第一篇：勞動工資管理辦法

勞動工資管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動工資政策、法令，加強企業(yè)的勞動管理，維護正常的生產秩序，使職工的合法利益得到保障，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和上級有關政策規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 勞動工資管理的主要任務

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動工資政策，執(zhí)行上級和公司黨委、行政的決定，制定公司勞動工資管理的各項制度；

2、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關配套的法律、法規(guī)，維護企業(yè)的利益和職工的合法權益；

3、加強定員管理，合理安排使用勞動力，不斷改善勞動組織，促進勞動生產率和企業(yè)經(jīng)濟效益的提高；

4、貫徹按勞分配原則。實行承包經(jīng)濟責任制，制定定額標準，按規(guī)定進行考核，兌現(xiàn)獎罰，按規(guī)定審核發(fā)放職工工資；

5、負責辦理工人的推薦、錄用、調配、辭退、退休、退職、培訓、考核、晉級、獎懲等業(yè)務；

6、負責職工人事檔案的建立、整理、歸檔、轉移、保管等工作；

7、負責勞動工資的統(tǒng)計工作，完整、及時、準確地上報勞動工資計劃和統(tǒng)計報表，提供上級和有關部門需要的統(tǒng)計資料；

8、深入基層，加強管理，嚴格檢查崗位責任制和勞動紀律的執(zhí)行情況；、完成上級和單位領導交給的其他任務。

第三條 勞動工資部負責公司勞動工資管理和勞動人事管理 , 指導二級單位的勞動工資業(yè)務工作。第四條公司全體員工要自覺遵守各項規(guī)章制度,遵紀守法,加強職業(yè)道德修養(yǎng),愛礦如家，以煤為業(yè)，以企業(yè)主人翁精神和誠實勞動,為公司的發(fā)展壯大貢獻力量。

第二章 工資管理 第一節(jié) 工資基金管理范圍

第五條 工資基金(即工資總額)的含義是指企業(yè)按國家頒發(fā)的政策和法規(guī)支付給全部職工(包括固定工、試用工、學徒工、合同工、協(xié)議工、計劃外用工等)的工資、獎金、超額工 資、津補貼。不論是以貨幣還是其他形式支付的均列入工資 基金管理范圍。具體內容是 : 1、計時工資。組織人事部門管理人員和從事管理工作的工人執(zhí)行月工資制，生產工人、服務工人以及學習、病傷休假在一個月內的工人執(zhí)行日工資制。包括 :(1)按職工的出勤工數(shù)、工資標準計算的工資;(2)按規(guī)定的審批憑證計算的各種假期工資(病、傷、產、探親、療養(yǎng)、學習);(3)按規(guī)定標準支付的學徒工的生活補貼。、計件工資。指按工作量或合格產品及計件單價計算的工資總額。包括計件標準工資、計件超額工資和停工影響工資。、包干工資。指由職工承包單項工程任務而支付的包工工資。4、各項獎金。是指對職工超額勞動的報酬和先進、模范人物的獎勵。

5、各種津補貼。指為了補償職工特殊的勞動消耗所支付 的工資性津貼。包括井下工作津貼、夜班工作津貼、礦區(qū)(施工)津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、班主任津貼、井下基層干部及班組長崗位津貼、救護隊員伙食津貼及配帶氧氣呼吸器津貼、支付給職工的生活性質的補貼、回民補貼。6、加班工資。指支付給職工在法定節(jié)假日和公休日出勤的工資。、計劃列用工工資。指企業(yè)通過各種形式吸收到本單位頂崗人員的勞動報酬。工資基金管理范圍不包括下列兩項 :(1)由國家科委頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學和采用單位支付的合理化建議及技術改進獎;(2)支付的退職、退休、離休金。第二節(jié) 工資基金計劃管理

第六條 對工資計劃采用集中管理、分級負責、監(jiān)督檢查、定期分析、部門分工協(xié)作的管理形式

1、按煤礦生產經(jīng)營特點，結合二級單位實際情況，實行不同形式的工效掛鉤辦法，工資總額隨各單位效益指標完成情況上下浮動。、各三級單位建立工資基金計劃管理制度 , 對工資總額 實行控制。對管好用好工資總額的單位及有關人員 , 年終給 予獎勵。對違反規(guī)定超提、超發(fā)工資或上報數(shù)據(jù)弄虛作假的 , 除全數(shù)扣回外 , 將對單位和當事人處以罰款 , 情節(jié)嚴重的給予行政處分或調離原單位。

第七條 工資總額基數(shù)，按定員、非煤人員分別核定，效益指標基數(shù)以公司下達的盈虧、經(jīng)費、產量、產值等指標為準，兩項基數(shù)一經(jīng)確定，原則上不再改變。在發(fā)生下列情況時 , 年度結算應核增核減工資總額。、統(tǒng)一分配來大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人和公司的技校畢業(yè)生。、經(jīng)公司批準的調資升級。3、經(jīng)公司批準成建制調動的。4、其他公司認為可以調整的事項。第八條 各單位應建立儲備金制度，每月提取效益工資時應留不低于10%的工資儲備，以豐補欠。對各單位自行使用的計劃外用工 , 其勞動報酬一律從本單位效益工資中列支。

第九條 各單位由于各種原因，造成經(jīng)濟效益差，工資總額不足時，應減發(fā)職工工資，公司不借支工資指標。

第三節(jié) 單項獎勵和計件超額工資管理

第十條 獎金和計件超額工資是職工超額勞動的報酬，工資總額中的可變部分，在正常情況下與企業(yè)的經(jīng)濟效益成正比。為防止突破限額、濫發(fā)等現(xiàn)象的發(fā)生，特明確如下 :

1、全公司性的獎勵制度，現(xiàn)階段實行的安全獎、質量標準化達標獎，由公司追加工資計劃。、單位為加強管理、降低消耗、增產增收制訂的獎勵辦 法 , 發(fā)放的獎金一律從本單位效益工資中列支。、計件工資的結算分配統(tǒng)一按照原水城礦務局礦井統(tǒng)一勞動定額標準執(zhí)行。

第四節(jié) 承包經(jīng)營者年薪制管理

第十一條 公司從2002年1月起執(zhí)行承包經(jīng)營者年薪制。公司高級管理人員年薪收入按董事會審議批準的規(guī)定執(zhí)行。三級單位承包經(jīng)營者年薪收入按《二級單位承包經(jīng)營者年薪收入考核辦法》執(zhí)行。

1、范圍和分類 :

二級單位承包經(jīng)營者指行政正職(即礦、廠長 , 經(jīng)理、隊長), 領導班子其他成員指公司任命(聘任)擔任現(xiàn)職的黨委書 記、副書記(紀委書記)、副礦(廠、經(jīng)理、隊)長、三總師、工會主席等。

根據(jù)二級單位生產規(guī)模、性質劃分為 :(1)生產礦井;(2)地面生產單位;(3)地面服務單位。2、考核指標 :盈虧(經(jīng)費)、產量(產值)、掘進總進尺、凈減人員、質量指標。、收入標準 :

(1)生產礦井承包經(jīng)營者收入為本單位在崗職工年平均工資的 3--5 倍;地面生產單位為 2.5--3.5 倍;地面服務單位及公司部長為 2 倍。經(jīng)濟效益好時可進行一次性獎勵。

(2)黨委書記參照承包經(jīng)營者標準執(zhí)行 , 領導班子其他成員按承包經(jīng)營者標準的 90% 執(zhí)行。、開支渠道 :

各單位黨政正職的年薪收入由集團公司成本列支 , 領導班子其他成員年薪由各單位成本列支。工資基金的核算和發(fā)放辦法

第十二條為嚴格財經(jīng)紀律 , 堵塞工資基金發(fā)放中的漏洞,正確反應工資基金使用情況,特作如下規(guī)定。、凡屬基金構成的項目,都必須經(jīng)企管部門考核后,勞資部門審批,財務部門才能發(fā)放。

2、工資計算部門必須以原始憑證按工資基金的支付規(guī)定進行工資核算 :

(1)出勤工資、各種津補帖 : 要有考勤員簽章并經(jīng)單位負責人審批簽字的考勤表;

(2)病假工資 : 要有指定醫(yī)院開具的診斷休假證明 :(3)工傷工資 : 要有醫(yī)院的休假證明和安全部門的工傷證明;(4)產假工資 : 要有醫(yī)院及計劃生育辦公室的證明;(5)婚假工資 : 要有結婚證及計劃生育辦公室的證明;(6)探親假、年休假工資 : 要有單位負責人簽字同意、組織人事或勞動工資部門批準的探親假、年休假的審批單。

凡無上述原始憑證及非本單位在冊職工均不得計算工資。3、工資和獎金計算表為一式四聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門存查;一聯(lián)由領款人蓋章后交財務部門存查;一聯(lián)由職工本人存查;一聯(lián)由職工所在基層單位張榜公布。匯總表規(guī)定為一式三 聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門存查 : 一聯(lián)經(jīng)工資部門審核蓋章后交財務 部門作為記帳和付款憑證;一聯(lián)由計算單位存查。、要認真對工資基金的計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計檢查，逐月上報有關統(tǒng)計報表和分析報告。

第十三條 工資部門對工資基金管理工作負責 , 對因違反規(guī)定未及時糾正的要追究責任。崗位技能工資管理

第十四條 鑒于崗位工資制還未全面施行，各二級單位仍執(zhí)行崗位技能工資制，其管理辦法依照原局勞發(fā)(96)48號文執(zhí)行。、單位在實際發(fā)放時，應根據(jù)實際情況，采取靈活多樣的分配形式 , 使職工實際收入與單位經(jīng)濟效益和本人勞動貢獻緊密結合，上下浮動，可升可降。、在單位生產、經(jīng)營狀況不好時 , 職工的崗位工資應適當減發(fā)或停發(fā)。、對調動工作的職工 , 按照考核上崗、易崗易薪的規(guī)定 ,重新確定其崗位技能工資。

第七節(jié) 勞動定額與計件工資管理 第十五條為使勞動定額切實成為考核勞動量的科學尺度，并以勞動定額為標準，執(zhí)行好計件工資制度，特做如下規(guī)定：、嚴肅認真地執(zhí)行原《水城礦務局勞動定額標準手冊》。任何單位和個人不允許降低定額水平, 亂加計時工。凡有綜合定額標準的 , 一律執(zhí)行綜合定額 , 不得再以單項定額另行套 算綜合定額。對因條件變化而影響定額完成，須采用修正系數(shù)的，最大幅度為土30%。2、參加計件工資制的各類人員應實行元限制的計件工資制度。3、各單位每月初要根據(jù)作業(yè)計劃，考慮出勤情況，調整勞動組織，保證生產作業(yè)計劃的完成。、各單位要定期做好定額統(tǒng)計分析工作 , 建立綜合和單項以及分階段定額和計件工資完成情況統(tǒng)計臺帳。

第三章 勞動管理 第八節(jié) 招收錄用

第十六條 公司根據(jù)生產經(jīng)營的需要，依照法律、法規(guī)，和企業(yè)規(guī)章，自主決定招收職工的時間、條件、方式和數(shù)量；公司下屬單位招用職工，須經(jīng)集團公司批準方可進行。

