采用由主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內的所有中小學統一報到當地統計局，該指標主要針對這種情況設置。單位需要填報本報表數據所包括的法人單位個數。

第三篇：勞動工資統計報表制度

勞動工資統計報表制度

總

說

明

(一)為及時、準確地搜集、整理有關企業(單位)從業人員人數及勞動報酬等方面的資料，為黨中央、國務院和各級政府制定有關政策、進行宏觀決策和調控以及為國民經濟核算提供依據，特制定《勞動綜合統計報表制度》。

(二)報表制度的主要內容包括：企業(單位)從業人員、勞動報酬及從業人員變動情況和社會從業人員及勞動報酬情況。

(三)本報表制度的綜合范圍為廣州市轄區內城鄉各類企業、事業、機關單位，城鄉個體、私營從業人員及農村從事農林牧漁業的勞動者。

(四)本報表制度中的單位從業人員和勞動報酬、單位從業人員變動情況的資料來源為各基層單位勞動情況表。基層資料由各區、縣級市統計局、主管部門及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。勞動情況表(I102—1表)未經市統計局同意，不得抄報其他機關或單位。社會從業人員情況的資料來源是：統計局、工商管理局和鄉鎮企業行政管理部門三家綜合報表。各類專業人員的資料來源為：1．人事部門的事業、企業單位管理人員、專業人員基本情況統計表。2．本企業人事部門檔案或職稱辦公室資料。

（五）各區、縣級市統計局、主管部門及各直報單位應按照廣州市統計局報表制度和具體要求，按規定時間和報送方式報送廣州市統計局。

(六)對本報表制度中的各項規定，統計范圍、指標統計口徑、計算方法、計量單位必須嚴格執行，任何單位與部門不得隨意修改。

(七)本報表制度中的所有基層表和綜合表中的從業人員指標以“人”為計量單位，勞動報酬以“千元”為計量單位，均保留整數位。

(八)《勞動情況》表表頭基本情況填寫說明：

1、“登記注冊類型”：按第二次基本單位普查表601表中企業(單位)登記注冊類型代碼“18”填寫。

2、“行業類別”：按照國家統計局2002年修訂《國民經濟行業分類代碼》填寫。

3、“企事業機關劃分”：企業一

1、事業一

2、機關一3

(九)本報表制度由廣州市統計局人口和社會科技處負責解釋。

主要指標解釋

------------------勞動統計主要指標解釋

（一）人數指標

1．年末人數

指填報單位年末的總人數。按照“誰發工資誰統計”的原則，在單位領取勞動報酬(生活費)的人數都應由發放單位統計。這里包括以下6種人：(1)在崗職工；(2)不在崗職工；(3)聘用留用的離退休人員；(4)外籍及港澳臺方人員；(5)民辦教師；(6)兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業人員。

注意：在年末人數中不包括利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生。2．單位從業人員

指在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業、事業單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工(包括臨時工、外來勞動力)、再就業的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。

3．職工

指在國有、城鎮集體、聯營、股份制、外商和港、澳、臺投資、其他各種單位及其附屬機構工作，并由其支付工資的各類人員，含在崗職工(包括臨時職工、外來勞動力)和不在崗職工。

4． 在崗職工

指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學習、勞務及病（病假6個月內）、傷（工傷）、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。

5．使用的農村勞動力

指國有單位、城鎮集體單位、聯營單位、股份制單位、外商和港、澳、臺投資單位、其他單位的職工中，現仍保留農村戶籍關系的人員。

6．省外員工

指戶籍在廣東省外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。

7．省內市外員工

指戶籍在廣東省內，廣州市轄區(包括兩個縣級市)外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。

8．長期職工

指用工期限在一年以上(含一年)的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮集體單位的人員和其他使用期限在一年以上的原計劃外用工。

9．臨時職工

指用工期限不超過一年的職工，包括各單位根據國家有關規定招用的，簽訂一年以內的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節性用工。

10．離開本單位仍保留勞動關系的不在崗職工

指由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工，包括長期病休職工(吃勞保人員)。

11．內部退養職工

指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續，在正式辦理退休手續前由單位按月發給一定生活費的職工。

12．長期病、休假人員

指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。

13其他從業人員

指勞動統計制度規定不作職工統計，但實際參加社會勞動并取得勞動報酬的人員。包括再就業的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業人員。

14．聘用、留用的離退休人員

指本單位聘用、留用的已辦理離退休手續的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。不包括聘用的社會上在法定勞動年齡之內的各類人員。

