第一篇：山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法

山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法

各地區行政公署，各市、縣人民政府、省直各委、辦、廳、局，各大中型企業： 為了認真貫徹執行《中華人民共和國勞動法》，在全省范圍內全面實行勞動合同制，建立適應市場經濟體制要求的企業用工制度。省勞動廳、省人事廳、省經貿委、省體改委、省總工會聯合制訂了《山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法》，現轉發給你們，請各地各部門切實加強領導，精心組織部署，指導企業認真制定實施方案確保1995年在全省全面實行勞動合同制。

山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法 第一章 總則

第一條 為促進社會主義市場經濟發展，建立與現代企業制度相適應的勞動用工制度，保障職工與企業的合法權益，維護和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），制定本辦法。

第二條 凡在本省境內的企業（包括國有、城鎮鄉村集體、股份制、外商投資私營等各類企業）和與之建立勞動關系的勞動者，均適用于本辦法。

第三條 勞動合同制是企業與全體職工在平等自愿、協商一致的基礎上，根據國家制定的勞動法律、法規，通過簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務，依法確定勞動關系，并依照勞動合同進行管理的新型用工制度。

第四條 企業應根據《勞動法》和有關法規以及本實施辦法，制定本企業的實施方案，經職工代表大會或職工大會討論通過，報主管部門、同級和當地勞動行政部門備案后組織實施。

第五條 企業全部職工以及新招職工、新分配的軍隊轉業干部、復員退伍軍人、大中專、技校畢業生與新調入的職工，都應與企業簽訂勞動合同。

第六條 要打破干部與工人，固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統稱“企業職工”。職工可以在不同所有制企業之間合理流動。

第七條 企業和職工必須按照國家法律、法規和有關政府以及本規定的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂書面勞動合同，并經鑒證后，雙方嚴格執行。

第八條 縣以上各級勞動行政部門對本轄區的企業、企業主管部門對所屬企業全面實行勞動合同制工作進行指導、監督和管理。企業工會要幫助指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業通過談判簽訂集體合同。

第二章 勞動合同的訂立

第九條 勞動合同書，是確定企業與職工勞動關系，明確雙方權利和義力的書面協議，主要內容包括：

（一）合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

除上款規定的必備條款外，當事人可以就試用期、保守用人單位商業秘密、保險福利、爭議處理等協商約定其他內容。

第十條 企業的法定代表人（廠長、經理），應與其委托或聘用單位簽訂勞動合同；黨委書記（含同級的總支、支部書記）可以與企業法定代表人簽訂勞動合同，也可與其委任的上級單位簽訂勞動合同；實行公有制企業的廠長、經理和有關經營管理人員，應根據公司法的有關規定，與董事會簽訂勞動合同；集體公司、總公司的總經理本人與其任命或聘用的行業主管部門的負責人簽訂勞動合同；其他職工與企業法定代表或法定代表人的委托代理人，簽定勞動合同，法定代表委托代理人，須有法定代表人出具的“委托代理書”。

第十一條 企業實行勞動合同制的初期，原則上不允許企業不與職工簽訂勞動合同。對職工不與企業簽訂勞動合同的，允許在一定期限內調離企業。

第十二條 勞動合同期限應根據生產工作需要和崗位特點由企業與職工協商確定。勞動合同期限可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。有固定期限勞動合同主要適用于企業內部從事一般生產（工作）崗位的人員，無固定期限的勞動合同，主要適用于技術工種、關鍵崗位的人員。

對職工在企業連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果職工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

對老弱、病、殘職工和女職工要采取適當的保護措施。對女職工工齡滿二十年、男職工工齡滿二十五年或女職工年滿四十五周歲、男職工年滿五十周歲的原固定工，以及獲得縣以上勞動模范或先進工作者稱號的職工，原則上應簽訂無固定期限的勞動合同，直到退休為止。簽訂無固定期限的勞動合同，必須規定終止和解除合同的條件，并嚴格履行。

軍隊轉業干部和城鎮退伍義務兵安排到企業后應簽定無固定期限的勞動合同，如本人自愿簽訂有固定期限合同，則應當允許。城鎮退伍義務兵應給予一年以上熟悉業務、技術時間，在此期間，單位不得以優化組合為由使其離崗，應組織他們進行培訓，提高勞動工作技能。企業實行勞動合同制后，原使用的城鎮集體“混崗工”可改為勞動合同制職工。第十三條 企業對新招收的職工，實行試用期。試用期最長不得超過六個月。第十四條 企業可根據需要與競爭上崗的職工簽訂聘任或崗位合同。與脫產學習、長期病休等職工簽訂專項合同。

