第一篇：派遣員工管理辦法

派遣員工管理辦法

一、總則

1、為規范公司派遣員工的行為，維護公司、用工單位和派遣員工三方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規的規定，結合公司的實際情況，制定本辦法。本辦法對派遣員工在勞動合同期間必須遵守和履行的事項做出規定，作為公司與派遣員工之間所簽《勞務派遣勞動合同》內容的補充部份。

2、本辦法所稱用工單位是指已與公司簽訂《勞務派遣協議》的中華人民共和國境內的合法機關、事業單位、社會團體、企業（含個體經濟組織）及民辦非企業單位等組織；派遣員工是指公司與之簽訂《勞務派遣勞動合同》或《勞務協議》的人員。

3、本辦法適用于公司所有派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動義務的、尚未派出的或被用工單位退回的派遣員工；本辦法所稱勞務派遣包括勞務派遣、勞務承包、勞動保障事務代理、企業人力資源外包服務等）。

4、公司授權用工單位對派遣員工進行日常管理與獎懲。本辦法所規定條款，派遣員工在派出工作期間若用工單位有規定的從其規定。

5、派遣員工享有取得勞動報酬、享受社會保險等勞動權利，同時應當遵守國家法律、法規和規章的規定；履行《勞務派遣勞動合同》中的約定；遵守單位的勞動紀律和各項規章制度。

6、派遣員工應在上崗一個月內與公司簽訂《勞務派遣勞動合同》或《勞務協議》。

7、在公司規定的期限內要求派遣員工辦理相關手續、交納相關資料的，若因派遣員工無正當理由逾期未辦理、交納者，所造成的不利后果由派遣員工本人自行承擔。

二、招聘與錄用

1、招聘原則

① 堅持面向社會，公平競爭的原則；

② 堅持全面考核，擇優錄用的原則； ③ 堅持供需見面，雙向選擇的原則； ④ 堅持統一招聘，統一派遣的原則。

2、招聘條件

① 具備良好的道德品質，身體健康，能適應工作需要；

② 具備與用工單位工作崗位要求相適應的學歷、專業、技術、技能、工作經驗及經歷；

③ 符合公司招聘工作崗位的其他要求。

④ 公司按照委托方的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續、資格審查和派遣工作。委托用工單位負責應聘人員的報名、體檢等工作。

3、崗位變動

派遣員工工作期間，有下列情形之一的用工單位可調換或安排派遣員工的工作崗位，派遣員工應當服從合理的安排：

① 用工單位因工作需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需合理調動派遣員工工作崗位、工作地點的；以及根據員工的技能特點，調換工作崗位或臨時安排工作的；

② 派遣員工因身體、技能等因素達不到工作質量、生產服務、產量等指標，不能勝任工作的需調動工作崗位或地點的；

③ 其他合理的崗位調動、工作地點變更以及臨時工作安排的。

三、勞動紀律

1、根據《勞務派遣協議》被用工單位退回的派遣員工，其工作崗位、工作內容等由公司另行安排，如無正當理由，不得拒絕。

2、派遣員工因違反國家法律、法規以及未遵守單位管理制度等規定，所造成的一切后果由派遣員工自行負責；給單位造成損失的應當承擔相應的賠償責任。

3、為了維護單位利益，保護單位的商業秘密，派遣員工必須嚴格遵守。用工單位有另行規定的，以用工單位制定的為準。

4、派遣員工離職時，必須將自己保管的文件、資料、檔案等，按規定移交。

5、派遣員工被派遣期間，應嚴格執行用工單位的作息時間。派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間，作息時間按國家相關規定執行。

四、薪酬福利

1、派遣員工被派遣期間的勞動報酬及福利以用工單位制定的相關工資制度為準。

2、派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間的工資為寧波市規定的最低工資。

3、派遣員工因單位工作需要，可以依法延長工作時間（包括休息日和法定節假日）。延長工作時間的，應按法律法規及用工單位的規定安排補休或支付加班工資。

4、公司根據用工單位工資制度及派遣協議的規定，定期通過銀行劃賬向員工發放工資，公司也可以委托用工單位向派遣員工代發。

5、所有收入，派遣員工有義務根據稅務規定交納個人所得稅，公司將在每次支付勞動報酬時，代為扣繳相應的個人所得稅。

6、公司與派遣員工簽訂勞動合同之月起，按國家及地方相關規定為派遣員工參加社會保險，派遣員工個人承擔部份由公司在發放勞動報酬時代扣代繳。

7、派遣員工在用工單位工作期間，其日常行為、勞動紀律、教育培訓、績效考核等由用工單位直接實施（特別要求除外），并以此作為核算派遣員工工資、獎勵、續用、處罰、退回和解除（終止）《勞務派遣勞動合同》的依據。

