第一篇：銀行招聘“勞動(dòng)合同制”和“勞務(wù)派遣制”的區(qū)別

勞動(dòng)合同制員工是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂，勞動(dòng)合同的員工，就是大家平時(shí)所說(shuō)的正式工，大家比較有疑問(wèn)的“定向招聘”也屬于正式工，因?yàn)槎ㄏ蛘衅傅墓胬锩鞔_說(shuō)了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同”

勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。

兩者最大的區(qū)別就是勞動(dòng)合同簽署方的不同。只 要是直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會(huì)相差太遠(yuǎn)，而勞務(wù)派遣制員工，雖然沒(méi)有與銀行簽訂勞動(dòng)合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過(guò)績(jī)效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務(wù)派遣的學(xué)生反饋?zhàn)C明，勞務(wù)派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更 好。

第二篇：銀行合同制、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別

銀行招聘網(wǎng)：http://ln.jinrongren.net/

銀行合同制、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別

對(duì)于銀行的報(bào)考問(wèn)題常常有很多，而準(zhǔn)備報(bào)考銀行的童鞋通常都有這樣的問(wèn)題：你是編制外還是編制內(nèi)?一個(gè)小小的編制，讓正式工和派遣工只有一步之差!合同制、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別是什么呢？下面請(qǐng)聽(tīng)中公金融人小編為大家一一道來(lái)。

其實(shí)，合同工就是我們常說(shuō)的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身簽勞動(dòng)合同。沒(méi)編制的指的是與銀行、農(nóng)信社或勞務(wù)公司簽勞務(wù)派遣合同的。

勞務(wù)派遣協(xié)議工——有部分銀行或農(nóng)信社對(duì)前臺(tái)柜員、信用卡營(yíng)銷(xiāo)員、電子銀行營(yíng)銷(xiāo)員等中低端熟練工種或短期雇傭關(guān)系的崗位招聘形式采用勞務(wù)派遣。

正式工——相對(duì)重要崗位的員工則采用行業(yè)編內(nèi)員工編制，也就是轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正有的是指過(guò)了試用期(3-6個(gè)月)簽正式勞務(wù)合同，可能是編內(nèi)也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現(xiàn)優(yōu)異，多次受到表彰，崗位調(diào)動(dòng)，學(xué)歷提升，派遣制工齡幾年以上(CCB BJ是5年)才給轉(zhuǎn)成銀行正式員工，也叫轉(zhuǎn)正。

那么，常見(jiàn)農(nóng)業(yè)銀行招聘柜員崗位的用工形式一欄寫(xiě)的是：合同制。這種合同制柜員和正式編制員工之間的區(qū)別是什么?是否屬于行員在編?與勞務(wù)派遣制區(qū)別是什么? 從專(zhuān)業(yè)的角度解釋三者的區(qū)別比較復(fù)雜，簡(jiǎn)單的說(shuō)合同工是介于正式行編和勞務(wù)派遣之間的一種用工形式，比起勞務(wù)派遣來(lái)說(shuō)更接近于正式行編。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過(guò)三方簽約的勞務(wù)派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內(nèi)地位上都是低一點(diǎn)的，換句話(huà)說(shuō)行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。

銀行招聘網(wǎng)：http://ln.jinrongren.net/

這時(shí)候，問(wèn)題又來(lái)了，對(duì)于合同制柜員有轉(zhuǎn)為銀行正式行編的機(jī)會(huì)嗎?如果轉(zhuǎn)不了，年齡大了銀行方面會(huì)不會(huì)不再續(xù)簽合同?

關(guān)于年齡方面的問(wèn)題你大可放心，據(jù)了解，越有經(jīng)驗(yàn)的人越不會(huì)被辭退，除非你的職業(yè)道德或是行為實(shí)在是比較差。

實(shí)際上對(duì)于那些有3至5年經(jīng)驗(yàn)的銀行員工，如果到時(shí)候還是合同工，多數(shù)情況下都會(huì)選擇跳槽去別的銀行，那樣不僅能拿到一個(gè)正式編制，而且待遇上也一下子就上去了。

