第一篇：實行聘任聘用制和勞動合同制規定

***工程建設監理公司

實行聘任聘用制和勞動合同制暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步實行人事勞動制度改革，加強勞動合同管理，明確單位與職工雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定并結合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 凡在本公司工作的職工，除由上級主管部門任命的現職人員外，其他職工均按本辦法的規定，實行聘任聘用制和勞動合同制，以合同形式確定雙方的勞動關系。

第三條 實行勞動合同制后，取消干部、固定工與勞動合同制工人等任職界限。

第四條 被聘任聘用職工必須與部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動合同書》。合同一經簽訂，即具效力，雙方都要嚴格遵守。職工依照合同履行自己的職責，各級領導依照合同對職工進行管理。

第二章 聘任聘用辦法

第五條 公司中層領導（含副總工程師、主任工程師）實行聘任制，一般職工實行聘用制。聘任聘用期一般為貳年。

第六條 公司中層領導，可由群眾推薦、領導推薦、自薦等方式產生名單,經領導層研究，由公司人事部門對擬聘任人員進行考核,經公司領導層決定，由公司行文聘任。

第七條 公司各部門的一般崗位，由各部、科室、公司領導提名和雙向選擇優化組合，報公司研究同意。被聘職工與所在部門領導簽訂《崗位合同》，報公司人事部門備案。

第八條 除公司引進特殊人才外，凡新入公司的職工（含新招、外單位調入等各類人員）一律實行試用制度，試用期3～6個月。新招職工實行考試制度，擇優錄取。

第三章 續聘、解聘和改聘辦法

第九條 受聘任的中層領導受聘期滿，經公司有關部門考核和審計，群眾評議，根據受聘干部在任職期內的德、能、勤、績情況，由公司根據有關規定決定是否續聘。第十條 被公司院聘用的職工受聘期滿，由本部門領導提出意見，經考核，由公司根據有關規定決定是否續聘。

第十一條 職工有下列情況之一的，解除聘用：

㈠嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退，半年累計遲到、早退、溜崗30次以上（含 30次），連續曠工3天以上（含3天）或累計曠工10天以上（含10天）；

㈡違反公司規章制度和有關規定，全年被通報批評二次或警告以上處分一次的；

㈢違反規定從事可能侵害本公司利益的生產經營活動和有其他侵犯本公司技術、經濟權益行為的；

㈣職工不能勝任原崗位工作，又不能另找到崗位的；

㈤不服從工作崗位調整，三天內不到調整后崗位報到的；

㈥聘任期內，中層領導擅自離職的；

㈦依照《勞動合同書》規定，可以解除勞動關系的。

第十二條 中層領導在聘任期內有下列情形之一的，解除聘任，另行安排工作：

㈠由于工作不力，導致所在部門管理混亂的；

㈡嚴重失職，給公司或本部門造成直接經濟損失２萬元以上或造成嚴重影響的；

㈢承包部門非特殊原因，連續二年不能完成承包任務的（含技術指標、經濟指標）；

㈣民主測評中本部門有1／2以上職工認為不稱職的；

㈤在本部門的經濟分配中，有營私舞弊、弄虛作假行為的；

㈥承包所室弄虛作假故意隱瞞產值的，或在經濟來往中，私自截流公款的；

㈦公司認為有不宜擔任領導職務原因的。

第十三條 在聘期內，確因工作需要，公司可對中層領導的職務和職工的工作崗位進行必要的調整。

第十四條 職工要求變換工作崗位，應提出書面申請，由所在部門領導簽字，經公司研究同意后，辦理變換工作崗位手續。

第四章 解（待）聘人員的管理 第十五條 落聘的中層領導行政職務自然解除，其相應的工資福利等待遇自落聘下月起停止執行。在被聘用前，作待聘人員安排。被聘用后，按聘用工作崗位享受相應待遇。

第十六條 因精簡、崗位撤并、無崗位以及工作能力、身體條件不適應崗位需要等原因未被聘用上崗的和上崗被解聘的本單位正式職工，即為待崗人員。

第十七條 待崗期間，待崗人員可自謀職業，公司按有關規定發放最低生活費。在公司內待崗的，由單位安排臨時性工作，并執行考勤制度，由公司發放基本工資。

第十八條 待崗時間一般不超過一年。經學習培訓合格的，單位提供一次上崗機會。第十九條 在公司待崗期間，違反勞動紀律，遲到、早退、溜崗累計達到20次以上，或連續曠工三天，累計十天的，視為放棄上崗機會，待聘期滿。

第二十條 待崗人員待聘期滿，仍未能上崗或調動單位的，原合同制工人通知終止合同；原固定制職工，單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務機構代為管理，委托管理期一般為半年。委托管理期滿仍未落實工作崗位的人員，辦理辭退手續。

