第一篇：人事代理和正式編制有何區別

問下，人事代理和編制有何區別？請人社局回答。如果有區別，那么人事代理還不去鬧翻天？濱海的人事代理好象不少吧。請是人事代理的朋友們，頂起來，別讓國家的補助發不到我們手。

一、人事代理的內涵

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委托，對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。

人事代理的當事人為代理方和委托方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委托方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。

人事代理業務可由單位委托，也可由個人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內容

人事代理的具體內容由代理方和委托方協商確定，代理方可以提供如下服務：

（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協助委托方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（2）為委托方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿后的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。

（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。

（4）為委托方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。

（5）為委托方代辦失業、養老等社會保險業務。

（6）為委托方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

（7）根據委托方要求，開展崗位培訓，并協助委托方制定培訓計劃。

（8）根據委托方要求，開展人才測評業務。

（9）代理與人事管理相關業務。

三、人事代理有關規定

（1）凡注冊“三資企業”、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委托人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委托人事代理的有關材料后，應當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關系。

（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委托人事代理人員重新就業后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業后的工齡合并計算。

（5）在委托人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標準核定。

（6）單位委托人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委托代理的各級人才流動機構負責。

（7）單位委托人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。

待聘期超過一個月的，見習期順延。

（8）委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應及時變更人事代理手續。

四、人事代理程序

（1）委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。

個人辦理委托人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：

①應聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。

②自費出國留學的人員，須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。

（2）代理方對委托方申報的材料進行審核。

（3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，并辦理有關手續。

（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。適用于非機關、國有企事業單位人員檔案保存

可在人事局下設人才服務中心辦理

辦理后可為被代理人連續計算工齡、參加職稱評審。

第二篇：承包經營,租賃經營有何區別[范文模版]

承包經營、租賃經營有何區別

企業租賃經營，是在所有權不變的前提下，出租方將企業租賃給承租方經營，承租方向出租方交付租金并對企業實行自主經營，在租賃關系終止時，返還所租財產。

企業承包經營是發包方在不改變企業所有權的前提下，將企業發包給經營者承包，經營者以企業名義從事經營活動，并按合同分享經營成果的合同。

與企業承包經營合同相比，企業租賃合同的特點在于：

（一）企業承包合同的基本內容，是承包上繳利潤指標以及由此產生當事人之間的其他權利義務關系。企業租賃合同的基本內容，是承租方對企業財產進行租賃經營，并向出租方交納租金。利潤和租金的區別都是不言自明的。

（二）從適用范圍上看，承包經營合同多適用于大中型國營企業，而租賃經營合同則多適用于小型國營企業和集體企業。

（三）在承包經營合同中，承包方提供抵押財產不是合同的有效條件，而在租賃經營合同中，必須明確承租人所提供的抵押財產。

（四）發生虧損時，承包企業只要用企業的自有資金補償即可，而租賃合同的承租方則必須以抵押財產進行補償。

（五）在承包經營的情況下，承包期間新增資產的所有權性質與承包前的企業所有權性質是一致的；而在租賃經營的情況下，租賃期間承租方用其收入追加投資所添置的資產，則屬于承租方。

企業租賃經營合同的特殊性，決定了它是法律調整的特殊性。但是，企業租賃經營合同也具有經濟合同的一般特征，例如：簽訂租賃經營合同雙方也必須堅持自愿、平等、協商的原則；合同信法訂立，即具有法律約束力，任何一方不得擅自變更、解除；一方違約，應向對方承擔違約責任，等等。

第三篇：“合同”和“意向書”有何區別

“合同”和“意向書”有何區別

日常經濟生活中，人們通常都會和各種“合同”打交道，比如購房合同、購車合同、租賃合同等，但是大家對“意向書”這個概念卻不是很常見到。“意向書”通常存在于復雜交易、尤其是企業并購交易中常用的工具，比如涉及數千萬或者上億的合同，通常都會有“意向書”或“備忘錄”等形式出現，其在中國的商事交易中被廣泛使用，但意向書并不是嚴格意義上的法律概念。

實踐中的意向書目的在于促成雙方或者多方交易而簽訂，對交易各方有個指導性的作用，但是意向書中約定的某些條款是否具有法律效力和約束力？意向書能否當做一份普通的合同來用？其中還是有一定區別的。

事實上，法律并沒有對意向書的效力作出規定，通常的意向書內容中都含有導致其喪失約束力的條款。如在意向書中列有“本意向書不具有法律約束力”、“雙方的權利義務具體由正式的合同確定”等條款，意向書中這些條款通常都表明雙方不希望受到有關內容的約束。因此，通常來說，意向書不具有和合同一樣的法律效力。

當然，在某些情況下，意向書也會具有一定的法律效力。根據《合同法》的相關規定：“采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。”如果意向書已經具備了一份合同的主要條款，如買賣雙方約定了買賣價格、買賣標的物、交付時間、交付方式、違約條款等，而且當事人沒有明確排除其約束力，且一方已經開始履行了該意向書所載明的部分義務，對方也接受了，雖然此時沒有訂立合同，通常應認為該意向書具備了法律約束力，也可以視為一份“合同”了。

