第一篇：臨時工(派遣工)管理辦法

目的：為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用外來派遣勞動力,滿足我司對勞動力的需求,根據(jù)《中華人民共和國

勞動法》及各級勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《勞務(wù)派遣工管理使用辦法》。適用范圍：公司外來勞務(wù)派遣工（臨時工）的使用及管理。內(nèi)容細(xì)則：

3.1 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的建立

3.1.1勞務(wù)派遣工本身必須與具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（以下簡稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動關(guān)系，方可被派遣到我司，從事生產(chǎn)作業(yè)活動。

3.1.2勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與我司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

3.2 招收、培訓(xùn)和錄用

3.2.1勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照本公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。

3.2.2經(jīng)報名、符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中送往公司進(jìn)行復(fù)核和培訓(xùn)。

3.2.3通過復(fù)試并培訓(xùn)合格的勞務(wù)派遣工，方可在我司從事生產(chǎn)作業(yè)。

3.3 考勤管理

3.3.1所有外來勞務(wù)派遣工必須遵守公司的《考勤管理制度》，勞務(wù)派遣工根據(jù)生產(chǎn)的需要，必須服從部門的負(fù)

責(zé)人安排，上下班及加班必須同正式員工一樣打卡作業(yè)。

3.3.2生產(chǎn)部門每天將勞務(wù)派遣工的出勤狀況，及時上報管理中心復(fù)核與查檢，白班的上班人員名單在10：00

前提交給管理中心，夜班的上班人員名單在17：30前提交給管理中心。管理中心檢查是否與實(shí)際上班人員相符合，并將檢查結(jié)果上報管理中心考勤文員處。

3.3.3管理中心每天將勞務(wù)派遣工的考勤及時統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)、分析、審核，并作好異常記錄。

3.3.4 如出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假、均按本公司的《考勤管理制度》處理。

3.4 薪資統(tǒng)計(jì)與核算

3.4.1根據(jù)當(dāng)班班長提供的《生產(chǎn)日報表》，生產(chǎn)文員對勞務(wù)派遣工的實(shí)際出勤時間進(jìn)行核對確認(rèn)，如有實(shí)際出

勤時間與報表不符的，需在第二天的《生產(chǎn)部人員出勤時間統(tǒng)計(jì)表》中的“備注”欄中注明前一個班的實(shí)際出勤時間。

3.4.2 當(dāng)班班長對勞務(wù)派遣工當(dāng)班的生產(chǎn)達(dá)成率進(jìn)行及時核算，并以報表形式交與生產(chǎn)文員，生產(chǎn)文員根據(jù)出

勤時間、生產(chǎn)達(dá)成率及計(jì)時工資結(jié)算出勞務(wù)派遣工的當(dāng)班工資，并交生產(chǎn)部經(jīng)理審核，再交管理中心復(fù)核上交常務(wù)副總核準(zhǔn)。

3.5 工資待遇及福利

3.5.1 勞務(wù)派遣工的計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利以我司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》為準(zhǔn)。

3.5.2 勞務(wù)派遣工入職的第一周（7天內(nèi)）為工作崗位的適應(yīng)期，員工沒有具體的產(chǎn)能規(guī)定，但必須服從公司

管理人員的工作安排，及時地完成生產(chǎn)任務(wù)；薪資計(jì)算方式為：實(shí)際出勤時間計(jì)算×計(jì)時薪資＝實(shí)得薪資。

3.5.3 勞務(wù)派遣工入職的第二周為工作崗位的過渡期，員工的產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)是按相應(yīng)工作崗位標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能的90%計(jì)算；

達(dá)成率為：實(shí)際產(chǎn)能/（標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能×90%）×標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能效率達(dá)成＝實(shí)得薪資；有效出勤時間為：實(shí)際出勤時間×達(dá)成率；薪資的計(jì)算方式為：有效出勤時間×計(jì)時薪資＝實(shí)得薪資。

3.5.4 勞務(wù)派遣工入職兩周以后的產(chǎn)能計(jì)算以公司各崗位的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能為準(zhǔn)；達(dá)成率為：實(shí)際產(chǎn)能/標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能×

100%；有效出勤時間為：實(shí)際出勤時間×達(dá)成率；薪資的計(jì)算方式為：有效出勤時間×計(jì)時薪資＝實(shí)得薪資。

3.6 費(fèi)用結(jié)算

3.6.1 每月25號前與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同對勞務(wù)派遣工的工資相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對確認(rèn)，25號發(fā)放上月的工資。

