第一篇：如何提高村干部的工作能力

作為黨和政府在農村工作中的形象代表，村干部的能力素質如何，直接關系到黨的路線方針政策在農村的貫徹執行，關系到農村經濟社會發展。通過集中、系統、全面、深入的學習，結合我縣農村工作實際，要更好地推動當前農村工作的開展，關鍵是要提高村干部的四種能力：

一、提高村干部駕馭全局的能力

首先要切實抓好村干部理論武裝頭腦工作，特別是要加強對中國特色社會主義理論的學習，深刻領會科學發展觀的豐富內涵和學習實踐要求，真正做：中國特色社會主義道路的堅定追隨者，科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。農村是貫徹執行黨的各項政策的最前線，農民的思想相對閉塞保守、文化素質較低，要深刻理解貫徹落實黨和政府的各項政策，村干部首先要帶好頭做好表率。目前，我縣部分村干部工作簡單化比較突出，個別村干部對縣、鄉黨委的一些決策給群眾講不明白、說不清楚，做群眾工作的能力還比較欠缺，造成工作被動，難以打開局面。比如，針對返鄉農民工的增多，縣委、縣政府出臺了不少優惠政策，但是有的村干部自己對這些優惠政策都不甚了解，更談不上向返鄉農民工解釋清楚。實踐證明，如果村干部講政治、懂政策、顧大局，班子的凝聚力、戰斗力就能得到增強，農村工作就能上臺階。

二、提高村干部為民辦事的能力

辦事情，做決策，要始終把群眾的利益放在首位，做群眾的貼心人。村干部想群眾之所想，急群眾之所急，多興富民之舉，多辦利民實事。具體到工作中，一是要多為群眾提供資金、技術、信息、政策、環境等方面的服務，不強迫，不命令，積極引導群眾搞產業化結構調整，幫助群眾上項目，把服務滲透在造福鄉親、發展經濟和生產生活之中；二是要進一步解放思想，轉變觀念，自覺地從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，破除不思進取、小富即安的思想；破除墨守成規、因循守舊的思想；破除封閉保守、固步自封的思想；三是要切實增強服務意識，幫助群眾解決好制約發展的各種問題，為群眾提供良好的產前、產中、產后服務。特別要結合落實中央四個長效機制文件，鞏固經濟社會發展成果，落實服務承諾制，開展各種便民利民活動，切實為群眾辦實事、做好事，解決好群眾最關心、最直接、最現實的熱點難點問題，幫助解決實實在在的問題，努力為群眾發展經濟排憂解難，推動農村經濟發展，實現共同富裕。

三、提高村干部依法治村的能力

當前，有些村干部的法制觀念仍然比較淡薄，依法辦事的能力不夠強：有的認為執行黨的政策就行了，遵守不遵守法律無關緊要；也有的認為農村工作就得靠“硬辦法”，依法辦事行不通；還有的習慣使用行政手段、強迫命令，家長制，不善于依照法律法規辦事。作為村干部，要帶頭學習和掌握法律知識，帶頭遵守國家的法律法規，做學法、知法、懂法、守法的明白人和帶頭人，提高依法辦事、遵紀守法的自覺性，使農村各項工作逐步走上規范化、制度化、法制化的軌道。具體到工作中：一是要實行民主決策，保障村民真正當家作主。要嚴格執行村級重大事務“五步決策法”，凡是村里作出重大決定，都要事先征求廣大黨員群眾的意見，召開黨員和村民代表大會，充分討論，集中智慧，集體決定，絕不能按“個人說了算”；二是要實行民主管理，用制度規范約束村干部和村民的行為。要制定以《村民自治章程》為核心內容的村務管理制度；三是要實行民主監督，做到“讓村民明白，干部清白”。要充分發揮村監委會的作用，對村務、財務進行有效監督管理，減少不合理的開支，確保公正、透明，提高村民自治水平。

提高村干部凝聚人心的能力

團結出凝聚力，團結出戰斗力。搞好班子團結，關鍵是要加強村“兩委”之間的合作，做到思想同心，目標同向，事業同干。作為村干部特別是村主任要領導好村委會工作，就要善于把自己良好的愿望及時和其他村委委員和村支書溝通，進而獲得整個班子成員的支持，不能過多的包攬具體事務，也不能把村黨支部的事務拋在一邊，而是要加強和村黨支部的溝通合作，多聯系、多協助、多配合。事實證明，村“兩委”只要把團結的問題搞好了，村“兩委”關系融洽了，村級的各項工作就能不斷開創新局面，取得新突破，邁上新臺階。村干部要從本村發展和全體村民共同利益的大局出發，不計個人恩怨，搞好團結。一是要認真執行民主集中制，不搞“家長制”、“一言堂”。一把手要以身作則，做到重大問題集體研究，日常工作分工負責，團結協作，多溝通情況，多交流意見，強化班子的整體性，避免各行其是；二是要定期開好民主生活會，敢于亮丑揭短，開誠布公，實事求是，勇于接受批評，不斷達到“團結－批評－團結”的目的；三是要加強同群眾的聯系，多為群眾辦事，樹立群眾利益無小事的思想，真正服務群眾、團結群眾，上下一心干事業。

