第一篇：勞務派遣勞動合同書[范文]

編號：20170721

勞動合同書

甲方：庫爾勒金潤假日酒店

乙方：趙兵

簽訂日期： 2017 年 7 月 21日

甲方聯系電話：***

乙方聯系電話：***

新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳

監制

咨詢電話：12333 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。

一、甲方基本情況

第一條 甲方（單位全稱）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人 經濟類型:私營 登記注冊地址 實際經營地址

通訊地址聯系人聯系電話：

二、乙方基本情況

第二條 乙方性別:男 戶籍:新疆庫爾勒 類型（非農業）

居民身份證號碼: ***836 聯系電話:*** 在甲方工作起始時間2017年7月22日

家庭住址:新疆庫爾勒市石化大道38號現代絲路華庭小區7號樓3單元602室 郵政編碼:841000

戶籍所在地:新疆庫爾勒市

三、勞動合同期限

第三條 本合同采用固定期限。固定期限的勞動合同自2017年7月22日起至2019年6月21日止。并約定試用期自2017年7月日22起至2017年8月21日止（合同期限不得少于兩年）。

甲方派遣乙方到實際用工單位的派遣期限自2017年7月22日起至2019年6月21日止。

四、工作內容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方到（新疆庫爾勒金潤假日酒店）的崗位從事(酒店執行總經理)工作，實際工作地點為庫爾勒市延安路；工作內容（不屬于）國家規定有毒、有害或其他特種作業。

第五條 乙方同意根據實際用工單位工作需要，從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于性。

第六條 甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方，保證乙方的知情權。

第七條 乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業技能，依法履行本勞動合同約定的義務，應達到實際用工單位的工作標準。

五、工作時間和休息休假

第八條 甲乙雙方協商確認乙方按實際用工單位以下條款執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

第九條 實際用工單位安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時工作制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

實際用工單位安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

第十條 甲方負責協調實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協商確定。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節假日安排加班的，實際用工單位應征得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另外計發。第十一條 實際用工單位部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經當地勞動行政部門審核批準并告知乙方。

六、勞動報酬

第十二條 乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月__15_日，基本工資的發放形式為由實際用工單位直接發放。

第十三條 甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準采用下列第方式：

1、試用期(2017年7月22日至2017年8月21日)，每月為4000元(肆仟元整)。

2、基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為6000元/月；績效獎金按乙方的業績和實際用工單位的規定考核確定,由實際用工單位直接發放。

3、計成工資制,乙方超額完成甲方基本任務后,甲方按乙方超額完成酒店總營業額的5%計件工資另外計發。乙方未完成甲方月基本任務,基本工資按比例扣減。

4、乙方連續叁個月達到酒店的營業額任務,甲方須補齊乙方試用期工資2000元(貳仟元整)。

第十四條 乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和實際用工單位有關規定或集體合同執行。

第十五條 甲方和實際用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

第十六條 乙方在實際用工單位連續被用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，在實際用工單位為職工調資的同時為乙方實行工資調整。

第十七條 甲方在合同期內未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回無工作期間，按照當地的最低工資標準支付乙方報酬。

第十八條 甲乙雙方或實際用工單位對工資待遇的其他約定。

七、社會保險及其他保險福利待遇

第十九條 甲乙雙方按國家和自治區有關規定，自勞動關系建立之月起應當依法參加社會保險。甲方應當為乙方按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人繳費記錄。

第二十條 甲方應當按廠務、企務公開要求，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況，接受乙方監督。

第二十一條 合同履行期間，乙方依法享有國家規定和實際用工單位同崗位（工種）職工福利待遇。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十二條 甲方應當監督實際用工單位建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動安全防護用品。乙方必須嚴格遵守實際用工單位的勞動安全制度，操作規程，嚴禁違章作業。第二十三條 乙方有權拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，因此類原因乙方行使單方終止、解除權或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失，由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。

第二十四條 乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并承擔連帶責任；甲方負責依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障依法享受各項工傷保險及相關待遇。