3.6.2 工資的發(fā)放形式：以現(xiàn)金的形式發(fā)放給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

3.6.3 公司有權(quán)監(jiān)督派遣機(jī)構(gòu)對派遣工工資的發(fā)放。

3.7 勞動紀(jì)律

《**公司管理規(guī)章制度》與《生產(chǎn)車間管理制度》同等適用于外來勞務(wù)派遣工，所有違反規(guī)定者同等按制度處理，與正式員工一樣進(jìn)行考勤管理。

3.8 其他管理規(guī)定

3.8.1勞務(wù)派遣工僅限于從事于公司內(nèi)的生產(chǎn)活動，不得外派到其它公司進(jìn)行生產(chǎn)活動。

3.8.2根據(jù)公司內(nèi)部生產(chǎn)的需要，勞務(wù)派遣工的工作崗位可適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，不固定或局限于固定崗位。

3.8.3勞務(wù)派遣工在公司從事生產(chǎn)活動期間，必須遵守公司的安全生產(chǎn)操作規(guī)則。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)

事故，相關(guān)單位應(yīng)在第一時間內(nèi)通報管理中心，管理中心接到通知應(yīng)盡快聯(lián)系勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷(亡)的善后處理。同時，協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料，由各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級鑒定。

3.8.4勞務(wù)派遣工在我司工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動

關(guān)系條件的，由我司向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書面通知，并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定解除其勞動關(guān)系。因故意人為給我司造成重大損失的，還須承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

4本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

5相關(guān)表單

《生產(chǎn)日報表》

《生產(chǎn)部人員出勤時間統(tǒng)計(jì)表》

《標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能表》

第二篇：臨時工工管理辦法

臨時職工管理辦法

第一章 總則

為了對臨時職工實(shí)行有效管理，依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》，制定本實(shí)施辦法。

第二章 定義

長期職工：是指公司與員工約定的合同終止時間為無固定期限。短期職工：是指公司與員工約定的合同終止時間為固定期限。臨時職工：是指公司與員工約定的合同終止時間為以完成一定工作任務(wù)為期限。

第三章 原則

本辦法遵照利益與貢獻(xiàn)掛鉤、利益與技能掛鉤，貢獻(xiàn)大收益多、技能強(qiáng)待遇高的原則，從經(jīng)濟(jì)利益和享受權(quán)利上加以約束和規(guī)范，充分調(diào)動臨時工和臨時職工積極性。

第四章 程序及內(nèi)容

一、臨時工的招收

（一）用工部門根據(jù)工作需要編制用工定崗定編方案，報送領(lǐng)導(dǎo)審批，并對需要一定上崗條件的崗位提出招工具體要求。

（二）綜合部負(fù)責(zé)臨時工的招收工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批后的方案要求，組織招收、錄用符合條件的臨時工。

（三）臨時工錄用條件：

1、年齡在18—35歲之間；

2、身心健康；

3、無明顯外觀缺陷；

4、具備應(yīng)聘崗位要求的文化水平和技術(shù)技能；

5、無前科。

二、臨時工的管理

（一）臨時工的管理由綜合部、用工部門和企劃部共同負(fù)責(zé).（二）綜合部負(fù)責(zé)臨時工的檔案收集、整理，內(nèi)容包括臨時工的住址、聯(lián)系方式、年齡、學(xué)歷、受培訓(xùn)次數(shù)、受培訓(xùn)內(nèi)容、工作崗位、出勤情況、違紀(jì)情況記錄等。

（三）用工部門負(fù)責(zé)臨時工的日常管理，內(nèi)容含臨時工培訓(xùn)、組合、考核、違紀(jì)處理、工資造表與報送等。

(四）綜合部負(fù)責(zé)臨時工的招收、增補(bǔ)、辭退和工資總額的審核。

三、臨時工風(fēng)險金管理制度

（一）被錄用的臨時工必須交納風(fēng)險金200元，風(fēng)險金統(tǒng)一由綜合部在臨時工報名時代收，然后匯總交財務(wù)部入帳。

（二）風(fēng)險金退還及扣罰規(guī)定：

1、臨時工個人主動提出辭職，應(yīng)提前15天向用人部門報告，報告批準(zhǔn)后，用工部門簽字認(rèn)可，綜合部、財務(wù)部審核并退還風(fēng)險金。