第十五條 企業實行勞動合同制后，原已簽訂的《全員勞動合同書》和按《國營企業實行勞動合同制暫行規定》簽訂的《勞動合同制工人勞動合同書》與《勞動法》的有關規定相一致的，都不需要重新簽訂；個別條款不一致的，可以變更相關內容，變更條款過多的應重新簽訂。原已實行企業內部合同化管理的，都應與職工簽訂新的勞動合同。

第十六條 企業實行勞動合同制后，由當地勞動行政部門發給職工《勞動手冊》，作為重新就業和領取失業救濟金等憑證。《勞動手冊》由省統一印刷。

第三章 勞動合販運續訂、變更、解除和終止

第十七條 勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。由于生產、工作需要，雙方協商同意可以續訂勞動合同。續訂手續，應在勞動合同終止前三十日內辦完。《續訂勞動合同書》，裝入本人檔案。逾期辦理的，則原合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

第十八條 企業轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經雙方協商同意。可以變更合同的相關內容，并辦理變更合同手續《勞動合同變更書》。

第十九條 勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同；

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損失的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十一條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職工本人。

（一）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由企業另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。第二十二條 企業瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前三十日工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向同級和當地勞動行政部門報告后，可以裁減人員。如在六個月內錄用人員，應優先錄用被裁減的人員。

第二十三條 職工有下列情形之一的，企業不得依據本規定第二十一、二十二條規定解除勞動合同。

（一）患有職業病因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）職工患病或負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（四）其它符合法律、行政法規規定的。

第二十四條 企業與職工解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如企業違反法規、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第二十五條 職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知企業。第二十六條 有下列情形之一的，職工可以隨時通知企業解除勞動合同。

（一）在試用期內的；

（二）經國家有關部門確認，企業勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康；

（三）企業不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

（四）企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（五）依法服兵役或者經企業同意自費考入中等以上學校脫產學習的；

（六）依照國家和省有關規定變動工作單位的。

第二十七條 終止、解除勞動合同的職工，由企業填寫《終止、解除勞動合同通知書》，一式三份，甲乙雙方、待業職工管理機構各一份。

第二十八條 企業依據本規定第十九、二十一、二十二條解除勞動合同時，應按國家和省有關規定給予經濟補償。

第二十九條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第三十條 集體合同簽訂后應報送同級勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內應提出審查意見。否則，集體合同即行生效。

第三十一條 簽訂集體合同的企業，職工個人與企業訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第四章 在職期間的待遇

第三十二條 勞動合同制職工在企業工作期間，享有勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽、勞動報酬和物質鼓勵等權利。

第三十三條 職工的工資性補貼可按晉政發（1986）77號文件規定，即：勞動合同制職工的工資性補貼幅度，按本人基本工資（或實壽崗位技能工資的基本工資）的15%左右計發。這項工資性補貼應納入工資總額，按月隨工資發放。原城鎮勞動合同制職工和固定職工享受相同的保險、福利待遇，同時按本人工資收入的一定比例按月繳納養老保險費，由企業代扣上繳。

第三十四條 勞動合同制職工實行醫療期制度。職工患病或非因工負傷，其待遇根據我省有關規定實行。

第三十五條 臨時工和農民合同制工人（含農民輪換工）、鄉鎮企業職工的合同期限、工資、保險福利待遇等，按國家和省有關規定執行。

第五章 職工失業及退休、養老保險待遇

第三十六條 終止、解除勞動合同的職工，按現行辦法到本人戶口所在地縣（市、區）待業職工管理機構辦理失業登記，接受就業指導和轉業培訓，符合國家規定條件的可按有關規定領取失業救濟金。

第三十七條 職工失業登記辦法、失業救濟金的發放標準和限制，以及失業人員轉業訓練、生產自救、重新就業等，按照國家和省有關規定執行。

第三十八條 要認真做好失業職工的再就業工作。職工重新就業時，不受招工年齡的限制，在同等條件下優先錄用。

第三十九條 職工辦理退休手續的，應按其現工作崗位國家規定的年限和條件執行。職工退休前三年或前十年累計五年在生產崗位工作的，退休時凡屬一九五九年底以前參加工作、家居農村的，仍可按國家和省的規定，照顧招收其一名符合招工條件的未婚子女參加工作。

第四十條 職工被解除勞動合同后，到其它企業或自謀職業，并繼續按規定繳納養老保險費的，繳費年限可累計計算。原固定職工的連續工作年限經核準后，應視為繳納養老保險費的年限。轉業、復退軍人的軍齡連同待分配時間經核準也應視為繳納養老保險費的年限。

第四十一條 原企業給固定職工繳納的退休統籌費用和合同制工人繳納的養老保險費合并，按全員工資總額的一定比例繳納。具體比例由各地區行政公署、市人民政府根據本地實際需要和上級調劑的金額確定。