至于合同工是否能轉(zhuǎn)為正式編制，這點(diǎn)還是要看農(nóng)信社單位的，有些單位3至5年轉(zhuǎn)正了，有的2年就轉(zhuǎn)正了，不過(guò)有的10年都轉(zhuǎn)不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。

對(duì)于合同工來(lái)說(shuō)始終都有一顆危機(jī)的心和隨時(shí)都愿意追求其他銀行工作的機(jī)會(huì)，這個(gè)也是對(duì)一個(gè)人極大的歷練。

這就是合同制、勞務(wù)派遣、正式工的區(qū)別，你明白了嗎？

銀行招聘考試資料

第三篇：派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工實(shí)施辦法

山東機(jī)場(chǎng)有限公司文件

魯機(jī)場(chǎng)公司發(fā)〔2010〕8號(hào)

關(guān)于印發(fā)《二○一○年派遣制員工

轉(zhuǎn)合同制員工實(shí)施辦法》的通知

公司各單位：

《二○一○年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工實(shí)施辦法》已經(jīng)公司辦公會(huì)研究通過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

山東機(jī)場(chǎng)有限公司

二○一○年一月二十五日

二○一○年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工實(shí)施辦法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司派遣制員工工作積極性，公司黨委研究決定，在公司現(xiàn)有派遣制員工中選拔部分優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)為公司合同制員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)轉(zhuǎn)制），本次轉(zhuǎn)制實(shí)施辦法如下。

一、轉(zhuǎn)制原則

1.公司人員總量不變、進(jìn)出平衡；

2.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

3.突出業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)。

二、轉(zhuǎn)制人數(shù)

按照進(jìn)出平衡原則，本次派遣制員工轉(zhuǎn)制人數(shù)與2008-2009年公司減少人員總數(shù)掛鉤，確定派遣制員工轉(zhuǎn)制人數(shù)為30人。

三、轉(zhuǎn)制條件

1.在公司工作滿(mǎn)2年以上（2007年12月31日前與山東培森人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同者）；

2.中專(zhuān)（不含高中）以上學(xué)歷；

3.身體健康；

4.政治合格，無(wú)違法犯罪記錄；

5.無(wú)違反公司規(guī)章制度、受到公司或部門(mén)處罰記錄。

四、轉(zhuǎn)制程序

1.報(bào)名與資格審查：轉(zhuǎn)制實(shí)施辦法發(fā)布后，符合條件的員工個(gè)人自愿報(bào)名，填寫(xiě)《山東機(jī)場(chǎng)有限公司派遣制員工轉(zhuǎn)制申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后統(tǒng)一報(bào)公司人力資源部，審查合格者方可參加考試。

2.文化考試：主要考核申請(qǐng)者綜合文化素質(zhì)。考試內(nèi)容涉及黨的路線(xiàn)方

針政策、時(shí)事政治、民航法律法規(guī)、公司管理理念和規(guī)章制度等內(nèi)容。文化考試滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的33%。

試題和閱卷工作由公司外聘單位承擔(dān)。文化考試成績(jī)屆時(shí)公布。

3.量化賦分：

（1）工作骨干：截止到2008年12月31日前確定的且現(xiàn)在在任的班組長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記加5分，團(tuán)支部副書(shū)記加3分,不重復(fù)計(jì)算；

（2）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：個(gè)人獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，省（部）級(jí)以上的加5分、市（廳）級(jí)加4分、公司（市直部門(mén)）級(jí)加3分，不累加；

（3）職業(yè)技能鑒定：取得所從事崗位專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能鑒定證書(shū)的，獲得中級(jí)證書(shū)的加2分，獲得高級(jí)的加3分。取得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)二級(jí)的加1分，三級(jí)以上的加2分；

（4）學(xué)歷：第一學(xué)歷全日制本科的加2分，第一學(xué)歷全日制大專(zhuān)、后學(xué)歷大專(zhuān)及以上的加1分，不重復(fù)計(jì)算；

（5）外語(yǔ)：通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或全國(guó)公共英語(yǔ)四級(jí)的加2分，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)或全國(guó)公共英語(yǔ)三級(jí)和其它語(yǔ)種取得相關(guān)證書(shū)的加1分，不重復(fù)計(jì)算；

