第一篇：北京市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法

北京市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法

第一章

總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

第三條 事業(yè)單位聘用職工應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。

第四條 禁止事業(yè)單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。

第五條 本辦法適用于本市國有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進(jìn)職工）。

集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

依法行使行政職能，依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第六條 北京市人事局是實(shí)施本辦法的行政主管部門。

第二章

聘用合同的訂立

第七條 簽訂聘用合同必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。

第八條 聘用程序

（一）公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法；

（二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選；

（三）按人事管理權(quán)限審批，確定聘用人選；

（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；

（五）公布聘用結(jié)果。

第九條 聘用單位聘用管理人員，應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位行政副職和人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。

第十條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關(guān)系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

第十一條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和工作條件；

（四）工作報酬；

（五）保險福利待遇；

（六）工作紀(jì)律；

（七）聘用合同終止的條件；

（八）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十二條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。

第十三條 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。

聘用合同期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的，當(dāng)事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的聘用合同。

（一）受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

（二）國家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十四條 聘用單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。

聘用單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效，由政府人事部門確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十六條 限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。

第十七條 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，聘用單位應(yīng)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。

第十八條 事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，按照人事管理權(quán)限，由主管部門確定。

第三章 聘用合同的變更、終止和解除

第十九條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。

第二十條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。

第二十一條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第二十二條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

（二）受聘人在聘期內(nèi)不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；

（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的；

（四）連續(xù)兩年考核不合格的；

（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

（六）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十三條 在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當(dāng)安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。

第二十四條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員。

（一）受聘人患重病或非因公（工）負(fù)傷，病愈后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；

（二）受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排工作的。

上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。

第二十五條 屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。

（一）受聘人距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

（二）受聘人患重病或者負(fù)傷未愈的；

（三）受聘人因公（工）負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；

（四）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（五）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十六條 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知聘用單位。

第二十七條 有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。

（一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定或雙方約定服務(wù)期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）經(jīng)過必要程序，被招考、選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。

第二十八條 聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應(yīng)按照本市失業(yè)保險規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。

第四章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十九條 屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任。

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第三十條 聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員培訓(xùn)后，必須在聘用單位服務(wù)五年，服務(wù)期未滿的，受聘人解除合同，應(yīng)按每年遞減20％的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間的基本工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

第三十一條 屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；

（二）受聘人不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單位解除聘用合同的；

（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的；

（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。

聘用單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月基本工資計算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。

第五章 聘后管理

第三十二條 聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。

第三十三條 聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理。

第六章 組織監(jiān)督

第三十四條 市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第三十五條 各行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對本辦法的的實(shí)施工作。根據(jù)本辦法結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，并報市人事局備案。

第三十六條 事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。

第七章 附 則

第三十七條 本辦法由北京市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條 本辦法自頒布之日起施行。

第二篇：北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

北京市人民政府辦公廳

北京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》的通知

京政辦發(fā)〔2002〕50號

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機(jī)構(gòu)：

《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

北京市人民政府辦公廳

二○○二年十一月二十日

北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條 事業(yè)單位聘用人員應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第四條 事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

使用事業(yè)單位編制的社會團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。

對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

第五條 市人事局負(fù)責(zé)組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作。

第二章

聘用工作的組織和程序

第六條 試行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，嚴(yán)格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會或者群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。聘用合同制的實(shí)施方案由聘用工作組織提出意見，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘和解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定。

第七條 事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。

第八條 人員聘用的基本程序是：

（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項；

（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

第九條 聘用單位聘用人員實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

第十條 聘用單位補(bǔ)充工作人員，除政策性安置和涉及國家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應(yīng)按照崗位職責(zé)和聘用條件通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。

第三章 聘用合同的訂立

第十一條 聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)與受聘人員訂立聘用合同。

第十二條 聘用單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向受聘人員說明崗位要求、工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、工作條件、社會保險等情況；受聘人員有權(quán)了解聘用單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)向聘用單位如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等證明。

第十三條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。事業(yè)單位人員聘用合同書文本格式，由市人事局統(tǒng)一制定。

