第一篇：勞務(wù)派遣合同書(shū)

編號(hào)：

xx市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

(2008版)

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)_________________________________________

單 位 類(lèi) 型___________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）___________________

登 記 注 冊(cè) 地___________________ 郵編___________________

實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地___________________ 郵編___________________

勞動(dòng)保障證號(hào)___________________組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)___________________

聯(lián)系部門(mén)___________________聯(lián)系人___________ 聯(lián)系電話(huà)___________________

乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)______________________________________

單 位 類(lèi) 型___________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人___________________

登 記 注 冊(cè) 地___________________ 郵編___________________

實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地___________________ 郵編___________________

勞動(dòng)保障證號(hào)___________________組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)___________________

聯(lián)系部門(mén)___________________聯(lián)系人___________________聯(lián)系電話(huà)___________________

xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿(mǎn)前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（3）

2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為 人，為（常白班、班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制）；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：

（1）員工實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。

（3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（）方式結(jié)算：

（1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任

4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理

1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年 月 日 年 月

第二篇：勞務(wù)派遣合同書(shū)

勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)輸入單位（甲方）： 地址：

勞務(wù)派遣單位（乙方）： 地址： 戶(hù)名： 開(kāi)戶(hù)行： 帳號(hào)：

依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。

第一條 根據(jù)甲方要求，甲方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行招聘方式。

第二條 甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。乙方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第三條 乙方必須做到隨時(shí)滿(mǎn)足甲方的工作要求，制定完善的工作標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)甲方審定后執(zhí)行。

第四條 服務(wù)內(nèi)容

（一）派遣人數(shù)：

乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方派遣 名勞務(wù)派遣人員，為甲方提供服務(wù)。

（二）工作地點(diǎn)：

（三）工作內(nèi)容及：

（三）派遣到甲方的勞務(wù)人員的要求： 1.2.3.第五條 甲方的權(quán)利義務(wù)

（一）在合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)度和安排乙方派遣人員的工作，并根據(jù)自身需要安排或調(diào)整乙方派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所等；

（二）甲方協(xié)助乙方方對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的管理，因乙方原因?qū)е录追絼趧?wù)派遣人員工資拖欠、社會(huì)保險(xiǎn)遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任；

（三）提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作；

（四）按合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付勞務(wù)派遣人員勞務(wù)費(fèi)；

（五）乙方勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況(如嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、失蹤、違法犯罪等)，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方。甲方與勞務(wù)派遣人員解除、終止勞務(wù)關(guān)系，需書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，遞交乙方辦理退工手續(xù)；

（六）除本合同約定的勞務(wù)費(fèi)用外，甲方不承擔(dān)乙方勞務(wù)派遣人員的其他任何費(fèi)用；

（七）甲方不承擔(dān)任何乙方勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)用工相關(guān)連帶責(zé)任。

第六條：乙方的權(quán)利義務(wù)

（一）根據(jù)甲方的要求，及時(shí)提供符合條件的勞務(wù)派遣人員；

（二）按照國(guó)家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)；

（三）為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員在甲方方工作期間社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、申報(bào)、申領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)；

（四）為勞務(wù)人員配備制服及基本裝備，負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員的工資及按時(shí)繳納其相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，工資發(fā)放單及社保繳費(fèi)憑證復(fù)印件按月交甲方備查；

（五）乙方應(yīng)對(duì)每位勞務(wù)派遣人員進(jìn)行身體檢查，發(fā)現(xiàn)有家族遺傳疾病或其它隱性疾病的不得向甲方派遣，如乙方勞務(wù)派遣人員因此突發(fā)疾病致其死亡或傷殘的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；

（六）對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，協(xié)助甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行廠紀(jì)、廠規(guī)培訓(xùn)，國(guó)家法律、法規(guī)的教育；

（七）乙方派遣到甲方的所有員工，在合同期限內(nèi)乙方在未征得甲方同意下不得調(diào)換、調(diào)動(dòng)；

（八）乙方有權(quán)對(duì)甲方勞務(wù)派遣服務(wù)區(qū)域存在的隱患提出合理的書(shū)面整改意見(jiàn)。雙方確認(rèn)后，甲方應(yīng)及時(shí)整改，乙方需留給甲方一定的整改時(shí)間，整改時(shí)間一般為15天、在整改時(shí)間內(nèi)勞務(wù)派遣服務(wù)區(qū)域隱患由乙方重點(diǎn)清潔。因甲方未能按雙方商議的整改時(shí)間采取相應(yīng)措施，造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題隱患和不安全因素，應(yīng)立即報(bào)告甲方管理人員并積極配合處理；