第二十五條 乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定醫療期和相應的醫療待遇，并與實際用工單位承擔連帶責任。甲方按每月元支付乙方病假工資。

第二十六條 甲方負責協調實際用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，確保勞動者身體健康權。

九、勞動合同的履行解除、終止和經濟補償

第二十七條 甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。

第二十八條 在本合同期限內，乙方在無工作期間，甲方應當依法按照當地政府頒布的最低工資標準，向乙方按月支付工資，繳納社會保險費。

第二十九條 本合同存續期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關內容。

第三十條甲乙雙方在合同履行期間,如有任意一方無故解除合同,解除方應當以乙方叁個月基本工資作為經濟補償金。

第三十一條實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

第三十二條 乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章制度，被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因實際用工單位出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，依法妥善安置。

第三十三條 乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的應當續延至相應的情形消失時終止。

第三十四條 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

第三十五條 本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

第三十六條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。第三十七條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

十、當事人約定的其他內容

第三十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。

十一、勞動爭議處理及其它

第三十八條 若甲乙雙方因履行本合同發生爭議，協商不成的，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第三十九條 本合同的附件如下。

第四十條 本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到當地勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）：

簽訂日期： 年 月 日

第二篇：勞務派遣合同書等于勞動合同書嗎

勞務派遣合同書等于勞動合同書嗎勞務派遣合同書等于勞動合同書嗎

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

法律咨詢：勞務派遣合同書等于勞動合同書嗎?

律師解答：勞務派遣合同書不等于勞動合同書!派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。保險及福利均由派遣單位承擔，用人單位只用人不養人，勞務派遣實質上是雇傭和使用的分離。

相關法律知識：

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

雇員租賃原則

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬原則

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。

但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付原則

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責原則

《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！?/p>

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。

此內容由百益人力資源整理，希望對大家有幫助：

第三篇：勞務派遣勞動合同書

編號：__________

勞務派遣勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：衢州遠方勞務派遣有限公司

地址： 浙江省衢州市開化縣城關鎮 江濱中路15號

法定代表人（或負責人）： 占元開

乙方（勞動者）姓名：性別：

居民身份證號碼：

地址：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

一、本合同為固定期限勞動合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日 止。

第二條工作內容、工作地點

一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：。

二、乙方同意根據用工單位工作需要，從事________________工作。工作地點____________________________。

第三條工作時間和休息休假

一、用工單位必須根據國家有關法律規定確定工作時間。

二、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬根據用工單位確定的薪酬制度確定不低于本縣最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協商確定，并由用工單位直接支付。

二、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及用工單位依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資-1-

不得低于用工地最低工資標準。

三、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加養老、醫療、工傷、生育、失業保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方應當要求用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

第七條規章制度

用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規章制度。

第八條勞動合同變更、解除、終止

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

三、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規一次性支付經濟補償。

第九條當事人雙方約定的其他事項

經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

第十條其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人(負責人)簽名：

用工單位(蓋章)：

用工單位(負責人)簽名：簽約日期：年月日-2-

第四篇：勞務派遣勞動合同書

勞務派遣勞動合同書

甲方（勞務派遣企業）單位類型法人代表人（或負責人）登 記 注 冊 地組織機構代碼證號聯系方式及電話

乙方（職工）姓名性別文化程度身份證件號

戶籍所在地實際居住地聯系方式及電話

根據《中華人民共和國勞動合同》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協調一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止。

二、工作內容及要求

勞動合同續簽書

鑒于原勞動合同期滿，經甲、乙雙方協商，同意續定勞動合同，期限為年。并全部執行原勞動合同所有條款。

1、甲方派遣乙方在事工作，（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種各作業。工作地點為。

2、派遣期限為自月日起至日止。

3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

2、甲方享有與實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發。

四、勞動報酬

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日，基本工資的發放形式為（由甲方委托實際用工單位直接發放。）

3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準采用下列第（）方式：（1）乙方實行月薪制，每月為元。

