第一篇：勞務派遣勞動合同

編號：

勞務派遣勞動合同

（參考文本）

（本合同僅適用勞務派遣勞動者）

甲方（勞務派遣單位）全稱

單位類型 法定代表人（或負責人）

登記注冊地址

郵編□□□□□□

實際經營地址

郵編□□□□□□

單位勞動保障代碼□□□□□□組織機構代碼證號 聯系部門

聯系人 聯系電話

乙方（勞動者）姓名

性別 文化程度 出生年月

政治面貌（是否中共黨員）在本單位工作起始時間

居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 個人勞動保障代碼 □□□□□□□□ 戶籍所在地

郵編□□□□□□ 實際居住地址

郵編□□□□□□ 職業資格證書名稱及等級

就業登記證號

聯系方式

無錫市協調勞動關系三方委員會制

二Ｏ一四年三月 依據《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：

A、簽訂二年以上的固定期限勞動合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

B、簽訂無固定期限的勞動合同，自 年 月 日起。其中，試用期為 個月，從 年__ __月 日起至 年 月 日止。

二、派遣單位、派遣期限

（一）經甲乙雙方協商約定，甲方派遣乙方到 單位工作。

（二）派遣期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容、工作地點

(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在 崗位(工種)工作，乙方應按時完成勞動任務，并達到用工單位規定的質量標準。其崗位性質屬于下列： 種崗位：

A、臨時性工作崗位； B、輔助性工作崗位 C、替代性工作崗位。

(二)乙方的工作地點為。

四、工作時間和休息休假

（一）甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經與工會和乙方協商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。

（二）經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列 種工時制度： A、標準工時工作制。

B、經人力資源社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。C、經人力資源社會保障行政部門批準的不定時工作制。

（三）用工單位安排乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。具體工作時間為下列 種工時工作崗位，A、用工單位實行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息 天。具體工作時間安排為。

B、用工單位實行輪班制，安排乙方實行 班 運轉工作制，每班工作時間 小時。具體工作時間安排為。

（四）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協商確定。

五、勞動報酬和福利待遇

（一）甲方應當根據勞務派遣協議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

（二）乙方在勞務派遣期間患病、休假的，工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執行。

（三）用工單位連續使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

（四）經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列 條款。A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。

B、甲乙雙方協商約定月工資 元。

C、用工單位實行計件工資制，雙方約定的定額和計件單價為。D、其他形式。

（五）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞 動的情況下，享有最低工資保障。

（六）用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準為 元。

（七）合同期內乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

（八）甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。

（九）甲方跨地區派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。

六、社會保險

(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

（二）如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治，提供可能的幫助，并在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

(三)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關規定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七、勞動保護、勞動條件和職業培訓

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。

(六)甲方應會同用工單位共同執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。

八、勞動合同的履行與變更

（一）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（二）經雙方協商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

（三）因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應簽訂變更協議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。

九、勞動合同解除

(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：

1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;

2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5、被依法追究刑事責任的。

3(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

(五)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方未及時足額支付乙方工資的;

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；甲方違反法律、行政法規強制性規定的；

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(六)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

(七)甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經濟補償。

十、雙方約定的其它事項

十一、法律責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。

（二）甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。

（三）甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。

（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

十二、其它事項

(一)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知乙方。

(三)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。(四)本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

(五)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同附件包括：。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人或委托 代理人（簽名）：

****年**月**日 年

月

日

第二篇：勞務派遣勞動合同

勞務派遣勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：

戶籍地址：

電話：

實際用工單位：

第一條 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二條

生產（工作）任務和工作地點

經甲乙雙方協商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至

，并根據生產（工作）需要，服從其安排的生產（工作）任務。工作地點為

。第三條

生產（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護措施，并發給乙方勞動保護用品等。第四條

勞動紀律

甲方與用工單位根據國家的有關規定制定各項規章制度及具體內容。乙方應嚴格遵守各項甲方及用工單位的規章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規操作。如乙方有嚴重違反甲方及用人單位規章制度的情況，甲方有權予以無補償的解除本合同。第五條

