第一篇：提高村干部報酬通知

根據發號文件精神，進一步健全村（社區）干部基本報酬激勵機制，現將近期有關工作通知如下：

1、提高村干部基本報酬。根據文件要求，縣財政承擔村干部基本報酬部分由原來的20%提高至30%，新增部分用于提高村干部基本報酬。根據上年底核定的基本報酬基數，對村干部報酬按現行標準增長10%，增長部分由縣財政負擔，自年8月1日起實行。各鄉鎮場要認真核算增長后的村干部基本報酬，填寫《領取基本報酬的村（社區）干部審批表》及《領取基本報酬的村（社區）干部匯總表》，加蓋黨組織公章，經過村、鄉兩級審核和公示，于8月10日前上報縣委村建辦。

2、規范社區干部基本報酬，參照村級標準執行（詳見《中共委、人民政府關于規范村干部工作報酬建立激勵機制的意見》，發號）。各有關鄉鎮要對社區干部職數、任職情況、基本報酬標準進行認真計算、確定，報酬標準參照當地村干部水平，由鄉鎮、社區自行制定。各有關鄉鎮要認真組織填寫《領取基本報酬的社區干部審批表》，經過村“兩委”聯系會審核、鄉鎮黨委審核、縣委組織部審核，村務公開欄、鄉鎮黨委公開欄、縣黨建網公開欄“三審核三公示”程序，核定社區干部基本報酬基數，并連同《領取基本報酬的村（社區）干部匯總表》、以及社區干部本人的信用社帳戶一并于8月10日前報縣委村建辦。

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3、村干部正職年基本報酬縣財政按9339元×30%進行補助，村干部副職年基本報酬縣財政按村正職的70%進行補助；社區干部正職年基本報酬縣財政按（9339元+933.9元）×50%進行補助，社區干部副職年基本報酬縣財政按社區干部正職的70%進行補助。村（社區）干部基本報酬由縣財政局通過“一卡通”按月發放。縣財政補助之外的資金，由鄉鎮場在村（社區）轉移支付資金和村（社區）集體資金中解決，仍然不足的部分，由鄉鎮統籌解決。年終由縣財政局與鄉鎮統一結算。

第二篇：關于提高村干部工作報酬的意見

×黨發?2012?××號

中共××區委 ××區人民政府

關于適當提高全區村（居）干部工作報酬

促進村級建設的意見

各基層黨組織，區級國家機關各工作部門：

根據×委組織部、×財政廳、省民政廳《關于適當調整全省村干部生活補貼的通知》（×組通[2012]××號）和×委組織部、×財政廳《關于明確基層組織建設財政轉移支付及財政專項資金各經費項目的通知》（×組通?2012?××號）文件精神，結合全區工作實際，現就適當提高全區村（居）干部工作報酬提出如下意見。

一、重要意義

全面建設社會主義新農村，實現××經濟社會跨越式發展，關鍵在農村，重點在農村。提高村干部工作報酬并建立激勵機制，是提高基層黨建工作滿意度的具體舉措，有利于解決村干部的實

際困難，增強村干部的工作責任感和緊迫感，調動村干部的工作積極性和主動性，推動農村各項工作的順利開展。因此，要從全局的高度充分認識提高村干部工作報酬并建立激勵機制的重要意義，把提高村干部工作報酬并建立激勵機制作為加強農村基層組織建設，推動農村工作的重點來抓。

二、總體要求

提高村干部工作報酬，建立激勵機制要本著實事求是、循序漸進的原則，以財政投入為主、其他方面為輔，確保村干部每月都有比較固定的收入，不斷改善村干部工作待遇偏低的現狀。

