第一篇：暨南大學(xué)聘用制聘任人員管理辦法(暫行)

暨南大學(xué)聘用制聘任人員管理辦法（暫行）

根據(jù)教育部《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見(jiàn)》（教人〔1999〕16號(hào)）、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)發(fā)〔2002〕35號(hào)），以及中央組織部、人事部、教育部頒發(fā)的《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（人發(fā)〔2000〕59號(hào)）和中央人才會(huì)議精神，為了進(jìn)一步推進(jìn)我校人事制度改革，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，在逐步推行現(xiàn)有各類人員崗位聘任的基礎(chǔ)上，建立適合新時(shí)期學(xué)校發(fā)展需要的管理與分配模式，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，以加強(qiáng)學(xué)校管理及教輔系列隊(duì)伍的建設(shè)，更好地為教學(xué)與科研服務(wù)，同時(shí)保障來(lái)校受聘人員與學(xué)校雙方的合法權(quán)益，特制定本暫行辦法。

一、聘用制的內(nèi)容

聘用制是指學(xué)校與應(yīng)聘人員根據(jù)雙向選擇的原則，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的新的用人制度，被聘用人員的人事關(guān)系和檔案委托廣東省（或廣州市）人才交流中心管理。

二、實(shí)行聘用制聘任的范圍

㈠2007年1月1日起，新進(jìn)學(xué)校的教輔系列崗位及行政管理崗位人員；

— 1 — ㈡經(jīng)學(xué)校研究決定實(shí)行聘用制聘任的崗位；

㈢用人單位提出并經(jīng)學(xué)校審批同意實(shí)行聘用制聘任的崗位；

三、崗位分類

㈠教學(xué)崗：主要從事教學(xué)工作；

㈡教輔崗：主要從事實(shí)驗(yàn)、工程技術(shù)、圖書(shū)資料管理等工作；

㈢事務(wù)管理崗：主要從事學(xué)校機(jī)關(guān)、院系、直屬單位的行政事務(wù)管理工作。

四、聘用制聘任人員薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn) 薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)薪管理辦法

聘用制聘任人員薪酬結(jié)構(gòu)：由基本工資、績(jī)效工資及補(bǔ)貼（包括按規(guī)定為受聘者繳納的住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)金等）構(gòu)成。其中：

基本工資：體現(xiàn)為任職資格、所承擔(dān)的工作內(nèi)容重要性和難易程度等。目前主要根據(jù)個(gè)人學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)和職位來(lái)確定，逐步完善后將根據(jù)個(gè)人的能力、崗位的重要性和工作內(nèi)容的難易程度等方面進(jìn)行調(diào)整。

補(bǔ)貼：包括按規(guī)定為受聘者繳納的住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)金等。

聘用制聘任人員的聘用期限為1至3年，首個(gè)聘期均含三個(gè)月試用期。聘用制聘任人員按合同管理，每一聘期結(jié)束后進(jìn)行聘期考核，每年還需參加年度考核。

聘用制聘任人員考核稱職及以上的，每年調(diào)整一次工資。

聘用制聘任人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按崗位進(jìn)行定崗定薪。

五、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等

㈠社會(huì)保險(xiǎn)：由學(xué)校委托廣州市（或廣東省）人才交流中心為辦理參保手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)金中，需要單位繳納部分，由單位支付；需要個(gè)人繳納部分，學(xué)校從個(gè)人收入中按規(guī)定比例代扣。

對(duì)于個(gè)別享受薪酬的，由受聘者個(gè)人委托本人人事檔案所在單位辦理參保手續(xù)，并將參保憑證交學(xué)校備案（退休教師將退休證復(fù)印件交學(xué)校備案）。

㈡醫(yī)療待遇：參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)后，個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用由社保局按醫(yī)療保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)（待遇）給予解決。在學(xué)校門(mén)診部看病，按自費(fèi)醫(yī)療收費(fèi)。

㈢住房待遇：學(xué)校原則上不提供住房。在學(xué)校有房源的前提下，租住學(xué)校住房的，按學(xué)校規(guī)定收取租金。

㈣聘用人員的人事代理費(fèi)用由本人繳納。

㈤假期待遇：1.根據(jù)所聘崗位按學(xué)校規(guī)定休法定節(jié)假日、公休假日，根據(jù)崗位情況決定是否休寒、暑假。2.受聘者參照《暨南大學(xué)關(guān)于教職工請(qǐng)、銷假手續(xù)及工資、保險(xiǎn)、稅制待遇的規(guī)定》辦理婚假、產(chǎn)假、事假、病假、探親假等手續(xù)。

㈥其他福利待遇：

1.聘用制聘任人員可在學(xué)校辦理圖書(shū)證，借閱圖書(shū)資料。2.聘用制聘任人員有參加學(xué)校工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利； 3.按在職人員節(jié)假日獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)假日獎(jiǎng)金。

4.聘用制聘任人員子女入學(xué)享受學(xué)校正式編制人員同等待遇。

— 3 — 5.1個(gè)聘期結(jié)束后，被聘管理系列副科級(jí)及以上崗位或中級(jí)及以上職稱的，如所在單位有事業(yè)編制數(shù)，連續(xù)2年考核優(yōu)秀，經(jīng)學(xué)校研究同意可列入事業(yè)編制聘任，并享受學(xué)校相應(yīng)的待遇。

六、其他相關(guān)規(guī)定

㈠本辦法實(shí)施前已與學(xué)校簽訂聘用合同的非固定編制人員，其薪酬待遇原則上按原合同繼續(xù)執(zhí)行至合同期滿為止。若符合學(xué)校流動(dòng)編制人員的聘用條件，申請(qǐng)重新應(yīng)聘的，需經(jīng)用人單位推薦，并按規(guī)定程序重新應(yīng)聘，受聘者按本辦法享受相應(yīng)的薪酬待遇。

㈡以保留研究生入學(xué)資格受聘的流動(dòng)編制人員，在本辦法正式實(shí)施后，享受九級(jí)管理服務(wù)崗或十一級(jí)教輔崗（教學(xué)崗）中的相關(guān)薪酬待遇。

