第一篇：勞動者提議協商解除勞動合同的補償問題探討

《勞動合同法》施行日存續并在該法施行后

由勞動者提議協商解除合同的經濟補償問題探討

----兼談《勞動合同法》第97條第三款----

文/漓江農民

《勞動合同法》施行一年多，飽受爭議。其中，關于解除勞動合同經濟補償金的計算，也眾說紛紜。筆者結合案例，闡述法規，【案例】

劉某于2005年9月1日與A2009年8月31日。2009年2月，劉某因另謀發展，主動向AA公司與劉某協商后，同意劉某離職。現，尋求咨詢。

【解析】

一、本案定性：

其中單方解除又分為勞動者雙方解除指勞動者和用人單位協議解除，分為用

（一）單方解除勞動合同的規定：

對于勞動者或用人單位單方解除勞動合同，《勞動法》第25—32條、《勞動合同法》第37—43條進行了明確規定，因本案不屬于此情形，簡述之。

（二）協議解除勞動合同的規定：

1、對協議解除勞動合同的理解：

與單方解除勞動合同相比，協議解除的最大特點在于：不管是勞動者提出動 1

議或用人單位提出動議的協議解除，均不受解除勞動合同的預告期限和限制解除條件的限制，即不受《勞動合同法》第38條第1款、第40條、第42條及《勞動法》相關法規的約束，只要雙方當事人達成了解除勞動合同的合意，勞動合同即可解除。同時，即使勞動者是在接受工傷或職業病檢查期間，或是患病、負傷并在醫療期內，或在孕期、產期、哺乳期，或在本單位連續工作15年并且距法定退休年齡不足5年等情形，用人單位和勞動者也可以通過協議解除該勞動合同。

需要注意的是，勞動者依據《勞動合同法》第37意。

2、法律規定：

《勞動法》第24條規定：” 《勞動合同法》第36條規定：合同”

但對于協議解除的經

28條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”

2、補償標準：

《勞動法》經濟補償的標準沒有明確規定，而是指引依據“國家有關規定”，該“國家有關規定”就是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》關于協議解除勞動合同的經濟補償

進行了明確的規定，第5條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”

同時，該《辦法》第11條對“月工資”進行了明確：“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

（二）1、補償依據：第46條：

（二）動者協商一致解除勞動合同的；”

2、補償標準：《勞動合同法》第47作的年限，六個月以上不滿一年

設區的市級人民政府公布的本地區向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍

1、補償的情形不同：

協議解除勞動合同，分為勞動者提出動議和用人單位提出動議兩種情況。顯然，從《勞動法》相關法條的文意和立法意圖分析，該法規定只要是協議解除而無論是誰提出動議的協議解除勞動合同，就應該按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》進行補償。

《勞動合同法》第46條則對協議解除勞動合同的經濟補償情形進行了限制，該條第（二）項明確規定只有是“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”情形，即是用人單位提出動議解除勞動合同的情形，用人單位才應當向勞動者支付經濟補償。也即，該條明確將勞動者提出動議的情形排除在用人單位應當進行經濟補償的范疇。

2、補償的年限不同：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”，即不滿一年按一年計。

《勞動合同法》第47滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，”

顯然，3、月平均工資的計算標準不同：

“企業

止前十二個月的平均工資”。

相比較得，《勞動合同法》取消

沒有對勞動者月平均工資的上限進3倍的，向其支付經濟補償的3倍的數額支付。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對勞動者月平均工資的下限規定為“對于勞動者月平均工資低于低于企業月平均工資的，該《辦法》規定按企業月平均工資的標準支付”。而企業的月平均工資難以計算，不具有操作性。

《勞動合同法》則沒有明確規定月平均工資的下限，因為我國現在已經施行最低工資標準制度，除非有勞動者長期請事假等特殊情形，勞動者每月的工資都應該不低于當地最低工資標準。

