第一篇：聘用制和合同制,人事代理和合同工的區(qū)別

聘用制和合同制,人事代理和合同工的區(qū)別

編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工,合同工”。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現(xiàn)在要進入編制都要經(jīng)過公開招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。聘任制是企業(yè)自身的用人制度.人事代理制

是在社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構(gòu)（指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)）按照國家有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權(quán)，而勞動者則享有充分的擇業(yè)自主權(quán)和流動的權(quán)利，真正實現(xiàn)了“單位人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變。從以上可以看出，這其實是兩個不能完全并列的制度，區(qū)別一，本質(zhì)不同，聘任制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區(qū)別二，主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構(gòu)、企業(yè)與勞動者；區(qū)別三，協(xié)調(diào)對象不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系；區(qū)別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

合同制工人

企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。

第二篇：實行聘任聘用制和勞動合同制規(guī)定

***工程建設(shè)監(jiān)理公司

實行聘任聘用制和勞動合同制暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步實行人事勞動制度改革，加強勞動合同管理，明確單位與職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 凡在本公司工作的職工，除由上級主管部門任命的現(xiàn)職人員外，其他職工均按本辦法的規(guī)定，實行聘任聘用制和勞動合同制，以合同形式確定雙方的勞動關(guān)系。

第三條 實行勞動合同制后，取消干部、固定工與勞動合同制工人等任職界限。

第四條 被聘任聘用職工必須與部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動合同書》。合同一經(jīng)簽訂，即具效力，雙方都要嚴格遵守。職工依照合同履行自己的職責，各級領(lǐng)導(dǎo)依照合同對職工進行管理。

第二章 聘任聘用辦法

第五條 公司中層領(lǐng)導(dǎo)（含副總工程師、主任工程師）實行聘任制，一般職工實行聘用制。聘任聘用期一般為貳年。

第六條 公司中層領(lǐng)導(dǎo)，可由群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、自薦等方式產(chǎn)生名單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層研究，由公司人事部門對擬聘任人員進行考核,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，由公司行文聘任。

第七條 公司各部門的一般崗位，由各部、科室、公司領(lǐng)導(dǎo)提名和雙向選擇優(yōu)化組合，報公司研究同意。被聘職工與所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂《崗位合同》，報公司人事部門備案。

第八條 除公司引進特殊人才外，凡新入公司的職工（含新招、外單位調(diào)入等各類人員）一律實行試用制度，試用期3～6個月。新招職工實行考試制度，擇優(yōu)錄取。

第三章 續(xù)聘、解聘和改聘辦法

第九條 受聘任的中層領(lǐng)導(dǎo)受聘期滿，經(jīng)公司有關(guān)部門考核和審計，群眾評議，根據(jù)受聘干部在任職期內(nèi)的德、能、勤、績情況，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否續(xù)聘。第十條 被公司院聘用的職工受聘期滿，由本部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見，經(jīng)考核，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否續(xù)聘。

第十一條 職工有下列情況之一的，解除聘用：

㈠嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，半年累計遲到、早退、溜崗30次以上（含 30次），連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計曠工10天以上（含10天）；

㈡違反公司規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，全年被通報批評二次或警告以上處分一次的；

㈢違反規(guī)定從事可能侵害本公司利益的生產(chǎn)經(jīng)營活動和有其他侵犯本公司技術(shù)、經(jīng)濟權(quán)益行為的；

㈣職工不能勝任原崗位工作，又不能另找到崗位的；

㈤不服從工作崗位調(diào)整，三天內(nèi)不到調(diào)整后崗位報到的；

㈥聘任期內(nèi)，中層領(lǐng)導(dǎo)擅自離職的；

㈦依照《勞動合同書》規(guī)定，可以解除勞動關(guān)系的。

第十二條 中層領(lǐng)導(dǎo)在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，解除聘任，另行安排工作：