第四十二條 職工其它福利待遇，本規定未提及的，由企業按照國家和省有關規定以及勞動合同中雙方約定的條款執行。

第六章 企業管理人員

第四十三條 企業的管理人員和技術人員實行聘用制。所有職工都可通過公開考核，競爭上崗，擇優聘用，能上能下。工人聘用可以做管理工作，管理人員落聘可以做工人工作。被聘用到管理崗位的人員，享受規定的崗位（職務）政治、經濟、生活等有關待遇。未被聘任原職務的，到什么崗位，享受什么待遇。剛分配的軍隊轉業干部必須聘用到管理崗位，并保留兩年的適應期，兩年后與其他職工同等對待。

第四十四條 管理人員簽訂勞動合同后，對其原實行的目標管理責任制或簽訂的聘任承包合同繼續有效，合同執行情況應納入考核范圍。

第七章 合同管理及勞動爭議處理

第四十五條 各級勞動行政部門負責本轄區內的勞動合同管理工作，依法對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等實行監察。企業勞資部門負責本企業內部勞動合同的管理工作。勞動合同簽訂、變更或續訂后，由企業按合同鑒證管轄范圍在一個月內送勞動行政部門進行鑒證，對原勞動合同制工人簽訂的勞動合同未到期而改簽新的勞動合同的，不再收取鑒證費。

第四十六條 企業與職工因履行勞動合同發生爭議，當事人應按《勞動法》和國務院《關于中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定，向本企業勞動爭議調整委員會或向勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁，對仲裁不服的，可向當地人民法院起訴。

第八章 附則

第四十七條 企業實行勞動合同制后，職工情況統計應按國家統計局和省統計局的有關規定執行。

第四十八條 本省境內的國家機關、事業組織、社會團體和個體經濟組織以及與之建立勞動關系的勞動者，均依照本規定執行。

第二篇：公司勞動合同制實施辦法

公司勞動合同制實施辦法

第一章

總

則

第一條勞動合同制是企業全體職工與企業在平等，自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂勞動合同，明確責、權、利，以法律形式確定勞動關系，依據合同進行法制管理的新型用工形式。

為了做好總公司的勞動合同制實施工作，保障總公司和職工的合法權益，根據（中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規定》以及國家有關法律法規，特制定本實施辦法。

第二條簽訂勞動合同，應本著平等、自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動法》和國家北京市有關法規，明確總公司與職工的責任、權利、義務，以法律形式確定勞動關系。

第二章

簽訂勞動合同的形式

第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動合同。總公司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動合同，但應有書面委托書。

第四條為避免勞動合同出現無效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動合同時，可請有關勞動部門予以鑒證。

第三章

簽訂勞動合同的范圍

第五條總公司和11系統企業單位全體勞動者應與法定代表人簽訂勞動合同。

第四章

勞動合同內容

第六條勞動合同應包括以下內容：

（一）勞動合同期限（含不超過6個月的試用期）；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）保險及福利待遇；

（六）勞動紀律；

（七）勞動合同的變更、解除、終止和續訂條件；

（八）經濟補償與賠償的規定；

（九）雙方約定的其它事宜；

（十）勞動爭議處理；

（十一）其它。

第五章

勞動合同的期限

第七條根據《中華人民共和國勞動法）及北京市有關規定，總公司與職工依據本單位崗位特點在平等、自愿、協商一致的基礎上確定合同期限。

勞動合同期限分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。總公司的固定期限勞動合同，定為一年、二年、三年、五年。

第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動合同，總公司應予簽訂：

（一）職工在本企業連續工齡十年以上（含十年）；

（二）距法定退休年齡十年以內的；

（三）復員、轉業軍人初次參加工作未滿三年的；

（四）總公司骨干、高級管理人員。

第九條總公司接收的高等院校畢業生、研究生，初次簽訂勞動合同時，合同期限為五年。上研究生前參加過工作的，應從此年限中減除其工作的年數。

第十條合同期內，職工因學習培訓、出國工作、借調工作等原因與總公司簽訂專項協議書，如約定了服務期，則應在外出學習培訓、出國工作、借調工作之前根據約定的服務期限重新確定勞動合同中的合同期限。

第六章

勞動合同附件

第十一條總公司與職工簽訂勞動合同時，還應簽訂一些必要的附件，如崗位協議書等。合同期內簽訂的有關學習培訓、出國工作、借調工作、醫療期等協議書，以及總公司的有關規章制度，均應作為勞動合同的附件。

第七章

勞動合同的簽訂、終止、續訂、變更和解除

第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天，應由人事本部安排與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，職工與人事本部各執一份。

