第一篇：2011年勞動工資專業統計工作總結

2011年****縣勞動工資專業統計工作總結

2011年以來，我縣勞動工資專業統計工作在市局和本局領導的關心及各有關部門、單位的支持配合下，經過統計人員的辛勤努力，較為圓滿地完成了全年的工作任務。現將一年來的工作情況總結如下：

一、貫徹市局年報會議精神，及時開好了縣級年報和定期報表會議，按時、如期、如質地完成了2011年年報和2012年定期報表工作任務。年初制定了勞動工資專業統計工作計劃和考核評比辦法。

二、基礎工作得到了加強，按照年初制定的工作計劃，建立健全了統計臺帳。狠抓了報表的報送率，報表報送率達到了100%，對基層統計人員經常利用網絡資源進行業務指導，夯實了基層統計基礎。

三、按照省市部門統一部署，在縣局統一組織安排下，10月份開展了統計執法檢查，在檢查當中發現大部分單位的勞資總額存在少報的現象,主要原因是:一是指標概念不清，二是瞞報的因素也存在，三是責任心不強。通過檢查進一步提高了基層統計人員對統計工作的認識，增強了法制觀念，進一步提高了統計數據質量。

四、積極開展聯網直報工作。今年8月份三上企業進行聯網直報，主動與三上企業聯系，督促聯網直報上報工作，一、二、三季度的聯網直報上報率達100％，得到了市局的肯定，勞資專業年報開始也執行聯網直報，考慮到各方面的因素，年報上報紙介報表，由勞資專業人員代理申報，2012年季報是否由企業自行上報等上級部門另行通知。

五、狠抓基層數據質量。2012年是勞資專業執行聯網直報的第一年，基層數據的質量好壞直接影響到我縣的單位從業人員的工資水平。從業人員的工資水平、單位從業人員人數等方面的資料是為政府監測、調控工資分配格局、進行宏觀決策提供依據，為國民經濟核算和社會保障制度提供可靠依據，請各基層單位一定要認真、負責地做好此項工作。

2011年10月28日

第二篇：勞動工資統計自查報告

XX公司2010年勞動工資統計自查報告

縣統計局《關于開展全縣勞動工資統計專項巡查的通知》（涇統[2012]42號）文件下發以后，我公司高度重視，積極開展勞動工資統計自查工作，按文件要求，逐項自查，現將我公司相關情況匯報如下：

一、基本情況自查

我公司按統計法法律法規和《勞動工資統計報表制度》的相關規定及時上報真實完整的統計資料，無遲報、拒報統計資料的事件發生。

（一）勞動統計基礎工作情況：我公司統計內設機構為辦公室人事科，設置1名專人負責勞動工資統計工作，按規定建立了統計臺帳并存有勞動統計原始記錄。

（二）主要統計數據情況：2010年上報的在崗職工和其他從業人員人數、勞動報酬等指標數據上報數與自查數基本相符。

二、自查主要內容

1、統計人員尚無《統計從業資格證》；

2、統計人員按規定設置和保存統計原始記錄、統計臺帳；

3、自覺支持和配合各種統計調查和統計執法檢查；

4、能夠及時向本地統計機構上報真實、準確、完整的統計資料，無遲到、拒報統計資料行為；

5、未接到當地統計機構和有關部門要本單位提供不實統計數據的要求。

三、自查情況

我公司能夠學習和貫徹《統計法》，沒有發生有關機構和人員偽造、篡改統計資料，打擊報復統計人員的情況；沒有發生嚴重違法行為失察和阻撓、限制或干擾統計執法檢查；不存在擅在自開展統計調查或者變更統計調查制度內容的行為；沒有發生違法公布統計資料，違法泄漏統計調查對象資料的行為；我公司設立統計機構，并設置統計人員、指定統計負責人；能夠及時、準確、真實和完整地向統計機構報送統計資料。

四、存在問題及整改措施

統計人員未經過專業培訓，無統計資格證書。我公司將要求統計人員參加相關的統計繼續教育培訓，確保統計人員持證上崗，符合統計有關要求。

二〇一〇年七月二十五日

第三篇：勞動工資統計報表制度

勞動工資統計報表制度

總

說

明

(一)為及時、準確地搜集、整理有關企業(單位)從業人員人數及勞動報酬等方面的資料，為黨中央、國務院和各級政府制定有關政策、進行宏觀決策和調控以及為國民經濟核算提供依據，特制定《勞動綜合統計報表制度》。