㈠由于工作不力，導(dǎo)致所在部門管理混亂的；

㈡嚴重失職，給公司或本部門造成直接經(jīng)濟損失２萬元以上或造成嚴重影響的；

㈢承包部門非特殊原因，連續(xù)二年不能完成承包任務(wù)的（含技術(shù)指標、經(jīng)濟指標）；

㈣民主測評中本部門有1／2以上職工認為不稱職的；

㈤在本部門的經(jīng)濟分配中，有營私舞弊、弄虛作假行為的；

㈥承包所室弄虛作假故意隱瞞產(chǎn)值的，或在經(jīng)濟來往中，私自截流公款的；

㈦公司認為有不宜擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)原因的。

第十三條 在聘期內(nèi)，確因工作需要，公司可對中層領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)和職工的工作崗位進行必要的調(diào)整。

第十四條 職工要求變換工作崗位，應(yīng)提出書面申請，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)公司研究同意后，辦理變換工作崗位手續(xù)。

第四章 解（待）聘人員的管理 第十五條 落聘的中層領(lǐng)導(dǎo)行政職務(wù)自然解除，其相應(yīng)的工資福利等待遇自落聘下月起停止執(zhí)行。在被聘用前，作待聘人員安排。被聘用后，按聘用工作崗位享受相應(yīng)待遇。

第十六條 因精簡、崗位撤并、無崗位以及工作能力、身體條件不適應(yīng)崗位需要等原因未被聘用上崗的和上崗被解聘的本單位正式職工，即為待崗人員。

第十七條 待崗期間，待崗人員可自謀職業(yè)，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放最低生活費。在公司內(nèi)待崗的，由單位安排臨時性工作，并執(zhí)行考勤制度，由公司發(fā)放基本工資。

第十八條 待崗時間一般不超過一年。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格的，單位提供一次上崗機會。第十九條 在公司待崗期間，違反勞動紀律，遲到、早退、溜崗累計達到20次以上，或連續(xù)曠工三天，累計十天的，視為放棄上崗機會，待聘期滿。

第二十條 待崗人員待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)動單位的，原合同制工人通知終止合同；原固定制職工，單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)代為管理，委托管理期一般為半年。委托管理期滿仍未落實工作崗位的人員，辦理辭退手續(xù)。

第五章 《崗位合同》和《勞動合同書》的簽訂

第二十一條 簽訂《勞動合同書》，是確定公司與職工的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秿徫缓贤纷鳛椤秳趧雍贤瑫返母郊?，主要是明確職工的崗位職責，是對主件《勞動合同書》條款的補充，便于合同的履行和對履約雙方進行考核。

第二十二條 被聘任聘用職工，應(yīng)與本部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動合同書》，原固定制職工拒絕簽訂崗位合同的，按待崗人員處理。

第二十三條 職工對《崗位合同》有異議的，可在十五日內(nèi)向工會提出書面申述。

第二十四條 《勞動合同書》的簽訂、變更、解除、終止、違約責任和合同爭議等按《勞動合同書》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 合同的管理與考核

第二十五條 公司人事部門對公司職工的聘用、勞動合同和崗位合同進行宏觀管理和考核，各部門負責對本部職工的崗位合同進行管理。公司人事部門和各部、科（室）、公司按管理權(quán)限對聘任聘用人員進行考核，考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條 職工或公司提出解除合同，都必須嚴格按規(guī)定的程序辦理。凡不按程序辦理而自行解除合同的，其法律責任由責任人一方負責。

第二十七條 職工違反《勞動合同書》有關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系的不作待崗人員處理，按有關(guān)規(guī)定另行處理。

第二十八條 終止、解除合同的職工，應(yīng)及時到院人事部門辦理離院手續(xù)，否則不予出具解除合同證明及其他手續(xù)。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法由公司負責人解釋，并組織實施。第三十條 本辦法自下文之日起執(zhí)行。

