第一篇：礦務集團公司勞務派遣工管理辦法

礦務集團公司勞務派遣工管理辦法

為了規范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產對勞動力的需求,根據《中華人民共和國勞動法》《、省勞動合同條例》和礦務集團公司《關于對聯采勞動力進行整合的通知》（某礦司[XX]230號）文件的規定，結合我公司使用勞務派遣工的實際，特制定《某礦礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》。

一、勞動關系和勞務關系

1、勞務派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構或勞動部門認可的具有合法資質的勞務中介機構（以下簡稱勞務派遣機構）建立規范的勞動關系，簽訂勞動合同，并經當地勞動部門鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產礦井與各勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，須經集團公司勞動工資部確認和當地勞動保障部門鑒證后方可生效。

二、招收、培訓和錄用

1、勞務派遣工由勞務派遣機構按照某礦礦務集團公司規定的招收范圍、條件和人數負責招收。

2、經報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務派遣工，由勞務派遣機構集中送往各生產礦井進行為期一個月的安全技術培訓，如果生產礦井不具備四級培訓資格或條件受限，可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產礦井職教經費中列支。

3、經培訓考核合格的勞務派遣工，與勞務派遣機構簽訂勞動合同，建立勞動關系后，礦井方可安排下井作業。

三、待遇

各生產礦井的勞務派遣工納入本礦統一使用和管理。勞務派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實行同工同酬并執行企業的休息休假制度；生產礦井要關心勞務派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫等方面的便利條件；勞務派遣工在煤礦工作期間，各生產礦井黨政工團組織要在政治上關心他們，注重對勞務派遣工中積極分子和生產骨干的教育和培養，做好發

展黨團員、工人技師評聘和培養后備干部的組織工作。

四、費用結算

1、勞務派遣工的保險費用、管理（服務）費及其它代扣費用由各生產礦井按月填報統計報表，于次月5日前報勞動工資部。經勞動工資部審核后按月進行征繳，財務部憑征繳單按月從各生產礦井統一征收至勞務派遣工專用帳戶。該項資金?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

2、勞動工資部負責按季度與勞務派遣機構結算保險費用、管理（服務）費用和代扣費用。財務部憑勞動工資部出具的結算單據與勞務派遣機構進行結算和辦理有關付款手續。

3、各生產礦井不得以任何形式與勞務派遣機構結算勞務派遣工有關費用，違反此規定將追究單位領導和有關人員的責任，并按違規金額對責任人處以等額罰款。

五、實行“留轉”制度

為了調動勞務派遣工的工作積極性，穩定采掘隊伍，對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產骨干，實行將勞務派遣工轉為全民合同制工的“留轉”制度?！傲艮D”范圍、條件和操作程序如下：

1、范圍

集團公司各生產礦井勞務派遣工中從事勞務派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉為勞務派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算)，年齡在38周歲(含)以下，身體健康人員。

2、條件

(1)、被評為市級（含集團公司）以上勞動模范；

(2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上；

(3)、被評為集團公司年度優秀共產黨員一次以上或礦年度優秀共產黨員二次以上；

(4)、被聘用為工區區長、副區長、書記、副書記半年以上；

(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續二年以上；

(6)、被評聘為工人技師及以上資格的；

(7)、在集團公司組織的技術比武中獲得前三名；

(8)、年出勤在260個工日以上，無“三違”行為，并且在安全生產、搶險救災等方面有突出貢獻者。

3、操作程序

⑴、勞務派遣工的“留轉”每年年初進行一次。各生產礦井根據“留轉”條件，擇優確定“留轉”人員名單，上報集團公司勞動工資部。

⑵、勞動工資部根據各生產礦井上報材料，進行審核，對符合“留轉”條件的勞務派遣工，集中報市勞動保障部門審批，辦理相關手續。

⑶、各生產礦井應當按照公平、公正、公開的原則，將上報“留轉”的勞務派遣工名單張榜公示，接受群眾監督。

六、其他管理規定

1、勞務派遣工僅限于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作崗位。

2、各生產礦井需補充勞動力，必須提前向集團公司提出書面報告，由勞動工資部負責聯系招用勞務派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動力，否則一經查出，將按規定追究單位領導和有關人員的責任，并按擅自招用人數處XX元/人·月的罰款。

3、根據煤礦生產需要，勞務派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作，但必須經勞務派遣工所在的勞務派遣機構書面同意后方可外出。

