第一篇：2015年醫院退休人員聘任管理辦法

醫院退休人員聘任管理辦法

各科室：

為了充分發揮我院退休人員的專業技術優勢，調動退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，結合省、市醫療衛生單位聘任原則，根據我院實際，經研究決定，特制定本辦法：

一、返聘原則：

因科室業務工作需要，返聘人員應為醫療、醫技專業副高級以上專業技術職稱人員，其它崗位的退休人員原則上不予返聘。

二、返聘條件：

1、身體健康、適合在原崗位繼續工作，且能與在崗人員同等參加醫院所有日常學習、講座、會議等活動。

2、科室確因工作需要，退休后無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。

3、具備副高級以上專業技術職稱，業務能力扎實，能勝任應聘崗位工作，在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生責任性醫療糾紛或醫療事故。

4、被聘人員若因身體等原因不能堅持正常工作，但確因工作需要，由院長辦公會研究批準后，方可聘任。

5、在院外沒有兼職工作的。

三、返聘人員待遇，職責與要求：

1、返聘期間，返聘人員除工資補齊外，享受醫院節假日在崗補助、生活補貼、其他退休待遇。門診返聘人員不享受定補；醫技及在住院部工作的醫療返聘人員享受定補待遇。

2、返聘期間，醫院原則上不安排其行政職務。

3、返聘人員按照每周3—4個班次由醫務科根據門診實行進行合理排班；返聘人員超勞務補貼，按照工作量完成情況進行分配（由醫務科、門診辦、財務科根據上年度掛號量及門診平均次費用制定工作量）。

4、返聘人員必須服從醫院和聘用科室的工作安排，應與其他在崗職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

5、返聘人員不得擅自聯系外出會診、手術、到外院私自坐診會診、手術等特殊情況。

四、返聘，續聘及解聘事宜：

1、根據科室工作崗位需要，經返聘人員同意，并由返聘人員寫文書面申請，科室負責人簽注意見，報分管部門、主管院長并經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續。

2、經批準返聘人員，由醫院與其鑒定聘用協議，明確返聘期間中的任務和要求，返聘實行聘期制，按期聘用到期

自動終止，返聘協議一年一簽。

3、根據科室需求以及返聘者的工作，身體等狀況，每年由院長辦公會討論，以決定是否返聘和續聘。

4、個人自愿辭聘者，應提前一個月向科室申請，由科室報醫務科、院綜合辦批準。

5、返聘人員在返聘期間一經發現有私收費、私賣藥、私自向外介紹處方、藥商陪診等違規違紀行為，一經核實，給予解聘，并扣發當月超勞務補貼；因私收費、私自賣藥、私自向外介紹處方引起的一系列不良后果由本人承擔，醫院不予負擔。

6、返聘人員因工作關系或班次調整與相關部門，科室不予配合等違紀行為的，一經核實，給予無條件解聘。

7、返聘人員返聘期間發生任何有損醫院形象或對醫院發展造成不良后果的行為將給予解聘。

8、返聘人員在工作中，發生醫療糾紛、醫療事故或因其他原因給醫院造成損失的，按照醫院相關文件規定執行處理并解聘。

以上管理辦法自2015年3月起實施。

2015年2月8日

第二篇：醫院退休人員返聘管理辦法

甘肅省禮縣第一人民醫院退休人員返聘管理辦法

為了充分發揮我院（離）退休人員的專業技術優勢，調動（離）退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對（離）退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本辦法。

一、返聘條件

1、科室或醫院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。

2、本人自愿，身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能保證工作時間

3、具備相應專業技術職務，業務能力扎實，能獨立勝任應聘崗位工作。

4、一般要求副主任醫師以上職稱，特定崗位可放寬至主治醫師。

5、因科室發展需要的特殊人員。

二、返聘人員待遇

1、返聘工資：所有人員享受正常退休的全部待遇，另外副主任醫師按退休時工資的40%、其他人員每月500元的標準發放返聘底薪。

2、績效工資：根據返聘人員工作量及崗位貢獻，經醫院審核后由所在科內發放；

3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。

三、職責與要求

1、退休人員返聘期間，醫院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；

2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

3、返聘人員到外出會診，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出；

4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

四、返聘、續聘

1、首先根據科室工作崗位需要，經返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，科室負責人簽署意見，報分管院長并經院長辦公會議