（6）專(zhuān)業(yè)：全日制院校以下專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的加3分：航行管制、機(jī)務(wù)維修、航空電子、民航安檢、民航運(yùn)輸、航空服務(wù)、民航英語(yǔ)、電子信息；

（7）合同制員工子女加5分。

參加轉(zhuǎn)制人員需向公司提供相關(guān)證件，提供假證件者，一經(jīng)查實(shí)，將取消轉(zhuǎn)制資格；對(duì)參加轉(zhuǎn)制人員的量化賦分予以公示，接受員工的監(jiān)督。

4.面試人員確定：綜合文化考試折算后的成績(jī)加量化賦分，由高到低排序，按轉(zhuǎn)制人數(shù)1：3的比例確定面試人員。

5.面試答辯：分自我介紹和答辯兩部分，主要考核面試答辯人員綜合素質(zhì)和能力。參加面試者抽簽決定應(yīng)試順序，每人不超過(guò)5分鐘，評(píng)委根據(jù)面試者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分。面試滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的40%。

面試評(píng)委全部由外聘專(zhuān)家擔(dān)任。

6.確定轉(zhuǎn)制人員：綜合文化考試、面試、量化賦分三項(xiàng)成績(jī)之和，由高到低排序，按轉(zhuǎn)制人數(shù)確定擬轉(zhuǎn)制人員報(bào)公司黨委審批。

7.公示：對(duì)轉(zhuǎn)制人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)合格，辦理轉(zhuǎn)制手續(xù)。對(duì)公示期內(nèi)群眾反映存在問(wèn)題的人員，一經(jīng)查實(shí)，確實(shí)影響其轉(zhuǎn)制的，經(jīng)公司黨委研究，取消其轉(zhuǎn)制資格，空缺名額按綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

第四篇：2018重慶農(nóng)信社備考：合同制、勞務(wù)派遣和農(nóng)信社轉(zhuǎn)正式工的區(qū)別

http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 2018重慶農(nóng)信社備考：合同制、勞務(wù)派遣和農(nóng)信社轉(zhuǎn)正式工的區(qū)別

重慶中公金融人出品

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對(duì)于農(nóng)信社的報(bào)考問(wèn)題常常有很多，而準(zhǔn)備報(bào)考農(nóng)信社的童鞋通常都有這樣的問(wèn)題：你是編制外還是編制內(nèi)?一個(gè)小小的編制，讓正式工和派遣工只有一步之差!

其實(shí)，合同工就是我們常說(shuō)的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身簽勞動(dòng)合同。沒(méi)編制的指的是與銀行、農(nóng)信社或勞務(wù)公司簽勞務(wù)派遣合同的。

勞務(wù)派遣協(xié)議工——有部分銀行或農(nóng)信社對(duì)前臺(tái)柜員、信用卡營(yíng)銷(xiāo)員、電子銀行營(yíng)銷(xiāo)員等中低端熟練工種或短期雇傭關(guān)系的崗位招聘形式采用勞務(wù)派遣。

正式工——相對(duì)重要崗位的員工則采用行業(yè)編內(nèi)員工編制，也就是轉(zhuǎn)正。

轉(zhuǎn)正有的是指過(guò)了試用期(3-6個(gè)月)簽正式勞務(wù)合同，可能是編內(nèi)也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現(xiàn)優(yōu)異，多次受到表彰，崗位調(diào)動(dòng)，學(xué)歷提升，派遣制工齡幾年以上(CCB BJ是5年)才給轉(zhuǎn)成銀行正式員工，也叫轉(zhuǎn)正。

那么，常見(jiàn)農(nóng)信銀行招聘柜員崗位的用工形式一欄寫(xiě)的是：合同制。這種合同制柜員和正式編制員工之間的區(qū)別是什么?是否屬于行員在編?與勞務(wù)派遣制區(qū)別是什么?

從專(zhuān)業(yè)的角度解釋三者的區(qū)別比較復(fù)雜，簡(jiǎn)單的說(shuō)合同工是介于正式行編和勞務(wù)派遣之間的一種用工形式，比起勞務(wù)派遣來(lái)說(shuō)更接近于正式行編。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過(guò)三方簽約的勞務(wù)派遣工不同，http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內(nèi)地位上都是低一點(diǎn)的，換句話(huà)說(shuō)行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。

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這時(shí)候，問(wèn)題又來(lái)了，對(duì)于合同制柜員有轉(zhuǎn)為銀行正式行編的機(jī)會(huì)嗎?如果轉(zhuǎn)不了，年齡大了銀行方面會(huì)不會(huì)不再續(xù)簽合同?