4、勞務派遣工在煤礦工作期間，各生產礦井要加強對他們在安全生產和專業技能等方面的教育和培訓，使他們牢固樹立安全第一的思想，遵章作業、杜絕“三違”行為。勞務派遣工一旦發生工傷(亡)事故，生產礦井應及時通知勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責工傷(亡)的善后處理。同時，協助勞務派遣機構收集相關原始資料，由各勞務派遣機構負責向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。

5、勞務派遣工在煤礦工作期間，應遵守國家法律法規和所在礦的各項規章制度。因違法或違紀構成解除勞動關系條件的，由生產礦井向勞務派遣機構發出書面通知，并提供違法或違紀的事實依據，由勞務派遣機構按規定解除其勞動關系。

七、本辦法自下發之日起實施。

八、本辦法解釋權屬某礦礦務集團公司。

第二篇：礦務集團公司勞務派遣工管理辦法

礦務集團公司勞務派遣工管理辦法

為了規范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產對勞動力的需求,根據《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務集團公司《關于對聯采勞動力進行整合的通知》（某礦司230號）文件的規定，結合我公司使用勞務派遣工的實際，特制定《某礦礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》，礦務集團公司勞務派遣工管理辦法。

一、勞動關系和勞務關系

1、勞務派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構或勞動部門認可的具有合法資質的勞務中介機構（以下簡稱勞務派遣機構）建立規范的勞動關系，簽訂勞動合同，并經當地勞動部門鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產礦井與各勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，須經集團公司勞動工資部確認和當地勞動保障部門鑒證后方可生效。

二、招收、培訓和錄用

1、勞務派遣工由勞務派遣機構按照某礦礦務集團公司規定的招收范圍、條件和人數負責招收。

2、經報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務派遣工，由勞務派遣機構集中送往各生產礦井進行為期一個月的安全技術培訓，如果生產礦井不具備四級培訓資格或條件受限，可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產礦井職教經費中列支。

3、經培訓考核合格的勞務派遣工，與勞務派遣機構簽訂勞動合同，建立勞動關系后，礦井方可安排下井作業。

三、待遇

各生產礦井的勞務派遣工納入本礦統一使用和管理。勞務派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實行同工同酬并執行企業的休息休假制度；生產礦井要關心勞務派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫等方面的便利條件；勞務派遣工在煤礦工作期間，各生產礦井黨政工團組織要在政治上關心他們，注重對勞務派遣工中積極分子和生產骨干的教育和培養，做好發

展黨團員、工人技師評聘和培養后備干部的組織工作，管理制度《礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》。

四、費用結算

1、勞務派遣工的保險費用、管理（服務）費及其它代扣費用由各生產礦井按月填報統計報表，于次月5日前報勞動工資部。經勞動工資部審核后按月進行征繳，財務部憑征繳單按月從各生產礦井統一征收至勞務派遣工專用帳戶。該項資金?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

2、勞動工資部負責按季度與勞務派遣機構結算保險費用、管理（服務）費用和代扣費用。財務部憑勞動工資部出具的結算單據與勞務派遣機構進行結算和辦理有關付款手續。

3、各生產礦井不得以任何形式與勞務派遣機構結算勞務派遣工有關費用，違反此規定將追究單位領導和有關人員的責任，并按違規金額對責任人處以等額罰款。

五、實行“留轉”制度

為了調動勞務派遣工的工作積極性，穩定采掘隊伍，對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產骨干，實行將勞務派遣工轉為全民合同制工的“留轉”制度。“留轉”范圍、條件和操作程序如下：

1、范圍

集團公司各生產礦井勞務派遣工中從事勞務派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉為勞務派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算)，年齡在38周歲(含)以下，身體健康人員。

2、條件

(1)、被評為市級（含集團公司）以上勞動模范；

(2)、被評為集團公司“文明職工”累計二次以上或礦“文明職工”三次以上；

(3)、被評為集團公司優秀共產黨員一次以上或礦優秀共產黨員二次以上；

第三篇：勞務派遣管理辦法

陜西延長石油（集團）有限責任公司

勞務派遣管理暫行辦法

（初稿）

目錄

管理，滿足陜西延長石油（集團）有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）建設國內一流、世界知名大型石油煤化工企業目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構建新型和諧勞動關系，實現勞務派遣用工合法化、規范化、制度化，結合集團公司實際，制定本辦法。