㈢聘用人員的計(jì)劃生育管理服務(wù)按照學(xué)校對(duì)在職人員的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，戶口一般不掛靠人才市場(chǎng)。

㈣本辦法自公布之日起實(shí)施。學(xué)校原有聘用人員薪酬待遇規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。㈤本《管理辦法》的解釋權(quán)在學(xué)校人事處。

第二篇：鶴崗市督學(xué)聘任管理辦法(暫行)

鶴崗市督學(xué)聘任管理辦法（暫行）

第一章總則

第一條為適應(yīng)教育改革發(fā)展和教育督導(dǎo)新形勢(shì)的要求，建設(shè)一支數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專業(yè)化督導(dǎo)隊(duì)伍，提高督學(xué)的督導(dǎo)能力和水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《教育督導(dǎo)條例》，參照《國(guó)家督學(xué)聘任管理辦法（暫行）》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條督學(xué)是指由市和縣區(qū)人民政府任命或聘任的履行教育督導(dǎo)職責(zé)的人員。

第三條督學(xué)聘任管理，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和制度，堅(jiān)持“嚴(yán)格準(zhǔn)入、分層培訓(xùn)、擇優(yōu)聘任、強(qiáng)化考核、注冊(cè)管理”的原則，建立先培訓(xùn)后聘任的督學(xué)聘任管理機(jī)制。

第四條督學(xué)按職業(yè)屬性分為行政管理督學(xué)和專業(yè)技術(shù)督學(xué)，按工作屬性分為專職督學(xué)和兼職督學(xué)。行政管理專職督學(xué)設(shè)處級(jí)督學(xué)和科級(jí)督學(xué)，專業(yè)技術(shù)專職督學(xué)設(shè)正高級(jí)督學(xué)、高級(jí)督學(xué)和中級(jí)督學(xué)。

第五條專職督學(xué)按照干部人事管理權(quán)限和程序任免，主要從本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的在編在崗人員中產(chǎn)生。

第六條兼職督學(xué)由本級(jí)人民政府在國(guó)家機(jī)關(guān)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位中，聘任具有教育行政管理、教育經(jīng)費(fèi)保障、教育設(shè)施設(shè)備、教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校教育教學(xué)、教育科學(xué)研究等業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的人員擔(dān)任。行政管理兼職督學(xué)占

兼職督學(xué)的比例不得超過(guò)30%。

第七條兼職督學(xué)不得兼任市和區(qū)縣人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二章條件

第八條督學(xué)擬聘人選應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）遵守憲法和法律，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持黨的教育方針，熱愛(ài)社會(huì)主義教育事業(yè)。

（二）熟悉國(guó)家教育法律、法規(guī)、方針、政策，有較高的理論和政策水平，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

（三）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力、綜合分析能力以及溝通表達(dá)能力。

（四）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（高級(jí)中學(xué)督學(xué)具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷，初級(jí)中學(xué)督學(xué)具有大學(xué)專科以上第一學(xué)歷），且從事教育管理或者教育、教學(xué)研究工作10年以上。

（五）具有行政機(jī)關(guān)科級(jí)以上，或中級(jí)以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有較豐富的教育行政管理和教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

（六）遵章守紀(jì)，品德端正，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，廉潔自律。

（七）是從事學(xué)科的骨干教師或區(qū)級(jí)以上學(xué)科帶頭人。

（八）熱心教育督導(dǎo)工作，身體健康，能夠保證履行督學(xué)職責(zé)和完成任務(wù)所必須的時(shí)間。

第九條督學(xué)以在職人員為主，退休人員為輔。初聘督學(xué)人選年齡原則上不得超過(guò)55周歲（女性不得超過(guò)50周歲），續(xù)聘督學(xué)人選年齡不得超過(guò)57周歲（女性不得超過(guò)

52周歲）。

第三章聘任

第十條市和縣區(qū)政府設(shè)立督學(xué)聘任審查委員會(huì)。督學(xué)聘任審查委員會(huì)由9位委員組成，由本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人任主任委員。委員會(huì)成員由具有較高政策水平和業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)正派、辦事公道的行政人員和專家組成。督學(xué)聘任審查委員會(huì)具體事務(wù)由本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)承辦。

第十一條選聘程序

（一）市和縣區(qū)政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制訂督學(xué)聘任工作方案。

（二）市和縣區(qū)政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)教育督導(dǎo)工作需要和專業(yè)分類要求，按照1∶1.5的比例提出督學(xué)推薦單位和人員名單。

（三）督學(xué)推薦人選采取教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提名和單位推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行，提名協(xié)商一致后填報(bào)《鶴崗市督學(xué)推薦表》。

（四）推薦單位對(duì)推薦人員的基本條件進(jìn)行審核和綜合評(píng)價(jià)，提出推薦意見(jiàn)，按要求報(bào)送本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

第十二條聘任程序。

（一）督學(xué)聘任審查委員會(huì)按照規(guī)定程序和聘任條件對(duì)本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出的督學(xué)推薦人選進(jìn)行審查，確定督學(xué)擬聘人選。

（二）擬聘人員名單應(yīng)在同級(jí)人民政府信息網(wǎng)站上公示，公示期為7天。

（三）公示期滿無(wú)異議的，縣區(qū)政府督學(xué)擬聘人選須報(bào)市政府督學(xué)聘任審查委員會(huì)辦公室備案后，由縣區(qū)政府頒發(fā)督學(xué)聘任證書(shū)和督學(xué)證件；市政府督學(xué)由市政府頒發(fā)督學(xué)聘任證書(shū)和督學(xué)證件。

第十三條督學(xué)有下列情形之一的，予以解聘：

（一）不履行督學(xué)職責(zé)，一年內(nèi)未參加本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)安排的教育督導(dǎo)活動(dòng)達(dá)3次以上的；

（二）連續(xù)兩年工作考核不合格的；

（三）督導(dǎo)活動(dòng)中有失職、瀆職、徇私舞弊、以權(quán)謀私、利用職權(quán)包庇他人及其他行為造成不良影響的；

（四）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（五）受到刑事處罰的；

（六）因身體或其他原因不能堅(jiān)持工作的。督學(xué)被解聘后，在同級(jí)人民政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布公告，并以書(shū)面形式通知本人和所在單位。

