第一篇：勞務(wù)派遣工如何解除勞動(dòng)合同

篇一：勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同的法律問題 淺析勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同的法律問題

摘要：勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同制度中占據(jù)重要的地位，《勞動(dòng)合同法》對(duì)其作出了專章規(guī)定。但在《勞動(dòng)合同法》頒布之后，單方解除勞動(dòng)合同特別是圍繞勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同所引發(fā)的糾紛增加。鑒于該情形因自身特殊性而呈現(xiàn)出諸多個(gè)性化的問題，加之現(xiàn)行勞動(dòng)立法存在諸多不完善，筆者對(duì)其進(jìn)行了理論上的探討和研究。試圖通過有益的嘗試來深化我們對(duì)勞動(dòng)合同解除制度的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)也推動(dòng)相關(guān)法律問題在司法實(shí)踐中的妥善解決。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣工；解除勞動(dòng)合同；法律責(zé)任

勞動(dòng)合同解除，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的一種法律行為，是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。通過解除行為，使具有法律效力的勞動(dòng)合同在合同期限屆滿之前失去效力，從而實(shí)現(xiàn)主體特定的目的。主要包括有雙方協(xié)議解除，派遣工的辭職和用人單位對(duì)派遣工的辭退。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第65條對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除作了簡(jiǎn)單的規(guī)定，但這種簡(jiǎn)單規(guī)定不能有效調(diào)整復(fù)雜的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除行為，留下了一些法律空白和容易引起爭(zhēng)議之處，需要進(jìn)一步明確。本文著重探討派遣工辭職情形因其特殊性所參涉的問題。

勞動(dòng)者辭職，是指勞動(dòng)者無需用人單位同意而單方解除勞動(dòng)合同的行為，分為即時(shí)辭職和預(yù)告辭職兩種。即時(shí)辭職，指勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需向用人單位預(yù)告。一般是在用人單位有重大過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者方可即時(shí)辭職。預(yù)告辭職，指勞動(dòng)者要辭職，須預(yù)先通知用人單位方可。辭職是一種法定的單方解除，必須依循法律的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣工的辭職也作了規(guī)定。同樣，與一般勞動(dòng)者辭職相比，派遺工辭職還是有需要注意的特殊性。

一、非用人單位的重大過錯(cuò)是否為即時(shí)辭職的條件 這種情況下，《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定的派遣工即時(shí)辭職的適用條件不僅包括了只有派遣單位可能實(shí)施的過錯(cuò)行為，例如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，有過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效等，也包括了派遣單位無法實(shí)施而只有要派單位才可能實(shí)施的過錯(cuò)行為，例如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金或相關(guān)福利待遇，以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。我們知道，在勞務(wù)派遣中，派遣單位被法律認(rèn)定為唯一的用人單位。因此，悖論由此而來，即非用人單位(要派單位)所實(shí)施的過錯(cuò)行為也可以成為派遣工向用人單位(派遣單位)提出即時(shí)辭職的法定理由，其法理依據(jù)何在?實(shí)際上，只要將要派單位也視為用人單位，問題就可迎刃而解。