四、提高村干部帶頭致富的能力

老百姓最關注的就是能否得到實惠。當前，想致富、盼服務是農民群眾的最大愿望。把經濟搞上去，讓群眾富起來，是擺在新時期農村干部面前的頭等大事。發展農村經濟，增加農民收入，村干部的作用很關鍵。村干部要有帶領群眾致富的決心，成為企業家、大老板的雄心，這樣，村干部在經濟上才能挺起腰板，在政治上才有發言權。當前，村干部最重要的任務就是要緊緊圍繞經濟建設這個中心，要依托優勢，優化農業結構，發展農村經濟，千方百計地帶領群眾共同致富。

第二篇：提高工作能力

提高工作能力 創建服務型工會

為順義區經濟社會超高速跨越式發展做貢獻

在順義區工會工作會議上的工作報告

趙長樹

（2005年2月1日）

各位主席、同志們：

我受順義區總工會二屆委員會委托，向大會報告工作，請予審議。

2004年工作回顧

2004年是順義改革發展取得重大成就的一年，也是全區各級工會組織創造性地開展工作并取得重大進展的一年。一年來，在市總和區委的堅強領導下，全區各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會和中國工會十四大精神，結合貫徹區“兩代會”和“同心全面建小康”主題教育精神，圍繞大局，找準位置，發揮特色，創新工作思路，以創建服務型工會，增強工會組織的吸引力、凝聚力和社會影響力為目標，團結帶領廣大職工同心同德、奮發進取，為推 進順義區的現代化建設和社會協調發展做出了積極貢獻。

一、以開展“創建學習型組織、爭做技能型職工”活動為載體，圍繞中心，服務大局，提高職工技術技能素質，為順義經濟持續 快速發展做貢獻

開展“創建學習型組織、爭做技能型職工”活動。區總工會在年初召開的工作會議上對“創爭”活動進行了部署。3月31日，區總工會、區精神文明辦等9個委辦局和人民團體聯合召開了順義區“創爭”活動動員大會，拉開了活動的帷幕。通過開展多種形式、貼近實際、有效的教育活動，提高了職工的思想道德素質和科學文化素質，增強了企業競爭力。燕京啤酒集團公司等15家單位榮獲“創建學習型工會先進單位”稱號。

舉辦“順義區職工技能大賽”。全區各級工會組織以開展“創爭”活動為載體，緊緊抓住“北京市新世紀首屆職工技能大賽”的機遇，將傳統的勞動競賽與技術創新相結合，持續掀起了形式多樣、各具特色的競賽高潮。如教育工會舉辦的汽車維修、計算機操作等12個工種的比賽；泛美服裝有限公司工會舉辦的手針鎖扣眼等18個工種的比賽；南彩鎮、大孫各莊鎮工會舉辦的電工比賽；李橋鎮工會舉辦的車工比賽；順義賓館工會舉辦的烹飪比賽等等。據統計，全區共有72個單位2400名職工參加了22個工種的技能比賽。有2000名職工參加了崗位技術能手比賽。526人取得中級證書；269人取得高級證書；2人獲得技師職稱。

廣泛開展經濟技術創新活動。全區有77085名職工參加了經濟技術創新活動。共創新技術586項、新工藝384項、新記錄260項、新服務管理模式241項、最佳操作法406項；22721名職工學習了一門新知識，18322名職工掌握了一門新技能；實現 技術革新288項，創效22849萬元；雙增雙節739項，創效9638萬元；提出合理化建議18446件，實施4458件，創效8460萬元。各級工會舉辦技術比賽316場次，參賽職工31807名。另外，全區有2項成果被評為“北京市創新優秀成果”；有61人被評為“北京市經濟技術創新標兵”；6人獲得“首都勞動獎章”；1個集體獲得“首都勞動獎狀”；2人獲得“全國五一勞動獎章”。

“五一”期間，區總工會召開了大型表彰動員會，對106名區級標兵、61名市級標兵、27名“順義勞動獎章”獲得者予以隆重表彰。為表彰先進、弘揚勞模精神，區總工會通過電臺、電視臺、網絡、報刊、宣傳櫥窗等方式對勞模、先進的事跡進行了廣泛宣傳；與區政協聯合召開了勞模座談會；勞模日常管理和服務工作得到強化。

二、以“安康杯”競賽活動為載體，維護職工的健康權、生命權，進一步推動工會勞動保護工作

維護職工的生命權、健康權是工會維權工作的重中之重。針對目前嚴峻的安全生產形勢，全區各級工會建立健全了工會勞動保護監督組織網絡。目前，全區已建立勞動保護監督檢查委員會451個，有勞動保護監督檢查員2900人，形成了健全的勞動保護監督檢查組織網絡。為提高工會勞動保護工作水平，區總工會聘請專家學者，在北戴河對41名二級工會勞動保護監督檢查委員會主任進行了培訓，并經考核做到持證上崗。

一年來，全區有98139名職工參與了“安康杯”活動，在增 強職工安全意識、幫助職工掌握安全知識、提高職工自我保護能力等方面發揮了重要作用。為使“安康杯”競賽不流于形式，切實取得實效，在“安全生產月”活動中，全區各級工會不僅配合安全生產部門開展了咨詢、宣傳活動，還本著立足崗位、全員參與、全面排查安全隱患的原則，獨立在全區廣大職工中組織開展了“兩一”“三查”活動。據統計，全區共有534家企業69163名職工參加了活動，檢查出不按規定穿戴勞動保護用品414人次，有安全隱患崗位88個，并及時反饋行政，得到了全部整改。