從2012年1月起，在任村（社區、居委會或管委會）（以下簡稱村<居>）黨支部書記、村（居）民委員會主任、文書（會計）工作報酬提高到每人每月1500元，并建立和完善在任村干部工作報酬增長機制，以后每年按每月增加100元以上標準酌情遞增。累計任職滿10年以上、年滿60周歲以上的離任村干部生活補貼，分別按照10—14年1500元、15—19年2000元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的標準發放。除村“兩委”外的“六大組織”負責人年工作報酬不低于3000元，村民小組長年工作報酬不低于2000元。按照省委增發“村黨組織書記業績考核獎勵經費”的要求，區級按比例分別解決村支書、村主任年終一次性補助經費1000元。

各鄉鎮可根據下轄村的實際情況制定村干部工作報酬和生活補貼標準，但不得低于以上最低基數。其他村干的工作報酬和生活補貼，各鄉鎮、村（居）根據實際情況可作適當安排。

三、提高主要村干部工作報酬辦法

（一）在任村（社區、居委會）“三大員”干部

策、未受村（居）民會議投票表決罷免。

2、生活補貼發放標準。

（1）全區離任村干部生活按照10—14年1500元、15—19年2000元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的標準發放；

（2）符合生活補貼發放條件的離任村干部去世當年，除發放當年補貼外，增發一年補貼作為撫恤金。

（三）報酬來源

按照×組通[2011]××號文件精神，在省、市未專門另行解決的情況下，在職村“三大員”干部工作報酬和離任村干部生活補貼全額列入區財政預算，基礎工資采取“一折通”的方式支付、績效工資采取簽名領取方式發放，每半年劃拔發放一次，即上半年于6月底前劃拔，下半年于12月底前劃拔。如省、市按比例解決部分村干部工作報酬，屆時區級再結合實際酌情增減區財政投入部分。

村團支部、婦代會、民兵連、治保委、調解委、經濟委等六大組織負責人，以及村民小組長等村干部工作報酬由區財政列入預算支付。

四、建立村干部工作激勵機制

從2012年下半年起，在職村干部的1500元工作報酬中，1000元作為基礎工作報酬，500元作為績效考核獎勵報酬。各鄉鎮黨委要認真結合鄉鎮現情，及時建立健全在任村干部工作業績考核評價機制，每半年由各鄉鎮黨委組織開展村干部工作業績綜合考評，量化管理，獎優罰劣，半年兌現一次績效報酬。半年綜合考評不合格的，扣50%的績效報酬；全年綜合考評不合格的，扣除

防止村干部因工作遭打擊報復造成的財產損失或人身傷害。三是健全村財專管機制。推行“村財鄉鎮代管村用”制度，村干部工作報酬獎懲資金必須用于獎勵優秀村干部，嚴禁挪作他用，努力營造村干部創先爭優的良好環境。

（三）齊抓共管，層層落實。提高村干部工作報酬和生活補貼工作是當前和今后農村基層組織建設的一項重點工作，各基層黨委、各部門黨組織要高度重視，切實將提高村干部報酬工作列入重要議程，如聘用村級勞動保障信息員、計生專干、護林員、衛生員、獸醫員、技術指導員等，可通過村干兼職的方式整合人力資源，切實配合做好提高村干部工作報酬有關工作。建立資源整合和工作責任機制，各相關部門要密切配合，齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實，通過幾年的努力，使村干部工作報酬和生活補貼得到顯著提高。

中共××區委

2012年2月28日

（此件發至村級）

主題詞：基層黨建 村干部補貼 增加

意見 中共××區委辦公室 2012年2月29日印發

（共印680份）××區人民政府

第三篇：關于村干部報酬情況報告

平組發?2012? 號

關于全區村“兩委”換屆后 村干部人數變化情況的報告

區委：

全區村“兩委”換屆選舉工作于2011年2月結束，根據選舉結果，全區現有村干部214人，比換屆前增加了23人，主要有以下原因：一是上一屆村“兩委”班子中，部分村黨組織書記兼任村委會主任，部分村委會主任兼任村文書，本次換屆時村黨組織書記兼任村委會主任人數減少；二是上一屆部分村干部是由鄉鎮機關干部下派擔任，本次換屆時，村干部全部從村民中選舉產生，沒有機關下派干部；三是隨著黨員人數和戶籍人口的不斷增加，部分村根據工作需要，增設了村黨組織副書記和村委會副主任。