(二)報表制度的主要內容包括：企業(單位)從業人員、勞動報酬及從業人員變動情況和社會從業人員及勞動報酬情況。

(三)本報表制度的綜合范圍為廣州市轄區內城鄉各類企業、事業、機關單位，城鄉個體、私營從業人員及農村從事農林牧漁業的勞動者。

(四)本報表制度中的單位從業人員和勞動報酬、單位從業人員變動情況的資料來源為各基層單位勞動情況表。基層資料由各區、縣級市統計局、主管部門及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。勞動情況表(I102—1表)未經市統計局同意，不得抄報其他機關或單位。社會從業人員情況的資料來源是：統計局、工商管理局和鄉鎮企業行政管理部門三家綜合報表。各類專業人員的資料來源為：1．人事部門的事業、企業單位管理人員、專業人員基本情況統計表。2．本企業人事部門檔案或職稱辦公室資料。

（五）各區、縣級市統計局、主管部門及各直報單位應按照廣州市統計局報表制度和具體要求，按規定時間和報送方式報送廣州市統計局。

(六)對本報表制度中的各項規定，統計范圍、指標統計口徑、計算方法、計量單位必須嚴格執行，任何單位與部門不得隨意修改。

(七)本報表制度中的所有基層表和綜合表中的從業人員指標以“人”為計量單位，勞動報酬以“千元”為計量單位，均保留整數位。

(八)《勞動情況》表表頭基本情況填寫說明：

1、“登記注冊類型”：按第二次基本單位普查表601表中企業(單位)登記注冊類型代碼“18”填寫。

2、“行業類別”：按照國家統計局2002年修訂《國民經濟行業分類代碼》填寫。

3、“企事業機關劃分”：企業一

1、事業一

2、機關一3

(九)本報表制度由廣州市統計局人口和社會科技處負責解釋。

主要指標解釋

------------------勞動統計主要指標解釋

（一）人數指標

1．年末人數

指填報單位年末的總人數。按照“誰發工資誰統計”的原則，在單位領取勞動報酬(生活費)的人數都應由發放單位統計。這里包括以下6種人：(1)在崗職工；(2)不在崗職工；(3)聘用留用的離退休人員；(4)外籍及港澳臺方人員；(5)民辦教師；(6)兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業人員。

注意：在年末人數中不包括利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生。2．單位從業人員

指在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業、事業單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工(包括臨時工、外來勞動力)、再就業的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。

3．職工

指在國有、城鎮集體、聯營、股份制、外商和港、澳、臺投資、其他各種單位及其附屬機構工作，并由其支付工資的各類人員，含在崗職工(包括臨時職工、外來勞動力)和不在崗職工。

4． 在崗職工

指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學習、勞務及病（病假6個月內）、傷（工傷）、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。

5．使用的農村勞動力

指國有單位、城鎮集體單位、聯營單位、股份制單位、外商和港、澳、臺投資單位、其他單位的職工中，現仍保留農村戶籍關系的人員。

6．省外員工

指戶籍在廣東省外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。

7．省內市外員工

指戶籍在廣東省內，廣州市轄區(包括兩個縣級市)外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。

8．長期職工

指用工期限在一年以上(含一年)的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮集體單位的人員和其他使用期限在一年以上的原計劃外用工。

9．臨時職工

指用工期限不超過一年的職工，包括各單位根據國家有關規定招用的，簽訂一年以內的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節性用工。

10．離開本單位仍保留勞動關系的不在崗職工

指由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工，包括長期病休職工(吃勞保人員)。

11．內部退養職工

指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續，在正式辦理退休手續前由單位按月發給一定生活費的職工。

12．長期病、休假人員

指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。

13其他從業人員

指勞動統計制度規定不作職工統計，但實際參加社會勞動并取得勞動報酬的人員。包括再就業的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業人員。

14．聘用、留用的離退休人員

指本單位聘用、留用的已辦理離退休手續的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。不包括聘用的社會上在法定勞動年齡之內的各類人員。

15．外籍及港澳臺方人員

指在本單位工作并取得勞動報酬的外籍及港澳臺方人員。不包括臨時訪問、講學和以從事某一課題(或任務)進行短期(半年以內)研究或工作的人員。16．專業技術人員

指在崗職工中從事專業技術工作人員以及從事專業技術管理工作且已在1983年前評定技術職稱或在1984年以后聘任專業技術職務的人員。

專業技術人員包括：(1)工程技術人員；(2)農業技術人員；(3)科學研究人員(含自然科學研究人員、社會科學研究及實驗技術人員);(4)衛生技術人員；(5)教學人員(含高等院校、中等專業學校、技校、中學、小學)；(6)民航飛行技術人員；(7)經濟人員；(8)會計人員；(9)翻譯人員；(10)統計人員；(11)圖書、檔案文博人員；(12)新聞出版人員；(13)律師、公證人員；(14)播音人員；(15)工藝美術人員；(16)體育人員；(17)藝術人員；(18)海關專業人員；(19)船舶技術人員；(20)政工人員等。