第十七條 招用職工按照面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則 , 公布招工簡章、考核成績及錄用人員名單，嚴禁招考工作中的弄虛作假、營私舞弊現(xiàn)象，堅持公開、公平、公正的原則。

第十八條 新招收的工人、一律實行勞動合同制 , 合同期按不同工種、崗位性質簽訂 , 并規(guī)定 3-6 個月的試用期 , 試用期間發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的 , 予以辭退。

第九節(jié) 用工制度

第十九條 改革用工制度 , 實行全員勞動合同制。通過企業(yè)與職工簽訂勞動合同，確立勞動關系，明確各自的權力義務，合同到期 , 勞動合同即行終止。

第二十條 完善農民輪換工制度 , 按照控制總量、調整 結構、擇優(yōu)留轉、提高素質的原則 , 嚴格控制數(shù)量和比例 , 非井 下采掘崗位不得使用農民輪換工。

農民輪換工具體管理依照原《水城礦務局農民輪換工管理辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 建立內部勞務市場 , 實行內部待崗制度。單位減員提效、優(yōu)化勞動組織，未能竟聘上崗的人員，進入內部勞務市場，參加再上崗或轉崗培訓，提高素質，為再上崗創(chuàng)造條件，通過競爭上崗一待崗培訓一再上崗，形成勞動用工的競爭機制和勞動組織的動態(tài)管理機制，經(jīng)培訓仍未能競爭上崗的職工，企業(yè)可以依法與其解除勞動合同，形成職工能進能出機制。

第十節(jié) 勞動合同管理

第二十二條 各單位要建立健全勞動合同管理制度，使勞動合同的簽訂、變更;續(xù)訂、終止和解除等工作實行規(guī)范化、標準化、程序化管理。全面實行勞動合同微機管理 , 提高勞動合同管理質量。第二十二條 勞動合同由勞動工資部門統(tǒng)一管理。各單位勞資部門要有專人負責勞動合同的日常管理工作。其主要職責是：、認立學習和掌握有關勞動合同方面的政策法規(guī)，負責審查勞動合同的內容是否合法 , 監(jiān)督檢查勞動合同條款的履行情況?、主握本單位職工勞動合同的基本情況 , 負責本單位職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作，辦理勞動合同的 “ 鑒證 ” 手續(xù);、負責建立職工勞動合同期限的管理臺帳，掌握本單位職工勞動合同的到期情況并及時匯報，根據(jù)單位意見，在規(guī)定的時間內和規(guī)定程序辦理勞動合同的續(xù)訂或終止手續(xù);、負責勞動合同文本的整理和歸檔工作。第二十三條 勞動合同的簽訂。、根據(jù)《勞動法》 “ 建立勞動關系應簽訂勞動合同 ” 的規(guī)定凡屬公司在冊職工都必須簽訂勞動合同 , 勞動合同是勞動 者與企業(yè)確定勞動關系 , 明確雙方權利和義務的具有法律效力的協(xié)議，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。2、單位對招用的新職工及外單位調入我局工作的職工簽 訂勞動合同時 , 須查驗其終止、解除勞動合同證明 j 或者其它 能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證。、勞動合同期限由各單位根據(jù)工作需要、生產崗位的特 點和勞動者本人情況 , 通過與勞動者本人協(xié)商確定。招收錄 用的新職工 , 勞動合同期限一般為 : 分配在后勤服務、多經(jīng)三產工種崗位的 3 至 5 年;井下采掘、繁重體力勞動及機電技術等工種崗位的 5 至 8 年;大中專、技校畢業(yè)生和復退軍人為 10 年。、符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同 :

(1)按照《勞動法》規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的。第二十四條 勞動合同的變更。屬下列情況之一的 , 應當變更勞動合同相應條款或簽訂專項協(xié)議 , 原勞動合同繼續(xù)履行 :、公司內部調動的;、原勞動合同明確崗位工種的 , 因工作需要變動其崗位工種的;、經(jīng)批準的長期學習、內退、停薪留職人員 O 第二十五條勞動合同的續(xù)訂或終止。

(一)勞動合同期滿 , 單位應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù) , 因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手 續(xù)而形成事實勞動關系的 , 視為續(xù)訂勞動合同。

(二)勞動合同期滿 , 雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的 , 應簽訂 “ 勞動合同期限續(xù)訂協(xié)議 ”, 作為原勞動合同附件 , 原勞動 合同有關條款可?以繼續(xù)履行。(三)單位未完成當年 “ 減員增效 ” 指標的 , 因工作需要續(xù)訂勞動合同的 , 要報集團公司批準方可辦理續(xù)訂手續(xù)。

(四)有下列情形之一的 , 勞動合同期滿 , 勞動合同不再續(xù)訂 , 用人單位提前一個月通知職工本人 , 并及時辦理勞動合同終止手續(xù) :、單位超員，生產工作崗位不需要的人員;

2、不能勝任本職工作人員;3、各單位下崗、待崗人員;4、長假、長病及停薪留職人員;5 公司以外單位借調已達半年以上人員;

6、動合同期滿前三年的年平均出勤率 : 地面崗位達不到 80%、井下崗位達不到 70% 的人員(婚、喪、產、探、年休按 出勤算)。

第二十五條勞動合同的解除。

(一)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動合同 : 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;、嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任人員;、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》符合辭退條件的;6、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》符合開除、除名條件的。(二)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動合同 , 但是應提前三

十日以書面形式通知勞動者本人 :、勞動者患病或非因工負傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的;、勞動合同訂立肘所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(三)單位終止、解除職工勞動合同時，應當出具終止、或解除勞動合同證明書 , 作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或 解除的日期、所擔任的工作。

(四)單位解除職工勞動合同 , 要以書面形式直接通知本人，本人不在的 , 可交其直系親屬簽收;直接送達有困難的可以用掛號信郵寄。

第十-節(jié) 勞動調配管理

第二十七條 為加強對人員的管理，特對勞動調配工作做出如下規(guī)定 :、工人要求調出公司的 , 除生產技術骨干、緊缺工種特殊人員外 , 一般應同意 , 并積極協(xié)助辦理相關手續(xù)。、對工人調入公司的 , 要嚴格把關。原則上不準調人 , 極特殊情況需調入者 , 必須經(jīng)公司領導班子研究同意方可辦理。、工人在公司內部調動的有關規(guī)定 :

(1)要求調入水城片區(qū)附近單位(即中心區(qū))的 , 必須經(jīng)公司領導班子研究同意并承諾遵守調入單位相關規(guī)定的方可辦理。

(2)公司下屬三級單位的相互調動必須遵循不改變工種，井下工種不準調地面工種、定員多的單位控制進人的原則。

(3)農民合同制(含輪換工)工人非組織安排的原則上不得在二級單位間相互調動。

(4)新工人在試用期、熟練期內不能調動。(5)二級單位相互間借用工人 , 必須經(jīng)公司勞資部門批準辦理借用手續(xù) , 最長不超過六個月 O 借用到公司外工作必須經(jīng)公司主要領導批準 , 勞資部門辦理手續(xù)。按照 “ 誰開工資 , 誰統(tǒng)計 ” 的原則 , 由開工資單位進行勞動統(tǒng)計 , 如實上報。

第十二節(jié) 勞動組織

第二十八條 企業(yè)勞動組織應本著精簡、兼職、多能、節(jié)約、安全、滿負荷的原則，合理地配備人員，要嚴格按定員定額精心地組織生產，礦井要在提高單產單進水平上下功夫 , 要盡量做到集中生產，充分利用工時，提高勞動效率。

第二十九條 崗位定員要考慮生產工作實際需要，要打破工種、崗位界限 , 對工作量不飽滿的工種、崗位，采取兼、并、合，實行一專多能 , 一人多崗;崗位司機要實行鉗工化，減少維修人員的配備。

第三十條 各單位要在定員定崗的基礎上，對所有的職工都要建立明確具體的崗位責任制，并定期進行考核，合格才能準予上崗操作。

第三十一條 各礦井單位要加強勞動定額管理 , 嚴格執(zhí)行勞動定額標準和工作物單價。定額管理人員要深入現(xiàn)場 , 掌握生產和定額完成情況 , 推廣先進經(jīng)驗 , 實現(xiàn)少投入、多產 出、質量好、效益高的管理目標 , 不斷提高勞動生產率和企業(yè) 的經(jīng)濟效益。

第三十二條 積極推行優(yōu)化勞動組合 , 全員競爭上崗和 內部待崗制度 , 優(yōu)化勞動組合的原則是 : 條件公開、機會均等、嚴格考核、擇優(yōu)上崗、民主監(jiān)督、公平競爭。

第三十三條 加強井下職工隊伍管理 , 嚴格控制井下職 工調地面 , 因身

體原因或工作需要 , 確需調地面的 , 須經(jīng)單位 勞動鑒定委員會鑒定 , 單位領導同意，填表報公司勞資部審批。

第十三節(jié) 勞動紀律 第三十四條 全體職工必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全生產規(guī)程》 , 執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強組織紀律性，服從分配，聽從指揮 , 對領導分配的工作不得討價還價、不挑肥撿瘦，保質保量地按期完成任務。

第三十五條 全體職工必須嚴格遵守工作時間和勞動 紀律 , 做到不遲到、不早退、不曠工 , 有事要請假 , 提高出勤率 , 堅守崗位 , 不做與工作元關的事 , 不玩忽職守 , 努力提高勞動效率。

第三十六條 加強職工考勤管理 , 考勤員要指定專人負責 , 任何班組、科室都必須逐日按班考勤 , 不得事后或月終憑 記憶劃補考勤。每月的考勤表 , 經(jīng)單位領導審查簽章后 , 報勞資部門，據(jù)此作為做當月工資的依據(jù)。

第三十七條 崗位操作工交接班時 , 須嚴格遵守如下交接班制度 : 1、接班人員必須提前 15 分鐘到達候班室或工作地點 , 參加班前會 , 現(xiàn)場進行交接班 , 如無人接班 , 交班人不得離開崗位并及時匯報 , 聽從安排。、交班人必須將本班完成工作任務的數(shù)量、安全生產情況 '、設備運轉、注油保養(yǎng)情況以及材料、工具、儀表、清潔衛(wèi)生和上級指示、注意事項逐條向接班人交清 , 并填寫在交接班薄上。、交接班時遇有急需處理的事故 , 交班和接班人員必須一面共同處理 , 一面向上級報告 , 不準互相推脫丟下不管 , 否則追究雙方責任。、交班人如發(fā)現(xiàn)接班人有酬酒、重病、精神失常者 , 交班人不能交班 , 并立即報告上級處理。、交接班雙方已確認交接清楚 , 在交接班薄上雙方簽字后 , 交班人方可離開崗位。

第三十八條 職工進入工作場所 , 必須穿戴好工作服和鞋帽 , 穿戴要符合安全要求 , 不準在工作時間內睡覺、帶小孩、干私活、嘻耍打鬧、脫離崗位 , 要自覺遵守勞動紀律。第十四節(jié) 各種假期規(guī)定

第三十九條 探親假：凡符合國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》的職工 , 在規(guī)定期限內 , 可以享受探親假 , 職工探望 配偶的假期為 30 天;末婚職工探望父母假期為 20 天;已婚職 工探望父母的每四年給假 1 次 , 假期為 20 天。

