第一篇：勞務派遣不簽勞動合同誰承擔

解析派遣工維權(quán)：不簽合同派遣方承擔雙倍

工資

來源：

案情：孫某在一保安公司工作快一年了，一年來，孫某先后被派往二個物業(yè)公司做過保安，可保安公司一直沒和他簽訂勞動合同。最近有關部門搞勞動執(zhí)法大檢查發(fā)現(xiàn)了上述問題，要求派遣單位與孫某補簽勞動合同，對沒簽訂勞動合同的時段支付雙倍工資。就開雙倍工資問題，派遣單位與用工單位，相互推諉都不支付。

說法：勞務派遣又稱勞動派遣，其典型特征是勞動的使用者和勞動者之間不存在勞動關系，派遣單位與勞動者建立勞動關系簽訂勞動合同，承擔雇主責任、實際用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣協(xié)議》?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”?！?給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”主要是指在因履行勞動合同以及派遣合同中發(fā)生的諸如同工不同酬、拖欠、克扣工資等。而不簽勞動合同發(fā)生在合同履行前。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第10條明確規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。

派遣單位和被派遣的勞動者之間是勞動合同關系，派遣單位不與被派遣的員工簽訂勞動合同，雙倍工資的責任應由派遣單位自己承擔，用工單位不擔連帶責任。

第二篇：勞務派遣勞動合同

勞務派遣勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：

戶籍地址：

電話：

實際用工單位：

第一條 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二條

生產(chǎn)（工作）任務和工作地點

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至

，并根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，服從其安排的生產(chǎn)（工作）任務。工作地點為

。第三條

生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護措施，并發(fā)給乙方勞動保護用品等。第四條

勞動紀律

甲方與用工單位根據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度及具體內(nèi)容。乙方應嚴格遵守各項甲方及用工單位的規(guī)章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規(guī)操作。如乙方有嚴重違反甲方及用人單位規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)予以無補償?shù)慕獬竞贤?。第五條

勞動時間與勞動報酬

乙方的工作時間、休息休假時間按照用工單位的實際需求合理安排，超過規(guī)定時間按勞動法執(zhí)行。乙方月工資為

元。

第六條

薪資發(fā)放、社會保險的繳納、工傷事故的處理及申報理賠均由甲方負責辦理。每月18日發(fā)放上月工資。第七條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究其違約責任。

第八條 因本勞動合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1、按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2、向當?shù)厝藛T法院起訴。

第九條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十一條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

第三篇：勞務派遣勞動合同

編 號

勞 動 合 同 書

（勞 務 派 遣 專 用）

甲

方（勞務派遣單位）：

乙

方（勞 動 者）：

大連市人力資源和社會保障局制

二〇一四年三月

須

知

1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、甲方和用工單位應如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方和用工單位有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

3、甲方和用工單位不得向乙方收取費用。

4、甲方應在用工之日起1個月內(nèi)與乙方訂立書面勞動合同，并及時辦理勞 動用工備案手續(xù)。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

5、甲方應當與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

7、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

8、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

9、勞動保障政策咨詢電話：12333

勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話：

大 連 市：84369110

金州新區(qū)：87622867（開發(fā)區(qū)）87779072（金州）

中 山 區(qū)：82799610

普蘭店市：83118624

長 海 縣：89884660 西 崗 區(qū)：39608681

瓦房店市：85630056

高新園區(qū)：84796982 沙河口區(qū)：84610121

莊 河 市：89725696

長興島臨港工業(yè)區(qū)：85280951

甘井子區(qū)：86589470

保 稅 區(qū)：87307460

花園口經(jīng)濟區(qū)：89128623 旅順口區(qū)：62682217

第四篇：勞務派遣勞動合同

編號：

用人單位（甲方）：

職工（乙方）：

勞 動合 同1

甲方與乙方雙方根據(jù)國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一

致，訂立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1．有固定期限：從

2．無固定期限：從年月現(xiàn)時止。

3．以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務完成時止，并以完成/工作任務為標志。

（二）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：

工作地點：

三、勞動報酬

（一）甲雙方經(jīng)協(xié)商后確定乙方法定正常工作時間的工資（即基本工資）為用工單位當

地最低工資標準。

（二）甲方每月日向乙方支付上月貨幣工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。

四、社會保險

甲乙雙方按照國家和甲方所在地省、市、區(qū)有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險

費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行：綜合（）、標準（）、不定

時（）工時制度。

（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。

六、勞動紀律

甲乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動

紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本合同。

（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同或不按約定履行本合同給甲

方或給用工單位造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方或用工單位以下經(jīng)濟損失：

1、為招收、錄用乙方而直接支付的費用；

2、依照或參照培訓協(xié)議，為乙方支付的教育培訓費用（具體賠償標準按本合同第十

二條第10點執(zhí)行）；

3、對用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失及對甲方造成的經(jīng)濟損失。

（四）國家法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)、雙方約定的終止條件出現(xiàn)或本合同期滿，本