關于工資的計算范圍，應按照《關于工資總額組成的規定》執行。

四、關于分段計算經濟補償的問題：

《勞動合同法》自2008年01月01日起施行。對于2008年01月01日時存續的勞動合同在2008年01月01日后解除或終止的情形，《勞動合同法》第97條規定分別按照《勞動合同法》和當時有關法律規定執行。具體規定為《勞動合同法》第97條第3款：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，的，按照當時有關規定執行。”

第3但第3款后半句付經濟補償的，按照當時有關規定執行”來理解。

第3款規定的情形是月日時已經存續，并且是該日以后解除2008年01月012008年01月01日后解除或終止的情形。即本年01月01日的合同的解除或終止的情形。

根據以上分析，可得A公司應該按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對劉某進行經濟補償，補償的年限、月平均工資、上下限規定等，均以該《辦法》來確定。

本案是《勞動合同法》施行之日存續并且是在該法施行后由勞動者主動提出解除勞動合同的情形。根據以上分析，對于勞動者主動提出解除勞動合同的，根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，用人單位應該支付經

濟補償金；而根據《勞動合同法》第46條第2項，用人單位不應支付經濟補償金。

從立法宗旨分析，《勞動合同法》第1條明確地側重保護勞動者權益；從經濟補償金年限計算的具體制度分析，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》第47條，都明確為“經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限”計算，即應該充分考慮勞動者工作年限的延續性。第97條第3款是不溯及既往，應該在補償的情形上也不溯及既往，即在此問題上，也應該按照新舊法分別確定是否應該支付補償金。

綜上所述，A1、補償的年限及標準：從2005年9月1日至20072年4個月，即應補償3個月平均工資；

233、對于200846條規定，不應該補償。

條第3款，機械的以2008年01月01日“依據《勞動合同法》第46條第2

年02月20日 01：25

廣州（初稿）

附：本案例由佛山HR蟈蟈提供，經簡化而得。在此感謝蟈蟈！

歡迎探討！（QQ：81623182，arlo2008@vip.qq.com）

原案如下：

我公司員工趙某，2000年大學畢業進入中國聯通工作；2008年10月隨CDMA業務一并轉職到中國電信，當時簽訂了勞動合同變更協議；2008年10月2日與中國電信簽訂勞動合同，合同期到2009年10月1日；目前因個人原因有意離職，且想盡快辦理，公司也不想拖到10月；即使拖到10月，只給員工0.5個月補償金，情理上也難接受，畢竟是國企的員工。幫我分析下，中途協議解除勞動合同的法律意見。

第二篇：勞動者單方解除勞動合同與協商解除勞動合同如何區分

勞動者單方解除勞動合同與協商解除勞動

合同如何區分

問：職工向單位提出辭職申請，是否能理解為協商解除的要約；單位經研究同意與其解除，是否是作協商解除，應支付經濟補償金？職工向單位遞交辭呈，告知本人的離職需求，是否理解為勞動者單方解除，不支付經濟補償金？有專家指出：“用人單位與勞動者協商一致的”應支付經濟補償，而“勞動者與用人單位協商一致的”屬于勞動者主動，就不支付經濟補償。這種解讀是否有誤？

答：關于員工單方解除勞動合同與雙方協商解除勞動合同，在表現形式上是有區別的。員工單方解除勞動合同是以員工向公司提交辭職報告，但未同意后，辦理離職手續的一種解除合同的方式。協商解除合同是雙方簽署協商解除勞動合同的協議書后，員工辦理離職手續的解除合同方式。在實踐當中，員工提交辭職申請，一般公司都會逐級審批，公司管理人員在員工辭職申請上的審批容易導致對解除合同情形的誤解。因此，在員工提交的辭職申請書上，一定要員工注明辭職的理由，并注明辭職的提出方。大部分公司是在員工提交辭職申請后，直接限期讓員工辦理離職交接，這樣可以清楚地看出是員工辭職，而不是雙方協商解除勞動合同。在雙方協商解除勞動合同的情形下，如果是員工提出