（九）根據(jù)合同約定，為甲方做好服務(wù)，取得服務(wù)費(fèi)用。

第七條 相關(guān)費(fèi)用及支付方式

（一）乙方管理費(fèi)用：每人 元/月；

（二）服務(wù)費(fèi)：甲方每月應(yīng)向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)為 元。（大寫(xiě)：）；此費(fèi)用包含乙方派遣人員的勞務(wù)費(fèi)、福利及其社保費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)用代開(kāi)發(fā)票產(chǎn)生的稅金；

（三）遇國(guó)家法定節(jié)日需要安排正常上班的，按寧夏回族自治區(qū)最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付上班人員的加班工資。

（四）費(fèi)用的結(jié)算方式、支付時(shí)間:

服務(wù)費(fèi)用按月結(jié)算:乙方應(yīng)當(dāng)于次月的 5號(hào)前向甲方提供上月正式的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票及各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)，甲方應(yīng)在收到乙方開(kāi)具的正式勞務(wù)發(fā)票及費(fèi)用結(jié)算明細(xì)后 10日內(nèi)將本合同約定應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用以轉(zhuǎn)帳的形式支付給乙方。

第八條 合同期限

本合同有效期限為貳年，自 年 月 日起至 年 日止。在協(xié)議期內(nèi)，乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞動(dòng)合同 關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞務(wù)合同關(guān)系自行終止、解除。

第九條 合同的變更及違約責(zé)任

（一）在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行增項(xiàng)；

（二）可以視甲方服務(wù)情況增減勞務(wù)派遣人員，同時(shí)增減勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用；

（三）在合同有效期內(nèi)單方無(wú)故提出終止合同的，須向?qū)Ψ街Ц逗贤傤~【合同期限內(nèi)應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用】10%的違約金；

（四）乙方未履行本合同約定的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容時(shí)，甲方有權(quán)拒絕支付當(dāng)月勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用，有權(quán)單方解除合同，并追究乙方合同總額【合同期限內(nèi)應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用】10%的違約金；

（五）甲方逾期支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，須向乙方支付每日5.0‰的逾期付款違約金。甲方逾期30天未支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的，乙方有權(quán)單方解除合同，并追究甲方的違約責(zé)任；

（六）甲方指派勞務(wù)派遣人員從事本合同約定的勞務(wù)派遣服務(wù)職責(zé)范圍外的工作，由此造成的對(duì)勞務(wù)派遣人員和其他第三方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，由甲方負(fù)責(zé)；

（七）乙方勞務(wù)派遣人員在本合同約定的服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù)時(shí)因過(guò)失行為，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的70%，甲方承擔(dān)30%的責(zé)任。乙方勞務(wù)派遣人員在本合同約定的服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù)時(shí)因故意或失職行為造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的100％。第十條 合同的續(xù)簽、終止

在本合同期限屆滿(mǎn)前，如果當(dāng)事人一方欲續(xù)簽本合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方。經(jīng)對(duì)方同意后，雙方協(xié)商另行簽訂書(shū)面合同。

第十一條 不可抗力

本合同在履行過(guò)程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使本合同無(wú)法履行的，按實(shí)際天數(shù)支付相應(yīng)費(fèi)用，雙方當(dāng)事人應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定及時(shí)協(xié)商，及時(shí)修改、變更合同內(nèi)容，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第十二條 爭(zhēng)議的解決方式

甲乙雙方因合同履行發(fā)生其他爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條 其他約定事項(xiàng)

（一）勞務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格履行甲方相關(guān)制度規(guī)定的崗位職責(zé)要求，并遵守甲方符合法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方派遣所有的勞務(wù)人員須服從甲方管理；

（二）工傷事故的處理： 1.乙方須為勞務(wù)派遣人員代繳工傷保險(xiǎn)金；

2.在履行勞務(wù)過(guò)程中，勞務(wù)派遣人員如發(fā)生傷亡事故：（1）若乙方未代繳勞務(wù)派遣人員工傷保險(xiǎn)，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)進(jìn)行解決，甲方給予配合；