集體研究同意，方可辦理返聘手續。

2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協議一年一簽。

3、根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。

五、解聘條件

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經雙方協商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：（1）不符合醫院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；

（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

（7）、違反醫院規定在外單位兼職。

六、相關規定

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

2、正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理，醫療期內，醫院按照醫院考勤制度發放工資。

七、本辦法自公布之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

（2016年2月28日）

第三篇：退休人員管理辦法

XX集團退休人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步規范XX有限公司（以下簡稱集團公司）退休人員管理工作，統一管理模式，明確管理職責，根據國家及北京市有關文件精神，結合集團實際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 集團公司對退休人員管理，堅持企業管理與社會服務相結合，逐步推進退休人員社會化管理進程；在加強內部管理基礎上，搭建企業與社會的溝通橋梁，確保管理和服務到位，保證退休人員老有所養、老有所樂、老有所為。

第三條 本辦法適用于集團公司，集團公司直屬全資、控股分、子公司。

第二章 管理模式和機構

第四條 集團本著兼顧歷史，立足實際的原則，將采取集中委托與適度分散相結合的模式對退休人員進行管理。集團退休人員的集中委托管理機構為實業公司退休人員管理中心（以下簡稱中心）；分散管理的機構為各單位人力資源主管部門。

第五條 根據集團實際，將退休人員按照辦理退休手續的時間劃分為三類： 第一類—“老人”：xx年xx月xx日xx集團成立之日以前已辦理退休手續的人員；

第二類—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團主營業務整體上市期間辦理退休手續的人員；

第三類—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續的人員。

第六條 中心作為集團離退休人員的集中委托管理機構，在接受委托基礎上，具體負責以下退休人員的委托管理工作：

1、受xx集團委托，管理：xx集團機關的“中人”、“新人”；進入上市企業的“老人”、“中人”；原xx集團已實行集中管理的除進入上市企業外的其他“老人”；原xx集團集中管理的“老人”；xx集團直屬分公司、項目部的“老人”、“中人”，境外企業的“新人”。

2、受集團所屬企業委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進入上市企業的“新人”以及未進入上市企業的“中人”、“新人”。

3、委托管理本著誰委托誰付擔退休人員費用的原則，根據實際情況采取躉繳的方式結算用于支付退休人員的費用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應簽訂協議，如委托單位不愿繼續委托，可于一個管理周期（一年）末提出解除委托關系，委托關系徹底解除前應結清相關費用。

第七條

除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實業公司應根據各自實際分別研究并各自搭建相應的管理框架。集團公司將根據企業改革改制工作的逐步推進以及主營業務整體上市整合工作的進展情況，從有利于企業持續穩定發展的角度出發，進行相應調整，調整后的模式將以通知形式下發。

第八條 集團新的退休人員管理模式實施后，退休人員的檔案應根據新的管理模式進行相應調整；退休人員的黨組織關系以及基本醫療保險關系應向社區進行轉移。

第三章 管理職責

第九條 集團公司人力資源部負責集團退休人員管理的組織、監督和指導等全面工作，主要職責如下：

一、依據國家及北京市有關規定，結合集團實際搭建集團退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關制度；

