第一篇：勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函(勞社廳函〔2001〕238號)

勞動和社會保障部辦公廳關于

用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函

（勞社廳函〔２００１〕２３８號）

浙江省勞動和社會保障廳：

你廳轉來的《關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的請示》（浙勞社勞薪〔２００１〕２３１號）收悉。經研究，答復如下：

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔１９９５〕２３３號）第三條第一項中的“勞動者本人應得工資收入”，是指因用人單位違反國家法律法規或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。

二００一年十一月五日

發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發布日期：2001年11月05日 實施日期：2001年11月05日(中央法規)

第二篇：勞動保障部《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 勞社廳函[2002]323 號

原勞動保障部辦公廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函[2002]323號）規定：“對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。”344號文被廢止是因為已經不適合新的用工關系。在《勞動法》特別是《勞動合同法》實施后，“臨時工”的提法本身就不合法。但舊問題仍應按舊法解決。

關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

勞社廳函 [2002]323號

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》（黔勞社呈〔2002〕31號）收悉。經研究，現答復如下：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

二○○二年九月二十五

第三篇：勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》(黔勞社呈[2002]31號)收悉。經研究，現答復如下：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

二00二年九月二十五日

第四篇：勞動和社會保障部辦公廳關于進一步做好城鎮從業人員參加社會保險工作有關問題的通知(勞社廳發〔2003〕16號

勞動和社會保障部辦公廳

關于進一步做好城鎮從業人員參加社會保險工作有關問題的通知

勞社廳發〔2003〕16號

（２００３年７月３日）

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

最近，一些群眾來信反映，當地少數城鎮企業尤其是非公有制企業不依法參保繳費的問題仍然比較突出。有的企業不按規定辦理社會保險登記，故意逃避參保繳費責任；有的企業只為部分職工參保繳費，不及時為新招用的下崗失業人員辦理參保繳費手續；有的企業以招用人員勞動合同期限短為由，拒絕為職工參保繳費，甚至隨意解雇提出參保繳費合理要求的職工。這些違法行為，不僅影響了城鎮新生勞動力就業和企業下崗失業人員再就業，也直接損害了從業人員的合法權益，甚至影響到社會的穩定。各地要從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，充分認識做好城鎮從業人員依法參加社會保險工作的重要性，要根據本地區的實際情況，制定切實可行的政策措施，解決當前工作中存在的突出問題，堅決制止少數企業拒絕為職工參保繳費的行為，以維護職工的合法權益。為進一步做好城鎮從業人員參加社會保險工作，現就有關問題通知如下：

一、認真貫徹落實社會保險法律法規及相關政策規定。各地要繼續深入貫徹落實《社會保險費征繳暫行條例》和《失業保險條例》等社會保險法規，進一步規范社會保險登記制度和社會保險費申報、繳納制度，認真落實《社會保險稽核辦法》，建立科學規范的社會保險審查、稽核制度，規范城鎮用人單位及其職工依法參加社會保險的行為，做到應參保的用人單位和從業人員都能夠依法參保繳費。各省區市每年要組織１－２次專項檢查，各地市每季度都要進行工作檢查，總結經驗，查找問題，制定具體工作措施。

二、加強社會保險登記和社會保險費征繳工作。各地要定期開展對城鎮各類企事業單位社會保險登記的檢查工作，各級社會保險經辦機構要與同級工商登記、編制管理等部門密切協作，隨時掌握本地區各單位情況，對于尚未按規定進行社會保險登記的單位，要限期辦理登記手續。要及時了解和掌握城鎮各類企事業單位的參保繳費情況，重點檢查核實參保企業的實際用工人數、參保繳費人數、單位工資總額等情況。一經發現單位拒絕為職工參保繳費的行為，要責令改正，限期為應參保職工辦理參保繳費手續并補繳費用。

三、加強用人單位勞動合同管理工作。要監督檢查用人單位嚴格按照《勞動法》的規定與職工簽訂勞動合同，不論勞動合同期限長短，用人單位都應按規定為職工參保繳費。對用人單位以勞動合同期限短為由拒絕為職工參保繳費的行為，一經發現應嚴肅處理。用人單位應按照《勞動力市場管理規定》，對招用的人員向勞動保障部門辦理就業登記后按規定為其參保繳費。

四、做好社會保險關系轉移和接續工作。各地區要針對城鎮從業人員流動情況，做好社會保險關系轉移和接續工作，特別是對下崗失業人員實現再就業的，應及時為其接續社會保險關系，督促新的用人單位為其繼續參保繳費，并認真落實社會保險補貼政策。要探索以靈活方式就業的人員參加社會保險的辦法，并針對這些人員的特點，研究新的管理服務方式。同時，要避免職工因在多個單位就業重復參加養老保險的現象，一旦發現要及時妥善處理。

五、加大勞動保障監察執法力度。各級勞動保障監察機構要通過日常巡視監察、專項檢查、勞動保障年檢等方式，加大對用人單位辦理社會保險登記、申報繳費情況的監察力度。對用人單位不依法參保繳費等行為，及時依法嚴肅查處。要認真做好群眾舉報案件查處工作，公布舉報電話，設立舉報信箱，對于群眾的舉報和投訴，及時處理結案。各級勞動保障監察和社會保險經辦機構要密切配合，建立和完善定期相互通報制度，全面掌握本地區參保繳費

單位的情況，發現問題及時處理。對經查屬于未按規定進行社會保險登記和申報繳納社會保險費的單位，除依法處罰外，還要在新聞媒體上進行曝光，督促其改正。

第五篇：人社廳函2009149號關于企業職工帶薪年休假實施辦法有關問題的復函

關于轉發人社部辦公廳《關于企業職工帶薪年休假實施辦法有關問題的復函》的通知

人社廳函(2009)149號

關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函上海市人力資源和社會保障局：

你局《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經研究，現函復如下：

一、關于帶薪年休假的享受條件

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

二、關于累計工作時間的確定

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。