第一篇：勞務派遣員工勞動合同(合同制消防文員)

編號：

派遣員工勞動合同

甲 方：廣西新恒信勞務有限公司來賓分公司 性 質：有限責任公司 法定代表人：吳建強

注冊地址：廣西來賓市興賓區維林大道192號

聯系電話：0772-6651665

乙 方： 身份證號碼： 戶口所在地： 聯系電話： QQ：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規、行政規章及甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意簽訂本合同，共同信守所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、勞務派遣：

1、甲方為用人單位，接受派遣單位為用工單位，甲方按用工單位要求派遣乙方到用工單位工作，并提供相關人事管理服務。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

二、合同期限、試用期：

1、合同期限:（1）本合同 壹 年，自 2014 年 4 月 1 日起至 2015 年 3 月 31 日止。

（2）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 2014 年 4月 8日開始。

（3）若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到用工單位工作之日為合同起始時間，建立勞動關系。

（4）在本合同期限內，若乙方未按照《勞動合同法》的規定單方提出解除本合同或者違反勞動法律法規、甲方或用工單位規章制度以及本合同約定的，應當賠償甲方和用工單位損失。

2、試用期：

（1）試用期 壹 個月，自 2014 年 4 月 1 日起至 2014 年 4月 30 日止，若實際到崗之日與本合同約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

（2）試用期滿后，經甲方和用工單位考核認定乙方不符合約定崗位的錄用標準，則甲方有權解除本合同且乙方表示接受并不持任何異議。

三、工作內容和工作地點：

1、甲方根據需要派遣乙方到 來賓市公安消防支隊及轄區內各工作。

2、乙方同意根據用工單位工作需要，擔任具體的崗位(工種)工作，工作崗位及內容詳見《派遣員工名單表》和《崗位描述》。在履行本合同過程中，若乙方違反本條約定被用工單位退回的，則視同乙方提出解除本合同，甲、乙雙方之間的勞動關系即告終結，同時，乙方同意甲方無須支付任何經濟補償金。

3、除臨時性工作或短期學習培訓、出差外，如用工單位需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應經甲方同意并以書面形式確認。

4、根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點由用工單位安排。

5、乙方具體崗位職責由用工單位根據工作需要依法確定，乙方應認真履行用工單位的崗位職責的要求，按時、按質、按量完成其本職工作。

6、未經甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。

7、用工單位因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作地點、工作崗位及其工作報酬的，須經甲方同意,與乙方協商一致，并以書面形式確認，但以下情況乙方須予以接受：

（1）用工單位因生產經營需要，產業產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，經甲方同意后乙方應予接受；

（2）用工單位確因生產經營服務需要，經甲方同意后可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由三方協商確定;（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產 縣、區消防中隊（以下簡稱用工單位）從事 合同制消防文員

量等指標，不能勝任工作的。

四、工作時間和休息休假：

1、用工單位根據《勞動法》規定和結合用工單位實際情況安排。

2、甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。

3、乙方休假應獲得甲方和用工單位同意。

五、勞動報酬：

1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。甲、乙雙方一致同意乙方工資按用工單位安排所在的崗位分配方案核定支付應發工資。

2、甲方于每月 25 日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，如遇用工單位結算時間滯后，則通知乙方，結算時間順延。

3、用工單位負責乙方的日常考核、績效考核和勞動紀律管理等，甲方根據用工單位的考核結果按月發放工資，代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納部分。

4、用工單位安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，甲方將要求用工單位安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

5、乙方同意甲方根據乙方工作崗位的變更和勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

6、乙方的勞務酬金不得低于來賓市當地最低月平均工資標準。

六、社會保險：

1、甲乙雙方按國家和來賓市的規定參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

2、乙方向甲方提供的個人資料及基本情況必須是真實的，不存在任何瑕疵，否則，造成社會保險或工傷保險無效的，甲方不承擔任何責任，同時甲方還有權向乙方追究相關的法律責任。

七、規章制度與勞動紀律：

1、乙方必須嚴格遵守甲方和用工單位的規章制度以及勞動紀律，表示無條件接受甲方和用工單位的雙重管理。甲、乙雙方一致認可：甲方依法制定的規章制度和勞動紀律為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方在履行本合同期間，因嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除本合同。