***工程建設(shè)監(jiān)理公司

二O**年五月

第三篇：醫(yī)院招聘就業(yè)：編內(nèi)(事業(yè)編制,人事代理事業(yè)編制),編外(合同制)的區(qū)別

醫(yī)院招聘就業(yè)：編內(nèi)(事業(yè)編制,人事代理事業(yè)編制),編外(合同制)的區(qū)別.txt和英俊的男人握握手，和深刻的男人談?wù)勑?，和成功的男人多交流，和普通的男人過日子。以江浙滬一帶的醫(yī)院編制為例來解釋一下事業(yè)編制，人事代理事業(yè)編制，合同制的區(qū)別！

現(xiàn)在江浙滬一帶醫(yī)院招聘是一般會說明編內(nèi)或編外，許多畢業(yè)應(yīng)屆生搞不清出,下面就這個問題向大家解釋一下！

所謂的編內(nèi)包括兩類----事業(yè)編制和人事代理編制

總體來說這兩類（事業(yè)編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放；事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；

事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。

除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）。

因為現(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致?？傮w趨勢是事業(yè)單位實行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機制！切實調(diào)動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制！因為以后的編制是單位的，不是個人的！

所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實一般是第二種情況！就是人事代理編制，對于醫(yī)院這個編制是有的！對于個人只是占用這個編制，但是不占有！就是所這個編并不是你的！其實具體到個人還是沒編！

按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的：前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制（基本很少），如果你沒有人事局和衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學(xué)校的章那么很可能應(yīng)該就是我下面要講的第三類人員！

第三類合同制，是醫(yī)院不用經(jīng)過上級主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動合同！在江浙的很多（機會95%以上）醫(yī)院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬(當然有些醫(yī)院連這點也做不到的），但5險1金的繳納不同會少一些或沒有，單位其他福利也少或沒有！想走就走，單位也可以隨時解聘只有多付給你一個月工資！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭此類人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的！

所以大家在找工作時對于編內(nèi)編外一定要問清！

而編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應(yīng)屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種！招聘單位一般會利用這一點，只說編制而不說是那類編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄（不管你是博士還是教授---

進來沒事業(yè)編制在想轉(zhuǎn)非常難---畢竟不是一個部門的事），一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來三類人員第一類編內(nèi)最吃香，但是這類編很難搞到（和學(xué)歷職稱往往沒關(guān)系，和關(guān)系往往有很多關(guān)系，哈哈?。┒诙惥巸?nèi)往往有學(xué)歷職稱者可以獲得，那么沒有學(xué)歷職稱者只能占有第三類編外了！

雖然這次兩會提到打破編制，實行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇耍窃趫?zhí)行起來個人認為存在莫大的困難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來，而且特別是這類人往往都身居高層時，不過國家既然重視了，肯定會變，最終會讓大家都滿意，這點我對zf還是有信心的，但是變革應(yīng)該是一個長期反復(fù)曲折的過程，特別是大的變革！所以，我建議大家現(xiàn)在找工作時還是按現(xiàn)有人事制度進行職業(yè)規(guī)劃，不要考慮太遠，以后的事有點遠！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！

應(yīng)廣大園友需要進一步解釋事業(yè)單位人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別

所謂人事代理編制其實是一種流動編制，清華首創(chuàng)，其目的是為了用活人才！但是現(xiàn)在人才多了，這種編制不免會給新人才的幼小心靈造成不安！

單位實行人事代理編制無非有三個原因（1）固定事業(yè)編制已滿、急需聘用相對穩(wěn)定的人員；

（2）固定事業(yè)編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險；（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。第一條在大醫(yī)院可能性現(xiàn)在已經(jīng)不大因為醫(yī)院可以通過合同制解決這類麻煩，大醫(yī)院不缺人！為什么說人事代理編制會降低單位用人風險呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別。