合同即行終止。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放

解除或終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有

關規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責任

（一）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）除本合同另有規(guī)定外，乙方違反法律法規(guī)有關規(guī)定的行為，造成用工單位或甲方

經(jīng)濟損失或聲譽損失的，由乙方負責賠償，賠償金按實際造成的損失計算。

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解

機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)

向人民法院提起訴訟。

十一、本合同的條款與國家和甲方所在地省、市、區(qū)新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項

1、乙方履行崗位職責，執(zhí)行甲方及用工單位的工作指令和完成所下達的任務。

2、若乙方個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方

保證入職前與入職后提供的個人證件、資料、信息均真實有效。經(jīng)查實若乙方提供

了虛假證件、資料或信息，或者乙方入職時假如有①有傳染性病病史；②有精神病

病史；③有癲癇病病史；④有難以治愈的慢性疾病；⑤有癌癥或其它絕癥；⑥有其

它重大疾病等而乙方隱瞞未告知甲方的，甲方有權(quán)予以解除勞動合同，并不支付經(jīng)

濟補償金。

3、乙方已閱讀并理解甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣服務合同》，以及甲方和用工

單位制訂的《員工手冊》及其它規(guī)章制度，雙方均同意《員工手冊》及甲方其它規(guī)

章制度與本合同同時執(zhí)行。乙方同意自愿遵守《員工手冊》和甲方及用工單位制訂的其它規(guī)章制度，一旦違反，乙方愿意按《員工手冊》相應的規(guī)章制度接受處罰。

4、乙方有違反甲方《員工手冊》或其它規(guī)章制度行為時，甲方應當向乙方出具書面處

罰書，乙方應在處罰書中簽名。如果乙方不愿意簽名，則甲方可要求甲方公司在場

其他員工在處罰書上簽名予以證明，該證明與乙方簽名具有同等的證明效力。

5、甲方和用工單位按規(guī)定對乙方處罰的罰款、違約金和按規(guī)定乙方應賠償給甲方或甲

方其他員工或用工單位的損失，甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣除。

6、乙方主動要求且自愿同意：凡甲方在甲方當?shù)卣块T為乙方辦理社會保險申報繳

納手續(xù)，均按甲方當?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)申報繳納，并隨甲方當?shù)卣嫉淖畹屠U費基數(shù)調(diào)整而調(diào)整。同時，在用工單位當?shù)卣咴S可情況下，甲方可在用工

單位當?shù)匕凑债數(shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)為乙方繳納單項工傷社會保險；如用工單

位當?shù)貑雾椆ｋU政策調(diào)整導致甲方不能在用工當?shù)貫橐曳絽⒓訂雾椆ｋU的，則甲方可在甲方當?shù)貫閯趧杖藛T參加社會工傷保險，甲方對乙方此要求無異議。

如乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應由甲方支付的費用外，其它按

保險繳交地的標準由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)承擔，甲方不再承擔其它責任。

7、乙方在工作期間被用工單位退回（且屬于非乙方原因的）或因甲方與原用工單位的《勞務派遣服務合同》期滿終止派遣而退回，乙方必須每天到甲方處報到考勤或接

受甲方安排的轉(zhuǎn)崗培訓以便甲方另行安排乙方轉(zhuǎn)崗派遣，甲方可在本合同約定的范

圍內(nèi)另行安排乙方工作（即轉(zhuǎn)派遣到甲方其他客戶單位工作），安排工作的則執(zhí)行

不低于本合同約定的正常工作時間工資。甲方無法另行安排乙方工作任務的，視作

乙方在該無工作期間待崗（包括有報到考勤但未實際提供勞動或參加崗前培訓未實

際提供勞動的均視作無工作期間待崗），待崗期間甲方按《勞動合同法》第58條“被

派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資

標準，向其按月支付報酬”之規(guī)定按月發(fā)放最低工資標準的工資給乙方，直至待崗

結(jié)束甲方另行安排了轉(zhuǎn)派遣崗位給乙方或者雙方解除勞動關系之日止。如果乙方不

服從甲方轉(zhuǎn)派遣安排工作的或在甲方轉(zhuǎn)派遣前乙方不到甲方處報到考勤的或不按

甲方安排進行轉(zhuǎn)崗前培訓的，視作乙方曠工，曠工期間不支付工資，且乙方曠工達

3天的，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟補償給乙方。

如果因乙方違反規(guī)章制度、法律法規(guī)被用工單位退回甲方處的，甲方有權(quán)不再

安排轉(zhuǎn)派遣，可與乙方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金或其它補償給乙方。

8、如果用工單位因工作需要乙方加班，乙方要求甲方首先安排乙方補休；如果確實不

能安排補休的，則甲方應按國家勞動法規(guī)定計付加班費給乙方。加班費的計算基數(shù)

按乙方法定正常工作時間的工資(即基本工資)為標準計算，基本工資之外的其它項

目的費用不作為計算加班工資的基數(shù)。

9、如發(fā)生不可抗力致使本合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除本合同，互不追究責任。