3、如因乙方的工作能力未達到用工單位的標準而被退回，第一次給予警告處分。乙方被退回后，如新的用工單位工資待遇降低，乙方必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作能力未達到用工單位標準而被退回，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權單方解除本合同，乙方必須無條件接受。

3、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償經濟責任。

4、保守甲方與用工單位的商業秘密，不得非法向外界提供甲方和用工單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。

5、乙方必須維護甲方和用工單位的利益和聲譽，服從工作崗位職責范圍內的工作安排，不得無理取鬧。

6、乙方有以下情形之一的，屬于嚴重違反甲方和用工單位勞動紀律、規章制度，甲方有權解除本合同，乙方必須無條件接受。

（1）服務態度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響的。（2）挪用、貪污或偷竊用工單位或同事財物的。

（3）出賣或泄露甲方或用工單位機密文件和有關信息的。（4）在工作場所攜帶武器、炸藥或易燃易爆品的。

（5）在用工單位工作場所或宿舍從事賭博等其他違法犯罪行為 的。

（6）不服從工作崗位職責范圍內的工作任務安排的。（7）連續曠工三天或者一年內累計曠工五天以上的。

（8）因乙方故意或過失給甲方或用工單位造成重大經濟損失的。（9）故意損壞用工單位設備、工具，浪費原材料、能源的。（10）嚴重違反法律、法規及用工單位規章制度的其他情形。

7、乙方違反國家法律法規或甲方和用工單位制定的規章制度和勞動紀律的，甲方有權解除本合同并不支付經濟補償金，乙方應當無條件同意。

八、勞動保護、勞動條件、職業培訓和職業危害防護：

1、甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。對可能產生職業病危害的崗位，要求用工單位履行如實告知乙方，并切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

2、甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，并對乙方進行安全衛生教育；乙方應當嚴格遵守用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

3、乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業,有權拒絕執行對危害生命安全和身體健康的行為，并及時將情況告知甲方，便于甲方及時與用工單位進行協調。

4、乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規 定。

5、甲方應會同用工單位共同執行國家就業準入和職業資格證書 制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。

九、勞動合同的變更、終止、解除：

（一）合同的變更：

1、因用工單位轉產或調整生產工作、改變生產任務的需要。

2、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家、用工單位和甲、乙雙方利益的。

3、因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應簽訂變更協議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。

4、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的。

（二）合同的終止

1、合同期滿，本合同即行終止。

2、由于國家的政策變動、甲方或用工單位管理體制的調整，致使本合同無法履行。

（三）合同的解除

1、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形下之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內證明乙方不符合錄用條件的。（2）乙方違反或不履行勞動合同的。

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位利益造成損害的。

（4）乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度，泄漏甲方或用工單位商業秘密的。

（5）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養的。

（6）乙方向甲方提供虛假的個人資料或不真實的個人簡歷的。（7）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的。（8）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由甲方另行安排的工作的。

（9）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

甲方依照勞動法律、法規或本合同的約定提出與乙方解除本合同時，可在三天內通知乙方，并按甲方規章制度進行結算工資。

在工傷后恢復工作或者患職業病期間，若乙方出現我國勞動法第二十五條的情形，甲方無需向乙方任何補償、賠償和不承擔其他責任。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未支付勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方和用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、出現下列情形之一的，甲、乙雙方可以協商一致，自愿解除勞動合同：

（1）乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方在婚期、孕期、產期、哺乳期內的；但是假如甲、乙雙方并未協商解除本合同的，在婚期、孕期、產期、哺乳期內乙方可自愿采用停薪留職的形式保持與甲方的勞動關系。（4）法律、行政法規規定的其他情形。

如甲、乙雙方協商同意解除本合同時，相關的經濟補償或者社會保障福利待遇則由雙方協商解決；倘若乙方先提出解除本合同時，法律法規賦予相關的經濟補償或者社會保障福利待遇，乙方應當自愿放棄。

5、發生下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：（1）由甲方或用工單位出資培訓，培訓后服務期未滿的；（2）屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