五、請休假制度

1、、派遣員工結婚、生育、生病住院等法定或用工單位規定可休假的，可向單位書面提出申請，休假時間及休假期間待遇按用工單位相關規定執行。

2、派遣員工提出休假須按規定的程序事先向單位申請，經單位批準并辦好工作交接后方可離崗休假，否則視為曠工。

3、派遣員工必須嚴格遵守單位的勞動安全、衛生等相關規章制度。

4、派遣員工因工作原因受傷、患病或有可能受傷、患病的，應及時報告單位的相關管理人員。

六、考核管理

派遣員工有下列行為之一的，可視情節輕重給予通報批評、警告和罰款處分：

1、遲到、早退、擅自離崗的；

2、違反單位勞動紀律、操作規程、規章制度，造成輕微影響或未造成損失的；

3、無正當理由拒不服從單位工作安排或拒不履行崗位職責，未造成損失的；

4、在工作時間或工作場所參與賭博或酒后上崗影響工作，但未造成損失的；

5、因違反管理責任或義務向他人泄露工作秘密及對單位不利的事項時；

6、故意隱瞞事故或拖延事故上報，未造成嚴重后果的；

7、參與未經合法登記而以社團名義開展活動的非法組織，未造成嚴重后果的；

8、有其他與上述各項情況類似的違反單位規則的不良行為的。

七、離職管理

1、派遣員工因個人原因，主動提出與公司解除勞動關系的，需提前三十天書面通知單位，試用期提前三天，到公司辦理離職手續。

2、派遣員工應于正式獲準離職日前辦理好各項離職手續并交接好相關工作。若因手續未完成就離職并給單位造成損失的，派遣員工應當按損失的雙倍承擔賠償責任。

3、派遣員工離職手續的辦理：

① 派遣員工離職，需按要求辦理離職手續并做好各項工作的交接后方可離職；

② 公司根據勞動關系的解除、終止出具相應的離職證明，派遣員工應簽收；

③ 派遣員工離職后需辦理人事檔案、社會保險轉出手續的，應報公司相關負責人審批，在辦理完有關手續后方可轉出；

④ 派遣員工未辦理任何手續即擅自離職，單位無法與其取得聯系的，公司以曠工處理，曠工時間達3天（含3天）以上的，作解除勞動關系處理；公司通過公告、郵寄等方式送達《解除勞動關系通知書》

4、由單位負擔費用接受過培訓并仍在服務期內的派遣員工，因違紀被解除勞動合同或本人提出解除勞動合同的，應按照國家相關規定償還培訓費用。

5、派遣員工有下列行為、情形之一的，為嚴重違反單位規章制度，公司可立即解除勞動合同，且不支付任何經濟補償：

① 無正當理由拒不服從工作分配、調動和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事、賭博、打架斗毆、醉酒上崗、工作時間內睡覺，嚴重影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。

② 一個月內連續曠工達3天，或12個月內累計達30天的；一個月內累計遲到、早退、擅自離崗達5次，或12個月內累計達60次的；煽動或強迫他人曠工、遲到、早退或離崗的。③ 未經單位同意，從事經營活動或在勞動合同期限內接受其它單位雇用的。

④其他嚴重違反用工單位規章制度的行為，被用工單位退回的。

附則：本辦法的條款與國家法律、政府規定相抵觸時，按國家法律、政府規定執行。

第二篇：勞務派遣員工轉正管理辦法20120807

關于部分勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的通知

為了適應公司生產經營發展的需要，提高技能操作隊伍的整體素質，現就部分勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的有關事項，通知如下：

一、改簽范圍和條件

工作表現好，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的專科畢業生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統計至2012年12月31日）；

