第一篇：勞動合同制實施細則

1目的

1.1 按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規定》，規范和加強人力管理，達到合法用工的要求。

1.2訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。

1.3員工與公司簽訂勞動合同后，即按平等競爭、擇優上崗的原則，實行崗位聘任。2適用范圍

2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動合同。2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。3職責 3.1人力資源部

a)制定勞動合同制實施的相關規程 b)具體執行勞動合同制實施全過程；

C)歸檔勞動合同制實施執行過程中出現的相關記錄； 3.2職代會

審議并通過勞動合同實施細則及監督檢查執行情況。3.3最高管理者或管理者代表 審批勞動合同制實施細則。4工作程序

4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的書面協議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及

附件組成。

4.2勞動合同的主要內容： 4.2.1勞動合同期限； 4.2.2工作內容；

4.2.3勞動保護和勞動條件； 4.2.4勞動報酬； 4.2.5保險福利待遇； 4.2.6勞動紀律；

4.2.7勞動合同的變更、解除； 4.2.8勞動合同的終止、續訂； 4.2.9經濟補償與賠償； 4.2.10當事人約定的其他內容； 4.2.11勞動爭議處理及其他。

4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續訂 4.3.1勞動合同期限

4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限； 4.3.1.2無固定期限合同。

4.3.2下列人員簽訂1年期勞動合同： 4.3.2.1新招聘員工和新調入員工；

4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動合同。4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規定簽訂各期限勞動合同外的其他員

工簽訂2年期勞動合同。

4.3.5員工在公司連續工作滿十年以上，雙方協商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。

4.3.6凡新招員工及新調入員工首簽1年勞動合同時含1個月試用期。公司接收的應屆大中專畢業生，首簽勞動合同時可根據需要適當延長合同期限，其中含1年見習期。

4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應簽訂專項協議書，約定在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執行：

4.3.7.1經合同醫院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫療期協議書》；

4.3.7.2經公司同意脫產學習或出國培訓的員工簽訂《脫產學習協議書》；

4.3.7.3被借用的員工，經甲、乙、丙三方協商簽訂《借用協議書》。4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規定的法律、政策和本實施細則的規定。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。

4.3.9勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可變更勞動合同相關內容，填寫《勞動合同變更協議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬于公司的自主權。4.3.10下列情形之一，勞動合同終止：

4.3.10.1勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續簽的； 4.3.10.2勞動合同約定的終止條件出現的； 4.3.10.3完成勞動合同約定的工作的；

4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的； 4.3.10.5員工退休、退職、去世的。

4.3.11員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經濟損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續。

4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

4.3.12.2有以下嚴重違反勞動紀律或公司規章制度之一的： 4.3.12.2.1工作態度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的；

4.3.12.2.2嚴重違反考勤制度，三個月內累計遲到、早退15次以上的；

4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經濟損失的； 4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業的；

4.3.12.2.5貪污、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處分的；

4.3.12.2.6違反公司規章制度，犯有其它嚴重錯誤的。

4.3.12.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經濟損失的；

4.3.12.4被依法追究刑事責任的。

4.3.13公司解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；如果公司違反法律、法規或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人：

4.3.14.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

4.3.14.2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.3.14.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。4.3.15公司違反《勞動法》規定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，依據國家有關規定給予經濟補償。

4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

4.3.16.1患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的； 4.3.16.2患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 4.3.16.3女員工在孕期、產期、哺乳期內的； 4.3.16.4法律、行政法規規定的其他情形。

4.3.17員工解除勞動合同，應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。

員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動合同。

4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： 4.3.18.1在試用期內；

4.3.18.2公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 4.3.18.3公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。

4.4員工在合同期內保險、福利待遇的規定

4.4.1員工在合同期內享受國家和公司規定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規定比例交納養老、失業、醫療等各項社會保險和住房公積金。

4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產保險。投保本金歸公司所有。

4.4.3員工在合同期內，因個人原因下崗待業期間的有關待遇按國家和公司規定執行。

4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關規定執行。

4.4.5工作時間和節假日期間的報酬，按《勞動法》和國家其他有關規定執行。4.5醫療期規定

4.5.1員工在合同期內患病或非因工負傷，根據國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫院證明，享受相應的醫療期待遇。醫療期的計算方法按國家和北京市有關規定執行。

4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫療期可以根據實際情況在國家和公司規定的醫療期范圍內作適當延長。