人事代理編制做為一種流動編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔案是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進了人才流動！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家醫(yī)院，那么你只要跟醫(yī)院提前一個月遞書面申請，由于你的檔案不在醫(yī)院那么，醫(yī)院不能以非正常手段扣留你的檔案了，一個月醫(yī)院如果不給你答復(fù)，你可以去人才中心自己調(diào)檔走人！（當然你要是另簽的合同比如進修合同那么同時還要照那個合同來）還有就是比如你簽的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不繼續(xù)簽?zāi)敲茨愕臋n案可以由單位找人才中心代理轉(zhuǎn)向個人找人才中心代理（就是聘期滿走人），這就存在你可以隨時走人，單位也可以隨時讓你走人的風險！

而非人事代理你的檔案在醫(yī)院，你想跳槽單位不同意轉(zhuǎn)出你的檔案，你的檔案是很難出去的出！而單位要想開掉你，不經(jīng)過你同意檔案也是轉(zhuǎn)不出去的！非人事代理編制就相當于鐵飯碗！而且是焊在手上的！

簡單的講就是人事代理編制更容易丟工作！換工作！其實你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒有意義的！除非你想混日子，非人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編制是大事所趨！當然如果你是人才去了單位，單位會馬上培養(yǎng)你，派你出去進修，簽進修合同，進修回來你想走就要按進修合同賠錢了！總的來說人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！在用工機制上人事代理更靈活，有好處也有壞處！對于技術(shù)性不強的事業(yè)單位人事代理編制當然不如非人事代理編制，而對于專業(yè)技術(shù)人員也許利大于弊吧！不過難講呀！哈哈！其實兩會上自由人的概念其焦點我認為并不是在編制的問題上，而是流動性上，以及福利、待遇上！按照現(xiàn)有體制合同制（編外）的待遇和編內(nèi)（包括人事代理編制和非人事代理編制）是有差別的，而且比較大！這種現(xiàn)象會存在相當長的時間！醫(yī)學(xué)生拿一個派遣證不容易，還是請大家

用好，這不僅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年內(nèi)不滿意還是可以申請改派的?。?/p>

再談就業(yè)協(xié)議和正式合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆生和單位達成的初步協(xié)議具有法律效力，但是注意一般單位會在備注里寫出自己的權(quán)利而不寫自己的義務(wù)，比如要服務(wù)滿多少年否則要賠多少錢！而不提自己違約怎么辦！那么注意國家對于違約沒有具體金額限制所以，違約金最好問一下單位，還有這個協(xié)議的效力原則上只有一年，一年之后會被正式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來，這時你已經(jīng)完全變成社會的人，學(xué)校已經(jīng)不在能為你提供任何幫助了（一年內(nèi)找到新工作可以申請改派）！你要獨立面對社會！在一年后辭職你要考慮清楚，這時你的派遣證用過了，學(xué)校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調(diào)到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡單！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就業(yè)再擇業(yè)，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒工作前就想著將來跳槽是很不明智的！到時可能你同學(xué)已經(jīng)是副高、正高了，你由于跳來跳去連主治都剛進上，甚至沒有進上（一但失去編制很難找到相當原單位好的有編制單位，沒編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長期存在那么你不滿意的話還會跳）！