第十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿，合同雙方中的一方不同意續簽的；

（二）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的；

（三）無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的。

終止勞動合同前30天，企業可以向職工發出《終止勞動合同意向通知書》，職工應在收到該通知書后按要求填寫回執并交回人事本部。

第十四條企業欲與職工續簽勞動合同，應在期限屆滿前30天向職工發出《續訂勞動合同意向通知書》，職工回執同意后，雙方可以協商續訂勞動合同。

第十五條簽訂勞動合同所依據的法律、法規及規章發生變化，應變更勞動合同相關內容；勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商同意，可變更勞動合同相關內容。

總公司欲變更勞動合同內容，應提前3天向職工發出《變更勞動合同通知書》，經雙方協商一致后填寫《勞動合同變更書）。

第十六條總公司解除勞動合同，應填寫《解除勞動合同審批表》。

第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對其迸行處罰之后解除勞動合同）；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動合同，但應提前30日將《解除勞動合同通知書）送達職工并簽字。

（一）職工患病或非因工負傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經過培訓、調整后仍不能勝任工作的；

（三）合同內容與客觀情況發生重大變化致使合同無法履行的，經雙方協商不能達成一致意見的。

第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據第十八條第（二）款解除勞動合同：

（一）職工患病或非因工負傷在規定的醫療期之內的；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（三）復員、轉業軍人，初次簽訂勞動合同參加工作未滿三年的；

（四）職工給總公司造成經濟損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。

第二十條經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時通知總公司解除勞動合同。

（一）在試用期內；

（二）企業以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）企業不能按勞動合同支付工資及提供勞動條件的。

第二十二條終止、解除勞動合同，總公司按北京市有關規定給職工出具《終止（解除）勞動合同證明書》。

第八章

違反和解除勞動合同的補償、賠償

第二十三條總公司按照國家有關違反和解除勞動合同的經濟補償和賠償的規定辦理有關事宜。職工個人違約提前解除勞動合同者應按勞動合同約定向總公司支付違約金。

第二十四條由總公司出資迭培的大學生、研究生；總公司培訓或出資參加學習；脫產培訓或取得中、高級專業技術職務者的服務期在學習、培訓專項協議書中約定。

第二十五條由總公司出資派遣到國（境）外，培訓、學習和工作者的服務期，在專項協議書中約定。

第二十六條總公司出資培養的大學生、研究生服務期自學歷證書簽發之日起算；總公司培訓或出資培訓獲得中級以上專業技術職務者的服務期自資格證書簽發之日起算。

在國內全脫產學習或培訓的，服務期自學習或培訓結束后到崗工作之日起算；半脫產或業余學習者自證書簽發之日起算。

出國學習和出國工作的，服務期自回國到公司正式報到之日起算。

第二十七條服務期未滿要求解除勞動關系的，應根據專項協議的約定予以賠償，方可辦理解除勞動合同的手續。

出國工作者的賠償費基數在派遣時簽訂的《出國工作協議書）中具體規定。

其余人員服務期違約金支付計算方法如下：[實際支付的學習、培訓以及相關費用之和]X[未履約月數/服務期總月數]。

第九章

福利待遇和勞動爭議

第二十八條勞動合同中有關工資、保險、福利待遇按國家及總公司有關規定執行。

第二十九條總公司或職工違反和解除勞動合同的經濟補償、賠償的有關問題以及醫療期間的有關問題，按北京市有關規定及總公司勞動合同中約定的執行。

第三十條有關職工待崗問題按總公司待崗有關規定辦理。

第三十一條因履行合同發生爭議，當事人可以協商，電可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第十章

附則

第三十二條本辦法由人事本部負責解釋和修改。

第三十三條沒有獨立人事權的專業公司和駐外機構執行本辦法，有獨立人事權的專業公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執行。

總公司提案制度

第一條為鼓勵全體11職工開動腦筋，發揮全部潛力，提高職工經營參與意識，調動一切積極因素，改善企業經營管理，謀求11的更大發展，制定本制度。

第二條總公司所有在崗職工均有提案資格。總公司人事本部負責本提案制度的管理。

第三條提案內容有益于總公司即可，但以下提案不予受理：

（一）過去已經提出的且已經實施的提案；

（二）與總公司規章制度相重合的提案；

（三）僅提出缺點或問題，沒有具體改善內容及方法的提案；

（四）在工作中被指令改進的提案。

第四條實施程序如下：

（一）受理

提案的受理部門為人事本部。職工填寫的提案卡可隨時直接遞交人事本部，人事本部對提案進行核查，對予以受理的提案進行登記，將未予受理的提案退給提案者。

（二）審議

已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會進行審議。審議通過的提案轉交有關部門組織實施，未通過的提案由人事本部存檔再議。