4.5.3公司員工非因工致殘或經醫院認定患有難以治療的疾病，在醫療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續，并享受退休、退職待遇。4.5.4 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

4.5.5 醫療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫療期結束，憑指定醫院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫療期。有關待遇按國家和公司有關規定執行。

4.5.6 醫療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫院就診，并按要求定期交病假證明。4.6違約責任

4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。

4.6.1.1公司違約提前解除勞動合同的按照國家規定給予員工經濟補

償。

4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規定向對方交付一次性違約金。

違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）

未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務期限計算。4.6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業生，自招收之日起，在公司的服務期為五年。服務期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：

4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費用； 4.6.2.2公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。在公司服務每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。

4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金： 4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系而未續訂勞動合同的；

4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的； 4.6.3.3 公司違反規定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的。賠償金標準按照國家有關規定執行。

4.6.4員工違反《勞動法》有關規定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：

4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費用；

4.6.4.2公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理； 4.6.4.3對生產、經營和工作造成直接經濟損失的； 4.6.4.4勞動合同約定的其他賠償費用。

4.6.5公司不招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者，到公司應聘工作的人員應與原單位已解除勞動合同。4.7勞動爭議仲裁

4.7.1公司根據《勞動法》的規定設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由員工代表、公司代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。勞動爭議調解委員會達成的協議，當事人應當執行。4.7.2 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的視為調解不成。當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發生之日起60日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決無異議的，必須執行，對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。4.8勞動合同管理

4.8.1勞動合同由公司人力資源部負責管理，管理的內容主要包括：勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等，并建立管理臺帳。4.8.2為保證勞動合同制的正常運行，勞動合同中所涉及的內容及其附件同本實施細則一并執行。

4.8.3本實施細則如有與國家規定相抵觸的，按國家規定執行；未盡事宜由雙方協商確定。

4.9 附則

4.9.1勞動合同書附件： 4.9.1.1企業職工獎懲條例

4.9.1.2國藥集團藥業股份有限公司勞動合同制實施細則 4.9.1.3國藥集團藥業股份有限公司考勤制度

4.9.1.4國藥集團藥業股份有限公司各部門職責及各崗位職責 4.9.1.5國藥集團藥業股份有限公司內部分配改革方案 4.9.1.6國藥集團藥業股份有限公司醫療期協議書 4.9.1.7國藥集團藥業股份有限公司住房協議書 4.9.1.8國藥集團藥業股份有限公司服務期協議書 4.9.1.9國藥集團藥業股份有限公司計劃生育協議書

4.9.1.10國藥集團藥業股份有限公司關于對職工在經濟活動中違法違紀問題處理的暫行規定

4.9.1.11國藥集團藥業股份有限公司保密制度

4.9.2勞動合同書附件涵蓋公司各項規章制度，并不限于上述附件所列內容。

4.9.3本實施細則由人力資源部負責解釋。5處理辦法

5.1公司法定代表人或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動合同，其委托代理人須有法定代表人出具的委托代理書。

5.2無正當理由拒絕簽訂勞動合同的人員被視為要求解除勞動關系，員工本人應自拒絕簽訂勞動合同之日起10天內將人事檔案關系轉

出。員工與公司的勞動關系自行解除。6相關文件

《勞動法》、《合同法》及國家勞動用工有關規定 企業職工獎懲條例

國藥集團藥業股份有限公司章程

國藥集團藥業股份有限公司人力資源管理制度、辦法 7質量記錄

國藥集團藥業股份有限公司勞動合同書文本 國藥集團藥業股份有限公司醫療期協議書 國藥集團藥業股份有限公司住房協議書 國藥集團藥業股份有限公司服務期協議書 國藥集團藥業股份有限公司計劃生育協議書 法人委托代理書 保密協議書

第二篇：關于上海市國營企業勞動合同制實施辦

上海市國營企業勞動合同制實施辦法

(1986年9月27日上海市人民政府發布)

第一章 總則

第一條 為改革國營企業(以下簡稱企業)的勞動制度，增強企業活力，充分發揮勞動者的積極性，保障勞動者的合法權益，促進社會主義現代化建設，根據國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，結合本市的實際情況，制訂本辦法。

第二條 企業在國家下達的勞動工資計劃指標內，需要從城鎮和農村招用常年性生產、工作崗位上的工人，除國家另有特別規定外，統一實行勞動合同制。勞動合同制的用工形式，由企業根據生產、工作的特點和需要確定，可以招用長期工、短期工和定期輪換工等。不論采取哪一種用工形式，均應按照本辦法簽訂勞動合同。