順義區“安康杯”競賽組委會分別榮獲全國和北京市兩級“安康杯”競賽優秀組織單位稱號。

三、根據全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，以非公有制企業和外來務工人員建會為重點，實現工會組建工作的新突破

為深入貫徹落實中國工會十四大精神和王兆國同志提出的“組織起來，切實維權”的要求,全區各級工會全面推進工會組建工作，并取得可喜的局面。9月22日，順義區建筑外施企業工會聯合會正式成立，涵蓋104家建筑施工企業，覆蓋職工20800人，為維護職工合法權益，保持地區勞動關系和諧穩定創造了條件。一年來，全區有183家非公企業建立了工會組織，覆蓋職工5490人，發展會員4776人，職工入會率為87%。其中，金百萬酒樓等29家較大規模的餐飲業組建了工會。

面對我區近幾年經濟快速發展，村域內各類型企業迅猛增 加，已有67個行政村建立了村企業工會聯合會的現狀，為進一步加強和規范村企業工會聯合會建設，區總工會在調查研究的基礎上，于9月20日制定出臺了《村企業工會聯合會工作暫行辦法》。《辦法》就村企業工會聯合會的組織體制、職責任務、經費財產等方面內容做出明確規定，為維護鎮域企業職工合法權益、協調勞動關系、促進企業健康發展起到積極作用。

四、整和資源，健全機制，真情為職工服務，探索創建服務型工會的路子

下崗失業人員是社會困難群體中最需要關注和重視的群體，是構成社會不穩定因素之一。由于經濟結構調整等原因，他們失去了原工作崗位，不得已而走向社會。對他們而言，下崗即意味著失去主要的、甚至是全部的生活來源。雖然困難群體被納入政府和社會關懷援助的行列，但工會組織有責任、有義務協助政府搞好困難群體的幫扶工作。幫扶下崗失業人員是全社會也是工會的一項重要政治任務。

（一）拓展和延伸維護職能，組建下崗失業人員工會。開展專項調研，在下崗失業人員中做到“六清”。區總工會通過調查問卷、走訪等形式對全區2647名下崗失業人員進行調查，對其中1682人做到了“六清”，即家庭住址清、技術特長清、生活狀況清、思想狀況清、就業情況清、擇業要求清，并為他們建立了動態檔案。通過調查，有747名下崗職工希望加入工會組織。

組建順義區下崗失業人員工會，開展“六送”服務。為把下崗 失業人員組織起來，為他們提供一個與社會對話的機會和社會對他們進行幫扶的平臺，區總工會于8月4日正式成立了順義區下崗失業人員工會，并在全區鎮、街道辦事處設立分會16個，吸納會員1189人。市委派駐順義巡視組組長、原市總工會副主席李樹發出席揭牌儀式。

順義區下崗失業人員工會成立后，重點為全區下崗失業人員開展“六送”服務，即，送信息，送政策，送資金，送保險，送崗位，送技能?，F已收集到全區17個工種4609個空缺崗位信息，并及時通過工會網站、公告欄提供給需求就業和再就業的會員； 將1000余冊《再就業優惠政策》和《再就業優惠政策問答》送到會員手中；積極爭取政府再就業資金和多渠道籌集資金，為2名特困會員送去4000元慰問金；開展互助互濟活動，為140名會員送去安康意外保險，為175名女工會員送去女工四病保險；將北京綠港保潔公司和空港天宏人才服務中心作為順義區下崗失業人員工會的再就業基地。根據簽約內容，凡是愿意再就業的會員，經推薦，被錄用的職工將與用人單位簽訂勞動合同，保證享受社會保險和不低于北京市最低工資標準的待遇。截至目前，已有35名會員實現再就業。

（二）整合社會資源，真情為職工辦實事，增強工會組織的吸引力、凝聚力和社會影響力。

為促進區域勞動關系和諧穩定及經濟持續健康發展，區總工會充分發揮自身的政治優勢和協調各方的能力，本著“服務職工、回報社會、共同發展、實現雙贏”，最終惠及全區會員的宗旨，經過周密思考，積極運作，將區國泰廣場、西單商場、隆華購物中心、中醫院等十家單位作為特約合作單位，分別簽約，公開向社會承諾，為全區工會會員提供購物、購藥、看病等十項優惠。據統計，自8月1日為全區工會會員提供十項優惠以來，有37091人次持證到特約合作單位消費。

12月10日，區總工會特約合作單位——雙全集團分別向我區43所中學和區總工會捐贈了價值215萬元的全方位電子教學智能軟件和10萬元困難職工幫扶資金。

10項優惠的推出，全區工會工作呈現出三個明顯變化：要求建會的多了；要求入會的多了；發出的會員證多了。兩個月的時間，區總工會發出新會員證35000個。

順義區總工會創建服務型工會的做法引起了市總、區委和媒體的廣泛關注。市委副書記、市總工會主席陽安江同志給予了充分肯定。12月2日，市總工會在順義區召開了創建服務型工會現場會，將順義區總工會的做法作為典型經驗在全市18個區縣進行推廣。順義區委書記夏占義同志兩次做出批示。中央電視臺（二套、七套節目）、中央人民廣播電臺全國新聞聯播節目、工人日報、中國婦女報、中國廣播網、中國女性網、北京日報、全總工作通訊、北京市委信息、勞動午報、京郊日報、工會博覽等新聞媒體紛紛做出報道，予順義區組建下崗失業人員工會的做法“全國首創”的高度評價。