第十四條兼職督學(xué)每屆任期三年，續(xù)聘一般不得超過(guò)兩屆。任期屆滿或調(diào)離工作崗位的，自動(dòng)解聘。

第四章職責(zé)

第十五條督學(xué)應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）檢查國(guó)家教育法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹落實(shí)情況；

（二）指導(dǎo)學(xué)校按照教育方針和教育教學(xué)規(guī)律辦學(xué)；

（三）對(duì)市、區(qū)縣政府教育行政部門(mén)和教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的教育決策提出咨詢建議；

（四）撰寫(xiě)教育督導(dǎo)報(bào)告；

（五）參與制定教育督導(dǎo)規(guī)章制度；

（六）完成市和區(qū)縣政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)交辦的其他任務(wù)。

第五章權(quán)利

第十六條督學(xué)享有以下權(quán)利：

（一）聽(tīng)取被督導(dǎo)單位情況報(bào)告，查閱有關(guān)文件、資料，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查；

（二）向被督導(dǎo)單位的上級(jí)人民政府或主管部門(mén)提出被督導(dǎo)單位或其負(fù)責(zé)人的考核獎(jiǎng)懲意見(jiàn)、建議；

（三）對(duì)被督導(dǎo)單位重大事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議，向被督導(dǎo)單位主管部門(mén)提出處理意見(jiàn)和建議；

（四）參照同級(jí)公務(wù)員或教師專業(yè)技術(shù)職稱標(biāo)準(zhǔn)，享有所在單位同等標(biāo)準(zhǔn)的工作及辦公條件。

（五）參與定期組織的市級(jí)優(yōu)秀督學(xué)評(píng)選。

第六章義務(wù)

第十七條督學(xué)應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

（一）參加本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的督政、督學(xué)、監(jiān)測(cè)和其他活動(dòng)，每年應(yīng)向本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提交1份以上督導(dǎo)報(bào)告和調(diào)研報(bào)告；

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律、法規(guī)和政策，參與制定文件，開(kāi)展教育督導(dǎo)科學(xué)研究；

（三）參加市和縣區(qū)政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織的任職培訓(xùn)

和其他相關(guān)培訓(xùn)；

（四）向市和縣區(qū)政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)報(bào)告履職情況，提出工作意見(jiàn)或建議。

第三篇：重慶市督學(xué)聘任管理辦法(暫行)

重慶市人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)重慶市督學(xué)聘任管理辦法（暫行）的通知

渝辦發(fā)?2012?31號(hào)

各區(qū)縣（自治縣）人民政府，市政府有關(guān)部門(mén)，有關(guān)單位：

為加快建設(shè)一支數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專業(yè)化教育督導(dǎo)隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育督導(dǎo)工作的意見(jiàn)》（渝府發(fā)?2010?79號(hào)），經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將新修訂的《重慶市督學(xué)聘任管理辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

重慶市人民政府辦公廳 二○一二年二月二日

重慶市督學(xué)聘任管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條

為適應(yīng)教育改革發(fā)展和教育督導(dǎo)新形勢(shì)的要求，建設(shè)一支數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專業(yè)化督導(dǎo)隊(duì)伍，提高督學(xué)的督導(dǎo)能力和水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《重慶市義務(wù)教育條例》和《重慶市教育督導(dǎo)規(guī)定》，參照《國(guó)家督學(xué)聘任管理辦法（暫行）》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

督學(xué)是指由市和區(qū)縣（自治縣）人民政府任命或聘任的履行教育督導(dǎo)職責(zé)的人員。

第三條

督學(xué)聘任管理，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和制度，堅(jiān)持“嚴(yán)格準(zhǔn)入、分層培訓(xùn)、擇優(yōu)聘任、強(qiáng)化考核、注冊(cè)管理”的原則，—1—

建立先培訓(xùn)后聘任的督學(xué)聘任管理機(jī)制。

第四條

督學(xué)按職業(yè)屬性分為行政管理督學(xué)和專業(yè)技術(shù)督學(xué)，按工作屬性分為專職督學(xué)和兼職督學(xué)。行政管理專職督學(xué)設(shè)廳級(jí)督學(xué)、處級(jí)督學(xué)和科級(jí)督學(xué)，專業(yè)技術(shù)專職督學(xué)設(shè)正高級(jí)督學(xué)、高級(jí)督學(xué)和中級(jí)督學(xué)。

第五條

專職督學(xué)按照干部人事管理權(quán)限和程序任免，主要從本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)、教育評(píng)估監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的在編在崗人員中產(chǎn)生。

第六條

兼職督學(xué)由本級(jí)人民政府在國(guó)家機(jī)關(guān)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位中，聘任具有教育行政管理、教育經(jīng)費(fèi)保障、教育設(shè)施設(shè)備、教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校教育教學(xué)、教育科學(xué)研究等業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的人員擔(dān)任。行政管理兼職督學(xué)占兼職督學(xué)的比例不得超過(guò)30%。

第七條

兼職督學(xué)不得兼任市和區(qū)縣（自治縣）人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二章 條 件

第八條

督學(xué)擬聘人選應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）遵守憲法和法律，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持黨的教育方針，熱愛(ài)社會(huì)主義教育事業(yè)。

（二）熟悉國(guó)家教育法律、法規(guī)、方針、政策，有較高的理論和政策水平，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

（三）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力、綜合分析能力以及溝通表達(dá)能力。

（四）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，且從事教育管理或者教育、教學(xué)研究工作15年以上。市政府督學(xué)年齡原則上不得低于40周歲，區(qū)縣（自治縣）政府督學(xué)年齡原則上不得低于35周歲。

（五）具有行政機(jī)關(guān)科級(jí)以上，或中級(jí)以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有較豐富的教育行政管理和教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

（六）遵章守紀(jì)，品德端正，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，—2—

辦事公道，廉潔自律。

（七）參加市級(jí)以上教育督導(dǎo)干部專門(mén)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書(shū)。