（三）第一次表彰

辦公會審議提案的同時，應決定對提案是否給予以下獎勵。

A：安慰獎

20元

立意簡單，不必實施，但用心良苦，態度認真；

B：鼓勵獎

30元

立意較新，但暫不必實施；

C：提名獎

50元

立意新穎，可能有效果，可以考慮實施，但需在實踐中檢驗；

D：三等獎

100元及獎狀

具有獨創性，預計有一定效果，經過進一步修訂，可以在一定范圍內推廣實施；

E：二等獎

200元及獎狀

具有獨創性，可能有較好效果，稍加修訂可以在較大范圍內推廣實施；

F：一等獎

300元及獎狀

具有非凡的獨創性，預計有非常大的效果，無需修訂即可實施，具有廣泛的推廣范圍和實施前景。

（四）實施及評價

被采納的提案由辦公會責成有關部門實施。提案實施完成后，由人事本部負責對實施效果提出評價意見，并向辦公會匯報。

（五）第二次表彰

人事本部負責于每年四月和十月兩次向辦公會提出第二次表彰名單，對于已實施且超出預計效果的提案，授予總公司“總經理獎”，獎金1000元，并頒發獎狀。

（六）特別獎

每年四月，由人事本部提名，對積極參加提案活動者給予獎勵，獎金500元，并頒發獎狀。

第三篇：勞動合同制實施辦法

總公司勞動合同制實施辦法

第一章總則

第一條勞動合同制是企業全體職工與企業在平等，自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂勞動合同，明確責、權、利，以法律形式確定勞動關系，依據合同進行法制管理的新型用工形式。

為了做好總公司的勞動合同制實施工作，保障總公司和職工的合法權益，根據（中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規定》以及國家有關法律法規，特制定本實施辦法。

第二條簽訂勞動合同，應本著平等、自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動法》和國家北京市有關法規，明確總公司與職工的責任、權利、義務，以法律形式確定勞動關系。

第二章簽訂勞動合同的形式

第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動合同。總公司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動合同，但應有書面委托書。

第四條為避免勞動合同出現無效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動合同時，可請有關勞動部門予以鑒證。

第三章簽訂勞動合同的范圍

第五條總公司和11系統企業單位全體勞動者應與法定代表人簽訂勞動合同。

第四章勞動合同內容

第六條勞動合同應包括以下內容：

（一）勞動合同期限（含不超過6個月的試用期）；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）保險及福利待遇；

（六）勞動紀律；

（七）勞動合同的變更、解除、終止和續訂條件；

（八）經濟補償與賠償的規定；

（九）雙方約定的其它事宜；

（十）勞動爭議處理；

（十一）其它。

第五章勞動合同的期限

第七條根據《中華人民共和國勞動法）及北京市有關規定，總公司與職工依據本單位崗位特點在平等、自愿、協商一致的基礎上確定合同期限。

勞動合同期限分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。總公司的固定期限勞動合同，定為一年、二年、三年、五年。

第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動合同，總公司應予簽訂：

（一）職工在本企業連續工齡十年以上（含十年）；

（二）距法定退休年齡十年以內的；

（三）復員、轉業軍人初次參加工作未滿三年的；

（四）總公司骨干、高級管理人員。

第九條總公司接收的高等院校畢業生、研究生，初次簽訂勞動合同時，合同期限為五年。上研究生前參加過工作的，應從此年限中減除其工作的年數。

第十條合同期內，職工因學習培訓、出國工作、借調工作等原因與總公司簽訂專項協議書，如約定了服務期，則應在外出學習培訓、出國工作、借調工作之前根據約定的服務期限重新確定勞動合同中的合同期限。

第六章勞動合同附件

第十一條總公司與職工簽訂勞動合同時，還應簽訂一些必要的附件，如崗位協議書等。合同期內簽訂的有關學習培訓、出國工作、借調工作、醫療期等協議書，以及總公司的有關規章制度，均應作為勞動合同的附件。

第七章勞動合同的簽訂、終止、續訂、變更和解除

第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天，應由人事本部安排與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，職工與人事本部各執一份。

第十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿，合同雙方中的一方不同意續簽的；

（二）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的；

（三）無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的。

終止勞動合同前30天，企業可以向職工發出《終止勞動合同意向通知書》，職工應在收到該通知書后按要求填寫回執并交回人事本部。

第十四條企業欲與職工續簽勞動合同，應在期限屆滿前30天向職工發出《續訂勞動合同意向通知書》，職工回執同意后，雙方可以協商續訂勞動合同。

第十五條簽訂勞動合同所依據的法律、法規及規章發生變化，應變更勞動合同相關內容；勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商同意，可變更勞動合同相關內容。