第四篇：找工作,和醫(yī)院簽合同,一定要弄明白 ——事業(yè)編制、人事代理、合同制的區(qū)別

所謂的編內(nèi)包括 2 類--事業(yè)編制和人事代理編制 事業(yè)編制和人事代理編制 總體來說這兩類（事業(yè)編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類 人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別： 事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放； 事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放； 事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引 進人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才 交流中心托管，實行人事代理。除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批 準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）。因為現(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致?？傮w趨勢是事業(yè)單位實行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機制！切實調(diào)動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但 都無編制！因為以后的編制是單位的，不是個人的！所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實一般是第二種情況！就是人事代理編制，對于醫(yī)院這個編制是有的！對于 個人只是占用這個編制，但是不占有！就是所這個編并不是你的！其實具體到個人還是沒編！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學(xué)校 的章的話，至少可以保證你是一個編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人 事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制（基本很少），如果你沒有人事局和 衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學(xué)校的章那么很可能應(yīng)該就是我下面要講的第三類人員！第三類合同制，是醫(yī)院不用經(jīng)過上級主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動合同！在江浙的很多（機會 95%以上）醫(yī)院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬(當然有些醫(yī)院連這點也 做不到的），但 5 險 1 金的繳納不同會少一些或沒有，單位其他福利也少或沒有！想走就走，單位也可以 隨時解聘只有多付給你一個月工資！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭此類人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的！所以大家在找工作時對于編內(nèi)編外一定要問清！而編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應(yīng)屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種！招聘單位一般會利用這一點，只說編制 而不說

是那類編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄（不管你是博士還是教授---進來沒事業(yè)編制在想轉(zhuǎn)非常難--畢竟不是一個部門的事），一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來三類人員第一類編內(nèi)最吃香，但是這類編很難搞到（和學(xué)歷職稱往往沒關(guān)系，和關(guān)系往往有很 多關(guān)系，哈哈！而第二類編內(nèi)往往有學(xué)歷職稱者可以獲得，）那么沒有學(xué)歷職稱者只能占有第三類編外了！雖然這次兩會提到打破編制，實行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇?，但是在?zhí)行起來個人認為存在莫大的困 難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來，而且特別是這類人往往都身居高層時，不過國家既然重視了，肯定會變，最終會讓大家都滿意，這點我對 zf 還是有信心的，但是變革應(yīng)該是一個長期反復(fù)曲折的過程，特別是大的變革！所以，我建議大家現(xiàn)在找工作時還是按現(xiàn)有人事制度進行職業(yè)規(guī)劃，不要考慮太遠，以 后的事有點遠！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！應(yīng)廣大園友需要進一步解釋事業(yè)單位人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別 所謂人事代理編制其實是一種流動編制，清華首創(chuàng)，其目的是為了用活人才！但是現(xiàn)在人才多了，這種編 制不免會給新人才的幼小心靈造成不安！單位實行人事代理編制無非有三個原因（1）固定事業(yè)編制已滿、急需聘用相對穩(wěn)定的人員；（2）固定事 業(yè)編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險；（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用

流動編制。第一條在大醫(yī)院可能性現(xiàn)在已經(jīng)不大因為醫(yī)院可以通過合同制解決這類麻煩，大醫(yī)院不缺人！為什么說人事代理編制會降低單位用人風險呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別。人事代理編制做為一種流動編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔案 是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進了人才流動！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家 醫(yī)院，那么你只要跟醫(yī)院提前一個月遞書面申請，由于你的檔案不在醫(yī)院那么，醫(yī)院不能以非正常手段扣 留你的檔案了，一個月醫(yī)院如果不給你答復(fù)，你可以去人才中心自己調(diào)檔走人?。ó斎荒阋橇砗灥暮贤?比如進修合同那么同時還要照那個合同來）還有就是比如你簽的是 5 年的合同那么好了，合同到期，如果 不繼續(xù)簽?zāi)敲茨愕臋n案可以由單位找人才中心代理轉(zhuǎn)向個人找人才中心代理（就是聘期滿走人），這就存 在你可以隨時走人，單位也可以隨時讓你走人的風險！而非人事代理你的檔案在醫(yī)院，你想跳槽單位不同意轉(zhuǎn)出你

