第一篇：派遣員工勞動合同

派 遣 員 工

勞 動 合 同

蘇州宏邦人力資源職介有限公司勞務派遣分公司

地址蘇州市吳中區胥口鎮靈巖山路888號性別出生年月

身份證號碼現住地址

根據《中華人民共和國合同法》，雙方在平等、自愿、協商一致的原則上，就甲方錄用乙方為甲方派遣 員工，建立勞動關系的相關事宜，簽訂本勞動合同。

1.合同期限和試用期：

合同期限：自年年起至年月日止。從乙方到接受派遣單位(以下稱用工單位)正式工作之日起開始。如正式 工作之日同本合同期限有變動的，以正式工作之日為準，作相應調整。

2．工作內容和工作地點：

2.1.甲方根據用工單位的需要及乙方的求職崗位的意向，首次派遣乙方到公司從事為準。乙方應服從用工單位的各項工作安排并按時、按質、按量完成工作任務。

2.2.乙方在用工單位工作期間應遵守國家的法律、法規，遵守甲方和用工單位制定的各項規章制度，忠于 職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理。

2.3.乙方在用工單位履行自己的工作職責，對用工單位提供工作條件、制定的規章制度、勞動報酬和福利 待遇等項內容，確信已無異議。

2.4.在合同期內待派遣期間，乙方應該每天按時到甲方單位報到，接受培訓或其他的臨時性工作，直至派 遣到新的用工單位。如未按規定報到，視同曠工處理。

3．工作時間和休息休假

3.1.甲方派遣乙方工作的用工單位，實行每天8小時，每周40小時的工作制度或國家允許的其他工時制 度。

3.2.休息休假按用工單位規章制度規定執行。如需加班，按國家相關規定支付加班工資或安排補休。3.3.乙方被用工單位退回或結束派遣的，工作時間按甲方制度執行。

3.4.乙方依法享受國家規定的法定節假日。4.勞動報酬和社會保險

4.1.乙方的勞動報酬按照甲方和用工單位簽訂的派遣協議約定，基本工資為/月。

4.2.加班除安排補休的以外，結算加班薪資的計算標準是：平時加班按基本工資的1.5倍計算；休息日加 班按基本工資的2倍計算：國定假日加班按基本工資的3倍計算。

4.3.績效資金按用工單位的規定，根據用工單位對乙方的績效考評結算結果發給。

4.4.甲方根據用工單位提供的考勤數據和乙方的工作業績為依據，以貨幣的形式結算核發乙方實得工資，按月發放。

4.5.甲方根據政府部門的相關規定和用工單位在政府規定允許的范圍內對社會保障類別的選擇，按期向社 保機構為乙方繳納社會保險費，其中個人繳費部分，由甲方在乙方工資中扣繳。甲方按派遣協議約定，自 收到用工單位結算的社會保險費用之月起扣繳。

4.6.其他法規規定須由乙方繳納的稅費，如個人所得稅等，也按規定由甲方在乙方的工資中代扣代繳。5.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

5.1.甲方和用工單位的派遣協議中約定，由用工單位提供符合國家勞動保護相關規定的勞動保護措施和防 護用品；乙方須嚴格按勞動保護的要求穿戴使用勞防用品。乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和用工單

甲方：名稱

乙方：姓名

位制定的全部安全操作規章制度。‘

5.2.乙方工作崗位的勞動條件，是通過政府衛生行政管理部門按職業衛生要求的條件審核符合標準的。5.3.乙方工作崗位無國家職業病防治法中所定義的職業病危害。(如有職業病危害的則注明)6.違反規章制度的處理約定

6.1.乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的各項規章制度；包括且不限于：遵守勞動紀律和考勤請假制 度；遵守勞動保護、職業衛生、安全操作規程和工作制度；遵守職業道德，愛護單位的財產和公共設施方 面的制度；遵守甲方和用工單位的培訓制度；遵守法紀和維護公共秩序的制度。

6.2.甲方和用工單位的規章制度和勞動紀律在簽訂本合同時已告知乙方，對于規章制度的修正，甲方可用 其認為適當的任何方式(包括但不限于通知、通告、備忘錄)通知乙方。

6.3.乙方如違反用工單位規章制度和勞動紀律，甲方可依據本單位和用工單位的相關規定，對乙方進行批 評、教育、處罰、直至解除本合同。用工單位也可以依據管理規章的規定和事實，將乙方退回甲方，甲方 經核實后可以按《勞動合同法》第三十九條相關條款解除勞動合同。

