第一篇：聘用制與合同制各是什么意思

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。聘任制是企業自身的用人制度.人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。

從以上可以看出，這其實是兩個不能完全并列的制度，區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

合同制工人

contract worker 企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

第二篇：事業單位編制是什么意思_什么是事業單位編制_事業單位聘用制（定稿）

事業單位編制是什么意思_什么是事業單位編制_事業單位聘用制

編制的分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

什么是事業編制

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。

事業單位聘用制是什么意思

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。

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http://longyan.offcn.com/html/2014/06/4633.html?wt.mc_id=bk11914 【2014年龍巖市事業單位招聘公告匯總】

http://longyan.offcn.com/html/2014/02/3075.html?wt.mc_id=bk11914

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第三篇：實行聘任聘用制和勞動合同制規定

***工程建設監理公司

實行聘任聘用制和勞動合同制暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步實行人事勞動制度改革，加強勞動合同管理，明確單位與職工雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定并結合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 凡在本公司工作的職工，除由上級主管部門任命的現職人員外，其他職工均按本辦法的規定，實行聘任聘用制和勞動合同制，以合同形式確定雙方的勞動關系。

第三條 實行勞動合同制后，取消干部、固定工與勞動合同制工人等任職界限。

第四條 被聘任聘用職工必須與部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動合同書》。合同一經簽訂，即具效力，雙方都要嚴格遵守。職工依照合同履行自己的職責，各級領導依照合同對職工進行管理。

第二章 聘任聘用辦法

第五條 公司中層領導（含副總工程師、主任工程師）實行聘任制，一般職工實行聘用制。聘任聘用期一般為貳年。

第六條 公司中層領導，可由群眾推薦、領導推薦、自薦等方式產生名單,經領導層研究，由公司人事部門對擬聘任人員進行考核,經公司領導層決定，由公司行文聘任。

第七條 公司各部門的一般崗位，由各部、科室、公司領導提名和雙向選擇優化組合，報公司研究同意。被聘職工與所在部門領導簽訂《崗位合同》，報公司人事部門備案。

第八條 除公司引進特殊人才外，凡新入公司的職工（含新招、外單位調入等各類人員）一律實行試用制度，試用期3～6個月。新招職工實行考試制度，擇優錄取。

第三章 續聘、解聘和改聘辦法

第九條 受聘任的中層領導受聘期滿，經公司有關部門考核和審計，群眾評議，根據受聘干部在任職期內的德、能、勤、績情況，由公司根據有關規定決定是否續聘。第十條 被公司院聘用的職工受聘期滿，由本部門領導提出意見，經考核，由公司根據有關規定決定是否續聘。

第十一條 職工有下列情況之一的，解除聘用：

㈠嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退，半年累計遲到、早退、溜崗30次以上（含 30次），連續曠工3天以上（含3天）或累計曠工10天以上（含10天）；

㈡違反公司規章制度和有關規定，全年被通報批評二次或警告以上處分一次的；

㈢違反規定從事可能侵害本公司利益的生產經營活動和有其他侵犯本公司技術、經濟權益行為的；

㈣職工不能勝任原崗位工作，又不能另找到崗位的；

㈤不服從工作崗位調整，三天內不到調整后崗位報到的；

㈥聘任期內，中層領導擅自離職的；

㈦依照《勞動合同書》規定，可以解除勞動關系的。

第十二條 中層領導在聘任期內有下列情形之一的，解除聘任，另行安排工作：

㈠由于工作不力，導致所在部門管理混亂的；

㈡嚴重失職，給公司或本部門造成直接經濟損失２萬元以上或造成嚴重影響的；

㈢承包部門非特殊原因，連續二年不能完成承包任務的（含技術指標、經濟指標）；

㈣民主測評中本部門有1／2以上職工認為不稱職的；

㈤在本部門的經濟分配中，有營私舞弊、弄虛作假行為的；

㈥承包所室弄虛作假故意隱瞞產值的，或在經濟來往中，私自截流公款的；

㈦公司認為有不宜擔任領導職務原因的。

第十三條 在聘期內，確因工作需要，公司可對中層領導的職務和職工的工作崗位進行必要的調整。

第十四條 職工要求變換工作崗位，應提出書面申請，由所在部門領導簽字，經公司研究同意后，辦理變換工作崗位手續。

第四章 解（待）聘人員的管理 第十五條 落聘的中層領導行政職務自然解除，其相應的工資福利等待遇自落聘下月起停止執行。在被聘用前，作待聘人員安排。被聘用后，按聘用工作崗位享受相應待遇。