你的檔案，你的檔案是很難出去的出！而單位要 想開掉你，不經(jīng)過你同意檔案也是轉(zhuǎn)不出去的！非人事代理編制就相當于鐵飯碗！而且是焊在手上的！簡單的講就是人事代理編制更容易丟工作！換工作！其實你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒有意義的！除非你想混日子，非人事代理編顯然更有保障!所以人 事代理編制是大事所趨！當然如果你是人才去了單位，單位會馬上培養(yǎng)你，派你出去進修，簽進修合同，進修回來你想走就要按進修合同賠錢了！總的來說人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險、福利待 遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！在用工機制上人事代理更靈活，有好處也有壞處！對于技術(shù)性不強的事業(yè)單位人 事代理編制當然不如非人事代理編制，而對于專業(yè)技術(shù)人員也許利大于弊吧！不過難講呀！哈哈！其實兩 會上自由人的概念其焦點我認為并不是在編制的問題上，而是流動性上，以及福利、待遇上！按照現(xiàn)有體 制合同制（編外）的待遇和編內(nèi)（包括人事代理編制和非人事代理編制）是有差別的，而且比較大！這種 現(xiàn)象會存在相當長的時間！醫(yī)學(xué)生拿一個派遣證不容易，還是請大家用好，這不僅凝聚了你自己的血汗更 多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年內(nèi)不滿意還是可以申請改派的！）哈哈！到這里編制問題已經(jīng)做了一個簡單解釋要是有什么不對的地方還請指教！有疑問的話可以留貼咨詢！寫到這里本來可以完結(jié)的但是為了幫助大家對自己的職業(yè)有個更好的短期規(guī)劃我想跟大家簡單談?wù)剠f(xié)議 書和正式合同和辭職、跳槽的問題。個人意見，希望大家指證。再談就業(yè)協(xié)議和正式合同的區(qū)別 就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆生和單位達成的初步協(xié)議具有法律效力，但是注意一般單位會在備注里寫出自己的權(quán)利而 不寫自己的義務(wù)，比如要服務(wù)滿多少年否則要賠多少錢！而不提自己違約怎么辦！那么注意國家對于違約 沒有具體金額限制所以，違約金最好問一下單位，還有這個協(xié)議的效力原則上只有一年，一年之后會被正 式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來，這時你已經(jīng)完全變成社會的人，學(xué)校已 經(jīng)不在能為你提供任何幫助了（一年內(nèi)找到新工作可以申請改派）！你要獨立面對社會！在一年后辭職你 要考慮清楚，這時你的派遣證用過了，學(xué)校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽 涉到辭職找編制工作和有編制工作再調(diào)到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽 不是想的那么簡單！奉勸各位看官

第五篇：找工作,和醫(yī)院簽合同,一定要弄明白 ——事業(yè)編制、人事代理、合同制的區(qū)別（范文模版）

所謂的編內(nèi)包括2類--事業(yè)編制和人事代理編制

總體來說這兩類（事業(yè)編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：

事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放；

事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；

事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。

除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）。

因為現(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業(yè)單位實行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機制！切實調(diào)動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制！因為以后的編制是單位的，不是個人的！

所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實一般是第二種情況！就是人事代理編制，對于醫(yī)院這個編制是有的！對于個人只是占用這個編制，但是不占有！就是所這個編并不是你的！其實具體到個人還是沒編！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！

前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制（基本很少），如果你沒有人事局和衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學(xué)校的章那么很可能應(yīng)該就是我下面要講的第三類人員！

第三類合同制，是醫(yī)院不用經(jīng)過上級主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動合同！在江浙的很多（機會95%以上）醫(yī)院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬(當然有些醫(yī)院連這點也做不到的），但5險1金的繳納不同會少一些或沒有，單位其他福利也少或沒有！想走就走，單位也可以隨時解聘只有多付給你一個月工資！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭此類人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的！

所以大家在找工作時對于編內(nèi)編外一定要問清！

而編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應(yīng)屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種！招聘單位一般會利用這一點，只說編制而不說是那類編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄（不管你是博士還是教授---進來沒事業(yè)編制在想轉(zhuǎn)非常難---畢竟不是一個部門的事），一般的編制也都是人事代理編制！