專業技術管理人員具體指企業、事業單位的領導；企業、事業單位下設的職能機構、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理和政治工作的人員。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。

（二）平均人數指標的計算方法：

1．月平均人數：以報告期內每天擁有的人數相加除以報告期日歷日天數。

對人員增減變動很小的單位，其月平均人數也可以用月初人數與月末人數之和除以2求得。計算公式為：

月平均人數= 月初人數+月末人數新成立的單位要從實際開工之日起到月底每天擁有的人數相加除以日歷日天數。計算公式為：

月平均人數= 報告月內每天實有的全部人數之和

報告月的日歷日數

2．年平均人數，指報告期內每天平均擁有的人數。是以12個月的平均人數相加之和除以12求得，或以4個季度平均人數之和除以4求得。

其計算公式是：

年平均人數= 報告年內12個月平均人數之和或：

年平均人數= 報告年內4個季度平均人數之和

（三）人數增減變動指標

1．新增和調入的人數 ⑴從農村招收的人員：指從戶口在農村的勞動力中招收參加工作的人員，包括來自農村的補充自然減員的人數。

⑵從城鎮招收的人員：指從城鎮社會青年、失業人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮的補充自然減員的人數。

⑶錄用的復員軍人：指從部隊復員后，直接由單位錄用的或由職業介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續，服役后又回到原單位復工復職的人員。不包括復員回農村參加生產后，又被城鎮單位招收錄用的人員，這一部分人應計入“從農村招收的人員”人數中。

⑷錄用的轉業軍人：指退出現役，轉到地方由國家分配到各類單位直接錄用或由職業介紹所介紹而錄用的部隊轉業軍官和干部。“錄用的復員軍人”和“錄用的轉業軍人”統稱為“錄用的退伍軍人。

⑸錄用的大學畢業生：指從大學、專科學校及研究生院(部)畢業后，直接由單位錄用的人員。包括由學校推薦、本人自行聯系工作單位而錄用的各類應屆畢業生。⑹錄用的中專和技工學校畢業生：指從中等專科學校和技工學校畢業后直接由單位錄用的人員。

⑺不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時也包括社會上的不在崗職工到本單位上崗工作。

⑻由外省市、自治區、直轄市調入：指在報告期內由外省市、自治區、直轄市各類單位調入的人員。

⑼其他增加入員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員、人事檔案關系保留在原單位的人員。2．減少和調出的人數

⑴離休：指根據國家有關規定，離開生產或工作崗位，正式辦現了離休手續并享受離休待遇的人員。

⑵退休：指達到國家規定的年齡和條件，退出生產或工作崗位，正式辦理了退休手續并享受退休待遇的人員。未達到國家規定的條件，在單位內辦理退休手續的人員不能統計到退休人員中，仍應統計為單位不在崗職工。但如已被社會統籌機構承認并發放退休費的提前退休人員，可計入本項中。

⑶退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續并享受相應待遇的人員。

⑷開除：指職工嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續的人員。

⑸除名：指根據有關規定，對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，由單位辦理除名手續的人員。

⑹辭退：指按有關規定，對犯有違紀行為，由單位辦理辭退手續的人員，以及由于其他原因按有關規定辦理辭退手續的人員。

⑺合同制職工終止或解除合同：指根據有關規定，單位與職工簽訂合同后，因正常或非正常原因，與單位終止或解除了勞動關系的合同制職工。⑻離開本單位仍保留勞動關系的不在崗職工：是指年內新增加的不在崗職工，反映的是從業人員的減少。

⑼調到外省、自治區、直轄市：指在報告期內調到外省市、自治區、直轄市各類單位的人員。

⑽其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員。

（四）勞動報酬指標

1．勞動報酬(生活費)總額

指在報告期內直接支付給本單位使用的全部勞動力的報酬(生活費)總額。包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費和本單位其他從業人員勞動報酬(即聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬；民辦教師勞動報酬；兼職人員、借用外單位人員及從事第二職業人員的勞動報酬。其中單位從業人員勞動報酬不包括不在崗職工生活費)。

2． 過節費

指遇節假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過書費用，是全年勞動報酬總額的其中數，同時應分別統計在“在崗職工工資總額”、“聘用、留用的離退休人員勞動報酬”、“外籍及港澳臺方人員勞動報酬”中。這個指標原來在工資總額外統計，為與國家統計局保持一致，進行了指標口徑調整，統一調整在各類人員的勞動報酬中。

