第一篇：派遣工協議書

派遣員工協議書

甲方（派遣單位）：888人力資源有限公司

乙方（工作單位）：8888制造有限公司

丙方（派遣員工）：___________

乙方因生產需要，同意甲方安排丙方到乙方公司的 生產工 崗位工作，為了保證生產工作的順利進行，經三方協商，甲、乙、丙三方就工作相關事宜協議如下，由三方共同遵守執行： 工作期限：

2012年月日至2012年月日止。如有必要，經三方協商可適當延長或縮短派遣時間。工作內容：甲方派送的派遣工由乙方統一安排到生產部任生產工；

工作地點：99999999工業區；

工作時間：丙方工作時間由乙方根據工作需要安排工作時段；

工作報酬：按甲乙雙方簽訂的《勞務派遣合同》給付，甲方須提前向丙方說明，并得到丙方的認可； 入職條件：丙方入職時的年齡須滿18周歲以上，身體健康，無任何傳染性疾病以及心臟病等其它足以影響本人或公司員工團體健康的疾病。甲方及丙方須確保員工的入職資料合法有效，員工上崗后如有發現其資料屬于虛假偽造，乙方可將員工無條件、無報酬退回甲方。

工作規定：

1、丙方要服從乙方生產工作崗位的上級工作安排，自覺遵守乙方公司的規章制度、勞動紀律及生產制度的規定、嚴格按安全操作規程操作。服從工作指揮，認真負責完成工作任務，接受考核監督；因丙方未按工作規定完成工作任務，或因工作失誤面造成乙方設備、產品質量等經濟損失，經核實后，乙方有權扣除丙方相應比例的工作報酬做為補償，嚴重者須照價賠償并無條件終止協議。如丙方違反紀律，或未能通過工作考核評定，乙方可提前解除派遣協議。

2、丙方應嚴守生產工作中獲得的技術及商業機密，乙方有權要求丙方簽訂技術及保密協議。

3、工作期間丙方須在規定的車間和崗位完成適量的工作任務，或丙方如不能勝任生產工作，經培訓后仍未能達標者，乙方有權提前終止協議，并將丙方無條件退回甲方。

4、丙方如果要提前結束生產離開工廠，必須事先征得甲方同意，由丙方向乙方提前30天提出申請，并書面通知乙方，可以提前解除派遣協議。

5、在上崗前，乙方應對丙方進行必要的崗前勞動紀律、安全等規章制度的教育，免費提供必須的勞保防護用品，確保丙方在生產期間的工作安全；

6、在工作期間，乙方為丙方免費提供食宿，水電費用由居住宿舍人員共同攤分自理。丙方亦可自行在外租住，乙方為外租的員工補貼住宿費100元/月（在當月工資中體現）；

7、本派遣協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。本協議經三方簽字（蓋章）后生效，派遣期限滿日自動失效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：丙方（簽名）：

2012年月日2012年月日2012年月日

第二篇：派遣學生暑假工協議書

甲方：

乙方：xx市新動力勞務派遣有限公司

為適應社會發展，緩解企業用工緊張的局面，為暑假期學生及實習生提供派遣平臺，互著互利互惠、互利、公平、公正的原則，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、協議內容

乙方按甲方用工要求，為甲方組織派遣員工xxx名，男女不限，16-25周歲之間，初中以上學歷，會填人事資料，持有合法有效的身份證或戶籍證明，會普通話，能吃苦耐勞，聰明靈活，有責任。

二、協議時間

自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

三、雙方的權利和義務

1、甲方給予所派遣的員工提供話務專員實習崗位和職中培訓服務;

2、甲方制定合理的用工和獎懲制度，如有違反按照甲方的規章制度處理;乙方 派遣員工的考勤已甲方提供的指紋考勤機為準

4、甲方對待所派遣的員工必須實行人性化的管理，不得對所派遣的員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規違法行為及業績能力不符合數據要求者必須解雇的，甲方應通知乙方，以便雙方共同協商處理;

改寫5：乙方派遣員工因工期未滿3個月不符合購買各項社保條件。人生意外保險有乙方派遣公司承擔費用。

6、甲方應給與乙方派遣人員提供免費吃、住，不扣取任何費用，水電費由員工自理，甲乙方不參與該員工的水電費收取;

7、乙方所派遣的員工在甲方服務期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規章制度，如確有違反甲方工作規章制度條例的，可依據甲方相關制度進行處罰;

