第一篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法

勞務(wù)派遣人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣人員的主觀能動(dòng)性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機(jī)關(guān)、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作的人員。

第三條 本辦法適用于勞務(wù)派遣人員的管理。

第二章 基本原則

第四條 使用勞務(wù)派遣人員必須堅(jiān)持“臨時(shí)性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。

第五條 涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。

第六條 勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項(xiàng)工作成果歸本單位所有。

第三章 派遣與管理

第七條 勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件：

（一）身體健康，達(dá)到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

（二）技術(shù)性崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，具有相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬；

（三）遵紀(jì)守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責(zé)的能力。

第八條 人力資源部是勞務(wù)派遣的歸口管理部門(mén)，具體職責(zé)如下：

（一）按照相關(guān)制度流程，確定勞務(wù)派遣公司，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內(nèi)容；

（二）審核各部門(mén)勞務(wù)派遣人員用工、辭退、離崗申請(qǐng)；

（三）組織勞務(wù)派遣公司選拔派遣人員，審核勞務(wù)派遣人員資質(zhì)；

（四）審定勞務(wù)派遣人員工作考核結(jié)果，及時(shí)反饋勞務(wù)派遣公司；

（五）按協(xié)議向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)費(fèi)用；

（六）協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他問(wèn)題。

第九條 各部門(mén)是勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理部門(mén)，具體職責(zé)如下：

（一）根據(jù)工作需要，申報(bào)勞務(wù)派遣人員需求；

（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員崗前培訓(xùn)、工作安排；

（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結(jié)果按照相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)送；

（四）對(duì)不符合要求的派遣人員提出辭退申請(qǐng)，并按相關(guān)要求報(bào)人力資源部；

（五）負(fù)責(zé)通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關(guān)離職交接和手續(xù)辦理；

（六）協(xié)助人力資源部做好勞務(wù)派遣的其他事宜。

第四章 績(jī)效考核

第十條 按照“嚴(yán)格規(guī)范、科學(xué)考核、優(yōu)勝劣汰”的原則，每月對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核。

第十一條 勞務(wù)派遣人員考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律和工作質(zhì)效兩項(xiàng)。

第十二條 各部門(mén)按月將勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果，按照有關(guān)協(xié)議約定，進(jìn)行費(fèi)用劃轉(zhuǎn)。

第五章 離崗、辭退

第十三條 勞務(wù)派遣人員離崗，應(yīng)提前15天向部門(mén)提交書(shū)面離崗申請(qǐng)，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報(bào)人力資源部。

第十四條 勞務(wù)派遣人員未履行離崗手續(xù)離開(kāi)崗位的，所在部門(mén)要及時(shí)向人力資源部報(bào)告，由人力資源部按照相關(guān)規(guī)定處理。

第十五條 部門(mén)辭退勞務(wù)派遣人員，需向人力資源部提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)。經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，通知辭退人員，并按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

第十六條 勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務(wù)派遣公司：

（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；

（二）違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的；

（三）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，造成損失的。

第六章 附則

第十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法

勞務(wù)派遣人員管理辦法

因?qū)W校工作需要，為了管理使用好勞務(wù)派遣人員，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下規(guī)定：

一、學(xué)校對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行校辦統(tǒng)一聘用，分部門(mén)管理使用

（一）聘用程序

1.使用部門(mén)根據(jù)工作需要提出需聘用勞務(wù)派遣人員計(jì)劃，并書(shū)面提出工作職責(zé)及要求，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

2.使用部門(mén)批薦勞務(wù)派遣人選，由分管校長(zhǎng)、校辦及使用部門(mén)共同進(jìn)行面試。

3.校辦負(fù)責(zé)檢驗(yàn)擬聘人員有關(guān)證件，特殊工種需特相關(guān)資格證。

4．校辦聯(lián)系并委托第三方機(jī)構(gòu)與臨聘人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（合同中需附部門(mén)擬定的勞務(wù)派遣人員工作職責(zé)）。

（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序

1.每月25日前由各分管部門(mén)根據(jù)勞務(wù)派遣人員工作情況（包括品德、出勤、業(yè)績(jī)等），對(duì)其工資發(fā)放簽署意見(jiàn)，并交校辦公室。2.校辦公室統(tǒng)一整理后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放工資。