目前，隨著全區村干部人數的增加，按照省、市關于村干部報酬6000元/年的標準，由于資金缺口較大，村干部報酬沒有落實到位，懇請區委研究，給予資金支持。妥否，請批示。附件：平川區換屆后村干部名單

二〇一二年一月十日

2人（老莊村原書記兼主任，現分設；兄弟村原無文書，現增選1人），現有31人。名單如下：

高俊峰 魏其海 仙鳳義 張士宗 張維明 黨化標 王禎邦 李建信 何富玲 姬世有 張耀予 張宏忠 趙宗秀 陳玉寶 楊小武 閆生順 陶明琪 張維旺 李秉奎 常政宣 張有文 張德明 孫樹英 謝偉平陳維遠 李東忠 張文珍 張 鵬 張漢志 曾占琛 張仲文

3、水泉鎮

換屆前領取財政報酬的村干部50人，換屆后增加5人（玉碗泉村、下堡村、中村、牙溝水村增設副書記，增加4人；砂流水村增設副主任，增加1人），現有55人。名單如下：

劉文孝 李守茂 邢正明 王敬忠 劉生利 楊永龍 李守宗 劉 玉 馬耀華 劉 東 張建平周平張玉明 黃兆東 楊天武 李守山 劉 海 張 云 李 旭 曾海玉 劉文孝 周愛文 馬得良 周 銀 孫興偉 馬得乾 李 棟 王生成 韓進宏 劉仲存 王 寶 張 功 李 衛 孫曙暉 宣學良 張學璽 馬瑛隆 黃維安 黃克林 何春雄 韓國年

杜世宏 張 勤 楊 林 米清貴 張明海 李彤虎 王繼釩 牛雙生 張玉勛 許文貴 焦維瓊 伏 君 劉治軍 馮 旗

6、復興鄉

換屆前領取財政報酬的村干部22人，換屆后增加2人（李溝村原書記兼主任，現分設，增加1人；山李村增設副主任，增加1人），現有24人。名單如下：

師占文 王鵬云 王衛東 劉建華 李德勝 張孝禮 劉敏漢 趙應海 商小平朱秉新 胡慶春 李懷春 王正武 劉登義 趙恩祖 張 強 何向軍 邢永國 張維剛 段衛剛 王 成 郭 強 張成虎 劉正剛

7、種田鄉

換屆前領取財政報酬的村干部18人，換屆后增加2人（小川村、拉排村增設村副主任，增加2人），現有20人。名單如下：

楊佰李 楊生奎 李進林 蔡永武 任樹森 朱孝禮 陳 瑜 侯鵬山 白彥卓 張成虎 劉強德 王玉芳 羅致喜 任玉財 尚生義 張永貴 馬興仁 段恩茂 魏正國 朱倉秀

第四篇：進一步提高村干部報酬待遇的實施方案

進一步提高村干部報酬待遇的實施方案

為貫徹落實中央和省、市、縣關于加強農村和城市基層組織建設工作要求，進一步提高村（社區）干部報酬待遇，確保在職有合理待遇、離任有生活保障，充分調動工作積極性，結合我鄉實際，制定本實施方案。

一、實施范圍

本方案所稱村干部，是指嚴格按有關條例和法規選舉產生的全鄉行政村（包括按行政村管理的農村社區）在職在崗“兩委”班子成員。不含各級選派（聘）到村任職的干部、大學生村官（選調生）以及村“兩委”干部中超出規定職數的干部或自行選聘的臨時工作人員。

二、保障內容

本方案村干部報酬待遇指村干部基本報酬、養老保險補助、人身意外傷害保險和離任“兩老”人員生活補貼等內容，基本報酬主要有基礎報酬、績效報酬和工齡補貼三項。對全鄉所有符合條件的村“兩委”干部繼續實行星級考評，村干部星級等次與績效報酬、養老保險補助、工齡補貼掛鉤。落實村干部負面清單制度，凡違反《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》或涉及《黨員社會生活行為失范處理暫行辦法》等文件中相關情況，經調查屬實的，按照有關規定減發或者扣發績效補貼（工資）、獎金。屬離任干部的，取消各類獎勵及補助。