第十四條 聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位（工作）及其職責(zé)要求；

（三）崗位（工作）紀(jì)律；

（四）勞動保護(hù)和崗位（工作）條件；

（五）工資、福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除上述必備條款外，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時限等其他條款。

第十五條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十六條 受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。

第十七條 下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）內(nèi)容顯失公平的聘用合同；

（四）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效，由市人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十八條 對聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。

第十九條 事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應(yīng)為其提供不少于3個月的自行擇業(yè)期，職工在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，原聘用單位應(yīng)為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會保險規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條 事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，未經(jīng)單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：

（一）國家和市、區(qū)、縣重點(diǎn)科研項目的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項目尚未完成的；

（二）從事涉及國家秘密工作或曾從事國家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的；

（三）在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。

對未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評教育拒不返回的，按自動離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計算。

第二十一條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第四章 聘用合同的變更

第二十二條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。

第二十四條 訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。聘用單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同的聘用單位名稱。

第二十五條 訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

第五章 聘用合同的解除

第二十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

（七）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十九條 受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同進(jìn)行相應(yīng)變更。受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1級至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的；

（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

第三十一條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定雙方約定服務(wù)期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）考入普通高等院校的；

（四）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

（五）依法服兵役的。

第三十二條 除本辦法第三十一條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉及國家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉及國家秘密人員管理規(guī)定。

第六章 聘用合同的終止與續(xù)訂

第三十四條 符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

（一）聘用合同期限屆滿的；

（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）聘用單位依法注銷的。

第三十五條 聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

第三十六條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（一）項、第（二）項、第（五）項規(guī)定終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十七條 聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應(yīng)按照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三十八條 聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。

第三十九條 受聘人員在續(xù)訂聘用合同時，達(dá)到本辦法第十六條規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。

第四十條 受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。

第四十一條 受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第四十二條 聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實(shí)聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第七章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十三條 屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。

違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第四十四條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

第四十五條 屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）符合本辦法第二十八條規(guī)定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。聘用單位分立、合并、撤消的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八章 聘后管理

第四十六條 聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對受聘人員的聘后管理和考核工作。考核必須堅持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。

第四十七條 聘用單位應(yīng)將對受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。

第四十八條 受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。

第九章 組織監(jiān)督

第四十九條 市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限進(jìn)行處理。各級人事部門要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮各有關(guān)職能部門的作用。

第五十條 各行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)施本辦法，并結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報市人事局備案。

第十章 附 則

第五十一條 本辦法在執(zhí)行中的問題由市人事局協(xié)調(diào)解決。

第五十二條 本辦法自2002年12月1日起施行。

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同制暫行辦法

第一章總則

第一條為改革本市專業(yè)技術(shù)人員管理制度，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，保障單位和個人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)人員，是指被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。

第三條本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用的專業(yè)技術(shù)人員。

本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）從大中專學(xué)校畢業(yè)生、在職工人和社會上閑散人員中聘用專業(yè)技術(shù)人員，除國家另有規(guī)定外，實(shí)行聘用合同制。

第四條實(shí)行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，與所在單位原有的專業(yè)技術(shù)人員享有同等的工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得政治榮譽(yù)等權(quán)利。

第二章聘用

第五條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。

第六條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，除特殊情況外，必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應(yīng)的專業(yè)技能等基本條件。

第七條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)規(guī)定試用期。試用期由聘用單位根據(jù)不同工作崗位的需要確定。

第八條對實(shí)行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，建立《聘用手冊》制度。《聘用手冊》由上海市人事局統(tǒng)一印制，作為聘用合同制專業(yè)技術(shù)人員重新應(yīng)聘和領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的證件。

第三章聘用合同

第九條聘用合同由聘用單位與被聘用的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家政策和法律，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十條聘用合同應(yīng)采用書面形式。

聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護(hù)。

第十一條聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動而終止或解除。

第十二條聘用合同一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）所聘用崗位的任務(wù)指標(biāo)或工作目標(biāo)；

