第一篇：關(guān)于2012年度鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核及績(jī)效報(bào)酬發(fā)放的管理辦法（定稿）

關(guān)于2012年度鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核

及績(jī)效報(bào)酬發(fā)放的管理辦法

為規(guī)范行為、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)干部工作的積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過績(jī)效考核管理并實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使鎮(zhèn)村干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

二、考評(píng)機(jī)構(gòu)

成立新堡鎮(zhèn)績(jī)效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)工作。組長(zhǎng)：沈軍（黨委書記兼鎮(zhèn)長(zhǎng)）

副 組長(zhǎng)：范學(xué)銀（黨委副書記）

成員：王學(xué)文（紀(jì)委書記）

李和福（武裝部長(zhǎng)）

張建平（副鎮(zhèn)長(zhǎng)）

馬文華（副鎮(zhèn)長(zhǎng)）

吳鳴濤（副鎮(zhèn)長(zhǎng)）

秦中全（黨政辦公室主任）

康鳳玲（組織干事）

黃清才（紀(jì)檢干事）

王亞楠（宣傳干事）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)日常工作、監(jiān)督鎮(zhèn)村干部考評(píng)落實(shí)情況。范學(xué)銀同志兼任辦公室主任，秦中全、康鳳玲、黃清才、王亞楠為成員。

三、績(jī)效考核管理辦法

（一）機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核管理辦法

機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核管理分為考勤、本職工作、包村工作和獎(jiǎng)懲情況四大項(xiàng)，實(shí)行每月一考評(píng)、年終一總評(píng)制度。

1、考勤管理辦法

嚴(yán)格執(zhí)行點(diǎn)名和請(qǐng)假制度。一是實(shí)行上班點(diǎn)名制度。每天點(diǎn)名時(shí)間為上午八點(diǎn)，同時(shí)鎮(zhèn)組織的各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等活動(dòng)也實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度。二是嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。班子成員、機(jī)關(guān)干部職工上班期間離開本鎮(zhèn)轄區(qū)范圍必須請(qǐng)假，班子成員請(qǐng)假由沈書記審批，一般工作人員請(qǐng)假，2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上4天以下由范書記審批，大學(xué)生村干部除向范書記請(qǐng)假外，同時(shí)寫請(qǐng)假條報(bào)向組織部審批，辦理手續(xù)后方可離崗。假期滿后，及時(shí)銷假

2、履職管理辦法

扎實(shí)做好本職工作和包村工作。機(jī)關(guān)干部職工要認(rèn)真做好本職工作、鎮(zhèn)黨委政府布置的中心工作、包村工作和階段性工作，記好工作日志。本職工作要認(rèn)真貫徹完成上級(jí)所部署的任務(wù)，開展好鎮(zhèn)區(qū)實(shí)際工作。包村工作應(yīng)積極協(xié)助所包村兩委干部抓好各項(xiàng)工作責(zé)任制的落實(shí)，推動(dòng)農(nóng)村各項(xiàng)工作

順利開展。鎮(zhèn)考核組根據(jù)工作完成情況對(duì)其進(jìn)行匯總，作為績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。

3、獎(jiǎng)懲情況管理辦法

根據(jù)機(jī)關(guān)干部受表彰及受處分情況進(jìn)行加扣分。受群眾舉報(bào)且情況屬實(shí)者根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其扣分，受表彰、處分情況根據(jù)站所的職能大小進(jìn)行加分和扣分。年終考核等次根據(jù)考核結(jié)果，由鎮(zhèn)考核小組進(jìn)行最終確定；所領(lǐng)績(jī)效報(bào)酬金額按所得分值進(jìn)行計(jì)算。

（二）村級(jí)干部績(jī)效考核管理辦法

村級(jí)干部績(jī)效考核管理分為考勤、黨建工作、信訪穩(wěn)定工作、安全生產(chǎn)工作、兩委承諾實(shí)事落實(shí)情況、環(huán)境衛(wèi)生整治及綠化工作、計(jì)劃生育工作、合作醫(yī)療款征收、鎮(zhèn)政府安排的其他工作和受獎(jiǎng)懲情況十大項(xiàng)。實(shí)行每月一考核、年終一總評(píng)制度。