3． 在崗職工工資總額

指各單位在報告期內直接支付給在崗職工的勞動報酬總額。包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、過節費、交通費、洗理費、書報費、伙食補助等以及由單位為職工代扣代繳的個人所得稅、住房公積金、失業保險基金、養老保險基金、大病統籌基金、房租水電費等。但單位應繳納的各項保險基金不應統計在工資總額內。

各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論是按國家規定列入計稅項目還是免稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

4．計時標準工資

指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

⑴對已做工作按計時工資標準支付的工資。

⑵機關新工資構成中實行職級工資制的職務工資、級別工資、基礎工資；實行崗位技術等級(職務)工資制的崗位工資、技術等級(職務)工資；實行崗位工資制的崗位工資。

事業單位新工資構成中的專業技術職務工資和職員職務工資、運動員的體育基礎津貼。⑶新參加工作職工的見習工資(學徒生活費)。

⑷實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資和崗位(職務)工資。

⑸合同制職工按規定繳納的不超過本人標準工資3％的退休養老基金，職工受處分期間的工資，浮動升級工資。

⑹凡是根據國務院的有關規定，明確納入基本工資(即計時工資)的各項物價補貼性質的補貼。

5．計件標準工資

指實行計件工資制的單位按照批準的計件單價和規定的勞動定額或工作量應支付給計件工人的勞動報酬。

6．計件超額工資

指計件工人超額完成定額任務后所得的工資。即計件工人實得的全部計件工資減去應得的計件標準工資后的數額。

7．獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

(1)生產(業務)獎

包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎，考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

(2)節約獎

包括各種動力、燃料、原材料等節約獎；

(3)勞動競賽獎

包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵；

(4)機關、事業單位各類人員的節支獎勵、崗位責任獎勵及年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎。

(5)其他獎金

包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發給職工的獎金等。

8．津貼和補貼

指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。

(1)津貼包括：

①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班組長津貼、環衛人員崗位津貼、流動施工津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收崗位津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛生臨床津貼和防檢津貼、口岸鑒定檢驗津貼、特殊崗位津貼、環境監測津貼、收容遺返崗位津貼、責任目標津貼、領導職務津貼、專業技術職務津貼、技術等級崗位津貼、機關工作人員崗位津貼(包括公安干警值勤津貼、警銜津貼、海關工作人員崗位津貼、基層審計人員外助工作補貼、人民法院及檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監察、紀檢部門辦案人員外出辦案津貼、人民武裝部工作人員津貼)、機關工作人員臨時職務補貼等；

②保健性津貼：包括衛生防疫津貼和醫療衛生津貼、科技保健津貼以及其他行業職工的特殊保健津貼等；

③技術性津貼：包括特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。④年功性津貼：包括工齡工資、教齡津貼和護士工齡津貼； ⑤、地區津貼：包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼； ⑥其他津貼：包括直接支付給個人的伙食津貼、合同制職工的工資性補貼、上下班交通補貼、洗理衛生費、書報費、工種糧津貼等。

(2)補貼包括：對于1993年機關、事業單位工資套改后，原按國家和地方規定發放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼，扣除沖銷的各項補貼32.44元外保留歸并的各項補貼。如副食品價格補貼、肉菜補貼、糧差補貼、生活用煤補貼、房租補貼、水電補貼等。包節假日的一次性補貼和“過節費”。

9.房貼

指在城鎮住房改革中，對提高公房租金后發給個人的房改補貼。不包括發給個人的住房維修費，亦不包括單位發給個人的住房公積金。

10.其他工資

包括對法定節假日和公眾假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的加班加點工資,也包括其他根據國家規定支付的工資,如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。

工資總額不包括以下項目：

(1)根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎、以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

(2)有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生或公費醫療費用、職工生活困難補助費、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

(5)勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院一九六三年七月十九日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

(6)稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(7)出差伙食補助費、調動工作的旅費和安家費。

(8)對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用(9)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

(10)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。

(11)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等。(12)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費和管理費。(13)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。(14)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。(15)計劃生育獨生子女補貼。(16)單位發給個人的住房公積金。

11.不在崗職工生活費

指離開本單位仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費用。

其他從業人員勞動報酬

指各單位在一定時期內直接支付給本單位其他從業人員的全部勞動報酬(包括兼職人員、第二職業人員的勞動報酬)。

12.外籍及港澳臺方人員勞動報酬

指在報告期內直接支付給本單位的外籍及港澳臺方人員的全部勞動報酬。在填報此項時，應將外幣折合成人民幣。

13.聘用、留用的離退休人員勞動報酬

與“聘用、留用的離退休人員”指標相對應。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動報酬，但不包括離退休費。