第三條 勞動合同制工人是企業的正式工人，與所在企業的固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

第二章 招收錄用

第四條 企業招用勞動合同制工人，應當在市和區、縣勞動局的指導下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。

對重新就業的勞動合同制工人，企業應當注重實際技能的考核。經考核合格的，優先錄用。

第五條 經批準從農村招收的勞動合同制工人，原則上不轉戶糧關系，終止或解除勞動合同后仍回農村勞動。其中，少數技術工人和生產骨干，如已簽訂長期合同的，其戶口處理問題，另行規定。

第六條 企業對考核合格決定錄用的人員，應先簽訂勞動合同，然后向區、縣勞動局辦理錄用手續。

第七條 企業招用勞動合同制工人，應當規定式用期。試用期為三至六個月，由企業根據不同工種具體確定。

第八條 對勞動合同制工人，實行《勞動手冊》制度。

《勞動手冊》作為勞動合同制工人重新就業和領取待業救濟金的證件，由區、縣勞動局發給。

第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除

第九條 企業與被招用的勞動合同制工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則以書面形式明確規定雙方的責任、義務和權利。

勞動合同一式兩份，企業和勞動合同制工人各執一份。勞動合同生效后，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。

第十條 勞動合同的內容應包括：

(一)在生產上應當達到的數量指標、質量指標，或應當完成的任務;

(二)試用期限、合同期限;

(三)生產、工作條件和技術培訓要求;

(四)勞動報酬和保險、福利待遇;

(五)勞動紀律;

(六)違反勞動合同者應當承擔的責任;

(七)雙方認為需要規定的其他事項。

第十一條 勞動合同的期限可長可短，由企業和勞動合同制工人協商確定。對需要進行技術、業務培訓的勞動合同制工人，合同期限應當包括培訓期滿后必須為用工單位服務的期限。

勞動合同期限屆滿應即終止。由于生產、工作需要，在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

輪換工的勞動合同期限屆滿時，必須終止。

第十二條 企業經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經勞動合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

第十三條 勞動合同制工人在本市范圍內或跨省市調動工作單位時，應按本市職工商調辦法辦理，同時與調出單位解除勞動合同，與調入單位另行簽訂勞動合同。跨省市調動的，還應辦理退休養老基金轉移手續。

從農村招收的勞動合同制工人，原則上不得調動工作單位。

第十四條 有下列情況之一的，企業可以解除勞動合同：

(一)勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

(二)勞動合同制工人患病或非因工負傷，規定的醫療期限已滿后不能從事原工作的;

(三)按照《上海市國營企業辭退違紀職工實施辦法》屬于應予辭退的;

(四)企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

第十五條 勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養，以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第十六條 勞動合同制工人有下列情況之一的，企業不得解除勞動合同：

(一)勞動合同期限未滿，又不符合本辦法第十四條規定的;

(二)患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

(三)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的，以及醫療期滿但仍在住院治療的;

(四)實行計劃生育的女工在孕期、產假和哺乳期間的;

(五)其他符合國家規定條件的。

第十七條 有下列情況之一的，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

(一)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

(二)企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

(三)經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

(四)企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，侵害工人合法權益的。第十八條 勞動合同制工人在勞動合同期限未滿時，不存在本辦法第十七條規定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除勞動合同。

第十九條 任何一方解除勞動合同，除本辦法第十四條(一)、(三)項和第十五條規定的情況外，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

解除勞動合同時，企業應向勞動合同制工人戶口所在地的區、縣勞動服務公司備案。

第二十條 一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，予以賠償。

在合同期內被企業開除、除名或按本辦法第十四條(三)項規定被解除勞動合同，以及自行離職的勞動合同制工人，需經一定時期的考察教育后才能介紹就業。第二十一條 企業解除勞動合同，應當征求本企業工會的意見。

第四章 在職和待業期間的待遇

第二十二條 勞動合同制工人的工資(含學徒津貼)和保險福利待遇，均應與本企業同工種、同崗位固定工人保持同等水平，其保險福利待遇低于固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。