五、工會自身建設邁出新的步伐

在各級工會組織的努力下，連續3年廣泛開展的創建“六好”工會活動，提高了工會工作整體水平。平等協商、簽訂集體合同、勞動爭議調解、“兩節”期間送溫暖、“雙愛雙評”、職工文體活動、建設職工之家、女職工特殊保護、民主管理和“廠務公開”等常規性工作進一步強化；職工互助保險幫扶救助、互助互濟的作用得到充分發揮；工會財務和經審工作得到強化；新聞宣傳工作的力度得到加強；信息工作榮獲市、區兩級優秀；機關環境建設、網絡建設、工會統計和調研等基礎性工作也有了新的起色。

在肯定成績的同時，我們更要正視不足。主要是：各級工會干部的綜合素質有待于提升；工會工作能力有待于提高；工會自身建設有待于加強。這些問題應該引起我們的高度重視，并在今后的工作中努力加以改進。

2005年工作意見

2005年以至今后幾年，順義經濟社會發展將步入超高速、跨越式、可持續發展時期，同時也是社會各種矛盾的凸顯期。各級工會組織要緊緊圍繞全區加強黨的執政能力建設和經濟快速發展的中心，通過提高工會工作能力建設，適應新時期改革與發展的迫切需要，推進順義區三個文明建設再上新臺階。

2005年工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表” 8 重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中全會、中國工會十四大和區委二屆三次全會精神，緊緊圍繞服務大局、服務基層、服務職工群眾這個中心，提高工會工作能力，探索創建服務型工會 的路子。

2005年工作的總體目標是：工會工作能力明顯增強，工會組織的吸引力和凝聚力明顯提高，工會組織的社會影響力明顯加 大，成為深受職工歡迎和信賴的“職工之家”。

一、提高工會工作能力的主要任務

加強黨的執政能力建設，對提高工會工作能力提出了更高的要求。工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會工作是黨的工作的重要組成部分，在加強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位中不僅肩負著重要的職責，而且工會組織自身能力建設的狀況如何、作用發揮如何，同樣影響著黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固。各級工會組織應從全局和戰略的高度，充分認識加強黨的執政能力建設重大而深遠的意義，認識加強黨的執政能力建設給工會工作提出的新任務、新要求和新挑戰，把廣大職工緊密團結在黨的周圍，把智慧和力量凝聚到全面建設小康社會，促進順義區經濟社會持續高速發展上來。

（一）提高圍繞中心、服務大局的能力。工會工作是黨領導的革命、建設和改革事業的重要組成部分。只有緊緊圍繞黨的中心任務開展工作，工會組織才能始終堅持正確的政治方向，才能 保證工運事業的健康發展。

“創爭”活動，群眾性經濟技術創新活動和職工技能大賽是工會組織動員職工圍繞中心，服務大局，推動經濟社會發展，維護職工長遠利益的永恒主題。要注重活動質量，制定科學評價體系，并同選樹勞模結合起來?！拔逡弧鼻跋Γe辦“雙全杯”順義區首屆職工經濟技術創新成果展。

（二）提高組織和動員職工的能力。最大限度地把廣大職工組織到工會中來，是工會所有工作和一切活動的基礎，是工會發揮重要作用的前提。全區各級工會組織和廣大工會干部一定要認識做好這項工作的重要性，針對新情況、新問題，深入基層，深入職工，努力做好組織、動員、依靠和服務職工的工作，最大限度地把職工組織到工會中來，提高他們的綜合素質，維護他們的合法權益，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍。

依法開展建會工作。當前，隨著經濟發展和非公企業迅猛增 加，數以萬計的外來務工人員涌入，我區職工隊伍在數量上大幅度增加，群體結構上發生了重大變化。2005年，區總工會將重點加強特殊領域組建工會組織的工作，把大中型商場、家具、建材、服裝專賣城的信息員（營銷員）吸納到工會組織中來。同時繼續抓好建筑外施企業和非公企業的建會工作，維護職工的合法權益，促進企業健康發展。

加強工會干部隊伍的素質建設。2005年為全區工會干部的培訓年。區總工會將對所有基層工會主席尤其是非公企業工會主 席普遍進行一次業務培訓。通過培訓，要讓基層工會主席牢固樹立服務大局、服務基層、服務職工的工作理念，推動工會工作上新臺階。嘗試建立“順義工會講壇”，通過這個平臺來提高工會干部隊伍的理論水平和綜合素質；積極爭取各級黨委重視，切實 配強配好各級工會領導班子特別是主要負責人。

不斷提高職工群眾的整體素質。要通過實施首都職工素質教育工程，整體推進廣大職工群眾的知識化進程；要教育職工增強自立意識，效率意識，競爭意識和開拓創新意識，鼓勵職工掌握現代科學知識，提高新技術，進一步增強職工在社會主義市場經濟條件下的生存能力、競爭能力、發展能力和抵御風險能力；要協助黨政建立職工培訓制度，監督足額提取和使用培訓經費，開展多層次的職工培訓，創造各種條件幫助職工學習掌握現代文化知識和勞動技能，不斷增強職工的就業能力；要繼續開展“立足崗位精一業，面對競爭會兩手，長遠考慮學三門”為主要內容的職工讀書自學活動，鼓勵職工發明創造，小改小革，引導職工崗位成才，自學成才，做一名新型勞動者。