（2）若乙方已代繳勞務(wù)派遣人員工傷保險(xiǎn)，依照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)工傷法律法規(guī)規(guī)定，有單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，甲方承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，乙方承擔(dān)70%的賠償責(zé)任；

（三）勞務(wù)派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時(shí)間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣人員本人及家屬承擔(dān)，乙方協(xié)助處理善后事宜；

（四）在履行勞務(wù)過(guò)程中，甲方如與勞務(wù)人員發(fā)生爭(zhēng)議和糾紛，由乙方負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解。

第十三條 附則

本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人 法定代表人 或授權(quán)代理人： 或授權(quán)代理人：

年 月 日 年 月 日

第三篇：勞務(wù)派遣合同書(shū)范本

勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

甲方(勞務(wù)派遣單位)

乙方(實(shí)際用工單位)

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：

一、合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：

1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。

2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。

2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。

3、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶(hù)，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月 日前支付。

4、乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對(duì)乙方確定的用工對(duì)象，甲方在 天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。

2、甲方每月 日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣)。

3、勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門(mén)申報(bào)。

4、乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

6、乙方如有違反本合同、拖欠各類(lèi)應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書(shū)》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費(fèi)用)標(biāo)準(zhǔn)等。

2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門(mén)認(rèn)定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。

4、乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。

5、乙方有權(quán)查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。

七、其他事項(xiàng)：

1、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

第四篇：勞務(wù)派遣合同書(shū)

編號(hào):

勞

務(wù)

派

遣

合同

書(shū)

甲方（用工單位）：

地址： 郵編： 電話(huà)： FAX：

乙方（派遣單位）：阜陽(yáng)匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司

地址：阜陽(yáng)市阜王路88號(hào) 郵編：236032 電話(huà)：0558-2282911 FAX： 0558-2282719

甲方因工作需要，自愿以接受乙方勞務(wù)派遣的形式用工。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽定勞務(wù)派遣合同如下：

第一條 勞務(wù)派遣

本合同簽訂后，甲方應(yīng)及時(shí)將所需派遣用工的人員數(shù)量、崗位要求和派遣期限以書(shū)面形式提供給乙方，作為本合同的附件。

乙方可以根據(jù)甲方的書(shū)面要求組織招聘，并委托甲方對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行具體的考核、選任和錄用工作。

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)就最終確定的派遣員工及相關(guān)事項(xiàng)形成書(shū)面決議，共同簽字認(rèn)可，并作為本合同的附件。

第二條 勞動(dòng)關(guān)系

在甲、乙雙方書(shū)面確定派遣員工后，由乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次派遣員工的期限不得少于2年,甲方同意每次借用外派員工的時(shí)間至少為2年。

派遣員工在甲方工作期間，不因此轉(zhuǎn)移工資關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和檔案關(guān)系，由乙方負(fù)責(zé)管理。

在乙方成立工會(huì)之前，派遣員工有權(quán)選擇在甲方依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第三條 派遣期限

本合同期限自 至 止，如與本合同附件中具體約定的派遣期限有不同的，以附件為準(zhǔn)。如甲方需要在合同期滿(mǎn)后繼續(xù)使用本合同附件中約定的部分或者全部派遣員工，可以本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月以書(shū)面形式向乙方提出，雙方經(jīng)協(xié)商一致可延長(zhǎng)本合同期限，并就此簽訂變更合同書(shū)。如在本合同期限起始日前，甲方已經(jīng)使用本合同附件中約定的部分或者全部派遣員工，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限可以溯及至甲方實(shí)際用工之日。如甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延，順延期限以甲方所使用的派遣員工中勞動(dòng)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。

甲方不得將連續(xù)用工期限分割成若干個(gè)短期的勞務(wù)派遣期限。

如在乙方與派遣員工分別簽訂的勞動(dòng)合同生效時(shí)，由甲方原因造成該派遣員 工未能到甲方上崗工作，乙方在其遲延上崗期間內(nèi)向派遣員工實(shí)際支付的報(bào)酬由甲方承擔(dān)。

派遣期限內(nèi),在派遣員工無(wú)工作期間,乙方繼續(xù)為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金并按阜陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,該費(fèi)用由甲方承擔(dān),每月隨管理費(fèi)由甲方一并支付給乙方。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)派遣員工仍然無(wú)工作的，乙方應(yīng)終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。

