第一篇：實行聘用制事業單位工作人員年度(聘期)考核登記表

實行聘用制事業單位工作人員年度（聘期）考核登記表 單位：考核期限：

注：

1、培訓教育情況，受獎勵、處分等需要說明的情況填寫在備注欄。

2、個人總結欄不夠填寫，可另附紙張。

3、此表可從福建省人事人才網站（）或福建省政務信息網人事廳網站()下載。2

第二篇：實行聘用制事業單位工作人員考核辦法(試行)

實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）

福建省人事廳關于印發《實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）》的通知

閩人發[2004]146號

各設區市人事局、省直各單位人事（干部）部門：

現將《福建省實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行，未實行聘用制的事業單位工作人員的考核可參照本辦法執行。人、財、物仍依托主管機關統一管理的事業單位工作人員的考核參照機關工作人員考核的有關規執行。執行中有何意見和問題，請與省人事廳考核獎懲培訓處聯系。

福建省人事廳

二OO四年十一月二十五日

福建省實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條根據貫徹《福建省人民政府辦公廳轉發福建省人事廳關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦[2002]162號）精神,為規范我省實行聘用制事業單位工作人員的考核工作,制定本辦法。

第二條本省行政區域內實行聘用制的各類事業單位工作人員的考 核適用本辦法。

第三條實行聘用制事業單位工作人員的考核堅持平時考核和定期考核相結合、權利和義務相一致、職工參與和組織確認相統一的原則。

第二章 內容

第四條實行聘用制事業單位工作人員的考核分為平時考核和考核。必要時，還可以增加聘期考核。

平時考核由各聘用單位根據實際情況自行安排。

考核以平時考核為基礎，每年末或翌年初進行。

聘期考核以考核為基礎，聘期超過一年的，聘期結束前一個月進行，其中，聘期在末結束的，聘期考核可與聘用期滿當年考核同步進行。聘期短于一年的,在聘期結束前一個月進行。

第五條實行聘用制的大中專院校、中小學和幼兒園工作人員的考核可按學進行。

第六條 考核內容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。

德、能、勤、績四個方面的內容如下：

（一）德，主要考核政治思想（含廉政要求）和職業道德兩方面的表現；

（二）能，主要考核崗位業務水平及業務技術提高、知識更新情況；

（三）勤，主要考核工作態度、敬業精神、出勤和遵守勞動紀律情況；

（四）績，主要考核履行聘用合同規定的職責任務情況。包括完成工作的數量、質量、效率和取得成果的水平。

第七條考核與聘期考核的結果均分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。平時考核只作記載，不確定等次。

第八條考核與聘期考核各等次的基本標準是：

（一）優秀：模范執行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格遵守法律、法規和聘用合同約定的崗位紀律，全面履行聘用合同，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，業績顯著；

（二）合格：正確執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規和聘用合同約定的崗位紀律，較好履行聘用合同，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，成效明顯；

（三）基本合格：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規和聘用合同約定的崗位紀律，完成聘用合同約定的工作任務的質量、效率一般，缺乏積極性、主動性，或在工作中有某些失誤，成效一般；

（四）不合格：政治、業務素質較低，違反聘用合同約定的崗位紀律，工作責任心不強，履行崗位職責差，不能履行聘用合同，或在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第九條事業單位可具體細化制定“德、能、勤、績”考核的不同檔次的標準內容。

第三章 程序

第十條考核應遵循以下程序:

（一）聘用單位制定考核實施細則并提交單位職工大會或職工代表大會審議通過;

（二）平時考核由被考核人對自己出勤情況和聘用合同約定的工作任務完成情況等進行定期記實,直接領導負責核查;

(三)被考核人進行階段性個人總結;

（四）被考核人在一定范圍內述職，在此基礎上進行民主評議;

(五)被考核人的直接領導在參考評議結果（即群眾評議其德、能、勤、績各符合何種檔次的意見）的基礎上,根據平時考核和個人總結寫出評語,提出考核等次意見;

(六)聘用工作組織對被考核人的直接領導提出的考核意見進行審核;

(七)聘用單位負責人根據聘用工作組織提出的考核意見，經全面綜合平衡后，集體研究確定被考核人員的最終考核等次;

（八）公示考核結果；

(九)將考核結果以書面形式通知被考核人。

（十）考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。

第十一條 被考核人員對和聘期考核結果如有異議,可在接到考核結果通知之日起十日內書面向本單位聘用工作組織申請復核,聘用工作組織應在接到申請復核之日起十日內提出復核意見,經聘用單位負責人批準后以書面形式通知本人。被考核人員如對復核結果仍然不服的，可在五日內向上一級主管單位人事機構提出申訴。

在復核申訴期間不停止對考核結果的執行。

第四章 對象

第十二條參加考核的對象為實行聘用制的事業單位中的管理人員、專業技術人員、工勤人員及生產工人。

第十三條 幾種人員的考核辦法:

(一)新參加工作的人員，在試用期內,考核只寫評語,不定等次,考核情況作為正式聘用或延長試用期的依據；試用期滿轉正定級的當年按正常情況參加考核;

(二)上半年退休的人員不參加本考核；下半年退休的人員退休前先行予以考核;

(三)接受立案審查尚未結案的人員,不參加考核;

(四)受黨紀政紀處分的人員，考核按有關規定執行;

(五)軍隊轉業干部轉業當年無違法違紀的,原則上可確定為合格及其以上等次;

(六)單位公派學習、培訓、借用一年以內的人員,仍由原單位進行考核,確定等次,其學習、培訓和工作的情況,由所在學習、培訓、借用單位提供;

(七)無正當理由不參加考核的人員,經教育后仍然拒絕參加的,單位可以直接確定其為不合格等次;

