第一篇：派遣員工手冊

湖南廣和人力資源管理有限公司

員工手冊（派遣員工）

目錄

一、致全體派遣員工.......................................2

二、公司簡介.............................................3

三、人才派遣.............................................3

四、入職引導.............................................4

五、勞動權(quán)益.............................................5

六、規(guī)章制度.............................................7

七、離職管理.............................................9

八、公司各類業(yè)務的受理...................................9

九、聯(lián)系我們.............................................10

湖南廣和人力資源管理有限公司

【 致全體派遣員工】 親愛的員工：

真誠歡迎您成為湖南廣和人力資源管理有限公司（以下簡稱公司）的派遣員工。

公司是一家專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，外派派遣員工涉及多行業(yè)領(lǐng)域及崗位屬性。

本手冊適用于公司派遣至用工單位工作的所有派遣員工。為了維護您的合法權(quán)益，請務必仔細閱讀本手冊并嚴格遵守本手冊的規(guī)章制度以及公司和用工單位的其他規(guī)章制度。

本手冊描述了公司主要制度的主要內(nèi)容，并未涵蓋公司所有規(guī)章制度，關(guān)于手冊中的一些個別制度，應詳見具體的相關(guān)文件，或向公司業(yè)務服務部門咨詢。

公司可以根據(jù)自身發(fā)展和管理的需要對手冊中的內(nèi)容進行回顧，并對本手冊中所述的規(guī)定和流程進行必要的增加、修改或刪除，如有必要，公司可另行頒布細則對本手冊中的個別福利、制度加以具體說明，若后頒布的細則與本手冊內(nèi)容不一致，以細則中的規(guī)定為準。派遣員工對本手冊的各項規(guī)定如有疑問，可向公司業(yè)務服務部咨詢。本

手冊的解釋權(quán)屬于公司，如果對本手冊理解有任何歧義，以公司的解釋為準。【公司簡介】

湖南廣和人力資源管理有限公司以勞務派遣、人事外包為主要經(jīng)營范圍，成立以來已與多家企業(yè)建立了長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，為企業(yè)提供了用工手續(xù)、用工政策的有力保障。【人才派遣】

一、什么叫人才派遣

人才派遣又稱人才派送、人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣，是人力資源外包的一種，在國內(nèi)已被普遍采用，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構(gòu)管（辦）理。人才服務機構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂人才派遣協(xié)定、人才派遣合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務。

二、通過人才派遣您可以享受哪些權(quán)益

1.公司將和您簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，并督促用工單位為您提供必要的勞動安全和勞動保障；

2.我們將按照用工單位的委托為您繳納社會保險或商業(yè)保險，一旦出現(xiàn)理賠，公司將及時與社會保險或商業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系保險賠付，充分保護您的合法權(quán)益；

3.若您與用工單位之間產(chǎn)生糾紛，公司將積極協(xié)調(diào)處理； 4.根據(jù)您的要求，公司可以為您提供人事檔案、學籍檔案等保管服務，并保證您的檔案完整、安全；

5.根據(jù)您的要求，公司可以在您解決戶口、職稱等方面提供積極幫助；

6.若您與用工單位解除勞務關(guān)系，公司將利用信息優(yōu)勢，為您提供更多的擇業(yè)機會；

7.以上若遇國家政策性調(diào)整，按新政策執(zhí)行。【入職引導】

派遣員工入職手續(xù)辦理須知：

一、您需要填寫下列表格（公司提供）： 1.《派遣員工信息登記表》； 2.相關(guān)的社會保險個人信息采集表；

3.其他相關(guān)的信息數(shù)據(jù)采集表，包括崗前培訓登記表、應聘考核登記表等。

二、您需要簽署下列文件： 1.本公司派遣人員《勞動合同》； 2.《派遣員工告知書》； 3.《無犯罪記錄聲明》； 4.《個人承諾書》 5.需簽署的其他相關(guān)文件。