年度探親假和四年一次探親假須在規(guī)定的時間內使用 ,過期作廢。職工探親對象來單位居住 , 時間超過規(guī)定的探親天數(shù) , 當年不再享受探親假 , 無工作單位的探親對象可報銷返探親車票。

在單位已購買、租用公房的職工 , 不論探親對象的戶口是否遷人 , 視為探親對象已來單位居住 , 不再享受探親假和報返 探親車票的待遇。探親假的探親地點 , 以探親對象的戶口所在地為準。首次辦理探親假的職工 , 回單位報銷時 , 須持探親對象所居住地派出所的證明。

第四十條 事假 : 為保證正常出勤 , 各單位須從嚴掌握 批假。職工有事請假 , 審批權限為 : 班組 1 天、區(qū)隊車間科室 3 天 , 單位勞資部門 10 天 , 特殊情況最長不得超過 1 個月。

事假必須注明事由，凡屬規(guī)定在職職工不應從事的事情 ,如經(jīng)商等一律不批假。

第四十一條 病假 : 職工生病不能堅持正常工作時 , 須持有本單位診所的病假證明 , 診所門診醫(yī)生應本著既關心傷病員又要對企業(yè)負責精神掌握好給假 , 門診批假每次 1-3 天 ,3 天以上的病傷假須診所負責人批假。

病假條應在班前交單位 , 以便安排人員工作 , 補交的病假又無正當理由的則單位不予受理;公司所屬醫(yī)院的休假證明 , 必須經(jīng)本單位診所負責人審查認定。

職工請假回家 , 在假期中生了急病、重病住院不能按期返回的 , 須及時向單位來函電辦理手續(xù) , 回單位時須有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的住院證明以及醫(yī)療費收據(jù)等憑證 , 經(jīng)審查符合者可按病假處理。對于搞假住院證明、假發(fā)票騙取工資藥費的 , 一經(jīng)查出 , 除扣回藥費工資外 , 視情節(jié)輕重給予批評教育或紀律處分。

第四十二條 年休假 : 根據(jù)上級規(guī)定 , 職工參加工作滿一年不滿五年的 , 每年休假 4 天;連續(xù)工齡滿五年不滿十年的 , 每年休假 7 天;滿十年不滿二十年的 , 每年休假 10 天;二 十年以上每年休假 14 天。

有下列情況之一不享受年休假 : 1、當年已享受療養(yǎng)待遇的;、正在脫產學習, 學習期限在一年及以上的;、當年曠工 3 天以上 , 請事假累計達到本人休假天數(shù)、請病假累計或病事假累計相加超過本人休假天數(shù)兩倍的;、當年受公安機關行政拘留或受行政記大過及以上處分的； 5、職工已享受本年度休假后，出現(xiàn)上列情況者，取消下一年度休假待遇。職工年休假必須當年度使用，過期作廢。

第四十三條 女職工產假 : 女職工產假為 90 天 , 其中產前休假 15 天。難產的 , 增加產假 15 天 , 多胞胎生育的 , 每多生育一個嬰兒 , 增加產假 15 天。

符合計生規(guī)定的 , 按計生規(guī)定的政策執(zhí)行。

第四十四條 婚喪假 : 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時 , 單位可給予三天的婚喪假;晚婚的，按計劃生育規(guī)定辦理。職工結婚時雙方不在一地工作的 , 職工在外地的直系親屬死亡時需要本人料理喪事的 , 可根據(jù)路程的遠近, 另給路程假。

第四十五條 傷假(工傷醫(yī)療期): 建立工傷或患職業(yè)病停止工作醫(yī)療期制度。職工工傷或患職業(yè)病停止工作接受醫(yī)療的實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按照輕傷、重傷的不同情況定為一至二十四個月 , 嚴重工傷或患職業(yè)病需，要延長醫(yī)療期的 , 最長不超過三十六個月 o 工傷醫(yī)療期的時間由指定的醫(yī)療機構提出意見 , 經(jīng)單位勞動鑒定委員會確認。

第十五節(jié) 培訓和考核

第四十六條 職工培訓 , 就是從政治思想、文化知識、安全生產知識、操作技能等方面對職工進行教育或訓練。其目的在于提高職工的思想覺悟和技術業(yè)務水平, 使之適應當前安全生產工作和今后發(fā)展的需要。

第四十七條 對工人的技術培訓要堅持 “ 干啥學啥、缺啥補啥、按需施教、學以致用 , 以崗位培訓為主 ” 的培訓方針 , 采取業(yè)余培訓與脫產培訓相結合的原則 , 有計劃、分步驟地對工人進行理論知識和操作技能的培訓。

第四十八條 職教部門 , 要積極組織或編寫適用的培訓教材 , 印制各工種級別的技術等級要求或崗位規(guī)范 , 使工人充 分了解自己工作崗位和技術等級的具體要求 , 為工人技術培 訓創(chuàng)造必要的條件。

第四十九條 根據(jù)《工人考核條例》的規(guī)定 , 工人的錄 用、定級、上崗、轉崗、晉升技術等級以及技師任職都要進行考核 , 本職務工種的考核工作要結合生產經(jīng)營活動或工作需要定期進行。

第五十條 為貫徹國家關于推行職業(yè)資格證書制度 , 全面提升職工隊伍的素質 , 對國家和行業(yè)頒布的職業(yè)技能鑒定的工種 , 實行職業(yè)技能等級鑒定和持證上崗制度。

第五十一條 職業(yè)技能等級的申報條件、從事本工種三年以上 , 或經(jīng)各級各類職業(yè)培訓機構培訓畢業(yè)或結業(yè) , 可申報初級技術等級;2、取得《初級技術等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種八年(井下五年)以上工齡 , 可 申報中級技術等級;經(jīng)國家或省審批開辦的技工學校、中等專 業(yè)學校、職業(yè)高中畢業(yè)生 , 可直接申報中級技術等級;、取得《中級技術等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種十五年(井下十二年)以上工齡 , 以及高級技工學校、高級職業(yè)技術教育專業(yè)班培訓畢業(yè)生可申報高級技術等級;、取得《高級技術等級證書》 , 且具備考評技師條件者 , 或具備本工種 20 年以上工齡 , 可以申報技師任職資格考評;、取得《技師合格證書》 , 且具備考評高級技師條件者 , 可申報高級技師任職資格考評;、少數(shù)技術優(yōu)秀、確有專長或有突出貢獻者 , 或參加國家 和省、地(州、市)級技術比賽獲得名次 , 經(jīng)技能鑒定所(站)審 查并報勞動行政部門批準(中級由地州、市勞動行政部門批 準 , 高級以上由省勞動行政部門批準), 可不受時間限制申報 升級考核 , 或技師、高級技師資格考評。

第五十二條 持證上崗制度。凡應參加職業(yè)技能鑒定的職工 , 本人未申報或考核不合格未取得相應的職業(yè)資格證書的(組織上的原因除外), 均按不具備上崗資格處理;今后對竟聘上崗、鑒定或續(xù)簽勞動合同 , 對應取得而未取得職業(yè)職格證書的 , 不能上崗或續(xù)簽勞動合同。

第五十三條 對取得相應的職業(yè)資格證書并在本專業(yè)崗位工作的 , 按如下標準執(zhí)行職技津貼 :

1、取得中級工職業(yè)資格證書的 , 每月8元;

2、高級工每月24元;

3、工人技師每月36元;

4、高級技師每月60元;

對個別工種(如廚師等)已執(zhí)行技術津貼的 , 就高不就低 , 按高的標準執(zhí)行。

第十六節(jié) 勞動保護

第五十四條 認真貫徹黨的安全生產方針 , 改善勞動條件 , 保護勞動者在生產中的安全與健康 , 是黨和國家一貫政策。全體職工必須牢固樹立安全第一的思想 , 遵守安全和技 術操作規(guī)程 , 增強自我防護能力 , 搞好安全和文明生產。

第五十五條 各級領導和全體職工 , 都要重視搞好安全設施 , 做好防塵、防毒和降低噪音工作 , 不斷改善工作環(huán)境和勞動條件 , 采取有效措施 , 切實防止職業(yè)病的發(fā)生 , 保護職工的身體健康。

第五十六條 發(fā)給職工個人的勞動保護用品 , 必須保證質量。各單位勞資部門和工會負有監(jiān)督責任 , 凡購買不合格的勞動保護用品 , 不允許發(fā)給職工 , 造成的經(jīng)濟損失由責任者賠償。.第五十七條 勞動保護用品按規(guī)定發(fā)給 , 職工變動工種的 , 前后工種規(guī)定使用期限合并折算。職工因故脫離本工種崗位工作滿一個月以上的時間 , 不計算享受勞動保護用品的時間 , 并順延使用期限 , 調出單位的人員 , 未到使用期限的 , 勞保用品按所差期限折價到財務交款。

第十七節(jié)職工獎懲

第五十八條 認真執(zhí)行國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》 , 在獎勵上 , 堅持物質鼓勵和精神鼓勵相結合 , 以精神鼓勵為主的原則。對違反紀律的職工 , 嚴格按規(guī)定的程序辦理 , 堅持以思想教育為主 , 懲罰為輔的原則。做到獎懲分明 , 以鼓勵先進 , 鞭策后進 , 樹立良好的礦風。

第五十九條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工應給予獎勵 :

1、職工忠于職守 , 努力工作 , 在完成生產(工作)任務、提高產品質量、節(jié)約國家資金方面做出顯著成績的;

2、在改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面有突出貢獻的;

3、在推動科技進步、積極提合理化建議、革新創(chuàng)造、推廣先進經(jīng)驗取得顯著成果的;

4、在保護公共財產 , 防止或搶救事故有功 , 使國家和人民利益免受重大損失的;

5、同壞人壞事作斗爭 , 在維護生產工作秩序和社會治安有顯著功績的;

6、其他對面做出顯著成績應當給予獎勵的。

第六十條 對職工的獎勵 , 分為記功、記大功、晉級、通令加獎、授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時 , 可以發(fā)給一次性獎金。

第六十一條 記功、記大功、授予先進生產(工作)者、單位勞動模范由單位決定;晉級、通令嘉獎、公司先進生產(工作)者、公司勞動模范由單位報公司決定。對職工的獎勵要當眾公布 , 通知本人 , 歸入本人檔案。

第六十二條 職工有下列違紀失職行為尚未觸犯刑律的 , 應視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟處罰 :、違犯國家政策法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的;2、不服從工作分配和指揮 , 無理取鬧、打架斗毆、腐化墮落、賭博、詐騙、酬酒鬧事擾亂生產工作和生活秩序的;、玩忽職守、貽誤工作、違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程 ,造成事故和損失的;、濫用職權、違反政策法令和財經(jīng)紀律使國家和企業(yè)造成損失的;、工作不負責任、嚴重浪費國家資產或損壞公共財物的;6、撥弄是非、破壞團結、弄虛作假、誣陷他人、欺騙組織、打擊報復造成后果的;、喪失立場、包庇慫恿壞人或嚴重失密泄密的;、有貪污、盜竊、冒領工資獎金和其他公有財物、投機倒把、走私、販私、行賄、受賄、敲詐勒索等違法行為的;、犯有其他嚴重錯誤應當給予處分的。

