第一篇：職工工齡如何計算看看便知道

職工工齡如何計算呢？

1、連續(xù)計算

某職工從一家公司調到另一家公司工作，那么這兩家公司的工作時間應該不間斷計算為連續(xù)工齡。備注：非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

2、重新計算

職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

3、工齡折算法

對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續(xù)工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個月計算。哪些情況下職工工齡可連續(xù)計算

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業(yè)保持勞動關系）前后的工齡應連續(xù)計算；

2、經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續(xù)計算；

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關調派到其他企業(yè)工作者，調派前后的工齡應連續(xù)計算；

4、企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡；

6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應全部計算為連續(xù)工齡；

7、轉入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算；

8、學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。

9、原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當職工的知識青年及其在“文化大革命”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡；

10、歸國華僑職工，從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經(jīng)中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續(xù)工齡。職工工齡計算注意事項

1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計算方法。

2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內。

3、直接參加工作，并未調動過的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內。

4、因違紀受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時間，可以合并計算為累計工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。

5、因勞動教養(yǎng)、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續(xù)計算。

6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業(yè)工作時間。

7、工齡計算發(fā)生錯誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請由上級單位協(xié)調解決；也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應當知道工齡計算發(fā)生錯誤起60天內提出仲裁申請。退休工齡工資如何計算

退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數(shù)、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。退休工齡工資計算方法：全部繳費年限（俗稱工齡）X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。退休工齡工資標準

一、工人收入標準

工人收入標準：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。

1、基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

二、工人退休金標準 1、10年的退休金是1000元； 2、20年的退休金是2000元； 3、30年的退休金是3000元；

4、工齡40年的退休金是4000元。

第二篇：國企改制留用職工工齡如何計算

國有企業(yè)改制，留用職工的

工作年限應如何計算

(2011-11-03)

—、從青島某有限責任公司與紀某終止勞動合同關系一案談起

案情簡介：

上訴人：紀某

被上訴人：青島某有限責任公司，委托代理人: 李樂國 山東海樂普律師事務所

青島某有限責任公司由青島某某廠改制而來，其前身是山東省外經(jīng)貿(mào)直屬企業(yè)下屬的一家老國有企業(yè)。經(jīng)省政府批準，青島某某廠于2003年底進行國企改制，國有資本全部退出，成立有限責任公司。國有企業(yè)改制時，經(jīng)過職工代表大會討論通過了改制方案，大部分職工留在了改制后的公司工作，紀某（1958年生人）是其中的一員。2004年1月17日，青島某有限責任公司與紀某簽訂了《關于企業(yè)改制有關勞動合同問題的補充協(xié)議》，其中約定：根據(jù)魯政發(fā)（2003）62號文的相關規(guī)定，乙方（指紀某）在原有企業(yè)的工齡為九年，解除與原企業(yè)的勞動合同后，甲方（指有限責任公司）應支付給乙方經(jīng)濟補償金×萬元，乙方實行身份轉換，由原來的國有企業(yè)職工轉變?yōu)橛邢挢熑喂镜穆毠ぁf(xié)議簽訂后，青島某有限責任公司依法支付了經(jīng)濟補償金，并與紀某簽訂了勞動合同，合同期限為2004年1月17日起至2010年5月30日止。

勞動合同期滿前30日，公司依法通知紀某到期不再續(xù)簽勞動合同。合同期滿日，公司給紀某送達了《終止勞動合同報告書》，紀某對此持有異議，認為其在公司連續(xù)工作十年以上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同，故拒絕簽收。公司最終在報紙上公告送達。于是，紀某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求公司依法與其簽訂無固定期限勞動合同。

仲裁委支持了紀某要求簽訂無固定期限勞動合同的仲裁請求。公司向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，一審法院駁回了紀某要求簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求。紀某向中級人民法院提起上訴，要求依法改判。

上訴焦點：

紀某認為：一審判決認定上訴人不具有和被上訴人簽訂無固定期限勞動合同的條件，是適用法律錯誤。上訴人提出簽訂無固定期限的勞動合同理由正當，應予以支持。

1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿十年，應當簽訂無固定期限勞動合同。而上訴人已在上訴人處工作了十六年，符合該條件，應當予以簽訂無固定期限勞動合同。雖然經(jīng)過改制，但改制前后都是同一單位，應當認定為在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，因此符合《勞動合同法》第十四條的規(guī)定。

2、根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的，亦應當簽訂無固定期限勞動合同。據(jù)此，上訴人完全符合前述規(guī)定，依法也應當簽訂無固定期限勞動合同。