1、考勤管理辦法

嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議學(xué)習(xí)簽到制度和請(qǐng)銷假制度。村級(jí)干部應(yīng)積極參加鎮(zhèn)里組織的各項(xiàng)會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度，由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)。考勤工作與村級(jí)干部的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼掛鉤，有事必須請(qǐng)假，無故缺勤一次扣發(fā)績(jī)效報(bào)酬100元。村兩委主要負(fù)責(zé)人離開本鎮(zhèn)轄區(qū)范圍超過3天的必須向鎮(zhèn)黨委書記請(qǐng)假。

2、責(zé)任制考核管理辦法

2012年度村級(jí)各項(xiàng)工作責(zé)任制分為黨建工作、信訪穩(wěn)定

工作、安全生產(chǎn)工作、兩委承諾實(shí)事落實(shí)情況、環(huán)境衛(wèi)生整治及綠化工作、計(jì)劃生育工作、合作醫(yī)療款征收、鎮(zhèn)政府安排的其他工作八大項(xiàng)內(nèi)容，總分100分。具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以鎮(zhèn)黨委、政府下發(fā)的《新堡鎮(zhèn)2012年度村兩委干部績(jī)效報(bào)酬考核細(xì)則》為準(zhǔn)。各村要圍繞各項(xiàng)工作責(zé)任制的任務(wù)要求，認(rèn)真抓好農(nóng)村各項(xiàng)工作的落實(shí)。

3、績(jī)效考核管理獎(jiǎng)懲辦法

責(zé)任制考核實(shí)行每月一考核年終一總評(píng)制度。每月由各項(xiàng)工作分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員針對(duì)責(zé)任制考評(píng)細(xì)則要求進(jìn)行考評(píng)，年終由鎮(zhèn)黨委、政府組織考核組對(duì)各村全年各項(xiàng)工作責(zé)任制完成情況進(jìn)行考核打分。年終所領(lǐng)績(jī)效報(bào)酬總額由總評(píng)分?jǐn)?shù)確定，年終總評(píng)分?jǐn)?shù)倒數(shù)一、二名的村，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)找村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話。

第二篇：村干部考核及報(bào)酬發(fā)放辦法

丹麻鎮(zhèn)村干部報(bào)酬考核辦法實(shí)施意見（試行）

為了促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，科學(xué)合理地確定村干部收入，經(jīng)研究，制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，通過規(guī)范村干部的收入分配行為，充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。

二、基本原則

村干部報(bào)酬考核基本原則是：細(xì)化指標(biāo)、量化考核；聯(lián)績(jī)計(jì)酬、兼顧公平；激勵(lì)增長(zhǎng)、促進(jìn)發(fā)展。

三、考核對(duì)象

考核對(duì)象：村黨支部書記、村委會(huì)主任、村級(jí)報(bào)賬員和婦代會(huì)主任。

四、具體辦法

村干部的報(bào)酬由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成。

（一）基本工資的確定：

基本工資主要由職務(wù)工資組成。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)：村支部書記元/年、村委會(huì)主任元/年、村級(jí)報(bào)賬員元/年、婦代會(huì)主任元/年，每年發(fā)放一次。

（二）績(jī)效工資的確定：

績(jī)效工資，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，依據(jù)各村年終考核情況發(fā)放。

第三篇：村干部報(bào)酬發(fā)放情況報(bào)告

關(guān)于在職村干部報(bào)酬發(fā)放情況的報(bào)告

縣委組織部：

按照中共**縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真做好村干部任職報(bào)酬發(fā)放和離任村干部補(bǔ)貼審核確定工作的通知》**文件要求，我鎮(zhèn)高度重視，精心組織，認(rèn)真對(duì)照《各鎮(zhèn)行政村分類別指導(dǎo)表》劃分的行政村類別，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，通過鎮(zhèn)財(cái)政所全面建立村干部個(gè)人賬戶，今年一、二季度基礎(chǔ)補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼均發(fā)放到位，現(xiàn)將村干部報(bào)酬發(fā)放情況報(bào)告如下：

一、精心部署，落實(shí)責(zé)任

鎮(zhèn)黨委高度重視村干部任職報(bào)酬發(fā)放工作，專題召開黨委會(huì)議認(rèn)真對(duì)《**縣村干部任職報(bào)酬發(fā)放管理暫行辦法》進(jìn)行了學(xué)習(xí)，成立了黨委書記任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)、黨委副書記、紀(jì)委書記和分管副鎮(zhèn)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)黨政辦、財(cái)政所、民政所相關(guān)人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，專項(xiàng)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。同時(shí)迅速組織召開村三職、聯(lián)村干部會(huì)議，專題安排部署此項(xiàng)工作，明確工作任務(wù)，強(qiáng)調(diào)工作要求，落實(shí)村支部書記直接責(zé)任人責(zé)任，確保了村干部任職報(bào)酬發(fā)放工作的有序進(jìn)行。