第六十三條 對職工的紀律處分 , 分為警告飛記過、記大過、降級、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時 , 還可以給 予一次性罰款。對于給國家或企業(yè)造成經(jīng)濟損失的 , 可限令 賠償部分或全部損失。開除留用察看處分的察看期為一至二年 , 留用期間停發(fā)工資改發(fā)生活費。

第六十四條 對職工的警告、記過、記大過、降級、撤職、開除、留用察看、開除由單位決定 , 開除職工須征求工會的意 見 , 并報公司勞動(組織)部門備案。對職工的處分當眾宣布 ,通知本人 , 主要材料歸入本人檔案。

第十八節(jié) 富余人員的安臵

第六十五條 對各單位定崗定員優(yōu)化組合后的富余人員要采取多種形式進行妥善安臵。、各單位要大力發(fā)展三產和多經(jīng)項目 , 利用現(xiàn)有的經(jīng)營人才、資金、技術、閑臵場地、設備等方面的條件 , 廣開就業(yè)門路 , 增加就業(yè)崗位 , 安排待崗人員上崗。、根據(jù)本單位實際工作的需要 , 認真組織待崗人員待崗 期間的崗位培訓或轉崗培訓 , 提高他們的技術素質和業(yè)務水平, 為他們再次競爭上崗創(chuàng)造條件。、積極支持富余人員轉移調出、支援集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體企 業(yè)和辭職等自謀職業(yè)的要求 , 鼓勵他們 “ 自掙自吃 ”, 承包企業(yè) 內外的工程和服務工作。對富余人員要求與企業(yè)解除勞動關 系自謀職業(yè)的 , 按有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。、辦理停薪留職 : 本人申請停薪留職的 , 單位應給予辦理 , 具體辦法按公司發(fā)(2001)21 號文規(guī)定執(zhí)行。、距法定退休年齡 5 年以內的富余人員 , 可實行內部退養(yǎng) , 內部退養(yǎng)的待遇按原局發(fā)(1999)140 號文規(guī)定執(zhí)行。

第十九節(jié) 職工傷殘鑒定

第六十六條 為保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后襖得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利 , 各單位要及時認真的做好傷殘職工的傷殘等級鑒定工作。

第六十七條 實行公司二級單位、公司、地方勞動鑒定委員會三級勞動鑒定 , 以地方勞動鑒定結論為最終鑒定的辦法。公司勞動鑒定每季進行一次。

第六十八條 單位要組織具有病傷殘專業(yè)知識的人員成立勞動鑒定委員會 , 并委托有條件的醫(yī)療機構或聘請具有鑒定資格(具有中級以上醫(yī)學技術職稱)的醫(yī)生組成專家組進 行傷殘等級和護理等級的初步鑒定 , 并按季上報公司。

第六十九條 職工因病、因工致殘認定時 , 要據(jù)以下資料 : 1、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書;、企業(yè)的工傷報告或勞動行政部門根據(jù)職工的申請進行調查的工傷報告。、職工在病傷醫(yī)療期內治愈或者處于相對穩(wěn)定狀態(tài) , 或醫(yī)療期滿仍不能工作的 , 應進行勞動能力鑒定 , 評定傷殘等級并定期復查傷殘情況。4、對因工致殘的職工進行傷殘鑒定 , 應按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(國家標準 GB/T161801996)進行。、勞動鑒定人員在進行勞動鑒定時 , 應當全面了解被鑒人員情況 , 嚴格執(zhí)行評殘標準 , 客觀公正地做出鑒定結論。、勞動鑒定人員實行回避制度。第四章 附 則

第七十條 公司內各單位可依據(jù)本辦法并結合實際情況制定實施細則 , 并報公司備案。

第七十一條 本辦法解釋權屬公司勞動工資管理部。

第七十二條 本辦法自二00二年一月一日起執(zhí)行。

第七十三條 本辦法所列事項若與上級有關規(guī)定相抵觸 , 按上級規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：勞動工資管理辦法

勞開工資管理方法

第一章

總

那么

第一條

為適應大集團開展戰(zhàn)略的需要，建立與之相配套的勞開工資管理制度，標準勞開工資管理行為，根據(jù)?公司法?、?勞動法?等法律、法規(guī)，結合集團公司實際，制定本方法。

第二條

本方法適用于集團公司各二級單位和職能部門〔以下簡稱單位〕。

第三條

集團公司對所屬單位實行工資總額和工資水平宏觀調控政策。工資水平原那么上控制在山西省企業(yè)工資指導線之內，工資總額控制在工效掛鉤結算的范圍之內。

第四條

集團公司根據(jù)企業(yè)生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。健全和完善以崗位工資為主要形式的工資分配制度。薪隨效提，在效益增加的同時，相應提高職工工資收入。

第二章

考勤、驗收和工資發(fā)放管理

第五條

加強職工考勤根底管理工作。各單位職工均必須實行逐日考勤制度，嚴格執(zhí)行出勤記工，不出勤不記工的規(guī)定，杜絕不上班報出勤、不考勤發(fā)工資的不正常現(xiàn)象。積極利用高科技手段強化考勤管理，建立掃描考勤、工票考勤、現(xiàn)場點名的“三位一體〞考勤制度。集團公司將通過網(wǎng)絡系統(tǒng)直接查詢各單位、區(qū)隊、車間、科室的出勤情況。職工考勤工作，由單位的勞資〔人事〕部門統(tǒng)一負責管理，按照“三位一體〞的考勤制度進一步完善職工考勤具體實施方法，方法報集團公司備案。

第六條

各單位要加大對考勤工作的監(jiān)督檢查力度，單位勞資〔人事〕部門會同有關部門采取不定期的方式到工作現(xiàn)場進行跟蹤監(jiān)督檢查。集團公司紀檢、監(jiān)察、工會、勞資等部門亦將對各二級單位的考勤工作進行現(xiàn)場抽查。對查出違規(guī)現(xiàn)象除按照有關規(guī)定嚴肅處理外，并扣罰單位當月工資總額的10%和當事人當月工資的30%。

第七條

為合理支付計件工資提供真實可靠的原始數(shù)據(jù)，必須加強作業(yè)現(xiàn)場驗收記錄工作。驗收員應會同當班工長和接班工長，按照規(guī)定的規(guī)格和質量要求進行驗收，并將驗收結果準確、真實地填寫在驗收記錄單中，作為支付職工計件工資的依據(jù)。

第八條

職工工資必須按照出勤情況和工作任務、工作質量完成情況進行考核，按考核結果計發(fā)和發(fā)放。出勤達不到規(guī)定和工作任務、工作質量完成不好的要按照考核規(guī)定減法工資。不出勤、不考勤的不得發(fā)工資。

第九條

標準工資發(fā)放，實行職工工資發(fā)放一卡制。各單位職工工資發(fā)放均要實行銀行代發(fā)制度，不再用現(xiàn)金發(fā)工資。即職工每月工資直接撥付到工資卡中，職工憑工資卡到銀行領取工資。逐步過渡到職工簽定勞動合同的，發(fā)集團公司統(tǒng)一的工資卡，不簽訂勞動合同的不發(fā)卡，沒有卡就不發(fā)工資，以堵塞工資發(fā)放的漏洞。

第十條

全日制用工工資必須以貨幣的形式按月足額支付給職工，不得克扣或者無故拖欠職工工資。非全日制用工的工資結算支付周期最長不得超過十五日。

第三章

內局部配管理

第十一條

對產品有量可計、有質可查、有勞動定額、符合計件條件的生產區(qū)隊〔車間〕，實行計件工資制。實行計件的區(qū)隊〔車間〕，按實際完成合格產品數(shù)量和質量，通過計件單價結算工資。計件工資制形式、內局部配方法和記分標準，按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

非計件單位的職工實行計時工資制。計時工資亦要與本單位效益和工作任務、工作質量以及個人崗位職責、工作業(yè)績、勞動紀律等掛鉤，每月根據(jù)考核結果計發(fā)個人工資。

第十三條

各單位在工資分配上，強化績效業(yè)績考核，實行“三保三自〞，即在“保工作、保任務、保質量〞的前提下，推行“自主定崗、自主定資、自主分配〞政策。結合本單位實際，制定內部工資分配方法，理順單位之間、崗位與崗位之間、同崗位之間的分配關系。工資分配向井下、苦臟累險崗位、關鍵性崗位、技術業(yè)務骨干和做出突出奉獻的人員傾斜。工資分配實行“三簽字、四公開、五上墻〞制度，做到工資分配公開、公正、合理，增強分配的透明度。

第十四條

經(jīng)集團公司批準招聘的高技術人才和各類短缺急需人才可試行協(xié)議工資制，根據(jù)勞動力市場價位，經(jīng)雙方協(xié)商確定工資支付標準。

第十五條

實行最低工資制度。無論采取何種工資分配形式，職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，單位應支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，井下職工不得低于山西省規(guī)定的井下從業(yè)人員最低工資標準。非全日制用工小時計酬標準不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。最低工資只是職工提供正常勞動后收入的最低線，不得以此代替正常工資發(fā)放，人為或變相壓低職工工資。

第十六條

各單位在發(fā)放工資時，要堅持“量入為出、留有余地、以豐補歉〞的原那么，嚴格按照集團公司批準的工資總額或工資方案控制使用。

第四章

日常工資管理

第十七條

工資實行動態(tài)化管理。職工工作崗位變動，同時變動其崗位工資，做到崗變薪變、易崗易薪。

第十八條

新參加工作的職工按照勞動合同期限分別執(zhí)行1—6個月的試用期，試用期按本人所在崗位的崗位工資的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核后執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

第十九條

外單位調入集團公司的人員實行三個月的試崗期、試崗期按所從事崗位工資的80%支付試崗工資。試崗期滿經(jīng)考核合格后執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。

第二十條

復員退伍軍人經(jīng)培訓取得職業(yè)資格證書的不執(zhí)行試用期，按所從事崗位的崗位工資執(zhí)行。復員退伍軍人崗前培訓發(fā)給生活費，生活費按當?shù)刈畹凸べY標準和年功工資執(zhí)行，各種社會保險由個人和企業(yè)按現(xiàn)行規(guī)定繳納。

第二十一條

對達不到持證上崗要求和單位的充裕人員及待分配人員，單位要組織安排進行崗位強化培訓學習，培訓學習期間執(zhí)行待崗工資，其標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。經(jīng)培訓考試考核合格的，重新安排上崗，并執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。本人不參加培訓或培訓后不服從重新安排的，可依法解除勞動關系。

第二十二條

加強各種津補貼管理，各種津補貼嚴格執(zhí)行國家和上級部門及集團公司規(guī)定的標準，不得擅自擴大和提高津補貼范圍和標準。

第二十三條

職工因病或非因工負傷醫(yī)療期，按原勞動部?職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定?〔勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱規(guī)定〕執(zhí)行。醫(yī)療終結和醫(yī)療期滿，及時進行勞動能力鑒定，鑒定后的有關待遇按?規(guī)定?第六、七、八條執(zhí)行。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除合同的經(jīng)濟補償，按照原勞動部勞部發(fā)[1994]481號?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?第六條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條

