第一篇：勞務派遣合同書

編號:

勞

務

派

遣

合同

書

甲方（用工單位）：

地址： 郵編： 電話： FAX：

乙方（派遣單位）：阜陽匯思勞務服務有限公司

地址：阜陽市阜王路88號 郵編：236032 電話：0558-2282911 FAX： 0558-2282719

甲方因工作需要，自愿以接受乙方勞務派遣的形式用工。為明確雙方的權利、義務，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽定勞務派遣合同如下：

第一條 勞務派遣

本合同簽訂后，甲方應及時將所需派遣用工的人員數(shù)量、崗位要求和派遣期限以書面形式提供給乙方，作為本合同的附件。

乙方可以根據(jù)甲方的書面要求組織招聘，并委托甲方對應聘人員進行具體的考核、選任和錄用工作。

甲、乙雙方應當就最終確定的派遣員工及相關事項形成書面決議，共同簽字認可，并作為本合同的附件。

第二條 勞動關系

在甲、乙雙方書面確定派遣員工后，由乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次派遣員工的期限不得少于2年,甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。

派遣員工在甲方工作期間，不因此轉移工資關系、保險關系、黨團組織關系和檔案關系，由乙方負責管理。

在乙方成立工會之前，派遣員工有權選擇在甲方依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第三條 派遣期限

本合同期限自 至 止，如與本合同附件中具體約定的派遣期限有不同的，以附件為準。如甲方需要在合同期滿后繼續(xù)使用本合同附件中約定的部分或者全部派遣員工，可以本合同期滿前一個月以書面形式向乙方提出，雙方經(jīng)協(xié)商一致可延長本合同期限，并就此簽訂變更合同書。如在本合同期限起始日前，甲方已經(jīng)使用本合同附件中約定的部分或者全部派遣員工，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限可以溯及至甲方實際用工之日。如甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動關系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延，順延期限以甲方所使用的派遣員工中勞動關系的最晚終止日期為準。

甲方不得將連續(xù)用工期限分割成若干個短期的勞務派遣期限。

如在乙方與派遣員工分別簽訂的勞動合同生效時，由甲方原因造成該派遣員 工未能到甲方上崗工作，乙方在其遲延上崗期間內(nèi)向派遣員工實際支付的報酬由甲方承擔。

派遣期限內(nèi),在派遣員工無工作期間,乙方繼續(xù)為派遣員工繳納各項社會保險金并按阜陽市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬,該費用由甲方承擔,每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時派遣員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔。

第四條 派遣崗位、工作地點及工作內(nèi)容

（一）甲方安排派遣員工在甲方所屬的 經(jīng)營場所從事 崗位的工作。

（二）上述崗位的具體工作內(nèi)容如下：

1、。

2、。

3、。

（三）在本合同期限內(nèi)，如因甲方工作需要及/或派遣員工的崗位考核成績，確有必要調(diào)整派遣員工的工作崗位和相應的崗位職責，甲方應當事先書面通知乙方并征得乙方的書面同意。

第五條 工作時間和休息休假

甲方應當嚴格執(zhí)行《勞動法》及其他法律、法規(guī)有關勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定，保障派遣員工的休息權。乙方有權予以監(jiān)督。

第六條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關職工安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等的規(guī)定，對派遣員工進行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度和職業(yè)道德等方面的培訓，為派遣員工提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保護派遣員工的安全和健康。

（二）甲方保障派遣員工履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件。

第七條 勞動報酬及福利待遇

（一）甲方根據(jù)相關規(guī)定和單位的具體情況，結合派遣員工從事的崗位以及派遣員工的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，經(jīng)與乙方協(xié)商，確定派遣員工的工資構成和標準如下：（如有多種崗位或者各崗位上的級別不同的，可以附件形式具體明確每一位派遣員工的工資）

1、。

2、。

3、。

派遣員工在試用期內(nèi)的工資，甲方按照不低于本合同約定工資的80%計付。甲方應自實際用工之日起的20日內(nèi)以貨幣形式足額向乙方統(tǒng)付派遣員工的 當月工資總額，附工資表以明確每一位派遣員工的當月工資及個人所得稅等，由乙方分別向派遣員工發(fā)放，并為其具體辦理代扣代繳相關稅費的手續(xù)。之后按月依次類推，直至本合同解除或者終止。