總公司欲變更勞動合同內容，應提前3天向職工發出《變更勞動合同通知書》，經雙方協商一致后填寫《勞動合同變更書）。

第十六條總公司解除勞動合同，應填寫《解除勞動合同審批表》。

第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對其迸行處罰之后解除勞動合同）；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動合同，但應提前30日將《解除勞動合同通知書）送達職工并簽字。

（一）職工患病或非因工負傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經過培訓、調整后仍不能勝任工作的；

（三）合同內容與客觀情況發生重大變化致使合同無法履行的，經雙方協商不能達成一致意見的。

第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據第十八條第（二）款解除勞動合同：

（一）職工患病或非因工負傷在規定的醫療期之內的；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（三）復員、轉業軍人，初次簽訂勞動合同參加工作未滿三年的；

（四）職工給總公司造成經濟損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。第二十條經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時通知總公司解除勞動合同。

（一）在試用期內；

（二）企業以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）企業不能按勞動合同支付工資及提供勞動條件的。

第二十二條終止、解除勞動合同，總公司按北京市有關規定給職工出具《終止（解除）勞動合同證明書》。

第八章違反和解除勞動合同的補償、賠償

第二十三條總公司按照國家有關違反和解除勞動合同的經濟補償和賠償的規定辦理有關事宜。職工個人違約提前解除勞動合同者應按勞動合同約定向總公司支付違約金。

第二十四條由總公司出資迭培的大學生、研究生；總公司培訓或出資參加學習；脫產培訓或取得中、高級專業技術職務者的服務期在學習、培訓專項協議書中約定。

第二十五條由總公司出資派遣到國（境）外，培訓、學習和工作者的服務期，在專項協議書中約定。

第二十六條總公司出資培養的大學生、研究生服務期自學歷證書簽發之日起算；總公司培訓或出資培訓獲得中級以上專業技術職務者的服務期自資格證書簽發之日起算。

在國內全脫產學習或培訓的，服務期自學習或培訓結束后到崗工作之日起算；半脫產或業余學習者自證書簽發之日起算。

出國學習和出國工作的，服務期自回國到公司正式報到之日起算。

第二十七條服務期未滿要求解除勞動關系的，應根據專項協議的約定予以賠償，方可辦理解除勞動合同的手續。

出國工作者的賠償費基數在派遣時簽訂的《出國工作協議書）中具體規定。

其余人員服務期違約金支付計算方法如下：[實際支付的學習、培訓以及相關費用之和]X[未履約月數/服務期總月數]。

第九章福利待遇和勞動爭議

第二十八條勞動合同中有關工資、保險、福利待遇按國家及總公司有關規定執行。第二十九條總公司或職工違反和解除勞動合同的經濟補償、賠償的有關問題以及醫療期間的有關問題，按北京市有關規定及總公司勞動合同中約定的執行。

第三十條有關職工待崗問題按總公司待崗有關規定辦理。

第三十一條因履行合同發生爭議，當事人可以協商，電可依法申請調解、仲裁或提起訴

訟。

第十章附則

第三十二條本辦法由人事本部負責解釋和修改。

第三十三條沒有獨立人事權的專業公司和駐外機構執行本辦法，有獨立人事權的專業公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執行。

第四篇：實行聘任聘用制和勞動合同制規定

***工程建設監理公司

實行聘任聘用制和勞動合同制暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步實行人事勞動制度改革，加強勞動合同管理，明確單位與職工雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定并結合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 凡在本公司工作的職工，除由上級主管部門任命的現職人員外，其他職工均按本辦法的規定，實行聘任聘用制和勞動合同制，以合同形式確定雙方的勞動關系。

第三條 實行勞動合同制后，取消干部、固定工與勞動合同制工人等任職界限。

第四條 被聘任聘用職工必須與部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動合同書》。合同一經簽訂，即具效力，雙方都要嚴格遵守。職工依照合同履行自己的職責，各級領導依照合同對職工進行管理。

第二章 聘任聘用辦法

第五條 公司中層領導（含副總工程師、主任工程師）實行聘任制，一般職工實行聘用制。聘任聘用期一般為貳年。

第六條 公司中層領導，可由群眾推薦、領導推薦、自薦等方式產生名單,經領導層研究，由公司人事部門對擬聘任人員進行考核,經公司領導層決定，由公司行文聘任。

第七條 公司各部門的一般崗位，由各部、科室、公司領導提名和雙向選擇優化組合，報公司研究同意。被聘職工與所在部門領導簽訂《崗位合同》，報公司人事部門備案。

第八條 除公司引進特殊人才外，凡新入公司的職工（含新招、外單位調入等各類人員）一律實行試用制度，試用期3～6個月。新招職工實行考試制度，擇優錄取。

第三章 續聘、解聘和改聘辦法

第九條 受聘任的中層領導受聘期滿，經公司有關部門考核和審計，群眾評議，根據受聘干部在任職期內的德、能、勤、績情況，由公司根據有關規定決定是否續聘。第十條 被公司院聘用的職工受聘期滿，由本部門領導提出意見，經考核，由公司根據有關規定決定是否續聘。