可以看出來三類人員第一類編內(nèi)最吃香，但是這類編很難搞到（和學(xué)歷職稱往往沒關(guān)系，和關(guān)系往往有很多關(guān)系，哈哈?。┒诙惥巸?nèi)往往有學(xué)歷職稱者可以獲得，那么沒有學(xué)歷職稱者只能占有第三類編外了！雖然這次兩會提到打破編制，實行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇?，但是在?zhí)行起來個人認為存在莫大的困難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來，而且特別是這類人往往都身居高層時，不過國家既然重視了，肯定會變，最終會讓大家都滿意，這點我對zf還是有信心的，但是變革應(yīng)該是一個長期反復(fù)曲折的過程，特別是大的變革！所以，我建議大家現(xiàn)在找工作時還是按現(xiàn)有人事制度進行職業(yè)規(guī)劃，不要考慮太遠，以后的事有點遠！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！

應(yīng)廣大園友需要進一步解釋事業(yè)單位人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別

所謂人事代理編制其實是一種流動編制，清華首創(chuàng)，其目的是為了用活人才！但是現(xiàn)在人才多了，這種編制不免會給新人才的幼小心靈造成不安！

單位實行人事代理編制無非有三個原因（1）固定事業(yè)編制已滿、急需聘用相對穩(wěn)定的人員；（2）固定事業(yè)編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險；（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。第一條在大醫(yī)院可能性現(xiàn)在已經(jīng)不大因為醫(yī)院可以通過合同制解決這類麻煩，大醫(yī)院不缺人！為什么說人事代理編制會降低單位用人風險呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別。人事代理編制做為一種流動編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔案是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進了人才流動！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家醫(yī)院，那么你只要跟醫(yī)院提前一個月遞書面申請，由于你的檔案不在醫(yī)院那么，醫(yī)院不能以非正常手段扣留你的檔案了，一個月醫(yī)院如果不給你答復(fù)，你可以去人才中心自己調(diào)檔走人?。ó斎荒阋橇砗灥暮贤热邕M修合同那么同時還要照那個合同來）還有就是比如你簽的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不繼續(xù)簽?zāi)敲茨愕臋n案可以由單位找人才中心代理轉(zhuǎn)向個人找人才中心代理（就是聘期滿走人），這就存在你可以隨時走人，單位也可以隨時讓你走人的風險！

而非人事代理你的檔案在醫(yī)院，你想跳槽單位不同意轉(zhuǎn)出你的檔案，你的檔案是很難出去的出！而單位要想開掉你，不經(jīng)過你同意檔案也是轉(zhuǎn)不出去的！非人事代理編制就相當于鐵飯碗！而且是焊在手上的！簡單的講就是人事代理編制更容易丟工作！換工作！其實你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒有意義的！除非你想混日子，非人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編制是大事所趨！當然如果你是人才去了單位，單位會馬上培養(yǎng)你，派你出去進修，簽進修合同，進修回來你想走就要按進修合同賠錢了！總的來說人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！在用工機制上人事代理更靈活，有好處也有壞處！對于技術(shù)性不強的事業(yè)單位人事代理編制當然不如非人事代理編制，而對于專業(yè)技術(shù)人員也許利大于弊吧！不過難講呀！哈哈！其實兩會上自由人的概念其焦點我認為并不是在編制的問題上，而是流動性上，以及福利、待遇上！按照現(xiàn)有體制合同制（編外）的待遇和編內(nèi)（包括人事代理編制和非人事代理編制）是有差別的，而且比較大！這種現(xiàn)象會存在相當長的時間！醫(yī)學(xué)生拿一個派遣證不容易，還是請大家用好，這不僅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年內(nèi)不滿意還是可以申請改派的?。?/p>

哈哈！到這里編制問題已經(jīng)做了一個簡單解釋要是有什么不對的地方還請指教！有疑問的話可以留貼咨詢！

寫到這里本來可以完結(jié)的但是為了幫助大家對自己的職業(yè)有個更好的短期規(guī)劃我想跟大家簡單談?wù)剠f(xié)議書和正式合同和辭職、跳槽的問題。個人意見，希望大家指證。