第四條 派遣崗位、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容

（一）甲方安排派遣員工在甲方所屬的 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事 崗位的工作。

（二）上述崗位的具體工作內(nèi)容如下：

1、。

2、。

3、。

（三）在本合同期限內(nèi)，如因甲方工作需要及/或派遣員工的崗位考核成績(jī)，確有必要調(diào)整派遣員工的工作崗位和相應(yīng)的崗位職責(zé)，甲方應(yīng)當(dāng)事先書(shū)面通知乙方并征得乙方的書(shū)面同意。

第五條 工作時(shí)間和休息休假

甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，保障派遣員工的休息權(quán)。乙方有權(quán)予以監(jiān)督。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等的規(guī)定，對(duì)派遣員工進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度和職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，為派遣員工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)派遣員工的安全和健康。

（二）甲方保障派遣員工履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件。

第七條 勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇

（一）甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定和單位的具體情況，結(jié)合派遣員工從事的崗位以及派遣員工的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，經(jīng)與乙方協(xié)商，確定派遣員工的工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：（如有多種崗位或者各崗位上的級(jí)別不同的，可以附件形式具體明確每一位派遣員工的工資）

1、。

2、。

3、。

派遣員工在試用期內(nèi)的工資，甲方按照不低于本合同約定工資的80%計(jì)付。甲方應(yīng)自實(shí)際用工之日起的20日內(nèi)以貨幣形式足額向乙方統(tǒng)付派遣員工的 當(dāng)月工資總額，附工資表以明確每一位派遣員工的當(dāng)月工資及個(gè)人所得稅等，由乙方分別向派遣員工發(fā)放，并為其具體辦理代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)的手續(xù)。之后按月依次類(lèi)推，直至本合同解除或者終止。

乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向派遣員工支付工資，不得克扣或無(wú)故拖欠外派人員的工資。

（二）派遣員工享受?chē)?guó)家和甲方單位規(guī)定的包括加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及其他與工作崗位相關(guān)的福利費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定和甲方的《集體合同》執(zhí)行。

（三）如甲方連續(xù)用工，則應(yīng)當(dāng)對(duì)該派遣員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)保障派遣員工與其單位的勞動(dòng)者同工同酬。如甲方無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照甲方所在地相同或者近似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第八條 社會(huì)保險(xiǎn)及其他

甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，按照派遣員工的實(shí)際工資基數(shù)，按月向乙方統(tǒng)付派遣員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)金總額，并附繳費(fèi)清單以明確每一位派遣員工的當(dāng)月應(yīng)繳數(shù)額，乙方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理具體的繳付手續(xù)。

如在本合同期限內(nèi)，派遣員工發(fā)生失業(yè)、退休、生育、患職業(yè)病、患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡等，按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行保險(xiǎn)待遇，由乙方支付給派遣員工。

如甲方為與派遣員工相同崗位的其他員工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付同等費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)以此為派遣員工辦理相同的補(bǔ)充保險(xiǎn)。

第九條 經(jīng)費(fèi)

甲方應(yīng)向乙方支付每位派遣員工每月 元的管理費(fèi)，并于每月15日前向乙方支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬及各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)一并支付。

第十條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方應(yīng)當(dāng)制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，按照具體的崗位職責(zé)要求，建立健全相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律和考核制度，并予以公示或者告知派遣員工，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)督促和教育派遣員工自覺(jué)遵守國(guó)家和地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，忠于職守，服從甲方及用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成本職工作。

（三）如派遣員工違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方可以進(jìn)行批評(píng)教育，需要給予相應(yīng)處理的，應(yīng)書(shū)面通知乙方按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 派遣員工培訓(xùn)

在本合同期限內(nèi)，由甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的教育、職業(yè)技能的培訓(xùn)以及相關(guān)考核，并與甲方在職員工一體化實(shí)施，所需費(fèi)用全部由甲方承擔(dān)。如需 對(duì)派遣員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲、乙雙方可另行簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，由甲方向乙方支付該項(xiàng)費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)具體的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)工作。

第十二條 工傷賠償

本合同期限內(nèi)，派遣員工因工傷及/或患職業(yè)病造成傷、殘、亡等事故的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定協(xié)助乙方及時(shí)辦理單位申報(bào)和認(rèn)定手續(xù)，為派遣員工落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇。除此之外，甲方與派遣員工協(xié)商確定的其他賠償金額，由甲方支付給乙方，再由乙方轉(zhuǎn)付給該派遣員工。