加強工傷職工的工傷認定、停工留薪期管理和勞動能力鑒定申報工作，要按規(guī)定時間及時辦理職工工傷認定、醫(yī)療期認定和勞動能力鑒定申報工作。

第二十五條

發(fā)給職工個人的工資性收入，不管資金來源，要如實進行勞開工資統(tǒng)計，納入社會保險繳費基數(shù)。

第五章

有薪假假期及工資待遇

第二十六條

職工帶薪年休假工資待遇

根據(jù)國務院?職工帶薪年休假條例?規(guī)定，實行職工帶薪年休假制度。集團公司職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工自年休假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。年休假假期標準按國務院?職工帶薪年休假條例?規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條

職工探親假工資待遇

未婚職工探望父母，每年給假期二十天；職工探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為三十天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。享受探親假的，可根據(jù)路程遠近另增路程天數(shù)。探親假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。

第二十八條

職工婚、喪假工資待遇

〔一〕婚假

職工結婚，給婚假三天。到達晚婚條件的職工，可享受婚假一個月；一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

〔二〕喪假

職工直系親屬〔即父母、配偶、子女〕死亡時，給喪假三天。

〔三〕符合享受婚、喪假的職工，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的崗位工資、年功工資照發(fā)。對到達晚婚條件的職工，假期之間的效益工資不受影響。

第二十九條

女職工產假假期及工資待遇

〔一〕產假為九十天，其中：產前休假15天。難產的另增15天，多胞胎的每多生育一個嬰兒另增15天。

〔二〕符合晚育條件的，可享受產假四個月，男女享受護理假15天；產假期間采取了長效節(jié)育措施的，可享受產假六個月。

〔三〕懷孕不滿四個月流產時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給十五至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給四十二天產假。

以上假期期間崗位工資、年功工資照發(fā)，效益工資不受影響。

第三十條

職工因病或非因工負傷醫(yī)療期工資待遇

〔一〕職工患病或非因工負傷在治療期間，在3—6個月醫(yī)療期以內的支付病假工資，病假工資以當?shù)刈畹凸べY標準加個人年功工資之和為基數(shù)，以本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計發(fā)比例支付病假工資。其計發(fā)比例為：

1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的60%；

2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為70%；

3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為80%；

4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為90%；

5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為100%。

〔二〕超過6個月以上或累計一年內病休126天以上的，經(jīng)單位勞動鑒定，停發(fā)病假工資改發(fā)疾病救濟費，疾病救濟費以大同市最低工資標準加個人年功工資之和為基數(shù)，按本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計發(fā)比例支付疾病救濟費。其計發(fā)比例為：

1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的50%；

2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為55%；

3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為60%；

4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為65%；

5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為70%。

病假工資、疾病救濟費低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的，按80%發(fā)給。

第三十一條

職工因工負傷在停工留薪期間崗位工資、年功工資照發(fā)。停工留薪期滿，應進行勞動鑒定。被鑒定為1~10級的，有關待遇按國務院?工傷保險條例?規(guī)定執(zhí)行。鑒定上崗工作的執(zhí)行所在崗位的崗位工資。通知鑒定本人不參加鑒定或鑒定上崗工作而拒不服從安排的停發(fā)工資。

工傷職工停工留薪期間按?山西省工傷職工停工留薪期管理方法〔試行〕的通知?〔同煤經(jīng)勞字[2005]364號轉發(fā)晉勞社工傷[2004]275號〕規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

女職工請長假工資待遇。

女職工在孕期或家有未滿一周歲子女哺乳期間，經(jīng)方案生育部門證明，符合國家和本企業(yè)有關方案生育政策規(guī)定的，可請長假1~2年，但請長假期限不得超過勞動合同期限。經(jīng)批準請長假的女職工按月發(fā)給生活費，生活費按當?shù)刈畹凸べY標準與個人年功工資之和的80%支付。

第三十三條

根據(jù)山西省勞動和社會保障廳?轉發(fā)勞動和社會保障部〈關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知〉的通知?〔晉勞社廳發(fā)[2021]9號，同煤經(jīng)勞字[2021]112號轉發(fā)〕，從2008年1月3日起，職工日工資和小時工資〔含加班加點工資〕應按照月計薪天數(shù)21.75天和月計薪小時數(shù)174小時折算。職工加班加點工資報酬按照?勞動法?第四十四條規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條

職工在開除留用處分期間提供勞動的，停發(fā)崗位工資改發(fā)生活費。生活費標準按當?shù)刈畹凸べY標準和本人年功工資及按崗位發(fā)放的特殊津補貼之和計發(fā)，并按規(guī)定繳納社會保險費。

第三十五條

經(jīng)集團公司培訓中心批準脫產培訓學習的職工，崗位工資、年功工資照發(fā)。未經(jīng)集團公司培訓中心批準的脫產學習不支付工資。

第六章

監(jiān)督檢查與處分

第三十六條

集團公司勞資部是集團公司工資管理的主管部門，對各單位工資管理工作，行使效勞指導、監(jiān)督檢查和管理職能。各單位勞資部門是本單位工資管理的主管部門，對本單位工資管理工資，行使效勞指導、監(jiān)督檢查和管理職能。

第三十七條

有以下情形之一的，一經(jīng)核實，除按照集團公司紀委、監(jiān)察處?關于對違反工資分配制度的處分規(guī)定?〔同煤紀發(fā)[2003]11號、同煤監(jiān)發(fā)[2003]06號〕追究有關人員責任外，并扣罰責任單位當月工資總額的10%和當事人當月工資的30%：

〔一〕截留、擠占、挪用職工工資用于非工資性支出的；

〔二〕不上班報出勤、不考勤發(fā)工資的；

〔三〕區(qū)、隊長隨意虛加計件超額分，虛作超額工資〔即背“黑牛〞〕的；

〔四〕設立“小金庫〞和公款私存、虛報冒領工資或津貼獎金的；

〔五〕發(fā)現(xiàn)和群眾反映的其他工資分配違規(guī)現(xiàn)象的。

第七章

附

那么

第三十八條

軒崗煤電公司、朔州煤電公司、地方煤炭集團三個子公司以及煤炭經(jīng)銷總公司下屬分公司和鋼鐵公司，根據(jù)本方法結合各單位實際自定工資管理方法，報集團公司備案。

第三十九條

本方法從下達之日起執(zhí)行，過去規(guī)定與本方法由抵觸的，按本方法執(zhí)行。

第四十條

本方法解釋權屬大同煤礦集團公司。

第三篇：上海市電力公司勞動工資管理辦法

上海市電力公司勞動工資管理辦法(2010版）

[來源] 薪酬處 [發(fā)布時間] 2010-09-01 [點擊數(shù)] 787

上海市電力公司勞動工資管理辦法（2010版）第一章 總則

第一條 為了保護員工的合法權益，健全適應企業(yè)發(fā)展需要的勞動工資管理制度，調整勞動關系、加強用工管理、嚴格考勤制度、明確審批程序、執(zhí)行休假規(guī)定、保障福利待遇、規(guī)范薪酬發(fā)放，嚴禁違紀行為、清理在冊不在崗的人員，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)國家、地方政府、國網(wǎng)公司等有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 勞動工資管理制度是企業(yè)管理的重要基礎；是加強員工管理，嚴肅勞動紀律，確保公司生產和經(jīng)營工作有序進行的需要；是構建和諧企業(yè)、和睦勞動關系，增強專業(yè)人員業(yè)務管理水平，促進電網(wǎng)又好又快發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。第二章 用工管理 第三條 勞動合同

一、企業(yè)與員工建立勞動關系，必須由企業(yè)法定代表人或委托代理人與員工訂立書面的勞動合同；未訂立書面勞動合同者，企業(yè)一律不得使用。勞動合同的訂立、變更和續(xù)訂，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致和誠實守信的原則，不得違反國家有關法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

二、勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。各企業(yè)應根據(jù)《勞動合同法》并結合崗位特點和實際工作需要，確定簽訂勞動合同的期限。

三、勞動合同期滿前45日，企業(yè)人力資源部門應將《員工勞動合同到期通知》以書面形式通知員工所在部門，所在部門負責人根據(jù)生產（工作）需要并結合員工績效考核情況，提出是否續(xù)訂或到期終止的意見，于10日內報企業(yè)人力資源部門。

四、續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)人力資源部門應在勞動合同期滿前30日通知員工本人。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，辦理續(xù)訂手續(xù)并簽訂勞動合同。

五、勞動合同終止的，企業(yè)人力資源部門應在勞動合同期滿前30日將《終止勞動合同通知》通知員工本人，并在勞動合同期滿前辦理終止合同手續(xù)。

六、員工應征入伍或履行國家規(guī)定的其它法定義務時，企業(yè)應與員工簽訂《中止勞動合同協(xié)議》并中止勞動合同的履行；待勞動合同中止情形消失后，勞動合同繼續(xù)履行。

七、企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同：

1、由員工提出解除勞動合同的，員工應提前30日（試用期內提前3日）以書面形式通知所在部門，經(jīng)部門領導和企業(yè)人力資源部門同意后，員工到企業(yè)人力資源部門簽訂《解除勞動合同協(xié)議》并辦理解除勞動合同的相關手續(xù)；

2、由企業(yè)提出解除勞動合同的，企業(yè)須提前30日將《解除勞動合同通知》送達員工本人，并與員工簽訂《解除勞動合同協(xié)議》并辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定提出與員工解除勞動合同的，可不簽《解除勞動合同協(xié)議》，直接辦理解除勞動合同的相關手續(xù)；

3、由企業(yè)提出的解除勞動合同，企業(yè)人力資源部門應將解除勞動合同的理由通知工會，工會有異議的，企業(yè)應研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

八、對企業(yè)高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，企業(yè)須與員工訂立保密協(xié)議并約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限等條款，保密協(xié)議作為勞動合同的附件實施。

九、員工終止或解除勞動合同時，企業(yè)應按規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，符合退工條件的，企業(yè)出具《上海市企業(yè)退工證明》，并在15日內將員工檔案退還戶籍所在地。第四條 工時制度

一、公司實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，根據(jù)勞動部門規(guī)定，對部分崗位實行不定時工時制或綜合計算工時制，崗位合同另有約定的從約定。

二、企業(yè)安排員工加班的，應按照國家及本企業(yè)有關規(guī)定安排員工同等時間的補休或向員工支付加班工資。

三、公司因電力連續(xù)生產的特點需安排員工進行設備搶修、緊急事故處理及應對自然災害的加班時，員工應予服從。

四、制度工作時間的計算

年平均工作日：250天=365天-104天（公休日）-11天（法定節(jié)假日）季平均工作日：62.5天=250天÷4季 月平均工作日：20.83天=250天÷12月

月平均計薪天數(shù)：21.75天=（365天-104天）÷12月 計薪日：是指國家規(guī)定的制度工作日加法定節(jié)假日。第五條 勞動條件

一、企業(yè)根據(jù)員工工作內容的實際情況，向員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動防護用品和防暑降溫用品。

二、企業(yè)為員工提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

三、企業(yè)根據(jù)工作的需要，對員工進行必要的業(yè)務技能的技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。