三、您需要準備下列材料：

1.本人身份證原件（僅作審核用）及復印件（正反面）1份； 2.本人畢業(yè)證或?qū)W位證復印件1份；

3.本人職業(yè)資格證書或特種作業(yè)上崗證書復印件1份；

4.本人近期一寸彩色免冠照片按公司要求張數(shù)提供；

5.無犯罪記錄證明或無犯罪記錄聲明1份（聲明根據(jù)公司模板書寫）；

6.如需辦理調(diào)檔手續(xù)，需提供人事檔案調(diào)檔函等相關(guān)憑證； 7.公司視情況要求提供的其他材料；

8.派遣員工應認真據(jù)實填寫公司制定的個人資料表格，所提供的個人資料必須正確屬實，若有任何虛報隱瞞，公司將試情形給予相應的違紀處分；

9.派遣員工個人資料如有變更，應在發(fā)生變更后一個月內(nèi)書面通知公司業(yè)務服務部，以便業(yè)務服務部能將最新資料顯示在員工檔案里，因員工未及時通知所造成的一切后果由本人承擔。前述信息包括但不限于：姓名、家庭地址、電話號碼、緊急聯(lián)系電話號碼；結(jié)婚日期、配偶的姓名及出生年月；新取得的學歷或?qū)I(yè)證書、職業(yè)技能資格證書或職稱等。

四、新員工登記

1.面試合格后入職前體檢； 2.發(fā)放《錄用通知》；

3.攜帶《錄用通知》、入職前體檢結(jié)果及相關(guān)材料到指定地點與本公司簽訂勞動合同；

4.在《錄用通知》注明的或以其他方式明示告知的時間內(nèi)到用工單位報到，逾期未報到者將視為派遣人員不履約或自動放棄派遣工作。【勞動權(quán)益】

公司會按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，維護您的勞動權(quán)益，請嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，包括下列各項規(guī)定及公司通過其他形式告知或公布的各項規(guī)定。

一、考勤與休息、休假

1.被派遣員工的考勤與休息休假按用工單位的標準執(zhí)行，若用工單位根據(jù)實際工作需要，在某些崗位實行綜合計算工時制或不定時工時制的，工作時間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司會對用工單位是否按規(guī)定保障派遣員工的休息休假權(quán)利進行監(jiān)督，維護您的合法權(quán)益。2.派遣員工應該嚴格遵守用工單位的上下班制度，不遲到、早退、無故曠工，遵守用工單位請假、調(diào)休及加班制度，否則用工單位有權(quán)按照本單位制度給予違紀派遣員工相應的處分。

3.法定節(jié)假日：派遣員工應服從用工單位關(guān)于法定節(jié)假日的休假計劃安排。

二、薪酬福利

1.派遣人員正常到崗并完成本職工作的前提下，工資的支付按《勞動合同》約定的工資標準和考核情況按月發(fā)放； 2.派遣人員的工資采用銀行卡或現(xiàn)金形式發(fā)放；

3.按照國家相關(guān)規(guī)定，派遣人員沒有取得的工資是扣除下列部分后的余額：

（1）應繳納的個人所得稅；

（2）由個人負擔的社會保險費；

（3）由個人負擔的住房公積金部分；

7（4）因派遣人員個人原因給用工單位或公司造成損失并已確定的須賠償部分；

（5）依據(jù)考核結(jié)果應從工資中扣除的部分；

（6）其他應由派遣人員個人支付的費用。

4.扣除數(shù)超出派遣人員當月工資的，超出部分應由派遣人員另行支付現(xiàn)金；

5.派遣人員的工資發(fā)放日期原則上與勞動合同約定的時間一致，如遇節(jié)假日等情況提前或順延發(fā)放。

三、社會保險

社會保險是國家依法建立起來的，保障公民基本生活和社會穩(wěn)定的福利系統(tǒng)，它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。通過參加社會保險，您將老有所養(yǎng)，同時在您生病、因工受傷、生育小孩時能享受賠付。公司會根據(jù)與用工單位的協(xié)議，根據(jù)用工單位的委托按時足額為您代繳相關(guān)保險并及時為您辦理待遇申報。