關(guān)于年齡方面的問(wèn)題你大可放心，據(jù)了解，越有經(jīng)驗(yàn)的人越不會(huì)被辭退，除非你的職業(yè)道德或是行為實(shí)在是比較差。

實(shí)際上對(duì)于那些有3至5年經(jīng)驗(yàn)的銀行員工，如果到時(shí)候還是合同工，多數(shù)情況下都會(huì)選擇跳槽去別的銀行，那樣不僅能拿到一個(gè)正式編制，而且待遇上也一下子就上去了。

至于合同工是否能轉(zhuǎn)為正式編制，這點(diǎn)還是要看農(nóng)信社單位的，有些單位3至5年轉(zhuǎn)正了，有的2年就轉(zhuǎn)正了，不過(guò)有的10年都轉(zhuǎn)不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。

對(duì)于合同工來(lái)說(shuō)始終都有一顆危機(jī)的心和隨時(shí)都愿意追求其他銀行工作的機(jī)會(huì)，這個(gè)也是對(duì)一個(gè)人極大的歷練。

在清楚一些體制差別之后，還有同學(xué)要問(wèn)了，農(nóng)村商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社又有什么區(qū)別呢？那我們?cè)賮?lái)談一談這兩者的區(qū)別吧。

1、農(nóng)村信用合作社（Rural credit cooperatives，農(nóng)村信用社、農(nóng)信社），是指經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、由社員入股組成、實(shí)行民主管理、主要為社員提供金融服務(wù)的農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)。

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2、農(nóng)村商業(yè)銀行(Rural commercial bank)是由轄內(nèi)農(nóng)民、農(nóng)村工商戶(hù)、企業(yè)法人和其他經(jīng)濟(jì)組織共同入股組成的股份制的地方性金融機(jī)構(gòu)。

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3、農(nóng)村合作銀行是由轄內(nèi)農(nóng)民、農(nóng)村工商戶(hù)、企業(yè)法人和其它經(jīng)濟(jì)組織入股組成的股份合作制社區(qū)性地方金融機(jī)構(gòu)。主要任務(wù)是為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供金融服務(wù)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)農(nóng)村信用社是初級(jí)版本，農(nóng)村商業(yè)銀行中級(jí)版本，高級(jí)版本就是城市商業(yè)銀行和全國(guó)銀行。

農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行和農(nóng)村信用社在設(shè)立條件、股權(quán)設(shè)置、法人治理結(jié)構(gòu)和服務(wù)重點(diǎn)等方面都各不相同。

設(shè)立條件：

注冊(cè)資本金、資本充足率、資產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量等方面均有不同要求。

股權(quán)設(shè)置：

農(nóng)村商業(yè)銀行的股本劃分為等額股份，同股同權(quán)、同股同利；農(nóng)村合作銀行股權(quán)分為資格股、投資股兩種股權(quán)，資格股實(shí)行一人一票，投資股每增加一定額度就相應(yīng)增加一個(gè)投票權(quán)。

法人治理：

股東大會(huì)是農(nóng)村商業(yè)銀行的權(quán)力機(jī)構(gòu)，同時(shí)設(shè)置董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理層，農(nóng)村合作銀行權(quán)力機(jī)構(gòu)是股東代表大會(huì)，股東代表由股東選舉產(chǎn)生，同時(shí)設(shè)置董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理層。農(nóng)村信用社為入股社員服務(wù)，實(shí)行民主管理，社員一人一票。法人治理上，社員代表大會(huì)是權(quán)力機(jī)構(gòu)，社員代表由社員選舉產(chǎn)生，同時(shí)設(shè)置董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理層。

http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 服務(wù)重點(diǎn)：

雖然三者都是主要為轄區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，但由于農(nóng)村商業(yè)銀行是在經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)組建，農(nóng)業(yè)比重較低，因此，在滿(mǎn)足“三農(nóng)”需要的前提下，還需要兼顧城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的目標(biāo)。農(nóng)村信用社的服務(wù)對(duì)象則更多地版權(quán)所有 翻印必究