四、企業(yè)根據(jù)崗位的特點，制定出各個崗位的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，嚴禁違章作業(yè)，預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第三章 假期與考勤 第六條 法定節(jié)假日

全體公民放假的假日，如果適逢公休日，應當在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢法定節(jié)假日、公休日則不另在工作日補假。

一、員工享受全體公民放假的節(jié)日

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；

3、清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；

4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

5、端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；

6、中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；

7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、員工享受部分公民放假的節(jié)日

1、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

2、青年節(jié)(5月4日)，14周歲至28周歲的青年放假半天；

3、開齋節(jié)，回族、維吾爾族、哈薩克族、烏孜別克族、塔吉克族、柯爾克孜族、東鄉(xiāng)族、撒拉族、保安族、塔塔爾族等十個少數(shù)民族放假一天。第七條 探親假

符合下列條件的員工可享受探親假：

一、工作滿一年的員工與配偶異地居住，又不能利用公休日在家居住一晝夜的，每年可享受一次30天的探親假。員工自愿兩年探親一次的，可享受一次60天的探親假。

二、工作滿一年的未婚員工，與父母異地居住，又不能利用公休日在家居住一晝夜的，每年可享受一次20天的探親假。員工自愿兩年探親一次的，可享受一次45天的探親假。

三、已婚員工與父母異地居住，又不能利用公休日在家居住一晝夜的，每4年可享受一次20天的探親假。

探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內，并可根據(jù)實際情況，另外給予一定的路程假。第八條 帶薪年休假

一、員工工作滿1年以上，均可享受帶薪年休假，法定節(jié)假日、公休日、探親假、婚假、喪假、產假、工傷假不計入帶薪年休假的假期。帶薪年休假期限為：

1、員工累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；

2、員工累計工作滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；

3、員工累計工作滿20年的，帶薪年休假15天；

4、獲全國勞動模范、全國“五一”勞動獎章、省部級勞動模范的，不論參加工作年限長短，均可享受帶薪年休假15天；

5、累計工作滿1年以上的員工，在本企業(yè)工作未滿一年，當年帶薪年休假天數(shù)，按照在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。折算方法為：

（當在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的帶薪年休假天數(shù)

二、有下列情況之一的員工，不享受當年的帶薪年休假。若當年已休完帶薪年休假，在次年帶薪年休假中扣除：

1、依法享受寒暑假，寒暑假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)；

2、工作滿1年不滿10年，病假累計2個月（42個工作日）以上的；

3、工作滿10年不滿20年，病假累計3個月（63個工作日）以上的；

4、工作滿20年以上，病假累計4個月（84個工作日）以上的；

5、參加企業(yè)組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動的員工，累計休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的。

三、員工的帶薪年休假原則上應當在年內集中安排使用，員工須在年初提出當年休假計劃，由企業(yè)及部門根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。

四、企業(yè)確因工作需要不能安排員工休帶薪年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休帶薪年休假，但對員工應休未休的帶薪年休假天數(shù)，企業(yè)應按該員工日工資收入的200%支付帶薪年休假工資報酬。

五、干部帶薪年休假計劃的安排，按干部管理權限事前報上級組織人事部門備案。第九條 婚假

員工登記結婚后可享受婚假，并在領取證書之日起12個月內按登記結婚年齡一次性使用：

一、男年滿22周歲，女年滿20周歲結婚的員工，可享受3天婚假。晚婚的（男年滿25周歲初次結婚，女年滿23周歲初次結婚），增加晚婚假7天。

二、婚假不包括法定節(jié)假日，包括公休日。

三、結婚時雙方不在一地工作的，可根據(jù)實際情況，另外給予一定的路程假。第十條 喪假

一、員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，可享受3天喪假。

二、員工的祖父母、外祖父母死亡，可享受2天喪假。

三、喪假不包括法定節(jié)假日，包括公休日。

四、喪事在外地料理的，可根據(jù)實際情況，另外給予一定的路程假。第十一條 產假

一、符合計劃生育的女員工可享受產假90天，其中：產前15天，產后75天。

二、符合計劃生育晚育條件（年滿24周歲及以上）的女員工，增加晚育產假30天，晚育產假需與產假連續(xù)使用。

三、符合計劃生育的女員工妊娠不滿3個月自然流產或人工流產同時結扎輸卵管的，給予30天的產假；妊娠3個月以上不滿7個月自然流產或人工流產同時結扎輸卵管的，給予45天的產假。

四、符合計劃生育難產的女員工，增加產假15天；多胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

五、產假包括法定節(jié)假日和公休日。

六、晚育產假不包括法定節(jié)假日，包括公休日。第十二條 晚育護理假

一、其配偶符合計劃生育晚育條件（年滿24周歲及以上）的員工，享受晚育護理假3天。

二、晚育護理假應在產婦產假期間使用。

三、晚育護理假不包括法定節(jié)假日，包括公休日。第十三條 產前假

一、女員工妊娠7個月以上，經(jīng)本人申請，部門領導同意并報企業(yè)人力資源部門批準，可請產前假兩個半月。

二、女員工妊娠7個月以上，不申請產前假的，可每天給工間休息1小時，不安排夜班。

三、產前假包括法定節(jié)假日和公休日。第十四條 哺乳假

一、女員工生育后，經(jīng)本人申請，本部門領導同意并報企業(yè)人力資源部門批準，可享受不超過六個半月的哺乳假。

二、不申請哺乳假或哺乳假期滿，在嬰兒一周歲內每天照顧授乳2次，每次單胎為30 分鐘。

三、哺乳假包括法定節(jié)假日和公休日。

四、女員工產假與哺乳假滿后，因確有特殊要求繼續(xù)請長假的，如條件允許可以酌情給予不超過1年的假期。第十五條 病假

一、因病需請病假者，須持醫(yī)療機構開出的病假證明，并經(jīng)部門領導批準。

二、因病急診而未能按時上班者，須及時報告所在部門并經(jīng)部門領導批準，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。

三、因病需到醫(yī)院醫(yī)治者，經(jīng)部門領導批準，憑就診依據(jù)，就醫(yī)時間（每月不超過半天）作病假處理。

四、實行計劃生育手術的員工有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按病假處理：

1、第一次人工流產后及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規(guī)定假期；

2、未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產；

3、發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。

五、病假不包括法定節(jié)假日，包括公休日。第十六條 長病假

一、連續(xù)病假六個月及以上的，為長病假。

二、長病假員工仍需繼續(xù)停工休息的，須憑醫(yī)療機構的證明并辦理續(xù)假手續(xù)，每次準假一般為一個月。

三、長病假員工要求復工的，需經(jīng)醫(yī)療機構出具健康證明且由勞動鑒定委員會同意，并經(jīng)企業(yè)人力資源部門批準后，進行試工，試工期為1至3個月，期滿后經(jīng)勞動鑒定委員會批準方可復工。

四、長病假包括法定節(jié)假日和公休日。第十七條 事假 員工因私需請事假的，須事先向部門領導提出申請：

一、事假3天及以內的，由部門領導批準，報企業(yè)人力資源部門備案。

二、事假連續(xù)3天以上，10天以內的，經(jīng)部門領導同意并由分管領導批準，報企業(yè)人力資源部門備案。

三、事假連續(xù)10天及以上，3個月及以下的，須報企業(yè)人力資源部門同意并由企業(yè)領導批準。

四、12個月中事假累計不得超過3個月（63個工作日）。

五、事假不包括法定節(jié)假日和公休日。第十八條 工傷假

一、員工發(fā)生工傷后需要暫停工作接受工傷治療的，員工所在部門須在工傷事實確定后3天內提出工傷假申請，經(jīng)企業(yè)安監(jiān)部門認定并報人力資源部門批準，方可享受工傷假。

二、工傷假包括法定節(jié)假日和公休日。第十九條 工傷保險假

一、員工按上海市工傷保險實施辦法規(guī)定評定傷殘等級后認定為工傷的，可享受工傷保險假。

二、工傷保險假包括法定節(jié)假日和公休日。第二十條 公假

員工有下列情況之一休息的，可享受公假：

一、計劃生育手術

1、放置宮內節(jié)育器的，休息2天；放置宮內節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天；

2、取宮內節(jié)育器的，休息2天；

3、輸精管絕育的，休息7天；

4、輸卵管絕育的，休息30天；

5、第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天；

6、放置皮下埋植劑的，休息5天；

7、取出皮下埋植劑的，休息3天；

8、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植劑后，因月經(jīng)失調需診斷性刮宮的，休息5天。同時實行多項計劃生育手術的，多項手術假期累計。

二、國家或地方政府規(guī)定的其它假期。

三、公假包括法定節(jié)假日和公休日。第二十一條 特殊長假

一、患有精神病、嚴重癲癇病、低能等不能正常工作者，可給予特殊長假。

二、特殊長假包括法定節(jié)假日和公休日。第二十二條 調休

一、員工調休，須事先向主管領導申請，經(jīng)批準后方可調休。

二、調休最小結算單位為半個工作日。

三、調休不包括法定節(jié)假日和公休日。第二十三條 遲到、早退、曠工、失蹤

一、員工未能按作息制度規(guī)定時間（1個小時內）到達工作崗位的作遲到處理。

二、員工在規(guī)定的作息制度時間內未經(jīng)主管領導批準，擅自提前1小時以內離開崗位的作早退處理。

三、員工未辦理請假手續(xù)，無故不上班或擅自離開企業(yè)1小時及以上的行為作曠工處理。

四、員工下落不明作失蹤處理。

第二十四條 企業(yè)內部待崗、企業(yè)內部退養(yǎng)

一、經(jīng)企業(yè)批準，退出崗位等待工作的員工，為企業(yè)內部待崗人員。

二、距法定退休年齡5年之內的員工，經(jīng)本人申請及企業(yè)批準，可辦理企業(yè)內部退養(yǎng)。第二十五條 外借

長期借在外企業(yè)，不在本企業(yè)工作，且企業(yè)停發(fā)工資的員工，為外借人員。第二十六條 外派

由企業(yè)外派至外企業(yè)，不在本企業(yè)工作，但企業(yè)仍然發(fā)放工資的員工，為外派人員。第二十七條 中止合同

有下列情況之一的，勞動合同可以暫時中止，中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行。

一、企業(yè)和員工協(xié)商一致的。

二、員工被依法限制人身自由的。

三、因不可抗拒致使勞動合同無法履行的。

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 加班管理

一、加班是指在制度工作時間以外工作的。

二、因工作需要安排員工加班的，須提前提出加班申請，經(jīng)部門領導同意，企業(yè)領導批準后，報企業(yè)人力資源部門備案。

三、加班須按實際發(fā)生的日期記錄，加班時間按小時計算，不滿1小時按1小時計。第二十九條 請假手續(xù) 除企業(yè)安排的假期外，員工本人需請假，均須事先向主管領導提出書面申請并附上相關證明，經(jīng)部門領導批準后方能享受。因急事未能依照上述手續(xù)事先請假的，應及時報告直接領導，并及時補辦請假手續(xù)。第三十條 考勤管理