二、派遣工可否預(yù)告辭職

勞動(dòng)者辭職主要有三種形式：協(xié)商辭職、即時(shí)辭職和預(yù)告辭職。但《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣工可否預(yù)告辭職的問題未作規(guī)定，這容易使人產(chǎn)生歧義。一種理解是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了派遣工辭職的許可性條件，即只有在用人單位同意或者用人單位有過錯(cuò)的情況下，派遣工才可辭職；在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，派遣工不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條預(yù)告辭職；另一種理解是，依據(jù)“法無明文禁止即合法”的精神，《勞動(dòng)合同法》并沒有禁止派遣工實(shí)施預(yù)告辭職，因而派遣工依然享有預(yù)告辭職的權(quán)利。對(duì)此，我同意王全興先生的見解，即后者。理由在于：第一，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)派遣的專門規(guī)定屬于特別法，關(guān)于勞動(dòng)合同的一般規(guī)定屬于一般法，凡特別法未作規(guī)定的，可適用一般法的規(guī)定；第二，賦予派遣工預(yù)告辭職的權(quán)利，有利于被派遣勞動(dòng)者通過擇業(yè)自由權(quán)的行使來擺脫派遣就業(yè)狀態(tài)，這也符合派遣就業(yè)的過渡性就業(yè)的特點(diǎn)；第三，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了派遣工即時(shí)辭職，而未規(guī)定派遣工不得預(yù)告辭職，表明預(yù)告辭職是獨(dú)立于即時(shí)辭職制度之外的一種辭退制度。因此不能以《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定派遣工預(yù)告辭職為理由，否定派遣工的預(yù)告辭職權(quán)；此外，勞務(wù)派遣是一種流動(dòng)性較大的彈性就業(yè)方式，勞動(dòng)力的流動(dòng)性要大于其他的勞動(dòng)形態(tài)。如果其他勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者都享有預(yù)告辭職權(quán)，而只有勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者不能享有，這對(duì)于派遣工來說也是不公平的。當(dāng)然，預(yù)告辭職可能影響要派單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，派遣工向派遣單位提出預(yù)告辭職，派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知要派單位，或者規(guī)定，派遣工有義務(wù)同時(shí)向派遣單位和要派單位通知預(yù)告辭職。參考文獻(xiàn)： [1]法律出版社法規(guī)中心，《中華人民共和國勞動(dòng)法典(應(yīng)用版)》，法律出版社，2008年 [2]蔡防：《中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告——?jiǎng)⒁姿罐D(zhuǎn)折點(diǎn)及其政策挑戰(zhàn)》，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2007年 [5]賈春旺：《中華人民共和國法律通典／人事監(jiān)察勞動(dòng)和社會(huì)保障卷》，中國檢察出版社，2006年

[4]孫德強(qiáng)，張世林：《中國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度研究》，中國法制出版社，2005年篇二：勞務(wù)派遣能否以無工作崗位派遣為由解除勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位公司能否以無崗位派遣為由解除與勞動(dòng)者的合同 案例：10位勞動(dòng)者在南充市仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，事實(shí)和理由如下：1997年12月該10位勞動(dòng)者被達(dá)成鐵路有限公司招聘，但沒有為該10位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也未為其購買社保。2005年四川省天宇勞務(wù)有限公司與達(dá)成鐵路有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，二、被申請(qǐng)人1依法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金不成立。

申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人1違法解除其勞動(dòng)關(guān)系，其依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

申請(qǐng)人對(duì)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的理解錯(cuò)誤。此款應(yīng)該理解為，在以下情況下，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

1、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)合同后，在被派遣到用工單位前等待期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2、勞動(dòng)者被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，在勞務(wù)派遣單位有新工作可派遣前的等待期間，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)該向勞動(dòng)者按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

此款規(guī)定的目的是為了防止勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在等待派遣期間，勞務(wù)派遣單位不向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

但是此款規(guī)定并不禁止勞務(wù)派遣單位在沒有崗位可以派遣時(shí)，可依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。其法律依據(jù)為：《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。此條是對(duì)勞務(wù)派遣單位依法解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定。此條規(guī)定勞務(wù)派遣單位有權(quán)以派遣單位的名義依據(jù)此款規(guī)定依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。此條并沒有禁止勞務(wù)派遣單位依據(jù)其他條款依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位。也就是說勞務(wù)派遣單位有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的一般規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條等條款是對(duì)用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位也有權(quán)該條款依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

因被申請(qǐng)人2工作崗位調(diào)整，申請(qǐng)人所從事的工作崗位不再存在，被申請(qǐng)人2依法將申請(qǐng)人退回被申請(qǐng)人1處。被申請(qǐng)人1因無工作崗位再派遣，并依法告知?jiǎng)趧?dòng)者，也就是說被申請(qǐng)人1無工作崗位提供給申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人1有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》對(duì)用人單位的一般規(guī)定依法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。篇三：勞動(dòng)合同法解讀第六十五 勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動(dòng)合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實(shí)踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題。

本條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者 可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

本條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。可見，用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第二篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

電話：

實(shí)際用工單位：

第一條 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二條

生產(chǎn)（工作）任務(wù)和工作地點(diǎn)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至

，并根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，服從其安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。工作地點(diǎn)為

。第三條

生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品等。第四條

勞動(dòng)紀(jì)律

甲方與用工單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度及具體內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)甲方及用工單位的規(guī)章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規(guī)操作。如乙方有嚴(yán)重違反甲方及用人單位規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)予以無補(bǔ)償?shù)慕獬竞贤５谖鍡l

勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工作時(shí)間、休息休假時(shí)間按照用工單位的實(shí)際需求合理安排，超過規(guī)定時(shí)間按勞動(dòng)法執(zhí)行。乙方月工資為