側(cè)重于農(nóng)戶(hù)。

農(nóng)信社招聘考試，農(nóng)信社招聘筆試，農(nóng)信社招聘面試，我選重慶中公金融人

第五篇：2014安慶岳西縣商務(wù)局招聘勞務(wù)派遣制技術(shù)人員

中公教育·給人改變未來(lái)的力量

2014安慶岳西縣商務(wù)局招聘勞務(wù)派遣制技術(shù)人員

——更多公考咨詢(xún)搜索：合肥人事考試網(wǎng)（http://hefei.offcn.com/）——更多公考咨詢(xún)搜索：安徽人事考試網(wǎng)（http://ah.offcn.com/）

為加快推進(jìn)岳西縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提供專(zhuān)業(yè)電商人才支撐，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定委托岳西縣勞務(wù)派遣中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;(五)符合報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)、年齡、學(xué)歷及其他要求。

1、專(zhuān)業(yè)要求：電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)、新聞傳媒、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。

2、學(xué)歷要求：具備國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3、年齡要求：35周歲以下(1979年2月28日以后出生)。

4、工作經(jīng)歷要求：具備網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)推廣、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)等電子商務(wù)相關(guān)領(lǐng)域2年以上從業(yè)經(jīng)歷。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2013年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。大學(xué)在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(六)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為用人單位工作人員的其他情形人員。

二、用工形式及聘用待遇

用工形式實(shí)行勞務(wù)派遣制。聘用人員月工資5000元，并按國(guó)家法律規(guī)定為聘用人員購(gòu)買(mǎi)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

三、方法和步驟

按照制定方案、發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢、考核、公示、辦理勞務(wù)派遣安徽中公教育地址：合肥市蕪湖路萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)7號(hào)樓32層

聯(lián)系電話(huà)：0551-65268288、65422888

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手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

公告在安徽省人事考試網(wǎng)、岳西縣人民政府網(wǎng)、岳西縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、岳西網(wǎng)、岳西就業(yè)網(wǎng)等媒體公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2014年3月6日至2014年3月12日(雙休日正常報(bào)名)報(bào)名地點(diǎn)：岳西縣勞動(dòng)就業(yè)管理局會(huì)議室(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：另行通知(原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取)

2、報(bào)名需提供的材料：

(1)身份證、戶(hù)口本原件和復(fù)印件;(2)畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)原件和復(fù)印件;(3)工作經(jīng)歷證明(需提供原單位工作證明及聯(lián)系人電話(huà));(4)同底版兩寸免冠彩照4張。

資格審查：報(bào)名時(shí)，工作人員對(duì)照?qǐng)?bào)考條件對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查，并簽署審查意見(jiàn)，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

報(bào)名截止后，若報(bào)名人數(shù)與職位招考計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3:1，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定核減招聘人數(shù)，直至取消招聘職位。

(三)考試

1、筆試

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。設(shè)一張?jiān)嚲?，卷面總?20分。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括常識(shí)(政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等)、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、寫(xiě)作、計(jì)算機(jī);專(zhuān)業(yè)知識(shí)為報(bào)考崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試

進(jìn)入面試對(duì)象根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分按1：3比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。若進(jìn)入面試人數(shù)少于4人，則由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否核減招聘人數(shù)，直至取消招聘職位。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試工作的具體事宜另行公告。面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4的比例合成考試總成績(jī)。

根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考核人員。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若仍相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，以工作年限長(zhǎng)者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。

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(四)體檢、考核和公示

根據(jù)總成績(jī)高低順序按崗位招聘名額等額確定體檢、考核人員，體檢、考核及公示參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(五)辦理勞務(wù)派遣手續(xù)

公示無(wú)異議后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定被派遣人選，再根據(jù)《岳西縣勞務(wù)派遣工作試行辦法》由縣勞務(wù)派遣中心派遣至岳西縣商務(wù)局工作并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由岳西縣商務(wù)局公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員紀(jì)律與監(jiān)督之規(guī)定進(jìn)行，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。

咨詢(xún)電話(huà)：0556-2172722 0556-2191200 監(jiān)督電話(huà)：0556-2182166

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