15．外籍及港澳臺方人員

指在本單位工作并取得勞動報酬的外籍及港澳臺方人員。不包括臨時訪問、講學和以從事某一課題(或任務)進行短期(半年以內)研究或工作的人員。16．專業技術人員

指在崗職工中從事專業技術工作人員以及從事專業技術管理工作且已在1983年前評定技術職稱或在1984年以后聘任專業技術職務的人員。

專業技術人員包括：(1)工程技術人員；(2)農業技術人員；(3)科學研究人員(含自然科學研究人員、社會科學研究及實驗技術人員);(4)衛生技術人員；(5)教學人員(含高等院校、中等專業學校、技校、中學、小學)；(6)民航飛行技術人員；(7)經濟人員；(8)會計人員；(9)翻譯人員；(10)統計人員；(11)圖書、檔案文博人員；(12)新聞出版人員；(13)律師、公證人員；(14)播音人員；(15)工藝美術人員；(16)體育人員；(17)藝術人員；(18)海關專業人員；(19)船舶技術人員；(20)政工人員等。

專業技術管理人員具體指企業、事業單位的領導；企業、事業單位下設的職能機構、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理和政治工作的人員。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。

（二）平均人數指標的計算方法：

1．月平均人數：以報告期內每天擁有的人數相加除以報告期日歷日天數。

對人員增減變動很小的單位，其月平均人數也可以用月初人數與月末人數之和除以2求得。計算公式為：

月平均人數= 月初人數+月末人數新成立的單位要從實際開工之日起到月底每天擁有的人數相加除以日歷日天數。計算公式為：

月平均人數= 報告月內每天實有的全部人數之和

報告月的日歷日數

2．年平均人數，指報告期內每天平均擁有的人數。是以12個月的平均人數相加之和除以12求得，或以4個季度平均人數之和除以4求得。

其計算公式是：

年平均人數= 報告年內12個月平均人數之和或：

年平均人數= 報告年內4個季度平均人數之和

（三）人數增減變動指標

1．新增和調入的人數 ⑴從農村招收的人員：指從戶口在農村的勞動力中招收參加工作的人員，包括來自農村的補充自然減員的人數。

⑵從城鎮招收的人員：指從城鎮社會青年、失業人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮的補充自然減員的人數。

⑶錄用的復員軍人：指從部隊復員后，直接由單位錄用的或由職業介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續，服役后又回到原單位復工復職的人員。不包括復員回農村參加生產后，又被城鎮單位招收錄用的人員，這一部分人應計入“從農村招收的人員”人數中。

⑷錄用的轉業軍人：指退出現役，轉到地方由國家分配到各類單位直接錄用或由職業介紹所介紹而錄用的部隊轉業軍官和干部。“錄用的復員軍人”和“錄用的轉業軍人”統稱為“錄用的退伍軍人。

⑸錄用的大學畢業生：指從大學、專科學校及研究生院(部)畢業后，直接由單位錄用的人員。包括由學校推薦、本人自行聯系工作單位而錄用的各類應屆畢業生。⑹錄用的中專和技工學校畢業生：指從中等專科學校和技工學校畢業后直接由單位錄用的人員。

⑺不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時也包括社會上的不在崗職工到本單位上崗工作。

⑻由外省市、自治區、直轄市調入：指在報告期內由外省市、自治區、直轄市各類單位調入的人員。

⑼其他增加入員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員、人事檔案關系保留在原單位的人員。2．減少和調出的人數

⑴離休：指根據國家有關規定，離開生產或工作崗位，正式辦現了離休手續并享受離休待遇的人員。

⑵退休：指達到國家規定的年齡和條件，退出生產或工作崗位，正式辦理了退休手續并享受退休待遇的人員。未達到國家規定的條件，在單位內辦理退休手續的人員不能統計到退休人員中，仍應統計為單位不在崗職工。但如已被社會統籌機構承認并發放退休費的提前退休人員，可計入本項中。

⑶退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續并享受相應待遇的人員。

⑷開除：指職工嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續的人員。

⑸除名：指根據有關規定，對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，由單位辦理除名手續的人員。

⑹辭退：指按有關規定，對犯有違紀行為，由單位辦理辭退手續的人員，以及由于其他原因按有關規定辦理辭退手續的人員。

⑺合同制職工終止或解除合同：指根據有關規定，單位與職工簽訂合同后，因正常或非正常原因，與單位終止或解除了勞動關系的合同制職工。⑻離開本單位仍保留勞動關系的不在崗職工：是指年內新增加的不在崗職工，反映的是從業人員的減少。

⑼調到外省、自治區、直轄市：指在報告期內調到外省市、自治區、直轄市各類單位的人員。

⑽其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員。

（四）勞動報酬指標

1．勞動報酬(生活費)總額

指在報告期內直接支付給本單位使用的全部勞動力的報酬(生活費)總額。包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費和本單位其他從業人員勞動報酬(即聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬；民辦教師勞動報酬；兼職人員、借用外單位人員及從事第二職業人員的勞動報酬。其中單位從業人員勞動報酬不包括不在崗職工生活費)。