乙方應當按時足額向派遣員工支付工資，不得克扣或無故拖欠外派人員的工資。

（二）派遣員工享受國家和甲方單位規(guī)定的包括加班費、績效獎金、津貼、補貼以及其他與工作崗位相關的福利費在內(nèi)的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，按照國家和地方的有關規(guī)定和甲方的《集體合同》執(zhí)行。

（三）如甲方連續(xù)用工，則應當對該派遣員工實行正常的工資調(diào)整機制。

（四）甲方應當保障派遣員工與其單位的勞動者同工同酬。如甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者近似崗位勞動者的勞動報酬確定。

第八條 社會保險及其他

甲方應當根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定，按照派遣員工的實際工資基數(shù)，按月向乙方統(tǒng)付派遣員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等各項法定社會保險金總額，并附繳費清單以明確每一位派遣員工的當月應繳數(shù)額，乙方負責為派遣員工辦理具體的繳付手續(xù)。

如在本合同期限內(nèi)，派遣員工發(fā)生失業(yè)、退休、生育、患職業(yè)病、患病、因工負傷或非因工負傷、因工或非因工死亡等，按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行保險待遇，由乙方支付給派遣員工。

如甲方為與派遣員工相同崗位的其他員工辦理補充保險的，甲方應當向乙方支付同等費用，由乙方負責以此為派遣員工辦理相同的補充保險。

第九條 經(jīng)費

甲方應向乙方支付每位派遣員工每月 元的管理費，并于每月15日前向乙方支付派遣員工的勞動報酬及各項保險費用時一并支付。

第十條 勞動紀律

（一）甲方應當制定和完善各項勞動規(guī)章制度，按照具體的崗位職責要求，建立健全相應的勞動紀律和考核制度，并予以公示或者告知派遣員工，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應當督促和教育派遣員工自覺遵守國家和地方的各項法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，忠于職守，服從甲方及用工單位的領導和管理，積極完成本職工作。

（三）如派遣員工違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方可以進行批評教育，需要給予相應處理的，應書面通知乙方按照有關規(guī)定處理。

第十一條 派遣員工培訓

在本合同期限內(nèi)，由甲方對派遣人員進行勞動紀律的教育、職業(yè)技能的培訓以及相關考核，并與甲方在職員工一體化實施，所需費用全部由甲方承擔。如需 對派遣員工進行專業(yè)技術培訓，甲、乙雙方可另行簽訂相關補充協(xié)議，由甲方向乙方支付該項費用，由乙方負責具體的專項培訓工作。

第十二條 工傷賠償

本合同期限內(nèi)，派遣員工因工傷及/或患職業(yè)病造成傷、殘、亡等事故的，甲方應當按照國家和地方的相關工傷保險規(guī)定協(xié)助乙方及時辦理單位申報和認定手續(xù)，為派遣員工落實工傷保險待遇。除此之外，甲方與派遣員工協(xié)商確定的其他賠償金額，由甲方支付給乙方，再由乙方轉付給該派遣員工。

第十三條 退工

(一)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、派遣員工同時私自與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲、乙雙方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更與其簽訂的勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（二）派遣員工有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知其本人及乙方后，或者在額外支付派遣員工1個月的工資后，可以將其退回乙方：

1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（三）甲方基于本條前兩款的約定提出退工的，不影響本合同其他條款的繼續(xù)履行。

（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，由甲方將派遣員工退回乙方，乙方依照其與派遣員工簽訂的勞動合同辦理解除勞動合同的手續(xù)。

第十四條 辭工

（一）甲方有下列情況之一的，乙方有權隨時通知甲方召回相關派遣員工，并變更本合同的相關內(nèi)容及附件，直至解除本合同：

1、未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未按時足額向乙方支付勞動報酬的；

3、未按時足額向乙方支付各項保險費用的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以召回派遣員工的其他情形。