答辯理由：

山東省勞動和社會保障廳和山東省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會于2006年12月30日發(fā)布了《關于省屬國有企業(yè)改革職工安置有關問題的補充通知》魯勞社[2006]81號。該文件在“

一、關于計算職工安置費用和處理勞動關系的基準日”中規(guī)定：對到改制后企業(yè)工作的職工，計算職工安置費用基準日至改制后重新簽訂勞動合同前的工作時間，合并計算為職工在改制后企業(yè)的工作年限，并在改制后企業(yè)與職工重新簽訂的勞動合同中載明。

以上規(guī)定非常明確地表明，計算職工安置費用基準日之前在原國有企業(yè)的工作時間，不能合并計算為職工在改制后企業(yè)的工作年限。本案中，原國有企業(yè)與上訴人解除了勞動合同，并依法支付了上訴人經(jīng)濟補償金，因此計算職工安置費用基準日之前的工作年限不應合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。上訴人自2004年至2010年的工作年限剛過六年，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

因此，公司認為一審法院適用法律正確，中院應駁回上訴，維持原判。

二審裁判結果：

二審調解結案，依法終止了公司與紀某的勞動合同關系。

律師對本案的深度分析：

通過對基本案情的了解，可以看出本案的焦點就是國有企業(yè)改制后，留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限是否應當合并計算為在改制后企業(yè)的工作年限。如果應當合并計算，那么勞動合同就不能終止，公司就應當與紀某簽訂無固定期限勞動合同；反之，公司于2010年5月30日與紀某終止勞動合同關系就是合法的。要探討這樣的問題，首先要找具體的規(guī)定。

首先，本案中原國有企業(yè)勞動合同已經(jīng)解除，公司與紀某是重新簽訂勞動合同。

山東省人民政府《關于深化省屬國有企業(yè)改革的意見》魯政發(fā)（2003）62號在“配套政策措施”中規(guī)定：

（四）調整勞動關系方面。１．建立企業(yè)自主用工、勞動者自主擇業(yè)的新型勞動關系。改制為非國有企業(yè)(國有資本全部退出或國有參股)的，給原企業(yè)國有身份職工支付經(jīng)濟補償金，并解除原勞動合同，職工不再具有國有企業(yè)職工身份。《省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關問題處理辦法》魯勞社（2004）5號第六條第二款第二項規(guī)定：改制為非國有法人控股企業(yè)的，原企業(yè)應當與職工解除勞動合同，改制后新設立的企業(yè)與接收安置的職工重新簽訂勞動合同。2004年1月17日，公司與紀某簽訂了《關于改制有關勞動合同問題的補充協(xié)議》，協(xié)議中明確了企業(yè)改制后，原企業(yè)職工解除與原企業(yè)之間的勞動合同，與改制后的企業(yè)重新簽訂勞動合同，紀某由原來的國有企業(yè)職工轉變?yōu)橛邢挢熑喂镜穆毠ぁ?/p>

原國有企業(yè)改制后的職工安置方法是不同的，有的職工調入了另一個國有企業(yè)；有的職工拿到改制經(jīng)濟補償金后自謀職業(yè)去了；有的則與改制后的企業(yè)重新簽訂了勞動合同。重新簽訂勞動合同的過程是自主協(xié)商，雙方選擇的過程，改制后的公司應優(yōu)先錄用原國有企業(yè)職工，但原國有企業(yè)職工不是必須留在改制后的公司處工作。簽訂勞動合同的前提是原勞動合同已經(jīng)解除了，如果認為現(xiàn)在的青島某有限責任公司與原青島某某廠是同一個用人單位，那么應該是繼續(xù)履行原勞動合同，而不是重新簽訂勞動合同，其次，法律或政策規(guī)定表明對改制為非國有法人控股企業(yè)的，留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限不應合并計算為在改制后企業(yè)的工作年限。

除了上訴人在答辯意見中提到的《關于省屬國有企業(yè)改革職工安置有關問題的補充通知》魯勞社[2006]81號中的具體規(guī)定。相關的規(guī)定還有：

一、《省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關問題處理辦法》魯勞社（2004）5號第七條規(guī)定：改制企業(yè)職工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金采取以下方式處理：

（一）對改制為國有法人絕對控股企業(yè)的，改制企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金，職工在本企業(yè)改制前后的工作年限合并計算。今后企業(yè)與職工解除勞動合同時，按照《山東省勞動合同條例》等有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（二）對改制為非國有法人控股企業(yè)的，原企業(yè)與職工解除勞動合同時，按照本辦法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