（二）試用期限、合同期限；

（三）工作條件、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求；

（四）工作報酬和保險、福利待遇；

（五）違反聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（六）其他事項，如住房、培訓(xùn)費(fèi)用和兼職等。

第十三條對大、中專師范院校畢業(yè)生可以規(guī)定服務(wù)期，具體由市教育主管部門確定。

第十四條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應(yīng)經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。

第十五條聘用合同期滿后，即自行終止；經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。聘用單位宣告破產(chǎn)或撤銷，聘用合同自行終止。

第十六條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用合同所規(guī)定條件的；

（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（三）受聘人員違紀(jì)應(yīng)予辭退的；

（四）受聘人員不履行聘用合同的。

第十七條受聘人員被開除、勞動教養(yǎng)、判刑（不包括緩刑）的，聘用合同自行解除。

第十八條有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)以及醫(yī)療期滿仍需住院治療的；

（三）實(shí)行計劃生育的女性受聘人員在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；

（四）受聘人員中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條

（一）、（三）、（四）項規(guī)定的除外；

（五）其他符合國家規(guī)定條件不應(yīng)解聘的。

第十九條有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：

（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；

（二）聘用單位不履行聘用合同，侵害受聘人員合法權(quán)益的。

第二十條受聘人員在聘用合同期限未滿時，不符合本辦法第十九條規(guī)定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除聘用合同。

第二十一條任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規(guī)定的情況外，應(yīng)提前一個月通知對方。

聘用合同解除后，聘用單位應(yīng)將被解除的聘用合同送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。

第四章受聘和待業(yè)期間的待遇

第二十二條受聘人員的工資和保險福利待遇，均應(yīng)與本單位原有專業(yè)技術(shù)人員保持同等水平。其保險福利待遇低于原有專業(yè)技術(shù)人員的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度為受聘人員標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五左右。

第二十三條受聘人員在工作期間患病或非因工負(fù)傷，其在所在單位工作時間為一年以內(nèi)的，可以有累計三個月的停工醫(yī)療期；以后工作時間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療期或當(dāng)年累計停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長一個月，但一般不得超過十二個月。對在所在單位工作二十年以上或?qū)挝蛔鞒?/p>

較大貢獻(xiàn)的，停工醫(yī)療期經(jīng)單位同意可以延長。停工醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開單位的，由單位發(fā)給相當(dāng)于本人六個月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十四條受聘人員在各個單位工作的時間，應(yīng)計算為連續(xù)工齡。按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續(xù)計算。

第二十五條受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第（二）項和第十九條規(guī)定，解除聘用合同并離開單位的，單位應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最高不得超過本人十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

按本辦法第十六條第（三）、（四）項規(guī)定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第二十六條受聘人員待業(yè)期間，可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第五章退休養(yǎng)老期間的待遇

第二十七條受聘人員的退休養(yǎng)老實(shí)行社會保障制度。

第二十八條企業(yè)退休養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放，應(yīng)按《上海市國營企業(yè)勞動合同制實(shí)施辦法》和《上海市全民所有制企業(yè)退休費(fèi)統(tǒng)籌的暫行辦法》辦理。事業(yè)單位退休費(fèi)統(tǒng)籌辦法另行制定。

第六章組織管理

第二十九條受聘人員在受聘期間，應(yīng)由聘用單位負(fù)責(zé)管理；在待業(yè)期間，應(yīng)由單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。

第三十條從本單位固定工人中聘用的專業(yè)技術(shù)人員，聘用合同終止后不再續(xù)聘或解除的，可以回原工作崗位，也可以到單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)申請重新就業(yè)。

第三十一條聘用合同終止或解除后，受聘人員可以繼續(xù)受聘在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，實(shí)行《聘用手冊》制度；也可以去當(dāng)合同制工人，實(shí)行《勞動手冊》制度，由上海市勞動局按《上海市國營企業(yè)勞動合同制實(shí)施辦法》進(jìn)行管理。

(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)第三十二條市和區(qū)、縣人事局有權(quán)檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。