第十六條 因精簡、崗位撤并、無崗位以及工作能力、身體條件不適應崗位需要等原因未被聘用上崗的和上崗被解聘的本單位正式職工，即為待崗人員。

第十七條 待崗期間，待崗人員可自謀職業，公司按有關規定發放最低生活費。在公司內待崗的，由單位安排臨時性工作，并執行考勤制度，由公司發放基本工資。

第十八條 待崗時間一般不超過一年。經學習培訓合格的，單位提供一次上崗機會。第十九條 在公司待崗期間，違反勞動紀律，遲到、早退、溜崗累計達到20次以上，或連續曠工三天，累計十天的，視為放棄上崗機會，待聘期滿。

第二十條 待崗人員待聘期滿，仍未能上崗或調動單位的，原合同制工人通知終止合同；原固定制職工，單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務機構代為管理，委托管理期一般為半年。委托管理期滿仍未落實工作崗位的人員，辦理辭退手續。

第五章 《崗位合同》和《勞動合同書》的簽訂

第二十一條 簽訂《勞動合同書》，是確定公司與職工的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。《崗位合同》作為《勞動合同書》的附件，主要是明確職工的崗位職責，是對主件《勞動合同書》條款的補充，便于合同的履行和對履約雙方進行考核。

第二十二條 被聘任聘用職工，應與本部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動合同書》，原固定制職工拒絕簽訂崗位合同的，按待崗人員處理。

第二十三條 職工對《崗位合同》有異議的，可在十五日內向工會提出書面申述。

第二十四條 《勞動合同書》的簽訂、變更、解除、終止、違約責任和合同爭議等按《勞動合同書》的規定執行。

第六章 合同的管理與考核

第二十五條 公司人事部門對公司職工的聘用、勞動合同和崗位合同進行宏觀管理和考核，各部門負責對本部職工的崗位合同進行管理。公司人事部門和各部、科（室）、公司按管理權限對聘任聘用人員進行考核，考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的依據。

第二十六條 職工或公司提出解除合同，都必須嚴格按規定的程序辦理。凡不按程序辦理而自行解除合同的，其法律責任由責任人一方負責。

第二十七條 職工違反《勞動合同書》有關規定，解除勞動關系的不作待崗人員處理，按有關規定另行處理。

第二十八條 終止、解除合同的職工，應及時到院人事部門辦理離院手續，否則不予出具解除合同證明及其他手續。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法由公司負責人解釋，并組織實施。第三十條 本辦法自下文之日起執行。

***工程建設監理公司

二O**年五月

第四篇：聘用制和合同制,人事代理和合同工的區別

聘用制和合同制,人事代理和合同工的區別

編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工,合同工”。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。聘任制是企業自身的用人制度.人事代理制

是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。從以上可以看出，這其實是兩個不能完全并列的制度，區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

合同制工人

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

第五篇：優秀合同制事跡材料(合同制)

于景振同志事跡材料

于景振，男，2008年入伍，現任濟南市公安消防支隊十三中隊二級合同制消防員，兩年多的部隊磨礪，使于景振成為一名經驗豐富的優秀合同制消防員，每次滅火搶險任務他都沖在最前，用智慧、經驗和勇氣應對一次又一次的挑戰。于景振同志在平凡的崗位上奉獻著，一步一個腳印，沒有什么驚天動地，但卻譜寫著絢爛的消防人生。在他心中，永遠銘刻著對黨和人民的忠誠，對消防事業的熱愛，獻身消防是他不變的理想和追求。

入伍至今，于景振同志認真學習政治理論和業務知識，以積極負責的態度努力工作，較好地完成了上級交給的各項工作任務，在實踐中學到了知識，得到了鍛煉，政治素質和業務素質都有了一定的提高。工作中，他積極主動，在自己的工作崗位上兢兢業業，任勞任怨，從不叫苦、叫累。生活中，他能夠嚴于律己，在業務上精益求精。于景振同志模范帶頭作用強，嚴格的遵守部隊的條令條例和規章制度，積極的配合領導出色的完成中隊的大小工作，認真學習政治理論和業務技能知識，并能把所學到的知識運用到實踐生活中去，訓練上刻苦認真，能夠發揚不怕苦、不怕累的精神。為中隊的建設出謀劃策，積極做貢獻。能夠堅持自己的崗位，在崗位上兢兢業業，鉆研精神強，從不計較個人得失，并能團結同志，尊敬領導。做為一名炊事員，于景振同志苦練烹飪技術，他利用課余時間加班加點的學習，只是為了使中隊的同志們能吃上更加科學和美味的飯菜。

于景振同志不僅工作認真，而且樂于助人，關心他人，對待戰友能夠平易近人，事事都能夠起到模范帶頭作用，盡到一名消防戰士的職責和義務，受到領導和同志們的一致好評。