勞開工資管理方法

第一章

總

那么

第一條

為適應大集團開展戰略的需要，建立與之相配套的勞開工資管理制度，標準勞開工資管理行為，根據?公司法?、?勞動法?等法律、法規，結合集團公司實際，制定本方法。

第二條

本方法適用于集團公司各二級單位和職能部門〔以下簡稱單位〕。

第三條

集團公司對所屬單位實行工資總額和工資水平宏觀調控政策。工資水平原那么上控制在山西省企業工資指導線之內，工資總額控制在工效掛鉤結算的范圍之內。

第四條

集團公司根據企業生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。健全和完善以崗位工資為主要形式的工資分配制度。薪隨效提，在效益增加的同時，相應提高職工工資收入。

第二章

考勤、驗收和工資發放管理

第五條

加強職工考勤根底管理工作。各單位職工均必須實行逐日考勤制度，嚴格執行出勤記工，不出勤不記工的規定，杜絕不上班報出勤、不考勤發工資的不正?，F象。積極利用高科技手段強化考勤管理，建立掃描考勤、工票考勤、現場點名的“三位一體〞考勤制度。集團公司將通過網絡系統直接查詢各單位、區隊、車間、科室的出勤情況。職工考勤工作，由單位的勞資〔人事〕部門統一負責管理，按照“三位一體〞的考勤制度進一步完善職工考勤具體實施方法，方法報集團公司備案。

第六條

各單位要加大對考勤工作的監督檢查力度，單位勞資〔人事〕部門會同有關部門采取不定期的方式到工作現場進行跟蹤監督檢查。集團公司紀檢、監察、工會、勞資等部門亦將對各二級單位的考勤工作進行現場抽查。對查出違規現象除按照有關規定嚴肅處理外，并扣罰單位當月工資總額的10%和當事人當月工資的30%。

第七條

為合理支付計件工資提供真實可靠的原始數據，必須加強作業現場驗收記錄工作。驗收員應會同當班工長和接班工長，按照規定的規格和質量要求進行驗收，并將驗收結果準確、真實地填寫在驗收記錄單中，作為支付職工計件工資的依據。

第八條

職工工資必須按照出勤情況和工作任務、工作質量完成情況進行考核，按考核結果計發和發放。出勤達不到規定和工作任務、工作質量完成不好的要按照考核規定減法工資。不出勤、不考勤的不得發工資。

第九條

標準工資發放，實行職工工資發放一卡制。各單位職工工資發放均要實行銀行代發制度，不再用現金發工資。即職工每月工資直接撥付到工資卡中，職工憑工資卡到銀行領取工資。逐步過渡到職工簽定勞動合同的，發集團公司統一的工資卡，不簽訂勞動合同的不發卡，沒有卡就不發工資，以堵塞工資發放的漏洞。

第十條

全日制用工工資必須以貨幣的形式按月足額支付給職工，不得克扣或者無故拖欠職工工資。非全日制用工的工資結算支付周期最長不得超過十五日。

第三章

內局部配管理

第十一條

對產品有量可計、有質可查、有勞動定額、符合計件條件的生產區隊〔車間〕，實行計件工資制。實行計件的區隊〔車間〕，按實際完成合格產品數量和質量，通過計件單價結算工資。計件工資制形式、內局部配方法和記分標準，按現行有關規定執行。

第十二條

非計件單位的職工實行計時工資制。計時工資亦要與本單位效益和工作任務、工作質量以及個人崗位職責、工作業績、勞動紀律等掛鉤，每月根據考核結果計發個人工資。

第十三條

各單位在工資分配上，強化績效業績考核，實行“三保三自〞，即在“保工作、保任務、保質量〞的前提下，推行“自主定崗、自主定資、自主分配〞政策。結合本單位實際，制定內部工資分配方法，理順單位之間、崗位與崗位之間、同崗位之間的分配關系。工資分配向井下、苦臟累險崗位、關鍵性崗位、技術業務骨干和做出突出奉獻的人員傾斜。工資分配實行“三簽字、四公開、五上墻〞制度，做到工資分配公開、公正、合理，增強分配的透明度。

第十四條

經集團公司批準招聘的高技術人才和各類短缺急需人才可試行協議工資制，根據勞動力市場價位，經雙方協商確定工資支付標準。

第十五條

實行最低工資制度。無論采取何種工資分配形式，職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，單位應支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準，井下職工不得低于山西省規定的井下從業人員最低工資標準。非全日制用工小時計酬標準不得低于當地最低小時工資標準。最低工資只是職工提供正常勞動后收入的最低線，不得以此代替正常工資發放，人為或變相壓低職工工資。