工資性補貼的幅度，以企業為單位，按勞動合同制工人標準工資的百分之十五核定。對勞動合同制工人，可以由企業根據不同工種，在標準工資百分之十至二十的幅度內執行。

第二十三條 勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，應當與本企業同工種固定工人同等對待。

從農村招收的勞動合同制工人，其口糧由企業所在地糧食部門按同工種固定工人的標準供應議價糧，差價部分的費用由企業在稅前列支。

第二十四條 重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，按原技術、業務等級考核合格后，按照原工資等級支付工資;改變工種的，試用期內的工資按照不低于二級工工資標準支付，試用期滿后可根據其工作崗位和實際技術、業務水平評定工資，再予結算。

從農村招收的勞動合同制工人，參加農業生產勞動已滿二年的，在試用期內的工資按照不低于二級工工資標準支付;試用期滿，可按其所擔負的工作，經考核后直接予以定級。

第二十五條 重新就業的勞動合同制工人在各個單位從事合同制工作的時間，應計算為連續工齡。

按照本辦法第十五條規定勞動合同自行解除的以及自行離職的，以前的工齡不連續計算。

第二十六條 勞動合同制工人患職業病或因工負傷，以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，應當與所在企業同工種的固定工人同等對待。

勞動合同制工人獨生子女的待遇，也應當與所在企業的固定工人同等對待。

第二十七條 勞動合同制工人的公休假，婚喪假、探親假、上下班交通費補貼，以及住房分配等，應當與所在企業固定工人同等對待。

第二十八條 勞動合同制工人在工作期間患病或非因工負傷，其在所在企業的工作時間為一年以內的，可以有累計三個月的停工醫療期;以后工作時間每增加一年，連續停工醫療或當年累計停工醫療期可相應延長一個月，但一般不得超過十二個月。對在所在企業工作二十年以上或對企業作出較大貢獻的，停工醫療期可以適當延長。

勞動合同制工人在停工醫療期內，其醫療待遇和病假工資與所在企業固定工人同等對待。停工醫療期滿后，因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人三至六個月原標準工資的醫療補助費。

第二十九條 勞動合同制工人因工或因病死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與所在企業固定工人同等對待。

第三十條 勞動合同制工人因合同期滿或屬于本辦法第十四條(二)項和第十七條規定的情況，終止或解除勞動合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，但最多不得超過本人十二個月的標準工資。

按照本辦法第十四條(三)項規定被解除勞動合同的，或按照本辦法第十五條規定勞動合同自行解除的，以及自行離職的，不發給生活補助費。

第三十一條 屬于居民戶口的勞動合同制工人，在待業期間按《上海市國營企業職工待業保險實施辦法》領取待業救濟金和醫療補助費。

第五章 退休養老期間的待遇

第三十二條 勞動合同制工人的退休養老實行社會保險制度。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時，由地方財政適當補貼。

第三十三條 企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前從“營業外支出”項目中列支;機關、事業單位繳納的退休養老基金在行政費、事業費中列支。繳納退休養老基金的標準是：凡實行退休費統籌的單位，按退休費統籌機構規定的標準繳納;未實行退休費統籌的單位，按勞動合同制工人人數比照上一全市勞動合同制工人平均工資的百分之十六繳納，由企業所在地退休費統籌機構委托企業開戶銀行代為扣繳，并轉入退休費統籌機構在銀行開設的專戶。對逾期不繳的，按遲繳日期每日加收千分之一的滯納金。

第三十四條 勞動合同制工人繳納的退休養老基金數額暫為：月標準工資在一百元以內的，每月一元;月標準工資在一百元以上的，每月二元。該項基金由

企業按月在勞動合同制工人的工資中扣除，轉繳到企業所在地退休費統籌機構在銀行開設的專戶。

第三十五條 勞動合同制工人退休養老基金存入銀行的款項，按照城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入退休養老基金項下。所得養老基金(包括管理費)免征稅收和附加費。

第三十六條 勞動合同制工人的退休養老待遇包括：退休費(含國家規定加發的其他補貼、補助)、醫療費和死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費。

勞動合同制工人到達退休年齡，符合退休條件的按月發給退休費，直至死亡。退休養老待遇標準，參照固定工人的有關規定執行。

對繳納退休養老基金年限較短的勞動合同制工人，其退休養老費用可以一次發給。

第六章 組織管理

第三十七條 勞動合同制工人在企業工作期間，由企業負責管理;在待業期間，由勞動合同制工人戶口所在地的區、縣勞動服務公司和街道、鄉、鎮勞動服務所負責管理。

第三十八條 區、縣勞動服務公司和街道、鄉、鎮勞動服務所應切實掌握勞動合同制工人的人數、工作單位及其變動情況，做好勞動合同制工人待業期間的組織管理、思想教育、技術培訓、就業指導和待業救濟等項工作。