您需積極配合公司及時提供保險辦理和待遇申報的相關(guān)材料。

四、勞動安全

公司會對用工單位是否按照勞動法的規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品進行監(jiān)督。【規(guī)章制度】

請您務必嚴格遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。未遵守公司和用工單位的政策或違反公司和用工單位規(guī)定的行為，或任何未按職責要求盡責任的行為均以違紀行為認定。公司會視情節(jié)輕重給予相應

的警告或處罰，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同。以下違紀行為視為情節(jié)嚴重：

1.違反國家法律法規(guī)被追究刑事責任或遭受行政處罰的； 2.違反用工單位安全操作規(guī)程，造成安全事故或重大財產(chǎn)損失被用工單位退回的；

3.因違反用工單位規(guī)章制度或工作紀律情節(jié)嚴重被用工單位退回的；

4.誹謗詆毀公司或用工單位，傳播不利言論的，被用工單位退回的；

5.私自將公司客戶介紹給競爭公司、企業(yè)或個人的； 6.對工作中發(fā)生的任何事故、人身傷害或損失隱瞞不報的； 7.偽造、竊取或濫用公司或用工單位印章的；

8.虛報公司所需統(tǒng)計數(shù)據(jù)或提供虛假情況，給公司造成重大影響的；

9.損毀、篡改、涂改或歪曲公司文件，如發(fā)票、收據(jù)、相關(guān)憑證等；

10.故意或不計后果地違反公司規(guī)章制度，影響惡劣的； 11.偽造、涂改個人資料、證明或證件的； 12.損害公司利益以謀取個人好處，情節(jié)嚴重的； 13.未經(jīng)公司書面同意在外兼職或擔任其他公司顧問的；

14.不按照《勞動合同》約定的工資標準完成崗位職責，向用工單位無理主張?zhí)岣叽觥⒏＠Ⅳ[事、怠工、罷工或煽動其他員工鬧

事、怠工或罷工，導致被用工單位退回的；

15.違反公司或用工單位的規(guī)章制度，三次警告仍不予改正的； 16.違反《派遣員工告知書》告知內(nèi)容的。

如有違反法律法規(guī)的情況，公司將保留追究派遣員工法律責任的權(quán)利。【離職管理】

1.派遣員工在試用期內(nèi)辭職，因提前三日以書面形式通知用工單位或公司，試用期滿后派遣員工提出辭職，需提前三十日以書面形式通知用工單位或公司。如未按照以上所述履行離職義務造成公司損失的，公司將追究其法律責任。

2.派遣員工持辭職信或者用工單位確認的退回派遣員工信，由公司給派遣員工出具《離職證明》。

3.勞動合同期滿，派遣員工不再與公司續(xù)訂合同，需提前三十日以書面形式通知公司。

4.派遣員工離職前應將與公司有關(guān)的文檔或其他相關(guān)物品歸還公司。

公司頒布的一些內(nèi)部規(guī)章制度及派遣員工行為規(guī)范的文件，均為本手冊的相關(guān)文件，派遣員工需同樣遵守這些文件的規(guī)定，違者將受到相應的紀律處分。【公司各類業(yè)務的受理】

1.派遣員工的收入證明、離職證明等各類證明材料由公司負責辦理；

2.派遣員工生育報銷、住房公積金的享受由公司負責辦理，派遣員工應積極協(xié)助配合；

3.勞動人事政策的咨詢。

【聯(lián)系我們】

如果您對我們的工作有什么好的意見和建議，或者您需要了解咨詢個人勞動事務及相關(guān)人事政策，請撥打聯(lián)系電話***或到公司現(xiàn)場咨詢。

《員工手冊》簽收憑證（派遣員工聯(lián)）

本人簽字確認以下事項：本人已領(lǐng)取和認可由公司制定并派發(fā)的《員工手冊》，并對此手冊的各項內(nèi)容進行了全面的閱讀和理解，同時同意該手冊的有關(guān)規(guī)定，承諾如實遵守，將手冊作為《勞動合同》之附件。本人知曉此《員工手冊》屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，不得對外流傳。本人承諾在離職時，將此《員工手冊》退還公司。

