第一篇：勞動者解除勞動合同通知書

勞動者解除勞動合同通知書

（用人單位）：

鑒于（原因），根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：（簽名）年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

解除勞動合同證明書

用人單位名稱： 地 址： 聯系人和電話：

勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為 年 個月）

依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）

□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內解除

□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除

□用人單位經濟性裁員 雙方協商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除

單位名稱（蓋章）

年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

第二篇：勞動者解除勞動合同通知書(參考樣本)

附件5

勞動者解除勞動合同通知書

（參考樣本）

（用人單位）：

鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本人現提出于年月日與單位解除勞動合同。

職工：（簽名）年月日

簽 收 人：

簽收日期：年月日

第三篇：勞動者解除勞動合同通知書(參考樣本)

附件5 勞動者解除勞動合同通知書

（參考樣本）

（用人單位）：

鑒于（原因），根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：（簽名）年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

第四篇：解除勞動合同通知書(勞動者提出)范文

編號:ADL(JC)-

解 除 勞 動 合 同 通 知 書

乙方于年月日應聘于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx： 公司（簡稱甲方），現就職于甲方部門崗

位。甲方于年月日與乙方簽訂【續簽】了為期年

【無固定期限】的書面勞動合同。

因，主動向甲方提交辭職申請，要求與甲方解除雙方勞動合同

關系。經雙方平等協商一致，按照雙方勞動合同條

款之規定，自年月日起，乙方自愿解除與甲方的勞動合同關系。如不服，請在接通知后十五日內，向xxxx勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。

合同甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

授權辦理：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

合同乙方（簽字）：

身份證號碼：

聯系電話：

年月日

送達人：被送達人：

年月日年月日

本表一式二份：甲、乙雙方各執一份。

第五篇：勞動者解除勞動合同通知書怎樣寫勞動者解除勞動合同通知書格式

勞動者解除勞動合同通知書怎樣寫勞動者

解除勞動合同通知書格式

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勞動者解除勞動合同通知書

**公司人事部

鑒于用人單位沒有按照《高溫天氣勞動保護法》規定建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。沒有支付高溫津貼和免費提高清涼飲料根據《勞動合同法》第38 條第款的規定，本人現提出于 2012年7 月15 日與單位解除勞動合同。請于《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。請于2012年7月15日前完成以上事宜。特此通知

**

2012年6月12日

勞動者提出解除勞動合同分三種情況：

一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是

提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。