五、單位支付給個人的其他收入

指單位發給職工工資總額以外的各種現金和實物。包括：勞動保險福利費用、勞動保護費用以及按規定未列人工資總額的各種勞動報酬。

具體內容如下：

1．保險福利費用

指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和福利費用。包括：喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、各種非工資性補貼(如托兒補助費、計劃生育補貼、防暑降溫費等)以及實行公費醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫藥費等。

2．勞動保護方面的費用

指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費等。

3．按規定末列入工資總額的各種勞動報酬

包括：創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、運動員在重大體育比賽中的重獎，稿費、翻譯費、講課費、評審費、課題費，以及各單位利用業余時間組織職工進行生產、咨詢服務、科研、設計和其他活動，從中得到的收入中支付給職工的現金和實物，單位之間業務往來收取的回扣、好處費、手續費收入中給職工個人的提成等。

4．按生產要素分配的收入

指一些單位職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

5．其他收入

指在上述各項以外職工得到的其他現金收入，包括實行租賃經營單位承租人的風險性補償收入，職工的誤餐補貼，下基層補貼，出國置裝費以及職工從出差補助和調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金等。

六、職工平均工資

指各單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

計算公式為

職工平均工資= 報告期實際支付的全部職工工資總額

報告期全部職工平均人數

職工平均工資可分為在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費。在崗職工平均工資＝= 報告期實際支付的在崗職工工資總額

報告期在崗職工平均人數

不在崗職工平均生活費= 報告期實際支付的不在崗職工生活費總額

報告期不在崗職工平均人數

七、按勞動崗位分組的在崗職工人數

工人

工業企業的“工人”，指在基本車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中直接從事工業性生產的工人及廠外運輸與廠房建筑物大修理的工人。

建筑業的“工人”，指從事建筑安裝、附屬輔助生產、多種經營與運輸工作的工人。

學徒

指在熟練工人指導下，在生產勞動中學習生產技術、領取學徒工待遇的人員。

工程技術人員

指擔負工程技術和工程技術管理工作，并具有工程技術工作能力的人員。

管理人員

指企業的廠長、經理以及在各職能機構、基本生產車間和輔助車間(或附屬附助生產單位)中從事行政、生產、經濟管理和政治工作的人員。包括長期(連續六個月以上)脫離生產崗位，從事管理工作的工人在內。

服務人員

指服務于職工或間接服務于生產的人員。包括：食堂工作人員；哺乳室、托兒所、幼兒園工作人員；文化教育(如職工文化技術教育站、圖書館、俱樂部)工作人員；衛生保健(如醫務室、保健室)工作人員；保安警衛和消防人員；住宅管理和維修人員；勤雜人員(與生產有關的車間的勤雜工算工人，不算服務人員)，以及其他生活福利工作人員和社會性服務機構人員。

社會性服務機構人員

指某些與本企業生產無直接關系，但由企業舉辦的社會性服務機構中的工作人員。如企業辦的大中專院校、技工學校、中小學、醫院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員。社會性服務機構人員是“服務人員”中的其中項。

其他人員

指由本企業支付工資，但所從事的工作與本企業生產基本無關的人員。包括：農副業生產人員；出國援外和出國勞務人員；長期(連續六個月以上，下同)學習人員；長期派出外單位工作人員。

Ⅱ各類專業技術人員統計表指標解釋

專業技術人員：指從事專業技術工作和專業技術管理工作的人員。報表中僅指事業、企業單位中已經聘任專業技術職務從事專業技術工作和專業技術管理工作的人員，以及未聘任專業技術職務，現在專業技術崗位上工作的人員。在中央職稱改革工作領導小組批轉的二十九個專業職務試行條例和中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發《企業思想政治工作人員專業職務試行條例》的基礎上，將事業、企業單位的專業技術人員歸并為：工程技術人員，農業技術人員，科學研究人員（含自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員），衛生技術人員，教學人員（含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學），經濟人員，會計人員，統計人員，翻譯人員，圖書資料、檔案、文博人員，新聞、出版人員，律師、公證人員，廣播電視播音人員，工藝美術人員，體育人員，藝術人員及企業政治思想工作人員，共十七個專業技術職務類別。另外，為保持專業技術人員統計口徑的一致，廣州市仍對海關人員列入統計范圍。

表中未列出的計量檢定人員按工程技術人員統計；民航飛行技術人員、船舶技術人員并入工程技術人員統計；專利技術人員按科研人員統計；法醫技術人員按衛生技術人員統計；幼兒園的教師按小學教師統計；審計人員按會計人員統計；群眾藝術館（站）的專業技術人員按圖書資料、檔案、文博人員統計；紡織品設計人員、服裝設計人員按工藝美術人員統計。現在從事的專業技術工作與聘任的專業技術職務或原取得的專業技術職稱不一致的，按現在擔任的專業技術工作的相應職務進行統計。如聘任職務或原職稱是工程師，現在從事的是科研工作，則按助理研究員統計。

