第一篇：勞動部辦公廳對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函(勞辦發[1995]19號)

勞動部辦公廳對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函(勞辦發[1995]19號)

勞動部辦公廳對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函 勞辦發[1995]19號

頒布時間：1995-1-24發文單位：勞動部辦公廳

廣東省勞動廳：

你廳《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》（粵勞計函[1994]612號）收悉。現函復如下：

1、關于簽訂和續訂勞動合同問題。對于已簽訂勞動合同的職工，應按《勞動法》第二十條第二款的規定執行；對距離退休年齡10年以內的老職工，按勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》（勞部發[1994]360號）的規定，訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時間較長職工的利益出發，作出一些特別規定。

2、關于終止勞動合同的經濟補償問題。在《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（國發[1986]77號）廢止以前，可繼續執行其中有關勞動合同終止后發給生活補助費的規定。

3、關于黨群專職人員如何簽訂勞動合同問題。按照《勞動法》第十六條的規定，“勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同”。黨群專職人員也是勞動者，因此，也應簽訂勞動合同。但有特殊規定的，按有關規定辦理。

第二篇：勞動部辦公廳對 《關于工傷確認等問題的請示》的復函

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞辦發[1997]51號 【發布日期】1997-06-06 【生效日期】1997-06-06 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

勞動部辦公廳對

《關于工傷確認等問題的請示》的復函

（勞辦發〔1997〕51號）

廣州市勞動局：

你局《關于工傷確認等問題的請示》（穗勞函字〔1997〕37號）收悉。經研究，現答復如下：

一、關于認定工傷的政策依據問題。勞動部辦公廳于1996年2月13日發出的《關于處理工傷爭議有關問題的復函》（勞辦發〔1996〕28號）指出：“現在認定工傷的法律和政策依據是《 中華人民共和國勞動保險條例》、《 中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規定”。我部1996年8月12日發布了《 企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〔1996〕266號，以下簡稱《試行辦法》），《試行辦法》第 八條至第 十二條對工傷范圍和認定的程序作了新規定。因此，目前認定工傷的政策應按照《試行辦法》和《 勞動保險條例》等文件的有關規定執行。

二、對于司機在行車中發生交通事故造成本人傷亡并本人負有責任時是否認定工傷的問題。勞動部辦公廳于1996年12月30日發出《關于司機工傷認定問題的復函》（勞辦發〔1996〕271號），對勞辦發〔1996〕28號文件作了進一步的解釋，應當按照《試行辦法》第八條和第九條的規定辦理。

三、對于職工因交通事故引起的工傷，道路交通事故賠償和工傷保險待遇的處理問題。《試行辦法》第二十八條已作出規定，應按此執行。其中第（一）項規定：“交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇”。這里所指“醫療費”，一般是交通事故結案時憑單據支付的。如果結案后仍需治療，肇事者（責任方）賠償的醫療補助費用完后（按醫療單據確認），確屬工傷舊傷復發的醫療費，應由企業或工傷保險經辦機構支付。

傷殘程度鑒定為五級和六級的，《試行辦法》第二十四條第（四）項規定的傷殘撫恤金由企業支付，而道路交通事故結案后，確屬工傷舊傷復發的醫療費問題，要按照由企業或工傷保險經辦機構支付的原則辦理，不實行單位和個人分擔辦法。

四、除道路交通事故外，職工工傷涉及其他民事傷害賠償的，例如《試行辦法》第八條第（五）項所規定的“因履行職責遭致人身傷害的”的情形，其民事傷害賠償和工傷保險待遇的處理問題，也應參照《試行辦法》第二十八條的規定辦理。

一九九七年六月六日

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第三篇：勞動部辦公廳對《關于工傷確認等問題的請示》的復函

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勞動部辦公廳對《關于工傷確認等問題的請示》的復函

勞動和社會保障部

勞動部辦公廳對《關于工傷確認等問題的請示》的復函 勞動部

廣州市勞動局：

你局《關于工傷確認等問題的請示》（穗勞函字〔1997〕37號）收悉。經研究，現答復如下：

一、關于認定工傷的政策依據問題。勞動部辦公廳于1996年2月13日發出的《關于處理工傷爭議有關問題的復函》（勞辦發〔1996〕28號）指出：“現在認定工傷的法律和政策依據是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總

