第一篇：(試用期)解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)

試用期解除勞動合同通知書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，26歲，管理員，現在××電影學院學生宿舍管理部工作，本人因個人原因不適合繼續從事學院學生宿舍管理工作。因此，特向××電影學院人力資源部門提出辭職，現依據《勞動合同法》劉炯元

第二篇：中止解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)范文

中止解除勞動合同通知書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，工程師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，現在重慶××有限公司技術科工作，本人決定中止2013年7月8日星期一向重慶××有限公司勞動人事部門遞交的解除勞動合同通知書，原定于2013年8月8日星期四辦理解除勞動合同手續的計劃作廢。特此通知 致禮！

通知人: ×××(親筆簽名)2013年7月16日星期二

主送: 重慶××有限公司↙

存檔: ×××(通知人留存)

手機: 1499493344

劉炯元

第三篇：解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)

解 除 勞 動 合 同 通 知 書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，26歲，清潔工，現在××公司××清潔站工作，本人因個人原因不適合繼續從事環衛清潔工作。因此，特向××公司人力資源部門提出解除勞動合同，現依據《勞動合同法》劉炯元

第四篇：勞動者解除勞動合同通知書

勞動者解除勞動合同通知書

（用人單位）：

鑒于（原因），根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：（簽名）年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

解除勞動合同證明書

用人單位名稱： 地 址： 聯系人和電話：

勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為 年 個月）

依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）

□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內解除

□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除

□用人單位經濟性裁員 雙方協商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除

單位名稱（蓋章）

年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

第五篇：試用期解除勞動合同通知書

試用期解除勞動合同通知書

鑒于：

1、年月日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限為年月日至年月日，其中試用期至年月日，目前仍在試用期內。

2、在你入職之前以及任職期間，公司已經向你出示了錄用條件并公示了全部規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執行。

3、關于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

（√）試用期發現不能勝任工作，或轉正評估不合格；

（√）試用期內不能按時完成本職工作，或完成的工作質量不符合該職位的通常行業標準；

（）存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業禁止義務；或有違法犯罪記錄等；

（）存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等；

（）未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明；

（）試用期內連續或者累計請假超過____個工作日(含)的；

（）試用期內培訓考核不合格的；

（）出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的情況。

根據上述情況公司決定：

自年月日起，公司解除與你之間的勞動合同。

離職手續辦理提示：

1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系等。

2、由于社保機構在當月25日至次月5日之間不對外辦理業務，公司將在次月10日前辦理你的社會保險轉移事項

3、勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

4、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

XXXXXX有限公司

人力資源部(蓋章)

附注：

關于工作情況的具體說明（說明辭退的理由）：（1）（2）（3）（4）

說明：

1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。

2、涂改無效。

送達記錄：

送達人(簽字)：____________受送達人(簽字)：____________送達時間：____________