第四篇：勞動工資和科技統計工作計劃

20*年我縣勞動工資和科技工作要在市統計局的指導下，以提高統計數據質量為核心，以提高統計信息水平和調查研究力度為工作重點，促進我縣勞動工資和科技工作再上新臺階。

一、扎實搞好統計基礎工作

勞資專業報表涉及面廣，基層統計人員變動又頻繁，為此，從以下四方面確保其基礎資料的及時性和完整性：一是加大對基層統計人員的業務培訓，采用年報會議，個別指導、電話交流等方式提升基層統計人員的業務技能；二是不定期對部分基層單位進行質量抽查，尤其對那些基礎工作較為簿弱的單位加強督促協助；三是建好統計臺帳，定期完善各種報表任務，做到表機一致，保證數據準確性；四是嚴格堅持考核制度，增強基層統計人員的工作責任心。

二、狠抓報表質量

1、堅持審核制度。對直報單位的報表在收集時認真把關，嚴格審核，有可疑情況及時核對，把錯誤消滅在基層；對相關部門的數據做好銜接工作；對上報的數據，嚴格按照“三字一章”制度，保證資料的準確性和嚴肅性。

2、加強上報報表的審核。對上報表數據將采取多方面的對比分析評估，在符合我縣實際，同時送我局分管領導及主要領導審定后才上報。

三、加大調查研究力度，進一步提高勞動工資和科技統計工作分析水平

今年要花大力氣深入到基層了解情況，及時反映經濟發展中出現的新情況、新問題，及時為黨政提供有價值的經濟信息和調研文章。

第五篇：勞動工資統計說明的有關問題

勞動工資統計說明的有關問題

一、有關問題及其說明

（一）有產值沒有人數

根據制度規定，工業、建筑等均有月度統計報表，每月按時上報，即使某些單位年中破產，但統計部門已搜集到從年初到破產時的有關數據，如果不想放棄已收集到得數據，該單位在一套表中必須保留；而勞動工資統計實行年報或季報，沒有實行月度統計，一是沒有搜集企業從年初到破產時的數據，二是勞動工資統計在季度（）報表時根本找不到或聯系不到企業，導致了無法上報勞動工資報表。因此制度規定不同，是導致缺少102報表的主要原因。同時，個別地方，對一套表的直報率理解有偏差，認為直報率越高越好，導致一些企業提高空表。

但是，我們必須高度，由于其他原因應該提交報表而沒有提交報表或者提交了空報表的企業。

1、制度規定不同，導致了有產值沒有平均人數

根據企業一套年報表制度規定，在企業一套表年報填報時，對2011年已經注銷、破產和停產的企業，雖然已經找不到人了，但工業等專業考慮可比因素，仍然保留這些單位，并分別通過導入、代報、填報方式將已經取得的數據進入一套表平臺；由于找不到企業和人，勞動工資報表無法填寫，同時勞動工資統計制度規定期末沒有人數、沒有工資總額的單位可以不提交空表，在實際執行過程中，部分縣市區為保證企業上報率提交了空表。

2、不是法人單位，年報已經注銷的單位，提交空表。在企業一套表法人單位基本情況中，有一些是非法人單位，已經注銷，但仍保留在法人單位基本情況。比如某分公司，為非法人單位，2011年年報已經標明注銷的單位，工業仍然保留這些單位和代報、填報數據。

3、系統原因，沒有發布勞動工資報表。沒有發布勞動工資報表，當然就無法填報勞動工資報表。

4、企業報表責任不清。一個集團公司，一般要填好幾張表，應該有專人（部門）負責，否則，容易漏填報表。比如某供電公司，就漏填工資報表，等到發覺還要報勞動工資報表時，一套表服務器已關網。

5、搞生產統計人員填寫工資報表，因財務人員不在只能空著上報

6、新老人員交替，工作交接出現空隙，提交空表。

7、應填寫勞動工資報表而提交空表。

（二）人均應付職工薪酬與平均工資差異較大

1、指標不同含義，客觀上人均應付職工薪酬和人均工資存有差異

（1）含義不同。應付職工薪酬：指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。屬于人工成本范疇，既包括用于個人支出項目，也包括用于職工集體項目支出，既有屬于勞動報酬性質的項目，也包括非勞動報酬性質的項目，比較復雜。

（2）構成項目不同。主要表現為：職工福利費中用于集體項目的支出，醫療衛生費，“五險一金”中單位支出部分，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