特此確認！

派遣員工簽名： 簽 收 日 期：.......................................................《員工手冊》簽收憑證（公司聯(lián)）

本人簽字確認以下事項：本人已領(lǐng)取和認可由公司制定并派發(fā)的《員工手冊》，并對此手冊的各項內(nèi)容進行了全面的閱讀和理解，同時同意該手冊的有關(guān)規(guī)定，承諾如實遵守，將手冊作為《勞動合同》之附件。本人知曉此《員工手冊》屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，不得對外流傳。本人承諾在離職時，將此《員工手冊》退還公司。

特此確認！

派遣員工簽名：

簽 收 日 期：

第二篇：1勞務派遣員工手冊

目 錄

第一章 公司簡介

第二章 勞動關(guān)系

第三章 人事制度

第四章 嚴重違紀

第五章 安全守則

第六章 溝通渠道

第七章 附 則

第一章 公司簡介

本手冊制定之目的：為使公司內(nèi)部管理更加系統(tǒng)、高效，增強員工對公司的了解，保證公司 長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本員工手冊。

本手冊的適用范圍：本員工手冊適用于全體派遣員工，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。

第二章 勞動關(guān)系

鑒于公司的主營業(yè)務是向各用工單位（稱：被派遣單位）提供員工的服務工作，因此向您說明以下事項：

1、公司與您是勞動關(guān)系的主體，公司與您簽訂書面《勞動合同》，負責發(fā)放工資及辦理社會保險等用工手續(xù)。

2、您將被公司派往被派遣單位工作，您與被派遣單位簽訂書面《上崗協(xié)議》或者被派遣單位明確的您的崗位職責、薪酬等，與被派遣單位為業(yè)務關(guān)系，不存勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。

3、您在被派遣單位工作期間，應積極遵守公司和被派遣單位的勞動紀律、規(guī)章制度，如您被被派遣的單位認定為不稱職或發(fā)生嚴重違反被派遣單位的勞動紀律、規(guī)章制度的行為，被派遣單位有權(quán)隨時將您退回公司；公司則可視您被被派遣單位退回的原因，并根據(jù)《勞動合同》、本手冊及相關(guān)法律法規(guī)對您進行包括但不僅限于解除勞動合同在內(nèi)的處理。

4、您與公司建立的是勞動關(guān)系，您對勞動關(guān)系、社會保險等有任何疑問時，可向您的專職客 服進行咨詢，公司會給您清晰、準確的答復。

第三章 人事制度

一、入職

1、應聘條件

您申請所有的職位應具備以下條件：

（1）身體健康（必須具有公司或被派遣單位指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫機構(gòu)所出具的體檢合格證明）；

（2）品行良好；

（3）無任何刑事犯罪記錄；

（4）按公司要求提供各種合法證件、證明；

2、入職時需提交的個人資料

在您為公司開始服務前，請如實填寫本公司的《應聘面試表》，并向公司提交以下證件及復印件：

（1）本人身份證原件及復印件；（2）本人學歷證明原件及復印件；（3）本人戶口本原件及復印件；

（4）本人專業(yè)資格及技能證書原件及復印件；（5）本人特殊工種上崗證原件及復印件；（6）1寸彩色照片3張；

（7）被派遣單位需提供的其他證件；

請您在入職后30天內(nèi)備齊以上證件，交您的專職客服。如因您本人未能及時提供以上證件，所造成的一切利益損失由您自負，且本公司將有權(quán)與您解除勞動關(guān)系并無須支付任何補償?shù)臋?quán)利。

3、員工與公司簽訂勞動合同時，均已在勞動合同書上留有住址、個人手機、家庭電話的信息，所有員工的上述信息發(fā)生變化時，應于七日內(nèi)書面通知公司，否則，公司所寄送至員工在勞動合同書上留有地址的所有文件均視為送達。

4、本公司提供您的資料包括：（1）員工手冊（2）《勞動合同》一份

二、試用期和錄用條件

1、新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按法律的有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定予以確定。

2、試用期滿考核：新聘人員試用期滿前，由被派遣單位相關(guān)主管部門和公司進行考核（如 有特別需要，其他部門也可以參與考核），考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