元。

第六條

薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工傷事故的處理及申報(bào)理賠均由甲方負(fù)責(zé)辦理。每月18日發(fā)放上月工資。第七條 違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究其違約責(zé)任。

第八條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1、按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、向當(dāng)?shù)厝藛T法院起訴。

第九條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十一條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

第三篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

編 號(hào)

勞 動(dòng) 合 同 書

（勞 務(wù) 派 遣 專 用）

甲

方（勞務(wù)派遣單位）：

乙

方（勞 動(dòng) 者）：

大連市人力資源和社會(huì)保障局制

二〇一四年三月

須

知

1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2、甲方和用工單位應(yīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方和用工單位有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

3、甲方和用工單位不得向乙方收取費(fèi)用。

4、甲方應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與乙方訂立書面勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理勞 動(dòng)用工備案手續(xù)。雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

5、甲方應(yīng)當(dāng)與乙方訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

6、甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。

8、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

9、勞動(dòng)保障政策咨詢電話：12333

勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話：

大 連 市：84369110

金州新區(qū)：87622867（開發(fā)區(qū)）87779072（金州）

中 山 區(qū)：82799610

普蘭店市：83118624

長(zhǎng) 海 縣：89884660 西 崗 區(qū)：39608681

瓦房店市：85630056

高新園區(qū)：84796982 沙河口區(qū)：84610121

莊 河 市：89725696

長(zhǎng)興島臨港工業(yè)區(qū)：85280951

甘井子區(qū)：86589470

保 稅 區(qū)：87307460

花園口經(jīng)濟(jì)區(qū)：89128623 旅順口區(qū)：62682217

第四篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

編號(hào)：

用人單位（甲方）：

職工（乙方）：

勞 動(dòng)合 同1

甲方與乙方雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一

致，訂立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1．有固定期限：從

2．無固定期限：從年月現(xiàn)時(shí)止。

3．以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成/工作任務(wù)為標(biāo)志。

（二）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個(gè)月為試用期。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：

工作地點(diǎn)：

三、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲雙方經(jīng)協(xié)商后確定乙方法定正常工作時(shí)間的工資（即基本工資）為用工單位當(dāng)

地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方每月日向乙方支付上月貨幣工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方按照國家和甲方所在地省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行：綜合（）、標(biāo)準(zhǔn)（）、不定

時(shí)（）工時(shí)制度。

（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)

紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。

（二）變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或不按約定履行本合同給甲

方或給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方或用工單位以下經(jīng)濟(jì)損失：

1、為招收、錄用乙方而直接支付的費(fèi)用；

2、依照或參照培訓(xùn)協(xié)議，為乙方支付的教育培訓(xùn)費(fèi)用（具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按本合同第十

二條第10點(diǎn)執(zhí)行）；

3、對(duì)用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

（四）國家法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)、雙方約定的終止條件出現(xiàn)或本合同期滿，本

合同即行終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責(zé)任

（一）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）除本合同另有規(guī)定外，乙方違反法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的行為，造成用工單位或甲方

經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償，賠償金按實(shí)際造成的損失計(jì)算。

十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)

向人民法院提起訴訟。

十一、本合同的條款與國家和甲方所在地省、市、區(qū)新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1、乙方履行崗位職責(zé)，執(zhí)行甲方及用工單位的工作指令和完成所下達(dá)的任務(wù)。

2、若乙方個(gè)人資料（如婚姻狀況）等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方

保證入職前與入職后提供的個(gè)人證件、資料、信息均真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)若乙方提供

了虛假證件、資料或信息，或者乙方入職時(shí)假如有①有傳染性病病史；②有精神病

病史；③有癲癇病病史；④有難以治愈的慢性疾病；⑤有癌癥或其它絕癥；⑥有其

它重大疾病等而乙方隱瞞未告知甲方的，甲方有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

3、乙方已閱讀并理解甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，以及甲方和用工

單位制訂的《員工手冊(cè)》及其它規(guī)章制度，雙方均同意《員工手冊(cè)》及甲方其它規(guī)

章制度與本合同同時(shí)執(zhí)行。乙方同意自愿遵守《員工手冊(cè)》和甲方及用工單位制訂的其它規(guī)章制度，一旦違反，乙方愿意按《員工手冊(cè)》相應(yīng)的規(guī)章制度接受處罰。