（三）分部門(mén)管理要求

1.分管部門(mén)必須明確告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員的工作職責(zé)和要求。對(duì)勞務(wù)派遣人員工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評(píng)價(jià)，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣罰。如未實(shí)行則視為部門(mén)負(fù)責(zé)人工作失誤。

2.勞務(wù)派遣人員工作失誤或工作不到位，部門(mén)負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見(jiàn)，交分管領(lǐng)導(dǎo)。如對(duì)勞務(wù)派遣人員管理不善，造成不良后果，將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)處罰。

二、聘用條件

（一）必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。

（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。

（三）身體健康，無(wú)傳染病，提供包括肝功、血常規(guī)等內(nèi)容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫(yī)院）。

三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個(gè)月

四、待遇

（一）勞務(wù)派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷工資、津貼，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)生育保險(xiǎn)等社保項(xiàng)目由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理；寒暑假工作時(shí)間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。

（二）工資按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。

（三）加班由部門(mén)上報(bào)，分管處室審核后給予換休。(四)勞務(wù)派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個(gè)月向?qū)W校報(bào)告，學(xué)校通知第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解聘。工作時(shí)間不足半個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資，工作時(shí)間不足月的發(fā)足一個(gè)月工資；工作時(shí)間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個(gè)月工資。

五、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法、違紀(jì)及重大責(zé)任事故情況，立即辭退。

本辦法自2018年1月1日期執(zhí)行。

2017年11月17日

第三篇：勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法

勞務(wù)派遣管理制度

目錄

第一章

總則 第二章

招聘與錄用 第三章

勞動(dòng)關(guān)系管理 第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

崗位管理

勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 社會(huì)保險(xiǎn)管理 績(jī)效管理

派遣終止及派遣人員的退回獎(jiǎng)懲

基本行為準(zhǔn)則 附則

第一章 總 則

第一條

為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條

本辦法的主要依據(jù)是：中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》和公司《人力資源配置管理辦法》等。

第三條

本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。派遣員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工日常工作管理及績(jī)效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。第四條

公司對(duì)勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績(jī)效管理等。

第二章 派遣員工的招聘與錄用

第一條

招聘基本原則

招聘派遣員工應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面測(cè)評(píng)、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評(píng)價(jià)。

第二條

招聘基本條件

（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條

招聘方式

根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說(shuō)明書(shū)等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實(shí)施，招聘完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。第四條

派遣員工錄用

派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》（包

括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。

第三章 勞動(dòng)關(guān)系管理

第一條

派遣員工的人事及勞動(dòng)關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。

第二條

派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣員工手冊(cè)》。公司將手冊(cè)發(fā)放應(yīng)做到人手一冊(cè)，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊(cè)并督促公司向派遣員工宣傳。？

第三條

派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》確定。第四條

用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

1、派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

2、派遣期為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第五條

派遣員工的黨、團(tuán)關(guān)系由公司負(fù)責(zé)（也可通過(guò)協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé)）。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣員工集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也可將派遣員工納入范圍。

第六條

派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門(mén)專(zhuān)人）負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資源部（或部門(mén)專(zhuān)人）負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（或部門(mén)專(zhuān)人），提供檔案管理所需資料。

第四章 崗位管理

第一條

公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)入入職培訓(xùn)（《派遣員工手冊(cè)》、社會(huì)保險(xiǎn)政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等），用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。

第二條

用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對(duì)派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。

第三條

派遣員工各種假期規(guī)定及請(qǐng)銷(xiāo)假程序由用工單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應(yīng)抄公司備案。

第四條

派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和參加各級(jí)各類(lèi)技術(shù)比賽、技能比賽等活動(dòng)。對(duì)獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號(hào)的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門(mén)專(zhuān)人）負(fù)責(zé)裝入本人檔案。

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第一條

用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同公司合理確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中列明。

派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條

派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動(dòng)合同》約定日期為準(zhǔn)（遇節(jié)假日順延）。

第三條

派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。

第四條

用工單位承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費(fèi)為：冬季取暖費(fèi)、夏季降溫費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。