（一）基本報酬

1.基礎報酬。

①村（社區）書記每月1800元（含因實行“一肩挑”不再擔任村委會書記、主任的副書記、副主任），發放月數為12個月。

②村（社區）副書記、副主任每月1650元，發放月數為12個月。

③村（社區）會計每月1600元，發放月數為12個月。

④在村（社區）正常履職的村（社區）“兩委”其他干部每月1550元，發放月數為12個月。

2.績效報酬。各行政村（社區）書記（含因實行“一肩挑”不再擔任村委會書記、主任的副書記、副主任）原則上9000元/年/人；村（社區）副書記、副主任原則上8000元/年/人；村（社區）會計原則上7650元/年/人；其他村干部原則上7200元/年/人。對星級考評中評為“不評星”等次的村干部，在原有績效報酬的基礎上核減10%；對評為“三星級”的村干部，其黨組織書記、村委會主任，由縣級星級基金各獎勵1000元，其他“兩委”干部各獎勵500元；對評為二星級以下村干部不予獎勵。績效報酬根據年底《村級工作目標考評方案》得分情況具體執行。

3.工齡補貼。工齡補貼按照10元/年計算，以連續從事村工作年限確定，工作年限以周年計算，未滿1周年的不予計算。每連續多任1年，每月相應增加10元工齡補貼。星級考評“不評星”的村干部，當年不計入補貼年限。

對因推行“一肩挑”轉任村副書記、副主任的原村（居）委會主任，本屆任期內保留原職務待遇。

（二）養老保險

根據村干部星級考評結果，按照縣委《關于進一步保障村（社區）運轉經費提高村（社區）干部報酬待遇的實施細則（試行）》（X辦字〔2020〕X號文）規定的比例給予補助。（詳見附件2）

（三）人身意外傷害保險

各村每年為堅持正常履職的村（社區）干部統一購買不低于100元的人身意外傷害保險，該項支出由鄉財政負擔。

（四）離任“兩老”人員生活補貼

從2020年開始，對累計任職滿10年，男滿60周歲，女滿55周歲的老村（社區）黨組織書記和村（居）民委員會主任，其生活補貼標準由每月不少于160元、140元分別提高到每月不少于200元、180元。該項補貼由縣民政統一發放。

三、有關要求

1.規范發放方式。村干部工資主要來源是上級轉移支付和村集體經營性收入。基礎報酬按季發放，績效報酬、工齡補貼按年發放。村（社區）干部因辭職、免職和終止職務等原因離任的，其報酬發放至辭職、免職和終止職務當月為止。身兼兩職或數職的干部，按其所兼任的職務中報酬最高的職務領取，不疊加領取。村委會聘用人員在不超村“兩委”職數前提下，基礎報酬和績效補貼與其他正常履職村干部相同。因其不參與星級考評，養老保險、工齡補貼則不予考慮。各項工資和補貼均以財政惠農補貼“一卡通”

或社保卡形式，按時足額發放到人。

2.建立工資檔案。參照機關事業單位人員工資審批制度，建立全鄉村干部工資檔案，明確村干部的基礎報酬和工齡補貼，村干部工資表（見附件1）每年年底報鄉經管站存檔，村干部工資嚴格按照工資表標準發放。

3.加強督促檢查。除本實施方式規定的報酬外，村干部不得以其他任何形式領取其他報酬和補貼。鄉財政經管部門要對村干部報酬的發放嚴格把關，對發現有亂立名目發放各類補貼、津貼、獎金和實物等違規行為的要及時上報鄉黨委、政府。對虛開票據套取資金、濫發補貼津貼的行為由鄉紀委進行查處，并追究相關人員責任，沒收金額收繳上交鄉財政。