協議且具有獨立法人資格及勞務派遣服務資質的專業勞務派遣機構，用工單位是指集團公司及所屬各單位。

員民主生活會等黨的活動。為增強派遣人員集體感，用工單位在組織相關活動時，也可將派遣人員納入范圍。

工單位應將相關資料抄用人單位備查，由用人單位負責裝入本人檔案。

代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協議約定的團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務派遣服務費）外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

業技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據。

對連續兩次考核稱職的派遣人員，用工單位應與其溝通，幫助其改進工作。對連續三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓，經培訓合格后方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應重新調整到新的工作崗位（按前述崗位管理規定履行有關程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續，退回到用人單位。

（五）派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的；

（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（七）其他符合政策規定的情形。

單位應按要求予以核實、補充。

派遣人員與用人單位發生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按操作協議約定辦理。

沒有完成生產任務或者工作任務；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產造成損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法規，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財，損公肥私，使用工單位在經濟上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴重錯誤的。

（一）連續三年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且三年期間考核結果為優秀的；

（二）連續五年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且五年期間考核結果為良好的；

（三）在現場安全員、工藝技術員、設備技術員、質量員等關鍵崗位工作且連續派遣期限滿五年及具有本科或工程師及以上專業技術資格的。

（四）獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“陜西省國資委系統青年技術能手”稱號的，集團公司級技術技能大賽前五名，各板塊、直屬單位職業技能大賽前三名的。

要求著裝，保持衣冠、頭發整潔。

（二）上班前不得飲酒（公務接待除外）。

（三）談話時態度要和藹，使用文明用語。

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。

第四篇：勞務派遣工合法嗎

勞務派遣工合法嗎

曾經有很多人問我，勞務派遣工到底合不合法的，答案是合法的。用人不管人，管人不用人堪稱是勞務派遣最通俗的解釋。勞務派遣又叫勞務租賃，指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體

《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！薄皠趧张汕矄挝皇潜痉ㄋQ用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！背酥猓F實中各地對勞務派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說的“派遣資質”。這是對勞務派遣公司的底限要求。對此，用工單位可以通過審查派遣供應商營業執照等資質證書確認其是否有合法資質。

勞務派遣用工待遇好嗎？

勞務派遣已經是時下各單位和公司選擇的用工方式。

1、勞務派遣工的待遇與不派遣的職工地位應是平等的，五險一金是應當給你交的，包括年終獎是由誰交應看用人單位與用過單位是如何約定的了;不應是企業最先裁員的對象，應依法裁員。

2、具體你可以參考我國《勞動合同法》的規定：

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

具體的工資待遇可以這么理解：

勞務派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務公司代付)。

工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準，有的是按照最低標準。

所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應該不會差太多。

至于內部的評定和年終獎之類的，看勞務公司與用工單位的協議約定了。法律沒有規定，不過一般會有一定的獎勵機制。

針對裁員的問題，我想你是想問解除勞務合同的問題，用工單位不會無故解除的，不然會支付相應的賠償金以及違約金。

公司真的要裁員，也不一定是勞務派遣工，會根據自身發展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠遠高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會寧愿多付些經濟補償金，也要先裁公司員工了。當然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區別的。

現在就是有很多黑心用工單位和勞務公司，不過國家的法律法規日益健全，以及勞務派遣日益成為企業重要用工方式，只要你懂得用法律保護自己，什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。

廣東招才通勞務派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

第五篇：勞務派遣管理辦法(終稿)

陜西延長石油（集團）有限責任公司

勞務派遣管理辦法（試行）

目錄

第一章 總則

第二章 管理機構與職責 第三章 用人單位的選擇與管理 第四章 派遣人員的選擇與錄用 第五章 勞動關系與崗位管理 第六章 薪酬福利與社會保險 第七章 績效管理

第八章 派遣人員退回與派遣終止 第九章 獎懲 第十章 附則

第一章 總則

第一條 為規范勞動用工管理，完善和深化市場化選人用人新機制，防范和降低用工風險，滿足陜西延長石油（集團）

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有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）建設國內一流、世界知名大型石油煤化工企業目標的需要，構建新型和諧勞動關系，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規、行政規章和集團公司相關規定，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團公司及所屬分公司、全資子公司、控股子公司、直屬單位；參股子公司可參照執行。