上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由公司代扣代繳。

上述福利費(fèi)用中已由公司或用工單位上級(jí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時(shí)，用工單位不再承擔(dān)。

第五條

用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。

第六條

派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。

第七條

用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時(shí)，對(duì)連續(xù)使用的派遣員工按正常機(jī)制調(diào)整。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)管理

第一條

用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由公司社會(huì)保部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。第二條

派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書(shū)面通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進(jìn)行治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，由用工單位墊付（對(duì)參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。

派遣員工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由公司負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用工單位承擔(dān)）。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額（由保險(xiǎn)公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)）外，根據(jù)“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定：即“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。保險(xiǎn)賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，公司與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第三條

為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類(lèi)參加的原則，參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。

用工單位向公司支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因公司原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第四條

用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣員工承擔(dān)。

第五條

派遣員工派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。

第七章 績(jī)效管理

第一條 為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用

工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工實(shí)行績(jī)效考核?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果在《廣西宏業(yè)投資集團(tuán)勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工費(fèi)用構(gòu)成表》中體現(xiàn)，由公司勞資部在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。

第二條

績(jī)效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專(zhuān)項(xiàng)考核等多種形式。

第三條

績(jī)效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、安全生產(chǎn)、超值貢獻(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、客觀的考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。

第四條

績(jī)效考核等級(jí)一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)檔次。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。

第五條

績(jī)效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對(duì)連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對(duì)連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對(duì)其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。

第八章 派遣終止及派遣人員的退回

第一條

用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書(shū)面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（二）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（四）派遣員工與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；

（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

變更勞動(dòng)合同的；

（六）其他符合政策規(guī)定的情形。

第二條

用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30天通知公司勞資部：

（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān)）；

（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；

（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）《勞動(dòng)合同》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。

第三條

派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

派遣員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由公司負(fù)責(zé)處理。

第四條

用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回公司。

第五條

對(duì)于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條

派遣員工因以下原因提出解除勞動(dòng)合同并根據(jù)《勞動(dòng)合同》應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔(dān)：

（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

（二）因用工單位原因未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的；

（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的。第七條

派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書(shū)面通知公司勞資部。

第八條

用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書(shū)面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。

第九條

派遣員工向公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。

第九章 獎(jiǎng) 懲

第一條

對(duì)有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績(jī)的；

（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；

（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；

（六）維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二條

對(duì)有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或

者工作任務(wù)的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)用工單位財(cái)產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第三條

對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。

第四條

對(duì)違法亂紀(jì)、病事假長(zhǎng)期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十章 基本行為準(zhǔn)則

第一條

著裝及禮儀

（一）派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；

（二）上班前和上班時(shí)間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；

（三）談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語(yǔ)；

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺(jué)維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。第二條

基本行為準(zhǔn)則

（一）工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；

（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；

（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；

（四）自覺(jué)遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù) 的工作任務(wù)；

（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；

（六）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物；

（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營(yíng)狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；

（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；

（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。第三條

安 全

（一）具備安全意識(shí)，確保工作場(chǎng)所安全；

（二）工作結(jié)束離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門(mén)；

（三）發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外；

（四）如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

第四條

派遣人員應(yīng)自覺(jué)遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。

第五條

用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門(mén)審批。

第六條

因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。

第七條

派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：

（一）無(wú)正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；

（二）無(wú)故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；

（三）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；

（四）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完善的。

第十一章 附 則

第一條

本辦法如與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定相抵觸，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二條

用工單位制定對(duì)派遣員工的工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等規(guī)

章制度實(shí)施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會(huì)討論及告知義務(wù)。須與公司協(xié)商的，應(yīng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)定制度告知派遣員工。

第三條

本辦法由滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司負(fù)責(zé)解釋。第四條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司

二零一四年二月

第四篇：勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法

勞務(wù)派遣管理暫行辦法

目錄

第一章

總則 第二章

招聘與錄用 第三章

勞動(dòng)關(guān)系管理 第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

崗位管理

勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 社會(huì)保險(xiǎn)管理 績(jī)效管理

派遣終止及派遣人員的退回獎(jiǎng)懲

基本行為準(zhǔn)則 附則

第一章 總 則

第一條

為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足XXX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。