第五章 《崗位合同》和《勞動合同書》的簽訂

第二十一條 簽訂《勞動合同書》，是確定公司與職工的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。《崗位合同》作為《勞動合同書》的附件，主要是明確職工的崗位職責，是對主件《勞動合同書》條款的補充，便于合同的履行和對履約雙方進行考核。

第二十二條 被聘任聘用職工，應與本部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動合同書》，原固定制職工拒絕簽訂崗位合同的，按待崗人員處理。

第二十三條 職工對《崗位合同》有異議的，可在十五日內向工會提出書面申述。

第二十四條 《勞動合同書》的簽訂、變更、解除、終止、違約責任和合同爭議等按《勞動合同書》的規定執行。

第六章 合同的管理與考核

第二十五條 公司人事部門對公司職工的聘用、勞動合同和崗位合同進行宏觀管理和考核，各部門負責對本部職工的崗位合同進行管理。公司人事部門和各部、科（室）、公司按管理權限對聘任聘用人員進行年度考核，考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的依據。

第二十六條 職工或公司提出解除合同，都必須嚴格按規定的程序辦理。凡不按程序辦理而自行解除合同的，其法律責任由責任人一方負責。

第二十七條 職工違反《勞動合同書》有關規定，解除勞動關系的不作待崗人員處理，按有關規定另行處理。

第二十八條 終止、解除合同的職工，應及時到院人事部門辦理離院手續，否則不予出具解除合同證明及其他手續。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法由公司負責人解釋，并組織實施。第三十條 本辦法自下文之日起執行。

***工程建設監理公司

二O**年五月

第二篇：山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法

山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法

各地區行政公署，各市、縣人民政府、省直各委、辦、廳、局，各大中型企業： 為了認真貫徹執行《中華人民共和國勞動法》，在全省范圍內全面實行勞動合同制，建立適應市場經濟體制要求的企業用工制度。省勞動廳、省人事廳、省經貿委、省體改委、省總工會聯合制訂了《山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法》，現轉發給你們，請各地各部門切實加強領導，精心組織部署，指導企業認真制定實施方案確保1995年在全省全面實行勞動合同制。

山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法 第一章 總則

第一條 為促進社會主義市場經濟發展，建立與現代企業制度相適應的勞動用工制度，保障職工與企業的合法權益，維護和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），制定本辦法。

第二條 凡在本省境內的企業（包括國有、城鎮鄉村集體、股份制、外商投資私營等各類企業）和與之建立勞動關系的勞動者，均適用于本辦法。

第三條 勞動合同制是企業與全體職工在平等自愿、協商一致的基礎上，根據國家制定的勞動法律、法規，通過簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務，依法確定勞動關系，并依照勞動合同進行管理的新型用工制度。

第四條 企業應根據《勞動法》和有關法規以及本實施辦法，制定本企業的實施方案，經職工代表大會或職工大會討論通過，報主管部門、同級和當地勞動行政部門備案后組織實施。

第五條 企業全部職工以及新招職工、新分配的軍隊轉業干部、復員退伍軍人、大中專、技校畢業生與新調入的職工，都應與企業簽訂勞動合同。

第六條 要打破干部與工人，固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統稱“企業職工”。職工可以在不同所有制企業之間合理流動。

第七條 企業和職工必須按照國家法律、法規和有關政府以及本規定的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂書面勞動合同，并經鑒證后，雙方嚴格執行。

第八條 縣以上各級勞動行政部門對本轄區的企業、企業主管部門對所屬企業全面實行勞動合同制工作進行指導、監督和管理。企業工會要幫助指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業通過談判簽訂集體合同。

第二章 勞動合同的訂立

第九條 勞動合同書，是確定企業與職工勞動關系，明確雙方權利和義力的書面協議，主要內容包括：

（一）合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

除上款規定的必備條款外，當事人可以就試用期、保守用人單位商業秘密、保險福利、爭議處理等協商約定其他內容。

第十條 企業的法定代表人（廠長、經理），應與其委托或聘用單位簽訂勞動合同；黨委書記（含同級的總支、支部書記）可以與企業法定代表人簽訂勞動合同，也可與其委任的上級單位簽訂勞動合同；實行公有制企業的廠長、經理和有關經營管理人員，應根據公司法的有關規定，與董事會簽訂勞動合同；集體公司、總公司的總經理本人與其任命或聘用的行業主管部門的負責人簽訂勞動合同；其他職工與企業法定代表或法定代表人的委托代理人，簽定勞動合同，法定代表委托代理人，須有法定代表人出具的“委托代理書”。

第十一條 企業實行勞動合同制的初期，原則上不允許企業不與職工簽訂勞動合同。對職工不與企業簽訂勞動合同的，允許在一定期限內調離企業。

第十二條 勞動合同期限應根據生產工作需要和崗位特點由企業與職工協商確定。勞動合同期限可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。有固定期限勞動合同主要適用于企業內部從事一般生產（工作）崗位的人員，無固定期限的勞動合同，主要適用于技術工種、關鍵崗位的人員。