8、乙方人員入職后，乙方員工自愿離職者不發放工資，被甲方辭退的員工，甲方按照員工實際出勤天數結算工資，結算方式1500/30*實際出勤天數;

注：甲方工作性質屬于自動外呼電銷行業所以要求員工每日上崗接通率不少于300通，通話累計不少于4.5小時，呼損率不高于8%，出單量不低于2單，全月簽收不少于30單的標準考核。因員工個體差異不能勝任此工作的員工甲方有權清退。如業績不達標的但全勤員工可根據績效方式結算底薪50x單量x2[績效倍數]

9、每天工作時間8-10小時，每周休假一天。

10、甲、乙雙方應對本協議中的工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩;

11、合同內甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長期工，如有需要協商處理，如有違反按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。

12、乙方安排駐司管理老師1名，配合甲方管理學生，包吃包住不扣費;

四、費用結算及薪資支付方式

1、費用月結，做滿一個月按照實際在職人數結算費用，甲方給予乙方工人工資標準2150元/月/人，以績效實發為準。工資發放給乙方，在由乙方代發派遣工工資。

2、結算工資依據員工實際出勤記錄核算;

3、甲、乙雙方在解除合作關系后，甲方必須在乙方離廠當天內結算乙方所有工人工資。

五、違約責任

1、甲、乙雙方應嚴格履行本協議規定的義務，出現違約，應協商處理，如協商不成的，由經濟仲裁機構裁定可提請法院判定;

2、合同期內乙方應根據甲方的要求調整人數，甲方應提前7天告知乙方。

六、附加條件

1、乙方必須向甲方提供真實、有效、合法的單位證明和駐司人員證明，否則本合同自動視為無效;

2、乙方保證被派遣人員具有真實、有效、合法的單位證明和駐廠人員證明，否則由此發生的任何問題與甲方無關。乙方派遣員工如對工種及相關事宜產生糾紛都有乙方承擔解決。

七、本協議一式兩份，雙方各執一份，未盡事宜，協商處理。

甲方：

簽字(蓋章)：

代理人簽字：

日期：xxxx年xx月xx日

乙方：xx市新動力勞務派遣有限公司

簽字(蓋章)：

代理人簽字：

日期：xxxx年xx月xx日

第三篇：派遣協議書

勞 務 派 遣 協 議

甲方（派遣方）

地址：

郵編：

傳真：

聯 系 人：

聯系電話：

乙方（用工方）

地址：

郵編：

傳真：聯 系 人：

聯系電話：根據《勞動法》及有關規定，按照互惠互利、平等協商的原則，按乙方的用工要求，甲方派遣職工（以下稱：派遣員工）到乙方工作，工作期限根據每月人員變更花名冊為準。經協商一致，甲乙雙方達成如下協議：

一、協議期限：本協議為___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、派遣人員人數: 按每個月的花名冊情況而定，如有增減，花名冊需經 雙方簽字蓋章后作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。

三、協議履行地： 山東省。

四、崗位、工作制、工資及勞務費標準：

勞務費包括管理費、派遣員工應發工資、農民工險（工傷、醫療）等。其中，應發工資包含基本工資、各類獎金、津貼、補貼和福利等；

1、管理費按照每人每月元計算；

2、保險費每人每月

3、新入職員工工作滿個工作日勞務費按天數計算，員工工作

滿個工作日及以上則按照全勤發放。

4、新入職工人工作滿天以上的開始計算工資，前

5、工資由甲方發放

6、乙方應提前五天將勞務費及其派遣員工工資支付給甲方。

上述費用由乙方以實際派遣員工支付甲方。乙方除向甲方支付上述勞務費用

外，無須向派遣員工支付任何工資性及社會保險費用。

五、甲、乙雙方權利和義務：

1、根據本協議，甲、乙雙方建立勞務派遣關系；甲方與派遣員工建立勞動關系；乙方與派遣員工建立用工關系。

2、甲方負責派遣員工的職業教育，教育其遵守國家的法律、法規及乙方的各項規章制度，服從乙方的管理，確保派遣員工保質保量地完成乙方所交給的工作任務，并按月了解派遣情況。