第三條 本辦法所稱用人單位是指與集團公司簽訂了《勞務派遣合作框架協議》且具有獨立法人資格及勞務派遣服務資質的專業勞務派遣機構。

用工單位是指本辦法第二條所列單位。

勞務派遣人員是指用人單位（勞務派遣機構）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的人員（以下簡稱“派遣人員”）。

第四條 實施勞務派遣的主要目標是防范勞動爭議和糾紛風險，降低用工成本且成本可控，降低用工總量且總量可控，實現勞務派遣用工的合法化、規范化、制度化、人本化。

第五條 基本原則

1、依法合規。依法制定與現代企業制度相適應的合理勞動用工制度，防范法律風險和降低人力資源事務性管理成本；用人單位、用工單位共同協作，合理處理好用人單位、用工單位

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與派遣人員三者之間的合同關系、勞動關系和用工關系。

2、總量控制。勞務派遣用工制度整體設計，派遣人員實行總量控制和計劃管理，納入用工單位從業人員總量計劃范圍。實施勞務派遣后，對用工單位人員總量和工資總額計劃可結合實際予以調整。

3、依崗派遣。用工單位根據崗位評價和生產經營實際，合理確定勞務派遣崗位名稱和定員數量，按照勞務派遣適用崗位特點，自主確定具體派遣崗位。

4、績效管理。用工單位是派遣人員績效考核管理和工作管理的主體，依照《崗位說明書》直接指揮和監督管理派遣人員完成工作任務，對目標完成情況進行跟蹤、記錄及評價，并采用多種方式進行績效考核，以提升個人效率和組織效率。

第六條 勞務派遣適用于具有臨時性、輔助性或替代性特點的崗位。

對環衛、門衛、保安、服務員、廚師、售票、收發、抄表、裝卸、搬運工等后勤服務類中臨時性、輔助性或替代性程度較高的崗位和計時計件崗位鼓勵實施項目外包，具體由用工單位與用人單位另行簽訂合作協議。

第二章 管理機構與職責

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第七條 成立集團公司勞務派遣用工制度改革領導小組，董事長兼任組長，總經理兼任副組長，成員部門由人力資源部、企業管理部、工會、法律事務部、辦公室、黨委工作部組成。

領導小組下設辦公室，辦公室設在集團公司人力資源部。辦公室主任由分管人力資源工作副總經理兼任，辦公室副主任由人力資源部部長兼任。辦公室的主要職責如下：

（一）負責擬定勞務派遣用工制度方案和整體設計；

（二）擬定《勞務派遣合作框架協議》、《勞務派遣收支賬戶資金托管協議》和《勞務派遣合作操作協議》（以下簡稱“操作協議”），會同派遣機構與保險公司確定團體保險協議；

（三）向領導小組提出派遣機構選擇建議名單，具體組織實施招標、邀標工作；

（四）指導派遣機構編制勞務派遣業務宣傳手冊、員工服務手冊和業務經辦人員手冊；

（五）對派遣機構服務質量進行評估、監督、督導；

（六）對各單位勞務派遣實施工作進行指導；

（七）制定派遣人員轉合同制在冊員工具體工作方案；

（八）處理各單位和派遣人員的投訴、意見和建議等。第八條 用工單位應成立勞務派遣用工制度改革領導小組，負責勞務派遣用工制度改革的組織領導。

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各單位人力資源部門是勞務派遣工作的歸口管理部門，履行下列主要職責：

（一）組織實施勞務派遣工作，經辦具體業務；

（二）會同本單位有關部門，與用人單位談判溝通，完成操作協議的簽訂；

（三）會同本單位有關部門，做好派遣人員崗位風險評估，確定團體保險分類參加具體辦法；

（四）會同用人單位編制勞務派遣崗位說明書，合理確定崗位薪酬；

（五）協助用人單位編制適合本單位實際和特點的《勞務派遣員工服務手冊》；

（六）會同用人單位組織有關培訓和宣講；

（七）做好派遣人員、薪酬和相關費用的統計；

（八）做好用人單位服務質量評估，并及時向集團公司反饋情況，提出意見和建議；

（九）負責制訂派遣人員轉合同制在冊員工初審工作方案和具體辦法；

（十）負責處理派遣人員投訴，配合用人單位和本單位勞動爭議調解委員會處理有關爭議和糾紛等。

第九條 建立情況通報機制。各單位應定期或不定期召開

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用人單位與相關單位或部門共同參加的情況通報會，分析面臨情況、分享具體經驗和完善改進實施措施。