二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作

一是嚴(yán)格按照《各鎮(zhèn)行政村劃分類別指導(dǎo)表》，根據(jù)各村的人口、區(qū)域面積和工作量大小等因素將轄區(qū)內(nèi)14個(gè)行政村劃分為一類村4個(gè)、二類村8個(gè)、三類村2個(gè)。二是根據(jù)各行政村分類情況，對(duì)村黨支部書記、村委會(huì)主任、村文

書、村黨支部副書記逐人確定基礎(chǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)任職年限逐人確定工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)村民小組人口數(shù)確定村民小組長(zhǎng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，編制村組干部補(bǔ)貼名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表，并按時(shí)上報(bào)。三是建立村干部個(gè)人賬戶，按照要求，及時(shí)將村干部今年一、二季度基礎(chǔ)補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼發(fā)放到位。

三、嚴(yán)明紀(jì)律，科學(xué)操作

一是嚴(yán)格按照換屆選舉產(chǎn)生的各行政村“兩委”班子成員職數(shù)確定村干部任職補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象。二是嚴(yán)格按照行政村類別認(rèn)真編制村干部基礎(chǔ)補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。三是按照本人提出申請(qǐng)出具證明、黨員會(huì)議和群眾代表會(huì)議審查認(rèn)定、公開公示接受監(jiān)督、經(jīng)公示無異議后報(bào)鎮(zhèn)黨委審核的程序，確定村干部工齡工資。通過嚴(yán)明的紀(jì)律約束，保證了村干部任職報(bào)酬發(fā)放工作的準(zhǔn)確性。

下一步，我們將嚴(yán)格按照文件要求，實(shí)行村干部報(bào)酬按季發(fā)放，每季首月?lián)芨兜饺?。同時(shí)，統(tǒng)籌安排村干部績(jī)效補(bǔ)貼和其他人員補(bǔ)貼，并將發(fā)放情況進(jìn)行張榜公示，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防各類信訪事件發(fā)生。

2012年7月4日

第四篇：村干部工資報(bào)酬管理辦法[模版]

2014村干部工資報(bào)酬管理辦法

為了充分發(fā)揮村干部在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)研究，對(duì)全鄉(xiāng)村干部工資報(bào)酬實(shí)行績(jī)效掛鉤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。現(xiàn)提出如下考核辦法：

一、工資報(bào)酬

1.工資總額：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村級(jí)監(jiān)督委員會(huì)主任3000元/年，村干部、社干部、村級(jí)監(jiān)督員將固定工資的20%做為績(jī)效工資。

2.考核工資：100分制考核得分為依據(jù)，以按比例發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

（一）高效農(nóng)業(yè)（20分）

以旱作農(nóng)業(yè)、畜牧、林果為重點(diǎn)，鼓勵(lì)發(fā)展高效農(nóng)業(yè);按時(shí)完成植樹造林任務(wù)得滿分，完不成按比例扣減。林木管護(hù)，年底成活率達(dá) 80%以上得滿分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 1分，扣完為止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科學(xué)，規(guī)范合理的記10分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報(bào)的現(xiàn)象，否則此項(xiàng)不記分。

（三）計(jì)劃生育（20分）

有一例計(jì)劃外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期婦檢扣 2 分；

3.無越級(jí)上訪，全村無到區(qū)以上上訪，出現(xiàn)一次3人以下赴區(qū)上訪的扣2分，出現(xiàn)一次3人以上赴區(qū)上訪的扣 5分，出現(xiàn)一例3人以下赴市集體或赴市異常個(gè)訪的，取消全年考評(píng)獎(jiǎng)金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全 年考評(píng)獎(jiǎng)金，并向黨委、政府寫出檢查。

4.杜絕發(fā)生群體性事件，通過排查發(fā)現(xiàn)苗頭，村干部 未及時(shí)做好工作，又不及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致發(fā)生一起群體性事件扣6分，處臵不當(dāng)，在區(qū)、市造成惡劣影響的，對(duì)該村整個(gè)工 作實(shí)行一票否決。