3、以下情況均將被視為不符合錄用條件:（1）未能在試用期內(nèi)提供其應提供的相關(guān)資料，致使公司無法辦理錄用及社會保險手續(xù)的；（2）被查實在應聘時向公司提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證

明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；

（3）應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；（4）經(jīng)公司或者被派遣單位指定醫(yī)院體檢不合格者；

（5）應聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；（6）應聘前曾被勞動教養(yǎng)、或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；（7）通緝在案者；

（8）虧空、拖欠公款尚未清償者；（9）工作能力不符合要求者；

（10）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立合同的；

三、工作崗位、工作地點、工作時間

公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要而調(diào)配您到公司所服務的任何一家被派遣單位工作。工作崗位、地點、時間將依新的被派遣單位實際工作需要重新安排，詳見《勞動合同》《上崗協(xié)議》《崗位職責》。您須按照公司指示執(zhí)行，否則，公司可視為嚴重違紀。

注：《上崗協(xié)議》或《崗位職責》是由被派遣單位提供，是您與被派遣單位就工作崗位、地點、時間、薪酬、規(guī)章制度的約定所簽訂的書面協(xié)議。

四、薪酬福利

您的薪酬福利根據(jù)被派遣單位的“薪酬福利管理制度”、您的工作崗位和資歷而定。（1）基本工資

在您正式工作后的次月起，根據(jù)《上崗協(xié)議》約定的工資發(fā)放日，按月存入公司為您開設的銀行賬戶。

（2）績效、福利

根據(jù)被派遣單位相關(guān)的管理制度及發(fā)放標準執(zhí)行。（3）個人所得稅

您有按國家稅收制度繳納個人所得稅的義務，公司將按政策法規(guī)直接從您所得工資中代扣代繳個人所得稅。

（4）工資條

每月工資發(fā)放日后的7個工作日內(nèi)，由您的專職客服向您提供紙質(zhì)工資條。您對您的工資有任何疑義，請憑工資條直接與您的專職客服核對。

（5）工資保密

個人收入被列入公司高度機密，您不得與其他員工討論、透露您或其他員工的工資。否則，將視為嚴重違紀。

（6）工資卡遺失、密碼被鎖均由員工本人攜帶本人身份證原件前往銀行辦理，并及時將新工資卡號通知專職客服（在銀行的具體辦理程序請向?qū)Ｂ毧头稍儯?/p>

五、社會保險

公司將為所有員工辦理各項社會保險，員工個人承擔部分由公司在工資中代扣代繳，具體繳費比例及個人承擔金額將在工資條中向您說明。

現(xiàn)將社會保險知識簡介如下：

1、養(yǎng)老保險

（1）享受的基本條件：

a、達到法定退休年齡（男滿六十周歲、女滿五十周歲、女干部滿五十五周歲）； b、繳費年限滿十五年； c、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

（養(yǎng)老保險詳細待遇享受向您專職客服咨詢。）

2、醫(yī)療保險

在參保的次月即可享受相關(guān)待遇。（1）醫(yī)保卡

a、醫(yī)保卡在參保成功后的4~5個月發(fā)放；

b、醫(yī)保卡里的費用=每月個人承擔的醫(yī)保費+每月企業(yè)承擔劃拔的醫(yī)保費（劃拔比例參見當年當?shù)貥藴蕡?zhí)行）

c、醫(yī)保卡里的費用用來支付門診費、掛號費、購藥等、起付線標準以內(nèi)的費用；（2）醫(yī)保手冊

a、醫(yī)保手冊在參保成功的次月發(fā)放； b、醫(yī)保手冊在住院就診時出示；（3）住院

根據(jù)醫(yī)院等級、病種等情況不一樣享受相應的醫(yī)保待遇。

（4）異地醫(yī)療：有異地安置、長駐外地工作的員工需將當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院名稱（限壹家）、醫(yī)保科聯(lián)系方式通知專職客服進行異地醫(yī)療的備案。