第十六條

各單位在發放工資時，要堅持“量入為出、留有余地、以豐補歉〞的原那么，嚴格按照集團公司批準的工資總額或工資方案控制使用。

第四章

日常工資管理

第十七條

工資實行動態化管理。職工工作崗位變動，同時變動其崗位工資，做到崗變薪變、易崗易薪。

第十八條

新參加工作的職工按照勞動合同期限分別執行1—6個月的試用期，試用期按本人所在崗位的崗位工資的80%執行。試用期滿，經考核后執行所在崗位的崗位工資。

第十九條

外單位調入集團公司的人員實行三個月的試崗期、試崗期按所從事崗位工資的80%支付試崗工資。試崗期滿經考核合格后執行所從事崗位的崗位工資。

第二十條

復員退伍軍人經培訓取得職業資格證書的不執行試用期，按所從事崗位的崗位工資執行。復員退伍軍人崗前培訓發給生活費，生活費按當地最低工資標準和年功工資執行，各種社會保險由個人和企業按現行規定繳納。

第二十一條

對達不到持證上崗要求和單位的充裕人員及待分配人員，單位要組織安排進行崗位強化培訓學習，培訓學習期間執行待崗工資，其標準為當地最低工資標準的80%。經培訓考試考核合格的，重新安排上崗，并執行所從事崗位的崗位工資。本人不參加培訓或培訓后不服從重新安排的，可依法解除勞動關系。

第二十二條

加強各種津補貼管理，各種津補貼嚴格執行國家和上級部門及集團公司規定的標準，不得擅自擴大和提高津補貼范圍和標準。

第二十三條

職工因病或非因工負傷醫療期，按原勞動部?職工患病或非因公負傷醫療期規定?〔勞部發[1994]479號，以下簡稱規定〕執行。醫療終結和醫療期滿，及時進行勞動能力鑒定，鑒定后的有關待遇按?規定?第六、七、八條執行。醫療期滿尚未痊愈者，被解除合同的經濟補償，按照原勞動部勞部發[1994]481號?違反和解除勞動合同的經濟補償方法?第六條規定執行。

第二十四條

加強工傷職工的工傷認定、停工留薪期管理和勞動能力鑒定申報工作，要按規定時間及時辦理職工工傷認定、醫療期認定和勞動能力鑒定申報工作。

第二十五條

發給職工個人的工資性收入，不管資金來源，要如實進行勞開工資統計，納入社會保險繳費基數。

第五章

有薪假假期及工資待遇

第二十六條

職工帶薪年休假工資待遇

根據國務院?職工帶薪年休假條例?規定，實行職工帶薪年休假制度。集團公司職工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工自年休假期間崗位工資、年功工資照發。年休假假期標準按國務院?職工帶薪年休假條例?規定執行。

第二十七條

職工探親假工資待遇

未婚職工探望父母，每年給假期二十天；職工探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為三十天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。享受探親假的，可根據路程遠近另增路程天數。探親假期間崗位工資、年功工資照發。

第二十八條

職工婚、喪假工資待遇

〔一〕婚假

職工結婚，給婚假三天。到達晚婚條件的職工，可享受婚假一個月；一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

〔二〕喪假

職工直系親屬〔即父母、配偶、子女〕死亡時，給喪假三天。

〔三〕符合享受婚、喪假的職工，可根據路程遠近，另給路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的崗位工資、年功工資照發。對到達晚婚條件的職工，假期之間的效益工資不受影響。

第二十九條

女職工產假假期及工資待遇

〔一〕產假為九十天，其中：產前休假15天。難產的另增15天，多胞胎的每多生育一個嬰兒另增15天。

〔二〕符合晚育條件的，可享受產假四個月，男女享受護理假15天；產假期間采取了長效節育措施的，可享受產假六個月。

〔三〕懷孕不滿四個月流產時，根據醫務部門的意見，給十五至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給四十二天產假。

以上假期期間崗位工資、年功工資照發，效益工資不受影響。

第三十條

職工因病或非因工負傷醫療期工資待遇

〔一〕職工患病或非因工負傷在治療期間，在3—6個月醫療期以內的支付病假工資，病假工資以當地最低工資標準加個人年功工資之和為基數，以本人連續工齡的長短，按國家規定的計發比例支付病假工資。其計發比例為：