2． 過節費

指遇節假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過書費用，是全年勞動報酬總額的其中數，同時應分別統計在“在崗職工工資總額”、“聘用、留用的離退休人員勞動報酬”、“外籍及港澳臺方人員勞動報酬”中。這個指標原來在工資總額外統計，為與國家統計局保持一致，進行了指標口徑調整，統一調整在各類人員的勞動報酬中。

3． 在崗職工工資總額

指各單位在報告期內直接支付給在崗職工的勞動報酬總額。包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、過節費、交通費、洗理費、書報費、伙食補助等以及由單位為職工代扣代繳的個人所得稅、住房公積金、失業保險基金、養老保險基金、大病統籌基金、房租水電費等。但單位應繳納的各項保險基金不應統計在工資總額內。

各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論是按國家規定列入計稅項目還是免稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

4．計時標準工資

指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

⑴對已做工作按計時工資標準支付的工資。

⑵機關新工資構成中實行職級工資制的職務工資、級別工資、基礎工資；實行崗位技術等級(職務)工資制的崗位工資、技術等級(職務)工資；實行崗位工資制的崗位工資。

事業單位新工資構成中的專業技術職務工資和職員職務工資、運動員的體育基礎津貼。⑶新參加工作職工的見習工資(學徒生活費)。

⑷實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資和崗位(職務)工資。

⑸合同制職工按規定繳納的不超過本人標準工資3％的退休養老基金，職工受處分期間的工資，浮動升級工資。

⑹凡是根據國務院的有關規定，明確納入基本工資(即計時工資)的各項物價補貼性質的補貼。

5．計件標準工資

指實行計件工資制的單位按照批準的計件單價和規定的勞動定額或工作量應支付給計件工人的勞動報酬。

6．計件超額工資

指計件工人超額完成定額任務后所得的工資。即計件工人實得的全部計件工資減去應得的計件標準工資后的數額。

7．獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

(1)生產(業務)獎

包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎，考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

(2)節約獎

包括各種動力、燃料、原材料等節約獎；

(3)勞動競賽獎

包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵；

(4)機關、事業單位各類人員的節支獎勵、崗位責任獎勵及年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎。

(5)其他獎金

包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發給職工的獎金等。

8．津貼和補貼

指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。

(1)津貼包括：

①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班組長津貼、環衛人員崗位津貼、流動施工津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收崗位津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛生臨床津貼和防檢津貼、口岸鑒定檢驗津貼、特殊崗位津貼、環境監測津貼、收容遺返崗位津貼、責任目標津貼、領導職務津貼、專業技術職務津貼、技術等級崗位津貼、機關工作人員崗位津貼(包括公安干警值勤津貼、警銜津貼、海關工作人員崗位津貼、基層審計人員外助工作補貼、人民法院及檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監察、紀檢部門辦案人員外出辦案津貼、人民武裝部工作人員津貼)、機關工作人員臨時職務補貼等；

②保健性津貼：包括衛生防疫津貼和醫療衛生津貼、科技保健津貼以及其他行業職工的特殊保健津貼等；

③技術性津貼：包括特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。④年功性津貼：包括工齡工資、教齡津貼和護士工齡津貼； ⑤、地區津貼：包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼； ⑥其他津貼：包括直接支付給個人的伙食津貼、合同制職工的工資性補貼、上下班交通補貼、洗理衛生費、書報費、工種糧津貼等。

(2)補貼包括：對于1993年機關、事業單位工資套改后，原按國家和地方規定發放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼，扣除沖銷的各項補貼32.44元外保留歸并的各項補貼。如副食品價格補貼、肉菜補貼、糧差補貼、生活用煤補貼、房租補貼、水電補貼等。包節假日的一次性補貼和“過節費”。

9.房貼

指在城鎮住房改革中，對提高公房租金后發給個人的房改補貼。不包括發給個人的住房維修費，亦不包括單位發給個人的住房公積金。

10.其他工資

包括對法定節假日和公眾假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的加班加點工資,也包括其他根據國家規定支付的工資,如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。

工資總額不包括以下項目：

(1)根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎、以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

(2)有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生或公費醫療費用、職工生活困難補助費、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

(5)勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院一九六三年七月十九日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

(6)稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(7)出差伙食補助費、調動工作的旅費和安家費。

(8)對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用(9)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

(10)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。

(11)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等。(12)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費和管理費。(13)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。(14)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。(15)計劃生育獨生子女補貼。(16)單位發給個人的住房公積金。

11.不在崗職工生活費

指離開本單位仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費用。

其他從業人員勞動報酬

指各單位在一定時期內直接支付給本單位其他從業人員的全部勞動報酬(包括兼職人員、第二職業人員的勞動報酬)。

12.外籍及港澳臺方人員勞動報酬

指在報告期內直接支付給本單位的外籍及港澳臺方人員的全部勞動報酬。在填報此項時，應將外幣折合成人民幣。

13.聘用、留用的離退休人員勞動報酬

與“聘用、留用的離退休人員”指標相對應。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動報酬，但不包括離退休費。