二、國資委2005年的《關于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見》第四條“切實維護職工的合法權益”中第四項規(guī)定：

改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動合同；留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應合并計算為在改制后企業(yè)的工作年限；原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。

改制為非國有企業(yè)的，要嚴格按照有關法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關系。對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)國有產(chǎn)權持有單位不得強迫職工將經(jīng)濟補償金等費用用于對改制后企業(yè)的投資或借給改制后企業(yè)（包括改制企業(yè)的投資者）使用。

上述規(guī)定表明，對改制為非國有法人控股企業(yè)的，原企業(yè)與職工解除勞動合同時，按規(guī)定支付了經(jīng)濟補償金的，企業(yè)改制前后的工作年限不再合并計算。

第三，從《勞動合同法》的層面上看，改制為非國有法人控股企業(yè)的，原國有企業(yè)改制前后的工作年限不應合并計算。

《勞動合同法》對國有企業(yè)改制職工簽訂無固定期限勞動合同有特別規(guī)定，即第十四條第二款。其內容為：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。也就是說，原國有企業(yè)職工在改制時，想簽訂無固定期限勞動合同，必須具備兩個條件：一，勞動者在原國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年；二，重新簽訂勞動合同時距法定退休年齡不足十年。

上訴人認為，原國有企業(yè)職工在改制時，只要在原國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，視為在新的改制后的公司連續(xù)工作滿十年，就可以根據(jù)第十四條第一項的規(guī)定（勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的），要求簽訂無固定期限勞動合同，那么只能得出一個結論：勞動合同法所規(guī)定的第十四條第二款就沒有任何意義了，因為第十四條第二項已經(jīng)被第十四條第一項所述的情形所涵蓋。

當然上述的結論是荒謬的，立法者之所以有第十四條第二項的規(guī)定，就是因為立法者認為職工在原國有企業(yè)的工作年限與在改制后非國有企業(yè)的工作年限是不同的，是區(qū)分開來的。改制并支付經(jīng)濟補償金后，就意味著職工不再具有國有企業(yè)職工的身份，和改制后企業(yè)重新簽訂勞動合同，一切從零開始，在改制前企業(yè)的工作年限不應合并計算為在改制后企業(yè)的工作年限。

第四，從其他地區(qū)的規(guī)定來看，改制為非國有法人控股企業(yè)的，原國有企業(yè)改制前后的工作年限不應合并計算。

上海市高級人民法院、上海市勞動和社會保障局于2009年聯(lián)合下發(fā)了《關于適用﹤勞動合同法﹥若干問題的意見》滬高法[2009]73號。該意見第十九條在“企業(yè)改制、轉制勞動者工作年限的計算”中規(guī)定：用人單位已按國家和地方有關轉制、主輔分離、輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟補償金的，工作年限不連續(xù)計算。

第五，從改制的目的來看，改制為非國有法人控股企業(yè)的，留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限不應合并計算為在改制后企業(yè)的工作年限。

在人力資源的配置上，就是要通過原國有企業(yè)與職工解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的方式，轉化國有企業(yè)職工的身份，建立起企業(yè)自主用人、勞動者自主擇業(yè)的用人機制。而不是把原國有企業(yè)職工的身份，帶入新的企業(yè)，增加新的企業(yè)的負擔。國企改制是一攬子解決方案，不但包括一般的債權債務，也包括勞動者這種特有的人身關系。國有企業(yè)改制完成了，所有的問題就都解決了，如果原國有企業(yè)有尚未解決的問題留給新的企業(yè)，那就不是改制，是換湯不換藥。

通過以上分析，足以證明被上訴人與上訴人于勞動合同期滿時終止勞動合同是正確的，而不必與上訴人簽訂無固定期限勞動合同。

本案的啟發(fā)：

上訴人的代理律師一再強調青島某有限責任公司是由原國有企業(yè)青島某某廠變更而來，是同一個單位，因此，留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應合并計算為在改制后企業(yè)的工作年限。而實際上，改革中涉及到的一般的債權債務可以用純粹的經(jīng)濟觀點或標準去衡量，而涉及到的人身關系則必須依據(jù)勞動法的觀點或標準去衡量。