(八)因病、事假或落聘累計超過半年及以上的人員，不參加考核;

（九）簽訂短期合同的人員沒有完成規定的年均繼續教育學時數的，考核不得定為優秀等次；簽訂中長期合同的人員在繼續教育實施周期內沒有完成規定的學時數的，周期最后一年考核不得定為優秀等次;

（十）事業單位負責人的考核由其主管部門按照干部管理權限組織實施。

（十一）其他特殊情況人員根據其當實際參加工作時間，累計超過六個月及以上的，可參加考核；累計不足六個月的，不參加考核。

第五章 結果

第十四條實行聘用制事業單位工作人員的考核結果應依照合同約定，與單位用人制度、分配制度改革緊密掛鉤。平時考核結果可作為平時獎勵性收入分配的主要依據，考核結果作為晉級、晉職、調資、獎懲和聘期考核的主要依據，聘期考核結果作為續聘、解聘的重要依據。

第十五條考核被確定為合格以上等次的,具體按照下列規定辦理:

(一)依照國家規定晉升工資檔次和發給各項獎金;

(二)具有續聘和晉升職務的資格，在一個聘期內連續三年以上被確定為優秀等次的,應當在同等條件下優先續聘或晉升行政、專業技術職務以及工人技術等級;

(三)聘用合同所約定的其他有關事項。

第十六條考核被確定為基本合格等次的，可晉升工資，但不發年終獎金，不能作為各種評先選優的推薦對象。

第十七條 考核被確定為不合格等次的,按照下列規定辦理:

(一)取消年終獎金,給予批評教育，并安排接受相應的培訓，必要時可調整崗位；

(二)暫緩一年晉升職務;

（三）對連續兩年考核被確定為不合格等次的聘用制人員可予以解聘；

（四）聘用合同約定的其他有關事項。

第十八條聘期考核被確定為不合格等次的，按照聘用合同約定的事項辦理。

第十九條 聘用人員因考核結果的使用與聘用單位發生的爭議，屬于人事爭議仲裁受案范圍的，可依據有關規定申請仲裁。

第六章 管理

第二十條 事業單位的聘用工作組織在單位負責人的領導下,負責考核工作?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞沼杀締挝回撠熑耸鹿ぷ鞯臋C構承擔。

第二十一條 聘用工作組織有關考核工作的職責是:

（一）組織制定考核方案和具體考核標準;

(二)組織實施考核工作;

(三)審核主管領導人提出的考核評語及考核等次意見；

(四)確定最終考核結果,其中被評為優秀的人數不超過參加考核總人數的20%;

（五）受理復核申請；

（六）監督考核結果的兌現。

第二十二條 事業單位的負責人、被考核人的直接領導、聘用工作組織和人事工作機構必須按規定要求,認真領導組織好考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違反有關規定行為的,單位職工有權向主管部門、人事部門和紀檢監察部門反映。

第二十三條 事業單位主管部門負責指導、監督所屬事業單位的考核工作?？己私Y束后,各單位應將考核情況報主管部門備案。

第二十四條各級政府人事行政部門負責綜合管理、監督指導實行聘用制事業單位工作人員考核工作。

第七章 附 則

第二十五條未實行聘用制的事業單位工作人員的考核可參照本辦法執行；人、財、物仍依托主管機關統一管理的事業單位工作人員的考核參照機關工作人員考核的有關規定執行。

第二十六條本辦法自下發之日起試行。

第三篇：事業單位工作人員考核登記表

安徽省事業單位工作人員考核登記表（2010 ）單位：天長三中 姓名

王元慶

姓別

男

出生年月

1969.1

民族

漢

政治面貌

平民

文化程度

本科

管理崗位職務

專技崗位職務

中一

工勤崗位等級

本人總結

一年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，貫徹十七大會議精神，積極實踐科學發展觀，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成學校和各級領導安排的各項任務。為教育事業盡心盡力，努力工作，主要情況匯報如下:

在思想上，認真學習鄧小平理論、領會黨的十七大會議精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍，深刻領會胡總書記的講話精神，并把它作為思想的綱領，行動的指南;積極參加學校組織的各種政治學習及教育活動;積極向廣大員工宣傳黨的方針政策和學校黨總支的精神;時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任;積極參與基層建設，在工作中要起到模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

在工作上，圍繞學校教書育人的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項本職工作任務。

在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

今后努力的方向:隨著教育事業的發展，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為人民的教育事業作出應有的貢獻。

評 語 主及 管考 領核 導等 次 建 議

簽名年月日

考審 核核 單意 位見

(蓋章)

年月日

個人意見(蓋章)

年月日

未確定

等次或不參加 考核情況說明

(蓋章)

年月日

第四篇：事業單位工作人員考核登記表模板

附件1

四川省事業單位工作人員考核登記表

(2021)

填表說明：

1.本表供事業單位管理人員和工勤技能人員、機關工勤人員考核登記使用（必須印制為雙面）。

2.本表中“個人述職”應主要概述本履行聘用合同、崗位職責，完成工作任務、學習培訓等情況以及成績、問題、建議、體會等。專業技術人員應將完成的主要專業技術工作、創造發明及成果和著作、論文及重要技術報告予以登記。

3.如需增加考核登記項目或填寫內容較多，可另行附頁。

4、考核結論填寫內容同意為：“優秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”、“未確定等次”，其中當年新聘用人員工作未滿半年的一般確定為“未確定等次”。

第五篇：事業單位工作人員考核登記表

荔浦市事業單位工作人員考核登記表

（2021）

注：1.此表須正反面打印，由主管部門或事業單位負責存入本人檔案。

2.機關工勤人員可參照此表進行考核登記。