與公司協商解除勞動合同的，公司無需向其支付經濟補償金。

第三篇：勞動者解除勞動合同

甲方：xxxxxx公司

乙方：電話：

鑒于甲方因為場地租賃合同到期，必須撤場，簽訂勞動合同時情形發生變化，甲方已經于年月日通知乙方解除勞動合同，乙方同意雙方自本協議簽訂之日起解除勞動關系，現就相關補償事宜達成如下協議：

1、甲方應當支付給乙方的經濟補償金元、經濟賠償金元、未簽訂勞動合同雙倍工資元，乙方同意接受元，放棄元。

2、甲方對于乙方月工資及當月銷售提成元，應當在甲方正常發放工資時，按照公司規定打入乙方帳戶。

3、甲方應當為乙方交納的保險，按照國家法律規定予以補交。

4、甲方同意在發放工資時，將乙方的工服款元，同時打入乙方的工資帳戶。

5、對于乙方工作過程中延時加班費元，雙休日加班費元，法定休息日加班費元，以上共計元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。

6、對于甲方應當支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點扣款元、嚴重違反企業規章制度的處罰元，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。

7、本協議第1、5、6、項費用，甲方共計應當向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。在本協議簽訂時，甲方將該費用支付給乙方。

8、本協議第2、4、項費用，甲方按照公司規定支付時，需全額支付乙方。

9、本協議簽訂后，雙方勞動合同予以解除，在結清上述費用后，雙方關于勞動關系的所有費用予以結清，均互不追究。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：協商解除勞動合同

協商解除勞動合同15篇

協商解除勞動合同1

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協商，達成以下協議：

一、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同于 年 月 日解除，解除性質為雙方協商一致解除。

二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，工資結算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月。

三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。

四、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。

五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應費用：

1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經濟補償金為N+1個月的工資，計 （大寫 ）元；

鑒于乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當于四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。

以上兩項共計人民幣 （大寫）元。

3、支付時間為工作交接完成后十五日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

4、本協議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關法律規定，上述費用包含了乙方所應得的法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經達成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。

5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。

六、甲乙雙方對本協議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息，負有保密責任。本協議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。

七、本協議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

協商解除勞動合同2

甲方：

乙方：

根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

一、解除勞動合同：

1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20__年12月21日解除勞動合同關系。

2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方于20xx年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

(1)依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。

(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：

乙方(姓名)：

簽字：

簽字：

日期：xx年xx月xx日

日期：xx年xx月xx日

協商解除勞動合同3

甲方：

乙方：

甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

乙方在____年____月____日因工作失職給甲方造成經濟損失。雙方經過協商，自愿達成如下協議：

1、甲乙雙方的勞動合同至_____年____月____日解除。

2、乙方完成工作交接等離職手續并結清在甲方企業的一切往來賬款（含財務掛賬）；

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經濟補償金，根據乙方伍元肆角叁分）；

經濟補償金支付時間為____年____月____日；經濟補償金支付方式為：由甲方一次性將經濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

4、乙方同意其式統一核算，并隨甲方統一發薪日發放；

乙方的社保公積金繳納至____年____月，甲方正常承擔單位繳納部分，乙方按政策規定及比例承擔個人部分；____年____月起甲方不再承擔乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾：

離職后不泄露此協議的內容，保守甲方經營管理技術等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權依法追究乙方相應的法律責任；

6、甲方承諾：

不泄露此協議的內容，其它公司聯系做背景調查時回復乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關事務時，甲方積極配合；甲方以后有相應的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優先錄用乙方；

7、甲、乙雙方簽訂本協議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權就本解除勞動合同及經濟補償金一事向華工*光工程有限責任公司提出其他任何要求；

甲、乙雙方均已了解協議的法律含義，甲方已明確告知乙方關于解除勞動合同所享有的法律權利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協議。