（二）派遣人員與甲方及/或乙方協(xié)商一致，結束在甲方所從事的工作，并與乙方解除勞動合同的，乙方有權同時以書面形式通知甲方變更本合同的相關內(nèi)容及附件，直至解除本合同。

第十五條 經(jīng)濟補償

（一）有下列情形之一的，甲方應當按照國家和地方的有關規(guī)定一次性向乙方支付全額經(jīng)濟補償，再由乙方及時足額支付給外派人員：

1、乙方依照本合同第14條第1款的約定辭工的；

2、甲方提出部分或者全部解除本合同，并與乙方及相關派遣員工協(xié)商一致的；

3、甲方依照本合同第13條第2款的約定退工的；

4、勞動合同期滿的；

5、甲方依照《勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的。

第十六條 違約責任

（一）甲方的違約責任

1、甲方不按照本合同及補充協(xié)議的約定向乙方支付各類款項，造成逾期的，除應當立即按約付款外，還應就逾期金額按日向乙方支付 的滯納金。如因此造成乙方向派遣員工支付賠償金的，由甲方向乙方承擔相應的賠償責任。

2、甲方違反本合同的約定對派遣員工造成損害的，除應向乙方支付一次性違約金 元之外，還應就乙方已對派遣員工作出的經(jīng)濟賠償承擔全部返還責任。

3、在本合同期限內(nèi)，除有證據(jù)證明的非歸責于甲方的原因導致甲方無法繼續(xù)使用派遣員工外，甲方將派遣員工退回乙方的行為視為違約，應依法支付相關派遣員工的經(jīng)濟補償，并向乙方支付一次性違約金 元。

4、甲方未按照本合同第13條第2款的約定提前30日通知退工的，應當依法向乙方額外支付所涉派遣員工的1個月工資。

（二）乙方的違約責任

1、乙方克扣、挪用甲方按照本合同支付的勞動報酬、保險費用及經(jīng)濟補償，造成派遣員工損害的，由乙方向甲方支付一次性違約金 元，并向派遣員工承擔相應的賠償責任。

2、由于派遣員工的原因造成乙方違反本合同的，由此造成甲方的實際經(jīng)濟損失，甲方可以選擇要求乙方承擔不超過 的賠償責任。乙方在承擔了該賠償責任后，有權就此向相關的派遣員工追償。

第十七條 爭議處理

甲乙雙方對本合同若有爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，甲、乙方雙方均可依法向阜陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限 內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可依法申請人民法院予以強制執(zhí)行。

第十八條 其他事項

1、本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與新法相抵觸的，按新法執(zhí)行。

2、甲、乙雙方也可對未盡事宜另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

3、甲方提供給乙方的外派人員批次單作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自本合同第三條約定的期限開始時生效。

甲方： 乙方：阜陽匯思勞務服務有限公司

代表人： 代表人：

日期： 日期：

第二篇：勞務派遣合同書

勞務派遣合同

勞務輸入單位（甲方）： 地址：

勞務派遣單位（乙方）： 地址： 戶名： 開戶行： 帳號：

依據(jù)中華人民共和國有關法律法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務事項達成一致意見，簽訂本合同。

第一條 根據(jù)甲方要求，甲方所需勞務派遣人員實行自行招聘方式。

第二條 甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。乙方勞務派遣人員應嚴格遵守甲方的勞動紀律，保質保量的完成生產(chǎn)和工作任務。

第三條 乙方必須做到隨時滿足甲方的工作要求，制定完善的工作標準、質量標準、安全衛(wèi)生標準、管理標準和考核標準，并報甲方審定后執(zhí)行。

第四條 服務內(nèi)容

（一）派遣人數(shù)：

乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方派遣 名勞務派遣人員，為甲方提供服務。

（二）工作地點：

（三）工作內(nèi)容及：

（三）派遣到甲方的勞務人員的要求： 1.2.3.第五條 甲方的權利義務

（一）在合同有效期內(nèi)，甲方有權調(diào)度和安排乙方派遣人員的工作，并根據(jù)自身需要安排或調(diào)整乙方派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作場所等；

（二）甲方協(xié)助乙方方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方原因導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任；