第三十九條 市和區、縣勞動局有監督、檢查勞動合同的簽訂與履行情況的責任和權力。

第四十條 勞動合同雙方發生勞動爭議時，應當協商解決;協商無效的，可以向區、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會調解或仲裁;對仲裁不服的，可以向區、縣人民法院起訴。

第七章 附則

第四十一條 本市國家機關、事業單位和社會團體招用工人，比照本辦法執行。

第四十二條 本辦法由上海市勞動局負責解釋。

第四十三條 本辦法自一九八六年十月一日起施行。本市過去的有關規定與本辦法有抵觸的，以本辦法為準。

文章來源：中顧法律網(免費法律咨詢，就上中顧法律網）你好哦啊，

第三篇：公司勞動合同制實施辦法

公司勞動合同制實施辦法

第一章

總

則

第一條勞動合同制是企業全體職工與企業在平等，自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂勞動合同，明確責、權、利，以法律形式確定勞動關系，依據合同進行法制管理的新型用工形式。

為了做好總公司的勞動合同制實施工作，保障總公司和職工的合法權益，根據（中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規定》以及國家有關法律法規，特制定本實施辦法。

第二條簽訂勞動合同，應本著平等、自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動法》和國家北京市有關法規，明確總公司與職工的責任、權利、義務，以法律形式確定勞動關系。

第二章

簽訂勞動合同的形式

第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動合同。總公司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動合同，但應有書面委托書。

第四條為避免勞動合同出現無效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動合同時，可請有關勞動部門予以鑒證。

第三章

簽訂勞動合同的范圍

第五條總公司和11系統企業單位全體勞動者應與法定代表人簽訂勞動合同。

第四章

勞動合同內容

第六條勞動合同應包括以下內容：

（一）勞動合同期限（含不超過6個月的試用期）；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）保險及福利待遇；

（六）勞動紀律；

（七）勞動合同的變更、解除、終止和續訂條件；

（八）經濟補償與賠償的規定；

（九）雙方約定的其它事宜；

（十）勞動爭議處理；

（十一）其它。

第五章

勞動合同的期限

第七條根據《中華人民共和國勞動法）及北京市有關規定，總公司與職工依據本單位崗位特點在平等、自愿、協商一致的基礎上確定合同期限。

勞動合同期限分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。總公司的固定期限勞動合同，定為一年、二年、三年、五年。

第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動合同，總公司應予簽訂：

（一）職工在本企業連續工齡十年以上（含十年）；

（二）距法定退休年齡十年以內的；

（三）復員、轉業軍人初次參加工作未滿三年的；

（四）總公司骨干、高級管理人員。

第九條總公司接收的高等院校畢業生、研究生，初次簽訂勞動合同時，合同期限為五年。上研究生前參加過工作的，應從此年限中減除其工作的年數。

第十條合同期內，職工因學習培訓、出國工作、借調工作等原因與總公司簽訂專項協議書，如約定了服務期，則應在外出學習培訓、出國工作、借調工作之前根據約定的服務期限重新確定勞動合同中的合同期限。

第六章

勞動合同附件

第十一條總公司與職工簽訂勞動合同時，還應簽訂一些必要的附件，如崗位協議書等。合同期內簽訂的有關學習培訓、出國工作、借調工作、醫療期等協議書，以及總公司的有關規章制度，均應作為勞動合同的附件。

第七章

勞動合同的簽訂、終止、續訂、變更和解除

第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天，應由人事本部安排與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，職工與人事本部各執一份。

第十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿，合同雙方中的一方不同意續簽的；

（二）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的；

（三）無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的。

終止勞動合同前30天，企業可以向職工發出《終止勞動合同意向通知書》，職工應在收到該通知書后按要求填寫回執并交回人事本部。

第十四條企業欲與職工續簽勞動合同，應在期限屆滿前30天向職工發出《續訂勞動合同意向通知書》，職工回執同意后，雙方可以協商續訂勞動合同。

第十五條簽訂勞動合同所依據的法律、法規及規章發生變化，應變更勞動合同相關內容；勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商同意，可變更勞動合同相關內容。