（八）熱心教育督導(dǎo)工作，身體健康，能夠保證履行督學(xué)職責(zé)和完成任務(wù)所必須的時(shí)間。

第九條

督學(xué)以在職人員為主，退休人員為輔。初聘督學(xué)人選年齡原則上不得超過(guò)55周歲（女性不得超過(guò)50周歲），續(xù)聘督學(xué)人選年齡不得超過(guò)60周歲（女性不得超過(guò)55周歲）。

第三章 聘 任

第十條

市和區(qū)縣（自治縣）政府設(shè)立督學(xué)聘任審查委員會(huì)。督學(xué)聘任審查委員會(huì)由9位委員組成，由本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人任主任委員。委員會(huì)成員由具有較高政策水平和業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)正派、辦事公道的行政人員和專家組成。

督學(xué)聘任審查委員會(huì)具體事務(wù)由本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)承辦。

第十一條

選聘程序。

（一）市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制訂督學(xué)聘任工作方案。

（二）市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)教育督導(dǎo)工作需要和專業(yè)分類要求，按照1∶1.2的比例提出督學(xué)推薦單位和人員名單。

（三）督學(xué)推薦人選采取教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提名和單位推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行，提名協(xié)商一致后填報(bào)《重慶市督學(xué)申請(qǐng)表》。

（四）推薦單位對(duì)推薦人員的基本條件進(jìn)行審核和綜合評(píng)價(jià)，提出推薦意見(jiàn)，按要求報(bào)送本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

第十二條

聘任程序。

（一）督學(xué)聘任審查委員會(huì)按照規(guī)定程序和聘任條件對(duì)本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出的督學(xué)推薦人選進(jìn)行審查，以無(wú)記名方式投票

—3—

確定督學(xué)擬聘人選。

（二）擬聘人員名單應(yīng)在同級(jí)人民政府公眾信息網(wǎng)站上公示，公示期為7天。

（三）公示期滿無(wú)異議的，區(qū)縣（自治縣）政府督學(xué)擬聘人選須報(bào)市政府督學(xué)聘任審查委員會(huì)辦公室備案后，由區(qū)縣（自治縣）政府頒發(fā)督學(xué)聘任證書(shū)和督學(xué)證件；市政府督學(xué)由市政府頒發(fā)督學(xué)聘任證書(shū)和督學(xué)證件。

第十三條

督學(xué)有下列情形之一的，予以解聘：

（一）不履行督學(xué)職責(zé)，一年內(nèi)未參加本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)安排的教育督導(dǎo)活動(dòng)達(dá)3次以上的；

（二）連續(xù)兩年工作考核不合格的；

（三）督導(dǎo)活動(dòng)中有失職、瀆職、徇私舞弊、以權(quán)謀私、利用職權(quán)包庇他人及其他行為造成不良影響的；

（四）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（五）受到刑事處罰的；

（六）因身體或其他原因不能堅(jiān)持工作的。

督學(xué)被解聘后，在同級(jí)人民政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布公告，并以書(shū)面形式通知本人和所在單位。

第十四條

兼職督學(xué)每屆任期五年，續(xù)聘一般不得超過(guò)兩屆。任期屆滿或調(diào)離工作崗位的，自動(dòng)解聘。

第四章 職 責(zé)

第十五條

督學(xué)應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）檢查國(guó)家教育法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹落實(shí)情況；

（二）指導(dǎo)學(xué)校按照教育方針和教育教學(xué)規(guī)律辦學(xué)；

（三）對(duì)市、區(qū)縣（自治縣）政府教育行政部門(mén)和教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的教育決策提供咨詢；

（四）撰寫(xiě)教育督導(dǎo)報(bào)告；

—4—

（五）參與制定教育督導(dǎo)規(guī)章制度；

（六）完成市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)交辦的其他任務(wù)。

第五章 權(quán) 利

第十六條

督學(xué)享有以下權(quán)利：

（一）聽(tīng)取被督導(dǎo)單位情況報(bào)告，查閱有關(guān)文件、資料，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查；

（二）向被督導(dǎo)單位的上級(jí)人民政府或主管部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)提出被督導(dǎo)單位或其負(fù)責(zé)人的任用和考核獎(jiǎng)懲意見(jiàn)、建議；

（三）對(duì)被督導(dǎo)單位重大事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議，向被督導(dǎo)單位主管部門(mén)提出處理意見(jiàn)和建議；

（四）參照同級(jí)公務(wù)員或教師專業(yè)技術(shù)職稱標(biāo)準(zhǔn)，享有所在單位同等標(biāo)準(zhǔn)的工作經(jīng)費(fèi)、辦公條件。

第六章 義 務(wù)

第十七條

督學(xué)應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

（一）參加本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的督政、督學(xué)、監(jiān)測(cè)和其他活動(dòng)，每年應(yīng)向本級(jí)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提交1份以上督導(dǎo)報(bào)告和調(diào)研報(bào)告；

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律、法規(guī)和政策，參與制定文件，開(kāi)展教育督導(dǎo)科學(xué)研究；

（三）參加市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織的任職培訓(xùn)和其他相關(guān)培訓(xùn)；

（四）向市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)報(bào)告履職情況，提出工作意見(jiàn)或建議。

—5—

第七章 管 理

第十八條

市政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全市督學(xué)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本級(jí)政府督學(xué)的日常管理工作。

市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)每年應(yīng)不定期召開(kāi)督學(xué)座談會(huì)或咨詢會(huì)，通報(bào)本級(jí)教育督導(dǎo)工作情況，就教育督導(dǎo)的重大問(wèn)題征求意見(jiàn)。

督學(xué)的工資和福利待遇等由所在單位負(fù)責(zé)。

市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本級(jí)督學(xué)考核和任期考核；對(duì)考核優(yōu)秀的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條

市和區(qū)縣（自治縣）教育行政部門(mén)、政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)及督學(xué)所在單位，應(yīng)為督學(xué)開(kāi)展工作提供保障條件。督學(xué)開(kāi)展督導(dǎo)工作所需經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，由同級(jí)教育行政部門(mén)和教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌安排解決。