（三）提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作；

（四）按合同約定的時間和方式向乙方支付勞務派遣人員勞務費；

（五）乙方勞務派遣人員在甲方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況(如嚴重違反乙方規(guī)章制度、失蹤、違法犯罪等)，甲方應及時通知乙方。甲方與勞務派遣人員解除、終止勞務關系，需書面通知勞務派遣人員，遞交乙方辦理退工手續(xù)；

（六）除本合同約定的勞務費用外，甲方不承擔乙方勞務派遣人員的其他任何費用；

（七）甲方不承擔任何乙方勞務派遣人員勞動用工相關連帶責任。

第六條：乙方的權利義務

（一）根據(jù)甲方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員；

（二）按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)；

（三）為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在甲方方工作期間社會保險的繳納、申報、申領等相關手續(xù)；

（四）為勞務人員配備制服及基本裝備，負責按時發(fā)放勞務人員的工資及按時繳納其相關社會保險，工資發(fā)放單及社保繳費憑證復印件按月交甲方備查；

（五）乙方應對每位勞務派遣人員進行身體檢查，發(fā)現(xiàn)有家族遺傳疾病或其它隱性疾病的不得向甲方派遣，如乙方勞務派遣人員因此突發(fā)疾病致其死亡或傷殘的，甲方不承擔任何責任；

（六）對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規(guī)培訓，國家法律、法規(guī)的教育；

（七）乙方派遣到甲方的所有員工，在合同期限內(nèi)乙方在未征得甲方同意下不得調(diào)換、調(diào)動；

（八）乙方有權對甲方勞務派遣服務區(qū)域存在的隱患提出合理的書面整改意見。雙方確認后，甲方應及時整改，乙方需留給甲方一定的整改時間，整改時間一般為15天、在整改時間內(nèi)勞務派遣服務區(qū)域隱患由乙方重點清潔。因甲方未能按雙方商議的整改時間采取相應措施，造成的損失由甲方負責。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題隱患和不安全因素，應立即報告甲方管理人員并積極配合處理；

（九）根據(jù)合同約定，為甲方做好服務，取得服務費用。

第七條 相關費用及支付方式

（一）乙方管理費用：每人 元/月；

（二）服務費：甲方每月應向乙方支付勞務派遣服務費為 元。（大寫：）；此費用包含乙方派遣人員的勞務費、福利及其社保費、勞務費用代開發(fā)票產(chǎn)生的稅金；

（三）遇國家法定節(jié)日需要安排正常上班的，按寧夏回族自治區(qū)最低日工資標準的300％支付上班人員的加班工資。

（四）費用的結算方式、支付時間:

服務費用按月結算:乙方應當于次月的 5號前向甲方提供上月正式的勞務費發(fā)票及各項費用結算明細，甲方應在收到乙方開具的正式勞務發(fā)票及費用結算明細后 10日內(nèi)將本合同約定應支付的勞務派遣服務費用以轉帳的形式支付給乙方。

第八條 合同期限

本合同有效期限為貳年，自 年 月 日起至 年 日止。在協(xié)議期內(nèi)，乙方與勞務派遣人員終止、解除勞動合同 關系的，派遣人員與甲方的勞務合同關系自行終止、解除。

第九條 合同的變更及違約責任

（一）在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同未盡事項進行增項；

（二）可以視甲方服務情況增減勞務派遣人員，同時增減勞務派遣服務費用；

（三）在合同有效期內(nèi)單方無故提出終止合同的，須向對方支付合同總額【合同期限內(nèi)應支付的勞務派遣服務費用】10%的違約金；

（四）乙方未履行本合同約定的勞務派遣服務內(nèi)容時，甲方有權拒絕支付當月勞務派遣服務費用，有權單方解除合同，并追究乙方合同總額【合同期限內(nèi)應支付的勞務派遣服務費用】10%的違約金；