第三十三條聘用合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可按照有關(guān)規(guī)定申請仲裁。

第七章附則

第三十四條本辦法不適用于外商投資企業(yè)和國家機(jī)關(guān)中的專業(yè)技術(shù)人員。

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位中原有的專業(yè)技術(shù)人員，集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘用合同制的辦法另行制定。

第三十五條本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條本辦法自****年一月一日起施行。

第四篇：省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用暫行辦法

省委辦公廳

省政府辦公廳

轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于山東省事業(yè)單位實(shí)行

人員聘用制度暫行辦法的通知

魯廳字〔2005〕43號

各市黨委和人民政府，省委各部委，省政府各部門，各人民團(tuán)體，各高等院校：

省人事廳制定的《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

實(shí)行人員聘用制度是事業(yè)單位用人制度的一項重要改革，涉及事業(yè)單位廣大職工的切身利益，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜。各地、各部門（單位）要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。各用人單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究制定聘用工作實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地做好有關(guān)工作。實(shí)施過程中，要注意及時研究解決出現(xiàn)的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗，確保事業(yè)單位人員聘用制度的順利實(shí)施和平穩(wěn)過渡。

事業(yè)單位已經(jīng)試行人員聘用制度的，要按照本辦法進(jìn)行規(guī)范和完善；首次實(shí)行人員聘用制度的，應(yīng)按照競爭上崗、擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位符合崗位要求的現(xiàn)有工作人員中選聘并簽訂聘用合同。首次簽訂聘用合同時，對現(xiàn)役軍人配偶，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，殘疾人員，患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為1至6級傷殘人員，以及國家政策有明確規(guī)定的人員，所在單位應(yīng)與其簽訂聘用合同。經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，可暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。

在首次簽訂聘用合同時，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于3個月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后仍未另行擇業(yè)的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未另行擇業(yè)又不辭職的，予以辭退。事業(yè)單位實(shí)行聘用制過程中，對未能競聘上崗的人員，要嚴(yán)格按照《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)〔2004〕15號）中的有關(guān)政策規(guī)定，采取多種方式給予妥善安臵。

中共山東省委辦公廳

山東省人民政府辦公廳

2005年12月31日

山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

山 東 省 人事 廳(二○○五年十二月二十七日)

第一章 總則

第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)及《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)〔2004〕15號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條 本辦法適用于我省除參照公務(wù)員制度管理以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員。

第四條 實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制，應(yīng)當(dāng)堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第二章 人員聘用的組織和程序

第五條 實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位），應(yīng)成立相應(yīng)的聘用工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成,根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負(fù)責(zé)人員集體決定。

第六條 聘用單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在核定的編制和增人計劃內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)臵規(guī)定，通過公平競爭，按崗聘用。

第七條 事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)當(dāng)首先從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)聘用；面向社會招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。新進(jìn)人員，除按國家政策規(guī)定必須安臵的外，一律面向社會公開招聘。

第八條 人員聘用的基本程序:

（一）公布招聘崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；

（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘;

（三）審查應(yīng)聘人員的資格、條件;

（四）組織考試或者考核；

（五）根據(jù)考試、考核情況，聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定擬聘用人員，并進(jìn)行公示；

（六）擬聘用人員報經(jīng)政府人事部門備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同；

（七）公布聘用結(jié)果。

第九條 人員聘用工作實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,不得被聘用從事該單位人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計等崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時,遇有與本人有上述親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

第三章 聘用合同的訂立和履行

第十條 聘用單位與受聘人員建立聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。第十一條 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序，可采取公開招聘、直接聘任、推選聘任、委任等多種任用形式。

事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

第十二條 聘用合同必須包括下列內(nèi)容:

（一）聘用合同期限;

（二）崗位及其職責(zé)要求;

（三）崗位紀(jì)律;

（四）崗位工作條件;

（五）工資和保險福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件;

（七）違反聘用合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其它事項。

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、接受單位出資培訓(xùn)、解聘提前通知時限、解除聘用合同時的補(bǔ)償、聘用合同爭議的解決辦法等條款。第十三條 聘用合同分為四種類型：3年（含3年）以下的合同為短期合同，對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含3年）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的受聘人員,本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十四條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個月；情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的,試用期可以延長至12個月。