1、連續工齡不滿五年的，為本人工資基數的60%；

2、連續工齡滿五年不滿十年的，為70%；

3、連續工齡滿十年不滿十五年的，為80%；

4、連續工齡滿十五年不滿二十年的，為90%；

5、連續工齡滿二十年以上的，為100%。

〔二〕超過6個月以上或累計一年內病休126天以上的，經單位勞動鑒定，停發病假工資改發疾病救濟費，疾病救濟費以大同市最低工資標準加個人年功工資之和為基數，按本人連續工齡的長短，按國家規定的計發比例支付疾病救濟費。其計發比例為：

1、連續工齡不滿五年的，為本人工資基數的50%；

2、連續工齡滿五年不滿十年的，為55%；

3、連續工齡滿十年不滿十五年的，為60%；

4、連續工齡滿十五年不滿二十年的，為65%；

5、連續工齡滿二十年以上的，為70%。

病假工資、疾病救濟費低于當地最低工資標準80%的，按80%發給。

第三十一條

職工因工負傷在停工留薪期間崗位工資、年功工資照發。停工留薪期滿，應進行勞動鑒定。被鑒定為1~10級的，有關待遇按國務院?工傷保險條例?規定執行。鑒定上崗工作的執行所在崗位的崗位工資。通知鑒定本人不參加鑒定或鑒定上崗工作而拒不服從安排的停發工資。

工傷職工停工留薪期間按?山西省工傷職工停工留薪期管理方法〔試行〕的通知?〔同煤經勞字[2005]364號轉發晉勞社工傷[2004]275號〕規定執行。

第三十二條

女職工請長假工資待遇。

女職工在孕期或家有未滿一周歲子女哺乳期間，經方案生育部門證明，符合國家和本企業有關方案生育政策規定的，可請長假1~2年，但請長假期限不得超過勞動合同期限。經批準請長假的女職工按月發給生活費，生活費按當地最低工資標準與個人年功工資之和的80%支付。

第三十三條

根據山西省勞動和社會保障廳?轉發勞動和社會保障部〈關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知〉的通知?〔晉勞社廳發[2021]9號，同煤經勞字[2021]112號轉發〕，從2008年1月3日起，職工日工資和小時工資〔含加班加點工資〕應按照月計薪天數21.75天和月計薪小時數174小時折算。職工加班加點工資報酬按照?勞動法?第四十四條規定執行。

第三十四條

職工在開除留用處分期間提供勞動的，停發崗位工資改發生活費。生活費標準按當地最低工資標準和本人年功工資及按崗位發放的特殊津補貼之和計發，并按規定繳納社會保險費。

第三十五條

經集團公司培訓中心批準脫產培訓學習的職工，崗位工資、年功工資照發。未經集團公司培訓中心批準的脫產學習不支付工資。

第六章

監督檢查與處分

第三十六條

集團公司勞資部是集團公司工資管理的主管部門，對各單位工資管理工作，行使效勞指導、監督檢查和管理職能。各單位勞資部門是本單位工資管理的主管部門，對本單位工資管理工資，行使效勞指導、監督檢查和管理職能。

第三十七條

有以下情形之一的，一經核實，除按照集團公司紀委、監察處?關于對違反工資分配制度的處分規定?〔同煤紀發[2003]11號、同煤監發[2003]06號〕追究有關人員責任外，并扣罰責任單位當月工資總額的10%和當事人當月工資的30%：

〔一〕截留、擠占、挪用職工工資用于非工資性支出的；

〔二〕不上班報出勤、不考勤發工資的；

〔三〕區、隊長隨意虛加計件超額分，虛作超額工資〔即背“黑牛〞〕的；

〔四〕設立“小金庫〞和公款私存、虛報冒領工資或津貼獎金的；

〔五〕發現和群眾反映的其他工資分配違規現象的。

第七章

附

那么

第三十八條

軒崗煤電公司、朔州煤電公司、地方煤炭集團三個子公司以及煤炭經銷總公司下屬分公司和鋼鐵公司，根據本方法結合各單位實際自定工資管理方法，報集團公司備案。

第三十九條

本方法從下達之日起執行，過去規定與本方法由抵觸的，按本方法執行。

第四十條

本方法解釋權屬大同煤礦集團公司。