五、單位支付給個人的其他收入

指單位發給職工工資總額以外的各種現金和實物。包括：勞動保險福利費用、勞動保護費用以及按規定未列人工資總額的各種勞動報酬。

具體內容如下：

1．保險福利費用

指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和福利費用。包括：喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、各種非工資性補貼(如托兒補助費、計劃生育補貼、防暑降溫費等)以及實行公費醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫藥費等。

2．勞動保護方面的費用

指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費等。

3．按規定末列入工資總額的各種勞動報酬

包括：創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、運動員在重大體育比賽中的重獎，稿費、翻譯費、講課費、評審費、課題費，以及各單位利用業余時間組織職工進行生產、咨詢服務、科研、設計和其他活動，從中得到的收入中支付給職工的現金和實物，單位之間業務往來收取的回扣、好處費、手續費收入中給職工個人的提成等。

4．按生產要素分配的收入

指一些單位職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

5．其他收入

指在上述各項以外職工得到的其他現金收入，包括實行租賃經營單位承租人的風險性補償收入，職工的誤餐補貼，下基層補貼，出國置裝費以及職工從出差補助和調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金等。

六、職工平均工資

指各單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

計算公式為

職工平均工資= 報告期實際支付的全部職工工資總額

報告期全部職工平均人數

職工平均工資可分為在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費。在崗職工平均工資＝= 報告期實際支付的在崗職工工資總額

報告期在崗職工平均人數

不在崗職工平均生活費= 報告期實際支付的不在崗職工生活費總額

報告期不在崗職工平均人數

七、按勞動崗位分組的在崗職工人數

工人

工業企業的“工人”，指在基本車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中直接從事工業性生產的工人及廠外運輸與廠房建筑物大修理的工人。

建筑業的“工人”，指從事建筑安裝、附屬輔助生產、多種經營與運輸工作的工人。

學徒

指在熟練工人指導下，在生產勞動中學習生產技術、領取學徒工待遇的人員。

工程技術人員

指擔負工程技術和工程技術管理工作，并具有工程技術工作能力的人員。

管理人員

指企業的廠長、經理以及在各職能機構、基本生產車間和輔助車間(或附屬附助生產單位)中從事行政、生產、經濟管理和政治工作的人員。包括長期(連續六個月以上)脫離生產崗位，從事管理工作的工人在內。

服務人員

指服務于職工或間接服務于生產的人員。包括：食堂工作人員；哺乳室、托兒所、幼兒園工作人員；文化教育(如職工文化技術教育站、圖書館、俱樂部)工作人員；衛生保健(如醫務室、保健室)工作人員；保安警衛和消防人員；住宅管理和維修人員；勤雜人員(與生產有關的車間的勤雜工算工人，不算服務人員)，以及其他生活福利工作人員和社會性服務機構人員。

社會性服務機構人員

指某些與本企業生產無直接關系，但由企業舉辦的社會性服務機構中的工作人員。如企業辦的大中專院校、技工學校、中小學、醫院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員。社會性服務機構人員是“服務人員”中的其中項。

其他人員

指由本企業支付工資，但所從事的工作與本企業生產基本無關的人員。包括：農副業生產人員；出國援外和出國勞務人員；長期(連續六個月以上，下同)學習人員；長期派出外單位工作人員。

Ⅱ各類專業技術人員統計表指標解釋

專業技術人員：指從事專業技術工作和專業技術管理工作的人員。報表中僅指事業、企業單位中已經聘任專業技術職務從事專業技術工作和專業技術管理工作的人員，以及未聘任專業技術職務，現在專業技術崗位上工作的人員。在中央職稱改革工作領導小組批轉的二十九個專業職務試行條例和中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發《企業思想政治工作人員專業職務試行條例》的基礎上，將事業、企業單位的專業技術人員歸并為：工程技術人員，農業技術人員，科學研究人員（含自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員），衛生技術人員，教學人員（含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學），經濟人員，會計人員，統計人員，翻譯人員，圖書資料、檔案、文博人員，新聞、出版人員，律師、公證人員，廣播電視播音人員，工藝美術人員，體育人員，藝術人員及企業政治思想工作人員，共十七個專業技術職務類別。另外，為保持專業技術人員統計口徑的一致，廣州市仍對海關人員列入統計范圍。

表中未列出的計量檢定人員按工程技術人員統計；民航飛行技術人員、船舶技術人員并入工程技術人員統計；專利技術人員按科研人員統計；法醫技術人員按衛生技術人員統計；幼兒園的教師按小學教師統計；審計人員按會計人員統計；群眾藝術館（站）的專業技術人員按圖書資料、檔案、文博人員統計；紡織品設計人員、服裝設計人員按工藝美術人員統計。現在從事的專業技術工作與聘任的專業技術職務或原取得的專業技術職稱不一致的，按現在擔任的專業技術工作的相應職務進行統計。如聘任職務或原職稱是工程師，現在從事的是科研工作，則按助理研究員統計。