一、考勤由班組、車間（部門）、企業(yè)分級管理，有條件的企業(yè)實行集中考勤，考勤人員必須認真負責，做到日結月清。

二、各企業(yè)人力資源部門為考勤的歸口管理部門。

三、考勤結算（含加班）日期為每月的第1天至最后1天。考勤記錄須在次月5日前錄入SAP-HR系統(tǒng)，作為結算工資或調休的依據(jù)。第四章 勞動報酬 第三十一條 工資

一、工資的組成

工資由基本工資、政府津貼、企業(yè)津貼和加班工資組成。

二、基本工資

基本工資由崗位薪點工資和年功工資組成，崗位薪點工資按薪點標準乘以薪點點值計算。

1、崗位薪點工資（1）、崗位薪點工資是依據(jù)員工所在職層區(qū)域內的崗位薪點區(qū)間、經(jīng)考核確定員工薪點工資的分配形式；（2）、員工每次崗位薪點工資的調整要記入本人檔案；

2、年功工資（1）、年功工資按員工在本企業(yè)的工齡分段累進計算，每年1月份計增一次，從起薪當月起按月發(fā)放；（2）、本企業(yè)工齡是指員工在國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)內連續(xù)工作的時間，以下情況視作本企業(yè)工齡： ①、2001年12月31日前進公司且已確定的連續(xù)工齡； ②、經(jīng)上級委派至本公司的員工，其以前的連續(xù)工齡；

③、由軍轉辦或復退辦直接安置進本公司工作的復退軍人，其服役期間的軍齡；（3）、年功工資分段計算標準為： 本企業(yè)工齡

年功工資標準 10年及以下

10元/年 11年至20年及以下

20元/年 21年至30年及以下

30元/年 31年及以上

40元/年

三、政府津貼由獨生子女津貼、政府特殊津貼、民族津貼、住房津貼等組成。

1、獨生子女津貼：員工填寫《上海市電力公司員工獨生子女父母獎勵費申領表》一式二份，經(jīng)本企業(yè)工會審核后，一次性躉領至孩子年滿16周歲止；

2、政府特殊津貼：每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員，對經(jīng)批準享受國務院政府特殊津貼的人員，由國家一次性發(fā)給人民幣20000元；1995年及以前按月享受政府特殊津貼的專家仍然按月享受政府特殊津貼，標準為600元，由國家定期發(fā)放，政府特殊津貼免征個人所得稅；

3、民族津貼：根據(jù)政府有關規(guī)定享受的少數(shù)民族津貼，按月發(fā)放；

4、住房津貼：按照上海市勞動局、上海市財政局和上海市住房制度改革領導小組辦公室《關于本市企業(yè)和職工繳交公積金和發(fā)放住房提租補貼的暫行辦法》執(zhí)行的提租補貼，標準一般為2元至6元，按月發(fā)放。

四、企業(yè)津貼由交通津貼和優(yōu)秀專家人才津貼等組成。

1、交通津貼：從員工起薪當月起按月發(fā)放，每人每月300元；

2、優(yōu)秀專家人才津貼：各類優(yōu)秀人才專家在被聘期間，按月享受津貼； 國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀專家人才的津貼標準為3000元/月； 公司優(yōu)秀一級專家人才的津貼標準為1500元/月； 公司優(yōu)秀二級專家人才的津貼標準為800元/月。第三十二條 獎金

一、獎金的組成

獎金是員工超額勞動的報酬，獎金由經(jīng)常性生產獎和專項獎金組成。

1、經(jīng)常性生產獎是企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營的需要，按完成一定綜合性生產經(jīng)營指標任務而設立的經(jīng)常性獎項，如月度、季度、考核獎等。經(jīng)常性生產獎應與員工日常的績效考核和提供的超額勞動量掛鉤，按經(jīng)常性生產獎勵辦法考核后定期發(fā)放；

2、專項獎金是為完成某項特殊任務而設立的專項獎金，如安全生產獎、反竊電獎、迎峰度夏獎、精神文明獎等。專項獎金應先預算，再立項，按專項獎勵考核分配辦法進行發(fā)放。

二、獎金的發(fā)放

1、獎金分配的對象必須是本企業(yè)的在冊員工，公司內人員調動從起薪之月起，獎金由調入企業(yè)負責考核發(fā)放；其他調入人員，從進入公司起薪的次月起，獎金由調入企業(yè)負責考核發(fā)放；

2、因年齡原因不再擔任行政職務而被聘任為調研員、協(xié)理員的可按原獎金標準執(zhí)行；勞動合同試用期內員工，只享受經(jīng)常性生產獎，勞動合同另有約定的從約定；

3、副職主持工作，在聘任生效的次月起，可享受正職的獎金標準；

4、員工退休時，可在辦理退休手續(xù)的當月，增發(fā)相當于本人辦理退休手續(xù)當月企業(yè)年金繳費基數(shù)的獎金。

三、榮譽獎勵 員工獲得政府或國網(wǎng)公司有關部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰獎勵、誰出資”的原則，公司原則上不進行物質獎勵。確需由公司進行獎勵的，由相關部門會同公司人力資源部提出獎勵方案，報總經(jīng)理辦公會批準后，參照公司同類別獎勵標準執(zhí)行。

1、對獲得國網(wǎng)公司榮譽稱號的員工，由國網(wǎng)公司出資給予一次性獎勵，標準如下：

榮譽稱號

獎勵標準

國家電網(wǎng)公司單項工作先進個人

2000元 國家電網(wǎng)公司先進工作者

3000元 國家電網(wǎng)公司技術能手

5000元 國家電網(wǎng)公司勞動模范

10000元 國家電網(wǎng)公司特等勞動模范

15000元

員工在同一考核期內獲得多項榮譽的，按就高原則獎勵。對獲得集體榮譽稱號的員工，原則上只予以精神獎勵和表彰。確需進行物質獎勵的，由相關部門會同公司人力資源部提出獎勵方案，報總經(jīng)理辦公會批準后實施。

2、對獲得國家或上海市榮譽稱號的員工，由政府出資給予一次性獎勵。

四、各類受處分人員獎金處理

員工受下列處分的，自處分發(fā)生次月起，停發(fā)相應期限的獎金：

1、警告處分，停發(fā)獎金1－2個月；

2、行政記過處分，停發(fā)獎金3－４個月；

3、行政記大過處分，停發(fā)獎金5－６個月。第三十三條 休假與缺勤待遇

一、休假與缺勤工資、獎金計算

1、員工缺勤工資基數(shù)

小時基本工資=月基本工資÷當月計薪日的計薪小時數(shù)之和 小時住房津貼=月住房津貼÷當月計薪日的計薪小時數(shù)之和 小時企業(yè)津貼=企業(yè)津貼÷當月計薪日的計薪小時數(shù)之和

2、員工缺勤工資，按缺勤小時數(shù)計發(fā)；

3、員工缺勤獎金，按缺勤類型計發(fā)（1）、員工產前假、哺乳假、病假、長病假、特殊長假、探親假、事假、失蹤等各類缺勤及中止合同，每缺勤一天，不享受當月獎金的十分之一，累計超過10個工作日的，不享受當月獎金；（2）、員工產假、工傷保險假、外借等缺勤，不享受缺勤當天獎金；

4、員工當月的缺勤工資、獎金于次月結算。

二、缺勤員工待遇

1、帶薪年休假、婚假、喪假、晚育護理假、公假、工傷假和調休等，享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎金；

2、產假：停發(fā)基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎金，按《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》享受生育生活津貼。領取的生育生活津貼低于本人當月社保繳費基數(shù)的，其差額由企業(yè)在其他工資中補足；

3、產前假、哺乳假：按基本工資的80％支付工資，不享受民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎金；

4、病假：以基本工資作為基數(shù)，按下列標準支付病假工資，并享受民族津貼、住房津貼，不享受企業(yè)津貼和獎金：

連續(xù)工齡

計算比例 不滿兩年者

60％ 滿兩年不滿四年者

70％ 滿四年不滿六年者

80％ 滿六年不滿八年者

90％ 滿八年及以上者

100％

按上述標準支付的病假工資，扣除基本保險、企業(yè)年金、住房公積金和補充住房公積金個人繳交部分后，低于本市當年月最低工資標準80%的，在其他工資中補足；

5、長病假：停止支付基本工資，以基本工資作為基數(shù)，按下列標準支付疾病救濟費，并享受民族津貼、住房津貼，不享受企業(yè)津貼和獎金：

連續(xù)工齡

計算比例 不滿一年者

40% 滿一年不滿三年者

50% 滿三年及以上者

60% 疾病救濟費扣除基本保險、企業(yè)年金、住房公積金和補充住房公積金個人繳交部分后，低于本市當年月最低工資標準80%的，在其他工資中補足；

6、特殊長假：享受基本工資、民族津貼、住房津貼，根據(jù)協(xié)議有部分補差的，在其他工資中給予補足，不享受企業(yè)津貼和獎金；

7、探親假:享受基本工資、民族津貼和住房津貼，不享受企業(yè)津貼和獎金；

8、事假：不享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎金；

9、工傷保險假：停止支付基本工資、企業(yè)津貼和獎金，享受民族津貼、住房津貼和政府規(guī)定的工傷保險待遇。其中：2004年1月1日以前發(fā)生的工傷認定、勞動能力鑒定的工傷人員，傷殘等級為一級至四級的，享受政府規(guī)定的傷殘撫恤金，其傷殘撫恤金低于公司月平均工資90％、85％、80％、75％的，按公司月平均工資的90％、85％、80％、75％給予補足；傷殘等級為一級至三級的，享受政府規(guī)定的生活護理費。

10、遲到（政府明文規(guī)定的霧、雪等不可抗拒原因除外）：享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼，當月第一次發(fā)生扣獎金50元，第二次發(fā)生扣獎金100元，第三次發(fā)生扣獎金200元，第四次發(fā)生停發(fā)當月獎金；

11、早退：享受民族津貼和住房津貼，不享受基本工資、企業(yè)津貼，當月第一次發(fā)生扣獎金100元，第二次發(fā)生扣獎金200元，第三次發(fā)生停發(fā)當月獎金；

12、曠工：不享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼，停發(fā)當月獎金，并按照《上海市電力公司員工違紀行為管理辦法》處理；

13、失蹤、中止合同：暫停基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎金；

14、外借：不享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎金；

15、外派：享受基本工資、民族津貼、住房補貼、企業(yè)津貼和獎金；外派員工不允許在外派企業(yè)領取薪酬；

第三十四條 加班工資

一、加班工資基數(shù)

基本工資=崗位薪點工資+年功工資（其中：崗位薪點工資按標準薪點計算）日工資=基本工資÷月平均計薪天數(shù)21.75天 小時工資=日工資÷8小時。

二、加班工資計算

1、員工在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié))工作的，支付300％的加班工資；

2、實行輪班制的員工，在國家法定節(jié)假日中輪到在崗位上工作的，按每天8小時，每小時300％計發(fā)加班工資，輪到不在崗位上工作的，按每天8小時，每小時200％計發(fā)加班工資；