2、臨時工在工作期間因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被辭退，扣罰本人風(fēng)險金。

3、臨時工曠工連續(xù)三天，由用工部門將曠工人員名單報綜合部，視同辭退，扣罰本人風(fēng)險金。

四、臨時工的培訓(xùn)

（一）企劃部負(fù)責(zé)臨時工上崗前安全教育；用工部門負(fù)責(zé)臨時工上崗前崗位技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，企劃部負(fù)責(zé)發(fā)放上崗證，臨時工無證不得上崗。

（二）集中性安全培訓(xùn)每半年一次，由企劃部、安保部、用工部門共同負(fù)責(zé)。

（三）集中性廠情教育每一次，由企劃部和用工部門共同負(fù)責(zé)。

（四）生產(chǎn)淡季對臨時工進(jìn)行綜合性培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括廠情教育、安全教育、勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、操作技能等，由企劃部、綜合部、用工部門等共同負(fù)責(zé)。

五、臨時工公共守則

（一）遵守國家的法律、法規(guī)和廠內(nèi)各種規(guī)章制度。

（二）按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗，要求儀表整潔、配帶上崗證。

（三）不遲到、不早退，有病請假，嚴(yán)禁曠工。

（四）服從工段長、帶班長的指揮。

（五）同事之間相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛。

（六）愛護(hù)公物，不損壞廠內(nèi)一草一木。

（七）嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗。

（八）熟悉本工種崗位職責(zé)。

（九）嚴(yán)格按照操作制度和崗位說明書工作。

（十）在規(guī)定的時間內(nèi)在食堂就餐，對隨意拖延時間者按規(guī)定予以罰款。

（十一）嚴(yán)禁酒后上班。

（十二）嚴(yán)禁在廠內(nèi)惹事生非、打架斗毆。

六、臨時工的晉級及待遇 根據(jù)所從事工種和技術(shù)要求的不同，臨時工主要分為分選用工、加工用工和質(zhì)檢用工三部分，分別加以規(guī)定。

加工工段用工

加工工段用工分為五個發(fā)展階段：試用工——合格工——熟練工——輔助工——管理工，每個發(fā)展階段對應(yīng)不同的待遇。

（一）晉崗條件

1、試用工——合格工（1）試用期一個月。

（2）試用工年齡在18-35歲之間。（3）遵守各項(xiàng)勞動紀(jì)律。

（4）掌握崗位的應(yīng)知應(yīng)會，并嚴(yán)格遵守。（5）本崗位管理人員推薦，加工工段長審批。

2、合格工——熟練工（1）累計(jì)工作時間1年以上。

（2）了解車間工藝流程，熟悉本崗位工藝指標(biāo)、作業(yè)指導(dǎo)書。（3）無曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象。

（4）崗位測評達(dá)到85分（理論測試和實(shí)際操作）。（5）持有高中及以上畢業(yè)證，可優(yōu)先晉級。

（6）被評為月度先進(jìn)個人、先進(jìn)個人可以優(yōu)先晉級。（7）直接主管推薦并報部室考核、評審后，送綜合部存檔備案

3、熟練工——輔助工

（1）在熟練工的崗位上滿1年。（2）能夠在掌握工作原理和作業(yè)指導(dǎo)書的基礎(chǔ)上，獨(dú)立操作設(shè)備，并且各項(xiàng)工藝指標(biāo)合格。

（3）被評為月度先進(jìn)個人、先進(jìn)個人可以優(yōu)先晉級。（4）全面考核達(dá)90分以上。（5）具有一定的組織管理能力。

（6）由部門申報、企劃部統(tǒng)一考核審批后，送綜合部存檔備案

4、輔助工——管理工

（1）在輔助工崗位上工作滿1年。

（2）具有較強(qiáng)的組織管理能力和語言表達(dá)能力。（3）具備初級工證件。

（4）由部門申報、企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后，送綜合部存檔備案。

（二）崗位降級

根據(jù)各人工作業(yè)績、學(xué)習(xí)進(jìn)步情況，班組長評價和工段長日常督查情況進(jìn)行綜合考評，不適合者降級使用，降級后仍不能適應(yīng)者，予以辭退并送綜合部備案。