發揮工會組織自身優勢，加強宣傳工作。宣傳群眾、組織群眾、動員群眾是工會組織的優勢。要結合全區開展的主題教育，充分利用工會組織宣傳陣地，采取流動宣傳、定點宣傳、專題宣講的方式，加大對《工會法》、《勞動法》及《勞動保障監察條例》等法律、法規的宣傳力度，提高職工依法維護自身權益的意識和能力。同時要充分利用大眾傳媒宣傳職工和工會，在社會 上發出工會的聲音，樹立工會良好的社會形象。

（三）提高表達和維護職工合法權益的能力。表達和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責，是黨和政府對工會組織的殷切期望，是職工群眾對工會組織的迫切要求。全區各級工會組織要著眼于市場經濟條件下經濟關系、勞動關系的新變化和職工合法權益實現的新特點、新要求，拓寬維權渠道，增強維權手段，敢于維權、善于維權，努力做到工會維權工作聲音更響、力度更大、措施更得力、效果更明顯。

敢于維護，就是指對侵犯職工合法權益，包括經濟權益、政治權益和文化權益，要敢于抵制，敢于反映，敢于通過法律法規解決問題。善于維護，就是指要運用黨的政策，講究維護的策略和效果。

一要在企業深化改革、改制、改組中發揮維權作用。各級工會代表要參加企業改組、改制、兼并、破產領導（清算）小組。企業工會負責人作為職工代表參加同級企業改組、改制、兼并、破產領導小組，參與制定企業改組、改制、兼并、破產方案和職工分流安置方案，參與制定職工解困的具體實施方案。破產方案和職工分流方案要通過職工代表大會討論，審議形成決議后，方可實施。

二要在規范職代會建設中發揮維權作用。凡未建立職代會制度或職代會逾期未換屆的，必須按《北京市企業民主管理及職工代表大會（暫行）辦法》要求，建立職代會或實施換屆改選工作，落實職代會的“五權”。2005年開展職工代表大會規范達標活動。

三要在正確處理勞動關系中發揮協調作用。平等協商、集體合同制度是協調勞動關系、維護職工經濟權益的重要機制。要不斷完善平等協商機制、履約責任機制和檢查落實的機制，逐步推行工資集體協商制度。

四要進一步健全職工勞動保障預警預報制度和重大事項報告制度。要結合實際，改進和完善月報內容，重大苗頭和重大隱患要及時報送，并把執行情況納入“六好工會”考核范疇。

五要設立工會與職工聯系“訪談日”活動，作好職工穩定協調工作。各級工會要開設能與職工連心的電話和信箱。開展“工會基層行”活動，及時掌握職工的思想狀況和遇到的難題，幫助協調、解決實際問題。

（四）提高協調社會利益關系和化解矛盾的能力。構建社會主義和諧社會，促進社會全面發展，對工會工作提出了更高的要求。各級工會要站在全局的高度，更加積極地參與社會利益關系特別是勞動關系的協調，正確反映職工群眾的愿望與要求，化解各種矛盾，促進社會和諧穩定。

充分利用和發揮勞動關系三方協商機制的作用。定期分析和排查全區勞動關系中存在的問題和主要矛盾，如最低工資標準執行、職工工資拖欠、四項保險交納、勞動合同簽訂和執行等情況。做到勞動關系三方代表及時溝通與協商，更好地解決在勞動爭議中職工合法權益受到侵害的問題，及時將矛盾化解在萌芽狀態。充分發揮區、鎮兩級政府與工會聯席會議制度的作用。要在部分有條件的鎮、街道、開發區建立行政與工會聯席會議制度，為工會組織履行各項職能創造良好的環境和條件。

充分發揮勞動保護監督檢查、勞動法律監督和勞動爭議調解三項機制的作用。要在加強組織建設，搞好法律法規學習，規范工作程序，加強指導和監督檢查上多做工作。要逐步建立各級勞動保護聯席會議制度，強化工會勞動保護工作的機制建設，組織開展“安康杯”競賽，促進企業安全生產，發揮工會勞動保護監督監察委員會的作用，維護職工的生命權和健康權。

1.充分發揮工會勞動保護監督檢查制度的作用。工會勞監委要依法履行自己的職責，發揮維護職能；要通過積極主動地開展工作，學會借助行政組織的力量，使工會勞動保護工作更有力，作用更能得到發揮；要加強工會勞動保護監督檢查委員會建設，加強培訓，培養一支懂政策、懂業務、有素養的群監隊伍。區總工會將組織檢查勞監委的活動情況。

2.充分發揮企業勞動爭議調解委員會的作用。要主動參與勞動爭議調解，做到小問題不出廠、大問題不出公司；要做好預防工作，建立健全排查和上報矛盾及隱患的制度。

3.會同人大、政協或政府有關部門，堅持對企業貫徹勞動法律、法規的情況進行不定期檢查，以促進勞動關系的和諧穩定。

（五）提高為職工服務的能力。要增強服務意識，把職工群眾真正作為自己服務和維護的對象，盡最大的努力為職工辦實 事、解難事。要千方百計幫助廣大職工解決實際問題，不斷提高為職工說話辦事的能力，使工會組織在服務大局中發揮出更大的作用。