（五）甲方逾期支付勞務派遣服務費，須向乙方支付每日5.0‰的逾期付款違約金。甲方逾期30天未支付勞務派遣服務費的，乙方有權單方解除合同，并追究甲方的違約責任；

（六）甲方指派勞務派遣人員從事本合同約定的勞務派遣服務職責范圍外的工作，由此造成的對勞務派遣人員和其他第三方的經(jīng)濟賠償責任，由甲方負責；

（七）乙方勞務派遣人員在本合同約定的服務內(nèi)容為甲方提供服務時因過失行為，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方負責承擔賠償甲方直接經(jīng)濟損失的70%，甲方承擔30%的責任。乙方勞務派遣人員在本合同約定的服務內(nèi)容為甲方提供服務時因故意或失職行為造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方承擔直接經(jīng)濟損失的100％。第十條 合同的續(xù)簽、終止

在本合同期限屆滿前，如果當事人一方欲續(xù)簽本合同，應提前30天以書面形式通知對方。經(jīng)對方同意后，雙方協(xié)商另行簽訂書面合同。

第十一條 不可抗力

本合同在履行過程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使本合同無法履行的，按實際天數(shù)支付相應費用，雙方當事人應按有關法律規(guī)定及時協(xié)商，及時修改、變更合同內(nèi)容，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第十二條 爭議的解決方式

甲乙雙方因合同履行發(fā)生其他爭議時，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條 其他約定事項

（一）勞務人員應嚴格履行甲方相關制度規(guī)定的崗位職責要求，并遵守甲方符合法律規(guī)定的各項規(guī)章制度，乙方派遣所有的勞務人員須服從甲方管理；

（二）工傷事故的處理： 1.乙方須為勞務派遣人員代繳工傷保險金；

2.在履行勞務過程中，勞務派遣人員如發(fā)生傷亡事故：（1）若乙方未代繳勞務派遣人員工傷保險，由乙方承擔全部賠償責任，并負責進行解決，甲方給予配合；

（2）若乙方已代繳勞務派遣人員工傷保險，依照《工傷保險條例》等有關工傷法律法規(guī)規(guī)定，有單位承擔工傷賠償責任的，甲方承擔30%的賠償責任，乙方承擔70%的賠償責任；

（三）勞務派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費用由勞務派遣人員本人及家屬承擔，乙方協(xié)助處理善后事宜；

（四）在履行勞務過程中，甲方如與勞務人員發(fā)生爭議和糾紛，由乙方負責進行調(diào)解。

第十三條 附則

本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人 法定代表人 或授權代理人： 或授權代理人：

年 月 日 年 月 日

第三篇：勞務派遣合同書

編號：

xx市勞務派遣協(xié)議書

(2008版)

甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________

單 位 類 型___________________法定代表人（或負責人）___________________

登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________

實 際 經(jīng) 營 地___________________ 郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________ 聯(lián)系電話___________________

乙方(實際用工單位)全稱______________________________________

單 位 類 型___________________法定代表人（或負責人___________________

登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________

實 際 經(jīng) 營 地___________________ 郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________________聯(lián)系電話___________________

xx市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（3）

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為 人，為（常白班、班 運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：

（1）員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結算：

（1）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人、負責人 法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年 月 日 年 月

第四篇：勞務派遣合同書范本

勞務派遣協(xié)議書

甲方(勞務派遣單位)

乙方(實際用工單位)

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：

一、合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、勞務派遣內(nèi)容：

1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。

2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月 元標準收取輸出勞務服務費。

3、結算時間和方式：乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月 日前支付。

4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

四、甲方的責任、權利和義務：

1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在 天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)。

2、甲方每月 日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。

5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內(nèi)容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理：

與勞務派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

七、其他事項：

1、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

第五篇：勞務派遣合同書等于勞動合同書嗎

勞務派遣合同書等于勞動合同書嗎勞務派遣合同書等于勞動合同書嗎

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

法律咨詢：勞務派遣合同書等于勞動合同書嗎?

律師解答：勞務派遣合同書不等于勞動合同書!派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。保險及福利均由派遣單位承擔，用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務派遣實質上是雇傭和使用的分離。

相關法律知識：

勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：

雇員租賃原則

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬原則

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。

但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付原則

現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。

受益歸責原則

《侵權責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。

此內(nèi)容由百益人力資源整理，希望對大家有幫助：