第八章 其 他

第二十條

本辦法適用于重慶市行政區(qū)域內(nèi)的市政府督學(xué)和區(qū)縣（自治縣）政府督學(xué)的聘任和管理。

第二十一條

本辦法自公布之日起施行，由市政府教育督導(dǎo)室負(fù)責(zé)解釋。2008年5月制定的《重慶市人民政府督學(xué)聘任管理辦法（暫行）》（渝辦發(fā)?2008?158號(hào)）同時(shí)廢止。

—6—

第四篇：廣州市中級(jí)法院聘用制人員管理辦法

廣州市中級(jí)法院聘用制人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)本院聘用制人員的管理工作，推進(jìn)聘用制人員隊(duì)伍的規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，保障其合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民法共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本院聘用制人員適用本辦法。

本辦法所稱聘用制人員是指與本院簽訂勞動(dòng)合同的所有工作人員。

第三條 政治部是聘用制人員的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)聘用制人員的招聘錄用、教育培訓(xùn)、管理考核等；用人部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)聘用制人員的日常管理。

第二章 招聘錄用

第四條 招聘錄用聘用制人員應(yīng)堅(jiān)持從嚴(yán)控制原則，招聘錄用工作統(tǒng)一由政治部負(fù)責(zé)，任何部門(mén)不得自行招錄。

招聘錄用聘用制人員應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則，采用面向社會(huì)、統(tǒng)一招聘、擇優(yōu)錄用的方式。

第五條 聘用制人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正；

（二）具有擬聘用崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度、職業(yè)技能及從業(yè)經(jīng)歷；

（三）符合擬聘用崗位所規(guī)定的資格條件和年齡、身體等條件。

第六條 實(shí)行聘用制人員分類招聘。

（一）聘用制書(shū)記員主要從事與審判相關(guān)的輔助性工作，還必須同時(shí)具備下列條件：

1、法律專科以上學(xué)歷；

2、熟練掌握計(jì)算機(jī)記錄技能，持有亞偉速錄等級(jí)證書(shū)者優(yōu)先；

3、身體健康；

4、年齡在18周歲以上，25周歲以下；

5、廣東省內(nèi)戶口，能自行解決居住。

（二）聘用制駕駛員、廚師、服務(wù)員等后勤保障職位按本院實(shí)際需要設(shè)臵相關(guān)資格條件。

第七條 有下列情形之一的，不接受報(bào)名并不予錄用；已經(jīng)錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)合同:

（一）曾因犯罪受過(guò)行政、刑事處罰的；

（二）曾被開(kāi)除公職或被用人單位辭退的；

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的；

（四）因其他原因不宜錄用的。第八條 政治部根據(jù)需要，經(jīng)報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定后，組織實(shí)施招聘工作。招聘聘用制人員必須嚴(yán)格按照以下工作程序：

（一）發(fā)布招聘公告。招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求、合同期和福利待遇等內(nèi)容。

（二）資格審查。每個(gè)職位的有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到擬聘用人數(shù)相應(yīng)比例的，由本院決定是否開(kāi)考。

（三）考試。考試主要分為筆試和面試兩部分。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和能力，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)、與擬任職位的匹配性、對(duì)崗位的知曉度、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀態(tài)等。不同類型聘用制人員考試內(nèi)容及權(quán)重根據(jù)崗位需要設(shè)臵：

1、聘用制書(shū)記員考試增加亞偉速錄測(cè)試項(xiàng)目，其中筆試成績(jī)占40%，亞偉速錄測(cè)試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占20%；

2、其他聘用制人員的考試視具體崗位需要設(shè)臵。

（四）體檢。根據(jù)綜合成績(jī)高低順序按擬聘用人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，由本院決定是否按綜合成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

（五）政審。對(duì)體檢合格的擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、以往工作單位表現(xiàn)情況以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況進(jìn)行政審。如出現(xiàn)政審不合格者，由本院決定是否按綜合成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

（六）錄用。政治部根據(jù)考試、政審、體檢情況決定錄用人員。

第三章 勞動(dòng)合同與試用期

第九條 按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)確定聘用的人員與本院簽訂勞動(dòng)合同。

第十條 政治部應(yīng)建立聘用制人員個(gè)人檔案，聘用制人員的人事檔案仍由原人才服務(wù)管理機(jī)構(gòu)保管。在聘期內(nèi)的勞動(dòng)合同、考核表、獎(jiǎng)懲材料等材料，由政治部負(fù)責(zé)存入個(gè)人檔案。

第十一條 勞動(dòng)合同期限一般為三年，自報(bào)到之日起計(jì)算，并開(kāi)始計(jì)算試用期，試用期三個(gè)月。

第十二條 試用期滿，由政治部負(fù)責(zé)對(duì)聘用制人員進(jìn)行考核，聘用制人員所在部門(mén)提出意見(jiàn)。經(jīng)考核不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。

第十三條 聘用制人員有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，本院可以解除勞動(dòng)合同。

聘用制人員有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，本院可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知本人。第十四條 符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的，聘用制人員可以解除勞動(dòng)合同。

聘用制人員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出，在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3天以書(shū)面形式提出。

聘用制人員解除勞動(dòng)合同由政治部批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條 聘用制人員離職前，應(yīng)當(dāng)持《市法院干部、工人調(diào)出有關(guān)事宜會(huì)辦卡》，及時(shí)辦理財(cái)務(wù)、訴訟檔案、固定資產(chǎn)、辦公用品等清理事宜，并與本院簽訂離崗人員《保密承諾書(shū)》。

第十六條 聘用制人員執(zhí)行《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員參加社會(huì)招考有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名前，本人申領(lǐng)并填寫(xiě)《廣州市中級(jí)人民法院機(jī)關(guān)工作人員參加社會(huì)招考呈批表》，由所在部門(mén)加具意見(jiàn)，經(jīng)政治部批準(zhǔn)后方可報(bào)名，并參加相關(guān)考試。未經(jīng)批準(zhǔn)參加社會(huì)招考的，不予出具相關(guān)證明。

