第一篇：勞動(dòng)工資科2006年上半年工作總結(jié)

文章標(biāo)題：勞動(dòng)工資科2006年上半年工作總結(jié)

2006年上半年勞動(dòng)工資科工作在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞新洲改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，堅(jiān)持企業(yè)優(yōu)先，服務(wù)優(yōu)秀的原則，認(rèn)真履行局賦予工資科的職能，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)工資政策，嚴(yán)格執(zhí)行職工退休審批制度，認(rèn)真做好工傷認(rèn)定行政案件處理工作，組織協(xié)調(diào)職工傷殘等級(jí)評(píng)定工作，為我區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)

保障工作再上新臺(tái)階作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

上半年工作基本情況

2006年元—6月共審批職工退休506人，其中因病提前退休57人（2005年下半年30人），特殊工種提前退休42人，軍轉(zhuǎn)干部提前退休13人。上半年處理工傷認(rèn)定行政案件7件（其中行政復(fù)議案件1件），文秘部落組織職工傷殘鑒定一次，參加評(píng)定傷殘職工51人，復(fù)查3人，半年協(xié)調(diào)收入6萬(wàn)元。

工作體會(huì)

一、全面掌握情況，制定工作計(jì)劃

因節(jié)后人事變動(dòng)，為不影響工資科工作開(kāi)展，我們?cè)谧龊霉ぷ縻暯拥耐瑫r(shí)，深入到企業(yè)（行業(yè)）主管部門，調(diào)查了解同工資科職能機(jī)關(guān)的有關(guān)情況及資料等信息，并根據(jù)所掌握的信息資料，制定工作計(jì)劃及措施。從上半年工資科運(yùn)轉(zhuǎn)情況看，工資科工作按自己制定工作計(jì)劃執(zhí)行，運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高工作人員政策業(yè)務(wù)水平

隨著區(qū)屬企業(yè)改革改制的不斷深入，呈現(xiàn)出同工資科職能相關(guān)的難點(diǎn)，熱點(diǎn)問(wèn)題，日益突出，并且有的問(wèn)題和矛盾表現(xiàn)為極為尖銳，面對(duì)企業(yè)改革改制所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，我們?cè)谡{(diào)查掌握所存在問(wèn)題的基本情況的同時(shí)，對(duì)照問(wèn)題政策、找依據(jù)，在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中提高。上半年工資科所呈辦的業(yè)務(wù)，在局內(nèi)外反映正常，未出現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題，同時(shí)，所處理的工作既體現(xiàn)了企業(yè)優(yōu)先，職業(yè)優(yōu)先的原則，同時(shí)也為企業(yè)及職工解決了實(shí)際問(wèn)題，保障了用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧新洲作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、加強(qiáng)內(nèi)部管理認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項(xiàng)規(guī)章制度

上半年保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，能認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項(xiàng)規(guī)章制度。做到工作時(shí)間有保證，處理事務(wù)按程序，目標(biāo)開(kāi)支按制度，接待服務(wù)按規(guī)定。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

在保持工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，科室人員能以滿腔熱情，全身心地參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，并且保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動(dòng)的目的和宗旨，同科室實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，不斷加強(qiáng)廉政勤政建設(shè)，樹(shù)立工資科良好形象。

存在的問(wèn)題及努力方向

一是雖經(jīng)過(guò)科室人員的努力，上半年目標(biāo)任務(wù)按時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半的總體要求，上半年收入還有缺口，下半年收入如何組織還有待于下一步進(jìn)行分析和研究。

二是針對(duì)未進(jìn)托管職工檔案所造成管理上較為混亂的現(xiàn)狀，有待于進(jìn)一步調(diào)查，并將調(diào)查情況上報(bào)局黨委。

三是工作制度，工作程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善，努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。

四是工作創(chuàng)新及開(kāi)拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。

2006年6月15日

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第二篇：勞動(dòng)工資科2011工作總結(jié)

勞動(dòng)工資科 2011 工作總結(jié) 2011 年，勞動(dòng)工資科在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、政治思想學(xué)習(xí)。積極參加局黨委統(tǒng)一組織的“三力建設(shè)年”活動(dòng)，認(rèn)真做筆記，深刻談體會(huì)，切實(shí)找差距，堅(jiān)持每日一讀、每周一學(xué)、每月一論、每季一書(shū)，在實(shí)際工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀，注重解決實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，突破發(fā)展障礙。通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了服務(wù)水平，提升了服務(wù)效能。