（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發放。

（3）乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。

自年至年

甲方（簽章）：

法定代表人（簽章）：

續簽時間：

年月日

月月6

日起 日起 乙方（簽章）：續簽時間： 年月日

勞動合同承諾書

乙方承諾在本合同簽訂過程中沒有采取任何弄虛作假、隱瞞事實的手段，如發現乙方有以下行為之一的，甲方可以隨時解除本合同；

（一）隱瞞精神病或其他嚴重疾病的；

（二）提供虛假文憑的；

（三）隱瞞在單位受到行政處分、因違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》受到公安機關處罰以及因違反《中華人民共和國刑法》。受到刑事處罰記錄的；

（四）與其他用人單位存在勞動關系的；

（五）其他弄虛作假、隱瞞事實的行為。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人（或有權簽字人）：（蓋章）

承諾日期：年月日

乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照規定，為乙方實行工資調整。

五、社會保險

1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守、安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自義務。

2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。

3、本合同存續期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。

4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由乙方承擔。

5、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方相應解除或終止勞動合同并為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。

6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。

7、對于按照實際用工單位培訓管理有關規定，實際用工單位提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，甲方須與乙方簽訂培訓協議（協議簽訂后提供一份交實際用工單位備查），約定服務期，該服務期作為乙方的派遣期限，甲、乙雙方據此變更勞動合同期限。

8、乙方須在派遣后兩年內取得相關崗位特有工種職業資格證書，如兩年內未取得相關崗位特有工種職業資格證書而被實際用工單位退回的，甲方與其解除勞動合同。

9、乙方應嚴格保守用工單位的商業機密，無論在合同期間還是合同解除后，乙方都必須嚴格保守用工單位的商業機密，因為泄漏商業機密給用工單位造成損失的，用工單位有權追究其法律責任。

10、如乙方所在職位屬機密職位（以崗位協議中的約定為準），合同期間未滿，乙方提出解除勞動合同應提前6個月通知用工單位，用工單位應盡快調換乙方的工作崗位，乙方應接受用工單位的安排，在執行6個月的脫密期后，方可解除勞動合同;合同期滿，乙方不同意續訂勞動合同的，本合同期限自動延長6個月作為脫密期，乙方接受用工單位脫密期安排。乙方未按用工單位要求執行脫密期且擅自離崗的，除承擔其他應有違約責任外，還應按合同解除前乙方12個月（不足12個月按實際月數）月平均工資的2倍向用工單位支付脫密期違約金，同時用工單位從乙方離崗之日起停止乙方的一切薪酬福利待遇。脫密期結束后解除勞動合同。

八、其他約定條款：

1、乙方在簽約合同時應熟悉和了解用工單位及上級主管部門有關獎勵與違規違紀的各項規定。在用工單位工作期間，應認真學習和自覺遵守用工單位及上級主管部門的獎勵與違規違紀的各項規定，對乙方遇有違規違紀的行為之一的，用工單位除按有關規定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動合同。

2、乙方在用工單位工作期間，應認真服從用工單位安排的實際工作崗位，認真學習該崗位的業務知識，并在一個鑒定周期內取得其本崗位所應有的崗位技能鑒定證書。對在一個鑒定周期內未取本崗位技能鑒定證書的，用工單位將按有關規定將乙方退回甲方。

3、乙方在從事用工單位的代理金融業務時，應嚴格按照用工單位及上級主管部門、金融監管部門規定的：“人員準入、從業行為監督管理、人員退出”等有關標準和條件，對違反規定條款之一者，用工單位除按有關規定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動合同。

九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發行合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協調一致，以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續。

十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）

法定代表人、負責人乙方（簽名）：

或委托代理人（簽名）：

年月日年月日

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。

鑒證機構（蓋章）

年月日

第五篇：勞務派遣勞動合同書

勞務派遣勞動合同書范文

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

xx市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條 乙方按用工單位的要求應達到

工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照xx市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和xx市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、xx市有關規定執行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和xx市的有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及xx市有關規定執行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、xx市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日