（醫(yī)療保險詳細待遇享受向您的專職客服咨詢。）

3、工傷保險

工傷保險是指員工因工受傷、因工致殘、因工死亡時，由社保局工傷科按規(guī)定給予的經(jīng)濟補償，為傷者及其供養(yǎng)真系親屬提供物質(zhì)保障的一種社會保險制度。

（1）員工因工受傷，用工單位第一時間送往醫(yī)院進行救治，且必須在24小時通知專職客服，由專職客服在社保局工傷科登記備案；

（2）員工因工受傷，在備案后的5個工作日內(nèi)向工傷科提交以下資料： ①用工單位——受傷員工的書面自述受傷經(jīng)過和旁證人證明 ②用工單位——受傷員工的身份證號碼、聯(lián)系電話 ③本公司——《工傷事故報告表》（3）工傷的認定、待遇的申報與領(lǐng)取

由您的專職客服辦理，用工單位及員工本人給予協(xié)助。

（工傷保險待遇按國家工傷管理的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，詳情可向您專職客服咨詢。）

4、生育保險

生育保險是指員工在生育小孩時所享受的相關(guān)待遇。（1）生育保險享受條件：

a、參保成功的次月起，連續(xù)繳費滿10個月后，方可享受生育保險待遇；

b、參保中途停保的，自停保起，3個月內(nèi)，辦理續(xù)保手續(xù)且補繳停保期間的保險費，累計繳費滿10個月后，可享受生育保險待遇；

c、參保中途停保的，自停保起，3個月后，辦理續(xù)保手續(xù)，不論停保期間的保險費是否補繳，從繳保的次月起，滿10個月后，方可享受生育保險待遇；（2）生育保險享受待遇：

①產(chǎn)前檢查費——員工產(chǎn)前例行檢查時所產(chǎn)生的費用，直接在檢查醫(yī)院的醫(yī)保中心報銷； ②生產(chǎn)費——員工在醫(yī)療生產(chǎn)時產(chǎn)生的費用，直接在出院時與醫(yī)院結(jié)算；

③生育津貼——休產(chǎn)假期間按月計算的津貼，自產(chǎn)假開始之日起，5個半月之后，8個月內(nèi) 在社保局生育科辦理；

（3）享受以上待遇，第①、②項費用由員工本人與醫(yī)院直接結(jié)算；第③項由專職客服辦理，辦理所需證件資料由員工準備提供。

（生育保險詳細的待遇享受向您專職客服咨詢。）

5、失業(yè)保險

（1）失業(yè)保險享受應具備的條件：

a、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已履行繳費義務滿1年的； b、非因本人意愿中斷就業(yè)的；（2）失業(yè)保險待遇享受的標準：

連續(xù)繳費滿1年，可領(lǐng)取4個月的失業(yè)金；之后每繳費滿1年可增加2個月，最長不得超過24個月；

（3）失業(yè)保險享受的程序與提供的資料由專職客服進行辦理和指導，員工本人具體配合與執(zhí)行。

（失業(yè)保險詳細的待遇享受向您專職客服咨詢。）

6、社會保險一經(jīng)購買，憑個人身份證號碼在社保局建立個人社保賬戶。您可以通過兩個渠道查詢自己的社保購買情況：

（1）社保局政務大廳的“自動查詢機”上查詢

社保局地址：長沙市芙蓉中路一段699號人力資源大樓（小天鵝大酒店旁）（2）登錄社保局網(wǎng)站，在“查詢服務”中輸入本人身份證號碼進行查詢 網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn 公司網(wǎng)址：www.tmdps.cn