全力抓好區下崗職工工會的工作。要在工作機制和運行方式上不斷完善；要繼續抓好為下崗職工開展的“六送”服務，做細、做透、做實。

進一步拓展和完善為全區工會會員提供優惠服務的工作。要通過進一步整合社會資源，讓全區廣大工會會員享受到幅度更大、范圍更廣的優惠，得到更多的實惠。

建立“順義區職工維權投訴中心”。要設立投訴熱線電話。通過這個平臺，及時了解職工合法權益受到侵害的情況，及時進行維護。

繼續深入開展建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動。通過召開交流會、現場會、研討會等活動，促進“建家”、“雙愛雙評”取得更大的效果。

真情為職工辦實事。要在黨政所望的、職工所需的、工會所能的結合點上尋求新突破，做出大文章。進一步樹立“職工利益無小事”的觀念，凡是涉及職工切身利益的就醫、就業、子女就學等實際困難，一方面要積極配合政府，做好“兩個確保”、城市低保和“三條保障線”的銜接工作，切實保障職工群眾的基本生活；另一方面要從自身出發，盡力為職工特別是困難職工群體辦實事、做好事、謀利益，要進一步健全和完善困難職工幫扶制 度、職工互助保險制度，深入開展幫扶活動，鞏固送溫暖成果。要特別注意維護農民工的切身利益，聯合有關部門依法清理拖欠農民工工資和檢查北京市最低工資標準落實情況。

二、切實加強工會自身建設

轉變機關工作作風，為基層服好務?；鶎庸枪抗ぷ骱蛻鸲妨Φ慕M織和實踐基礎，是工會工作能力的直接體現者。各級工會一定要大力弘揚求真務實精神，深入基層，努力探索深入基層和服務基層的工作方法，做到思想上重視、政策上指導、理論上支持、作風上改進，為增強基層工會活力、充分發揮基層工會作用創造有利的條件。要牢記工會的性質和使命，滿懷對職工群眾的深厚感情，真正做到情為職工所系，利為職工所謀，事為職工所做，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，努力保護好、調動好、發揮好廣大職工群眾投入全面建設小康社會的積極性和創造性。每年要拿出50%以上的工作時間到基層調研。

增強職工意識和會員意識。堅持把黨委想的、政府抓的、職工盼的，工會能干的事情，作為工會工作的重點，堅持有所為有所不為，集中力量創出工會的品牌，發出工會的聲音，以有為實現有位。

首先，要充分認識職工群眾是工會組織的力量源泉。職工群眾是工會組織的服務對象，也是工會組織的寶貴資源，是工會工作成效的評判者。工會只有首先增強職工意識和會員意識，把職工群眾真正作為自己的服務和維護對象，職工和會員才會增強工 會意識，把工會作為自己的組織。

其次，要圍繞職工的需求，按照職工的意愿開展工會工作。必須深入了解和緊密聯系職工群眾，把職工的需求作為工會開展工作的“第一信號”，切實按照職工的意愿設計工會的活動，認真幫助職工群眾解決各種實際問題；要根據不同職工的需求，開展不同的活動，不搞一刀切、齊步走；工會的各項活動，都要體現群眾化的特色，吸引職工廣泛、自覺地積極參與。

再次，要把職工的評價作為衡量工會工作成效的重要標準。竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。要堅持以人為本，擬定建立會員和職工評價工會工作和工會干部的制度，保障會員和職工對工會工作的參與、評議和監督權。

同志們，面對日新月異的新形勢，面對日益繁重的新任務，面對不斷涌現的新問題，我們深感責任重大、任務艱巨。讓我們上下同心協力，緊緊圍繞區委二屆三次全會提出的各項任務，團結帶領全區廣大職工，以無愧于時代發展和職工要求的新業績，為新時期順義的經濟發展和社會進步做出新的更大的貢獻！

第三篇：加強執行力,提高工作能力

尊敬的各位領導、（各位評委）各位同事：大家好！我今天演講的題目是《加強執行力，提高工作能力》

加強執行力，提高工作能力

-----XXX 制度的生命在于執行,制度的權威也在于執行。一項好的制度，如果不執行或者是執行不到位，就形同虛設，難以實現預期的目標?？梢妶绦械闹匾?，那么如何提高執行力呢？

首先，要遵守公司及部門的各項規章制度。規章制度是公司和部門經過長時間的積累形成的一種固定性的行為規范和準則，經過了時間和實踐的考驗，我們應該像對待領導指令一樣嚴格遵守規章制度。

其次，要提高個人能力。能力是基礎，是工作人員的基本能力，它可以在工作中慢慢積累和提高，也可以通過加強學習和實踐鍛煉來增強。在工作中養成勤于學習、善于思考的良好習慣。要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，就拿物資采購來說，之前一直是電話聯系，或是現場采購，現在集團要求部分物資網上集中采購，提高了工作效率，也降低了成本。

再次，要端正工作態度，提高工作能力。想要提高工作能力，工作態度才是關鍵。凡事要認真，認真是提高工作能力的基本標準，而且認真是一個人工作的態度。從小事做起，規范自己，嚴格要求自己，所有的票據、請購單、合同要分門別類放好，要找的時候能清楚的知道位置，做到有憑有據！認真核對匯款信息，做到“0誤差”。這樣不但可以提高工作效率和執行力，也能在一定程度規范自己的行為，提高自身的綜合素質!然后，要有目標，有計劃。要想提高工作執行力無非就是把每天計劃要完成的事或者說是應該完成的事干干凈凈的搞定。比如，接到需要匯款的單子之后迅速行動，要有時間概念，不拖拉。那么最有效的方法就是做好工作計劃。建立表格化，哪些是款匯了，貨還未到，哪些是貨到了，發票還未到。做到清晰、簡單、一目了然。