第十一條 職工有下列情況之一的，解除聘用：

㈠嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退，半年累計遲到、早退、溜崗30次以上（含 30次），連續曠工3天以上（含3天）或累計曠工10天以上（含10天）；

㈡違反公司規章制度和有關規定，全年被通報批評二次或警告以上處分一次的；

㈢違反規定從事可能侵害本公司利益的生產經營活動和有其他侵犯本公司技術、經濟權益行為的；

㈣職工不能勝任原崗位工作，又不能另找到崗位的；

㈤不服從工作崗位調整，三天內不到調整后崗位報到的；

㈥聘任期內，中層領導擅自離職的；

㈦依照《勞動合同書》規定，可以解除勞動關系的。

第十二條 中層領導在聘任期內有下列情形之一的，解除聘任，另行安排工作：

㈠由于工作不力，導致所在部門管理混亂的；

㈡嚴重失職，給公司或本部門造成直接經濟損失２萬元以上或造成嚴重影響的；

㈢承包部門非特殊原因，連續二年不能完成承包任務的（含技術指標、經濟指標）；

㈣民主測評中本部門有1／2以上職工認為不稱職的；

㈤在本部門的經濟分配中，有營私舞弊、弄虛作假行為的；

㈥承包所室弄虛作假故意隱瞞產值的，或在經濟來往中，私自截流公款的；

㈦公司認為有不宜擔任領導職務原因的。

第十三條 在聘期內，確因工作需要，公司可對中層領導的職務和職工的工作崗位進行必要的調整。

第十四條 職工要求變換工作崗位，應提出書面申請，由所在部門領導簽字，經公司研究同意后，辦理變換工作崗位手續。

第四章 解（待）聘人員的管理 第十五條 落聘的中層領導行政職務自然解除，其相應的工資福利等待遇自落聘下月起停止執行。在被聘用前，作待聘人員安排。被聘用后，按聘用工作崗位享受相應待遇。

第十六條 因精簡、崗位撤并、無崗位以及工作能力、身體條件不適應崗位需要等原因未被聘用上崗的和上崗被解聘的本單位正式職工，即為待崗人員。

第十七條 待崗期間，待崗人員可自謀職業，公司按有關規定發放最低生活費。在公司內待崗的，由單位安排臨時性工作，并執行考勤制度，由公司發放基本工資。

第十八條 待崗時間一般不超過一年。經學習培訓合格的，單位提供一次上崗機會。第十九條 在公司待崗期間，違反勞動紀律，遲到、早退、溜崗累計達到20次以上，或連續曠工三天，累計十天的，視為放棄上崗機會，待聘期滿。

第二十條 待崗人員待聘期滿，仍未能上崗或調動單位的，原合同制工人通知終止合同；原固定制職工，單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務機構代為管理，委托管理期一般為半年。委托管理期滿仍未落實工作崗位的人員，辦理辭退手續。

第五章 《崗位合同》和《勞動合同書》的簽訂

第二十一條 簽訂《勞動合同書》，是確定公司與職工的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。《崗位合同》作為《勞動合同書》的附件，主要是明確職工的崗位職責，是對主件《勞動合同書》條款的補充，便于合同的履行和對履約雙方進行考核。

第二十二條 被聘任聘用職工，應與本部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動合同書》，原固定制職工拒絕簽訂崗位合同的，按待崗人員處理。

第二十三條 職工對《崗位合同》有異議的，可在十五日內向工會提出書面申述。

第二十四條 《勞動合同書》的簽訂、變更、解除、終止、違約責任和合同爭議等按《勞動合同書》的規定執行。

第六章 合同的管理與考核

第二十五條 公司人事部門對公司職工的聘用、勞動合同和崗位合同進行宏觀管理和考核，各部門負責對本部職工的崗位合同進行管理。公司人事部門和各部、科（室）、公司按管理權限對聘任聘用人員進行考核，考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的依據。

第二十六條 職工或公司提出解除合同，都必須嚴格按規定的程序辦理。凡不按程序辦理而自行解除合同的，其法律責任由責任人一方負責。

第二十七條 職工違反《勞動合同書》有關規定，解除勞動關系的不作待崗人員處理，按有關規定另行處理。

第二十八條 終止、解除合同的職工，應及時到院人事部門辦理離院手續，否則不予出具解除合同證明及其他手續。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法由公司負責人解釋，并組織實施。第三十條 本辦法自下文之日起執行。