再談就業(yè)協(xié)議和正式合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆生和單位達成的初步協(xié)議具有法律效力，但是注意一般單位會在備注里寫出自己的權(quán)利而不寫自己的義務(wù)，比如要服務(wù)滿多少年否則要賠多少錢！而不提自己違約怎么辦！那么注意國家對于違約沒有具體金額限制所以，違約金最好問一下單位，還有這個協(xié)議的效力原則上只有一年，一年之后會被正式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來，這時你已經(jīng)完全變成社會的人，學(xué)校已經(jīng)不在能為你提供任何幫助了（一年內(nèi)找到新工作可以申請改派）！你要獨立面對社會！在一年后辭職你要考慮清楚，這時你的派遣證用過了，學(xué)校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調(diào)到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡單！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就業(yè)再擇業(yè)，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒工作前就想著將來跳槽是很不明智的！到時可能你同學(xué)已經(jīng)是副高、正高了，你由于跳來跳去連主治都剛進上，甚至沒有進上（一但失去編制很難找到相當原單位好的有編制單位，沒編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長期存在那么你不滿意的話還會跳）！而且到時光人事這一塊也就能搞的你很不劃算了

1.檔案放在單位，不交養(yǎng)老保險---很好 2.檔案放在單位，交養(yǎng)老保險----也很好

3.檔案實行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，不暗中克扣保險---也很好

4.檔案實行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，但是暗中克扣保險（把單位應(yīng)該繳納的那部分比例保險轉(zhuǎn)嫁到個人頭上）-------這種比較爛，但是比5好 5.合同工，檔案肯定不在醫(yī)院，給你幾百塊，愛干不干，沒有獎金等福利--------------1，2，3，4屬于單位正式職工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4雖然是正式職工，但是比3的在職收入差（具體看單位），退休后收入也差一點（繳納保險基數(shù)不同）。5就是苦力的命，晉升，收入，完全不用考慮，不會比民工強

1,2,3,4都是醫(yī)院正式職工，1是傳統(tǒng)意義上的編內(nèi)，2應(yīng)該也是，3，4某些醫(yī)院宣傳是編制內(nèi)，其實這個所謂的“編制”沒啥意義，簽署勞動合同或者聘用合同，想開你就開你，尤其是勞動合同！大家實際需要關(guān)心的是和老職工相比收入到底相差在哪里，因為除了5以外，我想沒有幾個醫(yī)院會打算招臨時工，應(yīng)該還是長遠的正式職工為主！打個比方，某比較有名的?？漆t(yī)院，今年招勞動合同，5險1金的職工，但是他不會告訴你其實是4那種，和老職工相比，由于保險的全部都自己上（單位應(yīng)該出的那部分也暗中從收入中扣除），所以收入下降很多，而老職工不需要叫那些保險！我覺得大家需要關(guān)心的是： 1.是醫(yī)院的正式職工嗎？ 2.簽署勞動合同還是聘用合同？ 3.是否有5險1金？

4.和同級別老職工相比，晉升和收入有何區(qū)別？

你們想，如果以后3甲醫(yī)院全部招3那種工作人員，那么如果有歧視，醫(yī)院以后怎么發(fā)展？除非醫(yī)院招2種，一種是1或者2，一種是3或者4（現(xiàn)在某些醫(yī)院碩博會有這個區(qū)別），但是以后國家肯定會把1全部砍掉的，1會轉(zhuǎn)向2，而2是部分醫(yī)院現(xiàn)在招的類型，3，4以后會普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所謂的人才就流動起來了（人民公仆們的美好愿望）。

所謂的編內(nèi)包括2類--事業(yè)編制和人事總體來說這兩類（事業(yè)編制，人事代理事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案