第四篇：勞動工資統計說明的有關問題

勞動工資統計說明的有關問題

一、有關問題及其說明

（一）有產值沒有人數

根據制度規定，工業、建筑等均有月度統計報表，每月按時上報，即使某些單位年中破產，但統計部門已搜集到從年初到破產時的有關數據，如果不想放棄已收集到得數據，該單位在一套表中必須保留；而勞動工資統計實行年報或季報，沒有實行月度統計，一是沒有搜集企業從年初到破產時的數據，二是勞動工資統計在季度（）報表時根本找不到或聯系不到企業，導致了無法上報勞動工資報表。因此制度規定不同，是導致缺少102報表的主要原因。同時，個別地方，對一套表的直報率理解有偏差，認為直報率越高越好，導致一些企業提高空表。

但是，我們必須高度，由于其他原因應該提交報表而沒有提交報表或者提交了空報表的企業。

1、制度規定不同，導致了有產值沒有平均人數

根據企業一套年報表制度規定，在企業一套表年報填報時，對2011年已經注銷、破產和停產的企業，雖然已經找不到人了，但工業等專業考慮可比因素，仍然保留這些單位，并分別通過導入、代報、填報方式將已經取得的數據進入一套表平臺；由于找不到企業和人，勞動工資報表無法填寫，同時勞動工資統計制度規定期末沒有人數、沒有工資總額的單位可以不提交空表，在實際執行過程中，部分縣市區為保證企業上報率提交了空表。

2、不是法人單位，年報已經注銷的單位，提交空表。在企業一套表法人單位基本情況中，有一些是非法人單位，已經注銷，但仍保留在法人單位基本情況。比如某分公司，為非法人單位，2011年年報已經標明注銷的單位，工業仍然保留這些單位和代報、填報數據。

3、系統原因，沒有發布勞動工資報表。沒有發布勞動工資報表，當然就無法填報勞動工資報表。

4、企業報表責任不清。一個集團公司，一般要填好幾張表，應該有專人（部門）負責，否則，容易漏填報表。比如某供電公司，就漏填工資報表，等到發覺還要報勞動工資報表時，一套表服務器已關網。

5、搞生產統計人員填寫工資報表，因財務人員不在只能空著上報

6、新老人員交替，工作交接出現空隙，提交空表。

7、應填寫勞動工資報表而提交空表。

（二）人均應付職工薪酬與平均工資差異較大

1、指標不同含義，客觀上人均應付職工薪酬和人均工資存有差異

（1）含義不同。應付職工薪酬：指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。屬于人工成本范疇，既包括用于個人支出項目，也包括用于職工集體項目支出，既有屬于勞動報酬性質的項目，也包括非勞動報酬性質的項目，比較復雜。

（2）構成項目不同。主要表現為：職工福利費中用于集體項目的支出，醫療衛生費，“五險一金”中單位支出部分，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

比如某酒廠，應補交拖欠的“五險一金”造成了應付職工薪酬數據大于工資總額數據，2011年應付職工薪酬為4260千元，工資總額238千元。比如某釀酒有限公司，因企業改制需要買斷職工工齡，這部分資金統計到了應付職工薪酬，而工資總額則不包含這一部分，導致數據差異，2011年應付職工薪酬為26310千元，工資總額為129千元。

（3）借（貸）方不同。應付職工薪酬來自于會計科目的報告期貸方累計發生額，而從業人員工資總額一般來自于應付工資科目、應付職工福利等多個科目借方中多筆會計支出。

（4）人均水平大小，不易區分誰大誰小。

2、統計范圍不同，主要是大法人小法人的影響

（1）大法人、小法人的影響。盡管兩個制度規定都按法人單位統計進行，大小法人范圍不同導致數據差異較大。比如一個集團公司，包含很多小法人公司，有的在本地，有的在外地，甚至在外省。勞動工資統計本地的法人單位，未包括外地、外省單位的數據，而工業按集團公司統計，不僅包括本地法人單位，還包括外地法人單位，甚至還包括外省法人單位數據。比如，某開發公司，按集團口徑，包括外地的法人單位，人數為6144人，應付職工薪酬為347460千元，而勞動工資則按本地法人統計人數為1044人，工資總額為25848千元。

個別企業，只統計本部從業人員和工資情況，不包括外地的產業活動單位、辦事處人員和工資。（2）一家企業，兩個及兩個以上的法人單位代碼。在工業統計報表里，產值、效益好分，而人員不好分，勞動工資統計是按勞動工資統計歷史慣性填寫，主要填寫在一個法人碼上，而其他只填寫一個人，導致數據差異較大。