對職工在企業連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果職工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

對老弱、病、殘職工和女職工要采取適當的保護措施。對女職工工齡滿二十年、男職工工齡滿二十五年或女職工年滿四十五周歲、男職工年滿五十周歲的原固定工，以及獲得縣以上勞動模范或先進工作者稱號的職工，原則上應簽訂無固定期限的勞動合同，直到退休為止。簽訂無固定期限的勞動合同，必須規定終止和解除合同的條件，并嚴格履行。

軍隊轉業干部和城鎮退伍義務兵安排到企業后應簽定無固定期限的勞動合同，如本人自愿簽訂有固定期限合同，則應當允許。城鎮退伍義務兵應給予一年以上熟悉業務、技術時間，在此期間，單位不得以優化組合為由使其離崗，應組織他們進行培訓，提高勞動工作技能。企業實行勞動合同制后，原使用的城鎮集體“混崗工”可改為勞動合同制職工。第十三條 企業對新招收的職工，實行試用期。試用期最長不得超過六個月。第十四條 企業可根據需要與競爭上崗的職工簽訂聘任或崗位合同。與脫產學習、長期病休等職工簽訂專項合同。

第十五條 企業實行勞動合同制后，原已簽訂的《全員勞動合同書》和按《國營企業實行勞動合同制暫行規定》簽訂的《勞動合同制工人勞動合同書》與《勞動法》的有關規定相一致的，都不需要重新簽訂；個別條款不一致的，可以變更相關內容，變更條款過多的應重新簽訂。原已實行企業內部合同化管理的，都應與職工簽訂新的勞動合同。

第十六條 企業實行勞動合同制后，由當地勞動行政部門發給職工《勞動手冊》，作為重新就業和領取失業救濟金等憑證。《勞動手冊》由省統一印刷。

第三章 勞動合販運續訂、變更、解除和終止

第十七條 勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。由于生產、工作需要，雙方協商同意可以續訂勞動合同。續訂手續，應在勞動合同終止前三十日內辦完。《續訂勞動合同書》，裝入本人檔案。逾期辦理的，則原合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

第十八條 企業轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經雙方協商同意。可以變更合同的相關內容，并辦理變更合同手續《勞動合同變更書》。

第十九條 勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同；

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損失的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十一條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職工本人。

（一）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由企業另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。第二十二條 企業瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前三十日工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向同級和當地勞動行政部門報告后，可以裁減人員。如在六個月內錄用人員，應優先錄用被裁減的人員。

第二十三條 職工有下列情形之一的，企業不得依據本規定第二十一、二十二條規定解除勞動合同。

（一）患有職業病因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）職工患病或負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（四）其它符合法律、行政法規規定的。

第二十四條 企業與職工解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如企業違反法規、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第二十五條 職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知企業。第二十六條 有下列情形之一的，職工可以隨時通知企業解除勞動合同。

（一）在試用期內的；

（二）經國家有關部門確認，企業勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康；

（三）企業不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

（四）企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（五）依法服兵役或者經企業同意自費考入中等以上學校脫產學習的；

（六）依照國家和省有關規定變動工作單位的。

第二十七條 終止、解除勞動合同的職工，由企業填寫《終止、解除勞動合同通知書》，一式三份，甲乙雙方、待業職工管理機構各一份。

第二十八條 企業依據本規定第十九、二十一、二十二條解除勞動合同時，應按國家和省有關規定給予經濟補償。

第二十九條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第三十條 集體合同簽訂后應報送同級勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內應提出審查意見。否則，集體合同即行生效。

第三十一條 簽訂集體合同的企業，職工個人與企業訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第四章 在職期間的待遇

第三十二條 勞動合同制職工在企業工作期間，享有勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽、勞動報酬和物質鼓勵等權利。

第三十三條 職工的工資性補貼可按晉政發（1986）77號文件規定，即：勞動合同制職工的工資性補貼幅度，按本人基本工資（或實壽崗位技能工資的基本工資）的15%左右計發。這項工資性補貼應納入工資總額，按月隨工資發放。原城鎮勞動合同制職工和固定職工享受相同的保險、福利待遇，同時按本人工資收入的一定比例按月繳納養老保險費，由企業代扣上繳。

第三十四條 勞動合同制職工實行醫療期制度。職工患病或非因工負傷，其待遇根據我省有關規定實行。

第三十五條 臨時工和農民合同制工人（含農民輪換工）、鄉鎮企業職工的合同期限、工資、保險福利待遇等，按國家和省有關規定執行。

第五章 職工失業及退休、養老保險待遇

第三十六條 終止、解除勞動合同的職工，按現行辦法到本人戶口所在地縣（市、區）待業職工管理機構辦理失業登記，接受就業指導和轉業培訓，符合國家規定條件的可按有關規定領取失業救濟金。