第二條

本辦法的主要依據(jù)是：中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）等法律法規(guī)，廣西壯族自治區(qū)《企業(yè)工資支付條例》、《安全生產(chǎn)條例》等法規(guī)規(guī)章，公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》和公司《人力資源配置管理辦法》等。

第三條

本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。派遣員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工日常工作管理及績(jī)效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。第四條

公司對(duì)勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績(jī)效管理等。

第二章 派遣員工的招聘與錄用

第一條

招聘基本原則

招聘派遣員工應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面測(cè)評(píng)、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評(píng)價(jià)。

第二條

招聘基本條件

（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條

招聘方式

根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說(shuō)明書(shū)等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實(shí)施，招聘完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。第四條

派遣員工錄用

派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。

第三章 勞動(dòng)關(guān)系管理

第一條

派遣員工的人事及勞動(dòng)關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。

第二條

派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣員工手冊(cè)》。公司將手冊(cè)發(fā)放應(yīng)做到人手一冊(cè)，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊(cè)并督促公司向派遣員工宣傳。？

第三條

派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》確定。第四條

用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

1、派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

2、派遣期為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第五條

派遣員工的黨、團(tuán)關(guān)系由公司負(fù)責(zé)（也可通過(guò)協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé)）。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣員工集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也可將派遣員工納入范圍。

第六條

派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門(mén)專(zhuān)人）負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資源部（或部門(mén)專(zhuān)人）負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（或部門(mén)專(zhuān)人），提供檔案管理所需資料。

第四章 崗位管理

第一條

公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)入入職培訓(xùn)（《派遣員工手冊(cè)》、社會(huì)保險(xiǎn)政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等），用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所必

需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。

第二條

用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對(duì)派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。

第三條

派遣員工各種假期規(guī)定及請(qǐng)銷(xiāo)假程序由用工單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應(yīng)抄公司備案。

第四條

派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和參加各級(jí)各類(lèi)技術(shù)比賽、技能比賽等活動(dòng)。對(duì)獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號(hào)的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門(mén)專(zhuān)人）負(fù)責(zé)裝入本人檔案。

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第一條

用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同公司合理確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中列明。

派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條

派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動(dòng)合同》約定日期為準(zhǔn)（遇節(jié)假日順延）。

第三條

派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。

第四條

用工單位承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費(fèi)為：冬季取暖費(fèi)、夏季降溫費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。

上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由公司代扣代繳。

上述福利費(fèi)用中已由公司或用工單位上級(jí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時(shí)，用工單位不再承擔(dān)。

第五條

用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工

作條件。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。

第六條

派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。

第七條

用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時(shí)，對(duì)連續(xù)使用的派遣員工按正常機(jī)制調(diào)整。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)管理

第一條

用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由公司社會(huì)保部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。第二條

派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書(shū)面通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進(jìn)行治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，由用工單位墊付（對(duì)參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。

派遣員工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由公司負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用工單位承擔(dān)）。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額（由保險(xiǎn)公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)）外，根據(jù)“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定：即“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。保險(xiǎn)賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，公司與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第三條

為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類(lèi)參加的原則，參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。

用工單位向公司支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因公司原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第四條

用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報(bào)社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣員工承擔(dān)。

第五條

派遣員工派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。

第七章 績(jī)效管理

第一條

為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工實(shí)行績(jī)效考核。考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果在《廣西宏業(yè)投資集團(tuán)勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工費(fèi)用構(gòu)成表》中體現(xiàn)，由公司勞資部在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。

第二條

績(jī)效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專(zhuān)項(xiàng)考核等多種形式。

第三條

績(jī)效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、安全生產(chǎn)、超值貢獻(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、客觀的考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。

第四條

績(jī)效考核等級(jí)一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)檔次。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。

第五條

績(jī)效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對(duì)連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對(duì)連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對(duì)其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。

第八章 派遣終止及派遣人員的退回

第一條

用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書(shū)面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（二）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（四）派遣員工與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；

（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

（六）其他符合政策規(guī)定的情形。

第二條

用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30天通知公司勞資部：

（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān)）；

（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；

（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）《勞動(dòng)合同》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。