7．培訓服務期和保密義務的約定

7.1.甲方或用工單位提供專項培訓費用，對乙方進行培訓的，甲乙雙方應訂立約定服務期的協議，乙方違 反服務期約定的，應當按照協議約定支付違約金。

7.2.甲方或用工單位有要求乙方保守商業秘密和知識產權相關的保密事項，另行訂閱保密協議，約定支付 違約金等事項。

7.3.約定服務期和保密的協議書，為本勞動合同不可分割的組織部分。8．本勞動合同的履行和變更

8.1.本勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務和遵守約定事項。

8.2.任何一方不得擅自變更合同已約定的內容。任何一方如需要變更合同約定的內容時，須和對方協商一 致后方可變更。雙方未達成一致意見的，任何一方均可依法解除本合同。9．本勞動合同的解除和終止

9.1.經甲乙雙方協商一致，甲乙雙方可以提前解除或終止勞動關系。

9.2.勞動合同的終止：

9.2.1.本合同期滿前，任何一方未提出續訂意向或未就續訂勞動合同協商一致，本合同滿時即行終止。9.2.2.下列情形之一的，勞動合同終止：

9.2.2.1.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

9.2.2.2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 9.2.2.3.甲方被依法宣告破產的；

9.2.2.4.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撒消或者甲方決定提前解散的。9.2.3.法律、行政法規規定的其他情形出現，本合同可以終止。

9.3.乙方有下列情況之一的，用工單位可以立即將乙方退回，甲方可以隨時解除勞動合同(甲方不需承擔 任何補償或賠償責任)；

9.3.1.乙方在試用期間被證明不符合用工單位借用工錄用條件的或者被證明不符合甲方錄用條件的；如： 乙方不能按期提交辦理入職、社會保險等所需材料的、不能完成指定工作任務的；

9.3.2.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工單位在違背真實意思的情況下招用該員工的。以 上兩項包括但不限于：乙方在填寫個人履歷和簽訂勞動合同時隱瞞或提供不真實的情況(如：姓名、年齡、家庭地址、學歷、主要經歷、婚、育、病史、提供假居民身份證、假學歷、他人代體檢的虛假體檢表等)； 試用期內培訓考核不合格的或達不成試用期產質量指標的：隱瞞個人犯罪記錄的；和前一單位未解除勞動 關系未告知甲方的；在其他單位兼職未告知甲方的等情形；

9.3.3.乙方嚴重違反甲方或用工單位勞動紀律或者規章制度的，包括但不限于：多次遲到早退經教育不改 的；未請假或未經批準假擅自不到崗工作，一個月內達3天者：在工廠內或集體宿舍內打架斗毆，酗酒、肇事的；違反安全操作規程，安全管理規章，不按規定穿戴勞防用品，經教育不改的或造成嚴重后果的； 偷盜或故意損壞公司的私人財產不夠刑事處分的；消極怠工或煽動他人怠工；不服從上級管理、謾罵毆打 領導、語言或行動威脅上司的等情形；

9.3.4.嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損失的。包括但不限于：個人過失造成產品報廢

損失較大的：利用職務收受供應商回扣和商業賄賂的；疏忽大意不負責造成用工單位或甲方較大損失的等 情形；

9.3.5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方 或用工單位提出，拒不改正的；

9.3.6.乙方因違紀違法行為被依法處理或依法追究刑事責任的； 9.3.7.法律、法規規定的其他情形。

9.4.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同，但應提前三十日以書面通知乙方或額外支付乙方一個月 工資后解除勞動合同；

9.4.1.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

9.4.2.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方另行安排的工作的； 9.4.3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本勞動合同無法履行，甲、乙雙方不能就變更 勞動合同達成協議的；

9.4.4.法律、法規規定的其他情形。

9.5.乙方解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知用工單位和甲方，并且在與用工單位完成全部移 交手續后，到甲方辦理相應的退工手續。

9.6.在合同期內有下列情況之一的，乙方可以書面通知甲方解除合同(合同另有約定的除外)； 9.6.1.在試用期內的：

9.6.2.甲方或用工單位未能根據合同約定在借用期間向乙方支付勞動報酬的； 9.6.3.甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 9.6.4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的。