本實施方案從2021年1月1日起執行。

附件：1.XX鄉村干部2021工資表

2.各村（含社區）養老保險繳交分擔比例

附件1：

XX鄉村干部工資表（2021）

姓名

性別

出生年月

職務

身份證

號碼

一卡通

賬號

參加工作時間

連續從事村干部工作時間

工齡時長（周年）

基礎報酬（元）

考核星級等次

績效報酬（元）

星級獎勵（元）

工齡補貼（元）

合計（基礎報酬+績效報酬+工齡補貼+星級獎勵）

參加基本養老保險

是否符合養老保險補助條件

繳費基數（元）

繳費比例

月交養老保

險費

整年應交養老保險

縣財政繳負擔

鄉財政負擔

村負擔

個人負擔

村黨組織意見

蓋章

年??月

日

鄉經管站意見

蓋章

年??月

日

鄉政府意見

蓋章

年??月

日

附件2：

各村（含社區）養老保險繳交分擔比例

1.村（社區）黨組織書記和實行“一肩挑”前的村委會主任的基本養老保險繳費由縣、鄉、個人按以下比例負擔：

星級

縣財政負擔（%）

鄉財政負擔（%）

個人負擔

（%）

三星級

二星級

一星級

不評星

0

0

2.村（社區）正常履職的村（社區）“兩委”其他干部（含新增配副書記、副主任）基本養老保險繳費由縣、鄉、村、個人按下列比例負擔：

星級

縣財政負擔（%）

鄉財政負擔（%）

村（社區）負擔（%）

個人負擔（%）

三星級

二星級

一星級

不評星

0

0

0

第五篇：村干部工資報酬管理辦法[模版]

2014村干部工資報酬管理辦法

為了充分發揮村干部在建設社會主義新農村、發展農村經濟、帶領農民致富、維護一方穩定等方面的積極性和創造性。經研究，對全鄉村干部工資報酬實行績效掛鉤，獎懲兌現。現提出如下考核辦法：

一、工資報酬

1.工資總額：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村級監督委員會主任3000元/年，村干部、社干部、村級監督員將固定工資的20%做為績效工資。

2.考核工資：100分制考核得分為依據，以按比例發放。

二、考核內容

（一）高效農業（20分）

以旱作農業、畜牧、林果為重點，鼓勵發展高效農業;按時完成植樹造林任務得滿分，完不成按比例扣減。林木管護，年底成活率達 80%以上得滿分，每減少一個百分點扣 1分，扣完為止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科學，規范合理的記10分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報的現象，否則此項不記分。

（三）計劃生育（20分）

有一例計劃外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期婦檢扣 2 分；

3.無越級上訪，全村無到區以上上訪，出現一次3人以下赴區上訪的扣2分，出現一次3人以上赴區上訪的扣 5分，出現一例3人以下赴市集體或赴市異常個訪的，取消全年考評獎金，發生一起赴省以上上訪取消全 年考評獎金，并向黨委、政府寫出檢查。

4.杜絕發生群體性事件，通過排查發現苗頭，村干部 未及時做好工作，又不及時報告，導致發生一起群體性事件扣6分，處臵不當，在區、市造成惡劣影響的，對該村整個工 作實行一票否決。

（六）文教衛生工作（10 分）

1.村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了群 眾性文化團體，定期開展活動的記 10 分，否則酌情扣分。

2.積極配合新農村建設，村容村貌整潔設有固定垃圾 倒放點，達到要求的記 10 分，否則酌情扣分。

3.新型農村合作醫療基金達到 90%記3分，每增減一個百分點，分別增減 0.2分。新型農村養老保險基金收繳達到 90%記3分，每增減一個百分點，分別增減 0.2分。

（七）常規工作（10 分）

1.日常工作正常運轉，各項制度齊全，否則酌情扣分； 2.按要求完成好鄉黨委、政府交辦的工作，未完成交 辦任務的酌情扣分，如常規工作被動接受，且效果差，影響全 鄉整體工作水平，則取消全年考評資金。

三、考核辦法