第一篇：勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

浙江省勞動廳：

你廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》（浙勞政[1995]192號）收悉。經研究，答 復如下：

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第32條的規定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通

知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解 除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人 單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦 理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規 章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可

以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）第六條規定的“用

人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連 帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同 沒有關系。

第二篇：勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

【法規標題】勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

【發布部門】勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)【發文字號】勞辦發[1995]324號

【批準部門】【批準日期】

【發布日期】1995.12.19【實施日期】1995.12.19

【時效性】現行有效【效力級別】部門規范性文件

【法規類別】勞動合同【唯一標志】143

54【全文】

勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

（勞辦發［１９９５］３２４號）

（相關資料: 裁判文書3篇）

浙江省勞動廳：

你廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》（浙勞政［１９９５］１９２號）收悉。經研究，答復如下：

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部［１９９５］３０９號）第３２條的規定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［１９９５］２２３號）第六條規定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關系。

一九九五年十二月十九日

第三篇：勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問

勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問

題的復函

【頒布單位】 勞動部辦公廳

【頒布日期】 19951219

【實施日期】 19951219

【章名】 全文

浙江省勞動廳：

你廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》（浙勞政〔１９９ ５〕１９２號）收悉。經研究，答復如下：

《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部 發〔１９９５〕３０９號）第３２條的規定，是對《勞動法》第三十一條 的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提 前３０日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前３０日以書面形式通知 用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者 提前３０日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位 的同意。超過３０日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位 造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

勞動者違反提前３０日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除 勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人 單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的 約定承擔賠償責任。

《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔１９９ ５〕２２３號）第六條規定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前３０日提出解除勞 動合同沒有關系。

第四篇：《勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函》

勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函

（１９９７年１０月１０日）

廣州市勞動局：

你局《關于解除勞動合同經濟補償問題的請示》（穗勞函字〔１９９７〕１９３號）收悉。經研究，現答復如下：

一、關于對《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔１９９４〕４８１號）第五條中的“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”的理解問題。這里的“工作時間不滿一年”是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發經濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標準計算。

二、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條關于“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”的規定，適用于該辦法的第六條、第七條、第八條和第九條。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

勞部發[1994]481號

第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

第十二條經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。第十三條本辦法自１９９５年１月１日起執行。

第五篇：勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函95

? 勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復

函

? 【頒布單位】勞動部辦公廳

【發文字號】

【頒布時間】1995-10-10

【失效時間】0:00:00

【全文】? ? ? ? ?

勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函勞動部辦公廳

浙江省勞動廳：

你廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的請示》（浙勞仲〔1995〕106號）收悉。經研究，答復如下：

一、關于解除勞動合同的程序問題

根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程序約定應符合上述規定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關規定執行。

二、關于違反勞動合同的責任問題

根據《勞動法》第十九條規定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”，但必須經雙方當事人平等協商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不與法律、法規、規章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據。

三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。