9.7.乙方與用工單位借用關系解除或終止的，則本合同同時終止或解除。9.8.若甲方與用工單位的合同關系終止或解除的，則本合同同時終止或解除。

9.9.乙方要求解除勞動合同，或合同到期不再續簽者，需提前30天以書面形式通知甲方，且按規定辦理 相關手續和工作交接，未按規定辦理相關手續和工作交接造成甲方不能辦理勞動保障部門的規定手續的，甲 方有權不予辦理離職手續，甲方不承擔責任并有權要求乙方賠償因此而造成的損失。10.解除勞動合同的經濟補償和違約賠償

10.1.甲、乙雙方解除勞動合同和違約賠償金的支付按照《勞動合同法》的相關規定，以及政府部門的規 章執行。

11.其他事項約定

11.1.雙方認為需要約定的事項：

11.1.1.甲方因用工單位實際工作需要及乙方的工作能力和工作表現情況，經協商一致后可以調整乙方工作 崗位，并相應調整崗位基本工資及福利待遇；

11.1.2.乙方因個人因素造成用人單位經濟損失的，應根據用人單位的規章制度由乙方承擔相應的經濟賠 償；

11.1.3.乙方發生工傷事故，按工傷保險條例規定處理，涉及保險賠付以外的費用，由甲方和用工單位的勞 務派遣協議規定約定。乙方醫療期滿后，不能從事原來工作的也不能從事由甲方另行安排的工作時，經雙方 一致協商，則解除勞動合同。

11.2.甲乙雙方若發生爭議，由爭議雙方協商解決的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構申請 仲裁。不服從仲裁裁決的，可在收到裁決書之日起十五天內，向人民法院提起訴訟。

11.3.合同條款如與國家法律，法規相抵觸時，以國家法律、法規為準：國家法律，法規另有規定的按國 家法律、法規執行。

11.4.本人承諾自用工單位離職當月，攜相關材料到甲方辦理離職退保手續，逾期則自動放棄。11.5.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自乙方到派遣單位正式上崗工作之日起生效。

(簽字時本人已領取該有效合同一份)

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

第二篇：派遣員工勞動合同--空白

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽名或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：------------------------姓名：

（以下簡稱博坤勞務派遣有限公司）身份證號碼：

法定代表人（主要負責人）：戶籍地址：

經濟類型：通訊地址-----------電子郵箱：1

第三篇：勞務派遣勞動合同(員工)

勞 務 派 遣 協 議

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、行政規章和公司依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、勞務派遣內容

1、經用人單位---沖電氣實業（深圳）有限公司【以下簡稱“OKI”】批準，今甲方為派遣乙方到OKI工作，并提供相關人事管理服務。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

二、合同期限

1、合同期限

（1）本合同自2013 年2月日起至2013年2月日止。甲方負責從乙方學校到OKI的免費往返接送。

三、勞動報酬

1、雙方協議規定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照OKI實際考勤計算。

2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號。

四、福利待遇

1、用人單位為乙方提供免費體檢一次。

2、從培訓時間開始計算乙方的工時。

3、OKI提供周一到周六的免費中餐和晚餐；甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。

4、OKI2月6日到17日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補助。不回家過年的，在OKI食堂不供應飯食的時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應。

五、規章制度與勞動紀律

1、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。

2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。

3、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。

六、離職手續

1、在2013年2月日由甲方統一安排辦理，需要乙方協助。

七、雙方需要約定的其他事項

1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。

2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：深圳市啟明星勞務派遣有限公司乙方（簽名）

代表簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第四篇：派遣員工續訂勞動合同協議書

續訂勞動合同協議書

甲方：

乙方：身份證：

電話：

鑒于：

1、甲方與乙方于年月日簽訂了《派遣員工勞動合同》，合同有效期為：年 月日至年月 日；

2、甲乙雙方均同意上述《派遣員工勞動合同》的約定內容對雙方繼續有效的條件下，續訂勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規章的規定，經甲乙雙方協商一致，達成如下補充協議：

一、除本文合同特別約定的續訂勞動合同時間的內容外，原《派遣員工勞動合同》約定內容繼續有效。

二、續訂勞動合同時間為：自年月日起至年月日止。

三、原《勞動合同書》為本續訂勞動合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

四、本續訂勞動合同書一式三份，甲方持二份、乙方持一份。

甲方法定代表（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

第五篇：勞動合同（派遣）

編號：

勞動合同示范文本

（勞務派遣）

江蘇省協調勞動關系三方委員會制

使用文本須知

1．勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2．簽訂勞動合同的勞務派遣單位應當符合《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等規定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發的《勞務派遣經營許可證》，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續。