8、本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）____________乙方簽字：____________

簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

協商解除勞動合同4

甲方：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

聯系電話：

因為電子商務對票務代售點沖擊巨大，甲方面臨經營困難。甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

1、自__ ____年____月__ _日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到______年___月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年___ 月_____日止。

2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥1200_______元（大寫：_____________________________）。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥1200______元（大寫：_____________________________）。

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

收條

今收到 _支付的協商解除勞動合同經濟賠償金（即《協商一致解除勞動合同協議書》中協議約定的總金額）總計人民幣￥__1200_____元（大寫：_壹仟貳佰元整____________________________）。

收到人身份證復印件：

簽字確認： 日期：

協商解除勞動合同5

提要：根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個月工資；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方（乙方）于年月日加入XXXXX有限公司（甲方）任職。現甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協商一致達成如下協議：

一、根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個月工資；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方個月工資，月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

二、發放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育三達標獎金元。

三、具有和其他在職員工平等參與獎金分配的權利。

雙方同意從月日起解除勞動合同。

本解除勞動合同協議書一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：__________________乙方（公章）：________________

法定代表人（簽字）：___________法定代表人（簽字）：__________

___________年________月_____日___________年________月_________日

協商解除勞動合同6

勞動者和用人單位協商解除勞動合同是解除勞動合同的一種常見的方式，但不是唯一的一種。那么，勞動者和用人單位雙方怎么協商解除勞動合同呢？這是個困擾了很多人的問題。接下來，就讓我們一起來了解一下協商解除勞動合同的相關知識，希望能解開您的困擾。

勞動合同的解除是指雙方當事人在勞動合同訂立之后，由于雙方或單方的'原因導致勞動合同在履行完畢之前，提前終止效力的法律行為。勞動合同的解除，根據《勞動合同法》第四章中有關“勞動合同的解除”的規定可知，有三種情形，即協商解除、法定解除和約定解除。本文主要討論勞動合同的協商解除及其涉及的主要法律問題。

《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”該條賦予了用人單位和勞動者協商解除勞動合同的權利，對用人單位用人自主權和勞動者勞動權的保障有重要意義。所謂勞動合同的協商解除，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立之后履行完畢之前，在不違反法律強行規定的前提下，在雙方平等自愿的基礎上，共同協商，達成一致，解除勞動合同的法律行為。

協商解除勞動合同的條件

任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利;

3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。

勞動合同的解除意味著勞動者和用人單位之間的權利義務終結，不管是用什么樣的方式解除勞動合同，最重要的大前提都是不違法。其中在協商解除的時候，還要保證雙方自愿、平等、協商一致解除勞動合同。

協商解除勞動合同7

甲方：___公司

乙方：

甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

乙方在_____年_____月_____日因工作失職給甲方造成經濟損失。雙方經過協商，自愿達成如下協議：

1、甲乙雙方于

2、乙方完成工作交接等離職手續并結清在甲方企業的一切往來賬款（含財務掛賬）；

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經濟補償金，根據乙方伍元肆角叁分）；經濟補償金支付時間為_____年_____月_____日；經濟補償金支付方式為：由甲方一次性將經濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

4、乙方同意其式統一核算，并隨甲方統一發薪日發放；乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔單位繳納部分，乙方按政策規定及比例承擔個人部分；年月起甲方不再承擔乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾：離職后不泄露此協議的內容，保守甲方經營管理技術等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權依法追究乙方相應的法律責任；

6、甲方承諾：不泄露此協議的內容，其它公司聯系做背景調查時回復乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關事務時，甲方積極配合；甲方以后有相應的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優先錄用乙方；

7、甲、乙雙方簽訂本協議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權就本解除勞動合同及經濟補償金一事向華工激光工程有限責任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已了解協議的法律含義，甲方已明確告知乙方關于解除勞動合同所享有的法律權利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協議。