第四章 管理

第十七條 政治部根據(jù)負(fù)責(zé)全院聘用制人員崗位安排。第十八條 聘用制人員實(shí)行歸口管理，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)日常教育、管理、使用，所在部門(mén)直接管理并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十九條 聘用制人員應(yīng)當(dāng)積極參加本院及所在部門(mén)組織的黨、團(tuán)活動(dòng)、政治理論、法律業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及相關(guān)技能培訓(xùn)，服從工作安排。

第二十條 聘用制人員應(yīng)當(dāng)遵守法院各項(xiàng)廉政紀(jì)律，加強(qiáng)廉政紀(jì)律約束。

第二十一條 聘用期間不得在外兼職與職位有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

第二十二條 聘用制人員必須自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡、請(qǐng)銷假等考勤制度。在考勤中弄虛作假的，給予批評(píng)教育；仍不改正或情節(jié)嚴(yán)重的，符合解除勞動(dòng)合同法定條件的，依法解除勞動(dòng)合同。

第二十三條 聘用制人員年休假已休完但確需辦理私事的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)政治部備案。

第二十四條 聘用制人員因病請(qǐng)假，需有醫(yī)院證明，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)其病情和工作情況給予準(zhǔn)假。請(qǐng)病假超過(guò)三天的，報(bào)政治部備案。

第二十五條 連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，解除勞動(dòng)合同。

第五章 考核獎(jiǎng)勵(lì)

第二十六條 對(duì)聘用制人員的考核以承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第二十七條 考核主要采取考核的方式，在每年12月至翌年1月進(jìn)行。

第二十八條 考核工作由政治部負(fù)責(zé)。各部門(mén)對(duì)本部門(mén)的考核工作負(fù)責(zé)，協(xié)助政治部考核。

第二十九條 考核意見(jiàn)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次；確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)為本部門(mén)聘用制人員總?cè)藬?shù)的15%，3名以上5名以下聘用制人員的部門(mén)可以有1名評(píng)為優(yōu)秀等次。

第三十條 聘用制人員考核遵照以下程序：

（一）聘用制人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《聘用制人員考核登記表》，并在部門(mén)會(huì)議上述職，提出自評(píng)意見(jiàn)；

（二）所在合議庭（科、部）領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核意見(jiàn)；

（三）部門(mén)所有工作人員（包括聘用制人員）以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

（四）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、合議庭（科、部）意見(jiàn)和民主測(cè)評(píng)情況集體研究，出具考核意見(jiàn)報(bào)政治部；

（五）政治部綜合各部門(mén)的考核意見(jiàn)，向黨組報(bào)告；

（六）黨組討論決定；

（七）考核結(jié)果在全院范圍公示五天。

第三十一條 有以下幾類情況的不得評(píng)定為稱職以上等次：

（一）民主測(cè)評(píng)不稱職票高于應(yīng)到人數(shù)40%的；

（二）基本稱職和不稱職票累加高于應(yīng)到人數(shù)45%的；

（三）合議庭（科、部）意見(jiàn)為不稱職且民主測(cè)評(píng)不稱職票高于應(yīng)到人數(shù)30%的；

（四）在工作中出現(xiàn)重大失誤造成嚴(yán)重后果的；

（五）多次違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)教育不改正的。第三十二條 聘用制人員對(duì)確定為不稱職等次不服的，以書(shū)面形式向本部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，由部門(mén)提出初步復(fù)核意見(jiàn)后報(bào)政治部，政治部經(jīng)過(guò)調(diào)查后提出復(fù)核意見(jiàn)報(bào)黨組決定，并將復(fù)核結(jié)果通知本人。

第三十三條 考核結(jié)果按照以下方式使用：

（一）被確定為稱職以上等次的，按期簽訂勞動(dòng)合同；

（二）被確定為優(yōu)秀等次的，頒發(fā)優(yōu)秀書(shū)記員、優(yōu)秀員工證書(shū)，并給予一定形式的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定。

（三）被確定為基本稱職和不稱職的，由所在部門(mén)和政治部進(jìn)行誡勉談話，經(jīng)核實(shí)符合勞動(dòng)合同法第三十九條有關(guān)規(guī)定的，依法解除勞動(dòng)合同。

第三十四條 聘用制人員在試用期內(nèi)或工作未滿半年的，參加考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。

第三十五條 病、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的不進(jìn)行考核。

第六章 工資及其他福利待遇

第三十六條 聘用制人員工資在勞動(dòng)合同中確定。試用期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)報(bào)酬的80%計(jì)發(fā)。本院按規(guī)定為聘用制人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，保障其在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)情況下獲得幫助和補(bǔ)償。本院為其代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金，代扣個(gè)人所得稅。

第三十七條 聘用制人員執(zhí)行與法院干警相同的工時(shí)制度。

在法定工作日以外加班工作的，所在部門(mén)負(fù)責(zé)登記，經(jīng)批準(zhǔn)，可以給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

第三十八條 聘用制人員在崗位工作滿一年以上的可享受帶薪年休假，按國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

第三十九條 試用期滿后，聘用制人員休國(guó)家規(guī)定的假期（含探親假、年休假、婚假、喪假、節(jié)育假、看護(hù)假）或女工作人員休符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，基本工資和績(jī)效工資全額發(fā)給。

第四十條 病假3天以內(nèi)的，基本工資和績(jī)效工資全額發(fā)放；4天以上的，扣除相應(yīng)的日基本工資和日績(jī)效工資（日基本工資=月基本工資/21.75）；病假超過(guò)1個(gè)月的，基本工資以不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，績(jī)效工資全部扣發(fā)。因公負(fù)傷治療期間，基本工資和績(jī)效工資全額發(fā)給。

病假天數(shù)當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

第四十一條 當(dāng)月請(qǐng)事假1個(gè)工作日內(nèi)的，基本工資和績(jī)效工資全額發(fā)給；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其超過(guò)的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的日基本工資和日績(jī)效工資。