3．勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學生實習。

4．勞務派遣單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，訂立固定期限勞動合同的，勞動合同期限不得少于兩年。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

5．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

6．勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

7．被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

8．簽訂勞動合同及附件時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），被派遣的勞動者不得由他人代簽。

甲方（勞務派遣單位）

用人單位名稱

用人單位住所

工商

登記

注冊

類型

法定代表人或負責人

單位社會保險登記證編號

勞務派遣行政

許可證編號

乙方（被派遣勞動者）

姓

名

性

別

文化程度

聯系方式

戶籍所在地址

現居住地址

居民身份證號

個人社會

保障卡號

就業登記證號

依據《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

甲乙雙方約定按下列

種方式確定勞動合同期限：

（一）簽訂二年以上的固定期限合同，從

****年**月**日起至

年

月

_日止。其中，試用期從

****年**月**日起至

****年**月**日止。

（二）簽訂無固定期限的勞動合同，自

****年**月**日起。其中，試用期從

年____月_

日起至

****年**月**日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議，在用工單位符合法律規定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。

乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（二）乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于

范圍（所在市），具體工作地點在合同附件中明確。

（三）乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規章制度。

（四）乙方同意用工單位根據工作需要和對乙方業績的考評結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。

三、工作時間和休息休假

（一）經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。

（二）甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經與工會和乙方協商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。

（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協商確定。

四、勞動報酬和福利待遇

（一）甲方應當根據勞務派遣協議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

乙方的具體工資標準在合同附件中明確。

（二）乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執行。

（三）用工單位連續使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

（四）甲方應當以貨幣形式于每月

日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內的無工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

（五）甲方應當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇。

用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務。

（六）乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規定的醫療期待遇。

五、社會保險

（一）甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。

甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

（二）如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治，提供可能的幫助，并在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。

甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、勞動保護、勞動條件和職業培訓

（一）甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。

具體崗位是否具有職業危害在合同附件中明確。

（二)甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定。

安排乙方從事有職業危害作業的，應當事先告知職業危害防護措施和待遇等，定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方應當會同用工單位共同執行國家就業準入和職業資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷提高乙方的職業技能。

七、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。

不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被侵犯之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源社會保障行政部門和有關部門投訴（可撥打全省人力資源社會保障行政部門統一受理舉報投訴電話12333、工會統一投訴電話12351）；

給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

（三）乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術資料等，或者未根據甲方規章制度、雙方約定辦理工作手續的，應當依法承擔賠償責任。

（四）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。

八、其它事項

（一)甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知乙方。

乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容，且無異議。

（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；

若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。

（三）經雙方協商一致，本合同可以變更。

變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

（四）甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。

乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

（五）因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以勞動合同附件形式予以確認。

（六）本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（七）本合同附件包括：。

（八）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

法定代表人或委托

代理人（簽名）：

****年**月**日

****年**月**日

附件：

一、派遣單位和期限

（一）經甲乙雙方協商約定，甲方派遣乙方到

（用工單位名稱）工作，住所，法定代表人或主要負責人。

（二）派遣期限為

個月，從

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作崗位和工作地點

(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，在崗位(工種)工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應當按時完成勞動任務，并達到用工單位規定的質量標準。

(二)乙方所在的崗位，（1、存在；

2、不存在）職業危害因素。如防護不當，該職業危害因素可能對乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關規定，提供的職業危害防護措施和待遇，包括

：。

（三）乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列

條款：

（一）用工單位安排乙方從事以下

工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

1、用工單位實行每天

小時工作制，每周工作

天，每周休息

天。

2、用工單位實行輪班制，安排乙方實行

班

運轉工作制，每班工作時間

小時。

（二）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

（三）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經人力資源社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

四、勞動報酬

（一）甲方按時足額支付乙方的勞動報酬。

經甲乙雙方協商一致，對乙方的勞動報酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定，為下列

條款：

1、乙方每月工資為

元；

2、用工單位實行計件工資制，雙方約定的定額和計件單價為；

3、用工單位實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方每月基本工資

_元，并根據用工單位工資分配辦法正常調整；績效工資根據乙方的工作表現、勞動成果和實際貢獻等合理確定；

4、……

（二）甲乙雙方約定，加班加點工資計發執行以下

條款，但不得低于所在地最低工資標準：

1、加班加點工資計發基數為

元；

2、加班加點工資計發辦法按照

執行。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

法定代表人或委托

代理人（簽名）：

****年**月**日

****年**月**日