3、工業統計數據審核條件過寬，導致數據差距過大

（1）計量單位錯誤，誤將百元當成千元填寫。比如某食品有限公司，“本年應付職工薪酬”應為690千元，而企業填寫成6900千元，擴大了10倍。

（2）核定數據影響。

4、專業審核進度不統一，影響跨專業審核

工業企業單位個數相對較小，審核驗收較晚，而勞動工資統計單位報表多，需要邊審邊驗收，否則在規定的時間內審核驗收不完，以后很難再找到人進行修改，專業如此，跨專業審核更是如此，兩個專業都驗收通過，如果專業之間不匹配再找人復核，更是難以操作。

比如某公司，工業財務年報表上報的比較早，而勞動工資102-1表上報的晚，等企業填報人員發現財務表應付職工薪酬填報有誤時，一套表服務器已關網。

5、培訓工作不夠完善，缺少協調，后續工作沒有跟上，對某些指標理解存有偏差

（1）填寫工業財務報表和填寫勞動工資報表的不是一個人、部門，專業之間缺少溝通，出現不銜接。

（2）受培訓人數限制，勞動工資統計人員沒有能夠參加集中培訓，對某些指標的理解出現偏差。比如，將從業人員理解為企業行政人員，誤將管理人員人數和工資填寫成整個單位的情況，比如，某建材公司，實際從業人員和工資總額應為265人和6954千元，而填報的是20人和489千元；將從業人員理解為正式工、長期工，漏填短期、臨時工。

（3）基層勞動工資報表人員多為兼職人員，更換頻繁。參加培訓人員與實際填表人員不是一個人。部分企業法人單位，勞動工資統計把從業人員工資總額填寫成“管理人員工資總額”。

（4）估計數據。部分企業法人單位，由于第一次填報工資報表，同時，又是外聘和兼職會計，人數和工資都是估計出來的。

（5）按繳納“五險一金”的人數填寫。部分企業填寫不是企業實際用工情況，而是企業按繳納“五險一金”的人數填寫。

6、在實際填報過程中，填寫不認真造成的

（1）提交空表。如某重工有限公司，實際工資總額3225千元，平均人數128人；某造船廠，實際年末人數為400人，平均人數為395人，工資總額為23690千元。而在企業一套表填報過程中都提交了空表。基層綜合統計部門審核、驗收都沒有發現。

（2）將月度數據當成數據填寫。比如，某能源公司，從業人員工資總額和平均人數應為420千元和4人，而填報為35千元和4人。

（3）部分企業法人，人員穩定性差、人員流動性大，統計起來比較繁瑣，對工資總額和平均人數時取整數，導致平均工資為整。（4）趕時間，財務報表出來之前估計人數和工資。部分企業法人，在全國各地都有辦事處，年報時具體數據還沒匯總出，部分地區的情況是個大約數，以取整來統計從業平均人數，導致平均工資為整，或者利用上月的工資情況評估年報數據數。

（5）基層單位基礎工作薄弱，沒有原始臺帳。部分企業法人，基層單位基礎工作薄弱，沒有原始臺帳，對企業人員流動較多，有些人員沒有工作完整的月份，缺少必要的統計，企業統計員填報具體數據比較困難或者根本統計不出來，以估計數上報，從業人員平均人數以年底的人數代替，導致平均工資取整。

（6）部分企業填寫了勞動合同數據。企業和勞動者簽署了月工資的勞動合同，會計人員按合同工資填報了年報表，而沒按實際發放的工資數填報。

（7）部分企業只填基本工資或按工資條統計，工資總額未包含獎金等其他統計項目。

7、基層綜合統計部門受統計力量的限制，把關不嚴，導致數據出錯

（1）計量單位錯誤，未能及時查出；

（2）填寫月度數據未能和其他低工資的企業區分出來；（3）應該填寫勞動工資報表，而提交空表；

8、系統問題。

因企業勞動工資報表未發布，而無法報報表

9、專業制約，影響勞動工資數據 從企業一套表情況來看，無論是七加一或六加一，勞動工資統計都是一，沒有名錄庫單位的管理權限，跟著專業跑，讓別的專業捎帶著，別的專業數據算多了找你，你的人數算少了，別的專業算少了找你，你的人數算多了，受傷的總是勞動工資專業，勞動工資專業怎么看都是拖油瓶的。秀才遇見兵，有理說不清，只能是“無可奈何，顧全大局。比如，某公司，原應付職工薪酬為580260千元，工資總額為47900千元，平均人數為1155人，修正為580260千元，工資總額為580260千元，平均人數為7100人。

二、認真對待出現的問題

（一）對未報勞動工資報表的單位建立審查、備案制度 為確保能夠填寫勞動工資報表的企業都按要求填寫勞動工資報表，各地在企業一套表填報過程中，對未能提交勞動工資報表或提交空表單位，從2012年第2季度起建立審查、備案制度，主要包括：企業法人單位代碼，企業名稱，報表類別，未報表的原因（破產、注銷、非法人單位），在企業一套表結束時，要把審查、核實結果上報省局。