第三十七條 職工失業登記辦法、失業救濟金的發放標準和限制，以及失業人員轉業訓練、生產自救、重新就業等，按照國家和省有關規定執行。

第三十八條 要認真做好失業職工的再就業工作。職工重新就業時，不受招工年齡的限制，在同等條件下優先錄用。

第三十九條 職工辦理退休手續的，應按其現工作崗位國家規定的年限和條件執行。職工退休前三年或前十年累計五年在生產崗位工作的，退休時凡屬一九五九年底以前參加工作、家居農村的，仍可按國家和省的規定，照顧招收其一名符合招工條件的未婚子女參加工作。

第四十條 職工被解除勞動合同后，到其它企業或自謀職業，并繼續按規定繳納養老保險費的，繳費年限可累計計算。原固定職工的連續工作年限經核準后，應視為繳納養老保險費的年限。轉業、復退軍人的軍齡連同待分配時間經核準也應視為繳納養老保險費的年限。

第四十一條 原企業給固定職工繳納的退休統籌費用和合同制工人繳納的養老保險費合并，按全員工資總額的一定比例繳納。具體比例由各地區行政公署、市人民政府根據本地實際需要和上級調劑的金額確定。

第四十二條 職工其它福利待遇，本規定未提及的，由企業按照國家和省有關規定以及勞動合同中雙方約定的條款執行。

第六章 企業管理人員

第四十三條 企業的管理人員和技術人員實行聘用制。所有職工都可通過公開考核，競爭上崗，擇優聘用，能上能下。工人聘用可以做管理工作，管理人員落聘可以做工人工作。被聘用到管理崗位的人員，享受規定的崗位（職務）政治、經濟、生活等有關待遇。未被聘任原職務的，到什么崗位，享受什么待遇。剛分配的軍隊轉業干部必須聘用到管理崗位，并保留兩年的適應期，兩年后與其他職工同等對待。

第四十四條 管理人員簽訂勞動合同后，對其原實行的目標管理責任制或簽訂的聘任承包合同繼續有效，合同執行情況應納入考核范圍。

第七章 合同管理及勞動爭議處理

第四十五條 各級勞動行政部門負責本轄區內的勞動合同管理工作，依法對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等實行監察。企業勞資部門負責本企業內部勞動合同的管理工作。勞動合同簽訂、變更或續訂后，由企業按合同鑒證管轄范圍在一個月內送勞動行政部門進行鑒證，對原勞動合同制工人簽訂的勞動合同未到期而改簽新的勞動合同的，不再收取鑒證費。

第四十六條 企業與職工因履行勞動合同發生爭議，當事人應按《勞動法》和國務院《關于中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定，向本企業勞動爭議調整委員會或向勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁，對仲裁不服的，可向當地人民法院起訴。

第八章 附則

第四十七條 企業實行勞動合同制后，職工情況統計應按國家統計局和省統計局的有關規定執行。

第四十八條 本省境內的國家機關、事業組織、社會團體和個體經濟組織以及與之建立勞動關系的勞動者，均依照本規定執行。

第三篇：有關上海市國營企業實行勞動合同制的暫行規定

有關上海市國營企業實行勞動合同制的暫行規定

第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規定勞動者和用人單位雙方的權利和義務，實行責、權、利相結合的一項用工制度。為了在本市國營企業中實行勞動合同制，根據勞動人事部《關于積極試行勞動合同制的通知》精神，結合本市的實際情況，特制定本規定。

第二條 凡本市國營企業常年性生產或工作崗位需要從城鎮待業人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規定。

第三條 國營企業常年性生產或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動計劃的正式工人。有關單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會以及政治學習、技術(業務)培訓等，應與固定工一視同仁。

第四條 各單位應按國家下達的勞動計劃，在勞動部門指導下公開招收合同制工人，經過考試，擇優錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內隨時補招。

第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動合同。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。

第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關的法律和政策。勞動合同必須具備的主要條款是：生產(工作)任務或技術培訓要求;合同期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護;解除或變更合同的條件;違反合同的責任;以及簽訂合同雙方的其它權利和義務。

勞動合同應經合同制工人所在的街道或鎮勞動調配站鑒證后，送區或縣勞動服務公司備案。

第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后，用工單位和勞動者可根據雙方自愿的原則，決定續訂或終止合同。續訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內連續工作時間五年以上的，續訂合同時一般要簽訂長期合同。

第八條 用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內，有下列情況之一的，可以解除合同：

(一)合同制工人在試用期內被發現不符合招工條件或不適應生產需要的;

(二)合同制工人在試用期內不愿繼續工作，要求解除合同的;

(三)用工單位由于關、停、并、轉，人員確有多余的;

(四)合同制工人確有正當理由不能履行合同，經用工單位同意辭職的;

(五)合同制工人違反廠規或店規，屢教不改;或因合同制工人本人原因長期完不成生產定額，以及嚴重違反操作規程，造成較大經濟損失或不良影響的;