（三）崗位待遇

1、工資待遇（1）試用工8元/天。

（2）合格工9—11元/天，根據(jù)崗位不同設(shè)置工資。享受生產(chǎn)獎和先進(jìn)評比獎。

（3）熟練工12--13元/天，享受生產(chǎn)獎和先進(jìn)評比獎。（4）輔助工15--18元/天，享受生產(chǎn)獎和先進(jìn)評比獎。（5）管理工根據(jù)公司簽署協(xié)議確定工資福利待遇。

2、勞保福利

試用期結(jié)束后，享受我廠臨時工各項(xiàng)勞保福利待遇。

3、生活待遇

（1）試用工、合格工、熟練工、享受臨時工工作餐標(biāo)準(zhǔn)。（2）輔助工、管理工享長期工的工作餐標(biāo)準(zhǔn)。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)利

臨時工享有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利，對于表現(xiàn)突出的或有潛質(zhì)的可以安排外出參觀學(xué)習(xí)，對工作成績特別突出的，可以推薦參加國家局、省局組織的各種培訓(xùn)班，取得證書者，可以優(yōu)先晉級。

5、其他權(quán)利

享受長期工同等的政治待遇。分選工、煙葉檢驗(yàn)工

分選工、檢驗(yàn)工屬技術(shù)工種，分為五個發(fā)展階段：試用工—合格工—初級工—中級工—高級工。每個發(fā)展階段對應(yīng)不同的待遇。

（一）晉崗條件

1、試用工—合格工

（1）試用工經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗（培訓(xùn)期三個月）。（2）試用工年齡在18-35歲之間。（3）遵守各項(xiàng)勞動紀(jì)律。

（4）了解并掌握基本的分選技能或檢測技術(shù)。（5）分選試用工、檢測工優(yōu)先從加工工段擇優(yōu)選拔。（6）由企劃部統(tǒng)一考核審批后送綜合部存檔備案。

2、合格工—初級工

（1）了解并掌握煙葉的基本知識或質(zhì)檢知識。

（2）無曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象，全面考核達(dá)85分以上。（3）分選工段或質(zhì)檢部門推薦，申報參加初級工鑒定。（4）通過初級工鑒定，獲得初級工證書。

（5）由企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后送綜合部存檔備案

3、初級工—中級工（1）取得初級工證書。（2）遵守各項(xiàng)勞動紀(jì)律。

（3）無曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象，全面考核達(dá)90分以上。（4）用工部門審核推薦并報公司審批參加中級工鑒定。（5）通過中級工鑒定，獲得中級工證書。

（6）由企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后送綜合部存檔備案。

4、中級工—高級工（1）取得中級工證書。

（2）嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，無曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象，全面考核達(dá)95分以上。

（3）用工部門審核推薦并報公司審批參加高級工鑒定。（4）通過高級工鑒定，獲得高級工證書。

（5）由企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后送綜合部存檔備案。

（二）技能降級 根據(jù)各人的工作業(yè)績、學(xué)習(xí)進(jìn)步情況和直接主管日常督查情況進(jìn)行綜合考評，不適合者降級使用，降級后仍不能適應(yīng)者，予以辭退并送綜合部備案。

（三）崗位待遇

1、工資待遇

（1）根據(jù)分選工、檢驗(yàn)工技能的高低，相應(yīng)調(diào)整工資待遇：試用工10元/天，合格工11--13元/天，初級工14--18元/天，中級工20--25元/天，高級工另行聘用。

（2）無分選任務(wù)時安排參加車間生產(chǎn)或其它工作，相應(yīng)調(diào)整工資待遇：合格工10元/天，初級工12元/天，中級工15元/天，高級工20元/天。享受生產(chǎn)獎和先進(jìn)評比獎。培訓(xùn)期間工資減半執(zhí)行。