最后，要有團隊精神。“一根筷子易折斷,十根筷子難折斷”一個人的力量終究是有限的，惟有團結協作，共同努力，共同進步，才能成功。做好同事之間的團結，部門之間的協調。同事必須互相幫助，才能共同進步。輔助生產部的工作，離不開與各個部門的相互配合，只有注重團隊協作，在工作中及時把信息反饋給生產部門或其他部門，保質保量地完成工作任務。

加強執行力在工作中要保持積極的工作態度和奮勇拼搏的精神。熱愛工作，追求卓越，提高工作能力。敬業奉獻，勇于開拓創新，提高自身的綜合素質，為公司創造更大的利益。

以上僅是我根據自己個人的想法和短見，有什么不足和缺點請大家多多指點！

第四篇：加強工作能力的提高

加強工作能力的提高

--吳廠長在焦化廠副工段長以上的管理干部會議精神

學習心得體會

通過學習吳廠長《團結一致、堅定信心、振奮精神，為圓滿完成2012年下半年的安全生產經營任務而努力奮斗》的講話精神，使我深刻體會到作為一名管理人員，必須加強以下五種工作能力的提高，因為能力決定實力，能力決定績效。

（1）專業管理能力。作為一名管理人員，必須具備強有力的專業技能和管理組織水平，又要有顧全大局、掌控局面的領導素質。這就要求我們在日常工作和學習中必須通過行政的、經濟的、思想的、統計的、法律的等各種學科方法充實自我。

（2）激勵他人的能力。作為一名科室領導，會運用各種有效的制度來激勵自己的員工，特別是會用激勵與獎懲的辦法，批評與表揚的藝術，以此來提高員工的協作能力和團隊凝聚力，達到提高自己團隊專業水平的目的。

（3）思想教育的能力?！坝煳铮仍烊恕?，管理的主要任務是做人的工作。這就要求我們管理人員一定要做到“一崗雙責”，既要抓好安全生產經營，又要帶好隊伍；既要從嚴管理，又要關心員工。在解決員工疾苦時要熱心、批評教育時要誠心、做思想工作時要知心，以自己的熱心、誠心、知心去贏得員工的“鐵心”。作為管理管理人員務必要把思想教育工作看作時企業統領一切工作的靈魂，務必要把員工的思想情緒看做企業安全生產經營的第一信號。在日常工作中，多從員工的角度考慮問題，多替員工想一想，就會形成“領導關心員工、員工關心生產”的氛圍，同時加強自身思想教育能力培育，以德樹威，以信樹威，以情樹威。

（4）協調與溝通的能力。作為管理人員要善于協調處理好方方面面的關系，以德樹威、以信樹威、以情樹威、以能樹威，讓每一名員工、每一個部門都能心悅誠服地配合、支持自己的工作，盡心盡責去完成任務、實現目標。

（5）發現并解決問題的能力。管理從每個角度講就是要讓管理者發現問題并解決問題。沒有問題就是最大的問題，有問題發現不了是水平問題，發現了問

題卻解決不了是沒有水平的問題。一個再完美的事物也存在問題，關鍵是看你有沒有發現問題的素質和能力。在日常工作中我們要積極的發現問題，指出員工與員工之間沒有發現的問題，工段沒有發現班組的問題，車間沒有發現工段的問題，有可能是你要求的標準不高。今后我們要樹立“不要解釋要結果、不講客觀講主觀”的觀念，在問題面前敢于承認自己的錯誤、勇于承擔自己的責任，積極主動制定相關的解決措施與預防措施，不斷提高發現問題、解決問題的素質和能力。

通過學習吳廠長的講話會議精神，對照自己的工作的確存在著許多不足之處,在今后的工作中有待于提高,在細節上多下功夫,使自己不斷進步提高。不斷加強業務學習，才能提高業務素質。只有個人素質過硬了，才能贏得同事、領導的認可；服從領導要象軍人執行命令一樣，完成公司下達的各項工作，并通過努力作出成績，實現自身的價值。

第五篇：加強業務學習提高工作能力

開發區國稅局注重知識學習，不斷提高業務水平

發布人： 徐金錦發布時間： 2009-9-25 16:24:00閱讀次數：263 次網友跟帖 0 條

工作中學習，在學習中工作已成為度假區國家稅務局的良好風氣。知識需要不斷更新，與時俱進提高、觀念的轉變、理念的升華，都需要通過學習來充實。2012年2月17日上午，本一步強化全體人員各崗位應知應會知識的掌握，為強化業務技能、高納稅服務水平夯實基礎的目的。度假區區國稅局進行了我局日常的新務知識學習，參加學習的主要是我局稅政科、稅源管理分局、納稅服務廳的務人員。