總公司欲變更勞動合同內容，應提前3天向職工發出《變更勞動合同通知書》，經雙方協商一致后填寫《勞動合同變更書）。

第十六條總公司解除勞動合同，應填寫《解除勞動合同審批表》。

第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對其迸行處罰之后解除勞動合同）；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動合同，但應提前30日將《解除勞動合同通知書）送達職工并簽字。

（一）職工患病或非因工負傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經過培訓、調整后仍不能勝任工作的；

（三）合同內容與客觀情況發生重大變化致使合同無法履行的，經雙方協商不能達成一致意見的。

第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據第十八條第（二）款解除勞動合同：

（一）職工患病或非因工負傷在規定的醫療期之內的；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（三）復員、轉業軍人，初次簽訂勞動合同參加工作未滿三年的；

（四）職工給總公司造成經濟損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。

第二十條經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時通知總公司解除勞動合同。

（一）在試用期內；

（二）企業以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）企業不能按勞動合同支付工資及提供勞動條件的。

第二十二條終止、解除勞動合同，總公司按北京市有關規定給職工出具《終止（解除）勞動合同證明書》。

第八章

違反和解除勞動合同的補償、賠償

第二十三條總公司按照國家有關違反和解除勞動合同的經濟補償和賠償的規定辦理有關事宜。職工個人違約提前解除勞動合同者應按勞動合同約定向總公司支付違約金。

第二十四條由總公司出資迭培的大學生、研究生；總公司培訓或出資參加學習；脫產培訓或取得中、高級專業技術職務者的服務期在學習、培訓專項協議書中約定。

第二十五條由總公司出資派遣到國（境）外，培訓、學習和工作者的服務期，在專項協議書中約定。

第二十六條總公司出資培養的大學生、研究生服務期自學歷證書簽發之日起算；總公司培訓或出資培訓獲得中級以上專業技術職務者的服務期自資格證書簽發之日起算。

在國內全脫產學習或培訓的，服務期自學習或培訓結束后到崗工作之日起算；半脫產或業余學習者自證書簽發之日起算。

出國學習和出國工作的，服務期自回國到公司正式報到之日起算。

第二十七條服務期未滿要求解除勞動關系的，應根據專項協議的約定予以賠償，方可辦理解除勞動合同的手續。

出國工作者的賠償費基數在派遣時簽訂的《出國工作協議書）中具體規定。

其余人員服務期違約金支付計算方法如下：[實際支付的學習、培訓以及相關費用之和]X[未履約月數/服務期總月數]。

第九章

福利待遇和勞動爭議

第二十八條勞動合同中有關工資、保險、福利待遇按國家及總公司有關規定執行。

第二十九條總公司或職工違反和解除勞動合同的經濟補償、賠償的有關問題以及醫療期間的有關問題，按北京市有關規定及總公司勞動合同中約定的執行。

第三十條有關職工待崗問題按總公司待崗有關規定辦理。

第三十一條因履行合同發生爭議，當事人可以協商，電可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第十章

附則

第三十二條本辦法由人事本部負責解釋和修改。

第三十三條沒有獨立人事權的專業公司和駐外機構執行本辦法，有獨立人事權的專業公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執行。

總公司提案制度

第一條為鼓勵全體11職工開動腦筋，發揮全部潛力，提高職工經營參與意識，調動一切積極因素，改善企業經營管理，謀求11的更大發展，制定本制度。

第二條總公司所有在崗職工均有提案資格。總公司人事本部負責本提案制度的管理。

第三條提案內容有益于總公司即可，但以下提案不予受理：

（一）過去已經提出的且已經實施的提案；

（二）與總公司規章制度相重合的提案；

（三）僅提出缺點或問題，沒有具體改善內容及方法的提案；

（四）在工作中被指令改進的提案。

第四條實施程序如下：

（一）受理

提案的受理部門為人事本部。職工填寫的提案卡可隨時直接遞交人事本部，人事本部對提案進行核查，對予以受理的提案進行登記，將未予受理的提案退給提案者。

（二）審議

已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會進行審議。審議通過的提案轉交有關部門組織實施，未通過的提案由人事本部存檔再議。