（二）關于企業一套表數據的使用

勞動工資統計季報中所包含的一套表企業，從2012年第2季度起，原則上使用京云萬峰平臺上搜集來的數據，如果青島銳普平臺仍然要企業填報，要保持兩者的主要數據的一致。

（三）關于“工資總額”指標統計口徑，仍按勞動工資統計專業執行的統計口徑執行 本年應付職工薪酬與從業人員工資總額雖然都屬于人工成本的范疇，盡管誰大誰小不能確定，但二者之間有著根本區別，不能混為一談。

（四）關于法人單位統計范圍問題

勞動工資統計年報（或季報）中所包含的一套表企業，一律按一套表數據的統計范圍執行，企業一套表包括外地（外省）的法人單位，勞動工資統計也要包括外地（外省）的法人單位，企業一套表按集團統計，勞動工資統計也要按集團統計。別的專業通過什么樣的渠道上報，勞動工資最好也要通過什么樣的渠道上報。

（五）充分利用模版搞好數據審核問題

1、確保數據信息的完整。必須切實解決總計不等分項之和的問題。解決臨時工及其工資統計問題。

2、加強對人均工資水平審核。在切實控制好人均工資過高的同時，必須高度重視人均工資的過低的問題，防止把季度工資填成月工資或者把工資填成月度工資。

（六）大力加強統計基礎工作建設

主要包括：（1）建立健全企業原始臺帳；（2）加強對企業人員的培訓；（3）加強對企業的檢查和指導

（七）不斷提高基層綜合統計人員的統計能力

主要包括：（1）加強對企業一套表、青島銳普平臺的培訓；（2）加強對勞動工資統計業務知識的培訓；（3）提高在網絡信息條件下，開展勞動工資統計工作的能力和水平。

7、加強調研和交流活動，避免共性問題的發生。如：漏報臨時工人數和工資、誤將管理人員（行政人員）當成整個單位的情況填寫；把月度數據當成年報（季度）數據填報，預計和估計數據等問題發生。

三、上報藍黃兩區縣級季度綜合數據

從2012年第2季度起，全省17市在規定時間內上報每個市的綜合數據外，藍黃區還要上報所轄縣（市、區）綜合數據（因2012年第2季度開始上報，各市要上報2011年第2季度數據）。

半島經濟包括：青島、東營、煙臺、濰坊、威海、日照市的全部縣、市、區，濱州的無棣縣、沾化縣。

黃三角：淄博的高青縣（1個）

東營的全部縣（市、區）（5個）

煙臺的萊州市（1個）

濰坊的寒亭區、壽光市、昌邑市（3個）

德州的慶云縣、樂陵市（2個）

濱州的7個

第五篇：勞動工資

勞動工資統計指標解釋和問題解答

（2005年11月）

一、指標解釋

1．單位從業人員：是指在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業、事業單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。

2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病喪產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

3．其他從業人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業者。但不包括在單位中工作并領取勞動報酬的在校學生。

4．離開本單位仍保留勞動關系的職工：指由于各種原因，已經離開本人的生產或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。

5．內部退養職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續，在辦理正式退休手續前單位按月發給一定生活費的職工。

6.從業人員勞動報酬：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業人員勞動報酬兩個部分。

7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

8．離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費：指離開本單位仍保留勞動關系的職工在離開本單位仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費用（不論資金來源，只要是通過企業發放的，都應統計在生活費中）。

9．專業技術人員：指從事專業技術工作的人員以及從事專業技術管理工作且已在1983年以前評定了專業技術職稱或在1984年以后聘任了專業技術職務的人員。

專業技術人員具體指工程技術人員、農業技術人員、科研人員（含自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員）、衛生技術人員、教學人員（含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學）、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟人員、會計人員、統計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。

專業技術管理人員具體指企、事業單位的領導；企、事業單位下設的職能機構、企業的生產車間和輔助車間或附屬輔助生產單位中從事生產、技術、經濟管理和政治工作的人員。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。

10．國有控股單位：根據國家統計局《關于印發〈關于統計上劃分經濟成分的規定〉的通知》（國統字[1998]204號文）精神，國有控股是指在企業的全部資本中，國家資本（股本）占較高比例，并且由國家實際控制的企業。該項指標由全部法人企業單位填報。

“國有控股”可分為國有絕對控股和國有相對控股（含協議控股）兩種。國有絕對控股指在企業的全部資本中，國家資本（股本）所占比例大于50%的企業。國有相對控股（含協議控股）是指在企業的全部資本中，國家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對大于企業中的其他經濟成分所占比例的企業（相對控股）；或者雖不大于其他經濟成分，但根據協議規定，由國家擁有實際控制權的企業（協議控股）。