6、本合同期限屆滿，甲、乙雙方之間勞動合同關系自然終結。

7、交接手續：

（1）若乙方被用工單位退回，乙方應將甲方和用工單位交給乙方使用、保管的物品、工具及其他財物等如數交還甲方和用工單位并辦理移交手續，如有遺失或損壞應向甲方和用工單位做出賠償。

（2）乙方交還甲方和用工單位的物品和辦理移交手續，應當在本合同終止或解除之日起三天內完成，若因乙方原因致使交還或移交的時間受到拖延，乙方應當賠償甲方和用工單位的損失（具體損失由甲方和用工單位出具為準）。

十、工傷事故處理

1、甲方監督用工單位遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。

2、乙方在工作期間發生工傷，甲方和用工單位應積極組織搶救、保護現場。甲方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，乙方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由用工單位按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行。

3、乙方在工作期間發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原崗 位薪酬按相關規定辦理，由用工單位按月支付。

十一、合同的暫時停止履行：

1、乙方涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，暫時停止合同的履行。

2、暫時停止履行本合同期間，甲方不承擔本合同規定的相應義務。

十二、離職手續：

1、合同解除或終止的，乙方應到甲方辦理離職手續。由乙方提出離職而解除合同的，辦理離職手續時應提供用工單位審批同意的離職申請單。

2、甲方可在解除或終止本合同時為乙方出具解除或終止合同的證明、為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十三、通知和送達：

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十四、特別條款：

1、保密條款：乙方保證對甲方及用工單位的商業秘密負有保密的義務。若因乙方的原因導致甲方或用工單位的商業秘密泄露，乙方應向甲方支付違約金，違約金的標準為甲方和用工單位因此而受到的損失。

2、在簽訂本合同前，甲方已經如實向乙方告知與本合同有關的一切事宜，包括但不限于工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況等。對此，乙方表示已經清楚知悉并不持任何異議。

3、在簽訂本合同前，乙方應當如實填寫《入職信息登記表》等文件，并提供真實、合法、有效的身份證明、畢業證、健康證明等資料。乙方在此承諾和保證：乙方向甲方提供的上述基本情況、資

料、文件均是合法、真實、有效、不存在任何虛假的。若乙方違反本條款約定，經甲方核實后，甲方有權解除本合同，同時有權對乙方不作任何賠償或補償，因此造成甲方損失的，甲方有權追究乙方的一切法律責任。

4、乙方在工作期間，因犯病和非因工傷在規定的醫療期內，不能上班的，不能支付勞動工資。

5、乙方如因個人原因提出辭職的，應提前30天書面通知甲方和用工單位備案，不按此規定流程辭職的，尚未發放的工資不再發放，作為給甲方和用工單位造成經濟損失的賠償。

4、培訓條款：

（1）試用期的培訓：在試用期內，甲方和用工單位安排乙方進行與工作崗位相關的培訓，包括但不限于崗位技術、崗位安全、崗位流程、崗位日常管理等。乙方應當認真、負責地參與上述培訓，乙方在培訓過程中的表現將納入試用期綜合考核中。

（2）其他培訓：為了提升乙方的工作技能，用工單位對乙方實行了崗位技能培訓的，則按培訓前約定的服務期滿后方可提出辭職，否則一切經濟損失由乙方承擔。

十五、糾紛處理：

1、乙方與用工單位發生勞動爭議后，必須通過正當渠道向甲方反映，由甲方出面與用工單位協商解決，不得影響用工單位正常的工作秩序。

2、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十六、法律責任:

1、乙方違反本合同各項條款的規定，甲方有權單方解除本合同，同時乙方還應當向甲方或用工單位賠償經濟損失。

2、甲方違反本合同各項條款的約定，乙方有權單方解除本合同，同時還有權依本合同的規定，向甲方要求賠償。

3、一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償或經濟補償。

十七、其他條款

1、本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

2、勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。

3、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：廣西新恒信勞務有限公司來賓分公司 單位負責人（簽名）：

簽訂日期： 年 月 日

乙方（簽名）： 簽訂日期： 年 月 日

第二篇：勞務派遣勞動合同(員工)