（三）第一次表彰

辦公會審議提案的同時，應決定對提案是否給予以下獎勵。

A：安慰獎

20元

立意簡單，不必實施，但用心良苦，態度認真；

B：鼓勵獎

30元

立意較新，但暫不必實施；

C：提名獎

50元

立意新穎，可能有效果，可以考慮實施，但需在實踐中檢驗；

D：三等獎

100元及獎狀

具有獨創性，預計有一定效果，經過進一步修訂，可以在一定范圍內推廣實施；

E：二等獎

200元及獎狀

具有獨創性，可能有較好效果，稍加修訂可以在較大范圍內推廣實施；

F：一等獎

300元及獎狀

具有非凡的獨創性，預計有非常大的效果，無需修訂即可實施，具有廣泛的推廣范圍和實施前景。

（四）實施及評價

被采納的提案由辦公會責成有關部門實施。提案實施完成后，由人事本部負責對實施效果提出評價意見，并向辦公會匯報。

（五）第二次表彰

人事本部負責于每年四月和十月兩次向辦公會提出第二次表彰名單，對于已實施且超出預計效果的提案，授予總公司“總經理獎”，獎金1000元，并頒發獎狀。

（六）特別獎

每年四月，由人事本部提名，對積極參加提案活動者給予獎勵，獎金500元，并頒發獎狀。

第四篇：勞動合同制職工勞動合同

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【文本名稱】勞動合同制職工勞動合同

【范本分類】勞動合同 【唯一標志】26844121

4【全文】

勞動合同制職工勞動合同

合同編號：

__________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條 工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條 教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條 勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

第八條 勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲

方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的；

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條 雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相

應金額。

第十一條 違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條 其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

__________年__________月__________日

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第五篇：北京大學勞動合同制職工管理辦法

北京大學勞動合同制職工管理辦法

校發[2010]115號

（2010年7月9日第749次校長辦公會討論通過）

第一章 總則

第二章 崗位設置

第三章 人員聘用

第四章 合同管理

第五章 工資、社會保險及福利

第六章 考勤及考核

第七章 勞動爭議的處理

第八章 檔案管理

第九章 附則

第一章 總 則

第一條 為進一步規范勞動合同制職工的管理，明確學校、用人單位與勞動合同制職工的權利、義務關系，引導用人單位依法用工，促進學校教學、科研、管理、服務等各項工作協調發展，依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關規定，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞動合同制職工，是指不納入學校事業編制及企業編制管理與學校建立勞動關系的職工。

第三條 本辦法所稱用人單位，是指具有獨立人事戶頭的學校二級單位，包括院系（所、中心）、黨政職能部門、后勤單位、直屬附屬機構等。

第四條 勞動合同制職工是北京大學職工的組成部分,其人事管理的基本原則是：按需設崗、公開招聘、依法聘用、合同管理。

第五條 校人事部為勞動合同制職工的管理機構，負責審核用人單位的崗位設置、人員聘用、合同管理、勞動報酬、社會保險以及相關政策咨詢與培訓。

第六條 勞動合同制職工統一納入用人單位人事管理，由人事干部負責日常事務。

第二章 崗位設置

第七條 用人單位可根據工作需要設置勞動合同制崗位。用人單位制定勞動合同制崗位設置計劃報校人事部審核，并依據校人事部核定的崗位聘用勞動合同制職工。

第八條 設置勞動合同制崗位的用人單位必須具有足夠經費，確保合同期內按時足額支付勞動報酬、社會保險、住房公積金以及合同解除或終止的經濟補償等費用。

第三章 人員聘用

第九條 用人單位成立聘任小組，負責勞動合同制職工的聘用事宜。用人單位的下屬機構、掛靠單位或個人不得自行聘用勞動合同制職工。勞動合同制職工的招聘應遵循“公開、公正、公平、擇優”的原則。

第十條 用人單位負責辦理勞動合同制職工的聘用手續并報人事部備案。

第四章 合同管理

第十一條 用人單位自用工之日起即與勞動合同制職工建立勞動關系。用人單位應自勞動關系建立之日起與勞動合同制職工簽訂書面勞動合同。

第十二條 用人單位人事主管負責人作為北京大學的委托代理人，具體負責與勞動合同制職工簽訂勞動合同。

第十三條 用人單位須參照北京大學制定的勞動合同范本，結合本單位實際，補充或細化有關條款。

第十四條 勞動合同的簽訂、變更、解除、終止應報校人事部備案并辦理相關手續。第十五條 用人單位與勞動合同制職工續簽勞動合同，必須在本次勞動合同期滿前兩個月報校人事部審核批準。用人單位需要與勞動合同制職工簽訂無固定期限勞動合同的，須在本次合同期滿前三個月報校人事部審核批準。未經審批而簽訂的無固定期限勞動合同，學校不予認可，由此產生的后果由用人單位承擔，并追究相關負責人的責任。