第七章 附則

一、本手冊作為本公司派遣員工的規(guī)章制度，由于每個被派遣單位工作性質(zhì)、工作崗位的不同，員工應同時遵守本公司和被派遣單位的規(guī)章制度。

二、本公司可根據(jù)業(yè)務及管理的需要，修訂本手冊內(nèi)容，將以通知的形式向全體員工公布，且與本手冊具有同等效力。

三、本手冊的各章程的解釋權(quán)、印刷權(quán)屬長沙錦繡前程勞務服務有限公司。

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致：長沙錦繡前程勞務服務有限公司

本人僅此收到《員工手冊》，并經(jīng)閱已清楚明白手冊內(nèi)容。

本人愿意遵守《員工手冊》，及公司和被派遣單位有關(guān)規(guī)章制度，努力維護公司和被派遣單位利益，努力工作。

簽署人： 用工單位： 日 期：

（簽名后，請將此頁沿虛線剪下，并交專職客服存檔）

第三篇：勞務派遣手冊

勞務派遣手冊

——什么是勞務派遣？

勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

——勞務派遣與勞務中介有什么區(qū)別？

?勞務派遣不同于勞務中介。其根本區(qū)別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。

?勞務中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。

——勞務派遣有哪些優(yōu)勢和作用？

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關(guān)系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

——勞務派遣手續(xù)如何辦理？

勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

1（2）勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。

——勞務人員工資如何發(fā)放？

根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

——勞務人員社會保險如何辦理？

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）勞務派遣機構(gòu)為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

——勞務人員工傷問題如何解決？

用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

——勞務人員檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

——用工單位需要做哪些工作？

（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。——用人單位需應承擔哪些費用？

用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關(guān)稅金。

——什么樣的人員適合進行勞務派遣？

勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

勞務派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

勞務派遣人員須符合以下基本條件：

?遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；

?身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

?自愿接受勞務派遣。

——勞務派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務？ ?基本權(quán)利

依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；

依法獲取勞動報酬的權(quán)利；

依法參加社會保險的權(quán)利；

國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。

?基本義務

自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

服從用人單位的日常管理；

完成用人單位指定的各項工作任務；

參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務；

國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。

——勞務派遣一般多長時間？

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

——勞務人員是否隨意辭退？

采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協(xié)議》應符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協(xié)議》的勞務人員，應依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務人員的《勞務協(xié)議》。

——勞務派遣有什么前景？

勞務派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

附：勞務派遣關(guān)系圖

第四篇：派遣員工確認書

附件一： 編號：

派遣員工確認書

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：浙江省對外服務公司（以下簡稱乙方）

一、乙方根據(jù)甲方要求和雙方簽訂的勞務派遣合同約定，派遣本公司員工

/

身份證號碼

/

，到甲方（/）崗位從事 / 工作，工作地點為 /，派遣期限從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，其中前 / 月即 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日為試用期。（詳見《聘用人員清單》）

二、派遣期間甲方應按照《費用明細清單》約定的數(shù)額支付派遣服務費。員工工資由 負責發(fā)放。

三、被派遣員工的崗位職責：

四、試用期考核錄用條件：

五、本協(xié)議作為勞務派遣合同（編號為：）不可分割的一部分，與該合同具有同等法律效力。

六、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）年 月 日 年 月 日

第五篇：員工派遣合同

甲方：_________________________________（以下簡稱甲方）

乙方：_____________人才評薦服務有限公司（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。

第一章　甲方的義務與權(quán)利

第一條　甲方權(quán)利

1．甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

2．對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3．員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4．有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金：

員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5．在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6．甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。

第二條　甲方義務

1．尊重員工的人格和合法權(quán)益。

2．為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。

3．對員工進行上崗培訓，培訓內(nèi)容應包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽字的備檔。

4．嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關(guān)規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。

5．保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)病）、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關(guān)規(guī)定承擔工資和相關(guān)待遇。

6．員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：

（1）因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7．員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章　乙方的義務與權(quán)利

第三條　乙方義務

1．根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2．對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。

3．依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4．根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5．按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。

6．為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。

7.經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。

第四條　乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。

第三章?費用及結(jié)算

第五條　本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條　員工加班費計算方法，按國家和施?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條　屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關(guān)部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條　員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條　乙方每月應按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章?違約責任

第十條　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條　甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。

第十二條　若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條　由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條　甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條　員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條　甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。

第五章　爭議與仲裁

第十七條　在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章　其他

第十八條　本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條　本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十條　本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

第二十一條　本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內(nèi)，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

代表（簽字）：_______________

乙方：（公章）________________

代表（簽字）：_______________

簽訂日期：____________________