勞 務 派 遣 協 議

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、行政規章和公司依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、勞務派遣內容

1、經用人單位---沖電氣實業（深圳）有限公司【以下簡稱“OKI”】批準，今甲方為派遣乙方到OKI工作，并提供相關人事管理服務。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

二、合同期限

1、合同期限

（1）本合同自2013 年2月日起至2013年2月日止。甲方負責從乙方學校到OKI的免費往返接送。

三、勞動報酬

1、雙方協議規定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照OKI實際考勤計算。

2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號。

四、福利待遇

1、用人單位為乙方提供免費體檢一次。

2、從培訓時間開始計算乙方的工時。

3、OKI提供周一到周六的免費中餐和晚餐；甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。

4、OKI2月6日到17日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補助。不回家過年的，在OKI食堂不供應飯食的時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應。

五、規章制度與勞動紀律

1、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。

2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。

3、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。

六、離職手續

1、在2013年2月日由甲方統一安排辦理，需要乙方協助。

七、雙方需要約定的其他事項

1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。

2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：深圳市啟明星勞務派遣有限公司乙方（簽名）

代表簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第三篇：勞務派遣勞動合同

勞務派遣勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：

戶籍地址：

電話：

實際用工單位：

第一條 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二條

生產（工作）任務和工作地點

經甲乙雙方協商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至

，并根據生產（工作）需要，服從其安排的生產（工作）任務。工作地點為

。第三條

生產（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護措施，并發給乙方勞動保護用品等。第四條

勞動紀律

甲方與用工單位根據國家的有關規定制定各項規章制度及具體內容。乙方應嚴格遵守各項甲方及用工單位的規章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規操作。如乙方有嚴重違反甲方及用人單位規章制度的情況，甲方有權予以無補償的解除本合同。第五條

勞動時間與勞動報酬

乙方的工作時間、休息休假時間按照用工單位的實際需求合理安排，超過規定時間按勞動法執行。乙方月工資為

元。

第六條

薪資發放、社會保險的繳納、工傷事故的處理及申報理賠均由甲方負責辦理。每月18日發放上月工資。第七條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究其違約責任。

第八條 因本勞動合同發生爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調節委員會申請調解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

1、按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、向當地人員法院起訴。

第九條 本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十條 本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十一條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

第四篇：勞務派遣勞動合同

編 號

勞 動 合 同 書

（勞 務 派 遣 專 用）

甲

方（勞務派遣單位）：

乙

方（勞 動 者）：

大連市人力資源和社會保障局制

二〇一四年三月

須

知

1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、甲方和用工單位應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方和用工單位有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

3、甲方和用工單位不得向乙方收取費用。

4、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同，并及時辦理勞 動用工備案手續。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

5、甲方應當與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、甲方跨地區派遣乙方的，乙方享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

7、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

8、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

9、勞動保障政策咨詢電話：12333

勞動保障監察投訴舉報電話：

大 連 市：84369110

金州新區：87622867（開發區）87779072（金州）

中 山 區：82799610

普蘭店市：83118624

長 海 縣：89884660 西 崗 區：39608681

瓦房店市：85630056

高新園區：84796982 沙河口區：84610121

莊 河 市：89725696

長興島臨港工業區：85280951

甘井子區：86589470

保 稅 區：87307460

花園口經濟區：89128623 旅順口區：62682217

第五篇：勞務派遣勞動合同

編號：

用人單位（甲方）：

職工（乙方）：

勞 動合 同1

甲方與乙方雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一

致，訂立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1．有固定期限：從

2．無固定期限：從年月現時止。

3．以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務完成時止，并以完成/工作任務為標志。

（二）雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期。

二、工作內容

乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：

工作地點：

三、勞動報酬

（一）甲雙方經協商后確定乙方法定正常工作時間的工資（即基本工資）為用工單位當

地最低工資標準。

（二）甲方每月日向乙方支付上月貨幣工資，如遇節假日提前發放。

四、社會保險

甲乙雙方按照國家和甲方所在地省、市、區有關規定，參加社會保險，繳納社會保險

費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行：綜合（）、標準（）、不定

時（）工時制度。

（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

六、勞動紀律

甲乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動

紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）乙方在勞動合同期內違反法律法規規定解除勞動合同或不按約定履行本合同給甲