（六）文教衛(wèi)生工作（10 分）

1.村有文化活動(dòng)室，制度完善，安排有序，組建了群 眾性文化團(tuán)體，定期開展活動(dòng)的記 10 分，否則酌情扣分。

2.積極配合新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌整潔設(shè)有固定垃圾 倒放點(diǎn)，達(dá)到要求的記 10 分，否則酌情扣分。

3.新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金達(dá)到 90%記3分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)，分別增減 0.2分。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳達(dá)到 90%記3分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)，分別增減 0.2分。

（七）常規(guī)工作（10 分）

1.日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)制度齊全，否則酌情扣分； 2.按要求完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作，未完成交 辦任務(wù)的酌情扣分，如常規(guī)工作被動(dòng)接受，且效果差，影響全 鄉(xiāng)整體工作水平，則取消全年考評(píng)資金。

三、考核辦法

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬管理辦法概要

青發(fā) [2012]10號(hào)

中共某某鎮(zhèn)委員會(huì) 某某鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《某某鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬管理辦法》的 通 知 各村黨支部、村委會(huì): 為認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神,進(jìn)一步加強(qiáng) 農(nóng)村基層組織和干部隊(duì)伍建設(shè), 調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng) 村的積極性, 推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展, 根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神 和要求,進(jìn)一步明確規(guī)范全鎮(zhèn)村干部工資待遇工作,特制定《某某鎮(zhèn) 村干部工資報(bào)酬管理辦法》 , 現(xiàn)將 《某某鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬管理辦法》 印發(fā)給你們, 請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。

中共某某鎮(zhèn)委員會(huì)

鄖縣某某鎮(zhèn)人民政府 二 0一二年三月十四日 中共某某鎮(zhèn)委員會(huì) 某某鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于某某鎮(zhèn)某某鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬管理辦法 第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范全鎮(zhèn)村級(jí)干部工資報(bào)酬管理,保障村干 部工資待遇的落實(shí), 切實(shí)保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部的積極性, 加強(qiáng)農(nóng) 村基層組織建設(shè),穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程,根據(jù)《中華人 民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《湖北省村級(jí)干部管理暫行辦法》等 有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用范圍為現(xiàn)任村黨支部書記、村民委員會(huì)主 任、村“兩委”成員等村級(jí)工作人員(以下簡(jiǎn)稱村干部。村干部身 份確定, 一般以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府任職文件或黨委會(huì)議討論干部任職記 錄為準(zhǔn)。

第三條 政府負(fù)責(zé)管理與考核,按照考核事項(xiàng)發(fā)放相關(guān)報(bào)酬補(bǔ)貼。第二章 考 核

第四條 工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府組織成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由考 核領(lǐng)導(dǎo)小組要按照突出重點(diǎn)、客觀公正、注重實(shí)效、績(jī)效掛鉤的原則, 對(duì)村主要干部進(jìn)行考核, 對(duì)各村完成工作實(shí)績(jī)及群眾對(duì)村干部述職評(píng) 議情況進(jìn)行考核評(píng)定。對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)核實(shí),按實(shí)績(jī)計(jì)算報(bào)酬,考 核結(jié)果由考核組出具手續(xù)方可兌現(xiàn)。

第五條 鎮(zhèn)黨委、政府要結(jié)合實(shí)際研究制定村干部工作實(shí)績(jī)考核 辦法。每年年初與各村簽定工作目標(biāo)責(zé)任書,分常規(guī)工作、重點(diǎn)工作 和臨時(shí)工作,細(xì)化、量化工作目標(biāo)任務(wù),采取平時(shí)考核與考 核相結(jié)合的辦法,對(duì)村干部工作實(shí)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)一考核,確定考核檔次, 為核發(fā)村干部獎(jiǎng)勵(lì)工資提供依據(jù)。

第六條 考核的方法

1、基礎(chǔ)工資考核:考核采用定期考核與平時(shí)抽查考核相結(jié)合, 專項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合。按月計(jì)酬、年終發(fā)放。

2、計(jì)劃生育:計(jì)劃生育達(dá)標(biāo)的按 600元 /人 /年發(fā)放 , 不達(dá)標(biāo)的不 予發(fā)放 , 計(jì)劃外出生的每例扣 400元 /人 , 但及時(shí)做工作處理結(jié)案的扣

200元 /人。

3、社會(huì)治安綜合治理達(dá)標(biāo)的發(fā)放績(jī)效工資 400元 / 人 /年 , 不達(dá) 標(biāo)的不予發(fā)放。