(六)合同制工人違法亂紀，被政法部門依法處理的。

第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時間在一年以內的，可以有累計停工醫療三個月的期限;以后工作時間每增加一年，連續停工醫療或當年累計停工醫療的期限可相應延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除合同。連續停工醫療滿十二個月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負傷解除合同以后，在一年內經鑒定確實恢復健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續工作。合同制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經醫療終結，鑒定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。

第十條 合同制工人因工負傷，經醫療終結，鑒定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。

第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：

(一)合同制工人因工負傷，在醫療期間以及經醫療終結鑒定為全部喪失勞動能力的;

(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質的工作，按國家有關規定確定為患有職業病的;

(三)實行計劃生育的女工在產假期內的。

第十二條 經用工單位以一年以上時間進行技術或業務培訓的合同制工人，在合同規定的必須服務期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。

第十三條 需要解除合同時，應由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報有關地區勞動服務公司備案。合同雙方發生爭議，可提請企

業主管部門調解;調解無效時，由有關區、縣勞動局裁決。

第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿后的工資待遇和今后定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規定辦理。第十五條 從已經參加過工作的人員中招收的合同制工人，可根據他的工作情況和實際技術(業務)水平，適當考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時無法評定工資的，在六個月內可先發四十五元以下的臨時工資，待正式評定后，再予結算。

第十六條 合同制工人從進單位工作之日起，每月發給合同制工作津貼一至四元;連續工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發給。解除合同后重新就業的，合同制工作津貼應重新計算。

第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。

第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負傷，在停工醫療期限內的，醫藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。超過停工醫療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發給一個月本人原標準工資的醫療補助費，但醫療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。

第十九條 合同制工人因工負傷，治療期間和醫療終結后的待遇，按本單位固定工的相應規定辦理。對醫療終結后，鑒定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時，由用工單位按其傷殘程度發給一次性的傷殘補助費。補助費標準另訂。

合同制工人患職業病時，按國家關于職業病處理的有關規定辦理。

第二十條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條第(三)項、第(四)項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個單位從事合同制工作的時間應連續計算工齡。第二十一條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條的第(三)項、第(四)項和

第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業期間生活發生困難的，由所在街道或鎮勞動服

務所根據其從事合同制工作時間的長短，發給一定的生活補助費，補助費標準另訂。

凡按本規定第八條第(一)項、第(二)項、第(五)項、第(六)項解除合同和工作時間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業期間不服從調配和安排的合同制工人，不發生活補助費。第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會保險機構按月發給退休金。合同制工齡不滿十年的，可發給一次性養老金。具體標準和辦法另訂。

第二十三條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條第(三)項、第(四)項和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的合同制工人患病時，可在指定的醫療機構就診，向社會保險機構報銷醫藥費百分之七十。少數患嚴重疾病，醫療費用較大，個人負擔百分之三十有困難的，由社會保險機構酌情給予補助。

如果您還有相關的問題，請到中顧法律網免費在線咨詢不到5分鐘就會有專業律師為您解答或者電話咨詢400-000-9164.中國法律門戶網站——中顧法律網。

資料來源中顧·上海律師網：http://sh.9ask.cn

第四篇：關于實行專業技術人員職務聘任制度的規定

國務院關于發布《關于實行專業技術職務聘任

制度的規定》的通知

【頒布單位】 國務院

【頒布日期】 19860218

【實施日期】 19860218

【章名】 通知

現將《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》發給你們，請遵照執 行。

實行專業技術職務聘任制度，是對專業技術人員管理工作的一項重大 改革，必須加強領導，認真掌握政策，慎重從事。全國實行專業技術職務 聘任制度的工作由中央職稱改革領導小組統一領導，具體工作由中央職稱 改革領導小組辦公室負責，辦公室設在國家科委。省、自治區、直轄市人 民政府也應成立職稱改革領導小組，對這項工作進行統一領導，具體工作 由職稱改革領導小組辦公室負責，辦公室設在科委或科技干部管理部門。

【名稱】 關于實行專業技術職務聘任制度的規定

【題注】

【章名】 規定

一、專業技術職務聘任制度的基本內容

專業技術職務是根據實際工作需要設置的，有明確職責、任職條件和 任期，并需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，不同 于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。

建立專業技術職務聘任制度，應當根據實際需要設置專業技術工作崗 位，規定明確的職責和任職條件；在定編定員的基礎上，確定高、中、初 級專業技術職務的合理結構比例；由行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領取專 業技術職務工資。

二、專業技術職務的設置

１．專業技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出，經中央職稱 改革領導小組審核后報國務院批準。國務院委托專業技術職務系列的主管 部門制訂有關條例及實施意見，其內容應包括職務的名稱、檔次（或等級）、適用范圍、高中初級專業技術職務的合理結構比例、崗位職責、任職 條件、任期、評審和聘任辦法、審批權限等，報送中央職稱改革領導小組 批準試行，經過一段實踐，總結經驗，進一步修改后，報國務院正式發布。