本次業務學習，由我局稅政科對大家進行業務培訓。一方面，對昆明市稅務局網站上新增的業務知識中的難點進行集中講解，對通知涉及的日常稅

務工作接觸較多的財稅[2008]10號、國稅發[2008]91號、大國稅函[2009]62號文進行詳細講解，結合實際工作講解了通知中涉及的難點和日常工作中經常會遇到的知識點以及實務操作，并對一些在工作中需要注意的問題進行了重點強調。另一方面，對云南省國家稅務局新開發的“征管質量分析系統”進行了操作講解。特別是系統中的各項指標進行了逐一分析講解，并對已發生的疑似過錯指標情況如何進行后續處理進行了討論，對涉及的國稅發[2008]91號文件進行系統分析，使我局稅務工作人員更加熟悉本崗位的業務，在各種系統的輔助下更好的提高整體業務水平。

我度假區國稅局采用這種講解與討論相結合的學習方式，讓我局的稅務干部對稅務法規和操作事務都有了更深入的理解，有利于我局干部更好的組織稅收收入、更好地服務納稅人。為廣大國稅工作人員深化稅收業務學習提供了一條新渠道。

如好人

如何在轉型期間加強干部業務學習“兩費”停收，工商工作由傳統的收費監管型向監管執法型轉變，就要求工商部門在市場 監管和行政執法能力上進一步加強，尤其是以往以“兩費”征收作為主要工作的基層工商所 更應該完善監管責任制度和提高行政執法水平，以適應新形勢的迫切需要。但在當前，干部 職工的業務素質方面還存在簿弱環節，在日常監管巡查中，對業務的理解停留在表面，不能更深層次地去掌握和運用，也就很難發現問題。比如：在檢查商品質量時，很多同志只 看包裝上的生產日期、保質期、廠名廠址，而忽略了商標標識、廣告宣傳等，觀念仍停留在 原來的執法理念上，吃老本的現象較為普遍； 另一方面對建筑行業中出現的壟斷行為打擊還 不夠深入，主要是因為業務不熟、不精，導致有案不好查、不敢查。因此干部職工的學習就 顯得尤為重要，那么，現在我們該學習什么，如何學呢？就此談談自己的一些看法。首先，思想道德的是保障。思想指導行動，有什么樣的思想就有什么樣的行動。尤其是在新形勢下，周邊的社會環境日益復雜，各種外界的誘惑日益見多，持續不斷的進行 思想道德的就尤為重要。作為一個公務人員，首先應該把黨的方針政策的學習放在首位，時刻了解黨的方向與路線。二是應把思想道德的放在前頭，隨著社會主義市場經濟的建 立，改革開放的推進，公務員的職業道德也隨之變化，因此公務員思想教育是始終不能放松 的，它是職業道德建設的基礎，是一項需要長抓不懈的工作。必須要強化，不斷提高自 身的思想認識，把全心全意為人民服務作為根本。三是職業道德的學習，將思想教育活動，愛國主義、集體主義、艱苦創業、廉潔從政等與職業道德教育、社會公德、家庭美德教育相 結合，提高干部的思想道德修養，提高公務員遵守職業道德的自覺性。這是干部在工作中做 到公平、公正的前提。其次，法律法規的學習是前提?！肮破涫拢叵壤淦鳌保鳛橐粋€執法部門，工 商行政管理所涉及的法律法規就是我們做事的工具，熟練掌握與工商行政管理相關的法律、法規是我們執法的基礎。要進行執法工作，首先得搞清楚哪些行為是違法違章行為，這樣工 作起來才能做到有的放矢。根據工作經驗一些直觀的違法違章行為我們不難發現，如無照經 營、未經登記擅自發布戶外廣告等，但在我們的執法過程中仍有一些經濟違法行為脫離了我 們的監管視線，逃避了應有的處罰，如：非法租賃柜臺、虛假宣傳等，為什么會出現這種情 況，其原因就是我們的執法人員對相關的法律、法規不熟所導致。所以法律、法規的尤 為重要，是我們行政執法辦案的前提。隨著我國經濟的發展，一些不適應經濟發展的舊的法 律、法規已被廢止，出臺了一些新的更有利于經濟發展的法律、法規，只有通過不斷地，及時掌握國家賦予給我們的監管職責，才能將我們的工作做到位，沒有監管的盲區。因此欲 做好工商工作，首先必須要加強法律法規的，清楚工商執法的范圍與權限，保證在法律 賦予的職權范圍內行使職權，在行政執法中做到有法可依，有據可循。再次，工作技能的學習是關鍵。有效的工作方法在工作中往往能起到事半功倍的效果。要把工作做好除了熟練掌握工商行政管理的法律法規外，工作技能也是必不可少的。第一首 先應具備基本工作的技能。如要打造“信息化”工商，計算機操作就是必不可少的技能，但 在基層工商所由于歷史原因的限制，很多職工對計算機很陌生，不能有效的在計算機上進行 操作，這就要求職工盡快掌握計算機操作的基本知識。第二可以通過多種形式，增強干部的 業務素質，如可以通過專題講座的形勢，將具有典型代表的案例進行講解，由于基層的特殊 環境，造就行政執法工作具有共通性，通過典型案件的講解，了解一類案件的案件特征，既 節約成本又提高了辦案效率。第三，通過多種渠道進行。如可以加大同兄弟單位的交流 與習,借鑒其有用的工作方法，請相關專業人士或職能部門的執法人員具體講解相關鑒別 知識，讓我們的干部職工更多的了解這些知識，開闊視野,履職能力才能得到進一步提升。當前科技日益發展，我們的監管方式也不斷變化，只有不間斷的，才能跟上時代前 進的步伐，適應新形勢下的工商工作。