第四篇：事業編制和人事代理編制

所謂的編內包括2類--事業編制和人事代理編制

總體來說這兩類（事業編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質的區別！但兩類人員在身份上有本質的區別：

事業單位行政編制，檔案在人事組織部存放；

事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；

事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。

除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業單位在職在編人員，但都無編制！因為以后的編制是單位的，不是個人的！

所以現在江浙滬一帶的編制其實一般是第二種情況！就是人事代理編制，對于醫院這個編制是有的！對于個人只是占用這個編制，但是不占有！就是所這個編并不是你的！其實具體到個人還是沒編！

按照現在的發展勢頭人事代理編制想轉成事業編制是基本不可能的！

前兩種如果是應屆生需要用到派遣證！那么對于應屆生如果你的就業協議有醫院，衛生局，人事局和學校的章的話，至少可以保證你是一個編內人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業編制（基本很少），如果你沒有人事局和衛生局的章而只有醫院和學校的章那么很可能應該就是我下面要講的第三類人員！

第三類合同制，是醫院不用經過上級主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動合同！在江浙的很多（機會95%以上）醫院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬(當然有些醫院連這點也做不到的），但5險1金的繳納不同會少一些或沒有，單位其他福利也少或沒有！想走就走，單位也可以隨時解聘只有多付給你一個月工資！按照現在的發展勢頭此類人員想轉成上述兩種也是基本不可能的！

所以大家在找工作時對于編內編外一定要問清！

而編內的兩種更具有迷惑性，一般應屆生都搞不清編內還分兩種！招聘單位一般會利用這一點，只說編制而不說是那類編制，現在事業編制非常難弄（不管你是博士還是教授---進來沒事業編制在想轉非常難---畢竟不是一個部門的事），一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來三類人員第一類編內最吃香，但是這類編很難搞到（和學歷職稱往往沒關系，和關系往往有很多關系，哈哈！）而第二類編內往往有學歷職稱者可以獲得，那么沒有學歷職稱者只能占有第三類編外了！

雖然這次兩會提到打破編制，實行全員聘用，把醫生變為自由人，但是在執行起來個人認為存在莫大的困難，既得利益者很難把現有的利益讓出來，而且特別是這類人往往都身居高層時，不過國家既然重視了，肯定會變，最終會讓大家都滿意，這點我對zf還是有信心的，但是變革應該是一個長期反復曲折的過程，特別是大的變革！所以，我建議大家現在找工作時還是按現有人事制度進行職業規劃，不要考慮太遠，以后的事有點遠！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！

應廣大園友需要進一步解釋事業單位人事代理編制與非人事代理編制的區別

所謂人事代理編制其實是一種流動編制，清華首創，其目的是為了用活人才！但是現在人才多了，這種編制不免會給新人才的幼小心靈造成不安！

單位實行人事代理編制無非有三個原因（1）固定事業編制已滿、急需聘用相對穩定的人員；

（2）固定事業編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險；（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。第一條在大醫院可能性現在已經不大因為醫院可以通過合同制解決這類麻煩，大醫院不缺人！為什么說人事代理編制會降低單位用人風險呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區別。

人事代理編制做為一種流動編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔案是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進了人才流動！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家醫院，那么你只要跟醫院提前一個月遞書面申請，由于你的檔案不在醫院那么，醫院不能以非正常手段扣留你的檔案了，一個月醫院如果不給你答復，你可以去人才中心自己調檔走人！（當然你要是另簽的合同比如進修合同那么同時還要照那個合同來）還有就是比如你簽的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不繼續簽那么你的檔案可以由單位找人才中心代理轉向個人找人才中心代理（就是聘期滿走人），這就存在你可以隨時走人，單位也可以隨時讓你走人的風險！

而非人事代理你的檔案在醫院，你想跳槽單位不同意轉出你的檔案，你的檔案是很難出去的出！而單位要想開掉你，不經過你同意檔案也是轉不出去的！非人事代理編制就相當于鐵飯碗！而且是焊在手上的！

簡單的講就是人事代理編制更容易丟工作！換工作！其實你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒有意義的！除非你想混日子，非人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編制是大事所趨！當然如果你是人才去了單位，單位會馬上培養你，派你出去進修，簽進修合同，進修回來你想走就要按進修合同賠錢了！總的來說人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險、福利待遇上并沒有本質的區別！在用工機制上人事代理更靈活，有好處也有壞處！對于技術性不強的事業單位人事代理編制當然不如非人事代理編制，而對于專業技術人員也許利大于弊吧！不過難講呀！哈哈！其實兩會上自由人的概念其焦點我認為并不是在編制的問題上，而是流動性上，以及福利、待遇上！按照現有體制合同制（編外）的待遇和編內（包括人事代理編制和非人事代理編制）是有差別的，而且比較大！這種現象會存在相當長的時間！醫學生拿一個派遣證不容易，還是請大家用好，這不僅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年內不滿意還是可以申請改派的！）