3、派遣員工發薪日為每月___日，遇法定節假日順延。甲方保證按時足額為派遣員工發放工資和津貼，依法繳納農民工險（工傷、醫療）。

4、甲方負責向派遣員工講明協議確定的工作崗位、工作時間及工作標準等要求，乙方應予以協助。

5、乙方負責派遣員工的日常管理，派遣員工因違反乙方的各項規章制度、違法

違紀給乙方造成經濟損失的，按乙方規章制度予以處罰。

6、乙方有權根據依法制定的各項規章制度對派遣員工進行管理和獎懲。

7、乙方按照生產工作需要，有權合理調整派遣員工的工作崗位，或指派派遣員

工從事其他臨時性、特殊性工作。

8、乙方應本著同工同酬的原則，按工作標準及考核標準對派遣員工每月進行考核，考核結果作為乙方向甲方支付勞務費用的依據。

9、乙方負責為派遣員工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規程和勞動安全衛生保障，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔保或以其他名義向派遣員工收取費用。

10、乙方安排派遣員工的工作時間應符合國家有關規定。

11、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時召回派遣員工，并解除本協議，因此

發生的一切費用和后果由乙方承擔：

（一）以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

（二）經過有關部門確認，所提供的勞動安全衛士條件惡劣，缺乏相應保護措施的；

（三）不能按時向甲方繳納本協議約定各項費用的；

（四）以各種形式強迫派遣員工集資、入股或繳納風險抵押性財務的；

（五）法律、法規規定的其他情形的。

12、派遣員工工作期限根據每月人員變更花名冊為準, 期滿即可自動解除與派遣員工的用工關系。如月內有更改, 乙方須以書面形式向甲方通知，經甲方書面確認即可解除與派遣員工的用工關系。乙方除向甲方支付勞務費用外，無須向派遣員工支付費用。

13、派遣員工有下列情況之一的，乙方須以書面形式向甲方通知，即可解除與派

遣員工的用工關系。派遣員工有下列情況之一的，解除用工關系后，甲方與派遣員工

解除勞動關系：

（一）嚴重違反乙方勞動紀律和規章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；

（三）泄露乙方商業機密，給乙方和國家造成重大損失的；

（四）被依法勞動教養或追究刑事責任的；

（五）在工作期內，被證明不符合錄用條件的。

14、派遣員工在乙方工作期間患職業病、因工傷（亡）而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，按法律規定由用人單位承擔的費用由乙方承擔，通過甲方支付。

15、甲方收取的勞務費包含因勞務派遣而產生的各項稅費和收益。根據國家和本地有關法律法規規范的各項費用如有調整或增減，本協議所規定的各項費用應隨之調整或增減。

16、本協議經甲乙雙方協商一致可以解除協議，但應提前30日以書面形式通知對方，并妥善解決派遣員工的工資、福利等。

17、本協議期滿，但出現甲方與派遣員工勞動合同期限未滿情形的，本協議應當 延續至相應的情形消失時終止。

18、甲乙雙方如變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。

六、勞務費支付

按照本協議確定的勞務費標準，乙方應于每月___日前將勞務費轉帳到甲方，甲方應于每月___日前向乙方送到勞務費稅發票（附費用明細）

七、保密

甲乙雙方對協議履行期間所知悉的對方商業秘密有保密的義務。

八、不可抗力

由于不可抗力的發生，致使本協議無法或不能按約定的條件履行，不可抗力發生的一方可以暫停或終止本協議的履行，但應及時通知另一方。

九、違約責任：

1、甲、乙雙方中的任何一方違約，相對方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，相對方可以根據實際損失要求違約賠償。

2、因履行本協議發生爭議，當事人一方要求仲裁或訴訟的，應當自發生爭議之日起60內，向協議履行地仲裁委員會或人民法院申請仲裁或訴訟。

3、本協議未盡事宜，甲乙雙方可以協商解決。凡與國家或本地有關規定不一致的，按有關規定執行。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執 一份，具有同等法律效力，并自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

聯系人：聯系人：

電話：電話：

年月日年月日

第四篇：勞務派遣協議書

勞務派遣協議書

甲方（用工單位）：

地址：聯系人：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

聯系人：

電話：

傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠合作，長期共同發展的原則，在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》有關規定，經甲、乙雙方協議一致，達成如下協議：

乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學生工，甲方按議定標準付乙方勞務費等相關事宜。

一、勞務派遣人員的招錄與變更

（一）勞務人員由乙方負責按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。

（二）派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定【勞務派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協議的附件。被派遣的勞務人員進行變更時，乙方應填寫【勞務派遣人員增(減)清單】，并經雙方簽字、蓋章認可。

（三）甲方應及時與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并配合乙方收集成功推薦就業人員的勞動合同、身份證，以及畢業證等相關證件的復印件，便于辦理用工備案。