8、本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）

乙方簽字：

簽訂日期：___年___月__日

簽訂日期：___年___月__日

協商解除勞動合同8

甲方：XXX局

乙方：王XX

公民身份號碼：

住址：

鑒于甲方落實全國家公務用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現由甲方提出與乙方協商一致解除勞動合同。經雙方平等自愿、充分協商，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：

一、自20xx年12月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續后七個工作日內支付乙方經濟補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。

四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續。

五、乙方應當于本協議簽訂后三日內妥善辦理所有工作移交手續，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方沒有其他的勞動糾紛，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。

七、本協議書一式叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。本協議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字并捺印)：

法定代表人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

協商解除勞動合同9

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方依照《勞動合同法》、《勞動法》及國家相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，就甲乙雙方同意提前終止勞動合同有關事宜達成協議如下，并承諾雙方共同遵守：

第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現因____________的原因，甲乙雙方不再續訂勞動合同。

第二條 甲方支付乙方的工資至____年____月____日止；社會保險繳納至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。甲方應該在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。乙方自愿放棄除本協議以外的其他訴求。

第四條 此協議書一式兩份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

協商解除勞動合同10

甲方：

乙方：（身份證號）

乙方入職日期：

本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關系解除協商一致，達成如下協議：

一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動關系。

二、乙方薪資結算至年月日，在合同約定發放薪資期內結算到乙方工資卡中。（工資卡號：）。

三、甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：小寫：元人民幣（大寫：）。經濟補償金會同月的工資一并打入工資卡內（工資卡號：）。（如產生稅收費用，由乙方承擔）。

四、如發生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫：元人民幣（大寫：）。

五、本協議簽訂后，雙方權利義務即告終止。今后互不追討或承擔對方的任何權利和義務（包括經濟補償、社會保險及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。

六、本協議自簽字日起生效。

甲方：（蓋章）乙方簽字：

年月日年月日

協商解除勞動合同11

甲方：

乙方：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、友好協商的基礎上就解除勞動合同等事宜達成如下協議，以資雙方共同遵守：

1、經雙方協商一致，雙方勞動合同關系自 年 月 日起解除。

2、甲方同意在乙方辦理完畢相關離職手續次月起一次性支付乙方包括但不限于經濟補助、工資報酬等合計款項人民幣 元(大寫： )。由甲方確認乙方離職手續辦妥后，直接支付給乙方;甲乙雙方對以上金額無任何爭議。乙方在辦理完畢交接手續后，甲方按以上所述的支付方式全部結清。

3、甲乙雙方所涉及的財務事項按公司財務清算正常流程執行。

4、自本協議生效之日起，除本協議寫明的權利義務外，甲乙雙方不存在任何勞動權利和義務關系，自雙方在本協議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經濟補償金等各項涉及勞動關系方面產生的爭議)。本協議中所列的金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關系有關的法律規定的必要的款項，如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟，視為違約，需按本協議所列金額總和數額雙倍標準返還本協議項下所有款項。甲乙雙方均應對本協議內容保密。

5、本協議一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年 月 日 年 月 日

協商解除勞動合同12

甲方：____________(以下簡稱甲方)

乙方：____________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期___年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣___元(大寫___)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___元(大寫___)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣___元(大寫___)

3.甲方為乙方繳納社保至___年___月___日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

身份證號碼：__________

___年___月___日

協商解除勞動合同13

勞動者在與單位協商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據之前購買的失業保險，要求領取失業金呢?對于不少勞動者來講，這都是一個很復雜的問題。

一、協商一致解除勞動合同可以領失業金嗎

首先回答您的是有新法規出臺，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。

1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

2、20xx年6月29日出臺，20xx年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規定非因本人意愿中斷就業包括下列情形：

(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動合同的;