容易混淆的問題 很多人一看到這個案例，不由自主地想到了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

國有企業(yè)改制的情形和勞動合同法實施條例第十條規(guī)定的情形是不同的，這個還需讀者細細揣摩。

第三篇：關于勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知（范文模版）

關于勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知

陜勞社發(fā)[2006]18號

各市勞動和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各有關廳、局，中央駐陜有關單位： 為了更好地保障企業(yè)職工的切身利益，解決職工關心的難點問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對臨時工招轉為勞動合同制職工后的工齡計算問題通知如下：

一、企業(yè)按照有關規(guī)定招用并長期使用的臨時工，以后招轉為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。1986年9月30日前從事臨時工期間的連續(xù)工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后計算繳費年限。招轉為勞動合同制職工后未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。

二、對于已辦理退休手續(xù)的原勞動合同制工人，需要重新核定其連續(xù)工齡和基本養(yǎng)老金待遇的，要按現(xiàn)行退休審批程序進行核定。具體由企業(yè)進行初步審核后，報原審批退休的勞動保障行政部門認定，并由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按新認定的條件和當時的政策規(guī)定計算養(yǎng)老金待遇，最后由勞動保障行政部門審定。重新核定后的基本養(yǎng)老金標準，從本通知執(zhí)行之日起執(zhí)行。

三、認定本單位最后一次從事臨時工的工作時間，要有明確的檔案記載。同時要提供招用臨時工的手續(xù)、用工單位工資發(fā)放花名冊及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料。

四、各市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門及養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構要高度重視勞動合同制職工連續(xù)工齡的審核認定工作。尤其是對已退休的原勞動合同制職工的連續(xù)工齡審核認定及養(yǎng)老金計算工作，要認真部署、周密組織、嚴格把關，確保這項工作的順利完成。對于弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，將從嚴查處。重新審核認定的情況，各市要書面報省勞動保障廳備案。

五、本通知從2006年1月1日起執(zhí)行，由省勞動保障行政部門負責解釋。以前文件和本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準。

二○○六年二月二十八日

第四篇：關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

勞社廳函〔2002〕323號

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》（黔勞社呈〔2002〕31號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

110.臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工后，……其最后一次在本單位當臨時工的連續(xù)工作時間合并計算為連續(xù)工齡。——中勞薪字[1964]344號111.合同工或長期臨時工考入大學畢業(yè)分配后參加工作，其參加工作時間，應從畢業(yè)分配工作后到單位報到之日起計算。——勞人干局[1983]14號

112.全民所有制單位的臨時工和集體所有制單位的職工，在“文化大革命”中，經(jīng)組織動員，曾隨同配偶一起下放到“五七”干校勞動，后從干校回來被安排到全民單位工作，其在“五七”干校勞動和去“五七”干校以前連續(xù)工作的時間，可以與現(xiàn)在工作的時間合并計算為連續(xù)工齡。——勞人險函[1982]6號

113.國家機關使用的臨時人員，被正式錄用之后，他們在正式被錄用以前在本機關的工作時間，可以計算為工作年限。——國務院國直人習字[1956]79號

二○○二年九月二十五日

第五篇：工齡計算的相關規(guī)定

工齡計算的相關規(guī)定

（一）按國發(fā)[1978]104號文件辦理退休或調整退休費待遇的人員，其工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年，其已經(jīng)領取退休費的人員工作年限或連續(xù)工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日〈〈 關于處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規(guī)定〉〉辦理的，可不再變動。

（二）臨時工、季節(jié)工、學徒工、輪換工、經(jīng)濟建設民工、“亦工亦農(nóng)”工轉正后的工齡計算

1956年11 月12日國直人習字第79號《國務院關于國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個具本問題的補充》中規(guī)定，國家機關使用的臨時工作人員（有的稱為“雇員”）被正式錄用以后，他們在正式錄用以前在本機關的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。這里應注意掌握的是“正式被錄用以前本機關的工作時間”，如果錄用以前，在幾個單位臨時工作，不能都算為工作年限，而只能把轉正錄用前在本機關的工作時間計算在工作年限之內。

原省勞動局[79]冀革勞字第122號文件規(guī)定：“臨時工被所在單位選招為固定工時，其在本企業(yè)最后一次當臨時工的工作時間，可計算為連續(xù)工齡”，亦體現(xiàn)了同樣的精神。

1994年3月30日省人事廳《關于貫徹〈閆伶同志關于部分工作人員接續(xù)工作年限的講話〉幾個具體問題的補充通知》》規(guī)定：原在全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)當計劃內臨時工，從工作崗位上直接應征入伍，轉業(yè)、復員后直接由政府安排為正式職工；被推薦或考入大中專院校和技工學校學習畢業(yè)后由國家分配了正式工作；以及直接被招收、錄用為國家正式干部、工人，現(xiàn)在是國家機關、事業(yè)單位正式工作人員的，其在全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)最后一次當計劃內臨時工的工作時間可以計算為工作年限。