二、監督中心及其他承擔退休人員管理職能的單位落實國家有關退休人員工作方針、政策；

三、指導中心及其他管理單位的退休人員管理工作，提供必要的政策咨詢，做好相關協調工作；

四、匯總上報集團退休人員管理的各種報表；

五、按照規定審核退休人員各項費用開支，定期協調相關部門進行委托管理的費用結算；

六、為集團公司機關管理的符合退休條件員工辦理退休手續。

第十條 中心作為退休人員的委托管理機構，具體負責對不同單位、不同層級的退休人員實施統一管理，涉及的具體管理工作職責如下：

一、負責制訂中心對退休人員實施管理的相關辦法和細則；

二、負責退休人員的組織以及日常管理工作；

三、負責退休人員各類補貼、費用的統一發放；

四、負責辦理退休人員的補充醫療費用報銷；

五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺帳，進行分帳式管理。

實業公司應根據職責劃分，研究中心的組織架構和職能分工，建立高效、協調的管理體系。

第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責如下：

一、負責向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標準等詳細資料；

二、負責委托管理的退休人員相關費用開支的認定及費用支付（具體支付形式根據中心要求確定）；

三、負責與中心溝通，并根據需要協助中心做好退休人員管理工作。

第十二條 實行分散管理的企業對退休人員管理應承擔以下工作職責：

一、依據北京市及集團有關規定，制定本單位退休人員管理的具體政策；

二、負責所轄員工退休手續的辦理工作；

三、負責所轄退休人員的組織、日常管理以及相關費用發放、報銷等工作。

第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會對退休人員服務職能的加強，各類退休人員的管理將逐步由企業向社會轉移。員工服務中心及退休人員原所在單位，應根據形勢發展，互相協作積極推進，并在具體執行過程中承擔相應職責。

第四章 日常管理

第十四條 各級管理機構應共同建立和維護xx集團退休人員管理系統，管理退休人員的信息和基礎資料，信息和基礎資料最終匯總至集團人力資源部。

第十五條 各級管理機構須及時向所轄退休人員傳達本市有關退休人員工作的方針、政策及xx集團的有關規定，保障退休人員管理政策的落實。

第十六條 各級管理機構應根據退休員工實際情況，開展有利于退休人員身心健康的各項活動，如讀書學習、健康體檢、節日慰問等。

第五章 福利待遇

第十七條 本章節只適用于由xx集團公司辦理退休手續的人員、xx集團公司委托管理的退休人員以及xx集團境外企業退休人員。

xx股份及所屬企業（含托管企業）、實業公司及所屬企業應根據各自實際，結合效益情況，在集團統一原則指導下，制定各自的退休人員福利待遇標準；有關企業年金的建立必須按照集團統一方案進行運作。

第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內容：

一、北京市規定的基本養老金；

二、北京市規定的基本醫療保險和補充醫療保險；

三、企業內部養老補貼和企業補充醫療保險；

四、國家規定的住房補貼；

五、退休人員辦理退休手續前享受的供暖費、物業費報銷；

六、其他經集團批準的補貼及費用。

其中，物業費和供暖費標準可根據國家和企業相關政策進行調整。

第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區別對待，基本原則是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業內部養老補貼、企業補充醫療保險、住房補貼；退休前享受的供暖費、物業費報銷標準不變；同時每年可享受企業提供的一次免費體檢服務。其它補貼，在原政策規定范圍之內的，繼續發放；政策之外各企業自行發放或采取其他方式享受的待遇，根據實際情況應逐一進行核準，集團主管部門將核實結果上報集團總經理辦公會討論通過后方可繼續享受，否則應予以取消。

“中人”：原則上進行過渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當接軌，其中：企業內部養老補貼標準與企業年金標準接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎上，如現待遇標準低于企業年金標準，參照企業年金標準發放；如高于企業年金標準，按現標準發放；按照xx集團相關規定享受企業補充醫療待遇；按照國家規定享受住房補貼；每年可享受企業提供的一次免費體檢服務；退休前享受的供暖費、物業費報銷標準不變；不再享受本政策之外的其他待遇。

“新人”：完全采取市場化管理模式，其中：用企業年金替代企業內部養老補貼，在企業年金制度尚未正式實施前，此項待遇暫按原標準發放，待年金建立時統一進行折算；按照xx集團相關規定享受企業補充醫療待遇；以企業年金過渡期為限，過渡期內退休的員工每年可享受一次免費體檢服務；按照國家規定享受住房補貼；供暖費及物業費報銷按照集團有關規定執行。