方或給用工單位造成經濟損失的，應當賠償甲方或用工單位以下經濟損失：

1、為招收、錄用乙方而直接支付的費用；

2、依照或參照培訓協議，為乙方支付的教育培訓費用（具體賠償標準按本合同第十

二條第10點執行）；

3、對用工單位的生產經營和工作所造成的直接經濟損失及對甲方造成的經濟損失。

（四）國家法律法規規定的終止條件出現、雙方約定的終止條件出現或本合同期滿，本

合同即行終止。

八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放

解除或終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有

關規定執行。

九、違反本合同的責任

（一）甲方違反法律、法規規定，單方面解除本合同的，按國家有關規定執行。

（二）除本合同另有規定外，乙方違反法律法規有關規定的行為，造成用工單位或甲方

經濟損失或聲譽損失的，由乙方負責賠償，賠償金按實際造成的損失計算。

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解

機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內

向人民法院提起訴訟。

十一、本合同的條款與國家和甲方所在地省、市、區新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

1、乙方履行崗位職責，執行甲方及用工單位的工作指令和完成所下達的任務。

2、若乙方個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方

保證入職前與入職后提供的個人證件、資料、信息均真實有效。經查實若乙方提供

了虛假證件、資料或信息，或者乙方入職時假如有①有傳染性病病史；②有精神病

病史；③有癲癇病病史；④有難以治愈的慢性疾病；⑤有癌癥或其它絕癥；⑥有其

它重大疾病等而乙方隱瞞未告知甲方的，甲方有權予以解除勞動合同，并不支付經

濟補償金。

3、乙方已閱讀并理解甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣服務合同》，以及甲方和用工

單位制訂的《員工手冊》及其它規章制度，雙方均同意《員工手冊》及甲方其它規

章制度與本合同同時執行。乙方同意自愿遵守《員工手冊》和甲方及用工單位制訂的其它規章制度，一旦違反，乙方愿意按《員工手冊》相應的規章制度接受處罰。

4、乙方有違反甲方《員工手冊》或其它規章制度行為時，甲方應當向乙方出具書面處

罰書，乙方應在處罰書中簽名。如果乙方不愿意簽名，則甲方可要求甲方公司在場

其他員工在處罰書上簽名予以證明，該證明與乙方簽名具有同等的證明效力。

5、甲方和用工單位按規定對乙方處罰的罰款、違約金和按規定乙方應賠償給甲方或甲

方其他員工或用工單位的損失，甲方有權直接從乙方的工資中扣除。

6、乙方主動要求且自愿同意：凡甲方在甲方當地政府部門為乙方辦理社會保險申報繳

納手續，均按甲方當地最低社會保險繳費基數申報繳納，并隨甲方當地政府公布的最低繳費基數調整而調整。同時，在用工單位當地政策許可情況下，甲方可在用工

單位當地按照當地最低社會保險繳費基數為乙方繳納單項工傷社會保險；如用工單

位當地單項工傷保險政策調整導致甲方不能在用工當地為乙方參加單項工傷保險的，則甲方可在甲方當地為勞務人員參加社會工傷保險，甲方對乙方此要求無異議。

如乙方發生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規定應由甲方支付的費用外，其它按

保險繳交地的標準由當地社會保險機構承擔，甲方不再承擔其它責任。

7、乙方在工作期間被用工單位退回（且屬于非乙方原因的）或因甲方與原用工單位的《勞務派遣服務合同》期滿終止派遣而退回，乙方必須每天到甲方處報到考勤或接

受甲方安排的轉崗培訓以便甲方另行安排乙方轉崗派遣，甲方可在本合同約定的范

圍內另行安排乙方工作（即轉派遣到甲方其他客戶單位工作），安排工作的則執行

不低于本合同約定的正常工作時間工資。甲方無法另行安排乙方工作任務的，視作

乙方在該無工作期間待崗（包括有報到考勤但未實際提供勞動或參加崗前培訓未實

際提供勞動的均視作無工作期間待崗），待崗期間甲方按《勞動合同法》第58條“被