（二）在技術員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；

（三）連續4年考核結果均“優秀”的；

（四）獲得集團公司首席管理者、首席業務能手、首席員工、總經理特別獎或連續三年獲得集團公司優秀管理者、優秀業務能手、優秀員工的；

（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；

（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獲取名次的；

（七）參加集團公司技術比武，個人連續三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級技師職業資格的。

二、辦理程序

（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動合同。經公示無異議后，由集團公司人力資源開發管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規定簽訂直接用工勞動合同。

三、有關事項及要求

（一）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發管理。

（二）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩妥實施。

（三）所有的復印件均需用A4紙復印。

（四）本規定于2012年月日起生效；

（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發管理部負責解釋。

2012年8月6日

第三篇：兒童福利院勞務派遣員工管理辦法

XXX兒童福利院勞務派遣員工

管理辦法

第一章

總 則

第一條

為規范XX市兒童福利院（下稱福利院）與XXXX資源服務有限責任公司（下稱公司）勞務派遣員工管理，根據國家、省、市有關規定，結合合肥市兒童福利院實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務派遣員工的管理。

第二章

勞務派遣用工形式及勞務派遣員工

第三條

勞務派遣是勞務派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務人員的一種用工方式。勞務派遣員工是由公司根據招標文件發布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。

第四條

公司與勞務派遣員工建立勞動關系，簽訂勞動合同，負責履行《勞動法》規定的各項義務。福利院是勞務派遣員工的用工單位，與公司存在勞務派遣服務協議關系。

第五條

福利院人事部門負責勞務派遣員工編制的核定，并負責使用勞務派遣員工錄用等相關事宜的辦理。

第三章

勞務派遣員工錄用

（一）試用的確定

第六條

福利院根據需要向公司提出用工申請并提交《勞務派遣員工需求表》（附件1）。

第七條

人員的招聘

第十二條

根據勞務派遣員工的試用情況，福利院應確定錄用人員名單。

第十三條

勞務派遣公司根據確定的錄用人員名單，簽定《勞務派遣服務合同》。

第四章

勞務派遣員工培訓管理

第十四條

勞務派遣員工試用前，公司和福利院應對試用人員進行崗前培訓。勞務派遣公司主要培訓內容為勞務派遣情況介紹，安全防范，勞動紀律，法律法規等。福利院主要培訓的內容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規范，基本管理制度，崗位技能知識等。

第十五條

崗前培訓是勞務派遣員工試用期考核的一項重要依據。

第十六條

勞務派遣員工錄用后，勞務派遣公司和用工單位應對勞務派遣員工定期進行培訓，主要培訓內容為：崗位職責、崗位基礎知識和專業知識、基本操作技能、安全操作規程教育、崗位相關管理規范和規章制度。

第十七條

定期組織勞務派遣員工進行各類專業培訓，培訓的時間、方式、人員由勞務派遣公司與用人單位確定。

第十八條

培訓費用由勞務派遣公司在中標總費用中列支，用人單位和培訓人員不需支付任何費用。

第五章

勞務派遣員工的日常管理

考勤管理

第十九條

工作時間

第二十四條

勞務派遣員工績效考核指標按照福利院績效考核辦法執行。

第二十五條

勞務派遣員工績效考核結果與其薪酬和續聘直接掛鉤。

第二十六條

績效考核分為三個等次，分別為優秀、合格和不合格。考核結果不合格不發績效工資。勞務派遣員工績效考核結果三次不合格的，給予解聘處理。

第七章

勞務派遣員工薪酬福利管理

（一）勞務派遣員工薪酬

第二十七條

公司勞務派遣員工崗位現設三類，分別為：醫生、康復治療師、護理員。

第二十八條

根據《勞務派遣服務協議》有關條款，勞務派遣員工的薪酬由公司委托公司代發。每月15日發上月工資和績效等，遇節假日順延。

第二十九條

勞務派遣員工試用期為一個月，醫生2000元、康復治療師2000元、護理員1500元，自試用期開始日起按實際工作天數核發（按每月30天計算），試用期不享受各項補貼、福利待遇和績效工資。

