第一篇：甘肅省勞動合同制職工勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

所有制性質：

地址：

法定代表人：（委托代理人）乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

戶籍所在地：

身份證號；

勞動手冊編號：

外來人員就業證編號：

現住址：

甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。

一、合同期限

本合同為__________勞動合同。合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年（月）。

二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事__________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在__________崗位，從事__________工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。

甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

（1）甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

（1）乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的；

（3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；

（4）其它符合法律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

（1）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；

（3）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；

（4）依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

十、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金；

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十一、合同鑒證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人（委托代理人）（蓋章）

合同簽訂日期：　年　月　日

鑒證人（蓋章）鑒證機關（蓋章）

合同鑒證日期：　年　月　日

第二篇：勞動合同制職工勞動合同

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【文本名稱】勞動合同制職工勞動合同

【范本分類】勞動合同 【唯一標志】26844121

4【全文】

勞動合同制職工勞動合同

合同編號：

__________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條 工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條 教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條 勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

第八條 勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲

方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的；

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條 雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相

應金額。

第十一條 違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條 其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

__________年__________月__________日

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第三篇：合同制職工勞動合同

合同編號：__________

合同制職工勞動合同

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

合同制職工勞動合同

訂立合同雙方：

招聘方：___（企業、事業、機關、團體等單位的行政）簡稱甲方；

受聘方：___（合同制職工）簡稱乙方。

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條

合同期限

合同期限為___年（或___個月），從___年起至___年___月___日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。）

第二條

試用期限

試用期限為___個月（或___年），即從___年___月___日起至___年___月___日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）

第三條

職務（或工種）

甲方聘請乙方擔任___職務（或從事某工種的工作）。

第四條

工作時間

每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

第五條

勞動報酬

（一）乙方在試用期間，月薪為___元。

試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條

生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。

工作滿一年以上需要探親的，可享受___天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。

（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

第七條

勞動保護

___。（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）

第八條

乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

___。（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）

第九條

政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；

如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第十條

教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條

勞動合同變更

（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1．經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2．訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

3．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；

4．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5．法律規定的其他情況。

（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

1．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；

3．發生不超過一個月時間的短期停工；

4．甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5．法律規定的其他情況。

第十二條

勞動合同的解除

（一）___。

（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。）

（二）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

（三）解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。

甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

第十三條

違約責任

（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金___元。

（二）甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金___元。

（四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條

其他事項

（一）本合同于___年___月___日起生效。

甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

（二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；

合同副本一式___份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）___等單位各留存一份。

（三）___。

甲方（蓋章）：___

乙方（簽字）：___

代表人（簽字）：___

___年____月____日

___年____月____日

合同編號：__________

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第四篇：合同制職工勞動合同

訂立合同雙方：

招聘方：_________（企業、事業、機關、團體等單位的行政）簡稱甲方；

受聘方：_________（合同制職工）簡稱乙方。

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為_________年（或_________個月），從_________年起至_________年_________月_________日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。）

第二條 試用期限

試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）

第三條 職務（或工種）

甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）。

第四條 工作時間

每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

第五條 勞動報酬

（一）乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條 生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。

（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

第七條 勞動保護

_________。（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）

第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

_________。（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）

第九條 政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第十條 教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條 勞動合同變更

第五篇：國有企業農民合同制職工勞動合同

甲方（用人單位）：_________

乙方（勞動者）：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《_________省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、生產（工作）任務

根據甲方企業生產（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_________工種，承擔生產（工作）任務。其中應達到的數量、質量指標為：_________。

三、勞動保護和勞動條件

根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

（一）甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為_________。

（二）加班工資為每小時_________元。法定節假日每小時_________元。

（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。

（四）按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_________等，每月計_________元，津貼_________元，獎金_________。

五、勞動保險

福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行。

六、權利和義務

甲方權利

1．依據國家和_________省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。

2．根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

乙方權利

1．乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。

2．乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模范等）。

3．甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

甲方義務

1．負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。

2．甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。

乙方義務

1．自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。

2．刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產（工作）任務。

3．嚴格遵守合同規定的各項條款。

七、勞動合同的解除與終止

（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期內，發現不符合招用條件的；

2．患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的；

4．甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

5．違反勞動合同規定的。

（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

1．經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；

2．甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

3．甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的；

4．經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。

（四）在下列情況下，企業不得解除勞動合同：

1．勞動合同期限未滿又不符合第七條

（一）款規定的；

2．合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的；

3．患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4．女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的；

5．符合國家其他規定條件的。

（五）合同期滿必須終止合同。因生產（工作）需要，可按照規定重新辦理招用手續。

（六）任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及

（二）款中規定解除勞動合同的除外。

八、違反勞動合同應承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

九、雙方認為需要規定的其他事項

_________。

十、勞動合同鑒證

本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。

十一、勞動爭議處理

因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。

十二、其它事項

（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。

（二）本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日