二、工作完成情況。

（一）辦理職工流動(dòng)手續(xù) 315 人/次。

（二）簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議 106 份。

（三）辦理 2010 企業(yè)特殊工種崗位工作人員備案。共審核29 家企業(yè)，公示 4578 人。

（四）辦理企業(yè)特殊工種人員退休初審 290 人/次。

（五）安置部隊(duì)退役人員 12 人。

（六）辦理企業(yè)職工連續(xù)工齡認(rèn)定 26 人/次。

（七）辦理部隊(duì)退役士兵軍齡認(rèn)定 57 人/次。

（八）審核果品公司、花生制品廠、副食品加工廠、肉聯(lián)廠等破產(chǎn)企業(yè)職工的拖欠工資、集資情況。

（九）完成管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人檔案整理查閱工作。

（十）完成 2010 19 家企業(yè)薪酬調(diào)查工作，完成任務(wù) 100。

（十一）圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

三、主要做法。

（一）在工作中認(rèn)真落實(shí)“四求”標(biāo)準(zhǔn)，狠抓服務(wù)態(tài)度和辦事效率，服務(wù)質(zhì)量不斷提高。面對(duì)服務(wù)對(duì)象努力做到問(wèn)有答聲、去有送聲，不厭其煩，態(tài)度平和。從小事做起，方便群眾，提高辦事效率。

（二）嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤管理，維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益。一是把好政策關(guān)。對(duì)已有文件明確規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。對(duì)無(wú)明文規(guī)定的，可以溝通和研究。二是把好審核關(guān)。我們根據(jù)企業(yè)提供的安置計(jì)劃，核實(shí)安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費(fèi)用，提出審核意見(jiàn)并移交破產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）以維權(quán)保障為重點(diǎn)，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力，今年會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在全縣范圍進(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)檢查，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全縣勞動(dòng)力市場(chǎng)中得到普遍執(zhí)行。二是工資支付依法依規(guī)。督促企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》執(zhí)行加班工資，嚴(yán)格《企業(yè)綜合工時(shí)》審批。三是發(fā)布工資指導(dǎo)線及工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。四是積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)，形成多部門聯(lián)動(dòng)局面。敢于創(chuàng)新，在行業(yè)性企業(yè)中嘗試工資集體協(xié)商，簽訂了全市首份《石材行業(yè)工資集體協(xié)議》。

（四）嚴(yán)格企業(yè)特殊工種備案。首先確定備案范圍，明確備案工種、崗位，嚴(yán)格按照《特殊工種崗位名錄》進(jìn)行備案。其次加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查，嚴(yán)格原始材料的審核。多次深入工廠一線，到特殊工種崗位上去，看勞動(dòng)環(huán)境、強(qiáng)度，落實(shí)人員。三是規(guī)范公示程序。要求企業(yè)將公示張貼在車間，留下舉報(bào)電話，接到舉報(bào)及時(shí)處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現(xiàn)象。

（五）以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。一是規(guī)范職工流動(dòng)審批手續(xù)，二是加強(qiáng)勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)信息動(dòng)態(tài)管理。共錄入勞動(dòng)保障立戶信息 165 戶，建立了職工檔案管理、工資集體協(xié)商管理臺(tái)帳。三是規(guī)范了職工連續(xù)工齡認(rèn)定程序。

四、存在的問(wèn)題及原因。

（一）特殊工種備案時(shí)間緊，任務(wù)重，人手少，部分企業(yè)不能如

（二）工作制度，工作實(shí)申報(bào)，有弄虛作假現(xiàn)象，給審核造成困難。程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善，努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。

（三）工作創(chuàng)新及開(kāi)拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。

五、2012 年工作打算。在下一步工作中，我科室工作人員要以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，按照局黨委“四求”原則，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，促進(jìn)全縣勞動(dòng)工資工作全面可持續(xù)發(fā)展。不斷加強(qiáng)政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)質(zhì)量，從小事入手，為民辦好事，辦實(shí)事。

（一）做好破產(chǎn)企業(yè)職工拖欠工資和集資清欠工作。

（二）全力推行工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，建立工資集體協(xié)商企業(yè) 臺(tái)帳。

（三）加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控力度，幫助企業(yè)建立正常工資增長(zhǎng) 機(jī)制。1.及時(shí)發(fā)布 2012 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開(kāi) 展分配，定期發(fā)布 2012 年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成 本指導(dǎo)信息。3.繼續(xù)執(zhí)行工資指導(dǎo)線制度。

（四）以進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，不斷加強(qiáng)日常工作。一是嚴(yán)格 審查調(diào)動(dòng)手續(xù)，二是規(guī)范補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)，三是 嚴(yán)格特殊工種備案審批，四是又快又好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各 項(xiàng)工作。局勞動(dòng)工資科 二〇一二年一月五日

第三篇：勞動(dòng)工資科崗位職責(zé)

勞資科崗位職責(zé)

1、服從公司的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，向公司負(fù)責(zé)。

2、擬訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)審核公司每月的工資報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬管理工作；