4、信訪:縣級(jí)集體上訪每次扣 200元,越級(jí)集體上訪每增一級(jí) 增扣 200元,以信訪部門認(rèn)定為準(zhǔn)。

5、每發(fā)生一起重大事故(安全生產(chǎn)、交通、火災(zāi)、防汛、濫砍 濫發(fā)、610、特大刑事案件扣除 200元。

第七條 績(jī)效考核的基本內(nèi)容:

1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;

2、村級(jí)班子團(tuán)結(jié)情況;

3、鎮(zhèn)黨委政府組織會(huì)議到會(huì)情況;

4、對(duì)上級(jí)黨委政府工作配合情況;

5、計(jì)劃生育工作情況;

6、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu), 積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì), 促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;

7、社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況;

8、社會(huì)治安綜合治理情況;

9、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔 自律情況;

10、招商引資情況;第八條 考核的程序。除平時(shí)工作考核之外,鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)對(duì)村 干部進(jìn)行一次考核。對(duì)照工作目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行量化評(píng)分。第九條 目標(biāo)責(zé)任制考核等次確定。工作態(tài)度表現(xiàn)按思想政治素 質(zhì)、政策水平和業(yè)務(wù)能力以及工作作風(fēng)、出勤情況、遵紀(jì)守法、廉潔 從政等情況按系數(shù)考核確定等級(jí)。由考核組會(huì)同駐村干部定性評(píng)定等 級(jí), 等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、一般及差四個(gè)等級(jí), 95分以上為優(yōu)秀(含 95分按照 100%發(fā)放, 90分至 95分為良好按照 90%發(fā)放, 80分至 90分(不含 90分為一般按照 80%發(fā)放, 80分以下為差按照 70%發(fā) 放。

第三章 工資發(fā)放

第十條 村干部工資的主要來源原則上以上級(jí)財(cái)政村級(jí)支出缺 口轉(zhuǎn)移支付資金為主、村集體經(jīng)濟(jì)收入為輔。對(duì)一些集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展較

快、收入較好的村,也可以村集體經(jīng)濟(jì)收入為主、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金 為輔支付村干部工資。

第十一條 村干部的工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)一管理發(fā)放, 對(duì)用于支 付村干部報(bào)酬的轉(zhuǎn)移支付資金,任何組織和個(gè)人不得以任何理由擠 占、挪用。村干部工資原則上必須于每年 12月 30日前一次性足額發(fā) 放。

第十二條 村干部工資報(bào)酬基數(shù)和實(shí)發(fā)金額應(yīng)在每年末或次年 初張榜公布,接受群眾監(jiān)督。對(duì)違反本辦法規(guī)定,擅自提高或降低村 干部工資報(bào)酬以及無故拖延村干部工資報(bào)酬的, 應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé) 任人的責(zé)任。

第十三條 基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照組織部要求,以主職干部不 低于 6000元 /人 /年, 副職干部不低于 4800元 /人 /年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。工資分基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資和津補(bǔ)貼(誤工補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、電話 交通補(bǔ)貼三類;基礎(chǔ)工資,村主職干部(書記、主任按照 3600元 /人 /年,副職干部按照 3360元 /人 /年發(fā)放;第十條 津補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、村主職干部, 誤工補(bǔ)貼按照 600元 /人 /年發(fā)放, 崗位補(bǔ)貼 按 照 300元 /人 /年發(fā)放,電話交通補(bǔ)貼按照 ,500元 /人 /年發(fā)放;

2、村副職干部 誤工補(bǔ)貼按照 220元 /人 /年發(fā)放,崗位補(bǔ)貼 按 照 100元 /人 /年發(fā)放,電話交通補(bǔ)貼按照 ,120元 /人 /年發(fā)放;第十一條 離任村主職干部生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn).對(duì)任職滿 10 年農(nóng)村 主職干部,按縣委組織部相關(guān)文件執(zhí)行,對(duì)任職滿 10 年的離任主職干 部,男年滿 60 周歲,女年滿 55 周歲的給予 1000 元/人/年的定額補(bǔ) 助.第四章 附 則 第十五條 本辦法由某某鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本考核辦法從 2012 年 1 月 1 日起試行。中共某某鎮(zhèn)委員會(huì) 鄖縣某某鎮(zhèn)人民政府 二 0 一二年三月十七日