事假天數(shù)當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

第四十二條 聘用制人員曠工的，停發(fā)當(dāng)日工資。第七章 教育培訓(xùn)

第四十三條 聘用制人員的崗前及各類專項(xiàng)教育培訓(xùn)工作由政治部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各相關(guān)部門(mén)予以配合并負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四十四條 培訓(xùn)內(nèi)容包括院史院情、司法禮儀、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能等。

第四十五條 培訓(xùn)結(jié)束，由政治部組織參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考試，考試不合格者不予錄用或不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第八章 附則

第四十六條 本辦法由政治部負(fù)責(zé)解釋。第四十七條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

第五篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要,符合事業(yè)單位特點(diǎn),促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制,規(guī)范對(duì)事業(yè)單位聘用制的管理,維護(hù)和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同,確定雙方聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過(guò)實(shí)行聘用制,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。

第三條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公公、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 事業(yè)單位聘用工作人員,必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。國(guó)家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第五條 本辦法適用于全省納入機(jī)構(gòu)編制部門(mén)管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位。

其它事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。

受委托行使行政職能并依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。

事業(yè)單位中已實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的人員不適用本辦法。第二章 聘用的條件、程序、方法

第六條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要,按照科學(xué)合理、精干效能的原則,確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的工勤人員崗位,按崗聘用,競(jìng)爭(zhēng)上崗第七條 事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;(二)具有良好的職業(yè)道德;(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力;(四)身體健康,能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作;(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

第八條 事業(yè)單位聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)打破個(gè)人身份界限,原有人員的干部、工人身份作為檔案身份,不作為應(yīng)聘上崗的條件。

第九條 事業(yè)單位聘用工作人員,男、女享有平等聘的權(quán)利,除國(guó)家規(guī)定的不適合女性工作的崗位外,不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對(duì)女性的聘用標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 禁止事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人。

文藝、體育事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第十一條 事業(yè)單位聘用工作人員,同等條件下,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用本單位的應(yīng)聘人員,事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

第十二條 事業(yè)單位聘用工作人員,其他單位的工作人員應(yīng)聘時(shí),應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同,或者征得原單位同意。

第十三條 事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法:(—)成立聘用工作組織,制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的,還應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn),報(bào)本單位負(fù)責(zé)人會(huì)議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。未建立職工代表大會(huì)的,應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過(guò)。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)行政主管部門(mén)和同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。同級(jí)政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項(xiàng)。

(四)通過(guò)本人申請(qǐng)、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開(kāi)招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,擇優(yōu)確定擬聘人選,公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員,公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員,應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得擔(dān)任該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù),也不得聘用在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用辦法,另行規(guī)定。

第三章 聘用合同的訂立

第十六條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。

建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。

第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。

技國(guó)家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿 16周歲的未成年人,由其法定監(jiān)護(hù)人代為訂立聘用合同。

第十八條 聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。

第十九條 聘用合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,一式3份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份,1份存入本人檔案。

第二十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)聘用合同期限。

(二)聘用崗位及其職責(zé)要求。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

(四)工作報(bào)酬。

(五)保險(xiǎn)福利待遇。

(六)工作紀(jì)律。

(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。

(八)違反聘用合同的責(zé)任。

(九)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第二十條 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。短期合同的聘用期限為3年以下。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限;國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

在訂立聘用合同時(shí),只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以訂立任何一種聘用合同。

連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員,提出訂立聘用至退休的聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。

第二十二條 聘用單位聘用工作人員,可以約定試用期。受聘人員為再次參加工作的,試用期為3個(gè)月;受聘人員為首次參加工作的,試用期為12個(gè)月。聘用合同期包括試用期。

本單位原固定制職工和具有碩士以上學(xué)位的人員首次訂立聘用合同,不再約定試用期。

聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安置人員,按照同家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不再約定試用期。

第二十三條 聘用合同期滿前,當(dāng)事人一方提出,經(jīng)與聘用方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。

續(xù)訂聘用合同的,不再約定試用期。

第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同,不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財(cái)物。

第二十五條 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力,當(dāng)事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條 下列聘用合同無(wú)效:(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。

(二)采取欺詐、脅迫等于段訂立的。

(三)程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務(wù)顯失公平的。

聘用合同部分無(wú)效,無(wú)效部分不影響其余部分的效力。

第二十七條 聘用單位與經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定為限制民事行為能力人或者無(wú)民事行為能力人的原固定制職工(精神病患者)可以緩訂聘用合同。

第四章 受聘人員的待遇

第二十八條 受聘人員的工作時(shí)間、休息休假、工資、工作安全衛(wèi)生、醫(yī)療、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、退休退職、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 聘用合同的變更、終止和解除

第二十九條 聘用合同依法訂立后,任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。確需變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按照規(guī)定程序變更聘用合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的,原聘用合同繼續(xù)有效。

聘用單位法定代表人變更后,原聘用合同效力不變,由新的法定代表人繼續(xù)履行。

第三十條 有下列情形之一時(shí),當(dāng)事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同:(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同無(wú)法完全履行的。

(二)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

第三十一條 有下列情形之一的,聘用合同即行終止:(一)聘用合同期滿,或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。

(二)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的,國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

(三)按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

(四)受聘人員死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

(五)聘用單位被撤銷的。

第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。

聘用合同的解除,只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。

第三十三條 受聘人員在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,聘用合同自行解除。

第三十四條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

(二)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。

(三)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)(境)的,或者出國(guó)(境)后來(lái)經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。(四)連續(xù)兩年考核不合格的。

(五)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。

(六)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。

第三十五條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以解除聘用合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員:(一)患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由聘用單位安排的其它適當(dāng)工作的。

(二)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)聘用單位由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

聘用單位依據(jù)前款第(四)項(xiàng)規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的,在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減的人員。

第三十六條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同:(一)患職業(yè)

病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

(二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

(三)患病或者非因公(工)負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(五)自接收之日起,聘用單位接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。

(六)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

第三十七條 受聘人員解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知聘用單位。有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)告知聘用單位解除聘用合同:(一)在試用期內(nèi)的。

(二)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。(三)聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。