***工程建設監理公司

二O**年五月

第五篇：有關上海市國營企業實行勞動合同制的暫行規定

有關上海市國營企業實行勞動合同制的暫行規定

第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規定勞動者和用人單位雙方的權利和義務，實行責、權、利相結合的一項用工制度。為了在本市國營企業中實行勞動合同制，根據勞動人事部《關于積極試行勞動合同制的通知》精神，結合本市的實際情況，特制定本規定。

第二條 凡本市國營企業常年性生產或工作崗位需要從城鎮待業人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規定。

第三條 國營企業常年性生產或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動計劃的正式工人。有關單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會以及政治學習、技術(業務)培訓等，應與固定工一視同仁。

第四條 各單位應按國家下達的勞動計劃，在勞動部門指導下公開招收合同制工人，經過考試，擇優錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內隨時補招。

第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動合同。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。

第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關的法律和政策。勞動合同必須具備的主要條款是：生產(工作)任務或技術培訓要求;合同期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護;解除或變更合同的條件;違反合同的責任;以及簽訂合同雙方的其它權利和義務。

勞動合同應經合同制工人所在的街道或鎮勞動調配站鑒證后，送區或縣勞動服務公司備案。

第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后，用工單位和勞動者可根據雙方自愿的原則，決定續訂或終止合同。續訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內連續工作時間五年以上的，續訂合同時一般要簽訂長期合同。

第八條 用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內，有下列情況之一的，可以解除合同：

(一)合同制工人在試用期內被發現不符合招工條件或不適應生產需要的;

(二)合同制工人在試用期內不愿繼續工作，要求解除合同的;

(三)用工單位由于關、停、并、轉，人員確有多余的;

(四)合同制工人確有正當理由不能履行合同，經用工單位同意辭職的;

(五)合同制工人違反廠規或店規，屢教不改;或因合同制工人本人原因長期完不成生產定額，以及嚴重違反操作規程，造成較大經濟損失或不良影響的;

(六)合同制工人違法亂紀，被政法部門依法處理的。

第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時間在一年以內的，可以有累計停工醫療三個月的期限;以后工作時間每增加一年，連續停工醫療或當年累計停工醫療的期限可相應延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除合同。連續停工醫療滿十二個月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負傷解除合同以后，在一年內經鑒定確實恢復健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續工作。合同制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經醫療終結，鑒定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。

第十條 合同制工人因工負傷，經醫療終結，鑒定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。

第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：

(一)合同制工人因工負傷，在醫療期間以及經醫療終結鑒定為全部喪失勞動能力的;

(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質的工作，按國家有關規定確定為患有職業病的;

(三)實行計劃生育的女工在產假期內的。

第十二條 經用工單位以一年以上時間進行技術或業務培訓的合同制工人，在合同規定的必須服務期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。

第十三條 需要解除合同時，應由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報有關地區勞動服務公司備案。合同雙方發生爭議，可提請企

業主管部門調解;調解無效時，由有關區、縣勞動局裁決。

第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿后的工資待遇和今后定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規定辦理。第十五條 從已經參加過工作的人員中招收的合同制工人，可根據他的工作情況和實際技術(業務)水平，適當考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時無法評定工資的，在六個月內可先發四十五元以下的臨時工資，待正式評定后，再予結算。

第十六條 合同制工人從進單位工作之日起，每月發給合同制工作津貼一至四元;連續工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發給。解除合同后重新就業的，合同制工作津貼應重新計算。

第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。

第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負傷，在停工醫療期限內的，醫藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。超過停工醫療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發給一個月本人原標準工資的醫療補助費，但醫療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。

第十九條 合同制工人因工負傷，治療期間和醫療終結后的待遇，按本單位固定工的相應規定辦理。對醫療終結后，鑒定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時，由用工單位按其傷殘程度發給一次性的傷殘補助費。補助費標準另訂。

合同制工人患職業病時，按國家關于職業病處理的有關規定辦理。

第二十條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條第(三)項、第(四)項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個單位從事合同制工作的時間應連續計算工齡。第二十一條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條的第(三)項、第(四)項和

第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業期間生活發生困難的，由所在街道或鎮勞動服

務所根據其從事合同制工作時間的長短，發給一定的生活補助費，補助費標準另訂。

凡按本規定第八條第(一)項、第(二)項、第(五)項、第(六)項解除合同和工作時間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業期間不服從調配和安排的合同制工人，不發生活補助費。第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會保險機構按月發給退休金。合同制工齡不滿十年的，可發給一次性養老金。具體標準和辦法另訂。

第二十三條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條第(三)項、第(四)項和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的合同制工人患病時，可在指定的醫療機構就診，向社會保險機構報銷醫藥費百分之七十。少數患嚴重疾病，醫療費用較大，個人負擔百分之三十有困難的，由社會保險機構酌情給予補助。

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