第五章 工資、社會保險及福利

第十六條 用人單位自用工之日起應依法為勞動合同制職工支付工資、社會保險及住房公積金的單位繳納部分，社會保險及住房公積金的個人繳納部分由勞動合同制職工自行承擔。

第十七條 學校人事部不定期發布勞動合同制職工工資的指導意見，作為用人單位制定勞動合同制職工工資標準的依據。

第十八條 用人單位根據本單位工作任務、崗位職責、經費預算制定科學合理的工資標準及管理辦法。

勞動合同制職工的工資不得低于北京市規定的最低工資標準。

第十九條 勞動合同制職工工資實行實名發放制，校人事部每月制定勞動合同制職工工資發放單，由校財務部通過銀行代發系統按月統一發放。

對于未在校人事部備案的勞動合同制職工不得發放工資。

第二十條 勞動合同制職工由學校統一發放工作證件。圖書借閱、食堂就餐可按學校有關規定執行。

第二十一條 勞動合同制職工的黨團組織關系、工會組織關系按國家及學校有關規定執行。

第二十二條 符合北京市工作居住證申報條件的勞動合同制職工，學校協助申報。第二十三條 勞動合同制職工的專業技術職務任職資格原則上實行社會化評審，按照其人事檔案所在單位的相關規定辦理。若所申報系列不在社會化評審范圍內，在北京大學連續工作三年（含）以上的勞動合同制職工經用人單位同意及人事檔案所在單位委托，可申請參加學校專業技術職務資格的代評。

第二十四條 勞動合同制職工依法享受國家法定的節假日、公休日、年休假、婚喪假、產假等假期。

第六章 考勤及考核

第二十五條 用人單位應當制定本單位勞動合同制職工考勤考核具體辦法，并報校人事部備案。

第二十六條 用人單位應對本單位勞動合同制職工做好考勤記錄工作。考勤記錄應按實際上班時間進行記錄，能反映正常上班時間的小時數，如安排加班的，能反映當天加班的小時數。

第二十七條 勞動合同制職工試用期滿和合同期滿時，用人單位應當依據本單位考核辦法對勞動合同制職工進行考核，并將考核結果記錄在工作檔案。

第七章 勞動爭議的處理

第二十八條 勞動爭議發生后，雙方應當協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向學校勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向海淀區勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當事人也可以直接向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向海淀區人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，雙方不得有激化矛盾的行為。

第二十九條 勞動爭議發生后，用人單位應當及時將爭議發生的原因及處理結果報校人事部。

第八章 檔案管理

第三十條 勞動合同制職工的人事檔案原則上應存放于本人戶口所在地的人事檔案管理機構，由本人辦理個人存檔手續。符合集體存檔條件的，可將本人人事檔案存放在北京市人才服務機構的北京大學集體戶。

第三十一條 用人單位應當為勞動合同制職工建立工作檔案，工作檔案包括勞動合同、日常考勤、考核材料、獎懲記錄材料、變更、解除或終止勞動合同的書面材料等。

勞動合同制職工的工作檔案在其離開用人單位后還應保存2－3年，工作檔案需要歸入本人檔案的，應即時歸入本人檔案。

第九章 附則

第三十二條 用人單位人事主管及人事干部應當實時關注國家、北京市及學校的勞動用工政策，積極參加學校組織的勞動政策培訓。

學校鼓勵用人單位聘請專業機構為本單位制定科學合理、嚴格規范的勞動用工制度提供服務。

第三十三條 用人單位違反國家、北京市有關勞動法律法規以及本辦法的，或因疏于管理造成嚴重后果的，學校將予通報批評，并對有關人員予以行政處分。

第三十四條隸屬北京大學的獨立法人單位參照本辦法負責本單位勞動合同制職工的管理，同時接受校人事部的監督；如需通過學校辦理相關事務，根據學校的有關規定執行。

第三十五條 用人單位應按時向學校繳納勞動合同制職工管理費。

第三十六條 本辦法經2010年7月9日第749次校長辦公會議討論通過，自發布之日起

執行，《北京大學流動編制人員管理暫行辦法》（北人發2000[10]號）、《北京大學聘用各類非正式編制人員暫行管理辦法》（校發2003[66]號）同時廢止。

第三十七條 本辦法由校人事部負責解釋。