聘用單位接收轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人等政策性安臵人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期。聘用單位與本單位現(xiàn)有人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。第十五條 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，遵循公平、合理的原則，在聘用合同中約定違約金的數(shù)額，違反聘用合同應(yīng)按合同約定支付違約金。

第十六條 屬于下列情形之一的，聘用合同無效:

（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同;

（二）采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同;

（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；

（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。

無效的聘用合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會認(rèn)定。

第十七條 確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十八條 聘用單位與職工訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第十九條 聘用合同訂立后，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，全面履行。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守聘用單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作任務(wù)；聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員依法享受勞動報酬、社會保險、福利待遇以及接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

第二十條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核，必要時可以增加聘期考核。考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

第四章 聘用合同的變更、終止、解除和違約責(zé)任

第二十一條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人發(fā)生變更的，原合同仍然有效，由新的法定代表人繼續(xù)履行；聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立的聘用單位繼續(xù)履行。聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同或增加附加條款。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定以外，原合同繼續(xù)有效。

第二十二條 聘用單位變更名稱的，聘用合同的單位名稱相應(yīng)變更。

第二十三條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的,聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后,應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位工資待遇,并對其聘用合同作相應(yīng)變更。

第二十四條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止:

（一）聘用合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的;

（二）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的;

（三）因工或非因工負(fù)傷以及患病，治療終結(jié)后經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T指定的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級的，按照國家規(guī)定應(yīng)退休（退職）的；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）事業(yè)單位被撤銷的。

第二十五條 聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十六條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同:

（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

（二）未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;

（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

（五）被人民法院判處拘役以上刑罰處罰,或者被勞動教養(yǎng)的；

（六）在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。 第二十七條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。 第二十八條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5至6級的;

（四）患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十九條 有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同，并書面通知聘用單位:

（一）在試用期內(nèi)的;

（二）考入普通高等院校的;

（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

（四）依法服兵役的；

（五）遇有嚴(yán)重妨礙其本人履行聘用合同情形的。

除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三十條 受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并向有關(guān)方面移交其人事檔案。

第三十一條 聘用合同當(dāng)事人違反國家有關(guān)規(guī)定或者聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。屬于下列情形之一的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（二）因聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

第三十二條 有下列解除聘用合同情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;

（三）受聘人員考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用單位因分立、合并、撤銷,不能安臵受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第五章 組織實(shí)施與監(jiān)督 第三十三條 縣級以上政府人事部門對本行政區(qū)域內(nèi)所屬事業(yè)單位人員聘用工作負(fù)有組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護(hù)聘用單位和職工的合法權(quán)益，查處違反人事法規(guī)、政策的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見，按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第三十四條 主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位人員聘用的實(shí)施工作。

第三十五條 受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安臵等問題上發(fā)生爭議的，經(jīng)當(dāng)事雙方或主管部門協(xié)調(diào)不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人可按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,并可依法提起訴訟。

第六章 附則

第三十六條 本辦法由山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

山 東 省 人 事 廳

(二○○五年十二月二十七日)

第一章 總則

第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)及《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)〔2004〕15號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條 本辦法適用于我省除參照公務(wù)員制度管理以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員。

第四條 實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制，應(yīng)當(dāng)堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第二章 人員聘用的組織和程序

第五條 實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位），應(yīng)成立相應(yīng)的聘用工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成,根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負(fù)責(zé)人員集體決定。

第六條 聘用單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在核定的編制和增人計劃內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)置規(guī)定，通過公平競爭，按崗聘用。

第七條 事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)當(dāng)首先從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)聘用；面向社會招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。新進(jìn)人員，除按國家政策規(guī)定必須安置的外，一律面向社會公開招聘。

第八條 人員聘用的基本程序:

（一）公布招聘崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；

（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘;

（三）審查應(yīng)聘人員的資格、條件;