２．各單位根據專業技術工作的實際需要，提出本單位選用專業技術 職務系列和職務設置的意見，屬于國務院各部門直屬事業單位的，由各部 門核準；屬于地方的，由地方職稱改革領導小組核準。

３．直接從事專業技術管理工作的部門設置專業技術職務問題，由中 央職稱改革領導小組另行規定，報國務院批準。

三、任職基本條件

１．熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力 量。

２．具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識。

３．擔任高級、中級、初級專業技術職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業的學歷。各專業技術職務系列可以根據各自的特點，提出 各級職務的不同學歷要求。

對雖然不具備上述規定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業技術人員，也可根據需要聘任相應的專業技術職務。

４．身體健康，能堅持正常工作。

四、各級專業技術職務結構比例及工資額的確定

１．專業技術職務設高、中、初三級，也可以只設中、初兩級或只設 初級。

專業技術職務的數量在國家規定的編制范圍內有一定的限額，不同類 別的單位和專業技術職務在不同檔次之間應各有合理的結構比例。

２．國務院各部門和各省、自治區、直轄市應在國家批準的編制和各 專業技術職務系列主管部委規定的限額比例內，確定本部門、本地區所屬 事業單位各類專業技術職務的結構比例。

國務院各部門和各省、自治區、直轄市人民政府各工作部門，在勞動 人事部會同國家科委提出并經國務院批準的國家機關專業技術職務的總結 構比例內，提出本機關內各級專業技術職務的結構比例。屬于國務院各部 門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案；屬于省、自治區、直轄市人

民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自 治區、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低于國務院各部 門高級職務的限額。

３．專業技術職務各檔次（或等級）對應的職務工資標準，報勞動人 事部核準。

國家機關和事業單位實行專業技術職務聘任制所需的增資額，均應在 勞動人事部規定的增資指標內核定，未經批準不得突破。

五、專業技術職務評審委員會

評審委員會是負責評議、審定專業技術人員是否符合相應專業技術職 務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。

各部門和地方可根據實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委 員會。評審委員會應由具有較高的專業技術水平或擔任較高專業技術職務、作風正派、辦事公道的專業技術人員組成，其中中、青年應占一定比例。評審委員會可以是常設的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人 選由本單位專業技術人員醞釀推薦，單位專業技術負責人報名，經單位領 導批準。中級職務評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準。高級職 務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區、直轄市組建，國務 院各部門和各省、自治區、直轄市也可授權確實具備評審條件的下屬單位 直接組建，報部門或省、自治區、直轄市批準。本單位專業技術力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位 專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。

六、聘任和任命

１．事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。事業單位的各級專業 技術職務，由行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業 技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽 訂聘約。

２．三線、邊遠地區和不具備聘任條件的事業單位可以實行任命制，但應創造條件逐步實行聘任制。各級國家機關的專業技術職務實行任命制。實行任命制的部門和單位應按干部管理權限，由行政領導向被任命的專 業技術人員頒發任命書。實行任命制的部門和單位和各級專業技術人員也 須經過評審委員會評審，符合相應任職條件。

３．專業技術職務的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每 一任期一般不超過５年。如工作需要，可以連聘連任。

４．聘任或任命單位對受聘或被任命的專業技術人員的業務水平、工 作態度和成績，應進行定期或不定期的考核。考核成績記入考績檔案，作

為提職、調薪、獎懲和能否續聘或任命的依據。

七、行政人員與專業技術人員相互兼任職務的問題

１．行政領導一般不兼任專業技術職務。確需兼任的，必須經評審委 員會確認符合相應職務任職條件，并按規定的手續聘任。兼職人員應履行 相應的職責。

２．專業技術人員兼任行政領導職務的，任職期間的工資待遇，在專 業技術職務工資和行政職務工資中，按較高的職務工資標準執行。

八、已獲得職稱人員的安排

對于過去已獲得職稱的人員，原則上應承認他們具備擔任相應專業技 術職務的條件。在專業技術崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據需 要聘任他們擔任相應的專業技術職務，其中水平偏低的，應幫助其盡快提 高水平；完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專業技術職務的條件； 對個別弄虛作假騙取職稱的，應嚴肅處理。

一九八三年九月一日前，經過職稱評定組織評定了相應職稱，并已上 報到有關部門“待批”或“待授”的人員，在這次專業技術職務聘任工作 中，也按上述規定對待。

九、待聘人員的安排和待遇

１．實行聘任制后，對暫時未被聘任的專業技術人員，原單位要繼續 關心他們，并區別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發揮他們 專長的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其他單位工作，原單位科技干 部管理部門要積極幫助聯系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他 單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。

２．長期未受聘用的專業技術人員的工資待遇，原則上應低于受聘專 業技術人員的工資待遇，以促進人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行 規定。