第十條 建立黑名單信息共享機制。對因嚴重違法違紀違規已與各單位解除勞動關系的聘用人員和派遣人員，應全部納入黑名單范圍，用工單位之間和用工單位內部應實現信息共享，防止其他單位再次聘用或通過派遣方式再次使用。

第三章 用人單位的選擇與管理

第十一條 集團公司采用招標、邀標等方式統一選擇用人單位，實行服務內容和標準統一確定、服務價格對應統一和資金統一監管的管理模式。

第十二條 集團公司根據用人單位過往業績、行業經驗等綜合服務能力負責向用工單位指定用人單位，用工單位須與用人單位簽訂由集團公司統一制定的規范性操作協議。

本辦法實施前，用工單位已與非集團公司指定派遣機構簽訂了合作協議的，應在合作期屆滿后終止，并積極協調各方做好派遣人員關系轉移事宜。對合作期限未滿的，新增派遣人員須通過指定派遣機構派遣，各單位可主動與原派遣機構協商一致，做好原已派遣人員關系轉移事宜。

第十三條 集團公司負責對用人單位服務質量每年進行一

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次綜合評估，并對未達到服務標準的用人單位進行督導。用工單位應對用人單位的服務質量隨時進行監督并向集團公司反饋，其評估意見是集團公司綜合評估用人單位的重要參考依據。

對連續兩次或累計三次被督導或評估不合格的用人單位，集團公司采取約談、要求改進、變更指定服務商、扣減服務費、解除合作關系等方式予以處理。

第四章 派遣人員的選擇與錄用

第十四條 派遣人員應堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優錄用的原則，從學識品德、能力水平、工作經驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進行多方位考察。

第十五條 選擇的基本條件

（一）具備良好的道德品質，身體健康，無違法違紀記錄；

（二）適應工作崗位要求，符合崗位任職條件。

第十六條 用工單位可根據自身業務發展需要及用工計劃、崗位說明書等有關條件，制定招聘方案以用人單位名義組織實施。用工單位也可委托用人單位組織招聘。

用人單位向用工單位派遣的所有派遣人員須事先征得用工單位同意，未經同意的不予接收。

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第十七條 派遣人員人選確定后，由用人單位辦理派遣手續。用工單位應在派遣前向用人單位提供派遣人員擬工作崗位的《崗位說明書》（包括崗位職責、崗位權限、任職條件、考核標準等基本要素）及崗位保密事項要求等制式文本。

第十八條 本辦法實施前及本辦法實施后各類新增聘用人員，全部納入勞務派遣用工范圍。進入勞務派遣序列后享受下列情形的激勵待遇。對不愿進入勞務派遣的，用工單位可采用調崗、離崗培訓或依法支付有關費用直至解除勞動關系，并不再享受下列激勵待遇。

（一）全部納入基本養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險繳納范圍。

（二）從事危險崗位作業的，優先納入人身意外傷害保險和團體醫療保險參加范圍。

（三）用工單位在調整工資時，派遣人員按工資正常調整機制予以調整，人均增資水平原則上高于非派遣人員。

（四）符合集團公司《企業年金方案》第六條規定加入條件的，優先納入企業年金參加范圍，享受企業年金待遇。

（五）優先參加用工單位先進工作者、勞動模范等爭先創優評選和各級各類技術比武、技能比賽等活動，對獲得榮譽稱號或比賽名次的，用工單位可根據實際制定表彰方案，與用人

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單位協商后給予適當的一次性經濟或延長派遣期限等獎勵。

（六）優先參加用工單位或集團公司組織的工程系列專業技術任職資格評審，職業技能鑒定全部參加集團公司職業技能所組織的鑒定，聘任技術職務或技能職務后享受有關待遇。

（七）符合本辦法第四十九條規定條件的，優先錄用為用工單位合同制在冊員工，非派遣人員不享受。

（八）原聘用期間工齡與派遣期間工齡合并連續計算。

（九）參加用工單位的黨、團組織活動（黨、團關系由用人單位負責管理）。

（十）可志愿加入用工單位工會組織，享有與用工單位合同制在冊員工同等待遇。

（十一）參加用人單位組織的各項集體活動和評選表彰。對本辦法實施前、后的高層次人才、第一至三層次高技能人才及引進的專業技術人才等特殊人員，可遵照本人意愿與用工單位直接建立勞動關系。