第二十條 根據企業效益以及社會發展狀況，企業對以上待遇標準特別是“新人”的待遇標準及發放模式保留隨時調整的權利，以逐步推進退休人員社會化進程。

第二十一條 企業年金是集團為保障員工退休后的生活質量，通過建立企業年金基金的方式發放的補貼。企業年金制度的實施及計發標準詳見“xx集團企業年金管理辦法”。

第二十二條 退休人員逝世，按照國家規定并結合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本辦法自下發之日起生效。

第四篇：退休人員管理辦法

退休干部管理辦法

為了貫徹執行黨和國家關于退休干部工作的方針政策，做好勞動局退休干部管理工作，根據國家、上級有關文件精神，結合勞動局實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條退休干部管理是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是構建和諧勞動局的一個重要方面，關心照顧好老干部是勞動局黨委義不容辭的責任。

第二條勞動局退休干部管理工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照國家、上級全面做好退休干部工作的要求，落實退休干部政治、生活待遇，發揮退休干部作用，不斷完善工作制度，在推進有效監管、構建和諧勞動局中開創退休干部工作的新局面，為老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂創造良好條件。

第三條本辦法適用于勞動局系統的退休干部。

第二章組織管理機構

第四條勞動局退休干部工作在勞動局黨委的統一領導下進行，實行“統一領導、分級管理、分工負責”的管理模式。勞動局黨委發揮統籌部署、綜合協調職責，明確和落實退休干部工作領導責任制，組織領導各科室（監管辦）各司其責，齊心協力共同做好退休干部管理服務各項工作。

第五條人事部門是勞動局退休干部管理和服務工作的職能部門，負責退休干部的日常管理和綜合協調等工作，具體承擔

1向退休干部宣傳黨的路線、方針、政策和有關規定，認真執行和落實國家有關退休干部政策；及時向勞動局黨委匯報上級有關政策和精神，反映退休干部工作中存在的問題和情況；貫徹落實勞動局黨委退休干部管理服務工作具體措施；綜合協調各有關部門共同做好退休干部管理與服務工作等職責。

第六條人事部門要指定專（兼）職人員負責退休干部管理服務工作，做好上情下達、下情上傳，組織安排有關退休干部的活動和學習等相關工作。

第七條勞動局各科室（監管辦）要重視和關心退休干部，積極配合人事部門共同做好退休干部管理和服務工作。

第三章落實政治待遇

第八條加強退休干部黨支部的建設。按照黨章規定，在符合成立支部條件的情況下設立“老干部支部”，“老干部支部”接受機關黨總支的領導。在不具備單設支部的情況下，編入人事部門或相關監管辦所在支部管理。保障黨支部有學習活動場所、必備的活動設施和學習資料，通過強化組織建設，健全組織生活，保證黨組織對退休黨員干部的教育和管理，保障退休黨員干部對黨內事務的知情權、參與權和監督權，充分發揮退休黨員干部在推動社會發展、凝聚人心、促進和諧中的作用。

第九條認真落實退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，組織退休干部學習和傳達國家方針政策，原則上每月組織退休干部閱讀一次。對行動不便或異地居住的，可通過家訪、信函、電話等形式，保持退休干部與組織的聯系，使退休干部能及時了解黨和國家的方針政策、國內外形勢、勞動

局黨委的重大決策部署以及勞動局和本地的重要情況，組織退休干部參加勞動局一些重要會議和重大社會活動。

第十條及時向退休干部通報有關情況。每半年向退休干部通報勞動局的發展情況、重大事項，使他們了解局情，關注勞動局的發展。把社會主義核心價值觀融入退休干部思想政治工作，教育和勉勵退休干部堅定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色。堅持正面教育、自我教育為主，圍繞改革發展和勞動工作中的重大問題和退休干部關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作，使他們自覺把思想統一到勞動局黨委的重大決策上來。

第十一條及時認真做好退休干部來信來訪工作，妥善解決好退休干部最關心、最直接、最現實的利益問題。組織人事部門要明確一位同志負責退休干部的來信來訪工作，及時向勞動局黨委反映退休干部的意見和建議。勞動局黨委對退休干部提出的合理意見和要求，應在政策允許的范圍內妥善解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋。