4、乙方有違反甲方《員工手冊(cè)》或其它規(guī)章制度行為時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面處

罰書，乙方應(yīng)在處罰書中簽名。如果乙方不愿意簽名，則甲方可要求甲方公司在場(chǎng)

其他員工在處罰書上簽名予以證明，該證明與乙方簽名具有同等的證明效力。

5、甲方和用工單位按規(guī)定對(duì)乙方處罰的罰款、違約金和按規(guī)定乙方應(yīng)賠償給甲方或甲

方其他員工或用工單位的損失，甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣除。

6、乙方主動(dòng)要求且自愿同意：凡甲方在甲方當(dāng)?shù)卣块T為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳

納手續(xù)，均按甲方當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)繳納，并隨甲方當(dāng)?shù)卣嫉淖畹屠U費(fèi)基數(shù)調(diào)整而調(diào)整。同時(shí)，在用工單位當(dāng)?shù)卣咴S可情況下，甲方可在用工

單位當(dāng)?shù)匕凑债?dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為乙方繳納單項(xiàng)工傷社會(huì)保險(xiǎn)；如用工單

位當(dāng)?shù)貑雾?xiàng)工傷保險(xiǎn)政策調(diào)整導(dǎo)致甲方不能在用工當(dāng)?shù)貫橐曳絽⒓訂雾?xiàng)工傷保險(xiǎn)的，則甲方可在甲方當(dāng)?shù)貫閯趧?wù)人員參加社會(huì)工傷保險(xiǎn)，甲方對(duì)乙方此要求無異議。

如乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由甲方支付的費(fèi)用外，其它按

保險(xiǎn)繳交地的標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，甲方不再承擔(dān)其它責(zé)任。

7、乙方在工作期間被用工單位退回（且屬于非乙方原因的）或因甲方與原用工單位的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》期滿終止派遣而退回，乙方必須每天到甲方處報(bào)到考勤或接

受甲方安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以便甲方另行安排乙方轉(zhuǎn)崗派遣，甲方可在本合同約定的范

圍內(nèi)另行安排乙方工作（即轉(zhuǎn)派遣到甲方其他客戶單位工作），安排工作的則執(zhí)行

不低于本合同約定的正常工作時(shí)間工資。甲方無法另行安排乙方工作任務(wù)的，視作

乙方在該無工作期間待崗（包括有報(bào)到考勤但未實(shí)際提供勞動(dòng)或參加崗前培訓(xùn)未實(shí)

際提供勞動(dòng)的均視作無工作期間待崗），待崗期間甲方按《勞動(dòng)合同法》第58條“被

派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”之規(guī)定按月發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資給乙方，直至待崗

結(jié)束甲方另行安排了轉(zhuǎn)派遣崗位給乙方或者雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日止。如果乙方不

服從甲方轉(zhuǎn)派遣安排工作的或在甲方轉(zhuǎn)派遣前乙方不到甲方處報(bào)到考勤的或不按

甲方安排進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)的，視作乙方曠工，曠工期間不支付工資，且乙方曠工達(dá)

3天的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。

如果因乙方違反規(guī)章制度、法律法規(guī)被用工單位退回甲方處的，甲方有權(quán)不再

安排轉(zhuǎn)派遣，可與乙方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其它補(bǔ)償給乙方。

8、如果用工單位因工作需要乙方加班，乙方要求甲方首先安排乙方補(bǔ)休；如果確實(shí)不

能安排補(bǔ)休的，則甲方應(yīng)按國家勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)付加班費(fèi)給乙方。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

按乙方法定正常工作時(shí)間的工資(即基本工資)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，基本工資之外的其它項(xiàng)

目的費(fèi)用不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。

9、如發(fā)生不可抗力致使本合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除本合同，互不追究責(zé)任。

10、乙方接受培訓(xùn)的, 如果乙方在服務(wù)期未滿而解除勞動(dòng)合同的則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用給

甲方,培訓(xùn)費(fèi)用的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在符合國家相關(guān)法律規(guī)定的前提下，一般情況按以下

情形計(jì)算：應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)的費(fèi)用=（培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用/約定的服務(wù)期限×（約定的服

務(wù)期限—已經(jīng)服務(wù)的期限）；服務(wù)期限以月為單位計(jì)算，不足一月的按天折算。

11、乙方未按規(guī)定提前30天以書面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同造成社會(huì)保險(xiǎn)無法及