第十三條 退工

(一)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、派遣員工同時(shí)私自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲、乙雙方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更與其簽訂的勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）派遣員工有下列情況之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知其本人及乙方后，或者在額外支付派遣員工1個(gè)月的工資后，可以將其退回乙方：

1、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）甲方基于本條前兩款的約定提出退工的，不影響本合同其他條款的繼續(xù)履行。

（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，由甲方將派遣員工退回乙方，乙方依照其與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

第十四條 辭工

（一）甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方召回相關(guān)派遣員工，并變更本合同的相關(guān)內(nèi)容及附件，直至解除本合同：

1、未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未按時(shí)足額向乙方支付各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以召回派遣員工的其他情形。

（二）派遣人員與甲方及/或乙方協(xié)商一致，結(jié)束在甲方所從事的工作，并與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)同時(shí)以書(shū)面形式通知甲方變更本合同的相關(guān)內(nèi)容及附件，直至解除本合同。

第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再由乙方及時(shí)足額支付給外派人員：

1、乙方依照本合同第14條第1款的約定辭工的；

2、甲方提出部分或者全部解除本合同，并與乙方及相關(guān)派遣員工協(xié)商一致的；

3、甲方依照本合同第13條第2款的約定退工的；

4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

5、甲方依照《勞動(dòng)合同法》第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止本合同的。

第十六條 違約責(zé)任

（一）甲方的違約責(zé)任

1、甲方不按照本合同及補(bǔ)充協(xié)議的約定向乙方支付各類(lèi)款項(xiàng)，造成逾期的，除應(yīng)當(dāng)立即按約付款外，還應(yīng)就逾期金額按日向乙方支付 的滯納金。如因此造成乙方向派遣員工支付賠償金的，由甲方向乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2、甲方違反本合同的約定對(duì)派遣員工造成損害的，除應(yīng)向乙方支付一次性違約金 元之外，還應(yīng)就乙方已對(duì)派遣員工作出的經(jīng)濟(jì)賠償承擔(dān)全部返還責(zé)任。

3、在本合同期限內(nèi)，除有證據(jù)證明的非歸責(zé)于甲方的原因?qū)е录追綗o(wú)法繼續(xù)使用派遣員工外，甲方將派遣員工退回乙方的行為視為違約，應(yīng)依法支付相關(guān)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向乙方支付一次性違約金 元。

4、甲方未按照本合同第13條第2款的約定提前30日通知退工的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方額外支付所涉派遣員工的1個(gè)月工資。

（二）乙方的違約責(zé)任

1、乙方克扣、挪用甲方按照本合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成派遣員工損害的，由乙方向甲方支付一次性違約金 元，并向派遣員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2、由于派遣員工的原因造成乙方違反本合同的，由此造成甲方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以選擇要求乙方承擔(dān)不超過(guò) 的賠償責(zé)任。乙方在承擔(dān)了該賠償責(zé)任后，有權(quán)就此向相關(guān)的派遣員工追償。

第十七條 爭(zhēng)議處理

甲乙雙方對(duì)本合同若有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，甲、乙方雙方均可依法向阜陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限 內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可依法申請(qǐng)人民法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。

第十八條 其他事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與新法相抵觸的，按新法執(zhí)行。

2、甲、乙雙方也可對(duì)未盡事宜另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

3、甲方提供給乙方的外派人員批次單作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自本合同第三條約定的期限開(kāi)始時(shí)生效。

甲方： 乙方：阜陽(yáng)匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司

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第五篇：勞務(wù)派遣合同書(shū)等于勞動(dòng)合同書(shū)嗎

勞務(wù)派遣合同書(shū)等于勞動(dòng)合同書(shū)嗎勞務(wù)派遣合同書(shū)等于勞動(dòng)合同書(shū)嗎

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

法律咨詢(xún)：勞務(wù)派遣合同書(shū)等于勞動(dòng)合同書(shū)嗎?

律師解答：勞務(wù)派遣合同書(shū)不等于勞動(dòng)合同書(shū)!派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。保險(xiǎn)及福利均由派遣單位承擔(dān)，用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是雇傭和使用的分離。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：

雇員租賃原則

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬原則

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

拒絕墊付原則

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

受益歸責(zé)原則

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”

“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

此內(nèi)容由百益人力資源整理，希望對(duì)大家有幫助：