10、乙方接受培訓的, 如果乙方在服務期未滿而解除勞動合同的則應賠償培訓費用給

甲方,培訓費用的賠償標準，在符合國家相關法律規(guī)定的前提下，一般情況按以下

情形計算：應賠償?shù)呐嘤柕馁M用=（培訓產(chǎn)生的費用/約定的服務期限×（約定的服

務期限—已經(jīng)服務的期限）；服務期限以月為單位計算，不足一月的按天折算。

11、乙方未按規(guī)定提前30天以書面形式向甲方提出解除勞動合同造成社會保險無法及

時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用作為甲方的損失由乙方全額承擔（含單

位部分），甲方有權(quán)直接在乙方未領取的工資中扣除。

12、甲乙雙方之間勞動關系解除或終止后，乙方離開甲方前應根據(jù)甲方有關規(guī)定辦理離

職手續(xù)，并將原有的全部屬甲方或用工單位的財產(chǎn)和文件（包括復印件等）、資料

交還給甲方或用工單位，辦理好工作交接手續(xù)后，雙方才辦理工資及其它費用的結(jié)

算手續(xù)。

13、乙方未按法律規(guī)定提前30日通知實際用工單位（或甲方）而單方面提出解除勞動

合同，甲方有權(quán)向乙方追償，包括但不限于：A、乙方行為對甲方或用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；B、甲方因此無法及時辦停乙方社會保險而導致

甲方多支出了的社會保險費用（含單位部分和個人部分）；C、本合同約定的其他賠

償費用；D、按法律規(guī)定用工單位可追討的為其支付的部分培訓費和招收錄用費，上述費用作為甲方的損失由乙方承擔，甲方有權(quán)在乙方工資中直接扣除。

14、勞動合同期限屆滿，甲方可在本合同約定的范圍內(nèi)另行安排乙方工作，執(zhí)行不低于

本合同約定的工資。乙方不服從的，雙方終止勞動關系，甲方無須支付乙方經(jīng)濟補

償金。

15、視同送達的條款:乙方同意甲方向乙方發(fā)送的資料寄往乙方身份證上所列明的地

址，如乙方居住地與身份證地址不符,由乙方入職時在《勞務人員基本情況登記表》

上列明，按列明的居住地址送達。且乙方同意除非受理送達者（即快遞公司或郵政

局）的原因或不可抗力原因?qū)е虏荒芩瓦_至身份證地址或居住地址的，其余情況下，按身份證地址或居住地址寄的資料（或物品）等均視同已送達給乙方。

16、本合同自生效之日起，乙方自愿提前終止與其他用人單位建立的勞動關系，即與甲

方建立勞動關系。

17、其它

本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名蓋指模）法定代表人/代理人：身份證號碼：地址：住址：

_______年月日月日

本人已收到勞動合同原件壹份。簽收人：______日期：年月日

使 用 說 明

一、在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位（甲方）公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及類別應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第五條中約定其具體內(nèi)容。

六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

第五篇：勞務派遣勞動合同

勞 動 合 同

甲方：

乙方：（姓名）居民身份證號碼 ：

住址：聯(lián)系電話：

雙方之間就建立勞動關系及其權(quán)利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共和國勞動發(fā)》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂此勞動合同。

第一條勞動關系的確立

1.1甲方與乙方確立勞動合同關系。甲方派遣乙方到xxxxxxxxxx（用工方）從事責乙方支付工資（或委托用工方代發(fā)），為乙方辦理社會保險，并履行勞動法上用人單位對勞動者的其他義務。

1.2乙方應履行用工方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

第二條 合同期限

2.1本合同有效期自日起，至項目完工時止。

第三條 勞動紀律

3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。

3.2乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、勞動紀律。

3.3乙方應嚴格遵守用工方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序、勞動紀律。

第四條 工作時間

4.1乙方的工作時間具體由用工方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞動報酬

5.1乙方在為聘用方提供正常勞動后，有權(quán)獲得報酬。報酬為工方代發(fā)。

5.2依法享有防暑降溫費、烤火費等勞動保護待遇及差旅費、誤餐補助等福利待遇。

第六條 勞動保護和條件

6.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

6.2乙方享有國家規(guī)定的與其工作崗位相適應的勞動條件和勞動環(huán)境。

第七條 勞動保障

7.1甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

第八條 教育與培訓

8.1甲方或者用工方應經(jīng)常對乙方進行有關國家的法律、法規(guī)和紀律教育。

8.2用工方可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對乙方進行專業(yè)技能方面的培訓。

第九條 保密約定

9.1本合同期內(nèi)，或本合同終止或解除后，未經(jīng)同意，乙方不得向第三方泄露甲方或用工方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。

第十條 爭議的解決

10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，均應由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交xxxxxxxx勞動仲裁機構(gòu)仲裁。

甲方：（章）乙方：

法定代表人：聯(lián)系電話 ：

2011年月日2011年月日