這里需要注意的是，臨時工上學期間的時間要扣除，從事臨時工工作的時間與畢業(yè)后分配了正式工作后的時間合并計算，他們的參加工作時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。

原勞動部工資局《關于季節(jié)工轉為正式工以后連續(xù)工齡的計算問題》[（63）中勞薪便字第185號]規(guī)定：

季節(jié)工轉為正式工人以后，其在本單位連續(xù)每年做季節(jié)工的實際工作時間，可以計算為連續(xù)工齡。這里要注意的是“實際”兩個字。此類人員的參加工作時間按1993年8月1日閆伶同志講話精神，也改為從計算工作年限（工齡）的起始時間算起。

1958年6月，全國總工會勞動保險部《關于實行勞動保險條例單位的學徒工勞動保險待遇的處理意見》規(guī)定：學徒工在本企業(yè)學習期滿轉為正式工人、職員以后，其學習期間應作為本企業(yè)工齡計算。

原國家計委勞動局《關于輪換工的工齡計算問題》[73]計勞業(yè)字7號規(guī)定：關于輪換工的工齡計算問題，應與臨時工的工齡計算一樣處理，即：輪換工回鄉(xiāng)后，根據(jù)國家生產(chǎn)建設需要，重新被吸收為國家職工時，其連續(xù)工齡應從重新參加工作之日算起。

原勞動人事部保險福利局《關于經(jīng)濟建設民工工齡計算等問題的復函》（勞人險函[1983]15號）規(guī)定：根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)濟建設民工被用工單位招收或轉為國家職工后，其工齡問題，可參照臨時工轉正、錄用的規(guī)定處理，即：其最后一次在本單位當民工的連續(xù)工作時間可計算為連續(xù)工齡。

原國家勞動總局辦公室《關于“亦工亦農(nóng)”工的工齡計算問題的復函》[（80）勞險便字41號]規(guī)定：招工、頂替前最后一次在本單位當“亦工亦農(nóng)”工的連續(xù)工作時間可以與被錄用為固定工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

（三）民辦教師、長期頂編代課教師的工齡計算

1979年10月31日教育部、財政部、糧食部、國家民委、國家勞動總局下發(fā)的《關于邊境縣（旗）、市中、小學民辦教師轉為公辦教師的通知》和1980年7月8日教育部《關于民辦教師工齡計算問題的答復意見》兩個文件規(guī)定：中小學民辦教師、長期代課教師，凡按規(guī)定轉為（包括直接招收、錄用、頂替）公辦教師的，應從最后一次經(jīng)組織批準任民辦教師、長期代課教師的時間起，計算連續(xù)工齡。在兩個以上學校連續(xù)任教時間，凡經(jīng)正當手續(xù)調動的，應當合并計算為連續(xù)工齡。

民辦教師經(jīng)組織批準錄取（或保送、推薦）到各級師范學校學習畢業(yè)（結業(yè)）后，仍繼續(xù)從事教育工作，其原任民辦教師的時間可與畢業(yè)后從事教育工作的時間，合并計算為連續(xù)工齡。

關于民辦教師工齡計算問題，國家教委計劃財務局[87]教計字96號文件給河北省教委的答復中規(guī)定，民辦（代課）教師無論以何方式招收錄用為國家正式職工（教師、干部）并繼續(xù)從事教育工作的，其成為國家正式職工前最后一次經(jīng)組織批準任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡；民辦（代課）教師經(jīng)組織批準，進入各級各類學校學習畢業(yè)（或結業(yè)）后，分配從事教育工作的（包括在各級教育行政部門工作）均可計算為連續(xù)工齡。