第五章 勞動關系與崗位管理

第十九條 派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。

用工單位實行的綜合計算工時制或不定時工時制，應獲得

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省級勞動行政部門審批。對還未獲得審批的，應及時向集團公司提交申請報告，由集團公司向省勞動行政部門申報。

第二十條 派遣期限由用工單位與用人單位協商確定。派遣期限一般不低于二年，對二年以下的勞務用工可實行項目外包，由用工單位與用人單位另行簽訂外包協議。

第二十一條 用工單位可為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。

派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。第二十二條 派遣人員應認真遵守用人單位制定的《勞務派遣員工服務手冊》，用人單位負責將手冊簽收回執留檔保存。用人單位手冊發放應人手一冊，首次發放予以免費。用工單位應監督用人單位發放手冊并督促用人單位向派遣人員宣講。

用人單位向用工單位勞務派遣業務經辦人員免費提供《勞務派遣業務經辦手冊》，并向用工單位相關人員提供義務培訓。

第二十三條 用工單位負責對派遣人員進行工作崗位所必需的安全、操作規程等培訓，用人單位對派遣人員進行《勞務派遣員工服務手冊》、社會保險政策、用人單位及用工單位規章制度宣講等入職培訓。

第二十四條 用工單位應依法向派遣人員提供工作場所、—10—

工作條件、職業危害防護與健康檢查，并保證派遣人員的休息休假。

第二十五條 用工單位與用人單位協商一致并經派遣人員本人同意，可對派遣人員崗位及工作地點進行變更。

第二十六條 派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案、工作檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。

用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

第六章 薪酬福利與社會保險

第二十七條 用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位并參照原聘用人員薪酬管理制度，合理確定派遣人員的薪酬標準。

第二十八條 派遣人員各種假期、請銷假程序、加班審批程序及假期、加班、外派培訓期間的薪酬待遇等，由用工單位根據國家有關規定，并參考集團公司工資支付相關規定自行制定，同時抄送用人單位備查。

第二十九條 派遣人員的薪酬以貨幣形式支付，發放日一般為每月20日前（遇節假日順延）。

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第三十條 派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、企業年金、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬至集團公司與用人單位簽訂的托管協議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、企業年金代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

第三十一條 向派遣人員支付的福利費用發生后由用工單位承擔。福利費中個人應當繳納的個稅由用人單位代扣代繳。

福利費用中已由集團公司或用工單位上級單位向有關機構統一繳納且繳納范圍包括用工單位在內時，用工單位不再承擔。

第三十二條 用工單位應按照社會保險經辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續和繳納社保費用等。

第三十三條 派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。

用人單位負責派遣人員的工傷認定和傷殘等級鑒定申請，并承擔鑒定費用。

第三十四條 為分散工傷、醫療“空檔期”風險，用工單位根據崗位風險需要，可為從事高空、井下、高溫、低溫、有

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毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險作業崗位的派遣人員，按照分類原則，參加人身意外傷害保險和團體醫療保險，由用人單位具體辦理參保手續。

煤礦企業必須為井下作業人員、建筑施工企業必須為從事危險作業人員參加人身意外傷害保險和團體醫療保險。

第三十五條 派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續由用人單位辦理。

第三十六條 對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和團體醫療保險費等，按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明，列支渠道按集團公司財務管理有關規定執行，在勞務成本中列支。

第七章 績效管理

第三十七條 用工單位負責對派遣人員實行績效考核?？己私Y果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結果通知用人單位后，由用人單位在發放薪酬時予以兌現。

第三十八條 考核可分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項考核等多種方式。

第三十九條 考核應從德、勤、能、績、廉五個方面進行全面客觀的評價，重點考察派遣人員的工作業績。具體考核指

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標由用工單位自行量化確定，用人單位予以協助并提供一定義務咨詢支持。

第四十條 考核實行百分制，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次?？己说梅?0分及以上為優秀（原則上不超過參評人員總數的20%）,80分—89分為稱職，61—79分為基本稱職，60分及以下為不稱職。優秀及稱職的，月度薪酬按100%計發，基本稱職的按考核百分比計發，不稱職的按50%計發。

用工單位實際發放的最低薪酬應符合《陜西省企業工資支付條例》和當地政府有關規定。

第四十一條 考核結果作為派遣人員外派培訓、績效工資發放、崗位調整、評優評先、專業技術任職資格評審、職業技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據。