第四章落實生活待遇

第十二條按照國家和銀監會有關規定，確保退休干部退休費按時足額發放；研究在職職工福利待遇時，對退休干部也應同時考慮；凡國家明確規定提高退休干部生活待遇的要及時給予兌現。退休干部享受與在職干部相同的醫療待遇；組織在職干部體檢時，應當同時組織安排退休干部進行體檢，建立保健檔案。

第十三條逢重要節慶日有關部門要組織對退休干部慰問和祝賀，對生病住院的退休干部要到醫院看望慰問并落實好上級有關退休干部去世后的善后和撫恤制度。

第十四條干部退休后保留工會會籍、免交會費、享受勞動局

工會會員的各項福利。按照訂立章程、自愿參加、自主管理的原則，成立勞動局老年協會。每年由勞動局按人數拔付一定數額的活動經費，由老年協會自行管理，專項用于退休干部活動。在退休干部人員較少的情況下，老年協會的經費暫委托勞動局工會代為核算。

第十五條除勞動局重大活動邀請退休干部參加外，原則上每季度就近安排一次符合老同志特點的集體活動。凡參加勞動局安排的重大活動、每季一次的退休干部集體活動以及急重病就醫或家中特殊情況需要用車的，由人事部門協調辦公室落實解決。

第十六條凡居住在市區以外不能參加老年協會活動的退休干部，由老年協會按活動人均費用撥給其自行安排。

第十七條建立機關退休干部活動室，配備必要的活動設施，訂閱報刊雜志，方便退休干部活動。

第十八條 退休干部活動室要在遵守勞動局機關辦公大樓管理規定的前提下，健全管理制度，組織退休干部學習、交流經驗、溝通信息、閱讀刊物，開展健康有益的娛樂、健身活動。退休干部活動室的日常管理由退休干部指定專人負責，并保持室內整潔及設備的完好。

第五章發揮退休干部作用

第十九條根據退休干部的身體狀況、志趣愛好和專業特長，本著自愿、量力而行原則，支持和鼓勵退休干部通過多種形式和途徑為勞動事業和勞動局建設繼續發揮作用。

（一）在勞動局做出重大決策時，注意聽取、收集退休干部的意見和建議，并根據需要組織退休干部開展專題調查研究，為勞動局各項事業發展建言獻策，充分發揮退休干部的參謀作用，為地方勞動事業發展繼續作貢獻。

（二）注重發揮退休干部在黨的建設和精神文明建設中的積極作用，充分發揮退休干部的政治、經驗、智慧優勢，支持他們在力所能及的范圍內積極參與黨的建設、反腐倡廉等方面的工作。根據勞動局工作需要，選聘退休干部擔任義務監督員、黨風廉政建設監督員，充分發揮退休干部的監督作用。

第二十條鼓勵和支持退休干部參與社區服務和社會公益性活動，以及在參與關心教育下一代工作中發揮積極作用。

第二十一條教育和引導退休干部堅持遵守“廉政守則”的規定。未經組織批準，勞動局系統干部自退休之日起三年內不得直接受聘于原任職務管轄的地區或管轄業務范圍內的企業有關的社會中介組織。

第二十二條人事部門建立退休干部管理檔案，對退休干部老有所為的先進典型應做好宣傳和表彰。

第六章附則

第二十三條本辦法自印發之日起實行。

第二十四條本辦法與上級規定不相符時按上級規定執行。第二十五條本辦法由勞動局人事部門負責解釋。

第五篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規范公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，實現對中、青年專業技術人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現結合公司實際，制定本辦法。

公司或集團系統內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要，經聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產經營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經公司經理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團系統內已辦理正式退休手續人員且與其他公司不存在勞動關系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。

2、公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。

3、公司開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時。

4、能幫助公司解決業務、公關等工作中的疑難問題時。

5、經公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。

3、管理、技術崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經主管部門申請，公司同意可適當放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復印件、定點醫療機構出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務協議》，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內容。

4、《勞務協議》簽訂后，企業應在3個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責

1、自覺遵守公司各項規章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。

3、履行傳、幫、帶工作職責。

第八條 返聘人員待遇

1、根據返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規定或另行規定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負責解釋。