二、勞務派遣人員的數量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務人員，具體人數為**人。甲方安排勞務人員的具

體工作，派遣期限為2.5個月。

三、勞務派遣協議的期限

四、費用的支付標準及要求

（一）甲方應向乙方支付勞務派遣服務費用。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為2.5月。

（二）勞務派遣服務費標準：每人每月元整。

（三）派遣人員當月的在職天數不足滿月天數時的費用計算：（1）乙方派遣人員工作滿十五天但不滿一個月離職的，乙方不收取其當月勞務派遣服務費。

（四）勞務派遣服務費按各工人發放工資當日同時支付。

（五）乙方負責做好所有員工的思想和穩定工作。

（六）甲方發放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領取現金。乙方在甲方工廠現場統一發放給乙方派遣員工。

（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。獎勵給暑假工的獎金全部發給乙方，7月30日發放6月份工資，8月28日發清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。

五、乙方的義務和責任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（十）乙方不需開勞務發票，如甲方需要開勞務發票，甲方需承擔8.6％的稅點費用。

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

（四）乙方承諾其就簽署本協議時已依法取得足夠的批準、授權或相關部門的同意。

（五）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。

（六）按協議條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方退回乙方的勞務人員，按照【勞動合同法】的規定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務人員補充到甲方工作。

（七）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報道后，甲方保證安排崗位。

（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠。

（九）乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務工人員可以提供一個月內縣級以上正規醫院的體檢表備查。

六、甲方的義務和責任

（一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。

（二）負責勞務派遣人員的工資發放和日常管理。

（三）由甲方與勞務人員簽訂的勞務合同，（四）甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區的生產安全并負責工廠內工傷事故的處理，因工傷產生的醫療費及相關賠償責任有甲方全部承擔。

（五）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業病的，應按【工傷保險條例】妥善處理，有關責任由派遣員工承擔。

（六）甲方對勞務人員的職業道德規范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。

（七）甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

七、保密約定

雙方合作之具體內容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關損失。

八、協議的變更、解除、終止和續訂

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續曠工時間超過三天或一月內累計曠工時間超過三天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反甲方規定的。

九、其他

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

第五篇：人才派遣協議書

人 才 派 遣 協 議 書

代理單位：委托單位：

編號：

人才派遣協議書

甲方：

乙方：子洲縣同利人才開發有限責任公司

經甲乙雙方共同協商，就乙方向甲方派遣人事事宜達成如下協議：

一．根據國家、省、市的有關政策，法規和辦法，乙方負責派遣甲方

需要的人員，乙方負責與派遣員工建立勞動關系（根據實際情況簽訂勞動合同或臨時勞動協議），保存人事檔案，甲方負責乙方派遣人員繳納社會統籌保險等勞動相關事宜。

二、派出人員培訓期間和正式上崗的工資及各項待遇按甲方規定執行，乙方派到甲方的員工，在勞動合同（臨時勞動協議）期內，員工因違紀違規等原因，違反甲方的管理制度，甲方提出退工要求，乙方應予以受理，并根據乙方的相關管理規定做出處理。

三、乙方為甲方上崗員工提供的各項服務及由此發生的費用，甲方按

國家規定將外派人員的工資和保險費按時交給乙方，由于甲方沒能及時將費用交至乙方，由此產生的一切后果，均由甲方承擔；甲乙雙方每月結算一次。

四、按照物價部門規定的收費標準，甲方根據外派員工人數每人每月

繳納乙方20元服務費，甲方必須向乙方繳納最少一年的服務費。

五、乙方派遣的人員因工死亡、因工負傷，由甲乙雙方負責人共同出

面解決，確定解決方法后，由甲方負責其全部費用，其費用甲方應按國家的有關規定執行。

六、甲方嚴格執行國家和本縣有關勞動保護方面的規定，對乙方派遣的人員進行安全生產和操作規程的教育和培訓。

七、根據甲方要求，乙方派遣職工共計人，崗位為：

八、以上各項條款的未盡事宜由甲乙雙方協商解決，作為本協議附件，并具有同等效力，約定如下：

1、2、九、本協議各項條款如與國家和省、市有關規定相抵觸的，以國家和

省、市有關規定執行。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：子洲縣同利人才開發有限責任公司

負責人：

代理人：經辦人：

年月日

聯系電話：

聯系人： 年月日 聯系電話：72321567217886 聯系人：馬飛馬鵬飛