勞動時間與勞動報酬

乙方的工作時間、休息休假時間按照用工單位的實際需求合理安排，超過規定時間按勞動法執行。乙方月工資為

元。

第六條

薪資發放、社會保險的繳納、工傷事故的處理及申報理賠均由甲方負責辦理。每月18日發放上月工資。第七條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究其違約責任。

第八條 因本勞動合同發生爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調節委員會申請調解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

1、按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、向當地人員法院起訴。

第九條 本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十條 本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十一條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

第三篇：勞務派遣勞動合同

編 號

勞 動 合 同 書

（勞 務 派 遣 專 用）

甲

方（勞務派遣單位）：

乙

方（勞 動 者）：

大連市人力資源和社會保障局制

二〇一四年三月

須

知

1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、甲方和用工單位應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方和用工單位有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

3、甲方和用工單位不得向乙方收取費用。

4、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同，并及時辦理勞 動用工備案手續。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

5、甲方應當與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、甲方跨地區派遣乙方的，乙方享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

7、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

8、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

9、勞動保障政策咨詢電話：12333

勞動保障監察投訴舉報電話：

大 連 市：84369110

金州新區：87622867（開發區）87779072（金州）

中 山 區：82799610

普蘭店市：83118624

長 海 縣：89884660 西 崗 區：39608681

瓦房店市：85630056

高新園區：84796982 沙河口區：84610121

莊 河 市：89725696

長興島臨港工業區：85280951

甘井子區：86589470

保 稅 區：87307460

花園口經濟區：89128623 旅順口區：62682217

第四篇：勞務派遣勞動合同

編號：

用人單位（甲方）：

職工（乙方）：

勞 動合 同1

甲方與乙方雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一

致，訂立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1．有固定期限：從

2．無固定期限：從年月現時止。

3．以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務完成時止，并以完成/工作任務為標志。

（二）雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期。

二、工作內容

乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：

工作地點：

三、勞動報酬

（一）甲雙方經協商后確定乙方法定正常工作時間的工資（即基本工資）為用工單位當

地最低工資標準。

（二）甲方每月日向乙方支付上月貨幣工資，如遇節假日提前發放。

四、社會保險

甲乙雙方按照國家和甲方所在地省、市、區有關規定，參加社會保險，繳納社會保險

費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行：綜合（）、標準（）、不定

時（）工時制度。

（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

六、勞動紀律

甲乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動

紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）乙方在勞動合同期內違反法律法規規定解除勞動合同或不按約定履行本合同給甲

