第一篇：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函

（勞辦發(fā)＜１９９４＞９６號(hào)）

江蘇省勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于貫徹＜中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例＞有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（蘇勞仲＜１９９３＞１８號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）第二條、第三十九條規(guī)定，農(nóng)林場(chǎng)圃與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如農(nóng)林場(chǎng)圃是企業(yè)，且爭(zhēng)議內(nèi)容屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。軍隊(duì)企業(yè)單位與無(wú)軍籍的企業(yè)職工、軍隊(duì)事業(yè)單位與無(wú)軍籍的工人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

二、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行規(guī)定的通知》和中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的暫行規(guī)定》精神，以及國(guó)家工商行政管理局關(guān)于離、退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和黨政機(jī)關(guān)離、退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定精神，在目前情況下，退休人員是可以被其他用人單位聘用而從事工作的，并且應(yīng)簽訂聘用合同。因此，退休人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

三、按照《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令１９９３年第１１１號(hào)）和《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)＜１９８３＞６１號(hào)）的精神，職工離崗?fù)损B(yǎng)和停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。職工離崗?fù)损B(yǎng)或停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期間，本人繼續(xù)在其他單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

四、對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》第二條規(guī)定精神予以受理。在處理這類(lèi)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照國(guó)家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同；同時(shí)，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如果當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，以及同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依照國(guó)家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。

一九九四年三月二十四日

發(fā)布部門(mén)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部（含勞動(dòng)部）發(fā)布日期：1994年03月24日 實(shí)施日期：1994年03月24日(中央法規(guī))

第二篇：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

【頒布單位】 勞動(dòng)部辦公廳

【頒布日期】 19960213

【實(shí)施日期】 19960213

【章名】 復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

北京市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議幾個(gè)問(wèn)題的請(qǐng)示》（京勞辦文〔１９９５〕１０８號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、關(guān)于工傷認(rèn)定的時(shí)效問(wèn)題。目前勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)受理勞動(dòng)者工傷申訴沒(méi)有時(shí)效規(guī)定。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，并依據(jù)國(guó) 家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理。

二、關(guān)于因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議的處理問(wèn)題。現(xiàn)行認(rèn)定工傷的法律和政策依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》等規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行工傷保險(xiǎn)政策的是各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)。因此，勞動(dòng)者和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的 社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。由勞動(dòng)行政部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)處理的，當(dāng)事人對(duì)其認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦案規(guī)則》）的有關(guān)規(guī)定委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，然后依據(jù)認(rèn)定結(jié)論和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、關(guān)于職工因要求傷殘鑒定發(fā)生爭(zhēng)議的處理問(wèn)題。職工被認(rèn)定工傷后，因要求進(jìn)行傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴(lài)程度鑒定的問(wèn)題與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)受理后，先按《辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定，然后依據(jù)鑒定結(jié)論及國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、關(guān)于職工對(duì)傷殘鑒定結(jié)論不服如何申訴的問(wèn)題。職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴(lài)程度鑒定結(jié)論不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。但是，職工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理工傷方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)所作的傷殘鑒定不服的，不能提起行政復(fù)議或行政訴訟，而應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行。

五、關(guān)于工傷待遇給付發(fā)生爭(zhēng)議的處理問(wèn)題。職工因工傷待遇給付問(wèn)題與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是，職工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。職工可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。

六、關(guān)于工傷認(rèn)定問(wèn)題。對(duì)職工在工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車(chē)外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定的責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認(rèn)定職工工傷，給予職工工傷保險(xiǎn)待遇，并不影響企業(yè)按規(guī)定對(duì)違章操作的職工給予行政處分。

七、關(guān)于司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡事故是否認(rèn)定工傷問(wèn)題。由于司機(jī)是特殊工種，職業(yè)危險(xiǎn)性較大，所以司機(jī)在執(zhí)行正常工作時(shí)發(fā)生交通事故造成傷亡，屬無(wú)責(zé)任或少部分責(zé)任的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。

第三篇：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于離退休職工不服開(kāi)除處分引起的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函

【發(fā)布單位】勞動(dòng)部

【發(fā)布文號(hào)】勞辦力字[1992]46號(hào) 【發(fā)布日期】1992-10-07 【生效日期】1992-10-07 【失效日期】

【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于離退休職工不服

開(kāi)除處分引起的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函

（勞辦力字＜1992＞46號(hào)）

南京市勞動(dòng)局：

你局一九九二年九月三日《關(guān)于企業(yè)離退休職工不服開(kāi)除處分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否應(yīng)當(dāng)受理的請(qǐng)示》（寧勞仲字＜1992＞10號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

企業(yè)與離退休職工不存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)開(kāi)除離退休職工引起的爭(zhēng)議不屬于《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》的適用范圍，因此，對(duì)這類(lèi)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理，可通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)予以解決。

勞動(dòng)部辦公廳

一九九二年十月七日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于是否受理企業(yè)與職工 因住房出售等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的復(fù)函

【發(fā)布單位】勞動(dòng)部

【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1994]312號(hào) 【發(fā)布日期】1994-09-27 【生效日期】1994-09-27 【失效日期】

【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于是否受理企業(yè)與職工

因住房出售等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的復(fù)函

（勞辦發(fā)〔1994〕312號(hào)）

湖北省勞動(dòng)廳：

你省宜昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于是否受理企業(yè)與職工之間因?yàn)橘?gòu)買(mǎi)公有住房發(fā)生的爭(zhēng)議的請(qǐng)示》（宜勞裁文［1994］第1號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

目前，由于國(guó)家沒(méi)有在福利方面對(duì)企業(yè)建職工住房做出政策法規(guī)性規(guī)定，因此，職工與企業(yè)因住房出售等問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于《 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第 二條規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)不予受理。

請(qǐng)將上述內(nèi)容轉(zhuǎn)告宜昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

一九九四年九月二十七日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

【法規(guī)標(biāo)題】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

【發(fā)布部門(mén)】勞動(dòng)和社會(huì)保障部(含勞動(dòng)部)(已撤銷(xiāo))【發(fā)文字號(hào)】勞辦發(fā)[1995]324號(hào)

【批準(zhǔn)部門(mén)】【批準(zhǔn)日期】

【發(fā)布日期】1995.12.19【實(shí)施日期】1995.12.19

【時(shí)效性】現(xiàn)行有效【效力級(jí)別】部門(mén)規(guī)范性文件

【法規(guī)類(lèi)別】勞動(dòng)合同【唯一標(biāo)志】143

54【全文】

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

（勞辦發(fā)［１９９５］３２４號(hào)）

（相關(guān)資料: 裁判文書(shū)3篇）

浙江省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（浙勞政［１９９５］１９２號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部［１９９５］３０９號(hào)）第３２條的規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號(hào)）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，是對(duì)用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動(dòng)者提前三十日提出解除勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。

一九九五年十二月十九日