第一篇：解除勞動合同通知書（范本）

解除勞動合同通知書（范本）

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

第二篇：勞動合同解除通知書

勞動合同解除通知書1

（一）在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

（三）勞動合同法第87條規定：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（四）經濟補償金工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的`，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

勞動合同解除通知書2

XXXX先生：

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至年月日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

xxx司人力資源部

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書3

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第xxxx(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的.;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書4

______(先生、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______(簽字蓋章)

日期：x年xx月xx日

勞動合同解除通知書5

先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：x年xx月xx日至x年xx月xx日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規章制度的';

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至x年xx月xx日;計x元;

您薪資結算至x年xx月xx日;計x元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當于x月工資的經濟補償金，計x元。

○公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

xxx

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書6

先生/女士：

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

x公司人力資源部

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書7

先生/女士：

經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您

續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資

源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上

取得更大的'成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

XX有限公司

人力資源部

年 月 日

勞動合同解除通知書8

單位工商注冊名稱_________________：

本人____,性別男,年齡____歲,身份證號碼: ,自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：

1、自20____年12月進公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動至20____年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。

2、自20____年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。

3、自20____年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節假日從未休息，這部分公司從未發放加班費。

4、公司未及時足額支付勞動報酬。

5、公司扣發本人勞動報酬超過本人月工資的20%。

6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。

7、公司發放工資未達荊州本地最低工資標準600元。故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于20____年5月X日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的'工資部分、核算加班費用并補發、補繳20____年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

20____年____月____日

勞動合同解除通知書9

xx：

自20xx年12月起，你不履行請假手續，曠工至今，已嚴重違反xxx公司《制度》第x條的規定。經20xx年xx月xx日xxxxx會議研究決定:自20xx年xx月xx日起，解除你與xxxx之間的勞動合同。對因你不履行請假手續、曠工至今、嚴重違反單位規章制度的事實以及公司決定解除單位與你之間勞動合同的.問題，xxxx司已經依法通知了公司工會。

特此通知

xxxx

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書10

xxx先生：

經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的.勞動合同有效期截止至xx年xx月xx日，請您于xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

xx有限公司人力資源部

xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書11

xxx：

您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。現因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的.客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知!

公司名稱(蓋章)

xxxx年xx月xx日

勞動合同解除通知書12

xxx：

依據《民法典》的相關規定，xx公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除

患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、經濟性裁員

依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的'；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同法履行的。

您的勞動合同于20xx年xx月xx日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至20xx年xx月xx日；計xxxx元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當于xxxxx月工資的經濟補償金，計xxxxx元。

（2）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。

公司

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書13

_________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的`勞動合同。

1、試用期內不符合錄用條件。

2、嚴重違反公司規章制度。

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責任。

7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

你的工作年限計算為_____年__月。你的經濟補償金為(___1或2___)

1、___無經濟補償金。

2、___發放經濟補償金_____________元。

請你在辦理離職交接手續以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日

注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

………、……………………………………………………………………、

簽___收___回___執

本人已收到公司于_____年_____月_____日發出的。

被通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日

勞動合同解除通知書14

陳、李x平、張、楊：

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

特此通知

xx縣xx煤業有限公司

xxx年8月12日

勞動合同解除通知書15

先生/女士：

根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：

(1)試用期內不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

第三篇：解除勞動合同通知書

ABCD攝影有限公司

解除勞動合同通知書

：

你與公司于

****年**月**日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，公司依據第條第款的規定，決定從年月日起予以解除。

A.試用期間被證明不符合錄用條件； C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

D.被依法追究刑事責任；

E.雙方協商一致，由用人單位解除； F.雙方協商一致，由勞動者解除； G.勞動者辭職；

J.H.經濟性裁員；

用人單位破產①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；

K.雙方不能協商就變更勞動合同達成協議； L.違約與其他用人單位建立勞動關系； M.違反保密協議或競業協議； N.依據《勞動合同法》第40條 B.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度； I.依據《勞動合同法》第46條之規定，公司因第E、H、I、K、N項原因解除勞動合同時，公司依法支付經濟補償金，解除勞動合同公司將□支付□不支付經濟補償金。

你應得經濟補償金共計

月為

元。

請你自接到本通知之日起一周內到公司勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，并在簽訂解除勞動合同協議書后領取離職交接登記表，到有關部門辦理離職移交手續，經濟補償金和當月工資在公司批準你離職之日且辦理完移交手續后支付，如果你在公司批準離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續，公司有權依據有關法規拒絕支付當月工資和經濟補償金，且有權不為你出具解除勞動合同證明書和檔案及社會保險轉移手續，由此導致的法律后果將由你本人承擔。

特此通知

ABCD攝影婚紗（印章）：年月日

第四篇：解除勞動合同通知書樣本

解除勞動合同通知書

****您好：

我公司與你年月日所簽訂/續訂的勞動合同，現因您自****年*月*日申請事假起，一直未能到崗工作，且經部門主管多次電話、短信或當面告知，均未辦理正常的請假手續，即連續曠工至今，嚴重違反了公司考勤管理制度，根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款規定，公司決定與你解除勞動合同，解除勞動合同時間為***年*月*日。請你于接本通知之日起*日內到人力資源部辦理離職手續，逾期不辦理，后果自負。特此通知！

*************公司 年月日

第五篇：解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書（員工工號：）：

你與AA公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原

因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位

另行安排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經

當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

5、員工連續待聘滿六個月。

6、。

經濟補償為元，醫療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

AA公司

年月日

根據《勞動法》第26條規定，用人單位解除勞動者勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。對于無法找到職工本人的，可以參照原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》(勞辦發[1995]179號)文件規定的幾種送達方式處理，即：應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。