派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資

標準，向其按月支付報酬”之規定按月發放最低工資標準的工資給乙方，直至待崗

結束甲方另行安排了轉派遣崗位給乙方或者雙方解除勞動關系之日止。如果乙方不

服從甲方轉派遣安排工作的或在甲方轉派遣前乙方不到甲方處報到考勤的或不按

甲方安排進行轉崗前培訓的，視作乙方曠工，曠工期間不支付工資，且乙方曠工達

3天的，甲方有權解除勞動合同且不支付任何經濟補償給乙方。

如果因乙方違反規章制度、法律法規被用工單位退回甲方處的，甲方有權不再

安排轉派遣，可與乙方解除勞動合同且無需支付經濟補償金或其它補償給乙方。

8、如果用工單位因工作需要乙方加班，乙方要求甲方首先安排乙方補休；如果確實不

能安排補休的，則甲方應按國家勞動法規定計付加班費給乙方。加班費的計算基數

按乙方法定正常工作時間的工資(即基本工資)為標準計算，基本工資之外的其它項

目的費用不作為計算加班工資的基數。

9、如發生不可抗力致使本合同無法繼續履行，雙方可以解除本合同，互不追究責任。

10、乙方接受培訓的, 如果乙方在服務期未滿而解除勞動合同的則應賠償培訓費用給

甲方,培訓費用的賠償標準，在符合國家相關法律規定的前提下，一般情況按以下

情形計算：應賠償的培訓的費用=（培訓產生的費用/約定的服務期限×（約定的服

務期限—已經服務的期限）；服務期限以月為單位計算，不足一月的按天折算。

11、乙方未按規定提前30天以書面形式向甲方提出解除勞動合同造成社會保險無法及

時停保而產生了社會保險費用的，則此費用作為甲方的損失由乙方全額承擔（含單

位部分），甲方有權直接在乙方未領取的工資中扣除。

12、甲乙雙方之間勞動關系解除或終止后，乙方離開甲方前應根據甲方有關規定辦理離

職手續，并將原有的全部屬甲方或用工單位的財產和文件（包括復印件等）、資料

交還給甲方或用工單位，辦理好工作交接手續后，雙方才辦理工資及其它費用的結

算手續。

13、乙方未按法律規定提前30日通知實際用工單位（或甲方）而單方面提出解除勞動

合同，甲方有權向乙方追償，包括但不限于：A、乙方行為對甲方或用工單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失；B、甲方因此無法及時辦停乙方社會保險而導致

甲方多支出了的社會保險費用（含單位部分和個人部分）；C、本合同約定的其他賠

償費用；D、按法律規定用工單位可追討的為其支付的部分培訓費和招收錄用費，上述費用作為甲方的損失由乙方承擔，甲方有權在乙方工資中直接扣除。

14、勞動合同期限屆滿，甲方可在本合同約定的范圍內另行安排乙方工作，執行不低于

本合同約定的工資。乙方不服從的，雙方終止勞動關系，甲方無須支付乙方經濟補

償金。

15、視同送達的條款:乙方同意甲方向乙方發送的資料寄往乙方身份證上所列明的地

址，如乙方居住地與身份證地址不符,由乙方入職時在《勞務人員基本情況登記表》

上列明，按列明的居住地址送達。且乙方同意除非受理送達者（即快遞公司或郵政

局）的原因或不可抗力原因導致不能送達至身份證地址或居住地址的，其余情況下，按身份證地址或居住地址寄的資料（或物品）等均視同已送達給乙方。

16、本合同自生效之日起，乙方自愿提前終止與其他用人單位建立的勞動關系，即與甲

方建立勞動關系。

17、其它

本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名蓋指模）法定代表人/代理人：身份證號碼：地址：住址：

_______年月日月日

本人已收到勞動合同原件壹份。簽收人：______日期：年月日

使 用 說 明

一、在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力。雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位（甲方）公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及類別應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第五條中約定其具體內容。

六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。