十、“待聘高級職務”的設置

在少數人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理 流動，凡確實符合相應高級職務任職條件的中年專業技術骨干，由于限額 已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務”，領取相應的職務 工資，同時鼓勵他們到其他單位任職。設置“待聘高級職務”，一定要嚴 格保證質量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數。擬設“待聘高級職務” 的單位和數額，經國務院有關部門或各省、自治區、直轄市核定后，報中 央職稱改革領導小組批準。宣布聘任結果時，應同時宣布確定的“待聘高 級職務”人員名單。確定“待聘高級職務”的人員都應根據國家需要提出

志愿去向，由單位幫助聯系；到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問題

１．在實行專業技術職務聘任制的同時，應堅決執行國務院有關離休、退休的規定；

２．在這次專業技術職務聘任工作中，達到規定離休、退休年齡的專 業技術人員，凡符合專業技術職務聘任條件的，可在確定相應專業技術職 務后，辦理離休、退休手續。

十二、聘任專業技術職務，必須實事求是，嚴格按照政策辦事。對于 借聘任之機打擊迫害專業技術人員的，應按情節輕重，嚴肅處理；對于偽 造學歷、資歷，謊報成果，騙取專業技術職務的，應予解聘，免除其擔任 的專業技術職務，并視情節輕重，嚴肅處理。

十三、本規定適用于國家機關、事業單位。國務院各部門和各省、自 治區、直轄市應根據有關專業技術職務條例和實施意見，結合本部門、本 地區的工作需要，制訂實施細則。

企業單位也應參照上述規定，結合企業特點逐步實行專業技術職務聘 任制度。

十四、本規定自發布之日起實行。過去由國務院或國務院各部門頒發 的有關職稱評定的規定，即行廢止。

第五篇：勞動合同制實施細則

1目的

1.1 按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規定》，規范和加強人力管理，達到合法用工的要求。

1.2訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。

1.3員工與公司簽訂勞動合同后，即按平等競爭、擇優上崗的原則，實行崗位聘任。2適用范圍

2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動合同。2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。3職責 3.1人力資源部

a)制定勞動合同制實施的相關規程 b)具體執行勞動合同制實施全過程；

C)歸檔勞動合同制實施執行過程中出現的相關記錄； 3.2職代會

審議并通過勞動合同實施細則及監督檢查執行情況。3.3最高管理者或管理者代表 審批勞動合同制實施細則。4工作程序

4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的書面協議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及

附件組成。

4.2勞動合同的主要內容： 4.2.1勞動合同期限； 4.2.2工作內容；

4.2.3勞動保護和勞動條件； 4.2.4勞動報酬； 4.2.5保險福利待遇； 4.2.6勞動紀律；

4.2.7勞動合同的變更、解除； 4.2.8勞動合同的終止、續訂； 4.2.9經濟補償與賠償； 4.2.10當事人約定的其他內容； 4.2.11勞動爭議處理及其他。

4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續訂 4.3.1勞動合同期限

4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限； 4.3.1.2無固定期限合同。

4.3.2下列人員簽訂1年期勞動合同： 4.3.2.1新招聘員工和新調入員工；

4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動合同。4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規定簽訂各期限勞動合同外的其他員

工簽訂2年期勞動合同。

4.3.5員工在公司連續工作滿十年以上，雙方協商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。

4.3.6凡新招員工及新調入員工首簽1年勞動合同時含1個月試用期。公司接收的應屆大中專畢業生，首簽勞動合同時可根據需要適當延長合同期限，其中含1年見習期。

4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應簽訂專項協議書，約定在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執行：

4.3.7.1經合同醫院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫療期協議書》；

4.3.7.2經公司同意脫產學習或出國培訓的員工簽訂《脫產學習協議書》；

4.3.7.3被借用的員工，經甲、乙、丙三方協商簽訂《借用協議書》。4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規定的法律、政策和本實施細則的規定。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。

4.3.9勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可變更勞動合同相關內容，填寫《勞動合同變更協議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬于公司的自主權。4.3.10下列情形之一，勞動合同終止：

4.3.10.1勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續簽的； 4.3.10.2勞動合同約定的終止條件出現的； 4.3.10.3完成勞動合同約定的工作的；

4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的； 4.3.10.5員工退休、退職、去世的。

4.3.11員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經濟損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續。

4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

4.3.12.2有以下嚴重違反勞動紀律或公司規章制度之一的： 4.3.12.2.1工作態度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的；

4.3.12.2.2嚴重違反考勤制度，三個月內累計遲到、早退15次以上的；

4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經濟損失的； 4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業的；

4.3.12.2.5貪污、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處分的；

4.3.12.2.6違反公司規章制度，犯有其它嚴重錯誤的。

4.3.12.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經濟損失的；

4.3.12.4被依法追究刑事責任的。

4.3.13公司解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；如果公司違反法律、法規或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人：

4.3.14.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

4.3.14.2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.3.14.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。4.3.15公司違反《勞動法》規定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，依據國家有關規定給予經濟補償。