比如某酒廠，應補交拖欠的“五險一金”造成了應付職工薪酬數據大于工資總額數據，2011年應付職工薪酬為4260千元，工資總額238千元。比如某釀酒有限公司，因企業改制需要買斷職工工齡，這部分資金統計到了應付職工薪酬，而工資總額則不包含這一部分，導致數據差異，2011年應付職工薪酬為26310千元，工資總額為129千元。

（3）借（貸）方不同。應付職工薪酬來自于會計科目的報告期貸方累計發生額，而從業人員工資總額一般來自于應付工資科目、應付職工福利等多個科目借方中多筆會計支出。

（4）人均水平大小，不易區分誰大誰小。

2、統計范圍不同，主要是大法人小法人的影響

（1）大法人、小法人的影響。盡管兩個制度規定都按法人單位統計進行，大小法人范圍不同導致數據差異較大。比如一個集團公司，包含很多小法人公司，有的在本地，有的在外地，甚至在外省。勞動工資統計本地的法人單位，未包括外地、外省單位的數據，而工業按集團公司統計，不僅包括本地法人單位，還包括外地法人單位，甚至還包括外省法人單位數據。比如，某開發公司，按集團口徑，包括外地的法人單位，人數為6144人，應付職工薪酬為347460千元，而勞動工資則按本地法人統計人數為1044人，工資總額為25848千元。

個別企業，只統計本部從業人員和工資情況，不包括外地的產業活動單位、辦事處人員和工資。（2）一家企業，兩個及兩個以上的法人單位代碼。在工業統計報表里，產值、效益好分，而人員不好分，勞動工資統計是按勞動工資統計歷史慣性填寫，主要填寫在一個法人碼上，而其他只填寫一個人，導致數據差異較大。

3、工業統計數據審核條件過寬，導致數據差距過大

（1）計量單位錯誤，誤將百元當成千元填寫。比如某食品有限公司，“本年應付職工薪酬”應為690千元，而企業填寫成6900千元，擴大了10倍。

（2）核定數據影響。

4、專業審核進度不統一，影響跨專業審核

工業企業單位個數相對較小，審核驗收較晚，而勞動工資統計單位報表多，需要邊審邊驗收，否則在規定的時間內審核驗收不完，以后很難再找到人進行修改，專業如此，跨專業審核更是如此，兩個專業都驗收通過，如果專業之間不匹配再找人復核，更是難以操作。

比如某公司，工業財務年報表上報的比較早，而勞動工資102-1表上報的晚，等企業填報人員發現財務表應付職工薪酬填報有誤時，一套表服務器已關網。

5、培訓工作不夠完善，缺少協調，后續工作沒有跟上，對某些指標理解存有偏差

（1）填寫工業財務報表和填寫勞動工資報表的不是一個人、部門，專業之間缺少溝通，出現不銜接。

（2）受培訓人數限制，勞動工資統計人員沒有能夠參加集中培訓，對某些指標的理解出現偏差。比如，將從業人員理解為企業行政人員，誤將管理人員人數和工資填寫成整個單位的情況，比如，某建材公司，實際從業人員和工資總額應為265人和6954千元，而填報的是20人和489千元；將從業人員理解為正式工、長期工，漏填短期、臨時工。

（3）基層勞動工資報表人員多為兼職人員，更換頻繁。參加培訓人員與實際填表人員不是一個人。部分企業法人單位，勞動工資統計把從業人員工資總額填寫成“管理人員工資總額”。

（4）估計數據。部分企業法人單位，由于第一次填報工資報表，同時，又是外聘和兼職會計，人數和工資都是估計出來的。

（5）按繳納“五險一金”的人數填寫。部分企業填寫不是企業實際用工情況，而是企業按繳納“五險一金”的人數填寫。

6、在實際填報過程中，填寫不認真造成的

（1）提交空表。如某重工有限公司，實際工資總額3225千元，平均人數128人；某造船廠，實際年末人數為400人，平均人數為395人，工資總額為23690千元。而在企業一套表填報過程中都提交了空表。基層綜合統計部門審核、驗收都沒有發現。

（2）將月度數據當成數據填寫。比如，某能源公司，從業人員工資總額和平均人數應為420千元和4人，而填報為35千元和4人。

（3）部分企業法人，人員穩定性差、人員流動性大，統計起來比較繁瑣，對工資總額和平均人數時取整數，導致平均工資為整。（4）趕時間，財務報表出來之前估計人數和工資。部分企業法人，在全國各地都有辦事處，年報時具體數據還沒匯總出，部分地區的情況是個大約數，以取整來統計從業平均人數，導致平均工資為整，或者利用上月的工資情況評估年報數據數。