(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

此條款的第(三)項規定說明，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業保險金并可享受其他待遇。

二、申領失業保險金要哪些資料

首先失業員工在勞動部門辦理失業登記并取得失業員工證。在辦理失業員工證的60天內提供《失業員工證》原、復印件;身份證原、復印件;戶口本原、復印件;銀行存折原、復印件，到就近的社保局失業窗口申請。經核準符合條件的，發給《失業員工失業保險待遇計發決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業員工授權委托，并出具經公證處公證后的委托書。

協商解除勞動合同14

甲方：

法定代表人(或負責人)：

乙方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

1、解除勞動合同的日期為xx年xx月xx日;

2、乙方應當在xx年xx月xx日前妥善辦理所有工作移交手續;

3、乙方工資結算至xx年xx月xx日，甲方為乙方繳納社會保險至xx年xx月xx日止;

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

6、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

xx年xx月xx日

xx年xx月xx日

協商解除勞動合同15

甲方：xxx公司乙方：

甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

乙方在年月日因工作失職給甲方造成經濟損失。雙方經過協商，自愿達成如下協議：

1、甲乙雙方于

2、乙方完成工作交接等離職手續并結清在甲方企業的一切往來賬款（含財務掛賬）；

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經濟補償金，根據乙方伍元肆角叁分）；經濟補償金支付時間為年月日；經濟補償金支付方式為：由甲方一次性將經濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

4、乙方同意其式統一核算，并隨甲方統一發薪日發放；乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔單位繳納部分，乙方按政策規定及比例承擔個人部分；年月起甲方不再承擔乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾：離職后不泄露此協議的內容，保守甲方經營管理技術等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權依法追究乙方相應的法律責任；

6、甲方承諾：不泄露此協議的內容，其它公司聯系做背景調查時回復乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關事務時，甲方積極配合；甲方以后有相應的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優先錄用乙方；

7、甲、乙雙方簽訂本協議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權就本解除勞動合同及經濟補償金一事向華工激光工程有限責任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已了解協議的法律含義，甲方已明確告知乙方關于解除勞動合同所享有的法律權利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協議。

8、本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第五篇：解除勞動合同經濟補償問題

Alantam2

5經濟補償的法定情形：（另外有四種情形不需補償）

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

a.勞動者依法隨時解除和立即解除勞動合同的；

b.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； c.用人單位依法預告解除勞動合同的；

d.用人單位依法進行經濟性裁員解除勞動合同的；

e.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形

外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

f.因用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位

決定提前解散而終止勞動合同的；

g.法律、行政法規規定的其他情形。

四種情形用人單位不需要支付經濟補償：

（一）勞動者預告解除（F37）

a.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的；

b.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同的。

（二）勞動者過錯（用人單位隨時解除 F39）

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b.嚴重違反用人單位的規章制度的；

c.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動能過關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影

響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

e.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞

動合同致使勞動合同無效的；

f.被依法追究刑事責任的。

（三）勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同的（四）因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，用人單位同意維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續簽的。

附：勞動合同的解除

勞動者預告解除（F37）

a.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

b.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者隨時解除（F38-1）

a.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

b.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

c.未及時足額支付勞動報酬的；

d.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

e.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

f.勞動合同無效的。

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勞動者立即解除（F38-2）

單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位隨時解除（F39）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（勞動者有過錯）

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b.嚴重違反用人單位的規章制度的；

c.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動能過關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影

響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

e.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞

動合同致使勞動合同無效的；

f.被依法追究刑事責任的。

用人單位預告解除（F40）

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（勞動者沒能力）

a.勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的；

b.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位

與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用人單位經濟性裁員（F41）

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（單位效益不好）

a.依照企業破產法規定進行重整的；

b.生產經營發生嚴重困難的；

c.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； d.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

限制用人單位解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照預告解除和經濟性裁員的規定解除勞動合同：（仍然可以使用即時解除的情形，即勞動者有過錯）

a.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

b.在本單位患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

c.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

d.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

e.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

f.法律、行政法規規定的其他情形。