4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

4.3.16.1患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的； 4.3.16.2患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 4.3.16.3女員工在孕期、產期、哺乳期內的； 4.3.16.4法律、行政法規規定的其他情形。

4.3.17員工解除勞動合同，應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。

員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動合同。

4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： 4.3.18.1在試用期內；

4.3.18.2公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 4.3.18.3公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。

4.4員工在合同期內保險、福利待遇的規定

4.4.1員工在合同期內享受國家和公司規定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規定比例交納養老、失業、醫療等各項社會保險和住房公積金。

4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產保險。投保本金歸公司所有。

4.4.3員工在合同期內，因個人原因下崗待業期間的有關待遇按國家和公司規定執行。

4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關規定執行。

4.4.5工作時間和節假日期間的報酬，按《勞動法》和國家其他有關規定執行。4.5醫療期規定

4.5.1員工在合同期內患病或非因工負傷，根據國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫院證明，享受相應的醫療期待遇。醫療期的計算方法按國家和北京市有關規定執行。

4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫療期可以根據實際情況在國家和公司規定的醫療期范圍內作適當延長。

4.5.3公司員工非因工致殘或經醫院認定患有難以治療的疾病，在醫療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續，并享受退休、退職待遇。4.5.4 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

4.5.5 醫療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫療期結束，憑指定醫院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫療期。有關待遇按國家和公司有關規定執行。

4.5.6 醫療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫院就診，并按要求定期交病假證明。4.6違約責任

4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。

4.6.1.1公司違約提前解除勞動合同的按照國家規定給予員工經濟補

償。

4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規定向對方交付一次性違約金。

違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）

未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務期限計算。4.6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業生，自招收之日起，在公司的服務期為五年。服務期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：

4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費用； 4.6.2.2公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。在公司服務每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。

4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金： 4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系而未續訂勞動合同的；

4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的； 4.6.3.3 公司違反規定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的。賠償金標準按照國家有關規定執行。

4.6.4員工違反《勞動法》有關規定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：

4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費用；

4.6.4.2公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理； 4.6.4.3對生產、經營和工作造成直接經濟損失的； 4.6.4.4勞動合同約定的其他賠償費用。

4.6.5公司不招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者，到公司應聘工作的人員應與原單位已解除勞動合同。4.7勞動爭議仲裁

4.7.1公司根據《勞動法》的規定設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由員工代表、公司代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。勞動爭議調解委員會達成的協議，當事人應當執行。4.7.2 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的視為調解不成。當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發生之日起60日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決無異議的，必須執行，對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。4.8勞動合同管理

4.8.1勞動合同由公司人力資源部負責管理，管理的內容主要包括：勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等，并建立管理臺帳。4.8.2為保證勞動合同制的正常運行，勞動合同中所涉及的內容及其附件同本實施細則一并執行。

4.8.3本實施細則如有與國家規定相抵觸的，按國家規定執行；未盡事宜由雙方協商確定。

4.9 附則

4.9.1勞動合同書附件： 4.9.1.1企業職工獎懲條例

4.9.1.2國藥集團藥業股份有限公司勞動合同制實施細則 4.9.1.3國藥集團藥業股份有限公司考勤制度

4.9.1.4國藥集團藥業股份有限公司各部門職責及各崗位職責 4.9.1.5國藥集團藥業股份有限公司內部分配改革方案 4.9.1.6國藥集團藥業股份有限公司醫療期協議書 4.9.1.7國藥集團藥業股份有限公司住房協議書 4.9.1.8國藥集團藥業股份有限公司服務期協議書 4.9.1.9國藥集團藥業股份有限公司計劃生育協議書

4.9.1.10國藥集團藥業股份有限公司關于對職工在經濟活動中違法違紀問題處理的暫行規定

4.9.1.11國藥集團藥業股份有限公司保密制度

4.9.2勞動合同書附件涵蓋公司各項規章制度，并不限于上述附件所列內容。

4.9.3本實施細則由人力資源部負責解釋。5處理辦法

5.1公司法定代表人或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動合同，其委托代理人須有法定代表人出具的委托代理書。

5.2無正當理由拒絕簽訂勞動合同的人員被視為要求解除勞動關系，員工本人應自拒絕簽訂勞動合同之日起10天內將人事檔案關系轉

出。員工與公司的勞動關系自行解除。6相關文件

《勞動法》、《合同法》及國家勞動用工有關規定 企業職工獎懲條例

國藥集團藥業股份有限公司章程

國藥集團藥業股份有限公司人力資源管理制度、辦法 7質量記錄

國藥集團藥業股份有限公司勞動合同書文本 國藥集團藥業股份有限公司醫療期協議書 國藥集團藥業股份有限公司住房協議書 國藥集團藥業股份有限公司服務期協議書 國藥集團藥業股份有限公司計劃生育協議書 法人委托代理書 保密協議書