（3）非生產(chǎn)期間，享受固定補(bǔ)貼，合格工30元/月，初級工60元/月，中級工200元/月，但必須參加公司組織的集體活動。

2、勞保福利

根據(jù)臨時工勞保福利待遇規(guī)定，發(fā)放勞保用品。

3、生活待遇

（1）試用工、合格工、初級工、中級工享受臨時工工作餐待遇。（2）高級工享受長期工工作餐待遇。

4、其它權(quán)利

享受長期工同等待遇。

第三篇：臨時工派遣協(xié)議

臨時工派遣協(xié)議

甲方： 吉?dú)W斯電工機(jī)械（上海）有限公司

乙方：上海優(yōu)迪萊勞務(wù)派遣有限公司

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商本著誠信及互惠互利原則，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、工作內(nèi)容及期限：乙方推薦之短期臨時工接受甲方聘用，服從甲方安排相關(guān)工作，本協(xié)議期限為肆個月從2011年10月14日到2012年02月13日為止，協(xié)議時間到期，雙方通知對方終止勞動關(guān)系。需要延期，經(jīng)協(xié)商后，可另續(xù)簽協(xié)議。如三個月滿如有表現(xiàn)突出者，經(jīng)甲方同意可由我公司簽正式合同，甲方每月每人付管理費(fèi)￥130元，其它工資和福利與貴公司一樣同工同酬，具休事項(xiàng)另起協(xié)議。

二、臨時用工人數(shù)：按甲方生產(chǎn)需要與乙方協(xié)商定為 5至10人左右。費(fèi)用結(jié)算按實(shí)際人數(shù)結(jié)算。

一、甲方權(quán)利義務(wù)：

（一）甲方應(yīng)明確乙方員工從事的工作崗位工作任務(wù)和工作要求。

（二）甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動保護(hù)條例規(guī)定的工作場所和各項(xiàng)安全條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)。

（三）甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

（四）甲方有權(quán)抽查復(fù)檢經(jīng)過乙方認(rèn)定體檢合格的乙方人員，對于復(fù)檢不合格的乙方員工，甲方有權(quán)要求乙方及時更換，甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。

（五）乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換（需有相關(guān)證明）：

1.乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；

2.乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律的；

3.乙方員工不能提供真實(shí)有效的健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明的；

4.乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳擊相擊的；

（六）根據(jù)實(shí)際情況為乙方人員提供免費(fèi)工作餐。

（七）甲方指定包括人力資源等相關(guān)專門部門的管理人員作為合同實(shí)施的協(xié)調(diào)人員。

（八）甲方應(yīng)派專人負(fù)責(zé)乙方員工出勤名單及時間的核查與勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算的審核。

（九）甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。

（十）已方應(yīng)對知悉的甲方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料（包括但不僅限于技術(shù)、財務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息負(fù)有嚴(yán)格保密的責(zé)任。

（十一）確保甲方提供的崗位不會導(dǎo)致職業(yè)病的產(chǎn)生。

二、乙方的權(quán)利義務(wù)：

（一）乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。

（二）乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的中華人民共和國的法律法規(guī)。

（三）應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的員工到甲方指定的工作地點(diǎn)工作，同時承諾不派童工。

（四）乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件（包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等）的復(fù)印件，并保證其資料的真實(shí)有效性。同時乙方應(yīng)承諾遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

（五）除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：

1.身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康證；

2.具有初中或以上學(xué)歷。能有效和清楚地口頭和書面表達(dá)自己；

3.未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結(jié)核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病；

4.未患有職業(yè)病鑒定委員會堅(jiān)定地職業(yè)病。

（六）教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。

（七）意外產(chǎn)生的工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動爭議等均由乙方負(fù)責(zé)處理。所產(chǎn)生的額外費(fèi)用和工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用超出保險賠出的金額，則由甲方承擔(dān)。

（八）除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工（乙方員工辭職除

外）。

（九）因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到通知后3個工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

三、費(fèi)用的結(jié)算及支付：

（一）甲方按照甲乙雙方所約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式支付乙方員工結(jié)算勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用：

1、甲方按月向乙方支付勞務(wù)管理費(fèi)，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月（大寫）_寫）130_元人民幣。

2、根據(jù)雙方約定的勞務(wù)人員發(fā)薪日，乙方在每月__10___日前向甲方核對上月應(yīng)發(fā)放勞務(wù)人員的勞動報酬、勞務(wù)管理費(fèi)、、社會保險費(fèi)等費(fèi)用，雙方核對無誤后，由乙方向甲方出具發(fā)票。

3、甲方在收到乙方發(fā)票后的3個工作日內(nèi)，應(yīng)將費(fèi)用劃入乙方指定的帳戶。（開戶行：3100690110***中國交通銀行）

具體結(jié)算參見合作雙方月度所傳遞的費(fèi)用結(jié)算清單及明細(xì)。

（四、違約責(zé)任：

（一）如甲方或乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，對方有權(quán)立即終止本合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）如乙方未按本合同規(guī)定的期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關(guān)證明材料，又無正當(dāng)理由的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責(zé)令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