第三十條

勞務派遣員工正式錄用后薪酬標準根據崗位相應的職級標準執行。醫生基本薪酬3400元;康復治療師基本薪酬3300元;護理員基本薪酬1600元。

第三十一條 勞務派遣員工正式錄用后薪酬結構組成如下：

一、固定收入：基本薪資。與勞務派遣員工崗位對應，是計

以下情形時可解聘勞務派遣員工：

一、在試用期內不符合甲方工作要求的；

二、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

三、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成損失的；

四、有違法犯罪行為被依法追究法律責任的；

五、對完成福利院的工作任務造成嚴重影響，或者經福利院提出，拒不改正的；

六、在派遣時提供虛假個人信息的，以欺詐、脅迫的手段，在違背真實意思的情況下接收派遣的；

七、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作的；

八、不能勝任甲方所安排工作的；

九、當年績效考核三次評為不合格的。

十、其他因勞務派遣關系確定時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞務派遣關系無法履行的；

第三十八條

公司已正式錄用的勞務派遣員工因個人原因需提前結束服務期的，應提前30日填寫《離職申請》并由本人簽名后同時交所在福利院和公司。

第三十九條

日常工作中，勞務派遣員工出現違紀行為時，福利院和公司應及時進行批評教育，同時做好文字記錄，并由本人簽字。

第四十條

對多次出現違紀行為，經批評教育仍不悔改，或

第四十八條

本辦法中相關內容如有修訂，按修訂后內容執行。第四十九條

本辦法由XXXXXX人力資源服務有限責任公司負責解釋。10 11

第四篇：勞務派遣管理辦法

陜西延長石油（集團）有限責任公司

勞務派遣管理暫行辦法

（初稿）

目錄

管理，滿足陜西延長石油（集團）有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）建設國內一流、世界知名大型石油煤化工企業目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構建新型和諧勞動關系，實現勞務派遣用工合法化、規范化、制度化，結合集團公司實際，制定本辦法。

協議且具有獨立法人資格及勞務派遣服務資質的專業勞務派遣機構，用工單位是指集團公司及所屬各單位。

員民主生活會等黨的活動。為增強派遣人員集體感，用工單位在組織相關活動時，也可將派遣人員納入范圍。

工單位應將相關資料抄用人單位備查，由用人單位負責裝入本人檔案。

代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協議約定的團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務派遣服務費）外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

業技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據。

對連續兩次考核稱職的派遣人員，用工單位應與其溝通，幫助其改進工作。對連續三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓，經培訓合格后方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應重新調整到新的工作崗位（按前述崗位管理規定履行有關程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續，退回到用人單位。

（五）派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的；

（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（七）其他符合政策規定的情形。

單位應按要求予以核實、補充。

派遣人員與用人單位發生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按操作協議約定辦理。

沒有完成生產任務或者工作任務；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產造成損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法規，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財，損公肥私，使用工單位在經濟上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴重錯誤的。

（一）連續三年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且三年期間考核結果為優秀的；

（二）連續五年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且五年期間考核結果為良好的；

（三）在現場安全員、工藝技術員、設備技術員、質量員等關鍵崗位工作且連續派遣期限滿五年及具有本科或工程師及以上專業技術資格的。

（四）獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“陜西省國資委系統青年技術能手”稱號的，集團公司級技術技能大賽前五名，各板塊、直屬單位職業技能大賽前三名的。

要求著裝，保持衣冠、頭發整潔。

（二）上班前不得飲酒（公務接待除外）。

（三）談話時態度要和藹，使用文明用語。

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。

第五篇：派遣員工確認書

附件一： 編號：

派遣員工確認書

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：浙江省對外服務公司（以下簡稱乙方）

一、乙方根據甲方要求和雙方簽訂的勞務派遣合同約定，派遣本公司員工

/

身份證號碼

/

，到甲方（/）崗位從事 / 工作，工作地點為 /，派遣期限從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，其中前 / 月即 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日為試用期。（詳見《聘用人員清單》）

二、派遣期間甲方應按照《費用明細清單》約定的數額支付派遣服務費。員工工資由 負責發放。

三、被派遣員工的崗位職責：

四、試用期考核錄用條件：

五、本協議作為勞務派遣合同（編號為：）不可分割的一部分，與該合同具有同等法律效力。

六、本協議自雙方蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）年 月 日 年 月 日