（四）組織考試或者考核；

（五）根據(jù)考試、考核情況，聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定擬聘用人員，并進(jìn)行公示；

（六）擬聘用人員報經(jīng)政府人事部門備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同；

（七）公布聘用結(jié)果。

第九條 人員聘用工作實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,不得被聘用從事該單位人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計等崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時,遇有與本人有上述親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

第三章 聘用合同的訂立和履行

第十條 聘用單位與受聘人員建立聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

第十一條 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序，可采取公開招聘、直接聘任、推選聘任、委任等多種任用形式。

事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

第十二條 聘用合同必須包括下列內(nèi)容:

（一）聘用合同期限;

（二）崗位及其職責(zé)要求;

（三）崗位紀(jì)律;

（四）崗位工作條件;

（五）工資和保險福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件;

（七）違反聘用合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其它事項。

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、接受單位出資培訓(xùn)、解聘提前通知時限、解除聘用合同時的補(bǔ)償、聘用合同爭議的解決辦法等條款。第十三條 聘用合同分為四種類型：3年（含3年）以下的合同為短期合同，對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含3年）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的受聘人員,本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十四條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個月；情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的,試用期可以延長至12個月。

聘用單位接收轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期。聘用單位與本單位現(xiàn)有人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。第十五條 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，遵循公平、合理的原則，在聘用合同中約定違約金的數(shù)額，違反聘用合同應(yīng)按合同約定支付違約金。

第十六條 屬于下列情形之一的，聘用合同無效:

（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同;

（二）采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同;

（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；

（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。

無效的聘用合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會認(rèn)定。

第十七條 確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十八條 聘用單位與職工訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第十九條 聘用合同訂立后，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，全面履行。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守聘用單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作任務(wù)；聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員依法享受勞動報酬、社會保險、福利待遇以及接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

第二十條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核，必要時可以增加聘期考核。考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

第四章 聘用合同的變更、終止、解除和違約責(zé)任

第二十一條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人發(fā)生變更的，原合同仍然有效，由新的法定代表人繼續(xù)履行；聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立的聘用單位繼續(xù)履行。聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同或增加附加條款。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定以外，原合同繼續(xù)有效。

第二十二條 聘用單位變更名稱的，聘用合同的單位名稱相應(yīng)變更。

第二十三條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的,聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后,應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位工資待遇,并對其聘用合同作相應(yīng)變更。

第二十四條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止:

（一）聘用合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的;

（二）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的;

（三）因工或非因工負(fù)傷以及患病，治療終結(jié)后經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T指定的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級的，按照國家規(guī)定應(yīng)退休（退職）的；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）事業(yè)單位被撤銷的。

第二十五條 聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十六條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同:

（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

（二）未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;

（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

（五）被人民法院判處拘役以上刑罰處罰,或者被勞動教養(yǎng)的；

（六）在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

第二十八條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5至6級的;

（四）患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十九條 有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同，并書面通知聘用單位:

（一）在試用期內(nèi)的;

（二）考入普通高等院校的;

（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

（四）依法服兵役的；

（五）遇有嚴(yán)重妨礙其本人履行聘用合同情形的。

除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三十條 受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并向有關(guān)方面移交其人事檔案。

第三十一條 聘用合同當(dāng)事人違反國家有關(guān)規(guī)定或者聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。屬于下列情形之一的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（二）因聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

第三十二條 有下列解除聘用合同情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;

（三）受聘人員考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用單位因分立、合并、撤銷,不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第五章 組織實(shí)施與監(jiān)督

第三十三條 縣級以上政府人事部門對本行政區(qū)域內(nèi)所屬事業(yè)單位人員聘用工作負(fù)有組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護(hù)聘用單位和職工的合法權(quán)益，查處違反人事法規(guī)、政策的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見，按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第三十四條 主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位人員聘用的實(shí)施工作。

第三十五條 受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，經(jīng)當(dāng)事雙方或主管部門協(xié)調(diào)不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人可按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,并可依法提起訴訟。

第六章 附則

第三十六條 本辦法由山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。