工會《勞動保險問題解答》等規定”。我部1996年8月12日發布了《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〔1996〕266號，以下簡稱《試行辦法》），《試行辦法》第八條至第十二條對工傷范圍和認定的程序作了新規定。因此，目前認定工傷的政策應按照《試行辦法》和《 勞動保險條例》等文件的有關規定執行。

二、對于司機在行車中發生交通事故造成本人傷亡并本人負有責任時是否認定工傷的問題。勞動部辦公廳于1996年12月30日發出《關于司機工傷認定問題的復函》（勞辦發〔1996〕271號），對勞辦發〔1996〕28號文件作了進一步的解釋，應當按照《試行辦法》 第八條和第九條的規定辦理。

三、對于職工因交通事故引起的工傷，道路交通事故賠償和工傷保險待遇的處理問題。《試行辦法》第二十八條已作出規定，應按此執行。其中第（一）項規定：“交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待

遇”。這里所指“醫療費”，一般是交通事故結案時憑單據支付的。如果結案后仍需治療，肇事者（責任方）賠償的醫療補助費用完后（按醫療單據確認），確屬工傷舊傷復發的醫療費，應由企業或工傷保險經辦機構支付。

傷殘程度鑒定為五級和六級的，《試行辦法》第二十四條第（四）項規定的傷殘撫恤金由企業支付，而道路交通事故結案后，確屬工傷舊傷復發的醫療費問題，要按照由企業或工傷保險經辦機構支付的原則辦理，不實行單位和個人分擔辦法。

四、除道路交通事故外，職工工傷涉及其他民事傷害賠償的，例如《試行辦法》第八條第（五）項所規定的“因履行職責遭致人身傷害的”情形，其民事傷害賠償和工傷保險待遇的處理問題，也應參照《試行辦法》第二十八條的規定辦理。

1997年6月6日

第四篇：勞動部辦公廳關于勞動爭議受理問題的復函

勞動部辦公廳關于勞動爭議受理問題的復函

（勞辦發＜１９９４＞９６號）

江蘇省勞動局：

你局《關于貫徹＜中華人民共和國企業勞動爭議處理條例＞有關問題的請示》（蘇勞仲＜１９９３＞１８號）收悉。經研究，答復如下：

一、根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第二條、第三十九條規定，農林場圃與職工發生勞動爭議時，如農林場圃是企業，且爭議內容屬于《條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。軍隊企業單位與無軍籍的企業職工、軍隊事業單位與無軍籍的工人之間發生的勞動爭議。如屬于《條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

二、根據《國務院關于嚴格執行工人退休、退職暫行規定的通知》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發的《關于發揮離退休專業技術人員的暫行規定》精神，以及國家工商行政管理局關于離、退休專業技術人員和黨政機關離、退休專業技術人員從事個體經營問題的有關規定精神，在目前情況下，退休人員是可以被其他用人單位聘用而從事工作的，并且應簽訂聘用合同。因此，退休人員與用人單位發生勞動爭議，如屬于《條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

三、按照《國有企業富余職工安置規定》（國務院令１９９３年第１１１號）和《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計＜１９８３＞６１號）的精神，職工離崗退養和停薪留職期間仍是該企業職工。職工離崗退養或停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商并征得其同意。停薪留職期間，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關系。發生勞動爭議，如屬于《條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

四、對于事實勞動關系當事人之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《條例》第二條規定精神予以受理。在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規的規定簽訂、續訂或終止勞動合同；同時，要根據具體情況區分雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。

一九九四年三月二十四日

發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發布日期：1994年03月24日 實施日期：1994年03月24日(中央法規)

第五篇：勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函【勞辦發(1995)264號】

勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函【勞辦發（1995）264號】

勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函【勞辦發（1995）264號】

浙江省勞動廳：

你廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的請示》（浙勞仲〔1995〕106號）收悉。經研究，答復如下：

一、關于解除勞動合同的程序問題

根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程序約定應符合上述規定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關規定執行。

二、關于違反勞動合同的責任問題

根據《勞動法》第十九條規定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”，但必須經雙方當事人平等協商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不與法律、法規、規章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據。

三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。

1995年10月10日