第一篇：解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書

姓名：身份證號碼：

我們雙方于年 同，因原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定及與你簽訂的《勞動合同》約定條款，我公司決定從年月日起與你解除勞動合同，請你于年月日前到我公司人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此通知！

某某有限公司年月日

被通知方（簽名）：

簽收日期：年月日

第二篇：解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書

于

年

月與公司提出協(xié)商解除此前重慶昊宇圖文廣告公司與您訂立的勞動合同（合同期限

****年**月**日至

****年**月**日），公司予以同意

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于

年

請按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

月

日解除。

重慶昊宇圖文廣告公司

****年**月**日

第三篇：解除勞動合同通知書

ABCD攝影有限公司

解除勞動合同通知書

：

你與公司于

****年**月**日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，公司依據(jù)第條第款的規(guī)定，決定從年月日起予以解除。

A.試用期間被證明不符合錄用條件； C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

D.被依法追究刑事責任；

E.雙方協(xié)商一致，由用人單位解除； F.雙方協(xié)商一致，由勞動者解除； G.勞動者辭職；

J.H.經(jīng)濟性裁員；

用人單位破產(chǎn)①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；

K.雙方不能協(xié)商就變更勞動合同達成協(xié)議； L.違約與其他用人單位建立勞動關系； M.違反保密協(xié)議或競業(yè)協(xié)議； N.依據(jù)《勞動合同法》第40條 B.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度； I.依據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定，公司因第E、H、I、K、N項原因解除勞動合同時，公司依法支付經(jīng)濟補償金，解除勞動合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟補償金。

你應得經(jīng)濟補償金共計

月為

元。

請你自接到本通知之日起一周內(nèi)到公司勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動合同協(xié)議書后領取離職交接登記表，到有關部門辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)濟補償金和當月工資在公司批準你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權依據(jù)有關法規(guī)拒絕支付當月工資和經(jīng)濟補償金，且有權不為你出具解除勞動合同證明書和檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此導致的法律后果將由你本人承擔。

特此通知

ABCD攝影婚紗（印章）：年月日

第四篇：解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書

先生/小姐：

一、公司現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定通知您，您與公司訂立的勞動合同在　　　　解除，勞動關系亦隨之終止。

二、公司解除您的理由是：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

三、您應在　　　　前完成離職交接手續(xù)。離職交接手續(xù)另見《員工離職交接表》。

四、經(jīng)結算，公司在您完成離職交接手續(xù)后

日內(nèi)向您一次性支付其應得所有款項共計

元。

五、員工確認自公司處所獲款項已經(jīng)包括但不限于：

1、工資　　　　元；

2、各項加班工資　　　　元；

3、年休假工資　　　　元；

4、獎金　　　　元；

5、提成　　　　元；

6、津貼　　　　元；

7、補貼　　　　元；

8、高溫費　　　　元；

9、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金　　　　元；

10、賠償金　　　　元；

11、競業(yè)限制補償金　　　　元；

12、保密費　　　　元；

13、其他員工依法依約應得的款項　　　　元。

六、本解除勞動合同通知書一式兩份，公司和員工各持一份，具有同等法律效力。

七、作為被通知方的員工應在本《解除勞動合同通知書》上簽名確認已收到本《解除勞動合同通知書》。

公司：

簽約代表：

簽訂時間：

簽訂地點：

第五篇：解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書15篇

解除勞動合同通知書1

xxx：

因xxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

（用人單位蓋章）

xx年xx月xx日

簽收：xxxx

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書2

尊敬的(乙方)：

我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：20xx年xx月xx日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經(jīng)濟補償金。

特此通知。

xx

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書3

xxx：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。

特此通知！

xxx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書4

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書5

xxx：

您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第xx項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

G、勞動者被依法追究刑事責任;

H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書6

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

解除勞動合同通知書7

同志：

就職于x部，身份證號：xxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知。

上海xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書8

xx：

因你于20xx年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書9

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。勞動合同的解除終止的相關內(nèi)容請看下面：

如何正確解除勞動合同?解除勞動合同要注意哪些條件?什么時候才可以終止勞動合同，終止勞動合同要注意哪些條件?在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現(xiàn)勞動糾紛?下面內(nèi)容會為您詳細解讀：

解除勞動合同通知書(范本)

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

關于解除勞動合同通知的`送達問題

解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發(fā)生之日。

用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本著負責、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達勞動者。同時，鑒于送達屬于用人單位應盡的義務以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關證據(jù)。

解除勞動合同通知書10

先生/女士：

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

解除勞動合同通知書11

先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：x年x月x日至x年x月x日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至x年x月x日;計x元;

您薪資結算至x年x月x日;計x元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當于x月工資的經(jīng)濟補償金，計x元。

○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xxx

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書12

xx：

因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。

特此通知。

xx

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書13

xx有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知！

通知方（簽字）：xx

20xx年5月x日

解除勞動合同通知書14

收到解除勞動合同的通知書，當事人不去辦理的：

1，當事人合法權益，比如說經(jīng)濟補償金等（因當事人原因被解除勞動合同的除外）很難得到保障；

2，如果發(fā)生勞動爭議的，一般需要在一年之內(nèi)提出勞動仲裁，如果當事人一直不處理，可能錯過申請時效；

3，不辦理解除勞動合同的手續(xù)，當事人的社保等，不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位，或者自行繳納；

4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的，對方在寄出60日后，不管當事人是否去辦理，都可以視為已經(jīng)送達，而單方面解除勞動合同。

下面是正確解除。勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害。你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序。就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同。是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者。承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動。合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動合同的證明，否則不良單位。會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h。仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資。及相關經(jīng)濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間。詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者。可以直接主張，后者需要勞動部門責令后。仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

解除勞動合同通知書15

xxx：

20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。

xxx

20xx年x月x日