（5）基層單位基礎工作薄弱，沒有原始臺帳。部分企業法人，基層單位基礎工作薄弱，沒有原始臺帳，對企業人員流動較多，有些人員沒有工作完整的月份，缺少必要的統計，企業統計員填報具體數據比較困難或者根本統計不出來，以估計數上報，從業人員平均人數以年底的人數代替，導致平均工資取整。

（6）部分企業填寫了勞動合同數據。企業和勞動者簽署了月工資的勞動合同，會計人員按合同工資填報了年報表，而沒按實際發放的工資數填報。

（7）部分企業只填基本工資或按工資條統計，工資總額未包含獎金等其他統計項目。

7、基層綜合統計部門受統計力量的限制，把關不嚴，導致數據出錯

（1）計量單位錯誤，未能及時查出；

（2）填寫月度數據未能和其他低工資的企業區分出來；（3）應該填寫勞動工資報表，而提交空表；

8、系統問題。

因企業勞動工資報表未發布，而無法報報表

9、專業制約，影響勞動工資數據 從企業一套表情況來看，無論是七加一或六加一，勞動工資統計都是一，沒有名錄庫單位的管理權限，跟著專業跑，讓別的專業捎帶著，別的專業數據算多了找你，你的人數算少了，別的專業算少了找你，你的人數算多了，受傷的總是勞動工資專業，勞動工資專業怎么看都是拖油瓶的。秀才遇見兵，有理說不清，只能是“無可奈何，顧全大局。比如，某公司，原應付職工薪酬為580260千元，工資總額為47900千元，平均人數為1155人，修正為580260千元，工資總額為580260千元，平均人數為7100人。

二、認真對待出現的問題

（一）對未報勞動工資報表的單位建立審查、備案制度 為確保能夠填寫勞動工資報表的企業都按要求填寫勞動工資報表，各地在企業一套表填報過程中，對未能提交勞動工資報表或提交空表單位，從2012年第2季度起建立審查、備案制度，主要包括：企業法人單位代碼，企業名稱，報表類別，未報表的原因（破產、注銷、非法人單位），在企業一套表結束時，要把審查、核實結果上報省局。

（二）關于企業一套表數據的使用

勞動工資統計季報中所包含的一套表企業，從2012年第2季度起，原則上使用京云萬峰平臺上搜集來的數據，如果青島銳普平臺仍然要企業填報，要保持兩者的主要數據的一致。

（三）關于“工資總額”指標統計口徑，仍按勞動工資統計專業執行的統計口徑執行 本年應付職工薪酬與從業人員工資總額雖然都屬于人工成本的范疇，盡管誰大誰小不能確定，但二者之間有著根本區別，不能混為一談。

（四）關于法人單位統計范圍問題

勞動工資統計年報（或季報）中所包含的一套表企業，一律按一套表數據的統計范圍執行，企業一套表包括外地（外省）的法人單位，勞動工資統計也要包括外地（外省）的法人單位，企業一套表按集團統計，勞動工資統計也要按集團統計。別的專業通過什么樣的渠道上報，勞動工資最好也要通過什么樣的渠道上報。

（五）充分利用模版搞好數據審核問題

1、確保數據信息的完整。必須切實解決總計不等分項之和的問題。解決臨時工及其工資統計問題。

2、加強對人均工資水平審核。在切實控制好人均工資過高的同時，必須高度重視人均工資的過低的問題，防止把季度工資填成月工資或者把工資填成月度工資。

（六）大力加強統計基礎工作建設

主要包括：（1）建立健全企業原始臺帳；（2）加強對企業人員的培訓；（3）加強對企業的檢查和指導

（七）不斷提高基層綜合統計人員的統計能力

主要包括：（1）加強對企業一套表、青島銳普平臺的培訓；（2）加強對勞動工資統計業務知識的培訓；（3）提高在網絡信息條件下，開展勞動工資統計工作的能力和水平。

7、加強調研和交流活動，避免共性問題的發生。如：漏報臨時工人數和工資、誤將管理人員（行政人員）當成整個單位的情況填寫；把月度數據當成年報（季度）數據填報，預計和估計數據等問題發生。

三、上報藍黃兩區縣級季度綜合數據

從2012年第2季度起，全省17市在規定時間內上報每個市的綜合數據外，藍黃區還要上報所轄縣（市、區）綜合數據（因2012年第2季度開始上報，各市要上報2011年第2季度數據）。

半島經濟包括：青島、東營、煙臺、濰坊、威海、日照市的全部縣、市、區，濱州的無棣縣、沾化縣。

黃三角：淄博的高青縣（1個）

東營的全部縣（市、區）（5個）

煙臺的萊州市（1個）

濰坊的寒亭區、壽光市、昌邑市（3個）

德州的慶云縣、樂陵市（2個）

濱州的7個