方或給用工單位造成經濟損失的，應當賠償甲方或用工單位以下經濟損失：

1、為招收、錄用乙方而直接支付的費用；

2、依照或參照培訓協議，為乙方支付的教育培訓費用（具體賠償標準按本合同第十

二條第10點執行）；

3、對用工單位的生產經營和工作所造成的直接經濟損失及對甲方造成的經濟損失。

（四）國家法律法規規定的終止條件出現、雙方約定的終止條件出現或本合同期滿，本

合同即行終止。

八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放

解除或終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有

關規定執行。

九、違反本合同的責任

（一）甲方違反法律、法規規定，單方面解除本合同的，按國家有關規定執行。

（二）除本合同另有規定外，乙方違反法律法規有關規定的行為，造成用工單位或甲方

經濟損失或聲譽損失的，由乙方負責賠償，賠償金按實際造成的損失計算。

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解

機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內

向人民法院提起訴訟。

十一、本合同的條款與國家和甲方所在地省、市、區新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

1、乙方履行崗位職責，執行甲方及用工單位的工作指令和完成所下達的任務。

2、若乙方個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方

保證入職前與入職后提供的個人證件、資料、信息均真實有效。經查實若乙方提供

了虛假證件、資料或信息，或者乙方入職時假如有①有傳染性病病史；②有精神病

病史；③有癲癇病病史；④有難以治愈的慢性疾??；⑤有癌癥或其它絕癥；⑥有其

它重大疾病等而乙方隱瞞未告知甲方的，甲方有權予以解除勞動合同，并不支付經

濟補償金。

3、乙方已閱讀并理解甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣服務合同》，以及甲方和用工

單位制訂的《員工手冊》及其它規章制度，雙方均同意《員工手冊》及甲方其它規

章制度與本合同同時執行。乙方同意自愿遵守《員工手冊》和甲方及用工單位制訂的其它規章制度，一旦違反，乙方愿意按《員工手冊》相應的規章制度接受處罰。

4、乙方有違反甲方《員工手冊》或其它規章制度行為時，甲方應當向乙方出具書面處

罰書，乙方應在處罰書中簽名。如果乙方不愿意簽名，則甲方可要求甲方公司在場

其他員工在處罰書上簽名予以證明，該證明與乙方簽名具有同等的證明效力。

5、甲方和用工單位按規定對乙方處罰的罰款、違約金和按規定乙方應賠償給甲方或甲

方其他員工或用工單位的損失，甲方有權直接從乙方的工資中扣除。

6、乙方主動要求且自愿同意：凡甲方在甲方當地政府部門為乙方辦理社會保險申報繳

納手續，均按甲方當地最低社會保險繳費基數申報繳納，并隨甲方當地政府公布的最低繳費基數調整而調整。同時，在用工單位當地政策許可情況下，甲方可在用工

單位當地按照當地最低社會保險繳費基數為乙方繳納單項工傷社會保險；如用工單

位當地單項工傷保險政策調整導致甲方不能在用工當地為乙方參加單項工傷保險的，則甲方可在甲方當地為勞務人員參加社會工傷保險，甲方對乙方此要求無異議。

如乙方發生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規定應由甲方支付的費用外，其它按

保險繳交地的標準由當地社會保險機構承擔，甲方不再承擔其它責任。

7、乙方在工作期間被用工單位退回（且屬于非乙方原因的）或因甲方與原用工單位的《勞務派遣服務合同》期滿終止派遣而退回，乙方必須每天到甲方處報到考勤或接

受甲方安排的轉崗培訓以便甲方另行安排乙方轉崗派遣，甲方可在本合同約定的范

圍內另行安排乙方工作（即轉派遣到甲方其他客戶單位工作），安排工作的則執行

不低于本合同約定的正常工作時間工資。甲方無法另行安排乙方工作任務的，視作

乙方在該無工作期間待崗（包括有報到考勤但未實際提供勞動或參加崗前培訓未實

際提供勞動的均視作無工作期間待崗），待崗期間甲方按《勞動合同法》第58條“被

派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資

標準，向其按月支付報酬”之規定按月發放最低工資標準的工資給乙方，直至待崗

結束甲方另行安排了轉派遣崗位給乙方或者雙方解除勞動關系之日止。如果乙方不

服從甲方轉派遣安排工作的或在甲方轉派遣前乙方不到甲方處報到考勤的或不按

甲方安排進行轉崗前培訓的，視作乙方曠工，曠工期間不支付工資，且乙方曠工達

3天的，甲方有權解除勞動合同且不支付任何經濟補償給乙方。

如果因乙方違反規章制度、法律法規被用工單位退回甲方處的，甲方有權不再

安排轉派遣，可與乙方解除勞動合同且無需支付經濟補償金或其它補償給乙方。

8、如果用工單位因工作需要乙方加班，乙方要求甲方首先安排乙方補休；如果確實不

能安排補休的，則甲方應按國家勞動法規定計付加班費給乙方。加班費的計算基數

按乙方法定正常工作時間的工資(即基本工資)為標準計算，基本工資之外的其它項

目的費用不作為計算加班工資的基數。

9、如發生不可抗力致使本合同無法繼續履行，雙方可以解除本合同，互不追究責任。

10、乙方接受培訓的, 如果乙方在服務期未滿而解除勞動合同的則應賠償培訓費用給

甲方,培訓費用的賠償標準，在符合國家相關法律規定的前提下，一般情況按以下

情形計算：應賠償的培訓的費用=（培訓產生的費用/約定的服務期限×（約定的服

務期限—已經服務的期限）；服務期限以月為單位計算，不足一月的按天折算。

11、乙方未按規定提前30天以書面形式向甲方提出解除勞動合同造成社會保險無法及

時停保而產生了社會保險費用的，則此費用作為甲方的損失由乙方全額承擔（含單

位部分），甲方有權直接在乙方未領取的工資中扣除。

12、甲乙雙方之間勞動關系解除或終止后，乙方離開甲方前應根據甲方有關規定辦理離

職手續，并將原有的全部屬甲方或用工單位的財產和文件（包括復印件等）、資料

交還給甲方或用工單位，辦理好工作交接手續后，雙方才辦理工資及其它費用的結

算手續。

13、乙方未按法律規定提前30日通知實際用工單位（或甲方）而單方面提出解除勞動

合同，甲方有權向乙方追償，包括但不限于：A、乙方行為對甲方或用工單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失；B、甲方因此無法及時辦停乙方社會保險而導致

