第一篇：解除、終止勞動合同通知書

解除/終止合同通知書

1、人力資源部門在接到經審批后的《附錄1-終止勞動合同審核表》后，即開始填寫《附錄2-解除/終止合同通知書》；

2、“公司與你解除/終止勞動合同的原因”欄須詳細如實填寫，離開日期填寫需要考慮是否在試用期內，試用期內員工離開日期需在當前日期上推遲三天，轉正員工離開日期需在當前日期上推遲一個月；

3、將通知書給員工簽字確認，收回作為員工收到書面通知的憑證進行存檔。

解除/終止合同通知書

同志：

鑒于附件1的原因，根據《勞動合同法》及公司與你簽訂的勞動合同，公司正式通知你已被公司解除/終止勞動合同。請你接到本通知后，按公司的有關規定辦理交接手續，并于

年

月

日前離開公司。如果你對公司的決定不服，請你在接到本通知之日起15天內，申請對情況復查，或直接向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。

人力行政部

****年**月**日

公司與你解除/終止勞動合同的原因：

我已收到公司

年 月 日的解除/終止勞動合同的通知，并（? 準備，?

不準備）提出復查或仲裁。

員工簽字：

日期：

第二篇：終止(解除)勞動合同通知書

終止（解除）勞動合同通知書

字

號

姓名＿，性別

，身份證號碼

，籍貫

，住址。

本單位與你簽訂為

固定期限 的勞動合同，自 2018 年 1 月日 起至 2020 年 12 月

日止。

終止（解除）勞動合同原因：解除勞動合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》第 三十六 條規定，雙方勞動合同于 2018 年 月

日終止（解除）。

請你自終止勞動合同之日起60日內到蒙山縣就業服務中心和失業保險經辦機構辦理下列事項：

（一）求職登記；

（二）失業登記；

（三）申領失業保險金。

****年**月**日

第三篇：終止解除勞動合同通知書

終止勞動合同通知書（個人不續）

先生/女士：

您于

****年**月**日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至

****年**月**日，請您于

****年**月**日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

XX有限公司

人力資源部

****年**月**日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

****年**月**日

終止勞動合同通知書（公司不續）

先生/女士：

經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至

****年**月**日，請您于

****年**月**日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

XX有限公司

人力資源部

****年**月**日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

****年**月**日

解除勞動合同通知書（公司提出）

先生/女士：

根據公司與您簽訂的《離職協議書》，公司自

______年

月

日起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。

解除（終止）合同的原因如下：

請接到本通知后，在****年**月**日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

XX公司

人力資源部

年月日

員工確認書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

****年**月**日

解除勞動合同通知書（個人提出）

先生/女士：

基于您

****年**月**日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在****年**月**日終止，請接到本通知后，在****年**月**日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

XX公司

人力資源部

年月日

員工確認書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

****年**月**日

解除勞動協議書范本

甲方：

公司

乙方：

甲乙雙方于

****年**月**日簽訂為期

年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自

****年**月**日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣

元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣

元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣

元(大寫)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至

****年**月**日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章)：

****年**月**日

注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案

解除勞動協議的相關知識：

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第一條

為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條

對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條

用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第七條

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第九條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條

用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條

本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

第十二條

經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

第十三條

本辦法自1995年1月1日起執行。

第四篇：終止解除勞動合同通知書

終止解除勞動合同通知書

終止解除勞動合同通知書1

編號：______

職工姓名：________

________年________月________日與甲方簽訂的________年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人________月工資________元人民幣整。

甲方：________(簽字蓋章)

乙方：________ (簽字蓋章)

________年________月________日

終止解除勞動合同通知書2

______(先生、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______(簽字蓋章)

日期：x年x月x日

終止解除勞動合同通知書3

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收:__________________

_____年_____月_____日

終止解除勞動合同通知書4

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)________

________年________月________日

終止解除勞動合同通知書5

xxx：

20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。

xxx

20xx年x月x日

終止解除勞動合同通知書6

陳x平、李x平、張x佑、楊x平：

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

特此通知

綦江縣長宏煤業有限公司

年8月12日

終止解除勞動合同通知書7

______________員工：

本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動合同,現依據________________________，將于________年________月________日與你終止(解除)勞動合同。

特此通知!

________________________有限公司

________年________月________日

簽收：________________________

日期：_______________________

終止解除勞動合同通知書8

xxx先生/女士：

您于20xx年x月x日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年x月x日，請您于20xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

xxx有限公司綜合管理部

20xx年x月x日

終止解除勞動合同通知書9

______（先生、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________（簽字蓋章）

乙方：_________（簽字蓋章）

___年___月___日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

文書要點

勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更、終止、解除勞動合同應當注意的`問題有：

（1）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

④被依法追究刑事責任的。

（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（3）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：

①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

④法律、行政法規規定的其他情形。

（5）用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

（6）勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

（7）終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

（8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

（9）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

（10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

（11）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

（12）用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

終止解除勞動合同通知書10

xxx：

因xxx，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20xx年x月x日前辦理離職手續。

特此通知。

xxx

20xx年x月x日

第五篇：解除(終止)勞動合同通知書

勞動合同終止通知書

__________先生/女士：

鑒于您與公司簽署的勞動合同（合同鑒證號：）將于年月 日期滿，根據《中華人民共和國勞動法》第二十三條之規定、勞動合同之約定、及公司《勞動合同管理辦法》的規定，現通知如下：

一、通知您：自勞動合同屆滿日起（年月日），貴我雙方的勞動合同因合同期滿而自動終止，您自該日起無需再來公司上班。

二、請您于年月日之前來公司辦理如下離職移交手續：

（1）向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料；

（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；

（4）離職員工戶口、人事檔案、黨團等人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起七日內遷出由公司負責保管的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等；逾期責任自負；

（5）簽收《終止勞動合同證明書》等文件；

（6）按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續。

特此通知！

通知人：（公司蓋章）

通知日期：年月日