第三條

派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

派遣員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由公司負(fù)責(zé)處理。

第四條

用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回公司。

第五條

對(duì)于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條

派遣員工因以下原因提出解除勞動(dòng)合同并根據(jù)《勞動(dòng)合同》應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔(dān)：

（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

（二）因用工單位原因未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的；

（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的。第七條

派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書(shū)面通知公司勞資部。

第八條

用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書(shū)面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。

第九條

派遣員工向公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。

第九章 獎(jiǎng) 懲

第一條

對(duì)有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績(jī)的；

（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；

（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；

（六）維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二條

對(duì)有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)用工單位財(cái)產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第三條

對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。

第四條

對(duì)違法亂紀(jì)、病事假長(zhǎng)期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十章 基本行為準(zhǔn)則

第一條

著裝及禮儀

（一）派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；

（二）上班前和上班時(shí)間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；

（三）談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語(yǔ)；

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺(jué)維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。第二條

基本行為準(zhǔn)則

（一）工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；

（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；

（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；

（四）自覺(jué)遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；

（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；

（六）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物；

（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營(yíng)狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；

（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；

（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。第三條

安 全

（一）具備安全意識(shí)，確保工作場(chǎng)所安全；

（二）工作結(jié)束離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門(mén)；

（三）發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外；

（四）如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

第四條

派遣人員應(yīng)自覺(jué)遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。

第五條

用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門(mén)審批。

第六條

因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。

第七條

派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：

（一）無(wú)正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；

（二）無(wú)故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；

（三）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；

（四）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完善的。

第十一章 附 則

第一條

本辦法如與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定相抵觸，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二條

用工單位制定對(duì)派遣員工的工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會(huì)討論及告知義務(wù)。須與公司協(xié)商的，應(yīng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)定制度告知派遣員工。第三條

本辦法由XXX公司負(fù)責(zé)解釋。第四條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

XXX公司 二0一二年

第五篇：編外用工勞務(wù)派遣人員管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)行政事業(yè)單位人力資源有效配置，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，切實(shí)保障用工雙方合法權(quán)益，根據(jù)中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制和人事管理工作的意見(jiàn)〗的通知?（景委辦〔2010〕21號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的編外用工是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作任務(wù)繁重、編內(nèi)人員不足，而聘用在輔助性、事務(wù)性、臨時(shí)性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實(shí)行合同管理的人員。

第三條 編外用工管理的原則：

1、實(shí)事求是的原則。行政事業(yè)單位提出用工計(jì)劃時(shí)，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)定。

2、精簡(jiǎn)效能的原則。行政事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，結(jié)合核定的單位編制數(shù)和崗位設(shè)置情況實(shí)行編外用工。對(duì)現(xiàn)有已經(jīng)超編的單位，要從緊從嚴(yán)控制編外用工，防止用工過(guò)濫。

3、依法規(guī)范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會(huì)保障和用工管理等必須遵循勞動(dòng)用工有關(guān)法律法規(guī)和政策。

第二章 編外用工條件

第四條 行政事業(yè)單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：

1、編制空缺而行政事業(yè)任務(wù)繁重，人員配備一時(shí)難以到位，因工作需要聘用編外人員的；

2、用人單位因車(chē)輛、儀器等設(shè)備增加，在編人員無(wú)法滿足專(zhuān)業(yè)使用要求的；

3、因特殊專(zhuān)業(yè)(職業(yè))技術(shù)崗位的工作需要而聘用編外人員的；

4、其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會(huì)公共事務(wù)管理崗位原則上不招聘編外人員。

第五條 招聘編外人員基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

2、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；

3、年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過(guò)45周歲，女性不超過(guò)40周歲；

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位原則上要有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；

5、根據(jù)工作實(shí)際需要具備的其他條件。

第三章 編外用工審批和招聘

第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計(jì)劃，填報(bào)?景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工計(jì)劃審批表?，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）或主管部門(mén)審核同意后，報(bào)縣編委審批。

第七條 編外用工申報(bào)每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報(bào)用工需求計(jì)劃。上報(bào)需求計(jì)劃要結(jié)合用工單位編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)、崗位設(shè)置和實(shí)際工作需要。對(duì)于目前聘用編外人員數(shù)已超過(guò)總編制15%的單位原則上不再審批用工計(jì)劃。

