第一篇：勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》(黔勞社呈[2002]31號)收悉。經研究，現答復如下：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

二00二年九月二十五日

第二篇：關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

勞社廳函〔2002〕323號

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》（黔勞社呈〔2002〕31號）收悉。經研究，現答復如下：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

110.臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工后，……其最后一次在本單位當臨時工的連續工作時間合并計算為連續工齡。——中勞薪字[1964]344號111.合同工或長期臨時工考入大學畢業分配后參加工作，其參加工作時間，應從畢業分配工作后到單位報到之日起計算。——勞人干局[1983]14號

112.全民所有制單位的臨時工和集體所有制單位的職工，在“文化大革命”中，經組織動員，曾隨同配偶一起下放到“五七”干校勞動，后從干校回來被安排到全民單位工作，其在“五七”干校勞動和去“五七”干校以前連續工作的時間，可以與現在工作的時間合并計算為連續工齡。——勞人險函[1982]6號

113.國家機關使用的臨時人員，被正式錄用之后，他們在正式被錄用以前在本機關的工作時間，可以計算為工作年限。——國務院國直人習字[1956]79號

二○○二年九月二十五日

第三篇：關于勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知（范文模版）

關于勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知

陜勞社發[2006]18號

各市勞動和社會保障局、楊凌示范區人事勞動局，省級各有關廳、局，中央駐陜有關單位： 為了更好地保障企業職工的切身利益，解決職工關心的難點問題，經研究，現對臨時工招轉為勞動合同制職工后的工齡計算問題通知如下：

一、企業按照有關規定招用并長期使用的臨時工，以后招轉為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計算為連續工齡。1986年9月30日前從事臨時工期間的連續工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納基本養老保險費后計算繳費年限。招轉為勞動合同制職工后未按規定繳納基本養老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。

二、對于已辦理退休手續的原勞動合同制工人，需要重新核定其連續工齡和基本養老金待遇的，要按現行退休審批程序進行核定。具體由企業進行初步審核后，報原審批退休的勞動保障行政部門認定，并由養老保險經辦機構按新認定的條件和當時的政策規定計算養老金待遇，最后由勞動保障行政部門審定。重新核定后的基本養老金標準，從本通知執行之日起執行。

三、認定本單位最后一次從事臨時工的工作時間，要有明確的檔案記載。同時要提供招用臨時工的手續、用工單位工資發放花名冊及能證明其工作經歷的其他原始資料。

四、各市、縣（區）勞動保障行政部門及養老保險經辦機構要高度重視勞動合同制職工連續工齡的審核認定工作。尤其是對已退休的原勞動合同制職工的連續工齡審核認定及養老金計算工作，要認真部署、周密組織、嚴格把關，確保這項工作的順利完成。對于弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，將從嚴查處。重新審核認定的情況，各市要書面報省勞動保障廳備案。

五、本通知從2006年1月1日起執行，由省勞動保障行政部門負責解釋。以前文件和本通知規定不一致的，以本通知為準。

二○○六年二月二十八日

第四篇：勞動保障部《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 勞社廳函[2002]323 號

原勞動保障部辦公廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函[2002]323號）規定：“對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。”344號文被廢止是因為已經不適合新的用工關系。在《勞動法》特別是《勞動合同法》實施后，“臨時工”的提法本身就不合法。但舊問題仍應按舊法解決。

關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

勞社廳函 [2002]323號

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》（黔勞社呈〔2002〕31號）收悉。經研究，現答復如下：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

二○○二年九月二十五

第五篇：民辦教師工齡計算問題的復函

國家教育委員會關于民辦教師工齡計算問題的復函.【分類號】J312186 【分類號】J312186 【時效性】有效 【頒布單位】國家教委 【頒布日期】1986-11-13 【實施日期】1986-11-13 【失效日期】

【內容分類】人事與勞動工資 【文號】(8 6)教計字1 7 9號

【名稱】國家教育委員會關于民辦教師工齡計算問題的復函【題注】（１９８６年１１月１３日）為了促進教育事業的發展，吸引更多的合格人才從事教育工作，民辦（代課）教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批準進入各級各類學校學習畢業（或結業）后，成為國家正式職工，并繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最后一次經組織批準任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續工齡。在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織批準調動的，應當合并計算為連續工齡。

1、國家教育委員會關于民辦教師工齡計算問題的復函(1986年11月13日(86)教計字179號)的全文內容為：“

湖北省教育委員會：

你委鄂教人〔1986〕028號《關于民辦(代課)教師工齡計算問題的請示》收悉。經商得勞動人事部同意，現答復如下：

為了促進教育事業的發展，吸引更多的合格人才從事教育工作，民辦(代課)教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批準進入各級各類學校學習畢業(或結業)后，成為國家正式職工，并繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最后一次經組織批準任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續工齡。在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織批準調動的，應當合并計算為連續工齡。”

2、根據1997年《國務院辦公廳關于解決民辦教師問題的通知》規定：“國家承認的民辦教師僅限于持有縣級以上教育行政部門發放的“民辦教師任用證”，并在省級教育行政部門備案的民辦教師。”

3、再參照勞動人事部保險福利局關于民辦教師工齡計算問題的意見(1982年8月7日 勞人險函(1982)11號)的規定：“民辦教師經組織批準被錄取(或保送、推薦)到各級師范學校學習，畢業(結業)后在各類學校繼續從事教育工作的，其入學前最后一次經組織批準任民辦教師的時間(包括經正當手續調動，在兩個以上學校連續任教的時間)，可與畢業后任教的時間合并計算為連續工齡。”

由于沒有直接針對你這種情況的規定，因此，我傾向于認為：如果獲頒“民辦教師任用證”，并且跨省招聘經原單位批準并辦理了正當調動手續的，應可以連續計算工齡。但是如果跨省招聘未經原單位同意，從用工性質看，主張連續計算工靈活的支持的可能性較小。