甲方多支出了的社會保險費用（含單位部分和個人部分）；C、本合同約定的其他賠

償費用；D、按法律規定用工單位可追討的為其支付的部分培訓費和招收錄用費，上述費用作為甲方的損失由乙方承擔，甲方有權在乙方工資中直接扣除。

14、勞動合同期限屆滿，甲方可在本合同約定的范圍內另行安排乙方工作，執行不低于

本合同約定的工資。乙方不服從的，雙方終止勞動關系，甲方無須支付乙方經濟補

償金。

15、視同送達的條款:乙方同意甲方向乙方發送的資料寄往乙方身份證上所列明的地

址，如乙方居住地與身份證地址不符,由乙方入職時在《勞務人員基本情況登記表》

上列明，按列明的居住地址送達。且乙方同意除非受理送達者（即快遞公司或郵政

局）的原因或不可抗力原因導致不能送達至身份證地址或居住地址的，其余情況下，按身份證地址或居住地址寄的資料（或物品）等均視同已送達給乙方。

16、本合同自生效之日起，乙方自愿提前終止與其他用人單位建立的勞動關系，即與甲

方建立勞動關系。

17、其它

本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名蓋指模）法定代表人/代理人：身份證號碼：地址：住址：

_______年月日月日

本人已收到勞動合同原件壹份。簽收人：______日期：年月日

使 用 說 明

一、在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力。雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位（甲方）公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及類別應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第五條中約定其具體內容。

六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

第五篇：勞務派遣勞動合同

勞 動 合 同

甲方：

乙方：（姓名）居民身份證號碼 ：

住址：聯系電話：

雙方之間就建立勞動關系及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共和國勞動發》等有關法律、法規和規章的規定，本著平等、自愿的原則，經協商一致，特簽訂此勞動合同。

第一條勞動關系的確立

1.1甲方與乙方確立勞動合同關系。甲方派遣乙方到xxxxxxxxxx（用工方）從事責乙方支付工資（或委托用工方代發），為乙方辦理社會保險，并履行勞動法上用人單位對勞動者的其他義務。

1.2乙方應履行用工方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

第二條 合同期限

2.1本合同有效期自日起，至項目完工時止。

第三條 勞動紀律

3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。

3.2乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度、勞動紀律。

3.3乙方應嚴格遵守用工方制定和修改的各項規章制度、工作程序、勞動紀律。

第四條 工作時間

4.1乙方的工作時間具體由用工方按國家有關規定執行。

第五條勞動報酬

5.1乙方在為聘用方提供正常勞動后，有權獲得報酬。報酬為工方代發。

5.2依法享有防暑降溫費、烤火費等勞動保護待遇及差旅費、誤餐補助等福利待遇。

第六條 勞動保護和條件

6.1乙方享有國家規定的法定節假日。

6.2乙方享有國家規定的與其工作崗位相適應的勞動條件和勞動環境。

第七條 勞動保障

7.1甲方為乙方辦理基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

第八條 教育與培訓

8.1甲方或者用工方應經常對乙方進行有關國家的法律、法規和紀律教育。

8.2用工方可以根據工作需要定期或不定期地對乙方進行專業技能方面的培訓。

第九條 保密約定

9.1本合同期內，或本合同終止或解除后，未經同意，乙方不得向第三方泄露甲方或用工方的商業秘密或利用該商業秘密獲利。

第十條 爭議的解決

10.1雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，均應由雙方友好協商解決；協商不成的，可提交xxxxxxxx勞動仲裁機構仲裁。

甲方：（章）乙方：

法定代表人：聯系電話 ：

2011年月日2011年月日