5、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

6、負(fù)責(zé)辦理公司職工的勞務(wù)糾紛處理；

7、搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作；

8、完成臨時(shí)交辦的其他工作

第四篇：勞動(dòng)工資科上半年工作總結(jié)

勞動(dòng)工資科上半年工作總結(jié)

2006年上半年勞動(dòng)工資科工作在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞新洲改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，堅(jiān)持企業(yè)優(yōu)先，服務(wù)優(yōu)秀的原則，認(rèn)真履行局賦予工資科的職能，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)工資政策，嚴(yán)格執(zhí)行職工退休審批制度，認(rèn)真做好工傷認(rèn)定行政案件處理工作，組織協(xié)調(diào)職工傷殘等級(jí)評(píng)定工作，為我區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階作

出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

上半年工作基本情況

2006年元—6月共審批職工退休506人，其中因病提前退休57人（2005年下半年30人），特殊工種提前退休42人，軍轉(zhuǎn)干部提前退休13人。上半年處理工傷認(rèn)定行政案件7件（其中行政復(fù)議案件1件），原創(chuàng)：www.tmdps.cn組織職工傷殘鑒定一次，參加評(píng)定傷殘職工51人，復(fù)查3人，半年協(xié)調(diào)收入6萬(wàn)元。

工作體會(huì)

一、全面掌握情況，制定工作計(jì)劃

因節(jié)后人事變動(dòng)，為不影響工資科工作開(kāi)展，我們?cè)谧龊霉ぷ縻暯拥耐瑫r(shí)，深入到企業(yè)（行業(yè)）主管部門，調(diào)查了解同工資科職能機(jī)關(guān)的有關(guān)情況及資料等信息，并根據(jù)所掌握的信息資料，制定工作計(jì)劃及措施。從上半年工資科運(yùn)轉(zhuǎn)情況看，工資科工作按自己制定工作計(jì)劃執(zhí)行，運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高工作人員政策業(yè)務(wù)水平

隨著區(qū)屬企業(yè)改革改制的不斷深入，呈現(xiàn)出同工資科職能相關(guān)的難點(diǎn)，熱點(diǎn)問(wèn)題，日益突出，并且有的問(wèn)題和矛盾表現(xiàn)為極為尖銳，面對(duì)企業(yè)改革改制所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，我們?cè)谡{(diào)查掌握所存在問(wèn)題的基本情況的同時(shí)，對(duì)照問(wèn)題政策、找依據(jù)，在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中提高。上半年工資科所呈辦的業(yè)務(wù)，在局內(nèi)外反映正常，未出現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題，同時(shí)，所處理的工作既體現(xiàn)了企業(yè)優(yōu)先，職業(yè)優(yōu)先的原則，同時(shí)也為企業(yè)及職工解決了實(shí)際問(wèn)題，保障了用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧新洲作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、加強(qiáng)內(nèi)部管理認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項(xiàng)規(guī)章制度

上半年保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，能認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項(xiàng)規(guī)章制度。做到工作時(shí)間有保證，處理事務(wù)按程序，目標(biāo)開(kāi)支按制度，接待服務(wù)按規(guī)定。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

在保持工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，原創(chuàng)：www.tmdps.cn科室人員能以滿腔熱情，全身心地參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，并且保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動(dòng)的目的和宗旨，同科室實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，不斷加強(qiáng)廉政勤政建設(shè)，樹(shù)立工資科良好形象。

存在的問(wèn)題及努力方向

一是雖經(jīng)過(guò)科室人員的努力，上半年目標(biāo)任務(wù)按時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半的總體要求，上半年收入還有缺口，下半年收入如何組織還有待于下一步進(jìn)行分析和研究。

二是針對(duì)未進(jìn)托管職工檔案所造成管理上較為混亂的現(xiàn)狀，有待于進(jìn)一步調(diào)查，并將調(diào)查情況上報(bào)局黨委。

三是工作制度，工作程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善，努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。

四是工作創(chuàng)新及開(kāi)拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。

第五篇：勞動(dòng)工資科工作職責(zé)

勞動(dòng)工資科職責(zé)范圍

部門性質(zhì)：工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理；

管理權(quán)限：受人事部委托，行使對(duì)公司員工工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

管理職能；合理地組織公司勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理工作，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的；主要職責(zé)：

直接上級(jí)：人事部；

1．服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

3．?dāng)M訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)；

4．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

5．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

6．負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬管理工作；

7．公司勞動(dòng)力資源的調(diào)配；

8．負(fù)責(zé)編制公司員工需求計(jì)劃及員工的招聘；

9．負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；

10．員工日常考勤管理工作；

11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作；

14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)員工的考核；

15．協(xié)助公司的共青團(tuán)、工會(huì)、婦女工作及計(jì)劃生育工作；

16．完成臨時(shí)交辦的其他工作；