第一篇：勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函【勞辦發(1995)264號】

勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函【勞辦發（1995）264號】

勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函【勞辦發（1995）264號】

浙江省勞動廳：

你廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的請示》（浙勞仲〔1995〕106號）收悉。經研究，答復如下：

一、關于解除勞動合同的程序問題

根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程序約定應符合上述規定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關規定執行。

二、關于違反勞動合同的責任問題

根據《勞動法》第十九條規定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”，但必須經雙方當事人平等協商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不與法律、法規、規章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據。

三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。

1995年10月10日

第二篇：勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函95

? 勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復

函

? 【頒布單位】勞動部辦公廳

【發文字號】

【頒布時間】1995-10-10

【失效時間】0:00:00

【全文】? ? ? ? ?

勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函勞動部辦公廳

浙江省勞動廳：

你廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的請示》（浙勞仲〔1995〕106號）收悉。經研究，答復如下：

一、關于解除勞動合同的程序問題

根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程序約定應符合上述規定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關規定執行。

二、關于違反勞動合同的責任問題

根據《勞動法》第十九條規定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”，但必須經雙方當事人平等協商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不與法律、法規、規章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據。

三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。

第三篇：29-關于試用期內解除勞動合同處理依據問題和復函函

勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函

（勞辦發［１９９５］２６４號）

浙江省勞動廳：

你廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的請示》（浙勞仲［１９９５］１０６號）收悉。經研究，答復如下：

一、關于解除勞動合同的程序問題

根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程序約定應符合上述規定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關規定執行。

二、關于違反勞動合同的責任問題

根據《勞動法》第十九條規定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”，但必須經雙方當事人平等協商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不與法律、法規、規章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據。

三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［１９９５］２２３號）第四條第（一）項規定向職工索賠。

一九九五年十月十日

發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發布日期：1995年10月10日 實施日期：1995年10月10日(中央法規)

第四篇：勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

【法規標題】勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

【發布部門】勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)【發文字號】勞辦發[1995]324號

【批準部門】【批準日期】

【發布日期】1995.12.19【實施日期】1995.12.19

【時效性】現行有效【效力級別】部門規范性文件

【法規類別】勞動合同【唯一標志】143

54【全文】

勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

（勞辦發［１９９５］３２４號）

（相關資料: 裁判文書3篇）

浙江省勞動廳：

你廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》（浙勞政［１９９５］１９２號）收悉。經研究，答復如下：

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部［１９９５］３０９號）第３２條的規定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［１９９５］２２３號）第六條規定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關系。

一九九五年十二月十九日

第五篇：勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

浙江省勞動廳：

你廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》（浙勞政[1995]192號）收悉。經研究，答 復如下：

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第32條的規定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通

知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解 除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人 單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦 理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規 章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可

以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）第六條規定的“用

人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連 帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同 沒有關系。