3、員工在工作日延長工作時間工作，按150％計發(fā)加班工資；

4、員工在公休日工作又不能安排其補休的，按200％計發(fā)加班工資；

5、當月的加班工資于次月結算。第三十五條 特殊人員待遇

一、待崗員工：崗位薪點工資按1點和標準薪點點值執(zhí)行，享受基本工資、民族津貼、住房津貼，不享受企業(yè)津貼、月度生產獎和專項獎金，扣除基本保險、企業(yè)年金、住房公積金和補充住房公積金個人繳交部分后，低于上海市最低工資標準的，在其他工資中補足。

二、內部退養(yǎng)員工，停止支付其基本工資、企業(yè)津貼、月度生產獎和專項獎金，發(fā)放生活費1200元，扣除基本保險、企業(yè)年金、住房公積金和補充住房公積金個人繳交部分后，低于上海市最低工資標準的，在其他工資中給予補足。除了以上部分，仍然享受民族津貼、住房津貼。

第三十六條 工資發(fā)放流程

一、企業(yè)人力資源部門工作職責

1、考勤：人事專職負責員工的考勤，經(jīng)審核通過后，于每月5日前將考勤結果錄入SAP-HR系統(tǒng)；

2、崗位變動：人事專職提供員工的崗位調整信息，經(jīng)審核通過后，于每月10日前將調整信息錄入SAP-HR系統(tǒng)；

3、績效考核：績效考核專職提供員工考核結果；

4、崗位薪點調整：薪酬專職根據(jù)崗位變動和績效考核結果，負責員工崗位薪點的調整，經(jīng)審核通過后，于每月10日前錄入SAP-HR系統(tǒng)；

5、工資計算：薪酬專職負責于每月10日前在SAP-HR中計算員工工資；

6、獎金計算：薪酬專職根據(jù)獎金考核和分配辦法，負責計算員工的各類獎金，并于每月20日前完成計算。

二、公司人力資源部工作職責

1、工資發(fā)放：薪酬主管負責將員工工資過賬至公司財務部，經(jīng)審核通過后，于每月15日發(fā)放工資至員工薪酬賬戶；

2、獎金發(fā)放：薪酬主管負責將員工獎金過賬至公司財務部，經(jīng)審核通過后，于每月23日和25日發(fā)放獎金至員工薪酬賬戶。第三十七條 工資、獎金支付

一、公司實行按月計薪的工資制度。員工工資、獎金由公司直接以貨幣形式通過銀行統(tǒng)一劃入員工薪酬賬戶；公司發(fā)放給員工的工資、獎金，均須將支付時間、項目、金額等列出發(fā)放清單，以書面或電子形式通知員工。

二、應由員工繳納的各項社會保險、企業(yè)年金、住房公積金、補充住房公積金的個人繳交部分和個人所得稅等，由公司從員工相關收入中代扣代繳。

第五章 其它

第三十八條 在本規(guī)定生效前，企業(yè)已和待崗員工和內部退養(yǎng)員工簽訂過協(xié)議的，按其協(xié)議執(zhí)行。

第三十九條 原公司有關辦法與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。第四十條 本辦法自2010年9月1日起實施。第四十一條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第四篇：2014年勞動工資管理辦法

2014年勞動工資管理辦法

（征求意見稿）

為進一步規(guī)范公司勞動工資管理，提高員工的工作積極性，特制訂此管理辦法：

一、工時制度

公司實行每周工作5天，每日工作8小時的工時制度。每月法定工作時間為21.75天。

二、休假制度

國家法定假日員工休假，需要加班的，按照國家規(guī)定補假。員工婚假、產假、喪假、年假等法定休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。病假、事假可以使用年假，沒有年假或者年假已使用完畢的，按照未出勤扣除員工請假日的全部薪酬。

三、薪酬制度

員工薪酬（工資）由三部分組成：

基本工資（法定最低工資）+考勤工資+績效工資 基本工資按照蓬萊當?shù)氐姆ǘㄗ畹凸べY為準。考勤工資為50元/天。

績效工資根據(jù)崗位分為采購業(yè)務、質檢崗位兩檔，每個檔次分為八級。質檢崗位績效工資分為三檔，按照工作日發(fā)放。

業(yè)務采購一級績效工資1000元/月；業(yè)務采購二級績

效工資1500元/月；業(yè)務采購三級績效工資2000元/月；業(yè)務采購四級績效工資30000元/月；業(yè)務采購五級績效工資4000元/月；業(yè)務采購六級績效工資5000元/月；業(yè)務采購七級績效工資8000元/月；業(yè)務采購八級績效工資10000元/月。

質檢崗位績效工資一級60元/天；二級80元/天；三級120元/天。

四、此規(guī)定自2014年一月一日起執(zhí)行。此前公司規(guī)定與此有抵觸的，按照此規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：勞動工資

勞動工資統(tǒng)計指標解釋和問題解答

（2005年11月）

一、指標解釋

1．單位從業(yè)人員：是指在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。

2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病喪產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

3．其他從業(yè)人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。但不包括在單位中工作并領取勞動報酬的在校學生。

4．離開本單位仍保留勞動關系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。

5．內部退養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前單位按月發(fā)給一定生活費的職工。

6.從業(yè)人員勞動報酬：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩個部分。

7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

8．離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費：指離開本單位仍保留勞動關系的職工在離開本單位仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費用（不論資金來源，只要是通過企業(yè)發(fā)放的，都應統(tǒng)計在生活費中）。

9．專業(yè)技術人員：指從事專業(yè)技術工作的人員以及從事專業(yè)技術管理工作且已在1983年以前評定了專業(yè)技術職稱或在1984年以后聘任了專業(yè)技術職務的人員。

專業(yè)技術人員具體指工程技術人員、農業(yè)技術人員、科研人員（含自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員）、衛(wèi)生技術人員、教學人員（含高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校、中學、小學）、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。

專業(yè)技術管理人員具體指企、事業(yè)單位的領導；企、事業(yè)單位下設的職能機構、企業(yè)的生產車間和輔助車間或附屬輔助生產單位中從事生產、技術、經(jīng)濟管理和政治工作的人員。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術人員。

10．國有控股單位：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)〈關于統(tǒng)計上劃分經(jīng)濟成分的規(guī)定〉的通知》（國統(tǒng)字[1998]204號文）精神，國有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）占較高比例，并且由國家實際控制的企業(yè)。該項指標由全部法人企業(yè)單位填報。

“國有控股”可分為國有絕對控股和國有相對控股（含協(xié)議控股）兩種。國有絕對控股指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)。國有相對控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟成分所占比例的企業(yè)（相對控股）；或者雖不大于其他經(jīng)濟成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國家擁有實際控制權的企業(yè)（協(xié)議控股）。

11．單位數(shù)：根據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，勞動統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（I102-1表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。

12．長期病、休假人員：指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。

*13．死亡：減少人數(shù)中的死亡指標，指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。

二、問題解答

1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計？

答：停薪留職人員、掛靠人員應作為“離開本單位仍保留勞動關系的職工”來統(tǒng)計。

2．銀行儲蓄代辦員、保險公司保險代辦員以及保險公司的保險營銷員應如何統(tǒng)計？答：金融保險單位雇傭的專職代辦員應由金融保險單位統(tǒng)計為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動報酬放在“其他從業(yè)人員勞動報酬”中。兼職人員暫不統(tǒng)計。保險公司的營銷員則無論兼職或專職都應作為從業(yè)人員統(tǒng)計。

3．兼職人員應如何統(tǒng)計？

答：兼職人員應由其檔案關系所在的單位統(tǒng)計為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計為“其他從業(yè)人員”。如其檔案關系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來統(tǒng)計。

☆4．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計算

答：建筑企業(yè)在編在冊人員應統(tǒng)計為在崗職工。另外，建筑企業(yè)外發(fā)工程現(xiàn)象較為普遍，由于承包方的工程完成量計入發(fā)包企業(yè)，因此，承包方使用的用工人數(shù)應計入發(fā)包方單位從業(yè)人數(shù)，統(tǒng)計為其他從業(yè)人員；相應地，其勞動報酬統(tǒng)計在其他從業(yè)人員勞動報酬中。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務費等，是否應統(tǒng)計為工資？

答：單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質，并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應作為工資統(tǒng)計。

6．單位代職工個人交納的各項扣款，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金，房水電費等是否應計入工資？

答：單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應計入工資統(tǒng)計。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金等各項費用則不計入工資總額。簡單講就是個人繳的各項費用都進工資總額，單位繳的則不進。

7．一次性買斷工齡所支付給職工的費用應如何統(tǒng)計？

答：一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質上說屬于保障性質而非勞動報酬性質，因此，不應統(tǒng)計為工資。

8．房改一次性補貼和按月發(fā)放的補貼是否統(tǒng)計為工資？

答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對待。總的原則是：如果該項補貼為專款專用，應不作為工資統(tǒng)計，如由職工自行支配則應統(tǒng)計為工資。

9．金融保險單位職工的誤餐補貼如何統(tǒng)計？

答：各金融保險單位要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工資統(tǒng)計口徑要求。按月發(fā)給職工的誤餐補貼應按統(tǒng)計制度要求全部計入職工工資總額。

10．職工借調到外單位應如何統(tǒng)計？

答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調到外單位應由支付工資的單位統(tǒng)計。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎金或補貼）的現(xiàn)象非常普遍，因此借調人員在借出單位仍統(tǒng)計為在崗職工，如仍發(fā)部分工資，統(tǒng)計在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統(tǒng)計為本單位的“其他從業(yè)人員”，所發(fā)工、獎金或補貼統(tǒng)計在“其他從業(yè)人員勞動報酬”里。

11．單位使用的勞務工如何統(tǒng)計？

答：單位使用的未列入職工統(tǒng)計的勞務工、費用工等，其勞動報酬由用人單位核定發(fā)放的，暫統(tǒng)計為本單位從業(yè)人員，列入“其他從業(yè)人員”中，其勞動報酬也列入相應項統(tǒng)計。

12．單位登記注冊類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)如何統(tǒng)計？

答：單位登記注冊類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)后，仍應要求該企業(yè)按照統(tǒng)計部門的要求報送相應的報表，在登記注冊類型分組中選填“170 私營企業(yè)”項。

13．單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計？

答：單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質為勞動報酬，因此應計入工資總額。

14．由單位給職工個人實報實銷的費用（如電話費、服裝費等）如何統(tǒng)計？

答：由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質為崗位津貼或補貼，應計入工資總額。

15．職工不休假補貼如何統(tǒng)計？

答：為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質為勞動報酬，應計入工資總額。

16．試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者工資如何統(tǒng)計？

答：試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分屬勞動報酬性質，應計入工資總額。

*17．講課費如何統(tǒng)計？

答：根據(jù)國家統(tǒng)計局關于勞動報酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費均應統(tǒng)計為勞動報酬或工資總額。

*18．使用勞務輸出機構（公司）提供的勞務工，其人數(shù)和工資應由誰統(tǒng)計？

答：要看具體的用工方式，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而只向勞務輸出方支付勞務費，則應由勞務輸出方統(tǒng)計其人數(shù)和工資；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務工的使用方進行統(tǒng)計。

注：1.以上帶*號的指標解釋或問題解答是根據(jù)“國統(tǒng)辦字〔2004〕48號”文件規(guī)定增加的。

2.帶☆號的問題解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號”文的規(guī)定修改的。