哈哈！到這里編制問題已經做了一個簡單解釋要是有什么不對的地方還請指教！有疑問的話可以留貼咨詢！

寫到這里本來可以完結的但是為了幫助大家對自己的職業有個更好的短期規劃我想跟大家簡單談談協議書和正式合同和辭職、跳槽的問題。個人意見，希望大家指證。

再談就業協議和正式合同的區別

就業協議是應屆生和單位達成的初步協議具有法律效力，但是注意一般單位會在備注里寫出自己的權利而不寫自己的義務，比如要服務滿多少年否則要賠多少錢！而不提自己違約怎么辦！那么注意國家對于違約沒有具體金額限制所以，違約金最好問一下單位，還有這個協議的效力原則上只有一年，一年之后會被正式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來，這時你已經完全變成社會的人，學校已經不在能為你提供任何幫助了（一年

內找到新工作可以申請改派）！你要獨立面對社會！在一年后辭職你要考慮清楚，這時你的派遣證用過了，學校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡單！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就業再擇業，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒工作前就想著將來跳槽是很不明智的！到時可能你同學已經是副高、正高了，你由于跳來跳去連主治都剛進上，甚至沒有進上（一但失去編制很難找到相當原單位好的有編制單位，沒編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長期存在那么你不滿意的話還會跳）！而且到時光人事這一塊也就能搞的你很不劃算了

1.檔案放在單位，不交養老保險---很好

2.檔案放在單位，交養老保險----也很好

3.檔案實行人事代理，但是醫院正式職工，享受和1，2一樣福利，不暗中克扣保險---也很好

4.檔案實行人事代理，但是醫院正式職工，享受和1，2一樣福利，但是暗中克扣保險（把單位應該繳納的那部分比例保險轉嫁到個人頭上）-------這種比較爛，但是比5好

5.合同工，檔案肯定不在醫院，給你幾百塊，愛干不干，沒有獎金等福利

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1，2，3，4屬于單位正式職工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4雖然是正式職工，但是比3的在職收入差（具體看單位），退休后收入也差一點（繳納保險基數不同）。5就是苦力的命，晉升，收入，完全不用考慮，不會比民工強

1,2,3,4都是醫院正式職工，1是傳統意義上的編內，2應該也是，3，4某些醫院宣傳是編制內，其實這個所謂的“編制”沒啥意義，簽署勞動合同或者聘用合同，想開你就開你，尤其是勞動合同！大家實際需要關心的是和老職工相比收入到底相差在哪里，因為除了5以外，我想沒有幾個醫院會打算招臨時工，應該還是長遠的正式職工為主！打個比方，某比較有名的專科醫院，今年招勞動合同，5險1金的職工，但是他不會告訴你其實是4那種，和老職工相比，由于保險的全部都自己上（單位應該出的那部分也暗中從收入中扣除），所以收入下降很多，而老職工不需要叫那些保險！我覺得大家需要關心的是：

1.是醫院的正式職工嗎？

2.簽署勞動合同還是聘用合同？

3.是否有5險1金？

4.和同級別老職工相比，晉升和收入有何區別？

你們想，如果以后3甲醫院全部招3那種工作人員，那么如果有歧視，醫院以后怎么發展？除非醫院招2種，一種是1或者2，一種是3或者4（現在某些醫院碩博會有這個區別），但是以后國家肯定會把1全部砍掉的，1會轉向2，而2是部分醫院現在招的類型，3，4以后會普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所謂的人才就流動起來了（人民公仆們的美好愿望）。

第五篇：個體工商戶和注冊有限公司有何區別

個體工商戶和注冊有限公司有何區別？

1、投資主體不同。

有限責任公司的投資主體可以是自然人，也可以是法人；個人獨資企業的投資主體只能是自然人。

2、法律形式不同。

有限責任公司屬于法定的民事主體，具有法人資格；而個人獨資企業不具有法人資格。

3、設立條件不同。

有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣3萬元，股東應當一次繳納公司章程規定的出資額；個人獨資企業的設立并沒有法定注冊資本最低限額的限制，只需出資人申報出資即可。另外，有限責任公司的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的30%，而個人獨資企業對出資形式未做出任何強制性規定。

4稅收征繳規定不同。

有限責任公司按照稅法規定，需要繳納企業所得稅，而個人獨資企業不需要交納企業所得稅，只需要繳納個人所得稅。《國務院關于個人獨資企業和合伙企業征收個人所得稅問題的通知》規定，個人獨資企業和合伙企業從2000年1月1日起，停止征收企業所得稅，比照個體工商戶生產經營所得征收個人所得稅。

5、投資者責任承擔不同。

有限責任公司的股東以認繳的出資額為限承擔“有限責任”，僅有股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的情況下對公司債務承擔連帶責任；個人獨資企業的投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任，投資人在申請企業設立登記時明確以其家庭共有財產作為個人出資的，應當依法以家庭共有財產對企業債務承擔無限責任。