第八條 用工計(jì)劃指標(biāo)下達(dá)后，用人單位及主管部門(mén)根據(jù)崗位要求提出用工條件，原則上由縣人才交流中心組織面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘方式根據(jù)崗位要求確定。

第九條 人員招錄后，由勞務(wù)派遣單位實(shí)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位為用人單位，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；與接受勞務(wù)派遣的用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

第四章 編外用工待遇和保障

第十條 用工單位應(yīng)與派遣人員實(shí)行工資協(xié)商制度。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎(jiǎng)兩塊。基本工資不低于企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年基本工資增長(zhǎng)幅度參照我縣城鎮(zhèn)職工平均工資增長(zhǎng)幅度標(biāo)準(zhǔn)確定。崗位考核獎(jiǎng)具體由用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合考核情況確定。

第十一條 編外人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 編外人員連續(xù)工作1年以上，按?職工帶薪年休假條例?有關(guān)規(guī)定享受年休假。

第十三條 事業(yè)單位或國(guó)有營(yíng)運(yùn)單位公開(kāi)招聘時(shí)，可面向勞務(wù)派遣人員適當(dāng)傾斜。

第十四條 對(duì)于勞動(dòng)保障部門(mén)推薦的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、駐軍家屬、國(guó)有企業(yè)改制下崗人員、再就業(yè)困難人員和未就業(yè)的高校畢業(yè)生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。對(duì)于聘用的下崗失業(yè)人員和再就業(yè)困難人員，可從再就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。

第五章 編外用工管理 第十五條 勞務(wù)派遣公司與派遣勞動(dòng)者應(yīng)簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同解除或終止等情形。

第十六條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣期限、用工規(guī)則、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)費(fèi)撥付、社會(huì)保險(xiǎn)和派遣關(guān)系解除或終止等情形。

第十七條 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣人員基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及派遣服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用由用工單位承擔(dān)并及時(shí)撥付到勞務(wù)派遣公司。崗位考核獎(jiǎng)及工作期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由用工單位直接給付。勞務(wù)派遣公司必須按勞動(dòng)合同規(guī)定及時(shí)發(fā)放工資、交納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

第十八條 對(duì)于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，縣財(cái)政將給用工單位一定的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第十九條 各用工單位要加強(qiáng)對(duì)派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)派遣人員履行勞動(dòng)合同和工作情況進(jìn)行日?？己?。填寫(xiě)?景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員考核登記表?，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報(bào)勞務(wù)派遣公司存檔，考核結(jié)果將作為個(gè)人獎(jiǎng)懲和合同管理的重要依據(jù)?？h組織、人事（機(jī)構(gòu)編制）和財(cái)政等部門(mén)將對(duì)各單位編外用工執(zhí)行情況開(kāi)展不定期監(jiān)督檢查。

第二十條 勞務(wù)派遣公司要建立編外人員個(gè)人檔案，做好有關(guān)材料歸檔和檔案管理。在勞務(wù)派遣期間，編外人員其黨、團(tuán)組織關(guān)系遷轉(zhuǎn)至用工單位或主管部門(mén)。

第二十一條 勞動(dòng)合同解除、終止或續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等法律法規(guī)和雙方簽定的勞動(dòng)合同執(zhí)行。在勞務(wù)派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發(fā)展才能、專(zhuān)長(zhǎng)的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，經(jīng)用工單位同意，按規(guī)定解除合同；派遣人員未經(jīng)勞務(wù)派遣公司同意，單方面解除勞動(dòng)合同給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定由派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十二條 用工單位無(wú)故將派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務(wù)派遣協(xié)議?的相關(guān)規(guī)定向派遣人員支付補(bǔ)償金。

第二十三條 編外用工雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第二十四條 現(xiàn)已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實(shí)行勞務(wù)派遣的，用工雙方要對(duì)勞動(dòng)合同、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行規(guī)范后，由用工單位和勞務(wù)派遣公司協(xié)商辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，按照本辦法進(jìn)行管理。

第六章 附 則

第二十五條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。我縣原有規(guī)定與本辦法不相符的，按本?辦法?執(zhí)行。

第二十六條 本辦法由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局（縣編辦）、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

二〇一〇年六月七日