(五)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

(六)依法服兵役的。

第三十八條 受聘人員依據(jù)本辦法第三十七條規(guī)定解除聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)在接到受聘人員的書(shū)面通知后30日內(nèi)予以答復(fù)。超過(guò)30日,聘用合同自行解除。

聘用單位在處理相關(guān)事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間,受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同,堅(jiān)持正常工作,不得擅離職守。

第三十九條 受聘人員有下列情形之一的,不得提出解除聘用合同:(一)擔(dān)任國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成人員,工作任務(wù)尚未完成的。

(二)被縣級(jí)以上組織、人事部門(mén)選派到其他單位支援工作,時(shí)間未滿的。

(三)從事國(guó)家安全、機(jī)密工作,或者離開(kāi)國(guó)家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

(四)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。

第四十條 聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后,聘用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)出具終止或者解除聘用合同證明書(shū),并辦理有關(guān)手續(xù)。被終止或者解除聘用合同人員的人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位,或者委托政府人事行政部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。

第四十一條 被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定,保守國(guó)家和原聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密,維護(hù)國(guó)家和原聘用單位的合法權(quán)益。違反的,依法處理。

第六章 違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

第四十二條 聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金,違約金數(shù)額由當(dāng)事人雙方自行約定。造成經(jīng)濟(jì)損失的,按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三條 有下列情形之一,對(duì)受聘人員造成損害的,聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)聘用單位故意拖延,不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。

(二)由于聘用單位的原因訂立無(wú)效聘用合同,或者部分無(wú)效聘用合同的。

(三)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。

(四)聘用單位違反本辦法規(guī)定或者聘用合同的約定,解除聘用合同的。

第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同,給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十五條 聘用單位出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員,聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或者培訓(xùn)后的工作服務(wù)期及違約責(zé)任。沒(méi)有約定的,受聘人員引進(jìn)或者培訓(xùn)后,工作服務(wù)期未滿5年的,受聘人員解除合同,應(yīng)當(dāng)按每年遞減20%的引進(jìn)費(fèi)或者培訓(xùn)費(fèi)向聘用單位支付違約金。

試用期間,聘用單位解除聘用合同,受聘人員不承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。

第四十六條 對(duì)聘用單位未出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員,聘用單位解除聘用合同,不得要求受聘人員承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。

第四十七條 屬下列情形之一終止、解除聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)給予受聘人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)聘用單位被撤銷,聘用人員不愿服從新的工作安排的。

(二)由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。

(三)按照本辦法第三十五條規(guī)定或者第三十七條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除聘用合同的。

第四十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由聘用單位以被解聘人員在該聘用單位每工作1年,支付其本人 1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);工作時(shí)間不滿 1年的,按其本人1個(gè)月的上年月平均工資支付;本人上年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。聘用單位中原固定制職工和其他職工實(shí)行聘用制前的連續(xù)工齡,視為該受聘人員的本單位的工作年限。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后又重新受聘人員再次領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),其計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間按重新受聘的工作年限計(jì)算。第四十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除聘用合同后的1個(gè)月內(nèi)支付,聘用單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。

第七章 未聘人員的管理

第五十條 本單位原固定制職工不愿與聘用單位訂立聘用合同,又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的,聘用單位應(yīng)當(dāng)給予共3至6個(gè)月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留本人原崗位待遇,只發(fā)給本人基本工資的固定部分,但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的人員,聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)并仍不愿與聘用單位訂立聘用合同的人員,本人應(yīng)當(dāng)提出辭職;本人不愿辭職的,由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第五十一條 對(duì)愿意應(yīng)聘但又未被聘用的本單位原固定制職工實(shí)行待聘期,待聘期為 6至12個(gè)月。待聘期間,待聘人員應(yīng)當(dāng)服從聘用單位的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和臨時(shí)性工作安排;聘用單位應(yīng)當(dāng)給待聘人員提供不少于兩次的上崗機(jī)會(huì),其原崗位待遇不再保留,只發(fā)給本人基本工資的固定部分及一定比例的活的部分,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。待聘期滿,待聘人員仍未重新上崗的,由聘用單位委托同級(jí)政府人事行政部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,委托管理期為1年。委托管理期間,由聘用單位發(fā)給本人基本工資的固定部分,但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。委托管理期滿后仍未就業(yè)的人員,本人應(yīng)當(dāng)提出辭職。本人不愿辭職的,由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第五十二條 按照本辦法規(guī)定實(shí)行聘用制的事業(yè)單位中的原固定制職工,工作年限滿 30年的;或者男年滿55周歲(其中工人年滿50周歲)、女年滿50周歲(其中工人年滿45周歲),且工作年限滿20年的,本人自愿,經(jīng)單位批準(zhǔn),可以在單位內(nèi)部離崗待退。離崗待退期間,享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補(bǔ)貼、調(diào)資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。離崗待退人員達(dá)到法定退休年齡時(shí),再按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。

第八章 管理與監(jiān)督

第五十三條 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位推行聘用制的綜合管理部門(mén),對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé),有權(quán)對(duì)違反有關(guān)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的行為予以制止、糾正,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理或者提出處理意見(jiàn)。

行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo),管理所屬事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作。

第五十四條 政府人事行政部門(mén)鼓勵(lì)并提倡聘用單位與受聘人員進(jìn)行聘用合同鑒證。

合同鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受受聘人員的委托進(jìn)行鑒證。

第五十五條 聘用單位對(duì)與之訂立聘用合同的受聘人員,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理和考核。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)4個(gè)方面,與崗位職責(zé)要求相符合,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次,作為增資、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。

第五十六條 聘用單位對(duì)原不是固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行委托人事代理,將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給同級(jí)政府人事行政部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管政府人事行政部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)接受聘用單位及其主管部門(mén)的委托,為聘用單位及其受聘人員開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)。

第五十七條 事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》樣本由省級(jí)人事行政部門(mén)統(tǒng)一規(guī)定,聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容。

第九章 爭(zhēng)議處理

第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向單位上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,可以按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。

第十章 附則

第五十九條 本辦法白2003年1月1日起施行。