時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，則此費(fèi)用作為甲方的損失由乙方全額承擔(dān)（含單

位部分），甲方有權(quán)直接在乙方未領(lǐng)取的工資中扣除。

12、甲乙雙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方離開甲方前應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定辦理離

職手續(xù)，并將原有的全部屬甲方或用工單位的財(cái)產(chǎn)和文件（包括復(fù)印件等）、資料

交還給甲方或用工單位，辦理好工作交接手續(xù)后，雙方才辦理工資及其它費(fèi)用的結(jié)

算手續(xù)。

13、乙方未按法律規(guī)定提前30日通知實(shí)際用工單位（或甲方）而單方面提出解除勞動(dòng)

合同，甲方有權(quán)向乙方追償，包括但不限于：A、乙方行為對(duì)甲方或用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；B、甲方因此無法及時(shí)辦停乙方社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致

甲方多支出了的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含單位部分和個(gè)人部分）；C、本合同約定的其他賠

償費(fèi)用；D、按法律規(guī)定用工單位可追討的為其支付的部分培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)，上述費(fèi)用作為甲方的損失由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)在乙方工資中直接扣除。

14、勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方可在本合同約定的范圍內(nèi)另行安排乙方工作，執(zhí)行不低于

本合同約定的工資。乙方不服從的，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，甲方無須支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

15、視同送達(dá)的條款:乙方同意甲方向乙方發(fā)送的資料寄往乙方身份證上所列明的地

址，如乙方居住地與身份證地址不符,由乙方入職時(shí)在《勞務(wù)人員基本情況登記表》

上列明，按列明的居住地址送達(dá)。且乙方同意除非受理送達(dá)者（即快遞公司或郵政

局）的原因或不可抗力原因?qū)е虏荒芩瓦_(dá)至身份證地址或居住地址的，其余情況下，按身份證地址或居住地址寄的資料（或物品）等均視同已送達(dá)給乙方。

16、本合同自生效之日起，乙方自愿提前終止與其他用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，即與甲

方建立勞動(dòng)關(guān)系。

17、其它

本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名蓋指模）法定代表人/代理人：身份證號(hào)碼：地址：住址：

_______年月日月日

本人已收到勞動(dòng)合同原件壹份。簽收人：______日期：年月日

使 用 說 明

一、在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位（甲方）公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及類別應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在第五條中約定其具體內(nèi)容。

六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

第五篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

勞 動(dòng) 合 同

甲方：

乙方：（姓名）居民身份證號(hào)碼 ：

住址：聯(lián)系電話：

雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《中華人民共和國勞動(dòng)發(fā)》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂此勞動(dòng)合同。

第一條勞動(dòng)關(guān)系的確立

1.1甲方與乙方確立勞動(dòng)合同關(guān)系。甲方派遣乙方到xxxxxxxxxx（用工方）從事責(zé)乙方支付工資（或委托用工方代發(fā)），為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并履行勞動(dòng)法上用人單位對(duì)勞動(dòng)者的其他義務(wù)。

1.2乙方應(yīng)履行用工方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

第二條 合同期限

2.1本合同有效期自日起，至項(xiàng)目完工時(shí)止。

第三條 勞動(dòng)紀(jì)律

3.1乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

3.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。

3.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守用工方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序、勞動(dòng)紀(jì)律。

第四條 工作時(shí)間

4.1乙方的工作時(shí)間具體由用工方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

5.1乙方在為聘用方提供正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得報(bào)酬。報(bào)酬為工方代發(fā)。

5.2依法享有防暑降溫費(fèi)、烤火費(fèi)等勞動(dòng)保護(hù)待遇及差旅費(fèi)、誤餐補(bǔ)助等福利待遇。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和條件

6.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

6.2乙方享有國家規(guī)定的與其工作崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第七條 勞動(dòng)保障

7.1甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

第八條 教育與培訓(xùn)

8.1甲方或者用工方應(yīng)經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)國家的法律、法規(guī)和紀(jì)律教育。

8.2用工方可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。

第九條 保密約定

9.1本合同期內(nèi)，或本合同終止或解除后，未經(jīng)同意，乙方不得向第三方泄露甲方或用工方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。

第十條 爭(zhēng)議的解決

10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交xxxxxxxx勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

甲方：（章）乙方：

法定代表人：聯(lián)系電話 ：

2011年月日2011年月日