(四)甲方無故未按期支付乙方合同項(xiàng)下的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用超過30個工作日的，乙方有權(quán)終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

（五）甲方或乙方違反中國有關(guān)法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，對方有權(quán)終止本協(xié)議的履行；給對方造成損失的，承擔(dān)賠償損失。

五、爭議及未盡事宜：

（一）關(guān)于本合同任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院起訴。

（二）本合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

（三）本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進(jìn)行顯著調(diào)整（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等），甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。

六：雙方約定條款

（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方授權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。

第七條：合同附件

1.雙方營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明材料。

2.《人員清單》

甲方：乙方：

經(jīng)營地址：經(jīng)營地址：

授權(quán)代表人：授權(quán)代表人：

電話：電話：

傳真：傳真：

開戶行：開戶行：

賬號：賬號：

稅號：稅號：

合同簽章：合同簽章：

簽字日期：簽字日期：

第四篇：臨時工派遣協(xié)議書20161214

臨時工派遣協(xié)議

甲方： 乙方：

甲乙雙方本著互相合作、互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方合作要求

1、乙方根據(jù)甲方要求，根據(jù)甲方用工條件，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織臨時工 名，保證年齡在18-40周歲到甲方崗位工作，乙方負(fù)責(zé)挑選適合甲方企業(yè)所需之人員至甲方企業(yè)所在地，于 年＿＿＿ 月＿＿＿日（含）前起到達(dá)甲方

2、合作協(xié)議初期期限：201 年 月 日至201 年 月 日。

二、雙方合作的基礎(chǔ)

1、乙方在甲方工作期間按實(shí)際出勤工時計(jì)算工資，為甲方省去招工費(fèi)用、加班費(fèi)用、養(yǎng)人費(fèi)用、風(fēng)險費(fèi)用等等。

2、乙方公司自行負(fù)責(zé)處理乙方員工在甲方工廠出現(xiàn)的意外傷亡事故、社會糾紛及在工廠內(nèi)疾病、員工糾紛等事件處理工作。乙方應(yīng)自行為乙方員工購買保險，甲方對乙方員工意外傷亡事故等概不負(fù)責(zé)。

三、薪資待遇及計(jì)算方式：

1、甲方保證乙方臨時工每月出勤不抵于 小時，工資以每人每小時 元(RMB)計(jì)算（不論正班或加班，法定節(jié)假日除外，法定假日上班另行計(jì)算），甲方于次月30日以前支付給乙方（包括中途離職人員）。

2、甲方為乙方員工免費(fèi)提供住宿，不扣水電費(fèi)用，如有損壞公物及機(jī)器、設(shè)備、儀表等一律照價賠償。

3、乙方員工之行政處罰參照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行，并在工資結(jié)算中扣除。如有違反廠規(guī)廠紀(jì)的，甲方有權(quán)要求乙方更換人員，乙方必須在48小時內(nèi)把人補(bǔ)齊。

4、薪資發(fā)放方式：選擇第 ①項(xiàng)為甲乙雙方確認(rèn)的薪資發(fā)放方式。

1)乙方臨時工之薪資統(tǒng)一委托乙方公司負(fù)責(zé)人代收，包括中途解雇或自離人員，乙方公司在甲方工廠內(nèi)發(fā)放員工工資，甲方可派一名管理監(jiān)督。2)本合同所簽價格為未稅價格，甲方如需乙方開具發(fā)票，需甲方支付6%的相關(guān)稅金。并將相應(yīng)款項(xiàng)統(tǒng)一打至

四、乙方職責(zé)

1、臨時工在甲方公司內(nèi)必須遵守甲方的廠紀(jì)廠規(guī)，服從廠方負(fù)責(zé)人工作上的安排，對工作不能有挑剔，抵觸，懶散，消極怠工現(xiàn)象、讓每一名乙方員工以廠為家、以廠為榮。

2、乙方需于派遣工進(jìn)廠前調(diào)查員工的身份、身體狀況、精神素質(zhì)、道德素質(zhì)、有無精神及傳染疾病（乙方不得隱瞞），并如實(shí)告訴甲方作為錄用人員的參考資料，如乙方提供不實(shí)資料，所引起的一切事故，一律由乙方負(fù)責(zé)處理，派遣員工如在工廠上班時間發(fā)生事故，則由乙方負(fù)責(zé)處理，下班之后所發(fā)生的一切事故均由乙方負(fù)責(zé)處理。