對考核基本稱職的派遣人員，用工單位應會同用人單位對其進行溝通教育，幫助其改進工作。對連續兩次考核基本稱職的，用工單位可對其進行培訓、調崗或退回。

第八章 派遣人員退回與派遣終止

第四十二條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位可將其退回用人單位，并提供相應依據：

（一）因病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，—14—

也不能從事用工單位另行安排的工作的；

（二）不能勝任派遣崗位工作，且經用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的；

（三）與用工單位、用人單位協商，達成書面協議同意解除派遣的；

（四）派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）派遣時所依據的客觀情況發生重大變化，致使用工單位履行派遣的條件不復存在的；

（六）達到法定退休年齡或已經開始享受基本養老保險待遇的；

（七）在試用期內被發現不符合錄用條件的；

（八）嚴重違反用工單位的規章制度和勞動紀律的；

（九）嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（十）與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經用工單位提出拒不改正的；

（十一）被司法機關依法追究刑事責任的；

（十二）以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（十三）考核不稱職的；

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（十四）其他被用工單位認為有必要退回的；

（十五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十三條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

（一）從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

（二）在用工單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或非因工負傷，在醫療期內的；

（四）女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十四條 派遣人員與用工單位發生爭議或糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。

第四十五條 派遣人員因退回或其他情形產生的經濟補償、賠償金按用工單位與用人單位約定處理。

第四十六條 派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如需繼續使用該人員，應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。

第四十七條 用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節假日順延）內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他資料交用人單位。

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第九章 獎懲

第四十八條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位可按本單位的相關規定與用人單位協商后，給予其獎勵或晉職或協商延長派遣期限：

（一）在完成生產任務或者工作任務、提高服務質量等方面，做出顯著成績的；

（二）在生產、科學研究、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績、貢獻較大的；

（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規行為作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的；

（六）維護勞動紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）用工單位認可的其他應給予獎勵情形的。第四十九條 派遣人員同時滿足距離法定退休年齡五年及以上（即男55周歲以下，女管理及技術崗位50周歲以下、女

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操作及服務崗位45周歲以下）、無違法違紀行為兩項基本條件且有下列情形之一的，用工單位與用人單位、派遣人員本人協商一致，用工單位采用公開測評等形式進行初審后逐級申報，集團公司采用公開競聘等形式擇優錄用，批復后可錄用為用工單位合同制在冊員工。

（一）獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統青年技術能手”、“五一勞動獎章”和市級及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號的；

（二）獲得市級及以上科技進步獎的；

（三）獲得集團公司級技術比武、技能大賽前五名的，或各板塊、直屬單位技術比武、技能大賽前三名的；

（四）具有工程師、技師資格且聘任滿三年，具有高級工程師、高級技師資格且聘任滿一年的；

（五）在現場安全、工藝、設備、質量、計量、檢驗及廠級技術部門等生產一線技術、技能崗位工作，連續四年考核結果為稱職的；

（六）在現場擔任班組長、區隊長等生產一線管理崗位工作連續五年考核結果為稱職，或大隊長、調度、車間主任及廠級技術部門等管理崗位工作連續三年考核結果為稱職的；

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（七）具有國家承認的普通高等院校全日制大學本科及以上學歷，且在崗工作滿五年、期間考核結果為稱職的；

（八）連續五年考核結果為優秀的；

（九）連續三年獲得廠級及以上或市級行業及以上標兵、先進工作者、勞動模范及優秀黨員（集團公司級及以上）等集團公司認可的榮譽稱號的；

（十）符合本辦法第四十八條第一項至第五項情形的；

（十一）進入集團公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的；

（十二）集團公司認可的其他情形的。

第五十條 派遣人員有下列情形之一的，根據情節輕重，依照用工單位相關規定與用人單位協商后給予相應處理，由用人單位給予相關解釋。情節特別嚴重，觸犯刑律的，移交司法機關依法辦理。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章

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指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產造成損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法規，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財產，損公肥私，使用工單位在經濟上遭受損失的；

（六）嚴重違反其他規章制度的。

第十章 附則

第五十一條 用工單位可依照本辦法制定對派遣人員的工資支付、勞動紀律、績效考核、獎懲等相關管理辦法或實施細則，并抄送用人單位備查。

第五十二條 本辦法由集團公司負責解釋。第五十三條 本辦法自印發之日起施行。

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