11．單位數：根據國家統計局有關文件規定，勞動統計原則上以填報基層年報表（I102-1表）的單位作為計算單位數的依據。

12．長期病、休假人員：指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。

*13．死亡：減少人數中的死亡指標，指因各種原因死亡而發生的減員。

二、問題解答

1．停薪留職人員、掛靠人員如何統計？

答：停薪留職人員、掛靠人員應作為“離開本單位仍保留勞動關系的職工”來統計。

2．銀行儲蓄代辦員、保險公司保險代辦員以及保險公司的保險營銷員應如何統計？答：金融保險單位雇傭的專職代辦員應由金融保險單位統計為單位從業人員，其分組放在“其他從業人員”中，發放的勞動報酬放在“其他從業人員勞動報酬”中。兼職人員暫不統計。保險公司的營銷員則無論兼職或專職都應作為從業人員統計。

3．兼職人員應如何統計？

答：兼職人員應由其檔案關系所在的單位統計為“在崗職工”，其兼職單位統計為“其他從業人員”。如其檔案關系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業人員”來統計。

☆4．建筑企業從業人員如何計算

答：建筑企業在編在冊人員應統計為在崗職工。另外，建筑企業外發工程現象較為普遍，由于承包方的工程完成量計入發包企業，因此，承包方使用的用工人數應計入發包方單位從業人數，統計為其他從業人員；相應地，其勞動報酬統計在其他從業人員勞動報酬中。5．單位一次性發放或按月發放的旅游費、保險費、餐費、過節費、勞務費等，是否應統計為工資？

答：單位以各種名義發放的現金和實物，只要屬于勞動報酬性質，并且現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。

6．單位代職工個人交納的各項扣款，如養老保險、失業保險、大病統籌、個人所得稅、住房公積金，房水電費等是否應計入工資？

答：單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應計入工資統計。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會養老保險金、醫療保險金、住房公積金等各項費用則不計入工資總額。簡單講就是個人繳的各項費用都進工資總額，單位繳的則不進。

7．一次性買斷工齡所支付給職工的費用應如何統計？

答：一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質上說屬于保障性質而非勞動報酬性質，因此，不應統計為工資。

8．房改一次性補貼和按月發放的補貼是否統計為工資？

答：由于各地房改政策不盡相同，因區別對待。總的原則是：如果該項補貼為專款專用，應不作為工資統計，如由職工自行支配則應統計為工資。

9．金融保險單位職工的誤餐補貼如何統計？

答：各金融保險單位要嚴格執行國家規定的工資統計口徑要求。按月發給職工的誤餐補貼應按統計制度要求全部計入職工工資總額。

10．職工借調到外單位應如何統計？

答：按現行制度規定，職工借調到外單位應由支付工資的單位統計。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎金或補貼）的現象非常普遍，因此借調人員在借出單位仍統計為在崗職工，如仍發部分工資，統計在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統計為本單位的“其他從業人員”，所發工、獎金或補貼統計在“其他從業人員勞動報酬”里。

11．單位使用的勞務工如何統計？

答：單位使用的未列入職工統計的勞務工、費用工等，其勞動報酬由用人單位核定發放的，暫統計為本單位從業人員，列入“其他從業人員”中，其勞動報酬也列入相應項統計。

12．單位登記注冊類型改變為私營企業如何統計？

答：單位登記注冊類型改變為私營企業后，仍應要求該企業按照統計部門的要求報送相應的報表，在登記注冊類型分組中選填“170 私營企業”項。

13．單位為職工繳納的補充養老保險、補充醫療保險、儲蓄性保險及其他各種商業性保險如何統計？

答：單位為職工繳納的補充養老保險和補充醫療保險，暫不做工資總額統計，其他各種商業性保險其性質為勞動報酬，因此應計入工資總額。

14．由單位給職工個人實報實銷的費用（如電話費、服裝費等）如何統計？

答：由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質為崗位津貼或補貼，應計入工資總額。

15．職工不休假補貼如何統計？

答：為不休假的職工發放一定的現金或補貼，其性質為勞動報酬，應計入工資總額。

16．試行企業經營者年薪制的經營者工資如何統計？

答：試行企業經營者年薪制的經營者，其工資正常發放部分和年終結算后補發的部分屬勞動報酬性質，應計入工資總額。

*17．講課費如何統計？

答：根據國家統計局關于勞動報酬和工資總額的定義可知，各單位發給本單位從業人員或在崗職工的講課費均應統計為勞動報酬或工資總額。

*18．使用勞務輸出機構（公司）提供的勞務工，其人數和工資應由誰統計？

答：要看具體的用工方式，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而只向勞務輸出方支付勞務費，則應由勞務輸出方統計其人數和工資；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務工的使用方進行統計。

注：1.以上帶*號的指標解釋或問題解答是根據“國統辦字〔2004〕48號”文件規定增加的。

2.帶☆號的問題解答是根據“蘇統人口函（2006）12號”文的規定修改的。