3、乙方確保到甲方工作的派遣人數(shù)，做好派遣工思想穩(wěn)定工作，強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞的精神，如因派遣工個人原因在協(xié)議期間要求離職的，乙方應(yīng)及時告知甲方，并于48小時內(nèi)給予補(bǔ)齊。

4、乙方管理人員在管理派遣工過程中，對甲方提出的問題和自己發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時處理好，并隨時做到和甲方負(fù)責(zé)人保持溝通。

五、甲方的職責(zé)

1、乙方員工在進(jìn)入崗位后必須遵守甲方的廠紀(jì)廠規(guī)、如有不遵守的甲方可按照規(guī)定給予開除和辭退，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工甲方應(yīng)給予表揚(yáng)。

2、在合同期間甲方管理不得無故刁難；打罵乙方員工，不得無故開除乙方員工。如乙方員工因工作崗位不適應(yīng)，甲方管理應(yīng)給予適當(dāng)調(diào)整。

3、在合同期內(nèi)，如甲、乙雙方任何一方因特殊情況需減少人員或終止協(xié)議，須提前 天告知對方。如合同期滿后，甲方要求乙方派遣工延遲或續(xù)簽合同的須提前 天和乙方溝通。

4、乙方員工在甲方工作已滿三天以上（不含三天），不論任何原因離職，甲方要按乙方員工的實(shí)際出勤工時，結(jié)算工資給乙方。不滿三天一律不予計(jì)算工資。

5、乙方員工有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前 日通知乙方，并于 日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：?在使用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；?不服從甲方工作安排?嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；④工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；⑤ 派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。

六、免責(zé)事項(xiàng)

1、乙方員工在協(xié)議期間不遵守甲方要求，造成的相關(guān)責(zé)任由乙方和當(dāng)事人承擔(dān)。

2、甲、乙雙方應(yīng)多做溝通，其它未盡事宜，雙方協(xié)議解決：做出補(bǔ)充協(xié)議，且補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

甲方代表： 乙方代表： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 簽約日期： 簽約日期：

第五篇：臨時工派遣協(xié)議書-工頭

臨時工派遣協(xié)議書

臨時工派遣協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著互相合作、互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。

一，普工人員數(shù)目及要求

1、甲方作為乙方的用工基地，為乙方接收員工為臨時普通員工

日（含）前起到達(dá)甲方。

2.1、員工由乙方向甲方合作單位提供，工作時間到2012

年月日。員工工作工資以每月日以現(xiàn)金方式統(tǒng)一結(jié)算

2.2、乙方提供員工均身體健康，四肢健全，無過往傳染病、重大疾病史，無不良

記錄。

2.3、乙方提供的員工男女不限，年齡在-周歲，同時要求男女比例在持其本人真實(shí)身份證件(并提供每位臨時工的身份證復(fù)印件及總花名

冊，已便于甲方用于購買工傷保險及相關(guān)管理。)

2.4，合同一旦簽訂乙方必須提前發(fā)詳細(xì)的名單給甲方，甲方會在兩個工作日內(nèi)給

予安排（乙方名單必須是真實(shí)有效的）。

2.5、若合同簽訂后乙方未能按合同日期提供合同要求的人數(shù)，對甲方造成的生產(chǎn)

影響乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二，工資待遇及相關(guān)要求

3、乙方臨時工工資按時計(jì)算：每天小時左右，每小時元(包括節(jié)假日)。

按實(shí)際考勤數(shù)并經(jīng)甲、乙雙方指定人員簽名后核算工資。甲方需將薪資保密，不得泄漏給乙方員工。

3.1、乙方向甲方提供的臨時工必須做滿一個月方可申請離職，乙方向甲方提供的臨時工未做滿十天的不允于工資，做滿十天但未做到協(xié)議期限的每人扣除200元（甲方的培訓(xùn)及管理費(fèi)用），乙方員工工作滿十天者可以適當(dāng)借元資金。（資金由出）

3.2，乙方人員在工作期間不得鬧事，一旦鬧事一律無條件開除，不予發(fā)放任何工

資。乙方員工如有特殊情況要離職需提前天向甲方提出申請，否則按自動離職來算，不給于任何工資。