對于上述任民辦教師工作時間計算為連續(xù)工齡的公辦教師，按照原省教育局、人事局、勞動局轉發(fā)教育部《關于民辦教師工齡計算問題的答復意見的通知》規(guī)定，經(jīng)省、地（市）教育局批準調動到其它部門工作的，其任民辦教師的工作時間，仍應計算為連續(xù)工齡。對此規(guī)定，必須嚴格按規(guī)定辦理了改行審批手續(xù)的才能執(zhí)行。1993年，省委組織部、省人事廳、省教委聯(lián)合發(fā)出《關于嚴格控制中小學教師干部改行的通知》（冀教人[1993]34號）規(guī)定：凡調離中小學的教師、干部，一律由地、市教委審核、經(jīng)省教委審查同意后，按干部管理權限由地、市人事部門辦理調動手續(xù)。對具有中專、專科、本科學歷的中小學教師、干部要求改行的，必須向所在地、市教委分別交納6000、8000、10000元師資培養(yǎng)費后，再按上述規(guī)定辦理。省人事廳工資福利處的意見，對沒有經(jīng)地、市一級教育部門批準辦理了改行手續(xù)的，不能接續(xù)其原任民辦教師工作時的工齡。

1993年8月《閆伶同志關干部分工作人員接續(xù)工作年限的講話》規(guī)定：原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村享受國家補貼從事民辦教師工作的人員，在不間斷的情況下正式參加工作且現(xiàn)在機關事業(yè)單位工作的，其從事民辦教師的時間可與參加工作后的時間連續(xù)計算為工作年限；推薦或考入高等院校、中等專業(yè)學校和技工學校學習，畢業(yè)后分配到國家機關、事業(yè)單位工作的，其上學前從事民辦教師工作的時間可與畢業(yè)后參加工作的時間合并計算為工作年限，參加工作的時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。

（四）鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）的工齡計算

根據(jù)原勞動人事部、衛(wèi)生部勞人險[1986]5號文件規(guī)定，鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）被招收、頂替、錄用為國家正式職工或進入各級醫(yī)藥院校學習畢業(yè)（或結業(yè)）后，成為國家正式職工，并繼續(xù)從事衛(wèi)生工作的，其成為國家正式職工前最后一次經(jīng)組織批準任鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時間（含其原當赤腳醫(yī)生的工作時間）可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。在兩個以上單位連續(xù)擔任鄉(xiāng)村醫(yī)生（原赤腳醫(yī)生）的時間，凡經(jīng)正當手續(xù)調動的，應當合并計算為連續(xù)工齡。

貫徹上述規(guī)定，要注意以下三點：①不含個體行醫(yī)人員，更不包括無證行醫(yī)人員。根據(jù)省衛(wèi)生廳介紹，我省最早是從一九五九年開始才有鄉(xiāng)村醫(yī)院（診所）的，因此，我省鄉(xiāng)村醫(yī)生的工齡問題最早也只追溯到一九五九年。②對文中“正當手續(xù)調動”，宜慎重對待。起碼要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管部門辦理調動手續(xù)，才可視為“正當手續(xù)調動”。③根據(jù)衛(wèi)生部[88]衛(wèi)人字第22號文件《關于鄉(xiāng)村醫(yī)生工齡計算有關問題的通知》規(guī)定：1988年1月1日以后的鄉(xiāng)村醫(yī)生，需經(jīng)縣以上衛(wèi)生行政部門考試考核，并取得鄉(xiāng)村醫(yī)生證書的，才能承認其為鄉(xiāng)村醫(yī)生。

1993年8月《閆伶同志關于部分工作人員接續(xù)工作年限的講話》規(guī)定：原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村享受國家補貼從事鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）工作的人員，在不間斷的情況下正式參加工作且現(xiàn)在機關、事業(yè)單位工作的，其從事鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）的時間可與參加工作后的時間連續(xù)計算為工作年限；被推薦或考入高等院校、中等專業(yè)學校和技工學校學習，畢業(yè)后分配到國家機關、事業(yè)單位工作的，其上學前從事鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）工作的時間可與畢業(yè)后參加工作的時間合并計算為工作年限。參加工作的時間也改從計算工作年限的起始時間算起。

關于臨時工、合同工及民辦、代課教師工齡計算問題的通知

(索 取 號：JA***1 內容分類：上級文件 發(fā)布文號：勞險字（96）第019號 發(fā)文日期：1996-01-09)

各行署、市、縣勞動局，淮北、蕪湖、銅陵市社會保險（障）局、省直有關單位：

經(jīng)研究，現(xiàn)將臨時工、合同工及民辦、代課教師招工后的工齡計算問題通知如下：

一、臨時工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動合同制）工人后，其被招收前在最后一個單位最后一次做臨時工、合同工的時間，可與招工后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

民辦、代課教師被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動合同制）工人后，其連續(xù)工齡計算可按上述精神辦理。

二、按本通知規(guī)定計算工齡后需要改變退休、退職費待遇的人員，均從批準改變之月起執(zhí)行。

安徽省勞動廳

一九九六年一月九日