第一篇：關于工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函

內務部關于工作人員曾受過開除勞動教養刑事處分工齡計算問題的復函

（５９）內人事福字第７４０號

上海市人民委員會人事處：

（５９）滬會人工字第３４號函收悉。所詢問題答復于下：

一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。如果情節較輕，經過任免機關批準的，受處分以前的工作時間，也可以合并計算工作年限。但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應從重新參加工作之日起計算。

二、受過勞動教養處分（沒有開除公職）或者監督勞動處分的人員，他們受處分以前的工作時間，可以計算為工作年限，他們參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。受過勞動教養處分并開除公職又重新參加工作的人員，他們的工作年限和一般工齡的計算，可按本復文

（一）條的精神辦理。

勞動教養（沒有開除公職）和監督勞動期間一般不計算工作年限，但可以計算一般工齡。

１９５９年６月１９日

第二篇：民辦教師工齡計算問題的復函

國家教育委員會關于民辦教師工齡計算問題的復函.【分類號】J312186 【分類號】J312186 【時效性】有效 【頒布單位】國家教委 【頒布日期】1986-11-13 【實施日期】1986-11-13 【失效日期】

【內容分類】人事與勞動工資 【文號】(8 6)教計字1 7 9號

【名稱】國家教育委員會關于民辦教師工齡計算問題的復函【題注】（１９８６年１１月１３日）為了促進教育事業的發展，吸引更多的合格人才從事教育工作，民辦（代課）教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批準進入各級各類學校學習畢業（或結業）后，成為國家正式職工，并繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最后一次經組織批準任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續工齡。在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織批準調動的，應當合并計算為連續工齡。

1、國家教育委員會關于民辦教師工齡計算問題的復函(1986年11月13日(86)教計字179號)的全文內容為：“

湖北省教育委員會：

你委鄂教人〔1986〕028號《關于民辦(代課)教師工齡計算問題的請示》收悉。經商得勞動人事部同意，現答復如下：

為了促進教育事業的發展，吸引更多的合格人才從事教育工作，民辦(代課)教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批準進入各級各類學校學習畢業(或結業)后，成為國家正式職工，并繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最后一次經組織批準任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續工齡。在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織批準調動的，應當合并計算為連續工齡。”

2、根據1997年《國務院辦公廳關于解決民辦教師問題的通知》規定：“國家承認的民辦教師僅限于持有縣級以上教育行政部門發放的“民辦教師任用證”，并在省級教育行政部門備案的民辦教師。”

3、再參照勞動人事部保險福利局關于民辦教師工齡計算問題的意見(1982年8月7日 勞人險函(1982)11號)的規定：“民辦教師經組織批準被錄取(或保送、推薦)到各級師范學校學習，畢業(結業)后在各類學校繼續從事教育工作的，其入學前最后一次經組織批準任民辦教師的時間(包括經正當手續調動，在兩個以上學校連續任教的時間)，可與畢業后任教的時間合并計算為連續工齡。”

由于沒有直接針對你這種情況的規定，因此，我傾向于認為：如果獲頒“民辦教師任用證”，并且跨省招聘經原單位批準并辦理了正當調動手續的，應可以連續計算工齡。但是如果跨省招聘未經原單位同意，從用工性質看，主張連續計算工靈活的支持的可能性較小。

第三篇：關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

勞社廳函〔2002〕323號

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》（黔勞社呈〔2002〕31號）收悉。經研究，現答復如下：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

110.臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工后，……其最后一次在本單位當臨時工的連續工作時間合并計算為連續工齡。——中勞薪字[1964]344號111.合同工或長期臨時工考入大學畢業分配后參加工作，其參加工作時間，應從畢業分配工作后到單位報到之日起計算。——勞人干局[1983]14號

112.全民所有制單位的臨時工和集體所有制單位的職工，在“文化大革命”中，經組織動員，曾隨同配偶一起下放到“五七”干校勞動，后從干校回來被安排到全民單位工作，其在“五七”干校勞動和去“五七”干校以前連續工作的時間，可以與現在工作的時間合并計算為連續工齡。——勞人險函[1982]6號

113.國家機關使用的臨時人員，被正式錄用之后，他們在正式被錄用以前在本機關的工作時間，可以計算為工作年限。——國務院國直人習字[1956]79號

二○○二年九月二十五日

第四篇：關于機關事業單位工作人員工齡計算有關問題的通知

關于機關事業單位工作人員工齡計算有關問題的通知

粵人發【2006】165號

各市、縣(市、區)黨委組織部、政府人事局，省直各單位：為適應社會主義市場經濟發展及人才流動需要，經研究，現就機關、事業單位工作人員工齡計算有關問題通知如下：

一、在非公有制單位就業的人員或全民所有制單位臨時聘用的人員，凡與工作單位簽訂聘用或勞動合同，并參加基本養老保險的，考錄或招聘到機關、事業單位工作后，其繳費的工作年限可合并計算為連續工齡。

二、按自動離職、除名處理的人員，以及由于單位裁減(分流)人員采取工齡贖買等方式，超過國家規定的補償標準發給補償金的人員，考錄或招聘到機關、事業單位工作后，其工齡從重新工作之日起計算。

三、經國家教育行政主管部門認定，并按國家學位委員會的規定授予碩士學位的人員，考錄或招聘到機關、事業單位工作后，其按學制規定攻讀碩士學位的學習時間，可以合并計算為連續工齡。

出國攻讀碩士學位人員的工齡計算，亦按此規定辦理。

四、經批準出境的人員，回國考錄或招聘到機關、事業單位工作后，其出境前在原單位按規定計算連續工齡的工作時間，可與回國后參加工作的時間合并計算為連續工齡。

五、上述人員工齡計算，從2006年6月起執行。過去凡與工齡計算有關的工資保險福利等待遇，一律不予追補。辦理工齡計算審批手續，以本人的人事檔案記載及歷史資料為依據，并同時提供原始的聘用(勞動)合同、養老保險金繳納憑證、學位證書等證明材料，屬省直單位的，由各主管部門按干部管理權限審批，屬各市、縣(市、區)的，由各市研究確定。

中共廣東省委組織部廣東省人事廳

二00六年七月十一日

第五篇：勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》(黔勞社呈[2002]31號)收悉。經研究，現答復如下：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

二00二年九月二十五日